政府官员政绩考核的资料
古代官员的政绩考核制度
结果反馈
将评估结果反馈给官员本人和相关部门，以 便改进和提高工作效率。
考核周期与奖惩机制
考核周期
通常为一年或两年，根据具体情况而定。
奖惩机制
根据考核结果，对表现优秀的官员给予奖励和晋升机会，对表现不佳的官员进行 警告或降职处理。
04
古代官员政绩考核制度的特点与问题
古代官员政绩考核制度的特点
重视德行
古代官员的政绩考核制 度
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目录
• 官员政绩考核制度概述 • 考核标准与考核指标 • 考核方法与考核流程 • 古代官员政绩考核制度的特点与问题 • 古代官员政绩考核制度对现代的启示
01
官员政绩考核制度概述
定义与目的
定义
官员政绩考核制度是指对政府官员的工作表现、能力和成绩进行评估和考核的 制度。
对现代政府治理与管理的启示
加强监督和问责制
古代官员政绩考核制度中，对官员的监督和问责通常比较严格，现代政府治理和管理也应加强监督和问责制，确保政府工作的透明度和公正性。
建立公正的评估机制
古代官员政绩考核制度中，对官员的评估通常比较公正和客观，现代政府治理和管理也应建立公正的评估机制，避免主观偏见和利益冲突。
官员的工作完成情况、工作效率以及政绩 表现等。
社会评价
行政能力
官员在民众心中的形象和声誉，以及百姓 对其的评价等。
官员的行政能力、决策水平以及领导才能 等。
考核指标的量化与标准化
忠诚度
可以通过对官员的行为表现进行评估，如是否遵守国家法 律、是否积极响应朝廷的号召等，以量化和标准化的方式 来衡量忠诚度。
考核制度的基本原则
公正公平
考核制度必须公正公平，确保每个官员都得 到公正的评价和考核。
我国古代官员的政绩考核制度
我国古代官员的政绩考核制度加强政绩管理，必须加快建立科学的政绩考核和评估机制。
政绩考核可以说是一个古老的话题，我国从秦汉时期就开始对官吏进行考核，到唐代官吏考核制度更是进一步发展成熟，积累了大量可供借鉴的丰富经验。
政绩考核和评估机制的建设也可以说是一个全球化的课题，不论是我国古代的考课法，还是西方各国的公务员法，各国都很重视对领导干部的考核及其政绩的管理，英、美、法、日等国在公务员考核和晋升制度建设方面也各具特色。
同时，政绩考核和评估制度建设又是一个非常有时代意义的命题。
随着时代的发展和进步，对领导干部的素质和执政能力的要求也越来越高。
因此，必须充分重视新时期干部考核制度的建设，不断完善和推进干部政绩管理制度建设。
我国古代的官吏考核，始于秦汉，熟于唐代。
随着历史的变迁，几经兴衰，在人事考核工作方面，积累了丰富的经验，其中不少精华对今天仍有借鉴和参考价值。
历史上我国考核官吏的制度随着郡县制的推行而产生，随着社会的发展而不断得到加强。
中国古代在官吏考核方面实施过多种有效的考核制度，无论是起始时间、考核内容，还是实施效果，都大大超过欧洲诸国。
秦汉时期对官吏的考核主要是实行考课制度。
考课就是对官员政绩的考察，即今天的考绩。
考课是用于将职位责任同官员的能力行为联系起来，以考绩的标准来约束和激励官员，以考课结果的优劣来决定对官员的赏罚黜陟，以便劝善戒恶，使考绩得以发挥作用。
秦代的考课是通过上计制度进行的。
上计制即：郡臣于年初将一年的赋税收入预算写在木券上，呈送国君，国君把木券一分为二，国君执右券，臣下执左券。
合乎标准的留任，不合乎标准的则罢免。
上级官吏对下级官吏的考课也采取同样的办法。
考课后分列等级，宣明优劣，决定升迁黜罚。
上讲考课事关国家大政，统治者非常重视。
唐代十分重视考绩，较之前代有很大发展。
唐代初期制定了考课法。
贞观三年（公元６２９年）唐太宗令：“房玄龄、王硅掌内外官考”；“凡百司之长，岁校其属功过，差以九等”。
政绩观 考核机制
政绩观考核机制一、政绩观的定义及重要性政绩观是指政府官员对于自己在职期间所取得成绩和政绩的认识和态度。
它是评价政府官员工作表现的重要指标之一，也是衡量政府工作效能和公众满意度的重要参考。
政绩观的形成与官员的职责履行、工作态度和能力等因素密切相关。
政绩观的形成对于政府官员具有重要意义。
首先，政绩观直接影响政府官员的工作动力和积极性。
政府官员若具备积极向上的政绩观，将更加努力工作，争取在任期内取得更多的政绩，对于提高政府工作效能和履行职责具有积极的促进作用。
其次，政绩观也与官员的廉洁从政和服务意识有关。
政府官员如果能够树立正确的政绩观，将更加注重廉洁从政，提高服务意识，以实际行动推动社会发展和改善民生。
因此，政绩观的形成对于政府官员的素质提升和公共事务的推进具有重要意义。
二、政绩观考核机制的建立政绩观考核机制是对政府官员政绩观的评价和考核体系。
建立科学合理的政绩观考核机制，对于促进政府官员的工作动力和能力提升，提高政府工作效能和履行职责具有重要作用。
政绩观考核机制应当包括以下几个方面的内容：1. 定期进行政绩评估。
政府官员的政绩应当以实际工作成果为依据，通过定期的考核评估，对政绩进行量化和综合评价。
这样可以及时了解政府官员的工作情况，切实推动政府工作的落实和改进。
2. 建立客观公正的评价体系。
政绩观考核机制应当建立科学客观的评价指标体系，综合考虑政府官员在经济发展、民生改善、环境保护等方面的绩效，并对不同层级的官员制定相应的评价标准。
评价过程应当透明公开，避免主观性和人为干扰。
3. 强化问责机制。
政绩观考核机制应当与问责机制相结合，对政府官员在履职过程中的不足和失职行为进行追责。
问责应当具有公正性和针对性，对于工作不力和违法违纪等行为要依法追究责任，形成有效的约束和警示。
4. 加强培训和引导。
政绩观考核机制的建立应当与培训和引导相结合，通过加强政绩观教育和培训，引导政府官员树立正确的政绩观，提高自身素质和能力，更好地履行职责和服务民众。
政绩考核文档
政绩考核1. 引言政绩考核是对政府和政府官员在履行职责过程中所取得的成绩进行评估和总结的一种管理工作。
政绩考核的目的在于促进政府部门和政府官员履行职责的能力和水平的提高，以确保政府工作的高效运行和人民的利益最大化。
2. 政绩考核的重要性政绩考核是政府管理的重要环节，对于政府部门和政府官员来说具有重要意义。
首先，政绩考核可以评估政府部门和政府官员在履行职责过程中所取得的成绩，发现问题并提出解决方案。
其次，政绩考核可以激励政府部门和政府官员不断努力，提高工作效率和工作质量。
此外，政绩考核也可以增强政府的透明度和公信力，提高政府的管理水平和服务质量。
3. 政绩考核的指标体系政绩考核的指标体系可以根据不同的政府部门和政府官员的职责和任务制定。
一般来说，政绩考核的指标体系包括以下几个方面：3.1 经济发展经济发展是一个国家政府的重要职责，也是政绩考核的重要方面之一。
经济发展的指标可以包括 GDP 增长率、人均收入、就业率等。
3.2 社会稳定社会稳定是政府维护社会和谐的重要任务，也是政绩考核的重要内容之一。
社会稳定的指标可以包括犯罪率、社会治安情况、社会保障水平等。
3.3 公共服务公共服务是政府为民众提供的基本服务，也是政绩考核的重要内容之一。
公共服务的指标可以包括教育水平、医疗卫生水平、交通运输等。
3.4 环境保护环境保护是保护生态环境和可持续发展的重要任务，也是政绩考核的重要方面之一。
环境保护的指标可以包括空气质量、水质状况、生态保护等。
4. 政绩考核的实施方法政绩考核的实施方法可以采用定性和定量相结合的方式，以确保评估的客观性和公正性。
具体实施方法如下：4.1 数据收集政绩考核需要收集大量的数据，可以通过政府部门的档案资料、统计数据和相关调查问卷等方式进行数据收集。
数据收集需要保证数据的准确性和完整性。
4.2 指标分析根据政绩考核的指标体系，对收集到的数据进行分析，评估政府部门和政府官员在各个方面的成绩和问题。
（局长）同志考核材料
（局长）同志考核材料第一篇：(局长)同志考核材料***同志考核材料***同志注意加强自身修养，严于律己，宽以待人，以德治局，带头树立正风，弘扬正气，做人光明磊落，工作坚持原则，敢抓敢管，关于碰硬，处事公平公正，善于创新，具有前瞻性的战略思维。
是一位综合素质高，领导能力强，出类拔萃的处级领导干部。
具有较高的领导素质和领导能力，坚持以德治局。
***同志注重发挥领导职务所产生的影响力的同时扩大非领导职务所具有的人格魅力。
在实施领导力上，他有一套独到的工作思路和治局方略，工作中提出并实施了发挥班子整体功能的“五合”、“四多”、“四常”和“四为”。
搞好班子团结。
班子成员经常沟通思想，交流感情，及时发现和化解存在的不利于团结的隐性问题，避免班子内耗，增强了班子的凝聚力、战斗力。
率先垂范，注重以行导人。
***同志能用“立党为公、执政为民”的要求时刻警示自己，坚持心为民想、权为民用、事为民办、利为民谋。
自觉执行各项规章制度，不当特殊党员、特殊领导。
要求大家做到的，他首先身体力行，做出表率。
工作中做到想在先、干在前，既当指挥员又当战斗员。
要求大家禁止的，他坚决不做。
在实施干部管理上，实行了民主测评末位淘汰制，做到奖惩分明。
博学多识，注重以才率人。
***同志理论功底深，文化素养高，文字综合能力和语言表达能力强。
经常撰写材料。
提思路，教写作，经他润色的材料有深度有文采。
结合开展创建“学习型机关”活动,他带头坚持中心组学习制度，带头参加局里的政治业务学习，带头为职工做辅导讲课。
认真学习钻研党的方针政策，特别是以《》和《》为主要内容的有关法律法规，做到学法、知法、懂法，为依法行政提供理论指导。
认真学习领导科学理论，虚心学习业务知识。
注意学习先进经验，增强了领导工作的凝聚力和感召力。
创品牌、争一流，注重工作创新。
深入开展“强素质、塑形象、创品牌、争排头”活动和争创“六型”科室干部活动。
在“两风”建设中，他带头做到“四承诺”、“三树立”、“两禁止”，认真开展自查自纠。
清朝官员考核制度
清朝官员考核制度清朝是中国历史上最后一个封建王朝，其官员考核制度在历史上具有一定的特点。
本文将从品行考核、政绩考核、才能考核、勤惰考核和民望考核等方面对清朝官员考核制度进行介绍。
一、品行考核品行考核是清朝官员考核制度的重要组成部分。
清朝政府重视官员的品德和操守，将其作为选拔和任用官员的重要标准。
品行考核主要包括官员的言行举止、道德品质、遵纪守法等方面。
清朝政府通过品行考核，选拔出忠诚、正直、廉洁的官员，以维护政治清明和社会稳定。
二、政绩考核政绩考核是清朝官员考核制度的核心。
清朝政府通过对官员的政绩进行考核，评估其工作能力和成绩，以此作为选拔和任用官员的重要依据。
政绩考核主要包括官员的行政能力、治理能力、决策能力等方面。
清朝政府通过政绩考核，激励官员努力工作，提高行政效率和质量。
三、才能考核才能考核是清朝官员考核制度的重要环节。
清朝政府重视官员的才能和特长，将其作为选拔和任用官员的重要参考。
才能考核主要包括官员的专业知识、技能、领导能力等方面。
清朝政府通过才能考核，选拔出具有专业能力和领导才能的官员，以推动国家的发展和进步。
四、勤惰考核勤惰考核是清朝官员考核制度的基础。
清朝政府通过对官员的勤惰情况进行考核，评估其工作态度和工作效率，以此作为选拔和任用官员的重要依据。
勤惰考核主要包括官员的工作态度、工作纪律、工作效率等方面。
清朝政府通过勤惰考核，激励官员勤奋工作，提高工作效率和质量。
五、民望考核民望考核是清朝官员考核制度的重要组成部分。
清朝政府重视官员的民望和口碑，将其作为选拔和任用官员的重要参考。
民望考核主要包括官员的民众认可度、社会声誉等方面。
清朝政府通过民望考核，选拔出具有良好民众基础和社会声誉的官员，以维护政治稳定和社会和谐。
总之，清朝官员考核制度涵盖了品行、政绩、才能、勤惰和民望等多个方面，综合评估官员的品德、能力和表现。
这一制度对于选拔和任用优秀官员起到了积极作用，也为维护政治清明和社会稳定做出了贡献。
政绩公示材料
政绩公示材料中共天河镇委员会副书记范朝阳2006年以来，在镇党委的正确领导下，本人积极协助党委书记开展工作，紧扣党政工作中心，团结广大同志，统筹协调各方，求真创新务实，较好地完成了区、镇两级组织交办的各项任务，积极发挥了参谋助手作用。
现就这几年来的绩效简要总结如下。
（一）重抓党务成效，努力夯实党建基础作为党群书记，能正确地摆正自己的位置，积极协助书记主持日常党务工作，在具体工作中，能创新方法，统筹兼顾，使我镇党建工作水平得到提升。
一是重制度。
结合“作风建设年”活动，组织开展了创建学习型领导班子、“五个一”读书活动、解放思想大讨论等系列学习活动，实施了“结对帮扶”、深化民情“四个一”服务制度等实效措施。
推行了重要工作半月报和科室工作月公示制度，强化各项工作的落实。
着重建立了镇机关干部考勤制度和请假制度、领导干部值周查岗制度，定期和不定期地针对各类工作、会议开展专题督查活动，有效地改善了机关作风软弱涣散的现象。
通过制度管人管事管权，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道。
二是重基础。
以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，着力实施“素质提升、凝聚、主力、活力”四大工程，全面加强基层党建工作。
重点创建庄泉、三星、筑成、新河等4个村的先锋工程建设示范村、新农村建设示范村。
建立党员服务中心，制订了服务名片，开通了服务热线，努力为党员服务群众搭建平台。
认真开展非公企业党建工作“党组织组建年”和“活力和谐企业建设年”活动，积极开展组建和创建。
深入开展党的十七大精神“五个一”宣传教育活动。
健全党员远程教育制度，筑成村通过市级远程教育示范点建设验收。
围绕“四强一促”要求，突出村干部规范化管理、党员队伍管理、村级民主规范化建设、村级阵地规范化建设、选好发展路子等五个重点，紧抓新村班子成员的培训，整体推进组织规范化建设。
加强制度建设，着重建立健全党建目标管理责任制度、支部书记例会制度、驻村干部联村党建工作责任制、农村指导员工作制度。
政府官员政绩考核的资料
阅读材料六政绩考核毛泽东思想和中国2011-03-08 13:51:44 阅读136 评论0 字号：大中小订阅1．所谓政绩就是政府绩效。
在西方也被称为“公共生产力”、“国家生产力”、“公共组织绩效”、“政府业绩”“政府作为”等。
就其表面意义来说，它是指政府所做出的业绩和获得的收益，但从其内涵来讲，还包括政府成本、政府效率、政治稳定、社会进步、可持续发展等。
政绩考核就是对政府官员所创造的业绩与所获得的效益所做的评估，在国际上一般称为政府绩效评估：从80年代起，为适应新经济的发展要求，西方发达国家的政府职能纷纷实现了由管制型向服务型的转变，强调以顾客（企业和公民）为导向的可选择的公共服务，政府不只是把服务作为宗旨和原则，而且根据企业和公民的需求制定出政府公共服务的质量标准，并以立法的形式予以颁布，如英国政府颁布的《公共服务宪章》，美国政府成立的绩效评估委员会等，提出了“重塑政府”的一整套解决方案，强调“从人人为遵守规定而负责的体制转变为为人人取得成果而负责的体制。
”2．从我国的现状来看，加强和实行绩效评估（也就是政绩考核）也是我国必须要经历的一项重要改革、有什么样的政绩考核体系就有什么样的行政施政方式。
尽快制定科学合理的政绩考核体制，已是外部环境之使然，同时也是内部发展之所需。
从外部环境看，加入WTO对我国传统的行政施政方式构成了巨大挑战：从内部环境的需要来说，它是社会主义市场经济健康发展的保证，是推动我国政治体制改革的重要环节。
我国过去由于受计划体制的影响，政府一直实行的是全面管制的施政方式，这造成了政府机构臃肿，效率低下，腐败滋生。
只有制定一套合理科学的政绩考核体系才能有效地对政府的投入、产出，政府行为的效率，政府行政管理范围的大小、强弱等进行科学评价，更好的提高行政效率。
然而，与国外成熟的政绩考核体系相比，当前我国政绩考核体系无论是在理论上还是实践上都有很大缺陷，因此出现了四类所谓的“政绩”：不求进取型——守摊子，保位子，为官一任，山河依旧。
综治维稳政绩考核登记表(候飚)
——强化主体责任。一是及时调整充实综治维稳工作领导小组，完善工作制度，明确工作职责，把综治维稳工作作为“一把手”工程来抓。二是坚持综治维稳工作目标管理考核制度，层层签定责任书，使综治维稳工作做到目标一致，责任明确，措施有力。
——提供经费保障。在乡财政十分困难的情况下，积极投入综治维稳及平安创建工作经费2.5万元，为开展综治维稳及平安建设工作提供了经费保障。
——建立健全干部职工挂点联系制度。一是坚持问责制度。根据工作职责和要求，对问责范围作出界定，对发生的问题区分不同责任，通过实行问责制，使领导班子通力合作，干部职工有效承担责任，综治维稳各项工作任务真正落到实处。二是订立了“月汇报”和“周汇报”制度，规定每月底分管副书记向党委书记、乡长汇报一次综治维稳工作；每周一各挂点组长汇报一次下乡期间，社会矛盾纠纷排查调处情况。构建了干部职工人人抓综治维稳工作，人人身上有担子，人人身上有责任的良好工作格局。
——及时传达贯彻县综治维稳工作会议精神。我乡于8月13日召开“平安建设”工作会议，及时传达县平安建设工作会议精神，全面安排部署了全乡的综治维稳及平安建设工作，并举办综治维稳骨干培训班1期，强化对村委会和站所负责人的业务培训，提高综治维稳干部的业务能力。
——加大矛盾纠纷排查调处力度。从讲政治、顾大局、保稳定的高度，切实加强领导，认真抓好维稳工作，实行领导包案负责制，及时对辖区内的矛盾纠纷进行排查，对矛盾突出、信访问题较多、群众上访量大的纠纷进行专题研究分析。认真做好领导干部大接访大下访工作，解决群众的合理诉求，把工作重心放到基层，妥善调处各类矛盾，把矛盾消除在萌芽状态，化解在基层，切实维护社会稳定。一是下大力气解决历史欠账，消除不稳定因素，我乡多方筹资15万元，用于偿还97年以来乡政府遗留的各种欠账，从根本上化解了矛盾。二是坚持每半月进行一次社会矛盾纠纷排查调处，及时把矛盾纠纷化解在一线。截至目前，全乡共受理矛盾纠纷304件，调解304件，调解成功295件，成功率97%，矛盾纠纷同比下降17%，无民转刑案件的发生，进一步巩固了综治维稳和平安建设成果。四是成功调处可能引发群体性事件及群体上访的社会矛盾纠纷5起，乡村两级完成规范化调解卷宗132件，其中乡上完成47件，村委会安成85件。
政绩考核标准
政绩考核标准政绩考核标准是评价政府工作的重要指标，其目的是为了促进政府官员的履职尽责，提高政府工作的质量和效率，使政府工作更加透明、责任明确、有效果。
首先，政绩考核标准应包括政府官员的廉洁行为。
廉洁是政府官员的基本要求，政府工作的廉洁与否直接影响到政府的形象和公众的信任。
因此，政绩考核标准应对政府官员的行为进行严格监督，确保他们在廉洁方面没有任何违规行为。
其次，政绩考核标准应包括政府官员在解决公共问题上的能力和成效。
政府官员作为公共事务的管理者，他们的能力和成效直接关系到政府工作的质量和效率。
因此，政绩考核标准应对政府官员在解决公共问题、推动经济发展、改善民生等方面的工作成效进行评价。
第三，政绩考核标准应包括政府官员对民意的敏感度和回应能力。
政府官员应该密切关注民意，了解公众的需求和关注点，并及时回应公众的诉求和问题。
因此，政绩考核标准应对政府官员在倾听民意、回应民众关切等方面的能力进行评价。
第四，政绩考核标准应包括政府官员的团队协作和沟通能力。
政府工作需要不同部门之间的紧密配合和有效沟通，政府官员应具备良好的团队协作和沟通能力，协调各部门之间的利益关系，保证政府工作的协调性和高效性。
因此，政绩考核标准应对政府官员在团队协作和沟通能力方面进行评价。
最后，政绩考核标准应包括政府官员的公共形象和群众评价。
政府官员的公共形象是政府工作的重要组成部分，政府官员的形象直接影响到公众对政府的评价。
因此，政绩考核标准应对政府官员的形象进行评价，使其要时刻注重自身形象的塑造，争取公众的信任和支持。
总之，政绩考核标准要全面客观地评价政府官员的工作表现，使其在廉洁行为、工作能力、民意回应、团队协作、公共形象等方面都能够达到一定的要求。
只有这样，才能推动政府工作的有效进行，提高政府的服务水平，实现经济社会发展的目标。
政绩考核
从简单处说： 1、招商引资，建设重工业，产生环境污染 2、可能产生假的GDP的增长，里面可能有贪污腐败的现象 3、不反应分配是否公平 4、生活质量改善不能得到体现
复杂点说： 1、政绩考核的内容比较随意，通常以 2、政绩考核多处于自发状态，没有相应的制度和法律作为保障。 3、缺乏科学的理论指导，没有充分利用现代先进的管理理论与方法， 致使政绩考核在实践中有很大盲目性。
体现科学发展观要求的地方党政领导班 子和领导干部综合考核评价试行办法
1、各地生产要素的整合水平 2、基础设施的共建共享 3、重大民生工程的部署和实施 4、环境保护和生态修复的相关工作 5、科技创新能力的提升
1985年国务院批准建立，采用GDP对 国民经济进行核算，从那开始GDP就成了 各级政府衡量政绩的标准。 政府可以通过政府手段干预经济的发 展，可以通过制定规划政策等行为人为地 提高地方GDP指标。为实现GDP目标，各 级政府、国有企业、银行信贷和财政投资 也都会从政治高度出发给予积极的配合。
发达国家，民意是最大政绩考核指标
德国：环境保护重于招商引资 地方官员的主管机关——联邦人事委员会只负责协调、联系和指导工作，具体 管理则由各部门自己负责。在这样的背景下，忽略民意也只会“好心”办“错 事”。 美国：让选民满意是最大目标 在考评结果的运用上，美国地方政府绩效考核的结果由一个专门的委员会掌握， 及时向有关部门和当事人反馈，要花2-3个月时间个别谈话、绩效沟通，帮助被 考评者找出问题、改进工作。 新加坡：“住房难”令部长下马 通常，在一个国家，承担政治风险的往往是大选中获胜的总统、赢得组阁权的 政党所任命的总理、部长等高官。对他们的考评方式中，一个基本原则是需要 承担“政治责任”，也就是对政策的一切后果负责。
（一）先进性原则 （二）系统全面性原则 （三）可操作性原则 （四）可比性原则
领导干部实绩公示材料
领导干部实绩公示材料
领导干部实绩公示材料是指领导干部在工作中所取得的实际成绩和业绩，通过公示的方式向社会公开展示。
这种公示方式可以让公众更加了解
领导干部的工作能力和业绩，也可以促进领导干部的工作积极性和责任感。
领导干部实绩公示材料通常包括以下内容：1.工作业绩：包括领导干部在
工作中所取得的成绩和业绩，如完成的重要任务、推动的重大项目、解决
的重要问题等。
2.工作态度：包括领导干部在工作中所表现出的态度和风格，如工作热情、责任心、团队合作精神等。
3.个人素质：包括领导干部
在工作中所表现出的个人素质，如道德品质、学习能力、创新能力等。
4.
社会评价：包括领导干部在社会上所受到的评价和认可，如媒体报道、社
会荣誉等。
领导干部实绩公示材料的公示方式可以采用多种形式，如在政
府网站上公示、在媒体上公示、在社区公示栏上公示等。
公示的时间可以
根据实际情况进行安排，可以是定期公示，也可以是针对某一具体事件或
工作任务的临时公示。
总之，领导干部实绩公示材料的公示可以促进领导
干部的工作积极性和责任感，也可以提高公众对领导干部的认知和信任度，是一种有效的管理和监督方式。
XX市政府公务员年度绩效考核
xx市政府公务员年度绩效考核内容量化民主测评表（一）xx市政府机关公务员年度绩效考核内容量化民主测评表（二）附件2xx市政府机关公务员平时绩效考核确定为差的标准平时绩效考核中，有下列行为之一的，可确定为差。
一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规所规定时限内进行审批的；二、对应公开的事项不公开、不及时的或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假，隐瞒真相，包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、其他造成不良影响的。
附件3xx市政府机关公务员年度绩效考核直接确定为基本称职不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策。
地方官员的政绩年考
地方官员的政绩年考作者：暂无来源：《廉政瞭望》 2012年第1期年关到了，官员科考也随即启动，一本政绩旧账却让各级官员都为之焦虑——它关乎一方百姓的经济民生，又关乎政府官员的官位官帽。
在国家对和谐社会以及社会管理要求不断提高的背景下，政绩考核的指挥棒问题凸显了出来。
冲刺又开始了省级、市级的工作组下来，就意味着，针对考核的年终冲刺开始了。
GDP仍是考核官员的重要标准，为了GDP在市里的排名以及县下辖各乡镇及部门在县里的排名，许多超常规措施纷纷不假思索地被抬出来，特别是招商引资和工业项目这两个大头。
在招商上，不少招商局局长都要想办法在年底之前冲一冲。
例如，对在谈和有意向的项目要紧盯不放；对于已经签约的项目，要确定专人负责，“主动帮办、催办、督办”；要加大对投资商的缠、磨、泡力度。
签约并不代表万事大吉，资金要打进银行账户了才能纳入考核等等。
对一些项目，县委县政府甚至请纪委和监察局出面督促，进行效能问责。
“纪委书记上手了，大家就要掂量掂量这个分量了。
”湖北省一名纪委干部唐红珍说。
“而如果在考核的指标上造成扣分，则会扣发单位经费；如果某地方发生与维稳相关的事件，则该地方的考核有可能被一票否决，对向上级争取项目、争取资金产生影响，还会影响地方官员的政治前程。
”唐红珍如是说。
根据规定，干部的考核与单位考核的结果挂钩。
单位年度任务的完成情况，在党政一把手个人的考核中占比80%。
这两者，再加上党风廉政建设，就是年度考核的“三位一体”。
个人的考核结果，又与个人升迁挂钩。
连续被评为优秀的在选拔任用时被予以优先考虑。
而考核排在末位的单位，领导班子要写出书面报告，提出限期整改意见，有的还要“摘帽”。
另外，环保问题也是常年给考核“添堵”的。
不少欠发达地区，以前几乎没有工业，耗能的基数非常小，近几年工业稍有起色，指标就一下子窜得很高，但又不能永远不发展工业。
不发展工业，怎么完成考核？这是许多地方领导干部在转变经济增长方式时所面临的现实困惑。
领导干部政绩考核工作经验材料
领导干部政绩考核工作经验材料政绩是领导干部德才素质在工作实践中的综合反映，是领导干部在履行岗位职责中创造出来的业绩，因此，实施领导干部政绩考核，既是上级组织客观评价下级领导干部工作情况的办法，也是反映和衡量领导干部工作能力、水平的一种方法。
一、近年来我县对领导干部政绩考核工作的主要做法主要是构建了领导干部政绩考核的三大考核体系，即乡镇、部门综合考核、干部考察考核、党风廉政建设责任工作考核。
1、乡镇、部门综合考核。
是指对乡镇、部门在经济、社会、党建和精神文明等多方面进行的考核。
每年年初由县委、县政府结合新的形势和任务，根据全年的工作重点，确定本年度乡镇、部门综合考核的具体指标，并发文公布。
乡镇、部门综合考核有三个明显的特点。
一是突出加快发展的主题。
常山经济欠发达、总量小，与省内发达地区相比，差距主要在于工业，发展潜力也在工业。
针对常山原始积累不多、依靠自身发展较慢，从20XX年开始，县委决定大力开展招商引资，借助外力加快发展，把招商引资作为乡镇、部门考核的重要内容，以此调动乡镇、部门招商引资积极性，加大行政推动力度，在全县形成浓厚的招商氛围。
同时逐年提高招商引资任务数和考核分值比重。
实行招商引资考核以来，成效十分显著，全县招商引资额逐年增加，引进了光宇集团、天马水泥、宏大玻纤等一批大项目落户常山，极大地促进了我县经济社会的发展。
二是强化刚性指标考核。
采取强化“刚性指标”考核、淡化“软性指标”考核，实行分片或分类考核等办法，尽可能地使各个乡镇、部门考核处于同一起跑线上。
如我们考核乡镇税收完成情况、工业固定资产投入、招商引资等“刚性指标”，而对农民人均纯收入、工农业总产值这些不易统计、容易造假的指标则不予考核；针对乡镇经济实力不同，采取分类考核的办法，如在乡镇税收考核上，按乡镇上年度税收入库情况把乡镇分成三类，每类再确定不同的增长比例予以考核。
同时，在平时了解掌握乡镇、部门工作的基础上，采取实地查看、定期检查等方式，进行考核。
最新-领导干部政绩考核工作经验材料 精品
领导干部政绩考核工作经验材料1政绩是领导干部德才素质在工作实践中的综合反映，是领导干部在履行岗位职责中创造出来的业绩，因此，实施领导干部政绩考核，既是上级组织客观评价下级领导干部工作情况的办法，也是反映和衡量领导干部工作能力、水平的一种方法。
一、近年来我县对领导干部政绩考核工作的主要做法主要是构建了领导干部政绩考核的三大考核体系，即乡镇、部门综合考核、干部考察考核、党风廉政建设责任工作考核。
1、乡镇、部门综合考核。
是指对乡镇、部门在经济、社会、党建和精神文明等多方面进行的考核。
每年年初由县委、县政府结合新的形势和任务，根据全年的工作重点，确定本年度乡镇、部门综合考核的具体指标，并发文公布。
乡镇、部门综合考核有三个明显的特点。
一是突出加快发展的主题。
常山经济欠发达、总量小，与省内发达地区相比，差距主要在于工业，发展潜力也在工业。
针对常山原始积累不多、依靠自身发展较慢，从2001年开始，县委决定大力开展招商引资，借助外力加快发展，把招商引资作为乡镇、部门考核的重要内容，以此调动乡镇、部门招商引资积极性，加大行政推动力度，在全县形成浓厚的招商氛围。
同时逐年提高招商引资任务数和考核分值比重。
实行招商引资考核以来，成效十分显著，全县招商引资额逐年增加，引进了光宇集团、天马水泥、宏大玻纤等一批大项目落户常山，极大地促进了我县经济社会的发展。
二是强化刚性指标考核。
采取强化“刚性指标”考核、淡化“软性指标”考核，实行分片或分类考核等办法，尽可能地使各个乡镇、部门考核处于同一起跑线上。
如我们考核乡镇税收完成情况、工业固定资产投入、招商引资等“刚性指标”，而对农民人均纯收入、工农业总产值这些不易统计、容易造假的指标则不予考核；针对乡镇经济实力不同，采取分类考核的办法，如在乡镇税收考核上，按乡镇上年度税收入库情况把乡镇分成三类，每类再确定不同的增长比例予以考核。
同时，在平时了解掌握乡镇、部门工作的基础上，采取实地查看、定期检查等方式，进行考核。
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阅读材料六政绩考核毛泽东思想和中国2011-03-08 13:51:44 阅读136 评论0 字号：大中小订阅1．所谓政绩就是政府绩效。
在西方也被称为“公共生产力”、“国家生产力”、“公共组织绩效”、“政府业绩”“政府作为”等。
就其表面意义来说，它是指政府所做出的业绩和获得的收益，但从其内涵来讲，还包括政府成本、政府效率、政治稳定、社会进步、可持续发展等。
政绩考核就是对政府官员所创造的业绩与所获得的效益所做的评估，在国际上一般称为政府绩效评估：从80年代起，为适应新经济的发展要求，西方发达国家的政府职能纷纷实现了由管制型向服务型的转变，强调以顾客（企业和公民）为导向的可选择的公共服务，政府不只是把服务作为宗旨和原则，而且根据企业和公民的需求制定出政府公共服务的质量标准，并以立法的形式予以颁布，如英国政府颁布的《公共服务宪章》，美国政府成立的绩效评估委员会等，提出了“重塑政府”的一整套解决方案，强调“从人人为遵守规定而负责的体制转变为为人人取得成果而负责的体制。
”2．从我国的现状来看，加强和实行绩效评估（也就是政绩考核）也是我国必须要经历的一项重要改革、有什么样的政绩考核体系就有什么样的行政施政方式。
尽快制定科学合理的政绩考核体制，已是外部环境之使然，同时也是内部发展之所需。
从外部环境看，加入WTO对我国传统的行政施政方式构成了巨大挑战：从内部环境的需要来说，它是社会主义市场经济健康发展的保证，是推动我国政治体制改革的重要环节。
我国过去由于受计划体制的影响，政府一直实行的是全面管制的施政方式，这造成了政府机构臃肿，效率低下，腐败滋生。
只有制定一套合理科学的政绩考核体系才能有效地对政府的投入、产出，政府行为的效率，政府行政管理范围的大小、强弱等进行科学评价，更好的提高行政效率。
然而，与国外成熟的政绩考核体系相比，当前我国政绩考核体系无论是在理论上还是实践上都有很大缺陷，因此出现了四类所谓的“政绩”：不求进取型——守摊子，保位子，为官一任，山河依旧。
急于求成型——重眼前，轻长远;重开发，轻保护，甚至廉价卖地卖资源；重经济增长，轻社会事业发展。
自搞—套型—或缺位，或错位，或越位，甚至搞“上有政策、下有对策”。
追名逐利型——重个人“政绩”，轻群众疾苦；重领导形象，轻百姓口碑；重“形象工程”，轻民心工程；留下“前任政绩后任债务”，“一任政绩几任包袱”的后患……3．2003看湖南省湘潭市在全市96个县处级领导干部和699名领导干部中推行了一种全新干部管理机制——“绩效考核”。
湘潭市政府将考核对象分三个层次，即领导班子、一把手、班子其他成员。
同时根据各单位的不同工作属性，分为经济管理部门、社会发展部门、司法执法监督部门、党群政务综合部门等几个类别使绩效考核同层次同类别的对象在全市范围内“同场竞技”。
“绩效考核”既考刚性的目标任务，也考班子建设和公众形象等软性指标；在2004年7月27日的考核结果公布大会上，49名获“高分”的领导干部被记功、嘉奖，5名得“低分”领导干部被免职，另有13人受到诫勉。
有人把湘潭此举说成是“向平良说…不‟”，它就像陡然刮起的一阵飓风，在湘潭市引起了强烈的震撼。
“绩效考核”把责任和活力传递到了最基层的单元，也把监督落实到了每个角落，从而为建立效能政府，责任政府和“阳光政府”打下了坚实的基础。
一年多的实践表明，湘潭市的绩效考核激发了各级班子和广大干部的活力，凝聚力和创造力，领导班子和干部新的精神风貌成了推动湘潭经济发展的强大动力。
下面这一串串数字便是力证：2003年，全市实际利用外资11116万美元，比上年增长84．8%，引进市外资金15亿元，同时比增长67%，创历史最好水平；全市重点工程投资完成44．6亿元，超年计划28%，创造了历史最好成绩；全市GDP增长11%，地方财政收入增长21．5%。
2004年上半年，这个市的发展势头更加强劲，多项指标再创历史新高。
4．近年来，浙江省湖州市委在完善干部政绩考核制度中逐年淡化GDP的因素，加入了四条新标准：一是城乡居民人均收入增长；二是水、电、路、田、通讯等与生活息息相关的基础设施建设步伐；三是促进社会就业，新增工作岗位；四是社会保障体系内的养老保险、医疗保险、失业保险覆盖面。
将上述四点量化，纳入干部考核体系。
从几年来的探索成果看，四条新标准使湖州各级干部的“政绩观”得到了重大校正，使急功近利、片面追求CDP增长的风气得到了有力遏制。
但值得注意的是，经过量化后的经济指标看上去富有刚性，但是在实际操作中，由于经济受其自身规律的影响，往往并非人为所能控制。
在CDP 的增长量上，湖州市给出的是一个5%~7%的弹性数字，这种做法受到了基层的广泛认可。
但是在招商引资的过程中，从近期情况看，多数乡镇并不能完成当初定下的指标，其中既有2003年非典的影响，也有人为估计过高的因素。
当多数人无法完成指标后，也就形成了集体无过错，法不责众，考核制度的严肃性也就无从谈起。
5．2003年以来，从中央到地方，对官员考核评价体系的探索呈现百花齐放的态势。
2003年12月24日，全国农村工作会议提出，从2004年起，要把对农民工的培训列入政府官员的考核标准。
2004年，国家发改委与国家统计局一道，会同国家林业局、国家环保总局、国土资源部等部门加紧研究适合中国国情的“绿色CDP”核算体系。
这种新体系已在海南和重庆展开了部分指标的试点核算。
北京、浙江、安徽、广东、福建、江苏等多个省市也已明确要求，将把环境资源的绿色CDP纳入其经济统计体系。
中组部已经和国家环保总局联手，在四川、山东、河北等部分省份进行试点，将环保方面的指标纳入干部考核体系，2004年2月，国务院安全生产委员会按照全国事故死亡人数下降2．5%的幅度，将今年的安全生产控制指标分别下达给各省区市，并建立考核奖惩制度，把控制指标完成情况纳入干部考核的内容。
建设部官员也透露，中国将建立涉及环境、能源、交通、文化遗产保护等方面的评估体系，对城市规划、建设和管理进行科学评价，严防“政绩工程”、“形象工程”。
国土资源部针对群众信访数量上升的现象，提出了应当把“在发展经济的同时是否维护农民权益，合理利用土地，保护耕地”作为考核领导干部工作的重要内容。
2004年3月，中国科学院可持续发展战略研究组也推出了今后考核干部政绩的五大“绿色”标准。
6．与中央部委的积极探索相映成趣，地方政府对官员考核评价体系的探求也呈现出千帆竞发的局面。
2004年5月，北京市委成立了巡视组，准备把巡视结果作为对干部的考核参考。
除此之外，一套由经济发展、社会发展、资源与环境（可持续发展）、综合评价4个专项指标构成的政府绩效考核指标体系将在年内建立。
2004年2月，广东省人大教科文卫委根据非典的教训，提议将“防病”列入政绩考核内容；近日，山东省政府要求，为强化执法责任和行政责任追究制，将重特大交通事故发生率列为干部政绩考核内容；黑龙江省将征地补偿安置列入干部政绩考核；江苏省将“农民充分就业”列入干部政绩考核；山西省将林地保护纳入干部政绩考核；陕西省将人口、资源、环境三项指标纳入了干部考核体系；在浙江省磬安县，干部考核与民间艺术挂上了钩；辽宁省沈阳市要求官员签综合治理责任书，将社会稳定纳入干部考核；江西省宜春市制定“实绩档案”，细化并量化了干部考核办法；山东省日照市日前将安全生产纳入干部政绩考核。
7．“政绩考核是一个世界性的难题，不能从整体上简单化，它需要非常科学的研究。
”国家行政学院吴江教授说：“从中央到地方的…繁花渐欲乱人眼‟的探索与实践，也从一个侧面说明了建构干部考核评价体系的难度。
”中央党校王东京教授认为，对干部的考核就应该和CDP脱钩。
他说：“用CDP数字来对干部进行业绩考核，会迫使地方官员为发展当地经济去占用耕地、破坏资源。
只要将CDP和干部业绩挂钩，地方政府就会去追求单纯的经济增长。
”中共中央党校科研部主任李忠杰教授则认为，“不能说讲科学发展观就把CDP给否了，因为CDP毕竟是一个综合的量化标准，但CDP不可能反映全部的政绩，所以指标体系要更加全面一些。
”中国政法大学蔡定剑教授则说：“评价干部的最根本方式是由人民来评价，而不是由组织部门来评价，建立民主制度才是解决这个问题的根本出路。
”8．“碌碌的政府就是好政府，你做的可能不是老百姓最迫切需要解决的问题。
”这套评估体系用经济、社会管理、廉洁状况和行政效率等33个指标来评估政府的绩效。
桑助来说，“满意原则”应作为政府绩效评估的最终制度，包含下面内容：经济性评估是要求政府要树立成本意识，节约开支，少花钱多办事；效率评估的是政府的投入产出比；效益评估关注的是组织工作的质量和社会最终结束，效益最终要体现在人民满意和社会经济发展上；公众关心的问题是，接受服务的团体或个人是否得到公平的待遇，需要特别照顾的弱势君体是否得到更多的服务。
10．有专家认为，这套考核体系也存在诸多不足，比如，该指标体系主要的评价对象是地方政府，目前以经济指标论英雄的倾向是整个社会由上至下所形成的，市县政府已处于行政链条中的低端，很难从根本上改变现行的干部考核制度，至于操作性的文件就更难以形成。
干部考核制度本身就带有透明和不透明的层面，通过经济指标考察官员政绩是各地政府奉行的潜规则，虽是一种通行的做法，但私会难拿到公开的层面进行量化。
如今，想以另一种标准予以取代，同样面临如何量化，以及如何使之成为公开制度的难题。
另外，需内部评估的指标太多，这些指标属于内部管理，开放性不够，不利于公众监督和民间评估。
写作要求1．请用500字左右概括材料所反映的主要问题，并提出解决给定材料所反映问题的方案。
要求：要有条理的说明，要体现针对性和可操作性。
2．就所给定资料所反映的问题，用1000字左右的篇幅，自选角度，自拟标题进行论述。
要求：观点明确，层次清楚，内容充实，论述深刻。