企业职业卫生管理内容
企业职业卫生管理的内容与实施(5篇)
企业职业卫生管理的内容与实施一、企业职业卫生管理的概念和重要性企业职业卫生管理，简称企业卫生管理，是指企业为保障员工的身体健康与安全而进行的一系列管理措施和活动。
它是企业遵循法律法规的要求，保护员工身体健康、提高生产效率、改善工作环境的重要举措。
企业职业卫生管理的重要性体现在以下几个方面：1. 保障员工的身体健康和安全：企业职业卫生管理的目标是保护员工的健康和安全，减少或预防职业病的发生和事故的发生，提高员工的工作质量和工作效率。
2. 遵守法律法规的要求：国家对职业卫生管理有严格的规定，企业必须遵守相关的法律法规，做好职业卫生管理工作。
3. 提高企业形象和竞争力：企业职业卫生管理的好坏直接关系到企业的形象和竞争力。
做好职业卫生管理，可以提高员工的满意度，增强企业的吸引力和竞争力。
4. 降低社会成本和经济风险：职业病和事故不仅给员工带来伤害和痛苦，也给企业和社会带来巨大的经济和社会费用。
通过职业卫生管理，可以降低社会成本和经济风险。
二、企业职业卫生管理的内容企业职业卫生管理的内容包括以下几个方面：1. 职业卫生管理体制建设：建立和完善职业卫生管理体制，明确职责和权利，制定相关的政策、制度和标准，明确各级管理机构的职责和任务。
2. 职业卫生风险评估和监测：对工作环境和职业病危害因素进行评估和监测，明确职业病的危害程度和职业危害因素的暴露水平，为职业卫生管理提供科学依据。
3. 职业卫生防护设施和设备的管理：根据职业卫生风险评估的结果，采取适当的防护措施，配备必要的个人防护设施和设备，定期检查和维护防护设施和设备的正常运行。
4. 职业病防治和职业卫生监护：开展职业病防治工作，进行职业病的诊断、治疗和康复，开展职业卫生监护，对从业人员进行健康检查，发现职业病早期症状，及时干预和治疗。
5. 职业卫生宣传教育和培训：加强职业卫生知识的宣传和普及，提高员工的职业卫生意识和素质，开展职业卫生培训，提供必要的职业卫生知识和技能培训。
企业职业卫生管理的内容与具体做法范本
企业职业卫生管理的内容与具体做法范本企业职业卫生管理是指企业为保护员工的健康和安全，防止职业病的发生和职业病危害的产生而进行的一系列管理措施。
有效的职业卫生管理可以减少事故和职业病，提高员工的工作效率和生产力。
本文将详细介绍企业职业卫生管理的内容和具体做法，以供参考。
一、职业卫生管理的内容1.风险评估和防控风险评估是企业职业卫生管理的首要内容。
企业需要对工作场所进行风险评估，识别可能存在的职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等。
评估的结果将作为制定职业卫生防控措施的依据，目的是降低员工接触危害因素的风险，防止职业病的发生。
2.职业卫生法规和政策的制定与遵守企业需要了解并制定符合相关法规和政策的职业卫生管理制度和标准。
制度和标准可以规范员工的工作行为，确保工作符合法规的要求。
同时，企业需要积极参与相关职业卫生政策的制定和宣传，促使员工养成良好的职业卫生意识和行为习惯。
3.职业病预防与控制职业卫生管理的核心内容之一是职业病的预防和控制。
企业需要对可能导致职业病的危害因素进行防控措施的制定和执行。
例如，使用个人防护装备、改变工作方式、完善工作环境等措施可以减少员工接触危险物质的风险。
4.职业卫生培训和教育企业需要定期进行职业卫生培训和教育，提高员工对职业危害因素的认识和预防职业病的能力。
培训内容可以包括职业卫生知识、防护设备的正确使用方法、应急处理等。
培训的目的是增强员工的职业卫生意识和自我保护能力。
5.职业卫生监测和健康监护企业需要进行职业卫生监测和健康监护，以及组织职工体检。
职业卫生监测可以及时发现职业病危害和职业病，进行病因学研究，评估防控效果。
健康监护可以定期检查员工的职业健康状况，发现可能存在的职业病或健康问题。
二、职业卫生管理的具体做法范本1.风险评估和防控（1）建立职业卫生管理团队，负责实施风险评估和防控措施。
（2）开展工作场所职业危害因素的调查和分析，明确可能存在的风险因素。
企业职业卫生管理的内容与方法
企业职业卫生管理的内容与方法企业职业卫生管理是指在企业内部对职业健康和职工生产作业环境进行规划、组织、指导、控制和评价的一系列管理活动。
其目的是保护职工的身体健康，预防职业病和职业伤害，提高劳动生产效率，达到可持续发展的目标。
本文将详细介绍企业职业卫生管理的内容与方法。
一、企业职业卫生管理的内容1. 职业病防护职业病防护是企业职业卫生管理的核心内容之一。
它包括对职业病危害的评估和监测、职业病防护措施的制定和实施、职业健康监管的开展等。
企业应根据职业病危害的特点和程度，制定相应的职业病防护措施，如对高风险职业岗位进行防护设施建设，配备相关的个人防护用品，开展职业病危害物质的替代研究等。
2. 工作环境监测与评价工作环境监测与评价是企业职业卫生管理的重要内容之一。
它通过对职业健康危害因素进行检测，及时发现与评估职业卫生风险，从而制定相应的监测措施和管理政策。
监测内容主要包括职业卫生标准化检测、职业健康监测和职业病危害因素监测。
评价内容主要包括工作场所环境评价、职业健康评价和职业卫生管理体系评价等。
3. 职业健康促进职业健康促进是企业职业卫生管理中的一项重要内容。
它通过开展职业健康教育和培训，提高职工的健康意识和自我保护能力；通过改善工作条件和组织环境，提高职工的工作满意度和生活质量；通过建设健康组织文化，营造良好的工作氛围，提高职工的工作积极性和创造力等。
4. 职工健康监管和服务职工健康监管和服务是企业职业卫生管理的另一重要内容。
它主要包括对职工健康的监测和评价，及时发现和处理职工健康问题；开展职工健康体检和疾病筛查，提供相应的健康保障和医疗服务；建立健全的职工医疗档案，定期进行健康管理和跟踪服务等。
5. 职业卫生管理体系建设职业卫生管理体系建设是企业职业卫生管理的基础和前提。
它通过建立职业卫生管理组织机构，制定职业卫生管理制度，明确职责和权限，推动职业卫生管理工作的开展。
职业卫生管理体系建设主要包括规章制度建设、岗位职责划分、职业卫生人员队伍建设和工作流程规范等。
企业职业卫生日常管理责任制度(5篇)
企业职业卫生日常管理责任制度根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”。
根据自____年____月____日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
”1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责?根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作……”。
根据自____年____月____日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
”存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：职业危害防治责任制度;职业危害告知制度;职业危害申报制度;职业健康宣传教育培训制度;职业危害防护设施维护检修制度;从业人员防护用品管理制度;职业危害日常监测管理制度;从业人员职业健康监护档案管理制度;岗位职业健康操作规程;新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价，以及在竣工验收前的职业病危害控制效果进行评价，对建设项目职业病危害申报制度;职业病危害事故报告与应急救援制度;法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。
制定年度职业卫生工作计划与实施方案。
对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的落实，进行全过程的管理。
对本企业的职业卫生工作进行年度总结。
全面掌握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素。
企业职业卫生管理内容
企业职业卫生管理内容企业职业卫生管理是指为了保障员工的生命健康和提高工作环境质量，通过采取一系列措施和管理方法，对企业内部工作环境、工作过程和员工的健康状况进行监测、评估和干预的一项工作。
一、职业病防治职业病防治是企业职业卫生管理的核心内容之一。
企业应制定和实施职业病防治方案，建立职业病防治机构和职业病防治工作档案，定期开展职业健康检查，进行职业病危害评估，采取相应的防护措施，做好职业病防治宣传教育工作，提高员工的职业病防治意识。
二、工作环境监测和评估企业应定期对工作环境进行监测和评估，包括空气质量、噪音、震动、光照等因素。
通过监测和评估，及时发现和解决工作环境中存在的问题，保障员工的健康和安全。
三、职业卫生设施建设和管理企业应建立健全的职业卫生设施，包括通风设施、排污设施、废气处理设施等，保证员工在工作过程中不受危害因素的侵害。
同时，应加强对职业卫生设施的管理，定期检查和维护设施的工作状态，确保其正常运行。
四、职业卫生培训和教育企业应开展职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生知识和技能。
包括职业病危害防护知识、职业卫生设备的正确使用方法、应急处理措施等。
通过培训和教育，提高员工对职业卫生的认识和重视程度，减少职业病发生的可能性。
五、职业卫生监督和检查企业应定期接受有关职业卫生监督部门的检查和评估。
监督部门会对企业的职业卫生管理情况进行全面评估，发现问题并提出整改要求。
企业应及时进行整改，确保职业卫生管理工作的合规性和有效性。
六、职业卫生事故预防和处理企业应建立健全的职业卫生事故预防和处理机制，制定相关的应急预案，加强对危险源和危害因素的控制，避免职业卫生事故的发生。
如果发生职业卫生事故，企业应立即启动应急预案，采取相应的救援措施，并及时向有关部门进行报告。
总之，企业职业卫生管理是企业对员工生命健康和工作环境质量负责的表现，也是企业可持续发展的重要组成部分。
企业应加强对职业卫生管理工作的重视，建立健全的管理制度和机制，确保员工的健康和安全。
企业职业卫生管理的内容与方法
企业职业卫生管理的内容与方法一、职业卫生管理的意义与目标职业卫生管理是指在企业中，通过采取一系列的措施和管理方法，预防和控制工作环境中的危害因素对职工健康造成的伤害，并促使职工健康的维护和提高。
其意义在于保护职工的身体健康，提高生产效率，减少劳动力损失，推动企业可持续发展。
职业卫生管理的目标是建立健全的职业卫生安全管理体系，合理评估和控制职业病危害因素，预防职业病的发生，保障职工的身体健康和安全。
二、职业卫生管理的内容1.职业卫生政策与目标：企业应制定并落实相应的职业卫生政策和目标，明确职业卫生管理的重要性，并为其提供必要的资源支持。
2.危害因素评估与监测：企业应对工作环境中的危害因素进行全面、深入的评估与监测，在遵循国家相关标准和规定的基础上，采取有效的控制措施。
3.职业健康监护：企业应建立健全的职业健康监护制度，对从事特殊或有职业病危害工种的职工进行定期体检和监测，及时发现问题并采取相应的控制措施。
4.职业病预防与控制：企业应根据危害因素评估的结果，制定并实施相应的预防与控制措施，例如工程控制、个人防护、职业卫生培训等。
5.职业卫生宣教与培训：企业应定期开展职业卫生宣教与培训活动，提高职工的职业卫生意识和技能，增强职工自我保护能力。
6.应急管理与事故处理：企业应建立健全的应急管理体系，制定应急预案，提高应急响应能力，及时处置职业卫生事故和突发事件。
7.管理体系建设与评审：企业应建立健全的职业卫生管理体系，包括政策制定、组织管理、资源配置、绩效评估等方面，并定期进行评审和改进。
三、职业卫生管理的方法1.建立科学规范的管理体系：企业应根据国家相关标准和规定，建立科学规范的职业卫生管理体系，包括职业卫生政策、组织结构、职责和责任等方面的规定。
2.完善职业卫生管理制度：企业应制定相关的职业卫生管理制度和操作规程，明确各级管理人员和职工的权责和职责，确保制度的有效实施。
3.加强危害因素评估与监测：企业应组织专业的职业卫生技术人员，对工作环境中的危害因素进行科学评估和监测，包括化学、物理、生物等各类危害因素。
2023年企业职业卫生管理的内容与具体做法
2023年企业职业卫生管理的内容与具体做法回答：企业职业卫生管理是指企业根据国家相关法律、法规和标准要求，通过制定相应的卫生管理制度和采取一系列的措施，保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生和传播。
在2023年，企业职业卫生管理的内容和具体做法将会更加科学、先进和全面。
以下是其中的一些重点内容和具体做法。
一、建立健全职业卫生管理体系1. 制定职业卫生管理制度：包括职业卫生政策、卫生目标、职责分工、管理程序等，确保管理的规范性和持续性。
2. 建立职业卫生管理组织：设立职业卫生管理部门或职位，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责卫生管理工作的实施和监督。
3. 进行职业卫生风险评估：通过对工作环境、工艺流程、职业暴露情况等进行评估，确定职业病危害因素及其风险等级，为制定针对性的防控措施提供依据。
4. 建立健全职业健康档案：对职工进行健康体检和职业病监测，建立职业卫生档案，及时掌握职工的健康状况和职业病的发生情况。
二、职业卫生风险评估和控制1. 职业卫生风险评估：采用定性、定量和半定量的方法，评估工作场所中的各种危害因素对健康的影响，如化学物质、粉尘、噪音、震动、放射性等。
2. 职业病危害控制：基于风险评估结果，采取工程控制、行政管理和个人防护的综合措施，减少或消除职业病危害因素对人体的危害。
3. 进行职业卫生监测：对工作环境进行定期监测，确保工作环境符合国家标准和要求，保证职工的身体健康。
4. 健全职工个人防护：向职工提供符合标准的个人防护用品，并进行培训，提高职工的防护意识和技能。
三、职业健康促进与健康管理1. 开展职业健康教育宣传：通过多种渠道和形式，向职工宣传职业病的防护知识和技能，提高职工的职业卫生意识和行为习惯。
2. 促进职工身心健康：组织开展各类健康体检、健康讲座、健康活动等，关注职工身心健康，预防和控制职业病的发生。
3. 建立职业健康管理机制：通过制定职业健康管理制度，进行职业病诊断、康复和复职评估，帮助受职业病影响的职工恢复健康并重返工作岗位。
企业职业卫生管理内容（3篇）
企业职业卫生管理内容企业职业卫生管理是指企业为保护职工的身心健康，预防职业病和职业危害，提高职工的工作环境和劳动保护水平，采取一系列的措施和管理方法，确保企业职业卫生安全的管理工作。
企业职业卫生管理内容相当丰富，包括以下几个方面：1. 职业卫生法规和规章制度的制定和执行。
制定并严格执行相关国家和地方的职业卫生法规和规章制度，包括职业病防治法、职业病危害因素监测评价法等。
这些法规和制度对于保护职工的身心健康和预防职业病非常重要。
2. 职业病防护设施的建设和管理。
企业应根据职工的工作环境和职业病危害因素的特点，建设相应的职业病防护设施，包括通风设备、防护设施、个人防护用品等。
同时，企业还需对这些设施进行定期检查和维护，确保其正常运行。
3. 职业病危害因素的监测和评价。
企业应对工作场所中可能存在的职业病危害因素进行监测和评价，如对空气中有害物质的浓度、噪声的强度、工作场所的热湿度等进行测试和评价。
通过监测和评价的结果，企业可以了解工作场所的职业病危害程度，为职业病防控提供依据。
4. 职业病防护技术和管理的推广和应用。
推广和应用职业病防护技术和管理方法，如对有害物质的替代和降解、工作过程的改进、职业病防控的标准化管理等。
同时，还应向职工进行相关的培训，提高职工对职业病防护的认识和意识。
5. 职工健康监护和职业病诊断治疗的开展。
对职工进行健康监护，包括定期的体检、职业病危害因素的监测等。
同时，对可能患有职业病的职工进行诊断和治疗，并提供必要的康复服务和指导。
6. 职工职业健康教育和宣传。
开展职业健康教育和宣传，提高职工对职业病防护的认识和意识，引导职工养成良好的职业行为和卫生习惯。
可以通过举办讲座、发放宣传资料、制作宣传横幅等形式，向职工传递职业健康教育的知识。
7. 职业卫生管理的监督和评估。
相关监管部门应对企业的职业卫生管理工作进行监督和评估，确保企业的职业卫生管理符合法律法规的要求。
如果发现企业存在职业卫生管理问题或者职业病危害严重情况，相关监管部门会对其进行处罚和整改。
企业职业卫生管理的内容与方法
企业职业卫生管理的内容与方法企业职业卫生管理是指企业针对职场工作环境对员工的健康产生的各种危害，采取一系列的管理措施和方法，保护员工的身体健康和工作安全的活动。
下面从内容与方法两方面进行介绍。
一、企业职业卫生管理的内容：1.职业病防治：加强职业病危害因素的监测、评估和控制，建立健全职业病防治体系。
2.安全生产管理：完善安全规章制度，建立安全责任制和安全生产管理体系，进行安全教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
3.职业健康监测：对员工进行职业健康危害因素的检测和评估，定期进行职业健康体检，掌握员工的健康状况。
4.卫生设施建设：提供干净、整洁的工作环境，配备符合标准的卫生设施，如洗手间、更衣室等。
5.职场心理健康：关注员工的心理健康，提供相应的心理咨询和支持，减轻工作压力，预防和治疗工作相关的心理问题。
6.职业卫生知识宣传：组织开展职业卫生知识普及活动，提高员工对职业卫生的认识和意识，增强自我保护意识。
7.应急管理：建立应急救援机制，制定应急预案，培训员工的应急响应能力，提高灾害事故的应急救援水平。
二、企业职业卫生管理的方法：1.法律法规遵守：企业要遵守相关的法律法规，建立符合职业卫生管理要求的制度和规章制度。
2.职业卫生评估：对工作环境进行评估，评估职业危害因素的程度和对员工的影响，采取相应的控制措施。
3.职业病防治措施：根据职业病防治的需要，采取改善工作条件、优化工艺流程、配备个人防护设备等措施。
4.安全培训和教育：对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生。
5.职业健康监测：对员工进行职业健康监测，及时发现职业危害因素对员工的影响，采取相应的防控措施。
6.预防性检查和治疗：对员工进行定期的职业健康体检，对发现的职业病病例进行及时的治疗和康复。
7.建立健康促进机制：建立健康促进的机制和活动，加强员工的健康教育、健康管理和预防保健。
总的来说，企业职业卫生管理的内容和方法包括了对职业病危害因素的防治、安全生产管理、职业健康监测、卫生设施建设、职场心理健康、职业卫生知识宣传、应急管理等方面的工作，通过法律法规遵守、职业卫生评估、培训教育、职业健康监测、预防性检查和治疗等方法来保护员工的身体健康和工作安全。
企业职业卫生管理主要工作内容
企业职业卫生管理主要工作内容1. 建立健全职业病防治责任制2. 设置职业卫生管理部门与管理人员3. 建立健全职业卫生管理制度4. 建立主要有毒有害岗位职业卫生操作规程5. 三告知一警示工作⑴．劳动合同告知（劳动合同中有员工接触的职业病危害、防护措施与保健待遇等）、职业病危害公告栏、职业病危害告知卡；⑵．职业病危害警示标识。
6. 为接触职业病危害员工购买工伤保险7. 对接触职业病危害岗位员工进行职业卫生知识培训教育⑴．新入厂员工三级安全教育（厂级、车间级、班组级）中包括有职业卫生知识内容；⑵．每年定期安全教育培训：可以在安全生产月，或者职业病防治宣传周（月）期间组织。
8. 新建、改建、扩建工程项目执行职业卫生“三同时”⑴．可行性论证阶段进行“职业病危害预评价”；⑵．设计阶段委托设计单位做“职业病防护设施设计专篇”；⑶．投产30-90天内做“职业病危害控制效果评价”+职业病防护设施竣工验收。
9. 对工作场所职业病危害因素进行检测10. 对接触职业病危害因素的员工进行职业健康（职业病）体检⑴．新入厂员工上岗前职业健康检查（最重要，甄别是否在其他企业打工已患上职业病，并按存在的职业禁忌证情况合理安排工作岗位，规避责任风险）；⑵．换岗和调动接触职业病危害的员工职业健康体检，确定是否存在新岗位的职业禁忌证；⑶．在岗期间定期职业健康体检；⑷．退休、辞职等离岗前职业健康体检（保证员工健康离厂，防止其再到其他企业打工接触到相同危害，并罹患职业病后发生法律纠纷）。
11. 为接触职业病危害员工配发符合标准要求的个人防护用品（如防尘口罩、、防毒面罩、防噪声耳塞等）12. 按要求设置职业病危害防护设施并使用和维护13. 按要求设置职业病危害应急设施并使用和维护如有毒有害气体报警仪、急救药品、空气呼吸器、泄险区、安全连锁装置、事故通风装置、安全监控装置、安全撤离通道、喷淋洗眼器、风向标等。
14. 建立职业卫生档案、职业健康监护档案（群共享中有电子版下载）15. 进行职业病危害网上申报并取得当地安监部门的《职业病危害项目申报回执》。
用人单位职业卫生管理主要内容
用人单位职业卫生管理主要内容xx年xx月xx日CATALOGUE目录•职业卫生管理概述•用人单位职业卫生管理内容•职业卫生法规制度与标准体系•职业病危害前期预防•职业病危害日常监测管理•劳动者职业健康监护01职业卫生管理概述职业卫生管理是以保障劳动者健康为根本目的，通过一系列组织、协调、计划和控制等管理活动，对职业卫生工作进行计划、组织、指挥、控制和协调的过程。
定义预防和控制职业病危害，改善劳动条件，减少职业病的发生，保护劳动者健康，提高企业经济效益和社会效益。
目的定义与目的用人单位在职业卫生管理中的责任用人单位应当建立职业卫生管理制度，制定职业卫生管理计划和实施方案，并组织实施。
建立健全职业卫生管理制度用人单位应当根据需要，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。
配备职业卫生管理人员用人单位应当开展职业卫生宣传教育和培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。
开展职业卫生宣传教育和培训用人单位应当按照规定对劳动者进行职业健康监护，建立劳动者健康监护档案，并定期向劳动者提供职业健康检查服务。
建立健康监护档案职业卫生管理起源于20世纪初期，当时主要是为了应对工业化带来的职业病危害问题。
随着经济社会的发展，职业卫生管理的内容和方法也不断完善和发展。
现状目前，职业卫生管理已经成为全球性的工作，各国政府、企业和社会组织都在积极推进职业卫生管理工作，以保障劳动者的健康权益。
同时，随着信息化、智能化技术的发展，职业卫生管理也在不断引入新的技术和手段，提高管理的效率和效果。
历史职业卫生管理历史与现状VS02用人单位职业卫生管理内容识别用人单位存在的职业病危害因素通过现场调查、收集和分析数据，了解职业病危害因素的种类、性质、浓度等。
对职业病危害因素进行评价根据危害因素的性质、浓度等，结合职业卫生标准进行评价，判断其对劳动者健康的影响程度。
职业病危害因素识别与评价根据职业卫生标准和规范，设置有效的职业病防护设施：如通风设施、净化装置、个人防护用品等。
职业卫生管理重点工作内容
职业卫生管理是企业安全生产管理的重要组成部分，是指在生产经营活动中，为预防、控制和消除职业病危害，保护从业人员职业健康，创造安全、健康、舒适的工作环境而进行的一系列管理活动。
职业卫生管理工作涉及到法律法规、技术、设备、人员、环境等多个方面，要求从事职业卫生管理工作的人员持《注册职业卫生师证书》上岗，并具备一定的专业知识和技能。
职业卫生管理工作也是一项系统工程，需要管理人员具备多方面的能力和素质。
只有把控好各个环节的工作内容，才能有效预防和控制职业病的发生，保障从业人员的职业健康。
一、熟悉职业卫生相关法律法规：从事职业卫生管理工作的人员首先要熟悉国家和地方的职业卫生相关法律法规、标准和政策，如《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等，以便在实际工作中能够依法依规进行职业卫生管理。
二、实施好职业卫生培训工作：从事职业卫生管理工作的人员要组织对从业人员进行职业卫生培训，提高员工对职业病危害的认识和防护意识，传授正确的个人防护用品使用方法和应急处理措施，降低职业病发生的风险。
三、做好组织管理工作：组织管理的主要内容为：（1）设置职业卫生管理机构、配备专(兼)职的职业卫生管理人员（2）职业卫生和健康监护档案齐全、规范（3）职业卫生管理制度、操作规程健全（4）建设项目职业危害评价与审核（5）职业危害项目申报与实际相符四、做好职业卫生预防措施：（1）职业危害防护、应急救援设施的运行情况及相应管理制度（2）警示标识管理（3）培训、员工法律与防治知识的掌握（4）个人防护用品发放及使用情况（5）职业危害合同告知（6）工作场所危害公示（7）职业危害项目转移五、把控好监督监测工作：（1）监测项目和地点覆盖率（2）职业危害因素地点合格情况（3）结果存档和上报情况六、严格执行健康监护政策:（1）依法组织上岗前的职业健康检查（2）依法组织离岗时的职业健康检查（3）依法组织在岗期间的职业健康检查、禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业危害的作业七、识别和评估职业病危害:识别和评估职业病危害是职业卫生管理工作的基础。
企业职业卫生管理的内容与具体做法
企业职业卫生管理的内容与具体做法企业职业卫生管理是指企业为了保障员工的健康和安全，预防和控制职业病的发生，对工作环境、劳动条件以及员工的生活习惯进行监测、评估和管理的一系列措施和活动。
其内容包括职业病防治、工作环境监测、劳动卫生监督、职业卫生培训等。
在具体的实施过程中，企业需要采取以下做法来进行职业卫生管理。
首先，企业需要建立健全的职业病防治制度和管理体系。
通过制定相关的规章制度，明确职业病防治的责任部门和人员，确定各岗位的职业卫生责任和任务，确保职业卫生工作的有序进行。
同时，建立和完善职业卫生管理组织架构，明确职责分工，保证相关工作的开展和落实。
其次，企业需要进行工作环境监测和评估。
通过对工作场所的环境因素进行监测和评估，及时发现潜在的职业卫生风险和问题，采取相应的控制措施，确保工作环境的安全和健康。
监测内容包括空气质量、噪音、粉尘、有害化学物质等。
企业可以组织专业人员进行监测和评估，也可以委托第三方机构进行检测和评估。
另外，企业需要加强劳动者健康监护和职业卫生技术服务。
通过定期健康体检和职业病体检，及时了解劳动者的职业健康状况，发现职业病和职业健康问题，提供相应的预防和治疗措施。
同时，组织职业卫生技术服务，提供职业病防护培训、个体防护用品的发放和使用指导等，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。
此外，企业需要加强职业卫生安全教育和培训。
通过开展职业卫生安全教育和培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平，增强员工的职业卫生防护意识和技能，培养员工的安全行为习惯，降低事故和职业病的风险。
教育和培训内容包括职业卫生的基本知识、危险源的识别和评估、应急处理和自救互救等。
最后，企业需要建立健全的职业卫生档案和信息管理系统。
通过建立和维护职业卫生档案，记录和保存相关的职业卫生数据和信息，对职业卫生工作进行监督和评估。
同时，建立信息管理系统，实现信息的及时传递和共享，提高职业卫生管理的效率和准确性。
总之，企业职业卫生管理的内容涉及职业病防治、工作环境监测、劳动卫生监督、职业卫生培训等方面。
企业职业卫生管理内容
企业职业卫生管理内容企业职业卫生管理是指企业根据相关法律法规和标准，通过制定和执行职业卫生管理措施，保护员工健康、预防职业病的发生和发展的一项重要工作。
下面，将从企业职业卫生管理的内容、目标和实施过程等方面进行介绍。
一、企业职业卫生管理的内容1. 职业病防治措施：企业应根据工作环境和职业危害特点，采取相应的职业病防治措施，包括对职业病危害源的控制和职工的健康监护等。
2. 职业卫生评价：企业应定期对工作环境进行职业卫生评价，评估职工的暴露水平和职业危害风险，从而采取相应的预防措施。
3. 健康监护：企业应开展职工的健康监护工作，通过体检、职业病检查和健康档案管理等方式，及时发现和处理职业病危害。
4. 职业卫生培训：企业应组织职业卫生培训，提高职工对职业危害和职业卫生的认识和掌握相应的防护知识和技能。
5. 事故应急管理：企业应制定和实施事故应急管理措施，预防和控制职业病事故的发生和扩大。
6. 职业卫生监督：政府职能部门对企业的职业卫生管理进行监督检查，并对不符合要求的企业进行执法处罚。
二、企业职业卫生管理的目标1. 预防和降低职业病的发生率：通过采取科学有效的管理措施，控制职业病危害源，降低职业病的发生率，保护职工的身体健康。
2. 提高职工对职业卫生的认识：通过职业卫生培训和宣传教育等方式，提高职工对职业卫生的认识，增强自我保护意识和能力。
3. 遵守法律法规和标准：企业应遵守相关的职业卫生法律法规和标准，履行职业卫生管理的责任和义务。
4. 健康监护和职业病诊断治疗：通过健康监护和职业病诊断治疗，及时发现和处理职业病危害，减少职工受到职业病的伤害。
三、企业职业卫生管理的实施过程1. 确定职业病防治目标：企业应根据自身的情况，确定职业病防治的目标和任务，制定相应的工作计划和方案。
2. 职业卫生评价：企业应开展职业卫生评价，评估工作环境中的职业危害源和职工的暴露情况，为采取相应的防护措施提供依据。
3. 制定职业卫生管理措施：企业应根据职业卫生评价的结果，制定相应的职业卫生管理措施，包括职业病危害源的控制、职工健康监护、职业卫生培训等。
企业职业卫生管理制度(5篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指企业为了保障员工的健康和安全，规范和管理职业卫生工作的一系列制度和措施。
企业职业卫生管理的内容与方法
企业职业卫生管理的内容与方法企业职业卫生管理是指为了保障员工的身体健康与生产安全，通过对工作环境、员工健康状况进行监测、评价、控制和管理的一种综合性工作。
它主要包括以下几个内容和方法。
一、职业病的防治职业病是指由于工作环境和工作条件中的有毒有害因素以及工作本身的特殊性质引起的能够造成职工职业健康损害的疾病。
企业职业卫生管理应当采取一系列措施，包括有害因素的识别、评估和控制，在工作环境中采取隔离、通风、防护等措施，提供个人防护用品，加强职业卫生培训等，防止职业病的发生和传播。
二、工作场所安全工作场所安全是企业职业卫生管理的一个重要内容。
企业应当制定安全生产规章制度，建立安全管理制度，明确各岗位的安全责任，并加强安全技能培训，提升员工的安全意识，预防和控制事故的发生。
三、职业卫生监测与评价企业职业卫生管理应当通过职业卫生监测和评价，获取工作环境中的有害因素的信息，对其危害进行评估，并制定相应的控制措施。
职业卫生监测包括对职工体内与工作环境有关的有害因素进行定量或定性检测，职业卫生评价则是根据监测结果对职业卫生状况进行综合评价。
四、职业卫生培训企业应当加强职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和理解，掌握有关职业卫生的知识和技能，提高职业卫生管理水平。
培训内容可以包括职业病的预防、工作环境的安全与健康、有害因素的防控、个人防护用品的使用等。
五、职业卫生管理体系企业应当建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理的职责、要求和程序，确保职业卫生管理工作的有效运行。
职业卫生管理体系可按照国家和行业标准制定，包括职业卫生管理责任、职业卫生管理计划、职业卫生风险评估、职业卫生控制措施、职业卫生监测、职业卫生培训等要素。
以上是企业职业卫生管理的内容和方法的主要方面。
企业职业卫生管理的目的是保障员工的身体健康和生产安全，促进企业可持续发展。
企业应当根据自身的情况和需求，科学合理地进行职业卫生管理，并不断完善和提升职业卫生管理水平。
企业职业卫生日常管理责任制度(三篇)
企业职业卫生日常管理责任制度一、目的及适用范围为了加强和规范企业的职业卫生日常管理工作，确保员工的健康和安全，制定本制度。
本制度适用于所有员工和管理人员，包括办公室员工、生产车间员工及其他工作岗位人员。
二、职业卫生日常管理责任1. 企业负责人负责职业卫生日常管理工作的组织和实施，并提供必要的资源；2. 指定专门的职业卫生管理人员，负责职业卫生日常管理工作；3. 职业卫生管理人员负责制定职业卫生日常管理制度和相关操作规程，并进行培训和推广；4. 职业卫生管理人员负责监测、评估和控制工作场所的职业危害因素；5. 负责制定安全生产标准和操作规程，并确保员工按照操作规程进行操作；6. 负责职业卫生设施和设备的维护和管理，并确保其正常运行；7. 协助企业负责人和相关部门制定职业卫生防护设施和个人防护用品的采购计划，并确保其有效使用；8. 负责职业卫生事故的调查和处理，并采取相应的措施防止再次发生；9. 职业卫生管理人员应定期进行职业卫生知识和技能培训，不断提升职业卫生管理水平；10. 负责组织职业病防治宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
三、员工责任1. 遵守企业的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品；2. 积极参与职业卫生培训活动，学习职业卫生知识，增强自我保护意识；3. 及时向职业卫生管理人员反映工作场所的职业危害因素和职业卫生问题；4. 配合职业卫生管理人员进行危害因素检测和评估工作，如需要，接受相关的体检检查；5. 主动参与职业卫生事故的调查和处理，提出改进建议。
四、监督与提醒1. 企业负责人和职业卫生管理人员应定期对职业卫生日常管理工作进行监督检查，及时纠正发现的问题；2. 职业卫生管理人员应向企业负责人报告工作进展和存在的问题，并提出改进措施；3. 监督机构和相关部门可以对企业的职业卫生日常管理工作进行监督检查，如发现问题，要及时进行整改。
五、违纪处罚对于故意违反职业卫生日常管理制度和操作规程的人员，将根据企业的规定进行相应的纪律处分，对涉嫌违法行为的将按照法律法规的规定进行处理。
企业职业卫生管理的内容与具体做法
企业职业卫生管理的内容与具体做法企业职业卫生管理是指企业为保障员工在工作过程中的身体健康和心理健康，提供良好的工作环境和工作条件，采取一系列措施来预防职业病和减少职业病危害发生的管理活动。
以下是企业职业卫生管理的内容和具体做法。
一、建立健全职业卫生管理体系1. 制定职业卫生管理制度：明确各级职责、监管要求和工作程序，确保职业卫生管理工作的顺利、高效进行。
2. 设立职业卫生管理岗位：聘请职业卫生专家或卫生工程师负责职业卫生管理工作，提供职业卫生咨询和技术支持。
3. 建立职业卫生档案：对员工进行健康体检，并建立职业病危害因素暴露记录，便于及时进行职业卫生评价和监测。
二、职业病危害因素评价和监测1. 风险评估：通过对工作场所的职业病危害因素进行评估，分析工作过程中的职业病危害源，确定职业病的可能发生和发展程度，为职业病防控提供依据。
2. 环境监测：定期对工作场所的空气、噪音、灰尘、振动等职业病危害因素进行监测，掌握工作环境的变化情况，及时采取相应的控制措施。
3. 生物监测：通过对员工的血液、尿液、呼气等生物标志物的监测，了解职业病危害的暴露情况和生物效应，改善工作环境和工作条件。
4. 健康监测：定期对员工进行健康体检，包括职业病例筛查和常规体检，及时发现职业病患者和潜在职业病危害，提供个体防护和工作适应建议。
三、职业病危害防控措施1. 工艺改造：优化生产工艺，减少危害源的产生和排放，减少职业病危害。
2. 工程控制：改善工作环境，通过通风、除尘、降噪等工程措施控制职业病危害。
3. 个体防护：根据职业病危害等级和风险评估结果，为员工提供个体防护用品和装备，如防护服、口罩、耳塞等。
4. 岗位轮换：对长时间接触职业病危害的岗位进行轮换，减少对员工身体的长期损害。
5. 健康教育：开展职业病防治知识宣传和培训，提高员工的职业病防护意识，加强个人防护和卫生习惯。
四、应急预案和事故调查1. 建立职业病应急预案：制定职业病事故的应急预案，明确应急责任、应急措施和处理流程，提高事故应对的能力和效率。
企业职业卫生管理的内容与方法范文
企业职业卫生管理的内容与方法范文一、引言近年来，随着社会的进步和人们对健康的重视，企业职业卫生管理逐渐成为了各个企业的重要环节。
职业卫生管理旨在保护和改善员工的身体健康，提高工作环境，减少和预防职业病的发生。
本文将探讨企业职业卫生管理的内容与方法。
二、企业职业卫生管理的内容2.1 职业病预防职业病是由于工作环境中存在的化学、物理、生物因素等对员工身体造成的伤害而引起的疾病。
企业职业卫生管理首要的任务就是预防职业病的发生。
具体而言，企业应当对工作环境中的有害因素进行评估，并采取相应的控制措施，如加强通风换气、使用个人防护装备、调整工作时间等，以减少员工可能接触到的有害物质，降低患职业病的风险。
2.2 职业卫生监测职业卫生监测是企业职业卫生管理的重要内容之一。
通过监测员工所处的工作环境和工作岗位上的有害因素的浓度和暴露时间以及员工的健康状况，企业可以及时了解员工的工作环境对其身体健康的影响，进而采取相应的控制措施。
职业卫生监测包括对空气质量、噪声、照明等环境因素的监测，以及员工的体检、生物学指标监测等。
2.3 健康教育与培训健康教育与培训是企业职业卫生管理的另一个重要内容。
通过定期组织员工参加健康教育与培训活动，可以提高员工对职业卫生知识和技能的认知和应用，增强他们的健康意识和危机意识，减少工作中的不安全行为和危险动作，提高职业卫生管理的效果。
企业可以邀请专业的职业卫生专家对员工进行培训，向员工普及一些基本的职业病预防知识，如正确佩戴防护设备、正确使用和储存化学品等。
另外，企业还可以组织员工进行常规的急救和逃生演练，提高员工在紧急情况下的应急能力。
2.4 职业卫生管理体系建设建设职业卫生管理体系是企业职业卫生管理的关键环节之一。
职业卫生管理体系是一套有机的管理体系，包括组织结构、责任与权利、工作程序、培训与教育、监测与评价等方面。
通过建设职业卫生管理体系，企业可以建立完善的职业卫生管理制度，明确职业卫生管理的目标和职责，规范职业卫生管理的流程和程序，提高职业卫生管理的效果。
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仅供参考[整理] 安全管理文书企业职业卫生管理内容日期：__________________单位：__________________第1 页共12 页企业职业卫生管理内容在实际的生产过程中，由于生产设备、生产工艺、生产环境等原因，劳动者在生产过程中可能会接触到各种职业病危害因素，这就需要我们通过加强职业卫生管理来控制与消除职业病危害，维护劳动者的健康。
我国《职业病防治法》赋予企业履行职业卫生管理的义务。
下面，扼要地介绍有关企业职业卫生管理内容。
1建立职业卫生管理组织机构用人单位法人是职业病防治的责任人。
企业职业卫生管理组织机构，应指定一名主管厂长（总经理）负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的具体工作。
需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。
2建立职业卫生管理制度和操作规程制定职业卫生管理制度和操作规程，包括化学品管理制度、个人职业病防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害告知制度、职业卫生档案管理制度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制度、职业病危害事故应急救援预案、疑似职业病和职业病的诊治与报告制度、职业卫生经费管理制度等等，以及各种职业病防护设施的操作规程、生产劳动操作规程等。
3定期进行职业病危害因素检测与评价通过对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，可以知道存在的职业病危害因素的浓度或强度是否超过国家职业接触限值（GBZ2-2002工作场所职业接触限制）。
如果超过国家职业接触限值，应及时查找原因，并采取有效防护措施加以控制，避免发生职业病危害事故。
检测结第 2 页共 12 页果应通过公告栏告知劳动者，这样可以提醒他们注意做好个人劳动保护。
《职业病防治法》第二十四条规定，职业病危害因素检测与评价工作应委托取得省级以上卫生行政部门资格认证的职业卫生技术服务机构进行。
目前，广东省已有50多家职业卫生技术服务机构取得广东省卫生厅的资格认证，能为企业提供工作场所职业病危害因素检测与评价工作4开展职业卫生培训职业卫生培训对预防职业病危害是必不可少的重要措施。
因此，《职业病防治法》第三十一条规定用人单位应当履行对新入厂工人和在岗的工人进行职业卫生知识培训的义务。
随着广东地区工业的发展，需要大量的劳动力，而内地一些地区由于相对贫困落后，加上人口较多，存在劳动力过剩的问题，因此形成了大量农民来到广东务工。
而这些从农村到城市打工的劳动者，大多数都是年轻人，但普遍文化水平偏低，对职业病危害缺乏必要的了解，自我保护意识薄弱，因此很有必要对他们进行职业卫生知识培训。
普及职业卫生知识是职业卫生培训的主要内容。
通过学习职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程等，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。
只有让劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素，掌握如何预防与控制的知识后，才能够提高劳动者的自我保护意识。
5设置职业病危害警示标识及中文警示说明在工作场所设置职业病危害警示标识和警示说明。
警示标识包括图形标识、警示线、警示语句和文字。
图形、警示语句和文字设置在工作第 3 页共 12 页场所入口处或工作场所的显著位置。
警示线可喷涂在地面或制成色带设置。
警示说明应包括职业病危害的种类、后果、预防及急救措施等内容。
作业场所的警示标志和警示说明可时刻告知和提醒在岗劳动者，这对防治职业病起到重要的作用。
6组织劳动者进行职业健康检查对新入厂工人和在岗的工人进行职业健康检查。
这样，企业可以了解和掌握劳动者的健康状况，及早发现职业禁忌证的人员和及早发现化学毒物对健康的损害，通过调换患有职业禁忌证的人员的工作岗位和治理工作场所存在的职业危害，避免发生职业中毒事故。
《职业病防治法》第三十二条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
目前，广东省卫生厅批准的职业健康检查的医疗卫生机构已有70多家。
7做好个人卫生防护工作《职业病防治法》第二十条规定用人单位“必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
”，“为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
”工作场所存在的职业病危害因素，应尽可能通过采取有效的防护设施来控制，如采取先进的自动化、密闭化作业技术，安装有效的通风排毒系统等，但仍无法控制，应采取个人防护措施，为接触不同职业病危害因素的劳动者配备不同的、合适的个人职业病防护用品。
可根据工种的不同，选择适合头部防护、眼睛防护、手部防护、足部防护、身体防护、听力防护、呼吸防护等各种防护用品发放给操作工人，并教育和督促工人正确。
8履行告知义务第 4 页共 12 页知情权是一种基本人权。
劳动者为企业创造财富，他对整个劳动过程中包括劳动环境、原材料、设备等有可能产生职业危害因素具有知情权，对危害因素产生的危害后果和采取的预防措施具有知情权，同时，对有关的职业病防护措施和个人防护用品的使用与保养知识、健康检查结果等都具有知情权。
劳动者的知情权需要用人单位充分告知才能真正享有知情权。
因为，用人单位掌握生产工艺、流程、技术，掌握与生产有关的作业环境、原材料、设备等的有关信息与知识，掌握职业病防护知识和采取的防护措施，而劳动者对有关的知识（信息）了解甚少，也不容易获得。
因此，《职业病防治法》规定用人单位必须履行职业卫生告知义务。
职业卫生告知包括：合同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。
8.1合同告知《职业病防治法》第三十条规定“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同），应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
”，“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
”合同告知体现了民法诚实信用、公平合理的基本原则。
8.2公告栏告知《职业病防治法》第二十二条规定用人单位“应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故第 5 页共 12 页应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
”实施公告栏告知，可让劳动者熟悉企业制定的各项职业卫生管理制度、操作规程，了解工作场所职业病危害的真实情况，增加管理的透明度，调动起工人的积极性，配合企业做好职业病防治工作。
这有利于避免因劳动者不了解职业病危害而盲目操作，导致受害。
8.3警示告知《职业病防治法》第二十二条和第二十三条规定用人单位“对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
”、“对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
”、“对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
”2003年卫生部颁布《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），对各类警示标识式样作了详细规定。
作业场所的警示标志和警示说明可对在岗劳动者起到时刻告知和提醒的作用，这对防治职业病是非常重要而且必不可少的。
近年来，许多企业在有毒有害作业环境设立警示标志，各种职业中毒事故比实施前明显减少，充分验证了作业场所的警示标志和警示说明的良好的预防效果。
8.4原材料和设备危害告知原材料和设备危害告知主要内容是生产、经营、进口及使用化学品、放射性同位素、含放射性物质等原料的，应当提供中文说明书，说明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用第 6 页共 12 页注意事项、卫生防护和应急救援措施等内容。
8.5培训告知通过职业卫生培训，告知劳动者有关的职业卫生知识，让劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素，掌握预防与控制知识，提高自我保护意识。
9履行开展建设项目职业病危害评价责任《职业病防治法》规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
属于职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。
在建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。
同时规定，职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
10申报职业病危害项目《职业病防治法》第十四条规定在卫生行政部门中建立职业病危害项目的申报制度。
卫生部于2002年3月颁布《职业病危害项目申报管理办法》，规定用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》，申报内容包括：①用人单位的基本情况；②工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；③产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；④职业病危害防护设施，应急救援设施。
第 7 页共 12 页11 建立职业病危害事故应急救援预案和落实设施，并定期进行演练熟悉与掌握生产过程使用或生产的各种化学品的毒性，对防止发生职业中毒事故起到重要的作用。
根据《职业病防治法》和相关法例，运输和储存危险化学品必须使用识别标签，提供化学品安全技术说明书（MSDS）。
在购买化学品时，要向供应商索取化学品安全技术说明书，以了解该化学品的毒性和一些基本的防护知识。
企业要对所属的重大职业病危害危险源进行辨识，然后确定和评估可能发生的事故和可能导致的紧急事件，根据分析结果编制事故应急预案。
对每一个重大职业病危害危险源都应编制一个现场事故应急处理预案，以减轻危险化学事故的后果。
12建立职业卫生档案和健康监护档案12.1职业卫生档案内容（1）国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准清单及有关文本；（2）职业卫生管理方针、计划、目标、职业卫生管理制度；（3）职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；（4）职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件；（5）建设项目职业病危害管理档案，包括：①建设项目计划任务书及批准文件等；②建设项目初步设计书；③工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料；④全套竣工图纸、验收报告、竣工总结；⑤职业病危害预评价委托书与预评价报告；⑥职业病危害控制效果评价委托书与效果评价报告；⑦卫生行政部门审查意见书；⑧卫生行政部门验收意见书。