要式合同与不要式合同的区别是什么

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

遇到合同纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访

问>>

要式合同与不要式合同的区别是什么

对于合同,种类是非常多的,要式合同就是其中的一种,要式合同也包括很多种类的合同,有要式合同就会有不要式合同,法律对于这两者是有着相关明确的的规定,但是很多人对于要式合同与不要式合同的区别以及定义还不是很了解,赢了网小编针对这个问题,为大家简单说明一下。

一、什么是要式合同

要式合同,是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同,后者称为约定之要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式,可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同,是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。不要式合同,是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。

二、什么是不要式合同

是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式,当事人可以采取口头方式,也可以采取书面方式。

不要式合同,是相对于要式合同的法律概念。

是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式,当事人可以采取口头方式,也可以采取书面方式。

不要式合同采取不特定的形式不影响合同的成立和生效。

买卖合同、赠与合同、承揽合同、仓储合同、委托合同、行纪合同、居间合同都属于不要式合同。

不要式合同成立、生效时间同诺成合同一样,在合意达成时合同即成立。

三、要式合同和不要式合同的区分

以合同的成立是否须采取一定的形式为标准,合同可分为要式合同与不要式合同。

要式合同,是指法律规定必须采取一定形式的合同;反之,法律不要求采取特定形式的合同则为不要式合同。根据合同自由原则,当事人有权选择合同形式,故合同以不要式合同为常态,但对于一些重要的交易,如不动产买卖,法律常规定当事人应当采取特定的形式订立合

同。

区分要式合同与不要式合同的主要意义在于,某些法律和行政法规对合同形式的要求可能成为影响合同效力的因素。

1、要式合同是指合同的成立须具备特定形式的合同:不要式合同则指合同的成立无须具备某种特定形。

2、所谓不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式.那么何谓要式合同,学术界却有不同的解释.关于适用的文书,是指上述行政机关的职员在职务上制作、取得的文书、图画以及电磁记录等。

3、所谓要式合同,是指必须按照法律规定的形式或手续订立的合同,与此相对应的

要式合同一个概念为不要式合同,即法律不要求必须以某种形式订立,当事人可以任意采取何种形式都为有效的合同。

4、要式合同是指以履行特定方式为合同成立的要件,合同是否要式的关键在于合同的存在,受益人的撤消或变更不必征得同意,但必须通知变更的结果。

5、其区分标准一般而言是:“法律要求必须具备一定形式和手续的合同称为要式合同。反之法律不要求必须具备一定形式和手续的合同称之为不要式合同。”为了深刻认识这一标准必须进一步理解要式与不要式合同的基础──要式行为和不要式行为。

以上就是小编为大家整合的关于要式合同与不要式合同的相关法律知识,很多人容易对于要式合同和不要式合同的相关知识容易混淆,按照以上的方式进行区分就能够很好的认识要式合同和不要式合同,合法进行要式合同或者不要式合同的相关签署以及履行。更多相关知识您可以咨询赢了网。

来源:(要式合同与不要式合同的区别是什么

/ht/150724.html)

合同纠纷.相关法律知识

∙租赁期间房屋被卖出后承租人可以继续租赁吗/ht/801268.html

∙企业未按劳动合同约定提供劳动条件员工可解除合同主张经济补偿 /ht/801267.html

∙劳动者拒绝签订劳动合同用人单位仍要支付双倍工资/ht/801266.html

∙法定无效合同条款有哪些/ht/801265.html

∙合同法是怎么规定(2018)超越代理权限的/ht/801264.html

∙用人单位拒签无固定期限劳动合同会有何种法律后果/ht/801263.html

∙房屋买卖合同解除_违约方承担中介费/ht/801262.html

∙购销合同变更协议如何写/ht/801261.html

∙承诺生效的地点在哪里/ht/801260.html

∙金厂没有为员工买工伤保险被判为受伤员工支付18万多元/ht/801259.html

∙公司未与员工签订劳动合同被追讨二倍工资/ht/801258.html

∙劳动合同有什么效力 /ht/801257.html ∙合同法司法解释对于实际履行原则规定(2018) /ht/801256.html

∙无劳动合同是否可随意解雇员工/ht/801255.html

∙没签劳动合同企业付双倍工资/ht/801254.html

∙劳动合同实际薪资和职位变更和合同不符合要如何/ht/801253.html

∙分期付款合同违约什么时候起诉,如何计算诉讼时效/ht/801252.html

∙未签劳动合同的证明责任在谁法律如何规定/ht/801251.html

∙主体资质不符设计合同无效/ht/801250.html

∙认购商品房后未签订正式购销合同定金如何处理/ht/801249.html

∙奥迪为广告道歉购买二手车哪些法律问题需注意/ht/801248.html

∙房改办诉李某赠与合同无效案件/ht/801247.html

∙不签书面劳动合同企业要付双倍工资/ht/801246.html

∙显失公平合同的变更期是如何的/ht/801245.html

∙未签订劳动合同最长能主张11个月的二倍工资/ht/801244.html

∙保姆精神病发作半夜抢孩子家政公司是否有责任/ht/801243.html

∙什么是不正当竞争行为/ht/801242.html

∙(劳动合同法)的适用范围有哪些/ht/801241.html

∙未释明工作制度扣员工工资公司处罚手段不被法院支持/ht/801240.html

∙未签劳动合同是否要求双倍工资/ht/801239.html

∙未签劳动合同用工一年内应发双倍工资/ht/801238.html

∙商家确定的最终解释权有效力吗/ht/801237.html

∙手镯事件成功和解疑似被友人坑说其跑路/ht/801236.html

∙怎样明确何谓居间合同及居间合同当事人的关系/ht/801235.html

∙李某诉段某民间借贷纠纷案案件折射出哪些法律概念/ht/801234.html

∙委托代理人有什么权限/ht/801233.html

相关文档
最新文档