工资和补贴福利管理程序

有限公司
工资和补贴福利管理程序
编制：文件编号：GH-SA-0P02
审核：版本号：A
批准：受控状态：
发布日期：2014年03月03日实施日期：2014年03月03日
1.0目的
为使本公司工资和补贴符合法律规定,切实保障员工利益,特制定本程序并执行
2.0应用范围
本公司所有员工皆适用之.
3.0责任
3.1人事部负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理、出勤工时的计算.
3.2财务部负责工资的计算，及时发放工资及工资条.
3.3管理代表负责监督此程序的执行.
3.4员工代表负责此程序的执行情况与管理代表沟通.
3.5全公司员工负责核对工资计算明细并签名作实.
4.0词语解释
4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动
者本人的全部劳动报酬.一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入.
4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳
动报酬.正常工作时间工资不包括下列各项：
①延长工作时间工资.
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴.
③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等.
4.3最低工资：指按照4.2规定，用人单位依照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，应当支
付的最低劳动报酬.
5.0 程序内容
5.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准
5.2 本公司工资发放时间为每月30号之前发放上月工资,以现金方式支付给员工.
5.3 本公司工资为计时工资制,工资计算方法如下:
5.3.1计时:不需加班工作,特殊情况需加班工作的,进行调休,无法调休的,依照第
5.3.2条计算方法计算其加班费.
5.3.2计时工资计算方法:
5.3.2.1进厂签订劳动合同约定为计时,须保证高于或等于法定最低工资标准.
5.3.2.2计时人员的日薪＝底薪÷21.75日；计时人员的时薪＝日薪÷8小时
注：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

计时天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
5.3.2.3标准工时人员的实发工资
实发工资＝正常上班时数×时薪+平时加班时数×时薪×1.5+休息日加班时数(指不能安
排补休之时数)×时薪×2+法定节日加班时数×时薪×3 -法定扣减项目.
5.3.2.4不定时工作制人员的实发工资
实发工资＝约定月薪-法定扣减项目.
5.4法定扣减项目
依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险金或国家法律规定可从员工工资中代扣代缴的项目,此扣减项目在劳动合同中规定.
5.4.1劳动者应该缴纳的个人所得税（暂为公司代缴）.
5.4.2劳动者应当缴纳的各项社会保险费或住房公积金.
5.4.3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费.
5.4.4法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项.
5.5补贴
5.5.1停工补贴:
非因员工原因造成公司停工、停产未超过30天的，按正常工作时间支付工资.超过30日的，可以根据员工提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资.公司没有安排员工工作的，应当按不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费，生活费发放至公司复工、复产或解除劳动关系.
5.5.2离职补偿:
因本公司原因(非因员工原因)被辞退之员工按以下规定给予离职补偿:
5.5.2.1未满试用期按出勤工资结算,不作其它补偿.
5.5.2.2试用期满发放补偿金：按员工在本公司连续工作年限计算,满一年发放给一个月的工资,但
最多不超过12个月工资.
5.5.2.3满半年不满一年的按一年计发.
5.5.2.4满试用期不满半年的发给半个月的工资.
5.5.2.5此条款所指月工资，以劳动者合同解除前十二个月员工月平均工资计算.
5.5.3如果法律法规有其它补贴或本公司规定的其它补贴,本公司必须支付.
5.5.4工伤病假补贴:
员工患病或非因工负伤,停工医疗期限按在本公司工作年限确定,不满1年的为累计15日;
满一年的,从第二年起,每年增加15日,.本公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的80%.
5.6过失赔偿：
因员工过错给本公司造成经济损失,本公司可责令赔偿,但每个月的赔偿金额不得超过其本
人月实得工资的20％,也可责令其分月偿还.
5.7本公司向员工提供的诸如劳保用品/制服/厂牌等均应免费提供,不得收取押金,如果因员工自己
丢失此类物品需要补发的,可按成本价收取费用.
5.8员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资：
5.8.1依法行使选举权或被选举权.
5.8.2人大代表、政协委员依法履行职责.
5.8.3当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议.
5.8.4人民陪审员参加审判活动.
5.8.5工会基层委员会委员依法参加工会活动（暂为员工代表）.
5.8.6员工代表参加集体合同协商活动.
5.8.7法律法规规定的其它情形.
5.9福利：
5.9.1本公司提供法定的有关工时及有薪假期的福利按《工时及加班时间管理程序》执行.
5.9.2 本公司所提供的全勤奖、有薪年假等相关补助只作为公司福利，不纳入公司基本工资、加班
费、有薪假等工资项目的计算范围。

5.10本公司向员工发放工资时提供工资条，工资条项目及数额与工资表一致，包括工资总额、正常
班时数、加班时数、法定扣款等项目.
5.11本公司员工代表如发现实际工资及补贴不符合本规定,应及时与管理代表沟通.
5.12本程序自生效之日起实施,今后国家如有新规定,按国家新规定执行并及时修改本程序.
5.13本程序应当张贴或可供全体员工查阅
6.相关参考文件/表格及附表
6.1中华人民共和国劳动法
6.2中华人民共和国劳动合同法
6.3广东省工资支付条例
6.4工时及加班时间管理程序
6.5考勤记录
6.6工资明细表
6.7工资条
6.8劳动合同
员工享受下列假期和福利
假别假期条件工资备注
法定假期1天元旦节
工资照发
1月1日
3天春节农历除夕、正月初一、初二1天清明节农历清明当日
1天劳动节5月1日
1天端午节农历端午当日
1天中秋节农历中秋当日
3天国庆节10月1日、2日、3日
事假批准请假
天数
需直属主管批准
实请天数
停发工资
经批准的请假单
婚假
3天早婚：男性未满25周岁；女性未满23周岁。

工资照发
结婚证（结婚登记日期在
入职本公司后符合要求）13天晚婚：男性年满25周岁；女性年满23周岁。

丧假3天直系亲属：父母、配偶、子女
工资照发
持当地公安局开具死亡
证明
1天旁系亲属：爷爷、奶奶、外公、外婆
产假
98天
产前15天
产后83天
1．难产的增加产假15天.
2．实行晚育的，增加产假15天
3．领取“独生子女优待证”者增加产假35
天
4．多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产
假15天
工资照发
结婚证
准生证
独生子女证
看护假10天
男方享受10天的看护假。

(夫妻属合法晚婚晚育,且领取独生子女证)
工资照发
结婚证/准生证
独生子女证
年假
5天工作满一年未满十年的员工
工资照发
工作满一周年10天工作满十年未满二十年的员工/
15天工作满二十年的员工/
伤病工伤医疗期
3个月
在本
公司
工作
时间
五年以下
发病假工资
实
际
工
作
时
间
及
医
疗
期
计
算
五年以下
(6个月内累计病休)
6个月五年以上五年以上
(12个月内累计病休)
9个月五年以上十年以下五年以上十年以下
(15个月内累计病休)
12个月十年以上十五年以下十年以上十五年以下
(18个月内累计病休) 18个月十五年以上二十年以下
十五年以上二十年以
下
(24个月内累计病休)
24个月二十年以上二十年以上
(30个月内累计病休)。