人员绩效考核末位淘汰管理制度

苏州台菱电梯有限公司人员绩效考核末位淘汰管理制度

第 条：为促进工作提升，帮助员工查找缺点、不足，提高工作水平，形成员工能进能出的良性循环机制，制定本制度。

第 条：本制度适用于各部门各车间的中层以下员工末位淘汰的全过程管理。

第 条：财务部人事科是末位淘汰考核管理的归口部门，负责对各部门各车间提交的末位考核名单进行复审、确认和执行工作。

第 条：末位淘汰坚持公开、公正、公平的考核原则。

第 条：坚持教育与考核相结合，鼓励员工力争上游，完成岗位工作任务。

第 条：末位淘汰以月度考核为依据，以部门车间为单位对下列情形的严重者进行淘汰：

 完不成分工任务，对企业生存构成重大影响的

工作过失，给企业造成经济损失的、声誉产生重大负面影响的

 违反企业制度，起到带坏一片，有负面典型的

 代考卡，造成考勤制度失去上班与否的界定依据的

 科室人员不按规定穿统一发放的工作服引发销售客户认定不规范而逃单的

 车间人员不按规定穿统一发放的工作鞋服的

 严重不注意仪容仪表，损害企业形象的

 消极怠工，不思上进的

 不服从部门领导管理的

违法犯罪的

第 条：每月 号致 号为末位淘汰汇编期， 号致 号为淘汰对象确认期，并进行公示。

第 条：末位淘汰采用二级淘汰管理：

换岗位，进入新入职模式的用工制度。

由财务部人事科同末位淘汰人员进行访谈，并依据

《劳动合同法》相关规定报请公司工会或职工代表大会审议后，办理解聘手续。

第 条：对考核结果有异议的，可以在公示期间提起申诉，其程序如下： 员工填写申诉申请，向公司工会递交《末位淘汰申诉申请表》

工会必须在一星期内做调查并出具调研结果和调研证据，确认是否淘汰。

第 条：确因考核失衡取消淘汰的员工，撒消本次淘汰记录。

第 条：公司各部门各车间的中层以上人员，模范执行本制度，与本制度相背的，由公司总部依据董事会意见进行处理。

第 条：公司在册人员均须向公司财务部人事科签订《自愿响应末位淘汰书》，作为《劳动合同》的补充条款。

第 条：本制度经部长会议通过，报公司工会备案，张贴告示一星期起生效。

第 条：公司财务部人事科负责对本制度执行情况的跟踪的制度的完善工作。

第 条：公司工会负有解释权。

苏州台菱电梯有限公司

 年 月 日

自愿响应末位淘汰书

苏州台菱电梯有限公司：

本人叫 联系电话 工作岗位 从事的工作范围

本人认识到：企业是我的工作平台，岗位是自己展示工作能力的舞台。

本人更明白：在这舞台上创造最大化价值是我追求的目标，公司给我的薪酬与我追求创造的最大化目标的差额是我与企业共成长的价值体现。

因此我自愿响应公司推行的末位淘汰制度，把自己置身于企业稳步快速发展轨道，争当企业前进的动力；有了企业的发展，才有自己的地位和薪酬的提高。

我郑重向企业承诺：我自愿响应公司推行的末位淘汰制度。

承诺人：

年 月 日

推行末位淘汰制度书面会议既会议资料签收表时间： 年 月 日 地点：财务部南小会议室

会议对象：苏州台菱电梯有限公司部长（即：部长会议）

会议主持：徐文林 会议形式：书面告知和资料签收

注： 、财务部人事科管婧玉负责对应资料收集归档工作。

、各部门应配合好。

苏州台菱电梯有限公司

末位淘汰申办表

部门： 质量部 所属期：  年  月  日

末位淘汰申诉申请表

苏州台菱电梯有限公司工会：

年 月 日 部部长签发的《苏州台菱电梯有限公司末位淘汰申办表》中表述的关于我涉及的

内容与我的实际情况有严重不符，特向工会申请给予调查核实，确有上述情形的请提供证据，以理服人；确因考核失衡的，请按《苏州台菱电梯有限公司人员绩效考核末位淘汰管理制度》第 条规定，给予撒消本次淘汰记录。

特此申请。

申请人：

年 月 日

填写《自愿响应末位淘汰书》说明

各位部长：

你所领导的你部员工，其《自愿响应末位淘汰书》中：

本人叫 联系电话 工作岗位 从事的工作范围

……的空白部分由你负责填写，目的是要让员工知道：哪些是他（她）的工作范围，免的《苏州台菱电梯有限公司人员绩效考核末位淘汰管理制度》实施起来，员工对自己的分内事还与部长争个不休。

特此说明。

苏州台菱电梯有限公司总部

年 月 日