护理请假制度
请销假管理制度护士
请销假管理制度护士一、请销假管理制度的意义1. 确保医院工作的连续性和稳定性。
在医院的工作中，护士是不可或缺的一部分，他们负责着医疗护理工作。
一旦护士请假，可能会影响医院的正常运转，给患者带来不便，影响医院的声誉。
因此，建立请销假管理制度可以有效地规范和管理护士的请假行为，确保医院工作的连续性和稳定性。
2. 维护护士的合法权益。
护士是医务人员中的一员，他们也有权利享受法定假期。
建立健全的请销假管理制度可以保障护士的合法权益，使他们在享受假期的同时不担心工资、工作岗位等问题。
3. 提高工作效率和医疗服务质量。
护士请假可能会导致工作交接不畅、工作负荷过重等问题，从而影响医院的工作效率和医疗服务质量。
建立请销假管理制度可以有效地规范护士的请假行为，提高工作效率，保障医疗服务的质量。
4. 加强医院内部管理。
请销假管理制度不仅仅是为了管理护士的请假行为，更是为了加强医院内部管理，提高医院的整体运作效率。
通过规范护士的请假行为，可以加强医院对护士工作的监督和管理，为医院的发展提供保障。
二、请销假管理制度的内容1. 请假条件：规定护士请假的条件和限制，包括假期类型、请假原因、提前通知等。
2. 请假程序：规定护士请假的程序，包括请假申请、审批、记录等环节。
3. 请假权利：规定护士享有的请假权利，包括年假、病假、事假等假期的规定。
4. 请假责任：规定护士请假的责任，包括请假期间需履行的义务和责任。
5. 请假管理：规定医院对护士请假行为进行管理的要求，包括请假审批、请假记录、请假统计等。
6. 销假程序：规定护士销假的程序和要求，包括销假通知、销假手续、销假记录等。
7. 销假责任：规定护士销假的责任，包括销假期间需履行的义务和责任。
8. 销假管理：规定医院对护士销假行为进行管理的要求，包括销假监督、销假记录、销假统计等。
9. 违规处理：规定护士请假、销假行为违规的处理办法和程序。
三、请销假管理制度的实施1. 建立健全的请销假管理制度。
医院护理实习生请假制度与流程
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一、请假范围。
实习生因病、事或其他原因，需按规定程序办理请假手续。
医院护工请假制度(精选篇)
医院护工请假制度(精选篇)一、总则为了加强医院护工的管理，提高护工的工作效率和服务质量，保障患者的安全和权益，根据国家相关法律法规和医院实际，特制定本制度。
二、请假申请1. 护工需提前向护士长或相关部门提出请假申请，填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、联系方式等。
2. 请假时间在2天以内的，需由护士长审批；请假时间在3天以上（含3天）的，需由护士长审批后报医院人事部门审批。
3. 请假申请应在请假前1天提出，以便医院安排人员顶替。
三、请假批准1. 护士长在接到请假申请后，应根据医院的工作安排和患者护理需求，及时审批请假申请。
2. 护士长审批请假申请时，应考虑护工的工作表现、请假原因、请假时间等因素，做出合理决策。
3. 护士长审批请假申请后，应及时通知护工和相关部门，以便做好工作交接和人员安排。
四、请假期间工作交接1. 请假护工应在请假前与同事做好工作交接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应将患者病情、护理措施、注意事项等详细告知同事，确保同事能够及时掌握患者情况。
3. 请假护工应在请假期间保持通讯畅通，以便医院和同事在必要时联系。
五、请假结束后工作衔接1. 请假护工应在请假结束后及时返回工作岗位，与同事进行工作衔接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应主动了解请假期间患者的情况，与同事共同完成患者护理工作。
3. 请假护工应向护士长报告请假期间的工作情况，以便护士长了解请假护工的工作表现。
六、请假次数和期限1. 护工一年内累计请假次数不得超过6次，每次请假时间不得超过7天。
2. 护工请假时间累计不得超过30天，超过30天的视为离职。
七、请假待遇1. 请假时间在2天以内的，护工享受全勤待遇。
2. 请假时间在2天以上（含2天）至3天以内的，护工需扣除当天工资。
3. 请假时间在3天以上（含3天）至7天以内的，护工需扣除当天工资和当天的奖金。
4. 请假时间超过7天的，视为离职，护工需按照医院相关规定办理离职手续。
护理人员请假、休假制度
护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。
2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。
4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。
因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。
5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。
6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。
7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。
8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。
国家法定节、假日不计人年体假的假期。
护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。
9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。
（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。
（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。
10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。
11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。
12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。
13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。
14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。
15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。
16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。
护理部病人请假制度范本
护理部病人请假制度范本一、总则为了加强医院护理部病人请假管理，保障医院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院规章制度，制定本制度。
二、病人请假条件1. 病人因治疗需要，在医院规定的治疗时间内，可以向护理部提出请假申请。
2. 病人请假时间一般不超过一周，特殊情况需要延长的，应提前向护理部申请，并经护理部主任批准。
3. 病人请假期间，应遵守医院的相关规定，按时返回医院继续治疗。
三、病人请假流程1. 病人向护理部提出请假申请，填写《病人请假申请表》。
2. 护理部对病人的请假申请进行审核，符合条件的予以批准。
3. 病人凭护理部的批准证明，到相关科室办理请假手续。
4. 病人请假期间，应保持电话畅通，随时接受医院的联系。
5. 病人按时返回医院继续治疗，向护理部报告。
四、病人请假管理1. 护理部应建立病人请假档案，记录病人的请假时间、原因、批准情况等。
2. 护理部对病人请假情况进行定期统计和分析，及时发现问题，并提出改进措施。
3. 护理部应加强对病人请假期间的跟踪管理，确保病人按时返回医院继续治疗。
4. 病人请假期间，如有违反医院规定的行为，护理部应予以查处。
五、特殊情况处理1. 病人因特殊情况无法按时返回医院继续治疗，应提前向护理部申请，并经护理部主任批准。
2. 病人请假期间，如有病情变化，应及时向护理部报告，并按照医院规定进行治疗。
3. 病人请假期间，如有紧急情况，应及时与医院联系。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归医院护理部所有。
3. 医院其他相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
护理部病人请假制度范本旨在规范医院护理部病人请假管理，保障医院工作的正常进行，同时也为病人提供合理的请假便利。
希望本制度能得到有效执行，为医院护理工作的发展贡献力量。
护理人员假期管理制度
第一章总则第一条为保障护理人员合法权益，维护医院正常医疗秩序，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规及医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体护理人员。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保护理人员享有法定的休息、休假权利。
第二章假期种类第四条护理人员的假期分为以下几种：（一）法定节假日：根据国家法定节假日安排，护理人员享有相应的休息日。
（二）年休假：根据国家规定，护理人员享有年休假。
（三）产假：护理人员产假按照国家规定执行。
（四）陪产假：护理人员配偶分娩，护理人员享有陪产假。
（五）婚假：护理人员结婚，享有法定婚假。
（六）丧假：护理人员直系亲属去世，享有丧假。
（七）病假：护理人员因病需要休息，按照国家规定和医院实际情况给予病假。
（八）事假：护理人员因特殊原因需要请假，按照医院规定执行。
第三章假期申请与审批第五条护理人员需请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请。
第六条科室负责人对请假申请进行审核，同意后报护理部审批。
第七条护理部对请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。
第四章假期安排与调休第八条护理人员的假期按照国家规定和医院实际情况进行安排。
第九条年休假、婚假、丧假等假期，原则上按照国家规定执行。
第十条病假、事假等假期，护理人员需提供相关证明材料。
第十一条护理人员请假期间，如因特殊情况需要调休，需提前向所在科室负责人提出申请，经护理部审批后方可调休。
第五章假期待遇第十二条护理人员在请假期间，享有国家规定的待遇。
第十三条护理人员在产假、陪产假期间，享有国家规定的产假、陪产假待遇。
第十四条护理人员在病假期间，按照国家规定享受病假待遇。
第六章违规处理第十五条护理人员违反本制度，擅自离岗、旷工等行为，按照医院相关规定进行处理。
第十六条护理人员在请假期间，未经批准擅自离岗或未按时报到，按照医院相关规定进行处理。
第七章附则第十七条本制度由医院护理部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
护士夜班病人请假制度范本
护士夜班病人请假制度范本一、总则为了保障医疗工作的正常进行，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。
本制度适用于全院夜班护士的病人请假管理。
二、夜班护士职责1. 夜班护士应严格遵守医院作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
2. 夜班护士应认真执行医嘱，确保病人治疗安全。
3. 夜班护士应定时巡视病房，观察病人病情变化，发现异常情况及时处理并报告医生。
4. 夜班护士应做好病人的生活护理，确保病人舒适。
5. 夜班护士应保持病房环境整洁，确保病人休息。
6. 夜班护士应参加交接班，认真交接病人病情和各项治疗情况。
三、病人请假规定1. 病人在住院期间，因特殊情况需要请假离院的，应向护士提出请假申请，并经医生同意签字。
2. 病人请假时间超过24小时的，应向护士长提出申请，并经科室主任同意签字。
3. 病人在请假期间，如有病情变化或需要紧急治疗，护士应立即通知医生，并协助处理。
4. 病人请假期间，如有住院费用问题，应向财务部门咨询，遵守相关规定。
5. 护士应严格审核病人请假申请，确保病人请假符合规定，不得擅自准许病人离院。
四、请假流程1. 病人向护士提出请假申请，说明请假原因和时间。
2. 护士对病人进行评估，确认病人病情稳定，符合请假条件。
3. 护士告知病人请假期间的注意事项，如按时返回医院、保持通讯畅通等。
4. 病人填写请假申请单，护士长签字确认。
5. 若病人请假时间超过24小时，护士长将请假申请提交给科室主任签字。
6. 财务部门根据病人请假时间计算住院费用，病人按相关规定缴纳费用。
7. 病人按照请假时间返回医院，向护士报道，护士进行核对。
五、违规处理1. 护士未严格审核病人请假申请，导致病人擅自离院的，一经发现，按医院相关规定处理。
2. 病人未按规定时间返回医院，一经发现，按医院相关规定处理。
3. 病人请假期间，如有病情变化或需要紧急治疗，护士未及时通知医生或协助处理的，一经发现，按医院相关规定处理。
护理人员请假及休假制度
护理人员请假及休假制度
为严肃劳动纪律，维护护理人员休息休假权利和正常工作秩序，调动护理人员的工作积极性，确保护理各项任务顺利完成，制定护理人员请假及休假制度。
一、护理人员因病（事）不能正常上班时，应及时向护士长或护理部请假，本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》/《合同制职工患病或非负伤医疗期审批单》，病假者同时提供保健科主任签字病假证明，逐级审批同意。
二、休假（带薪休假、婚假、产假等）应提前向护士长和护理部申请，在工作允许情况下按照人事科相关规定执行，并办理相应审批手续。
三、护理人员外出开会、进修学习需提前向护士长或护理部申请，在工作允许的情况下按规定提交流程审批手续，同意参会后本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》，逐级审批后参会。
四、护士长外出开会，休假需事先向护理部主任请假，按照《护士长管理制度》和《公共卫生临床中心外出报备管理制度》填写《职工外出/请假审批流程单》提交，逐级审批后参会。
五、在岗期间护士长和护士不允许擅自离开工作岗位，因工作需要离开病房时，护士长应告知总护士长去向，保持通讯畅通，科室安排好临时代管负责人；护理人员应向护士长请假，按时返回。
六、护士长请假制度，按照《护士长管理制度》执行；进修护理人员请假休假制度，按照《护理进修、参观管理制度》执行；实习护理人员请假休假制度，按照《临床实习管理制度》。
2024年医院护工请假制度
6、 假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；
7、 所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第四条科室考勤
(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。
(二)对上班迟到、早退的.工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。
(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。
第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。
1.1、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。
1.2、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合理安排。
1.3、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。
2、事假：
本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。护士长要报科护士长、护理部主任及分管院长、报院长审批。最后交人事科审批、备案。
第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。
医院护工请假制度3
第一章总则
第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。
第二章考勤
第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。
医院护士请假的规章制度
医院护士请假的规章制度第一条为了保障医院护士的健康和工作秩序，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本规章。
第二条护士请假应根据实际情况，具体如下：1. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，注明请假事由、时间和联系方式。
2. 病假：护士因病需要请假的，应在请假当日及时向所在科室通报，并出具有效的病假证明。
连续请假超过3天的，需提供医院指定的医务人员出具的病假证明。
3. 探亲假：护士因探亲需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，并注明请假事由、时间和联系方式。
第三条请假期间的处理：1. 事假、病假：请假期间，护士应积极配合治疗或处理私事，并及时向所在科室汇报请假期间的情况。
2. 病假：医院将根据护士出具的病假证明确定请假期间的工资待遇，病假超过规定期限的，需提供医院医务人员出具的病假证明。
3. 探亲假：请假期间，护士应保持联系畅通，确保在必要时能及时返回工作。
第四条请假期间的返岗：1. 事假、病假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，如因特殊原因需延长请假时间的，应提前向所在科室负责人请示，并提交延期请假申请。
2. 探亲假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，并及时向人事部门提交返岗证明。
第五条请假期间的薪资支付：1. 事假：请假期间不支付工资。
2. 病假：请假期间支付病假工资，支付标准为护士实际的基本工资。
3. 探亲假：请假期间不支付工资。
第六条请假违规处理：1. 未经批准擅自请假的，应按旷工处理。
2. 提供虚假请假证明或证据的，应按公司规定给予相应处罚。
3. 多次违规请假的，应按公司规定给予相应处罚。
第七条本规章自颁布之日起施行，如有更新或修改，将提前通知所有护士及相关部门。
以上为医院护士请假的规章制度，护士在请假时应遵守规定，保持联系畅通，确保工作秩序和护理质量。
希望广大护士能够严格遵守规章制度，共同维护医院的正常秩序和工作效率。
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度
一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。
批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的.护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资源部作出解释。
【医院护理人员请假制度】。
护理休假管理制度
护理休假管理制度第一章总则第一条为规范护理人员休假管理，保障护理人员的休息权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内的所有护理人员，包括护士、护理师等。
第三条护理人员休假管理应当遵循公平、公正、公开、便民的原则。
第四条医院应当加强对护理人员休假管理的宣传教育工作，使护理人员充分了解相关政策法规和休假管理制度。
第五条医院应当建立健全护理人员休假管理制度，明确休假的条件、程序和方式。
第六条医院应当建立健全护理人员休假信息管理系统，做好休假信息的登记、存档和查询工作。
第七条护理人员在休假期间应当遵守国家法律法规和医院规章制度，不得违反休假规定。
第二章休假类型及条件第八条护理人员的休假分为年休假、婚假、丧假、产假、工伤假、病假、事假、调休等。
第九条年休假制度按照国家相关规定执行，根据护理人员的工龄、工作表现等因素确定其年休假天数。
第十条护理人员婚假、丧假、产假等休假，按照国家有关规定执行，并提供必要的休假证明材料。
第十一条护理人员申请病假应当出具由专业医师出具的病假证明或证明并在规定时间内提交给相关部门。
第十二条护理人员申请事假应提前向所在部门提出书面申请，并说明休假原因，并在规定的时间内报告工作。
第十三条护理人员调休的条件是：在执行累积时长不超过一年的前提下，经单位批准可在条件许可的前提下取得一定的时间。
护理人员调休应提前向相关部门申请。
第三章休假程序第十四条护理人员申请休假应按照规定填写《护理人员休假申请表》，并向所在部门提交。
第十五条护理人员提出休假申请后，所在部门应当在5个工作日内进行审批并给予答复，如有特殊情况需延长审批时间的，应当提前通知申请人。
第十六条护理人员在获得休假批准后，在休假开始之日起三日内必须提前通知所在部门，如果因特殊原因无法提前通知，应在休假结束后的三日内向单位说明情况。
第十七条护理人员因病请假时，应当及时向所在部门汇报假期情况，经批准后一定时间内提交病假请假证明等。
护理部请假规章制度
护理部请假规章制度一、目的及依据为规范护理部职工请假行为，提高工作效率，保证医疗服务质量，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于护理部所有在职护理人员。
三、请假权限1. 事假：事假需提前向直接主管请假，经批准后即可享受。
2. 病假：病假需提供病假证明，由医务部门审核，护理部主管批准后方可生效。
3. 年假：年假需提前向人力资源部提出申请，经审核后批准即可请假。
4. 其他假：其他请假需提前向直接主管请假，经批准后方可生效。
四、请假程序1. 请假前需提前向直接主管或人力资源部提出书面或口头请假申请。
2. 请假申请需注明请假事由、时间、期限等信息。
3. 请假审批流程：直接主管审批→人力资源部审批→护理部主管审批。
4. 请假期间需保持电话畅通，随时接听工作调配通知。
5. 请假结束后需提交请假单及相关证明。
五、请假规定1. 请假期间不得从事与原因无关的活动，否则将视情节轻重给予相应的处理。
2. 请假期间需保持电话畅通，及时就工作调配接听通知。
3. 请假期间不得私自更换请假时间，如需延长请假时间需提前向主管提出申请，并经过批准。
4. 连续请假时间超过3天需提供更多的请假证据，并经过医务部门审核。
六、违规处分对违反请假规章制度的行为将给予以下处分：1. 未经批准擅自请假者将被扣除相应的薪酬。
2. 请假期间无故缺席者将面临警告、记过、甚至停职处分。
七、总结本规章制度的制定旨在提高护理部职工的工作效率，规范请假行为，确保医疗服务质量。
所有护理人员都应严格遵守请假规定，不得有违规行为，以免造成不必要的纠纷和损失。
希望每位护理人员都能认真执行请假规章制度，做到合理请假，遵守规定，共同努力为医院的发展尽一份力量。
护士请假补休制度范本
护士请假补休制度范本第一章总则第一条为规范医院护士请假补休制度，保障护士的合法权益，确保医院护理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有在职护士。
第三条护士请假补休应遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第二章请假规定第四条护士请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，各类请假按照医院相关规定执行。
第五条护士请假应提前向所在科室负责人提出申请，填写请假单，注明请假原因、时间、联系方式等，经科室负责人审批同意后报护理部备案。
第六条护士请假期间，如有工作需要，医院有权安排其他人员顶替，确保护理工作的正常进行。
第七条护士请假结束后，应按时返岗工作，如有特殊情况不能按时返岗，应提前向科室负责人说明原因，并办理续假手续。
第三章补休管理第八条护士在请假期间，如有工作需要，应主动提出补休申请，经科室负责人同意后，由护理部统一安排补休时间。
第九条护士补休时间应在请假结束后一个月内完成，逾期视为自动放弃。
第十条护士补休期间，应保证护理工作质量，不得影响医院正常工作秩序。
第十一条护士补休期间，享受正常工作期间的工资待遇和福利待遇。
第四章违规处理第十二条护士请假补休过程中，如有违反本制度的行为，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。
第十三条护士请假补休过程中，如有违法行为，将依法予以处理。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归医院护理部所有。
本制度的制定旨在保障护士的合法权益，同时确保医院护理工作的正常进行。
护士在遵守相关规定的同时，也应积极参与请假补休制度的实施，共同维护医院的良好秩序。
公司护理假管理制度
第一章总则第一条为保障员工在家庭护理需求时能够得到合理的假期安排，同时确保公司运营的连续性和稳定性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在维护员工合法权益，提高员工福利待遇。
第二章假期类型与条件第四条公司护理假分为以下几种类型：1. 独生子女护理假：独生子女家庭中，父母一方年满六十周岁，员工可享受每年五天陪护父母假。
2. 育儿假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假。
3. 社会活动假：员工在法定工作时间内依法参加社会活动，视同提供正常劳动。
第五条申请护理假需满足以下条件：1. 员工本人或其直系亲属（父母、配偶、子女）因疾病需要照顾；2. 员工所在部门同意并提供相应的证明材料；3. 员工已按照公司规定完成工作职责。
第三章假期申请与审批第六条员工需提前向部门负责人提交书面申请，详细说明请假原因、期限及所需证明材料。
第七条部门负责人在收到申请后，需在规定时间内进行审批，并报人力资源部门备案。
第八条人力资源部门在接到审批后，对符合条件者予以批准，并通知员工。
第四章假期工资与福利待遇第九条在护理假期间，员工享受以下待遇：1. 工资：按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付；2. 奖金：根据公司政策，享受应得的奖金；3. 福利：按照公司规定，享受相应的福利待遇。
第十条员工在护理假期间，如有特殊情况需延长假期，需重新提交申请，经审批后予以批准。
第五章违规处理第十一条员工未经批准擅自请假，或请假期间违反公司规定，将按照公司规章制度予以处理。
第十二条员工在护理假期间，如有故意隐瞒病情、虚报请假原因等行为，一经查实，将取消其护理假资格，并追究相关责任。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
护理人员生病请假制度范本
护理人员生病请假制度范本一、目的为规范护理人员生病请假管理，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本院所有护理人员。
三、请假规定1. 护理人员因病需要请假时，应向所在科室护士长提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 护士长对护理人员的请假申请进行审批，并将审批结果报护理部备案。
3. 护理人员因病假缺勤，需在病假结束后及时向护士长报告病情及恢复情况，并提供医院出具的复诊证明。
4. 护理人员因病假缺勤，可根据医院工作需要进行调整班次或安排补休。
5. 护理人员因病假缺勤，需按照医院规定扣除相应工资或奖金。
四、请假流程1. 护理人员因病需要请假时，应提前向所在科室护士长提出书面申请。
2. 护士长对护理人员的请假申请进行审批，并将审批结果报护理部备案。
3. 护理部根据护士长提交的审批结果，对护理人员的请假情况进行汇总和监督。
4. 护理人员因病假缺勤，需在病假结束后及时向护士长报告病情及恢复情况，并提供医院出具的复诊证明。
5. 护士长根据护理人员提供的复诊证明，对其工作进行调整或安排补休。
6. 人力资源部根据护士长提交的补休安排，对护理人员的工资或奖金进行扣除。
五、注意事项1. 护理人员因病请假时，应严格遵守请假规定，及时向护士长提出申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 护士长应合理调配人力资源，确保科室正常工作秩序。
3. 护理部对护理人员的请假情况进行监督和管理，确保请假流程的顺利进行。
4. 护理人员因病假缺勤，需按照医院规定扣除相应工资或奖金，如有特殊情况，可向医院申请困难补助。
5. 护理人员请假期间，如有工作需要，可与护士长协商进行远程协助或调整工作内容。
六、制度变更本制度如有变更，由护理部提出修改意见，报院领导审批后进行公布。
七、实施日期本制度自发布之日起实施。
通过以上规定，旨在规范护理人员生病请假管理，保障医院正常工作秩序，同时也体现了医院对护理人员的人文关怀和合法权益的保障。
护理部开会请假制度范本
护理部开会请假制度范本
一、总则
为确保护理部各项工作的高效开展，规范护理部会议管理，提高会议质量，根据医院相关规定，特制定本请假制度。
本制度适用于护理部全体成员。
二、请假条件
1. 护理部全体成员应按时参加各类会议，如有特殊情况不能参加，需提前向护理部主任请假。
2. 请假人员需提供正当理由，如病假、事假等，并填写《护理部会议请假申请表》。
3. 请假人员如需代替他人参加会议，需提前与护理部主任沟通，经批准后方可代替。
三、请假流程
1. 请假人员应在本会议前至少一天向护理部主任提交《护理部会议请假申请表》及相关证明材料。
2. 护理部主任根据请假理由及实际情况进行审批，并将审批结果通知请假人员。
3. 请假人员如有异议，可在接到审批结果后第一时间向护理部主任提出申诉。
四、请假处罚
1. 未经批准缺席会议的人员，视为旷会，按照医院相关规定进行处理。
2. 请假人员如有虚假陈述，一经发现，将按照医院相关规定进行处理。
3. 代替他人参加会议的人员，如未经批准，视为违规，按照医院相关规定进行处理。
五、会议纪律
1. 会议期间，全体成员应保持手机静音，不得随意离场。
2. 会议期间，不得私下交谈，不得从事与会议无关的活动。
3. 会议记录由专人负责，记录内容包括会议主题、讨论事项、决议等。
六、本制度解释权归护理部所有，如有未尽事宜，由护理部另行规定。
七、本制度自发布之日起实施。
通过以上请假制度的制定和执行，有助于提高护理部会议的出席率和会议质量，确保护理部工作的高效开展。
全体护理部成员应严格遵守本制度，共同维护良好的会议秩序。
护理院老人请假制度模板
护理院老人请假制度一、目的为规范护理院老人请假行为，确保护理工作正常、安全进行，保障老人的身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全院老人。
三、请假流程1. 老人如需请假，应向护理院管理部门提出书面申请，并说明请假原因及时间。
2. 护理院管理部门应在接到请假申请后，对老人的请假情况进行核实，并根据请假原因及时间进行审批。
3. 审批通过后，护理院管理部门将通知老人及其家属，并安排相应的人员进行工作交接。
4. 老人在请假期间，应遵守护理院的相关规定，如有违反，将按相关规定进行处理。
四、请假类型及要求1. 病假（1）老人因病需要请假，应提供本院医生开具的病假证明。
（2）病假期间，老人应在家中休养，如有需要，应定期向护理院报告病情。
（3）病假结束后，老人应提供医生出具的康复证明，经护理院管理部门审批后方可返回。
2. 事假（1）老人因私事需要请假，应提供相关证明材料。
（2）事假期间，老人应在家中休息，不得外出。
（3）事假结束后，老人应向护理院管理部门报告情况，经审批后方可返回。
3. 探亲假（1）老人需回家探亲，应提前向护理院管理部门提出申请，并提供探亲证明。
（2）探亲假期间，老人应在家中居住，如有需要，应定期向护理院报告情况。
（3）探亲假结束后，老人应提供家属出具的返院证明，经护理院管理部门审批后方可返回。
五、请假时间及权限1. 护理院管理部门有权根据老人的健康状况、请假原因及护理工作需要，调整老人的请假时间。
2. 老人请假时间原则上不得超过一个月。
特殊情况下，如需延长请假时间，应重新提交申请，经护理院管理部门审批。
3. 护理院管理部门有权取消或终止老人的请假，如发现老人请假期间存在安全隐患或不符合请假条件。
六、请假注意事项1. 老人在请假期间，应保持电话畅通，以便护理院管理部门随时联系。
2. 老人请假期间，如有病情变化或遇到紧急情况，应及时与护理院取得联系。
3. 老人在请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
口腔医院护理人员请假制度
口腔医院护理人员请假制度
1.病假：需凭本院“诊断证明”，并加盖公章。
因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室。
急诊假条医院只认定1－2天，应及时到医院盖章后补报，方可生效。
2.事假：需提前向护士长请假，经同意，方可休假。
3.公休、探亲假：需提前向护士长请假，经同意，方可休假。
4.外出开会、学习：需提前向护士长请假，并告知会议时间及行程。
5.上班时间离岗要请假，一般不超过30分钟。
6.护士长休假须事先向护理部主任请假，经批准后方可休假，并登记。
7.护士长外出或休假时，需指定本科室一名护理人员，暂时负责处理临时、紧急事务，该护理人员应认真负责，重大事情需电话通知护士长。
8.护士长外出期间，护理部要加强巡视，确保护理工作安全。
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护理请假制度 1、护理人员患病不能正常上班，需向护士长请假，并开具 病假条。
2、护理人员需休公休假、探亲假时，需提前向护士长请假， 并由护士长到人事科办理相 应手续。
3、护理人员上班时间需离开工作岗位，需向护士长请假， 告知去向并登记外出时间。
4、护理人员外出开会、学习需提前向护士长请假，并告知 会议时间及行程。
5、如无紧急情况或不可预知的特殊原因，不接受电话请假。
护理人员请假制度 2017-12-12 22:40 | #2 楼 1、病假需凭本院“诊断说明。
2、护士长请事假应由本人提出书面申请由护理部主任批准，护士长休假或外出须事先向 护理部主任请假。
3、护士有病或有事，需本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不 准电话、便条请假。
4、 因疾病等原因不能上夜班者， 须于接-班之前 4 小时交假条， 以免影响工作和人员安排。
5、节假日班已安排，不准请假（非特殊情况除外）。
6、上班时间离岗要请假，一般不超过 30 分钟，超过者按半天事假计算。
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