安全绩效监测制度(通用版)
安全绩效监测管理制度[3]
安全绩效监测管理制度一、背景与目的为确保企业的安全生产形势,提高员工的安全意识和执行能力,建立和完善安全绩效监测体系,特制定本安全绩效监测管理制度。
本制度的目的是规范职能部门在安全绩效监测方面的工作,确保企业安全生产管理的顺利开展,减少安全事故发生,保护员工的生命财产安全。
二、管理标准2.1 绩效监测目标的设定职能部门负责制定每年的安全绩效监测目标,确保制定的目标与企业安全生产管理目标相一致。
绩效监测目标应具备以下特点:•具体:明确绩效目标的内容和指标,使之具有可实施性;•可衡量:绩效目标可以通过具体的数据进行衡量和评估;•可达成:绩效目标应该是合理的,可以在一定时间内达到的;•定期评估:对于关键指标,应定期进行评估和调整。
2.2 绩效监测指标的确定职能部门应根据企业的安全生产管理要求和实际情况确定绩效监测指标,确保指标的科学性和有效性。
绩效监测指标可包括但不限于以下方面:•安全培训:员工接受安全培训的频率和内容;•安全意识:员工对安全事故和风险的认知和处理能力;•安全生产措施:企业安全设施的维护和管理情况;•安全投入:企业对安全生产的经济支持情况;•安全事故处理:事故发生后的处理和教训吸取情况。
2.3 绩效监测计划的制定与执行职能部门应制定绩效监测计划,明确绩效监测的时间节点和具体工作内容,并且确保计划的执行。
绩效监测计划应包括但不限于以下方面:•年度绩效监测计划:明确每年绩效监测的时间、对象和方法;•季度绩效监测计划:对关键指标进行定期监测,及时调整工作方向。
2.4 绩效监测数据的收集与分析职能部门应确保绩效监测数据的准确性和及时性,及时收集、整理和分析有关数据,并对数据进行综合分析,发现安全隐患和问题。
绩效监测数据可根据绩效监测指标的情况进行收集,包括但不限于以下方面:•安全培训记录;•安全意识调查数据;•安全设施维护情况记录;•安全投入情况记录;•安全事故处理报告。
2.5 绩效监测结果的报告与沟通职能部门应根据绩效监测结果,及时编制绩效监测报告,并向上级汇报和沟通,确保监测结果能够得到有效应用和反馈。
安全绩效考核制度(3篇)
安全绩效考核制度1为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现,总结推广安全生产管理经验,激励各级领导干部和员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作,持续改进安全绩效,特制定本制度。
2安全绩效是指基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。
3本制度适用于本公司各单位和人员的考核。
4考核实行记分制,总分为____分,按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、)安全目标(____分,扣完为止)⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故,扣____分;⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标,扣____分;⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标,扣____分;⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标,扣____分;⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标,扣____分;⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标,扣____分。
2、)安全基础管理(____分,扣完为止)⑴层层签订安全目标责任书,严格执行安全生产组织人员保证体系,满分____分。
____项不符扣____分,扣完为止;⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整,满分____分。
____项不符扣____分,扣完为止;⑶各种计划、总结、报表上报及时,满分____分。
每漏报____次扣____分,迟报____次扣____分,扣完为止;⑷安全教育,满分____分。
二、三级安全教育,____项不符合,扣____分;按要求进行管理人员和员工安全培训考核,____项不符合,扣____分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训,____项不符合,扣____分;领导及管理人员按要求参加班组安全活动,____项不符合,扣____分;班组安全活动符合要求,____项不符合,扣____分;扣完为止。
3、)安全检查和隐患治理(____分)⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报,满分____分。
安全绩效监测制度(3篇)
安全绩效监测制度1、目的为了开展好安全标准化工作,进一步完善企业安全标准化管理体系,持续改进安全管理绩效,实现本厂安全生产管理工作达到制度化、标准化,特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于企业范围内的各部门、班组及全体员工。
3、内容与要求3.1安全科负责按照安全标准化要求制定监测计划。
监测计划应明确绩效监测的范围位置、监测标准、监测程序和方法、资源的配备。
3.2安全标准化绩效监测内容包括目标与指标;个人防护用品的配备和使用;职业危害因素与事故事件;纠正与预防措施实施情况及其效果;培训情况;法律法规依从程度;安全标准化系统的持续改进情况;安全投入,等。
3.3厂各级安全管理人员、各部门和采区班组负责人分别按照监测计划要求,负责厂级和各部门班组安全绩效的监测,监测人员要经过相应的培训,具备一定的安全管理、专业知识和工作经验。
3.4监测过程采用主动监测和被动监测的方法,对生产过程和安全标准化管理体系运行过程中的有关内容进行监测和测量。
监测结果并报安全科汇总,作为内部考核评价与外部考评的依据。
3.5安全科按照监测内容和监测结果数据,每半年考核一次。
每次考核后,按照PDCA循环的要求,对存在的问题提出完善、改进计划和措施,不断提高安全管理水平,实现安全生产的长效机制。
3.6内部考核与评价企业安全标准化考核小组根据日常跟踪监测记录和结果,依据《小型露天采石场安全标准化规范》及其评分办法,每半年进行一次考核,每年进行一次内部评价。
3.7评价时发现的问题,要认真组织、总结、分析、形成报告,制定相应的纠正预防措施,并认真组织落实。
安全科负责对监测与评价结果与相关人员进行沟通与回顾,并针对内部评价结果更新监测计划。
安全绩效监测制度(2)是用于监测和评估组织安全绩效的一套规定和流程。
该制度可以帮助组织在日常运营中发现和解决安全问题,确保组织各项安全工作的有效实施。
安全绩效监测制度的主要内容包括以下几个方面:1. 目标设定:制定明确的安全绩效目标和指标,包括安全事故率、安全培训覆盖率、安全巡检合格率等指标。
安全绩效监测考核制度
安全绩效监测考核制度
是一个针对企业安全工作进行绩效评估和监测的制度。
该制度的目的是为了确保企业对安全问题的重视程度和管理效果,并推动企业安全管理的持续改进。
该制度主要包括以下内容:
1. 绩效评估标准:制定一套符合企业实际的安全工作评估标准,包括安全指标、安全投入、安全培训等方面的指标,以评估企业在安全工作方面的表现。
2. 数据收集:建立一套数据收集机制,定期收集企业安全管理相关数据,包括事故数据、隐患整改情况、员工意识和满意度等,并及时进行整理和分析。
3. 绩效评估方法:根据收集到的数据,采用量化的方法进行绩效评估,可以采用得分、等级、排名等方式,以便更直观地了解企业安全管理的效果。
4. 定期汇报:制定定期报告的要求,向上级主管部门或企业领导汇报安全绩效评估的结果,包括工作亮点、存在的问题以及改进措施。
5. 激励机制:对于绩效优秀的部门或个人,给予相应的奖励或激励,以鼓励他们在安全工作中继续发挥优秀的表现。
总的来说,安全绩效监测考核制度能够帮助企业及时发现和解决安全管理中存在的问题,促进安全管理水平的提升,降低事故和风险的发生率,确保企业的持续稳定发展。
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安全绩效监测考核制度范文(二篇)
安全绩效监测考核制度范文为了确保企业的安全生产工作有序开展,并保障员工的身体健康和生命安全,我们制定了安全绩效监测考核制度。
该制度旨在通过广泛采集数据、科学评估风险和综合考核,全面提高企业的安全管理水平和绩效。
以下是该制度的具体内容:一、目的与意义1. 目的本安全绩效监测考核制度旨在评估企业安全管理的有效性和绩效水平,发现和解决安全管理中存在的问题,提高员工对安全的意识和素质,确保企业的安全风险控制和事故预防能力。
2. 意义通过安全绩效监测考核制度的实施,可以为企业提供科学、合理和定量的安全管理指标,为企业制定科学的安全管理决策提供依据。
此外,该制度还可以通过对各部门和个人的安全绩效进行评估,激励员工积极参与安全管理工作,推动企业安全文化建设。
二、考核内容和指标体系1. 考核内容安全绩效监测考核制度主要包括下列内容:安全管理制度落实情况、安全生产责任制落实情况、安全风险评估和控制情况、应急救援能力、事故统计和分析、员工安全教育培训、安全隐患整改情况等。
2. 指标体系为了全面评估企业的安全绩效,我们制定了包含多个指标的安全绩效评估体系。
具体指标包括但不限于:安全管理制度落实情况评估指标、安全生产责任制落实情况评估指标、安全风险评估和控制情况评估指标、应急救援能力评估指标、事故统计和分析评估指标、员工安全教育培训评估指标、安全隐患整改情况评估指标等。
三、考核方法和流程1. 考核方法(1)定性评估通过对安全管理制度、安全生产责任制、应急救援等方面的落实情况进行定性评估,主要采取现场检查、文件审核、访谈等方式获取相关信息,根据评估结果进行打分。
(2)定量评估从事故发生率、事故处理时间、隐患整改完成率等指标出发,对企业的安全绩效进行客观的定量评估,以数据为依据,减少主观因素的影响。
2. 考核流程(1)数据收集:收集各部门和个人的相关数据并整理归档。
(2)评估分析:对收集到的数据进行分析评估,形成综合评估报告。
2024年安全绩效监测考核制度(2篇)
2024年安全绩效监测考核制度第一章总则第一条为推动企业安全工作的健康发展,提高安全绩效,营造安全稳定的工作环境,根据国家相关法律法规及上级主管部门文件要求,制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业的安全工作。
第三条安全绩效考核制度应当坚持预防为主、综合治理的原则,将企业安全绩效与企业经营管理紧密结合,通过安全绩效考核评价,推动企业加强安全风险管理,全面提升安全工作水平。
第四条安全绩效考核的目标是建立科学、全面、客观、公正的考核评价机制,以激励企业加强安全工作,降低事故发生风险,保障员工的人身安全和财产安全。
第二章安全责任第五条企业应当建立健全安全管理体系,明确企业领导层的安全责任及下属管理人员的安全职责。
第六条企业领导层应当明确安全工作的目标、任务和责任,确保企业安全政策、安全规章制度的制定和执行落到实处。
第七条企业安全管理部门负责制定和组织实施企业安全工作制度和管理措施。
第八条企业各级管理人员应当在本单位内部安全工作中负主体责任,履行好安全管理职责,督促员工遵守安全规章制度。
第三章安全绩效考核原则第九条安全绩效考核应当坚持以下原则:(一)客观公正原则。
考核评价应当客观、公正、实事求是,排除主观干扰和不正当因素。
(二)全面评价原则。
考核评价应当综合考虑企业安全管理体系建设、风险防控措施、事故处理能力等各方面因素。
(三)科学合理原则。
考核评价应当采用科学、合理的指标和方法,确保评价结果公正、可行。
(四)持续改进原则。
考核评价应当鼓励企业持续改进,不断提高安全管理水平。
第四章安全绩效考核指标第十条安全绩效考核指标应根据企业实际情况和行业特点,明确领域、内容和权重。
第十一条安全绩效考核指标可以包括以下方面:(一)安全生产管理指标,包括安全生产责任落实情况、事故隐患排查整改情况、安全培训和应急演练情况等。
(二)安全风险控制指标,包括危险化学品管理、火灾防控、职业病防护和安全设施维护等。
(三)事故处理能力指标,包括事故应急预案编制和演练、事故报告和处理、事故救援和恢复等。
安全绩效监测考核制度
安全绩效监测考核制度第一章总则第一条【目的和依据】为了加强对安全工作的管理,提高企业安全生产水平,保障员工的生命安全和财产安全,制定本制度。
本制度依据国家有关法律法规和国家标准、行业规范制定。
第二条【适用范围】本制度适用于全体员工及相关人员,包括但不限于企业高层管理人员、安全管理员、施工人员等。
第三条【定义】1. 安全绩效:指企业在生产经营活动中形成的安全工作成果,包括但不限于事故数量、事故发生率、事故损失等。
2. 监测:指通过一定的手段和措施,对安全绩效进行定期的、有针对性的评估和监督。
3. 考核:指通过对安全绩效进行量化和评比,从而评价和比较不同部门、不同项目、不同个体的安全工作成绩。
第四条【原则】1. 公正、公平原则。
对各个部门、项目、个体一视同仁,不偏袒、不歧视。
2. 依法依规原则。
安全绩效的监测和考核必须遵循国家法律法规和行业标准。
3. 客观公正原则。
以数据和事实为依据,注重科学性和可操作性。
4. 及时准确原则。
监测和考核结果应及时反馈给相关人员,并确保准确无误。
5. 连续改进原则。
监测和考核的目的是为了推动安全绩效的持续提升,不断完善安全管理制度和工作方法。
第二章监测制度第五条【监测内容】1. 安全事故监测:对生产经营活动中的事故进行监测,包括事故数量、事故发生率、事故损失等。
2. 安全行为监测:对员工的安全行为进行监测,包括个人安全防护措施的执行情况、违规操作的频率等。
3. 安全设备监测:对安全设备的运行情况进行监测,包括设备的完好率、故障次数、维修及更换情况等。
4. 安全管理监测:对企业安全管理体系的运行情况进行监测,包括制度的完善性、执行的有效性等。
第六条【监测方式】1. 定期检查:由专业人员定期对安全绩效进行检查,采集相关数据和资料,绘制监测报告。
2. 暗访检查:以匿名方式对现场的安全工作进行检查,发现问题及时纠正。
第七条【监测频率】1. 安全事故监测:每月进行一次,重大事故发生时应立即进行监测。
安全绩效监测管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理,提高安全生产水平,确保员工生命财产安全,根据国家有关安全生产法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、子公司及全体员工。
第三条本制度旨在建立健全安全绩效监测体系,通过监测、评估、分析和改进,实现安全生产目标。
第二章监测内容第四条安全绩效监测主要包括以下内容:1. 安全生产责任制落实情况;2. 安全生产规章制度执行情况;3. 安全教育培训情况;4. 安全生产投入情况;5. 安全设施设备管理情况;6. 安全生产事故发生及处理情况;7. 环境保护、职业健康等情况。
第三章监测方法第五条安全绩效监测采用以下方法:1. 文件审查:对安全生产相关文件、记录进行审查,确保其完整、准确、及时;2. 现场检查:对生产现场、设备设施、作业环境等进行现场检查,发现问题及时整改;3. 调查问卷:通过问卷调查了解员工对安全生产的认识、态度和需求;4. 数据分析:对安全生产数据进行统计分析,找出问题及原因;5. 专项检查:针对特定时期、特定领域开展专项安全检查。
第四章监测程序第六条安全绩效监测程序如下:1. 制定监测计划:根据年度安全生产目标,制定年度安全绩效监测计划;2. 组织实施监测:按照监测计划,组织开展各项监测工作;3. 数据收集与分析:对监测过程中收集到的数据进行整理、分析,找出问题及原因;4. 问题整改:针对监测发现的问题,制定整改措施,落实整改责任;5. 监测结果反馈:将监测结果及时反馈给相关部门,督促整改;6. 监测总结:对监测工作进行总结,提出改进措施,持续完善安全绩效监测体系。
第五章监测责任第七条安全绩效监测责任如下:1. 安全生产管理部门负责组织、协调、指导安全绩效监测工作;2. 各部门负责人对本部门安全绩效监测工作负总责;3. 全体员工应积极配合安全绩效监测工作,如实提供相关信息。
第六章奖惩第八条对在安全绩效监测工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励;对监测发现的问题未及时整改或整改不到位的,追究相关责任人的责任。
安全标准化绩效评定管理制度(3篇)
安全标准化绩效评定管理制度第一章总则第一条为提高企业安全管理水平,规范安全生产行为,加强安全标准化绩效评定工作的管理,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有单位对安全标准化绩效评定工作的管理和评定对象进行的安全标准化绩效评定活动。
第三条安全标准化绩效评定是指依据安全标准要求,对单位的安全生产情况进行评价和考核。
第四条安全标准化绩效评定的目的是促进单位加强安全管理,提高安全生产水平,确保员工、财产和环境的安全。
第五条安全标准化绩效评定是单位安全管理的一项重要工作。
第二章评定组织机构第六条单位应设立安全标准化绩效评定工作组织机构,具体由单一领导、评定小组和评定专家组组成。
第七条单位负责人是安全标准化绩效评定工作的第一责任人,承担组织、领导和监督安全标准化绩效评定工作的职责。
第八条评定小组由单位内部相关部门负责人和安全管理人员组成,负责具体的评定工作。
第九条评定专家组由安全管理专家和相关领域专家组成,负责对评定结果进行审核和评定报告的编制。
第十条评定组织机构应具备相应的人员和技术条件,确保评定工作的质量和准确性。
第三章评定程序第十一条安全标准化绩效评定的程序包括评定前准备、评定实施、评定结果反馈和评定报告编制等环节。
第十二条评定前准备主要包括确定评定对象、编制评定计划、收集评定资料等工作。
第十三条评定实施主要包括对评定对象进行现场检查、行业比较和数据分析等工作。
第十四条评定结果反馈主要包括对评定结果向评定对象进行通报,并进行讨论和交流。
第十五条评定报告编制主要包括对评定结果进行总结和分析,并提出改进措施和建议。
第四章评定标准第十六条安全标准化绩效评定的标准应具体明确且具备可操作性。
第十七条安全标准化绩效评定的标准应包括管理体系、风险防控、事故处理、培训教育等方面的要求。
第十八条安全标准化绩效评定的标准应参照行业标准和国家标准,并根据单位实际情况进行相应调整。
安全绩效监测考核制度(5篇)
安全绩效监测考核制度一、安全绩效管理指标体系1、安全绩效管理指标体系分为两个层次,即:公司与各部门、二级单位签订的年度安全目标责任书内容;各二级单位与各工程队、职工签订的年度安全目标责任书内容。
2、考核指标说明公司安全生产的年度目标经过逐级分解,尽可能地做到细化、量化,便于进行测量控制和考核,各级的安全目标由各级责任单位按要求组织实施,确保指标的完成。
同时要通过严格的贯彻落实尽可能使完成指标高于计划规定指标。
3、具体指标(1)量化绝对指标:①____人数:公司全年控制数为“0”;②重伤人数:公司全年控制数为“0”;③轻伤人次:每座矿山全年控制数为“5”;④一级非:每座矿山全年控制数为“5”。
(2)相对工作指标:①百万工时伤害率(A____伤亡人次数/实际总工时____106)≤3;安全、健康目标及各项安全、健康检查完成率及职业危害监测情况完成率____%以上;安全、健康有关数据统计、分析情况符合;现场安全、健康许可依从情况符合;安全、健康投入情况符合;个人防护用品的依从程度符合;②安全技措重点工程完成率____%,设备定期检查完成率____%以上;③各生产单位杜绝透水危险、大冒顶、火灾等重大险肇;杜绝____人以上群体性违章现象;各生产单位职工“三违”处罚率____%;各生产单位隐患整改率≮____%;④各生产单位工程质量符合率:合格率____%,优良品率≮____%;;⑤事件、事故调查完成率:____%以上;⑥纠正与预防行动完成率及其效果效率:____%以上;⑦任务分析及任务观察情况执行情况符合;⑧安全、健康委员会会议情况符合;变化管理回顾情况符合;持续改进标准化系统效力的情况符合;⑨培训情况符合,各生产单位从业人员全员培训率____%;⑩法律法规依从程度符合。
二、绩效挂钩原则1、实行全员安全风险抵押金制度,从董事长到每一名工人都要按岗位预先交纳规定的安全风险抵押金,与安全绩效管理指标挂钩,实行同奖同赔。
安全生产绩效考核制度范文(三篇)
安全生产绩效考核制度范文一、绩效考核目的及意义为促进安全生产工作的规范化、科学化和有效运行,提高企业安全生产水平,保障员工生命安全和企业财产安全,制定本考核制度。
二、考核内容1. 安全生产方针和目标的完成情况2. 安全生产责任制执行情况3. 安全培训和教育工作的开展情况4. 安全设备和防护措施的完善情况5. 安全生产风险的管控情况6. 事故隐患排查整改情况7. 安全生产督查检查工作的执行情况8. 安全生产日常管理的规范情况9. 安全生产应急预案的修订和演练情况10. 安全生产技术措施的推广和应用情况三、考核指标和权重1. 安全生产方针和目标的完成情况(权重:10%)考核指标:- 安全生产方针的制定和宣传情况- 安全生产目标的设定和完成情况2. 安全生产责任制执行情况(权重:15%)考核指标:- 安全生产责任制的建立和执行情况- 安全责任人员的履职情况3. 安全培训和教育工作的开展情况(权重:10%)考核指标:- 安全培训计划的制定和实施情况- 安全培训的覆盖率和效果评估情况4. 安全设备和防护措施的完善情况(权重:15%)考核指标:- 安全设备和防护装备的购置和维护情况- 安全设备的使用和检查情况5. 安全生产风险的管控情况(权重:15%)考核指标:- 安全风险评估和预控措施的制定情况- 安全风险管控的有效性评估情况6. 事故隐患排查整改情况(权重:15%)考核指标:- 事故隐患排查的全面性和及时性- 事故隐患整改的有效性和跟踪情况7. 安全生产督查检查工作的执行情况(权重:10%)考核指标:- 督查检查计划的制定和执行情况- 督查检查结果的整改情况8. 安全生产日常管理的规范情况(权重:5%)考核指标:- 安全生产制度和规程的落实情况- 安全意识和安全行为的培养情况9. 安全生产应急预案的修订和演练情况(权重:5%)考核指标:- 应急预案的修订和更新情况- 应急演练的组织和效果评估情况10. 安全生产技术措施的推广和应用情况(权重:10%)考核指标:- 安全生产技术措施的推广和应用情况- 安全生产技术改进的效果评估情况四、考核方法1. 考核对象- 各部门负责人- 安全生产责任人- 安全管理人员- 安全生产监测员2. 考核程序- 制定考核计划:由安全生产管理部门制定本年度安全生产绩效考核计划,明确考核内容、指标、权重和考核时间节点。
安全绩效监测制度
安全绩效监测制度1. 背景和目的为加强企业安全管理,保障员工的生命安全和资产安全,提高企业安全绩效,订立本《安全绩效监测制度》。
本制度旨在明确安全绩效监测的范围、目标、流程和责任,为企业建立和完善安全管理体系供应依据。
2. 适用范围本制度适用于企业全体员工和与企业有业务往来的合作伙伴。
3. 安全绩效监测目标3.1 安全生产目标确保企业的生产过程和工作环境安全,防止事故和意外事件的发生,降低人员伤亡和资产损失。
3.2 安全管理目标建立健全企业安全管理体系,确保安全职责人、安全设施、安全操作、安全培训等基本安全要素得到有效落实,提高企业安全文化水平和员工安全意识。
3.3 安全绩效目标订立科学合理的安全绩效指标,实施定期的安全绩效评估和监测,确保安全绩效实现预期目标。
4. 安全绩效监测流程4.1 绩效指标订立依据企业的安全管理目标,订立符合实际情况的绩效指标,重点关注防备事故、减少损害、提高安全设备和安全操作的合规性等方面。
4.2 绩效数据手记依据绩效指标,每个部门负责人和安全职责人依照固定的时间周期,对相关的安全数据进行手记、整理和记录,确保数据的真实性和准确性。
4.3 绩效分析和评估安全管理部门负责对手记到的数据进行绩效分析和评估,分析安全绩效的优点和不足,并提出改进措施和建议。
4.4 绩效报告和沟通安全管理部门依据绩效分析和评估的结果,及时编制绩效报告,向企业管理层和各部门进行沟通和汇报,以便订立改进措施和引导各部门加强安全管理工作。
4.5 绩效改进措施企业管理层依据绩效报告和安全管理部门的建议,订立相应的绩效改进措施,明确责任部门和责任人,并确保改进措施的有效实施。
4.6 绩效监测和审计企业定期进行绩效监测和审计,评估改进措施的有效性和安全绩效的连续改进情况,及时发现并解决安全管理中存在的问题和风险。
5. 责任分工5.1 企业管理层负责订立企业安全政策和目标,供应必需的资源和支持,监督绩效报告的编制和改进措施的执行情况。
安全绩效监测制度
一、制度目的为加强公司安全管理,提高员工安全意识,确保生产、经营活动的安全有序进行,特制定本安全绩效监测制度。
二、制度依据1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《企业安全生产标准化基本规范》4. 公司相关安全生产规章制度三、制度适用范围本制度适用于公司全体员工、承包商、供应商等相关人员。
四、组织机构及职责1. 安全生产委员会:负责制定公司安全绩效监测制度,监督、检查制度的执行情况,对安全绩效进行评估。
2. 安全管理部门:负责组织实施安全绩效监测工作,收集、整理、分析安全绩效数据,提出改进措施。
3. 各部门负责人:负责本部门的安全绩效监测工作,确保本部门安全生产目标的实现。
4. 员工:遵守公司安全规定,参与安全绩效监测工作,对安全隐患进行举报。
五、安全绩效监测内容1. 安全生产责任制落实情况:检查各级安全生产责任制是否落实到位,是否存在责任不明确、责任不到位的情况。
2. 安全生产规章制度执行情况:检查各项安全生产规章制度是否得到有效执行,是否存在违规操作现象。
3. 安全教育培训情况:检查员工安全教育培训是否到位,是否具备必要的安全生产知识和技能。
4. 安全设施设备维护保养情况:检查安全设施设备是否正常运行,是否存在损坏、缺失等情况。
5. 安全隐患排查治理情况:检查安全隐患排查治理是否及时、有效,是否存在整改不到位、反弹现象。
6. 事故处理情况:检查事故发生后是否及时上报、调查、处理,是否存在隐瞒、拖延现象。
7. 安全绩效指标完成情况:检查各项安全绩效指标是否达到预期目标,是否存在差距。
六、安全绩效监测方法1. 定期检查:每月对各部门安全绩效进行一次全面检查,发现问题及时整改。
2. 不定期抽查:根据实际情况,对重点部门、重点环节进行不定期抽查。
3. 事故案例分析:对发生的事故进行深入分析,查找原因,提出改进措施。
4. 数据分析:收集整理安全绩效数据,进行统计分析,找出问题所在。
安全绩效考核制度范文(三篇)
安全绩效考核制度范文第一章总则第一条为了落实企业安全生产责任制,提高全员安全意识和安全绩效,确保企业安全生产目标的实现,根据国家有关法律法规和企业实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有单位和所有员工,包括管理人员、工人、职员等。
第三条本制度内容包括安全绩效考核的目标、原则、方法、程序和责任等。
第四条安全绩效考核的目标是通过考核激励机制,推动全员参与安全管理,提高安全意识,降低安全风险,促进企业安全生产达标。
第五条安全绩效考核的原则是科学、公正、公平、公开。
第六条安全绩效考核的方法包括绩效指标制定、绩效评估、绩效结果反馈等。
第七条安全绩效考核的程序包括目标设定、计划制定、执行考核、结果评估等。
第八条安全绩效考核的责任包括企业领导责任、部门领导责任、个人责任等。
第二章安全绩效考核的指标第九条安全绩效考核的指标包括以下几个方面:(一)事故率:指企业在一定期间内发生事故的频率,包括人员伤亡事故率、重大事故率等。
(二)隐患整改率:指企业在发现隐患后,按要求制定整改计划并进行整改的比例。
(三)安全培训率:指企业员工参与安全培训的比例。
(四)安全设施完善度:指企业安全设施的齐全程度,包括消防设施、应急设备等。
(五)安全生产绩效:指企业在安全生产目标、计划、制度、管理等方面的实际执行情况。
第三章安全绩效考核的评估第十条安全绩效考核的评估由企业安全管理部门负责,建立相应的评估机构和评估团队。
第十一条安全绩效评估的方法包括定性和定量相结合的方法。
(一)定性评估主要采用评估员对企业现场进行抽查、实地观察、交流等方式,通过综合评价形成评估结果。
(二)定量评估主要采用安全指标的统计数据,具体包括事故数据、整改数据、培训数据等,通过综合计算得出评估结果。
第十二条安全绩效评估的结果需要向企业领导层进行汇报,并进行必要的讨论和决策。
第十三条安全绩效评估结果对于个人、部门和企业的绩效考核具有重要影响,将作为岗位聘用、升迁晋级、薪酬调整、奖惩等方面的重要依据。
安全绩效监测制度
安全绩效监测制度为了确保安全标准化系统有效运行,不断提高安全标准化水平,顺利实现安全标准化目标,特制定本监测制度。
一、适用范围本监测制度适用于对本公司所有部门进行安全绩效的监测与评价。
二、监测的内容与职责1、安全绩效验测内容:安环部全面负责对安全标准化系统运行全过程及其各系统单元绩效监测、测量的业务管理工作。
由公司安环部负责组织总监测、测量工作。
2、各职能部门负责相应职责范围内的监测与测量。
3、各生产、辅助生产单位负责本单位相关的安全、健康绩效监测和测量。
4、监测和测量内容与职责参见《安全绩效监测内容与职责参照表》(附后)。
具体实施,由安环部根据实际情况每月制定具体实施计划,也可破月作出专项测量安排。
5、制定的监测计划应包括以下基本内容:1)、监测的项目、范围、位置;2)、监测的频率(时间要求);3)、监测的标准、要求;4)、监测程序及责任,监测结果与要求;5)、监测的方法与技术(基本方法有:日常例行监测、综合性监测、季节性监测、专业监测、不定期随时抽查、职业危害测量等);6)、需配备的资源。
其中对安全检测、测量的仪器和仪表,由各使用单位计划购买管理,技术部负责监督校验,不符合质量要求的不得使用。
三、监测和测量人员能力的要求1、技术检测和测量人员要符合其相应职业、专业技能素质要求。
2、安全管理检测和测量人员必须经培训考核后合格取得证书的人员或主管安全工作的负责人。
3、安环部负责对绩效监测人员进行组织培训,并办理取证有关事项。
四、监测和测量的程序1、按监测计划和参照附表所列内容与职责进行监测和测量。
2、绩效检测和测量资料经内审(自评)和单位相关领导审批后以文件形式报送。
文本的内容应包括检测和测量记录、监测报告(在报告中均应有测量的简评及结论)。
相关检测表式和文本形式由安环部统一制定。
3、报送的程序:各职能部门和各辅助生产单位报送安环部,统一核查汇总,写出公司总的监测报告报总经理或常务副总经理。
由总经理或常务副总经理主持,每月召开一次安全绩效评查会议,总结安全标准化运行情况,分析存在问题,提出改进措施,落实整改责任,提出明确的整改要求。
安全绩效监测制度范文(4篇)
安全绩效监测制度范文一、引言本安全绩效监测制度的目的是确保组织的安全运营,并持续改进安全管理体系。
本制度为各部门和员工提供了明确的指导和要求,以便能够准确、及时地监测安全绩效,并采取适当的措施加以改进。
二、监测目标1. 确保日常工作环境的安全性,包括提供安全的工作设施、设备和材料;2. 预防和控制事故和灾害的发生,保障员工和财产的安全;3. 遵守国家和行业的安全法规、标准和规范,防止违法行为的发生;4. 持续改进安全管理体系,提高安全绩效。
三、监测内容1. 安全设施和设备的运行状况监测,包括但不限于消防系统、安全监控设备等;2. 安全生产标准的执行情况监测,包括安全操作规程的遵守程度、个人防护用品的使用情况等;3. 危险源识别和评估的效果监测,包括对潜在危险的排查和评估报告的执行情况;4. 应急管理措施的实施效果监测,包括事故应急预案的演练和员工应急反应能力的监测;5. 安全意识和培训情况的监测,包括员工安全培训的参与率和培训效果的评估等。
四、监测方法1. 定期巡查与抽样检测相结合,包括定期对各部门的安全设施和设备进行巡查和检测,以及对员工进行抽样检测;2. 风险评估和风险分析相结合,包括对潜在危险源进行评估,并采取相应的控制措施;3. 投诉与举报相结合,鼓励员工积极参与安全监测,如发现安全问题可进行投诉和举报;4. 安全培训与考核相结合,包括定期对员工进行安全培训,并进行相关知识的考核。
五、监测报告1. 监测报告应包括以下内容:监测单位、监测日期、监测地点、监测内容、监测结果、监测结论、改进措施。
2. 监测报告应及时提交给相关部门和责任人,并将报告进行存档,并对改进措施进行跟踪和评估。
六、监测改进1. 根据监测结果,及时制定和实施相应的改进措施;2. 建立改进措施的跟踪机制,确保改进措施的有效实施和效果的评估;3. 加强对员工的安全培训和安全意识的提高,提高员工的安全责任感和安全意识。
七、监测责任1. 各部门应根据本制度的要求,做好安全绩效的监测和改进工作;2. 相关责任人应负责制定安全绩效监测计划,并确保计划的有效实施;3. 管理层应对安全绩效的监测和改进工作进行监督和审核,并给予必要的支持和资源保障。
安全管理绩效考核制度(5篇)
安全管理绩效考核制度一、目的为了不断提高安全管理绩效,实现安全生产的长效机制,进一步完善安全标准化的计划和措施,特制定本制度。
二、范围对安全标准化进行全面综合考核。
三、绩效考核内容1.绩效考核所依据的标准:○1企业安全生产方针、目标。
○2危化品从业单位安全标准化规范要求。
○3企业制定的各项安全生产规章制度。
○4安全生产法律、法规。
2.绩效考核监测和测量的对象:○1企业是否达成安全生产目标。
○2企业是否按危化品从业单位安全标准化规范要求开展各项工作。
○3企业各项安全生产规章制度是否有严格的贯彻落实和执行。
○4企业是否遵守国家和地方政府部门规定的有关安全生产法律、法规。
3.绩效考核的周期:每半年一次,在每年的____月底和____月底进行。
4.绩效考核责任人:由企业安全部组织相关部门主管进行考核。
5.绩效考核方法:分主动性监视和被动性监视两种。
主动性监视主要检查本企业安全活动的符合性;被动性监视主要是调查、分析和记录安全管理的失败案例。
四、绩效考核结果绩效考核的结果首先作为本企业安全生产标准化推行是否有效的依据;其次作为本企业安全部总体工作绩效的主要依据,直接与安全部工作人员年度绩效资金挂钩,第三作为进一步完善安全标准化工作的依据。
五、附件《安全管理绩效考核表》AQ-AB-B39安全管理绩效考核制度(2)是为了提高企业安全管理水平,确保员工和资产的安全而设立的一套绩效考核制度。
该制度包括以下方面的内容:1. 安全目标和指标设定:制定明确的安全目标和指标,如事故率、事故严重程度、隐患排查整改率等,以衡量企业的安全管理水平。
2. 考核方法和标准:确定安全管理绩效考核的方法和标准,可以采用定量和定性相结合的方式,如问卷调查、现场检查、隐患排查等。
3. 考核周期和频次:设定安全管理绩效考核的周期和频次,可以根据企业实际情况,如每月、每季度或每年进行考核。
4. 考核责任和权利:明确各级管理人员和员工的考核责任和权利,包括安全管理岗位的职责,员工参与安全管理的义务和权益等。
安全绩效监测考核制度范本
安全绩效监测考核制度范本一、绪论安全管理是企业发展的重要保障,有效的安全绩效监测考核制度对于提高企业安全管理水平具有重要意义。
本制度旨在确保企业内部安全管理制度的贯彻执行,并通过考核的方式推动安全绩效的改善和提升。
本文将详细介绍安全绩效监测考核制度的目标、原则、程序以及权责等方面的内容,以期为企业的安全管理工作提供规范和指导。
二、目标本安全绩效监测考核制度旨在:1.明确安全管理的目标和要求,推动安全绩效的改善和提升;2.确保安全管理制度的贯彻执行,减少安全事故的发生;3.通过考核的方式激励员工积极参与安全管理,提高他们的安全意识和责任感;4.为企业的安全生产提供及时、科学的数据支持,为决策提供参考依据。
三、原则本安全绩效监测考核制度的执行应遵循以下原则:1.科学性原则:考核指标和方法应科学合理,具有准确性和可操作性;2.公平公正原则:考核过程应公平公正,对所有参与考核的人员一视同仁;3.公开透明原则:考核结果应及时向全体员工公示,保持透明度和公开性;4.激励导向原则:考核过程中应激励积极参与安全管理的员工,鼓励他们不断改善和提升安全绩效;5.持续改进原则:本制度应不断优化和改进,与企业的实际情况相适应,以推动安全管理工作的持续改进。
四、程序1.考核目标确定根据企业的实际情况和要求,确定本次考核的目标和指标体系,确保目标的具体、明确和可衡量性。
2.考核计划制定制定本次考核的计划,包括考核周期、参与考核的岗位和人员、考核的内容和方法等,确保考核计划的科学性和可操作性。
3.数据收集和分析收集与安全绩效相关的数据,并进行科学的分析,形成量化的考核数据,以便后续的评估和决策,确保数据的准确性和可靠性。
4.考核评估和结果公示按照考核计划进行考核评估,根据考核指标和标准对各项安全绩效进行评估,并确定考核结果。
考核结果应及时向全体员工公示,保持公开透明。
5.奖惩措施执行根据考核结果,对安全绩效优秀的个人或团队给予适当的奖励,激励其继续积极参与安全管理;对安全绩效不合格的个人或团队给予相应的惩罚或警告,促使其改正错误并提高安全绩效。
安全绩效监测管理制度详细版
安全绩效监测管理制度详细版一、概述为了全面监测和评估企业的安全绩效,及时掌握和分析安全风险,制定本安全绩效监测管理制度。
本制度的目的是为了落实企业的安全管理责任,加强对各个层面的安全工作的监测与管理,提高企业安全绩效,确保员工和资产的安全。
二、责任部门及职责1.安全管理部门-负责安全绩效的监测与分析工作;-制定安全绩效评估标准并与相关部门进行沟通和协商;-定期汇总企业各部门的安全绩效数据;-组织相关部门进行安全绩效评估,并提出改进意见。
2.各部门负责人-负责本部门的安全绩效监测和管理工作;-协助安全管理部门提供安全绩效数据;-及时汇报本部门的安全绩效情况,并提出改进建议。
三、安全绩效监测指标1.安全事故率:以年度安全事故发生次数、事故程度和人员伤亡情况为指标,反映企业安全风险的控制情况。
2.安全培训覆盖率:以年度安全培训的人数和覆盖范围为指标,反映企业安全培训的全面性和有效性。
3.安全设施完好率:以安全设施的维护和保养情况为指标,反映企业安全设施的可靠性和完好性。
4.安全管理制度遵守情况:以安全管理制度的执行情况、制度制定和修订的合规性为指标,反映企业安全管理制度的有效性。
5.安全预警及时性:以安全预警的发现时间、以及预警信息的传达和处理情况为指标,反映企业在安全风险方面的警觉性和应对能力。
四、监测和评估流程1.数据收集:各部门按照要求定期汇总和记录相关安全绩效数据,并报送给安全管理部门。
2.数据分析:安全管理部门负责对收集到的数据进行汇总和分析,形成各项指标的报告。
3.安全绩效评估:安全管理部门组织相关部门对企业各项安全绩效指标进行评估,分析评估结果并提出改进意见。
4.报告和通知:安全管理部门将绩效报告和改进意见通知各部门负责人,并督促其对改进意见进行落实。
五、改进措施1.安全培训:根据评估结果,加强对员工的安全培训,提高安全意识和技能。
2.安全设施维护:规定安全设施的检查和维护周期,定期进行检查和维护工作,确保设施的完好性和可靠性。
安全绩效监测考核制度模版
安全绩效监测考核制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全管理,提高安全生产绩效,确保企业员工的人身安全和财产安全,制定本考核制度。
第二条本制度适用于企业内所有员工,包括管理人员、技术人员和生产员工等。
第三条安全绩效监测考核是指以企业安全管理目标为基准,根据企业的安全绩效指标,对相关的员工进行考核,评估其安全生产工作的成效。
第四条考核内容包括员工的安全意识、安全责任、安全行为、安全技能以及事故隐患的处理等方面。
第五条绩效考核的结果将作为员工晋升、奖惩以及薪资调整的依据。
第二章考核指标第六条安全意识考核指标包括员工对企业安全管理制度的了解程度、对工作岗位的安全要求的认识等方面。
第七条安全责任考核指标包括员工主动参与安全巡查、严格遵守安全操作规程以及安全设备的保养等方面。
第八条安全行为考核指标包括员工严格遵循操作规程、正确使用个人防护设备以及遵守安全操作程序等方面。
第九条安全技能考核指标包括员工熟悉安全操作流程、熟练掌握安全操作技能以及有效处理突发事件的能力等方面。
第十条事故隐患处理考核指标包括员工及时发现事故隐患、有效上报安全问题以及参与事故调查和处理等方面。
第三章考核方法第十一条考核方法主要包括定性考核和定量考核。
第十二条定性考核以员工的安全管理水平、安全操作能力等为基准,通过直接观察、检查和绩效评价等手段进行考核。
第十三条定量考核以事故发生率、事故处理时间、事故隐患处理进度等为基准,通过数据统计、指标分析等手段进行考核。
第十四条通过定性考核和定量考核的综合评价,得出员工的安全绩效得分。
第四章考核周期第十五条考核周期为一年,具体考核时间将根据企业实际情况确定。
第十六条考核周期内将进行多次定性考核和定量考核,并将各次考核结果进行综合评价。
第十七条考核结果将每月进行通报,年底将进行绩效评估和奖惩处理。
第五章考核结果使用第十八条考核结果将用于实施员工的绩效奖励和晋升。
第十九条考核结果将用于确定员工的薪资调整幅度和晋升机会。
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安全绩效监测制度(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全绩效监测制度(通用版)
1、目的
为了开展好安全标准化工作,进一步完善企业安全标准化管理体系,持续改进安全管理绩效,实现本厂安全生产管理工作达到制度化、标准化,特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于企业范围内的各部门、班组及全体员工。
3、内容与要求
3.1安全科负责按照安全标准化要求制定监测计划。
监测计划应明确绩效监测的范围位置、监测标准、监测程序和方法、资源的配备。
3.2安全标准化绩效监测内容包括目标与指标;个人防护用品的配备和使用;职业危害因素与事故事件;纠正与预防措施实施情况及其效果;培训情况;法律法规依从程度;安全标准化系统的持续
改进情况;安全投入,等。
3.3厂各级安全管理人员、各部门和采区班组负责人分别按照监测计划要求,负责厂级和各部门班组安全绩效的监测,监测人员要经过相应的培训,具备一定的安全管理、专业知识和工作经验。
3.4监测过程采用主动监测和被动监测的方法,对生产过程和安全标准化管理体系运行过程中的有关内容进行监测和测量。
监测结果并报安全科汇总,作为内部考核评价与外部考评的依据。
3.5安全科按照监测内容和监测结果数据,每半年考核一次。
每次考核后,按照PDCA循环的要求,对存在的问题提出完善、改进计划和措施,不断提高安全管理水平,实现安全生产的长效机制。
3.6内部考核与评价
企业安全标准化考核小组根据日常跟踪监测记录和结果,依据《小型露天采石场安全标准化规范》及其评分办法,每半年进行一次考核,每年进行一次内部评价。
3.7评价时发现的问题,要认真组织、总结、分析、形成报告,制定相应的纠正预防措施,并认真组织落实。
安全科负责对监测与
评价结果与相关人员进行沟通与回顾,并针对内部评价结果更新监测计划。
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