大学生创业团队建设研究

第36卷第5期 唐山师范学院学报 2014年9月 Vol.36 No.5 Journal of Tangshan Teachers College Sep. 2014

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基金项目：唐山师范学院科研项目（10E04） 收稿日期：2013-09-26

作者简介：张志伟（1974-），男，河北唐山人，副教授，研究方向为思想政治教育。 -93-

大学生创业团队建设研究

张志伟，单 丽

（唐山师范学院 音乐系，河北 唐山 063000）

摘 要：大学生创业现象已经在我国高校已经屡见不鲜，但其成功率极低的问题也同时显现。探究大学生创业失败原因成了破解难题的关键。从创业者与创业团队，大学生创业团队组建的主要影响因素，创业团队组建的基本原则角度进行深入研究，为组建高效的大学生创业团队提供指导，从根本上促进大学生创业成功。

关键词：大学生；创业；团队；创业指导 中图分类号：G455.7

文献标识码：

A 文章编号：1009-9115(2014)05-0093-03

DOI ：10.3969/j.issn.1009-9115.2014.05.031

Undergraduates’ Self-employment Team-building Research

ZHANG Zhi-wei, SHAN Li

(Department of Music, Tangshan Teachers College, Tangshan 063000, China)

Abstract: Undergraduates’ self-employment has become common practice in our country. At the same time very low success rate problems appear. Exploring the causes of business failure became the key to crack the puzzle. Numerous failures and success stories tell us that an excellent description of the entrepreneurial team is the key to the success of business students. In-depth research including the main factors from entrepreneurs and entrepreneurial team, college students venture team building, and its basic principles to conduct need to be carried out in order to provide guidance for the formation of an efficient team of college students venture, promoting the success of students start from the root.

Key Words: college student; entrepreneur; team; guidance for undergraduates’ self-employment

目前，大学生创业现象在我国高校已不少见，但其成功率低的问题却同时显现。在分析众多失败案例时，我们发现团队原因往往成了导致创业失败的直接原因。组建一支优秀的大学生创业团队成为大学生创业成败的关键。

1 创业者与创业团队

创业者是指通过个人或者组织的力量，运用手中有限的资源发现、评价并利用了创业机会的人，创业者是创业的主体。大学生创业过程单凭个人力量很难完成，需要多人给予帮助并参与到整个过程中去，这就需要组建团队。团队在创业过程中具有重要的意义，美国的一项研究表明，83.3%的高成长企业是由团队建立的，团队创业型企业的成长性明显优于独自创业型企业[1]。对于大学生创业者而言，要推动所创事业快速发展，迫切需要以崭新的团队观念替代传统的独自创业观念。所谓团队，是为了实现某一

目标而由有相互协作意愿的个体组成的一种组织形式。组成团队的个体能力互补、分工明确，并通过共同努力产生积极协同作用，这种作用的结果使得个人所做的贡献形成互补。

创业团队不仅仅是简单的团队，目前，广泛运用的是Leon Schjoedt 提出的一个相对比较全面的创业团队的定义：“创业团队由两个或两个以上的人组成，他们对企业的将来负责，拥有共同的财务或其他方面的义务，他们在完成共同目标的工作中相互依赖。他们对创业团队和企业负责，在创业的初期阶段（包括企业成立时和成立前）处于执行层的位置，并实行企业的主要执行工作。这群人自认为也被公认为是一个社会实体。”[2]一般而言，创业团队由目标、人员、团队成员的角色分配以及创业的计划四大要素组成。

2 大学生创业团队组建的主要影响因素

对大学生创业者和创业企业而言，产品、市场、资本、

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管理、人才、团队、营销等等，任何一个环节出错，都可能导致创业失败。因此要建立整体素质水平高的创业团队来应对各环节。大学生高效高质创业团队的组建受多种因素的影响，其中最重要的因素有以下五个方面。

2.1 核心创业者

核心创业者的能力和思想意识从根本上决定了是否要组建创业团队以及团队组建的时间和由哪些人组成团队[3]。核心创业者只有在意识到组建团队可以弥补自身能力与创业目标之间存在的差距，才有可能考虑是否需要组建创业团队，以及对什么时候需要引进什么样的人员才能和自己形成互补做出准确判断。

2.2 商机

不同类型的商机需要不同类型的创业团队与之匹配。应根据创业者与商机间的匹配程度，决定是否要组建团队以及何时、如何组建团队。

2.3 团队目标与价值观

共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的前提，团队成员若不认可团队目标，就不可能全心全意为此目标的实现而与其他团队成员相互合作、共同奋斗。而不同的价值观将直接导致团队成员在创业过程中脱离团队，进而削弱创业团队作用的发挥。没有一致的目标和共同的价值观，创业团队即使组建起来，也无法有效发挥协同作用，缺乏战斗力。

2.4 团队成员

团队成员的能力的总和决定了创业团队整体能力和发展潜力。创业团队成员的才能互补是组建创业团队的必要条件。而团队成员间的互信是形成团队的基础。互信的缺乏，将直接导致团队成员间协作障碍的出现。

2.5 外部环境

创业团队的生存和发展直接受到了制度性环境、基础设施服务、经济环境、社会环境、市场环境、资源环境等多种外部要素的影响。这些外部环境要素从宏观上间接地影响着对创业团队组建类型的需求。

3 创业团队组建的基本原则

Cooper 和Daily [5]曾经这样总结：

“创业团队是一个新创企业的核心，因为建立在创业团队基础上的企业绩效往往要好于单个创业者所创办的企业。创业团队对创业的成功起着至关重要的作用。”因此大学生创业重视创业团队的建设刻不容缓，在团队建设中应该遵循以下原则，保证创业团队作用的发挥。

3.1 目标明确合理的原则

创业团队要有一致的创业思路，成员个人的目标要与企业的愿景一致，即认同团队将要努力的目标和方向。然而在现实中，大学生创业团队的成员的目标并不十分清晰和明确，甚至很多时候他们并不明白自己为什么这么急于走上创业的道路。缺乏共同的价值观就无法解决团队中的矛盾、争论和冲突，此时的团队就如同一盘散沙，失去了作为一个整体运作的基础，很难发挥1+1>2的整合效应。因此，创业团队成员要拥有共同的价值观，把个人目标整合到组织目标当中，增强团队的凝聚力。在组建创业团队、选拔队员的时候要思考：团队是否有清晰、恪守不移的核心理念和充满感召力的宏伟目标，团队成员是否都明确了解并认可这些核心理念和宏伟目标，并愿意为此而奋斗。

3.2 互补原则

只有当团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1＞2”的协同效应。从人力资源管理的角度来看，建立优势互补的创业团队是保持创业团队稳定的关键[5]。大学生创业在创建一个团队的时候，不仅仅要考虑成员相互之间的人际关系、亲情关系，更重要的是考虑成员之间能力上和技术上的互补性。

SUN 微系统公司就是一个非常值得借鉴的例子。创业初始，维诺德·科尔斯勒找来的3个人分别是软件专家、硬件专家和管理专家，SUN 的创业团队非常稳定，这为SUN 微系统公司带来了稳定的发展。一般来说，一个创业团队是由其创始人组织的，而创始人不可能对企业经营中的各个方面都精通。因此，在组建创业团队的时候，“主内”与“主外”的不同人才，耐心的“总管”和具有战略眼光的“领袖”，技术与市场等方面的人才都应该尽可能地考虑进来，以保证团队成员的异质性。从创业资源的角度来看，在引进了不同背景的创业成员的同时，也就引进了不同的人际网络。每一家公司只有将各种人际网络引入，才能使公司顺利地运作，这对一个缺乏资源的新创公司是尤其重要的。在引进不同人才的同时也将引进不同的人际网络，在团队和资源之间是有若干联结的，也正因为有了这样的联结，才有可能衍生出一些新的机会。

3.3 精简高效的原则

为了减少创业期的运作成本、最大比例地分享成果，创业团队人员构成应在保证企业能高效运作的前提下尽量精简。

3.4 动态开放的原则

创业过程是一个充满了不确定性的过程，团队中可能因为能力、观念等多种原因不断有人离开，同时也会有人要求加入。因此，在组建创业团队时，应注意保持团队的动态性和开放性，使真正完美匹配的人员能被吸纳到创业团队中来。

3.5 权益合理分配的原则

创业团队成员间权益的分配是一个敏感、困难但又十分重要的议题。创业团队权益分配是指依法律文本的形式