一、职业技能的重要性排序

财会人员职业技能调查分析报告

一、职业技能的重要性排序

应当掌握技能前五位的是：1.编制财务报告、2.国内财税规章、3.内部控制、4.会计核算和帐务处理以及5.资金管理。

重要性程度最低的五项技能分别是：

15.协助外部审计所需程序和要求、16.其他财经相关法规、17.国际财务报告准则、18.产品服务开发以及19.萨班斯法案。

表一：职业技能的重要性排序

由投票结果可以看出，在普通会计人心目中，最重要的技能还是平常工作中接触最多的普通财会技能。管理类、战略类以及掌握国际财务报告准则、萨班斯法案等热点技能在投票中得分最低。可见，大多数财会人员的的视角还是局限于在传统会计记账领域。近日普华永道在对亚太区400名CFO调查之后，对外界宣称：“在中国，除了一些著名的跨国公司外，大多数中国企业的财务职能仍停留在传统的记账阶段”CFO尚且如此，普通财会人员的情况可见一斑。

表二：职业技能的重要性VS职业层次

分析不同职业层次人士的关注点，发现其所关注的技能基本相差不多。不管是普通工作人员，还是中高层管理人员，其最重要的关注点还是传统帐务处理、财务核算，税务处理、会计报表等传统会计领域。

对于大部分技能，调查数据均显示出职业层次越高，关注度越高的情况，尤其在内控、预算、投资管理、风险管理和信息系统架构等项目上。

公司治理、萨氏法案、国际财务报告准则等战略领域的技能，高层管理人员并未比普通和基层人员关注的更多。

表三：职业技能的重要性VS是否上市公司

上市公司的财会人员关注点同非上市公司有很明显的区别，反映在对传统帐务处理领域的关注远低于非上市公司。对国际财务报告准则、上市规则和萨班斯法案的关注明显高于非上市公司，这是上市公司的特点所决定的。公司在国内上市，则必须了解上市规则等法律法规，要在海外上市，国际财务报告准则和萨班斯法案方面知识必不可少。

表四：职业技能的重要性VS是否跨国公司

分析跨国公司的财务人员投票，也能得出类似的结论：对传统帐务处理领域的关注远低于非跨国公司。对财务预算、国际财务报告准则和萨班斯法案的关注，远高于非跨国公司财务人员，尤其是后两项更为突出。

二.职业技能的掌握程度

表五：职业技能的掌握程度

对投票人员所掌握技能的调查可以看出：投票人员所掌握的技能基本同他们认为重要的技能相关。同财会人员所重视的技能相同，财会人员所掌握的技能也主要是会计核算类传统财会领域，战略管理类和信息系统、国际财务报告准则、萨班斯法案等掌握程度很低。

表六：职业技能掌握程度VS学历

学历程度对职业技能掌握程度有很大影响。在一般的帐务处理、会计核算、编制报告等传统会计领域，学历程度高低对职业技能掌握程度影响较小。但在掌握国际财务报告准则、萨班斯法案、公司战略、风险管理和信息系统架构等“高端”领域，学历高低明显与掌握程度正相关，学历越高，掌握的程度逐渐增高。

表七：职业技能掌握程度VS职业层次

不同职业层次的财务人员其认为自己所掌握的职业技能程度几乎在所有项目上都显示

出：职业层次越高，所掌握的职业技能程度越高。这与不同职位层次的人的知识层次、实务经验不同有关，呈现出此种趋势，是很正常的现象。

表八：职业技能掌握程度VS是否上市公司

同投票人认为重要的职业技能类似，上市公司的财务人员实际掌握的技能也在三个方面远高于其他公司，这就是国际财务报告准则、上市规则和萨班斯法案。同样的趋势可以从职业技能的重要性程度表中看到相似的现象。基本上职业技能重要性程度表和职业技能掌握程度表呈现了大体一致的趋势。

表九：职业技能掌握程度VS是否跨国公司

跨国公司财务人员技能掌握程度表也同重要性程度表显现出统一趋势。在国际财务报告准则、其他财经相关法规、萨班斯法案、协助外部审计所需程序和要求、信息系统架构与应用等方面表现出跨国公司的财务人员掌握程度明显高于非跨国公司人员。

三.差距及其原因

表十：差距及其原因

（说明：本表数据是由职业的重要性程度－职业的掌握程度得出）从会计人员所掌握的技能差距表上可看出，传统会计领域的技能差距较小，而在相对高端的领域，这种差距相对较大。

表十一：差异VS在单位的身份

至于差距产生的原因，则不同的人群呈现不同特点：

1差距的产生最重要的原因还是自身教育背景和知识结构的欠缺，其次是财会及相关法规的不断完善。这在不同类型的人群中均显示出相关的趋势。

2国内准则向国际会计准则靠拢和萨班斯法案的影响是比较次要的原因，尤其是后者，只有近1/5的人投票，远低于其他选项。可见，对于大部分财会人员来说，国际会计准则、萨班斯法案等还是山高水远同他们日常工作相关不大的事情。这也能印证前面的投票结果。

3除1.5-1.10的差异同被调查者在单位中的身份不相关之外，其他均呈现职位越高差异越小的趋势。

表十二：差距VS年龄

自身教育背景欠缺选项随年龄变化呈现U字形结构，即较大年龄和较小年龄的投票者认为自身教育背景或知识结构欠缺的比例较高。这同此类人群本身的知识结构情况是吻合的。

财会及相关法规不断完善则呈现为倒U字结构，在这方面，30-40岁的人群感受最深。

其他选项则均呈现波浪形趋势。

表十三：差距VS学历

自身教育背景和知识结构欠缺问题随学历的提升有所改善，从投票中明显的可以看出这种趋势。国内会计准则向国际会计准则靠拢和萨班斯法案的影响与学历高低明显正相关，学历提高，关注度也增高。可见，对此类问题的重视程度，同从业人员的教育背景和知识结构密切相关。

表十四：差距VS职位层次

国内会计准则向国际会计准则靠拢和萨班斯法案的影响并不必然与职业层次有联系。由前面的调查可以看出，相关职业技能的掌握程度随职业层次提高而提高，因此，掌握程度和实际需要之间的差距也随之减小。这也是此类选项未呈现与职业层次相关的原因之一。

表十五：差距VS是否上市公司

对于上市公司财务人员来说，中国经济与国际接轨、国内会计准则与国际会计准则趋同以及萨班斯法案的影响程度明显高于非上市公司。在其他选项上，则同非上市公司比例基本持平。

表十六：差距VS是否跨国公司