中国银行人才需求调查问卷1
中国银行面试整理版(奉献史上最详细的版本)
千里之行，始于足下。
中国银行面试整理版(奉献史上最详细的版本)中国银行面试整理版一、个人介绍及自我介绍1. 提前准备好自己的个人介绍，包括姓名、学历、专业、毕业院校等基本信息，并突出自己的优势和特长。
2. 强调自己的沟通能力、团队合作能力、工作经验等与这个岗位相关的能力和经历。
3. 突出自己对中国银行的了解和对这个岗位的热情。
二、职业规划1. 对自己未来的职业规划进行合理规划和思考，如在中国银行稳定发展、加强学习、提升业务能力等。
2. 说明自己的目标和计划，并且与中国银行的发展方向和人才需求相结合。
三、岗位相关问题1. 对于这个岗位你有什么了解？回答时可以从岗位的职责、能力要求、工作内容等方面进行介绍。
2. 你觉得自己适合这个岗位吗？回答时可以从自己的知识储备、工作经验、个人特长等方面进行说明，并且与岗位要求相结合。
四、团队合作能力1. 团队合作对于这个岗位来说是非常重要的，请举例说明你在之前的工作中是如何与团队合作的，你的角色是什么，你取得了什么样的成果。
2. 如果你在团队中遇到了问题，你会如何解决？五、个人能力与素质第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
1. 这个岗位需要一定的沟通能力，请举例说明自己在之前的工作中是如何与同事、客户进行有效沟通的。
2. 假如你要与一个难缠的客户进行沟通，你会采取什么样的策略？六、工作经验1. 提供详细的工作经验，包括就职公司、担任职位、工作职责、取得成绩等。
2. 重点突出与这个岗位相关的工作经验。
七、未来发展1. 对于银行行业未来的发展前景，你有什么样的看法？2. 你对于此岗位的未来发展有什么样的规划？八、附加问题1. 你认为中国银行在竞争激烈的市场中应该具备什么样的核心竞争力？2. 你觉得自己最大的优点是什么？3. 你有什么样的时间观念和工作态度？4. 你在工作中遇到过的最大的困难是什么，你是如何解决的？5. 你对薪酬和福利有什么样的要求？6. 你有什么样的改进能力和学习能力？7. 你对加班有什么看法？以上整理涵盖了个人介绍、职业规划、岗位相关问题、团队合作能力、个人能力与素质、工作经验、未来发展以及附加问题等方面，相信可以帮助你在中国银行面试中有备无患。
金融服务机构基本情况和人才需求调查问卷表【模板】
金融服务机构基本情况和人才需求调查问卷表【模板】一、机构基本情况1. 机构名称：2. 所属行业：3. 注册资本：4. 成立年份：5. 总部所在地：6. 机构规模（员工人数）：- 少于50人- 50-100人- 100-500人- 500人及以上7. 机构类型：- 银行- 证券公司- 基金公司- 保险公司- 信托公司- 其他，请注明：8. 机构经营范围：- 金融咨询- 资产管理- 证券交易- 风险评估- 其他，请注明：二、人才需求分析1. 目前机构的人才招聘计划情况：- 正在招聘- 暂无招聘计划- 不确定2. 机构目前存在的人才缺口：- 高级管理人才- 技术人才- 金融专业人才- 市场营销人才- 其他，请注明：3. 对于招聘人才的要求：- 学历要求- 经验要求- 专业背景要求- 技能要求- 其他，请注明：4. 机构对应届毕业生的招聘态度：- 非常欢迎- 欢迎- 中立- 不欢迎5. 机构人才培养和晋升机制：- 内部培训- 外部培训- 岗位轮岗- 项目经历- 其他，请注明：6. 机构人才激励措施：- 薪资福利- 职业发展机会- 股权激励- 优秀员工表彰- 其他，请注明：三、问卷填写人信息1. 填表人姓名：2. 职务/职称：3. 机构部门：4. 联系方式：感谢您参与本次调查！您的回答对于我们的研究具有重要意义。
注：请将填写完毕的问卷表发送至指定邮箱。
中国银行职业调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解中国银行员工的职业发展状况、工作满意度以及职业需求，我们特举办本次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进服务，提升员工职业幸福感。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在的部门：（）柜面业务部（）零售业务部（）公司业务部（）金融市场部（）其他部门5. 您的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-10年（）10年以上二、工作满意度6. 您对目前的工作岗位满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 您认为您所在部门的工作氛围如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好8. 您对目前的工作环境满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意9. 您认为您所在部门的管理水平如何？（）非常高（）比较高（）一般（）不太高（）非常低10. 您对目前的工作薪酬满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、职业发展11. 您认为您所在部门对员工的职业发展支持程度如何？（）非常高（）比较高（）一般（）不太高（）非常低12. 您是否愿意在当前部门继续发展？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）不太愿意（）非常不愿意13. 您认为您所在部门在人才培养方面的举措有哪些？（）提供培训机会（）晋升机制（）轮岗制度（）其他（请说明）14. 您认为您所在部门在员工职业规划方面的支持有哪些？（）提供职业规划指导（）协助寻找职业发展机会（）其他（请说明）四、其他15. 您认为我国银行业的发展前景如何？（）非常乐观（）比较乐观（）一般（）不太乐观（）非常不乐观16. 您对中国银行的发展有何建议？（）请在此处填写17. 您对中国银行业的发展有何建议？（）请在此处填写感谢您参与本次问卷调查！祝您工作顺利、生活愉快！。
银行基层管理人员培训需求调查问卷
***银行基层管理人员培训需求调查问卷（基层管理人员问卷）第一部分基础调查请根据您的实际需求或感受，对下列问题作出选择，部分问题可以进行多选。
如果题目选项中没有适合您的选项，或者您需要对选项进行补充，请您将您的意见或建议填写在选项的最后一行，以便更好地提高和改进公司的培训工作。
1、您认为以往培训的主要成绩在于：（可多选）A．培训内容与培训需求基本符合B．培训内容紧密了解工作实际C．培训内容与授课形式结合较好D．理论知识讲解充分E．技能训练效果良好F．讲师整体水平较好G．时间安排合理H．培训组织到位其他2、您认为以往培训的不足之处在于：（可多选）A．脱离企业实际B．培训项目过多C．培训项目过少D．单次培训项目内容过多E．缺乏学员的课堂参与F．缺乏系统的理论讲解G．缺乏技能的训练H．讲师总体水平欠佳I．时间安排不尽合理J．培训组织欠佳K．与自己的需求脱节L．培训形式单调，不够多样化其他3、您认为影响培训效果的最大因素是：（最多可选三项）A．培训组织和服务B．培训内容和教材C．培训时间和安排D．培训方式和手段E．培训讲师的水平F．培训时间的长短其他4、您认为多长时间进行一次培训比较合适A．一个月一次B．三个月一次C．半年一次D．无所谓其他5、您认为一次培训项目多长时间为宜？A．半天以内B．一天C．两天D．三天以上6、一年中有哪些月份，您认为可能不方便参加培训的。
月、月、月，其他7、您认为培训应该安排在什么时间：A．周六B．周日C．周一至周五D．长假期间其他8、您希望培训内容侧重于哪些方面A．管理技能B．岗位技术C．理论、思想D．职业资格E．技能提升其他9、您认为需要哪方面的学习？A．品牌管理B．经营战略C．营销管理D．人力资源管理E．领导与决策力F．项目管理G．财务管理H．时间管理I．商务礼仪J．企业文化其他10、你觉得培训采取那些方式更好？（最多能选三项）A．课堂讲授为主B．案例、情景分析C．模拟训练为主D．多媒体教学E．问题研讨F．参观考察优秀同行企业其他11、您希望通过培训达到何种程度A．了解B．掌握C．提升其他12、希望哪种类型的培训师？A．企业内部人员B．外部专业讲师C．外部专家或成功人士D．高校教师其他13、您对一次培训课程最不满意的原因：A．课程时间的变动B．课程讲师的变动C．课程内容的变动D．授课质量不理想E．讲义质量不理想F．授课场地不理想G．餐饮不理想其他14、以前的培训对效果的追踪做得：A．没有追踪B．培训后当场评估C．常与受训人回顾和讨论并提出改进意见D．按完整的追踪程序对每一个受训人追踪效果E．由培训公司做完整训后追踪其他第二部分开放式问题1、您在工作中遇到的难题和困惑是什么？最希望参加的培训课程是什么？2、您最喜欢曾经参加过的哪一次培训，叫什么名称，为什么？3、您最不喜欢曾经参加过的哪一次培训，叫什么名称，为什么？4、您认为公司应该怎么样改进现行的培训工作（如培训内容、重点、规模、方式和周期等等）？5、请您谈谈对于专业知识培训的建议和希望。
关于中国银行的问卷调查
关于中国银行的问卷调查1、一、本行的产品和服务能否迎合您的满意？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意2、二、柜员的业务处理速度满意吗？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意3、三、柜员的业务素质如何？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意4、四、员工的言行举止如何？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意5、五、客户投诉和反馈如何？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意6、六、安全及保密措施满意吗？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意7、七、您对本行的服务质量总体评价？【单选题】○ 满意○ 不太满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意8、八、您对中行的总体评价？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意9、九、您认为本市内最满意的银行是？【单选题】○ 中行○ 工行○ 建行○ 农行○ 商行○ 其他10、十、为什么您选其为最满意的银行？【单选题】○ 服务态度好营业○ 金融产品先进资产雄厚○ 环境好○ 比较可靠服务设施比较齐全○ 有ATM、网上银行等其他11、十一、您认为采用哪些宣传方式（渠道）影响较大？【单选题】○ 亲友介绍○ 电视、广播期刊、报纸○ 路牌灯箱产品演示○ 互联网捐款、赞助等公益活动12、十二、您认为以下哪项对银行是最重要的？【单选题】○ 网点布局是否合理○网点形象是否良好○ 服务设备设施是否完备○ 业务品种是否完备○ 安全保密是否良好○ 办事效率是否快捷13、十三、您认为我行最迫切提升哪一方面的建设？【单选题】○ 网点建设○ 金融产品○ 员工素质○ 办事效率○ 业务宣传。
(完整版)银行员工培训需求调查表
(完整版)银行员工培训需求调查表调查目的本调查表旨在了解银行员工对培训的需求，以便制定相应的培训计划和方案。
调查内容请回答以下问题，每个问题选择对应的选项或提供具体的回答。
1. 你目前在银行的工作职位是什么？- [ ] 行长/分行经理- [ ] 部门经理- [ ] 个人理财经理- [ ] 贷款助理- [ ] 柜员- [ ] 其他，请注明：________________2. 你认为你在当前职位上需要进一步提升的能力是什么？（多选）- [ ] 金融产品知识- [ ] 信贷分析能力- [ ] 销售技巧- [ ] 客户关系管理- [ ] 金融市场分析- [ ] 市场营销策划- [ ] 数据分析能力- [ ] 其他，请注明：________________3. 你希望通过培训获得哪些技能或知识？（多选）- [ ] 个人理财规划- [ ] 风险管理- [ ] 财务分析- [ ] 投资组合管理- [ ] 国际金融- [ ] 创新金融科技- [ ] 职业发展规划- [ ] 其他，请注明：________________4. 你更倾向于哪种形式的培训？（单选）- [ ] 课堂培训- [ ]在线培训- [ ] 线下工作坊- [ ] 导师指导- [ ] 其他，请注明：________________5. 你可以花费多少时间参加培训？- [ ] 1-2小时/周- [ ] 3-5小时/周- [ ] 6-8小时/周- [ ] 更多，请注明：________________6. 你对培训的预期效果是什么？- [ ] 提升专业能力- [ ] 获得进一步晋升的机会- [ ] 提高薪资待遇- [ ] 扩展人际网络- [ ] 提升职业竞争力- [ ] 其他，请注明：________________7. 你还有其他关于银行员工培训的建议或意见吗？请在下面留下你的联系方式，以便我们与你进一步沟通和了解你的需求：姓名：________________联系________________电子邮箱：________________感谢你参与这次调查！你的意见对我们非常重要！。
农行人力资源问卷调查1-修改版
关于中国农业银行股份有限公司员工的调查问卷感谢您的配合填写此问卷，此问卷仅用于学术用途，所填信息将严格保密，不用于任何商业途径。
1, 您的职位A基层员工C管理层人员2，您的性别A 男B 女3，您的年龄A 20~29B 30-39C 40-49D 其他4.您的学历A.专科 B 本科C研究生 D.博士生5.您在这里工作多长时间A 1年以下B 1~4年C 5~9 年D 10年以上6进入银行后，您多长时间接受一次公司培训A 半年以内B 一年C 两年D 几乎不培训E 只在刚开始接受过培训7.您认为对员工来说，培训频率多久为佳？A 一年B 半年C 每季D 一月8.你觉得培训对您的工作是否有帮助？（帮助程度从高到低排列，5为非常有帮助，0表示没有帮助，负数表示浪费时间）5 4 3 2 1 0 -1 -26您认为员工最需要的是什么培训A学历教育B专业知识C 工作技能D 管理能力7公司有对员工进行职业发展（规划）培训吗？A 有B没有8..您认为要提高员工的整体素质最有效的方法是什么？A,加强培训B,员工自己学习 C 引进高素质人才带动全面素质提升D 引入竞争机制9、您觉得公司有必要对员工完成工作情况进行考核吗（实施绩效考核制度）吗？A.非常有必要B.比较有必要C.不必要D.很没有必要10您对您现在的薪酬满意吗？A 非常满意B 比较满意C 一般D 不满意11 您觉得现在的薪酬机制对您的激励大吗A 很大B 比较大C 不太大D 没作用12您觉得公司福利怎么样A 很好B 好C 一般D 不好13 我最希望用____方式激励员工的出色表现A加薪 B 表彰C升职D 其他14 您对于将来的打算A 继续服务公司B 不确定C 跳槽D 其他15如果留在本公司，您的职业规划是A留在本岗位 B 转到其他岗位C往管理层发展D其他16 您认为公司主要存在的问题是A市场 B 管理C人才 D 技术E环境 F 其他17您对公司最满意的地方A无 B 收入不错C工作稳定D人际关系融洽E能发挥才能F福利好G工作轻松H其他18 您认为公司对您最大的吸引力是什么A公司良好的发展前景B公司健全的管理制度C较好的薪资福利D同事之间的良好关系E有良好的个人学习和能力提升机会F有良好的晋升空间H工作轻松19您对本公司不满意的地方(多选)A人际关系复杂B缺乏晋升空间C待遇不好D职权不清E考核流于形式F上下级沟通不畅G制度不够健全H 其他20、您认为公司进行绩效管理的主要目的是什么？（多选）A.确定员工的绩效目标B.检查员工工作完成情况C.奖惩员工D.薪酬分配E.发现并培养员工的能力F.人才储备G.辅助员工进行职业生涯规划H.改变企业的组织文化I.实现企业的战略目标J.其他21.您认为目前阻碍员工工作绩效的主要因素是什么？(多选)A 管理制度问题B 考核办法不明确C 工作分配不合理D 专业技能滞后E 缺乏热情F 其它22.您还有什么要说的吗？问卷到此结束，再次谢谢您的配合！。
关于中国银行网上银行的调查问卷
关于中国银行网上银行的调查问卷1、1.您的性别是【单选题】○ 男○ 女2、2.您的年龄是【单选题】○ 18岁以下○ 18-25岁○ 26-55岁○ 55岁以上3、3.您的职业是【单选题】○ 学生○ 白领○ 个体○ 事业单位○ 自由职业4、4.您最常使用哪一家银行的网上服务功能【多选题】□ 中国银行□ 交通银行□ 建设银行□ 农业银行□ 工商银行□ 招商银行□ 其他5、5.您觉得中国银行的网上银行业务普及率怎么样【单选题】○ 普及率很高○ 普及率一般○ 普及率较低○ 不清楚6、6.您经常使用的网上银行业务有哪些【多选题】□ 账户查询□ 汇款/转账□ 网上支付□ 消费信贷□ 投资理财□ 自助缴费□ 其他7、7.您平均每月在网上银行消费多少钱【单选题】○ 0-300○ 300-1000○ 1000-3000○ 3000元以上8、8.您目前每月收入大概多少【单选题】○ 3000以下○ 3000-5000○ 5000-8000○ 8000以上9、9.您有使用过中国银行的网上业务吗【单选题】○ 有○ 没有10、10.您有因为网上银行的安全隐患而利益受损过吗【单选题】○ 有○ 没有11、11.您使用中国银行网上服务业务的原因是【多选题】□ 了解安全性和操作流程□ 方便性、快捷性和服务质量□ 生活和工作的需要□ 别人的好评推荐□ 银行的品牌和影响力□ 手续费便宜□ 其他□ 不使用中国银行网银服务12、12.您不使用中国银行网上银行服务的原因是【多选题】□ 不了解操作流程□ 担心安全性□ 申请开通太麻烦□ 已使用了别的银行网银服务□ 业务收费□ 其他13、13.您认为阻碍中国银行网上银行更好发展的原因有哪些【多选题】□ 自身存在安全隐患□ 技术要求高□ 网银操作较复杂□ 多方竞争□ 民众普及度不够□ 其他14、14.您认为目前我国中国银行网上银行的服务有哪些地方需要改进【多选题】□ 安全性□ 便捷性□ 宣传力度□ 功能性□ 网站设计□ 客户服务□ 使用成本及费用□ 交易限额□ 其他15、15.您如何看待中国银行网上银行的前景发展【填空题】________________________16、16.您如何看待网上银行和第三方支付的竞争与合作【填空题】________________________。
银行柜员入职调查问卷模板
银行柜员入职调查问卷模板
尊敬的新员工：
欢迎加入我们的银行团队！为了更好地了解你的背景和期望，我们设计了以下的入职调查问卷。
期望你能耐心填写，以便我们能够为你提供更好的工作环境和进步机缘。
请务必照实填写，我们将对你的个人信息进行严厉隐秘。
1. 个人信息
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
2. 教育背景
最高学历及毕业院校：
专业：
3. 工作经历
请列出你的工作经历，包括实习经历。
请注明公司名称、名望、工作时间及工作内容。
4. 技能与能力
请列举你的专业技能和其他相关能力，如计算机应用、语言能力、沟通能力等。
5. 对银行工作的理解
请简要描述你对银行工作的理解和期望，包括你对柜员工作的熟识和个人优势。
6. 工作态度和价值观
请简要描述你对工作态度和价值观的认同和看法。
7. 职业规划
请简要描述你的职业规划，包括你对将来进步的期望和目标。
8. 其他问题
请在这里补充任何你认为重要的事项或问题。
感谢你的协作和耐心填写，你的意见对我们特殊重要。
我们将依据你的回答进行个性化的培训和进步规划，以救助你更好地适应和成长。
若果你对调查问卷中的任何问题有疑问，请随时与我们联系。
祝你在银行工作中取得成功！
此致
银行管理团队。
银行分行人员培训需求调查问卷
**市分行管理人员培训需求意见15、您对于省分行2012年的培训还有哪些意见和建议？A对中层以上的管理人员和高管人员每季度组织一次培训，在培训内容上以行业动态、宏观形势、管理能力提升等为主，授课老师最好有丰富的实战经验，授课形式以案例分析和专题研讨为主。
B重点加强企业文化建设，提升员工和合规经营意识，加强岗位资格认证等方面的培训。
C组织管理人员对同业机构管理流程学习、考察、调研。
D请省行协助解决市分行聘请老师困难的问题，如业务技能等方面的培训。
**市分行员工培训需求意见17、2012年，您将如何进行个人定位与发展规划？其中需要省分行提供哪些支持和配合？需要省分行多组织学习和培训，并通过自身对柜面业务的学习，提升自身素质。
18、为达成个人绩效，在改善工作、提升相关技能方面，您还期望学到哪些方面的知识？期望学一些营销技巧方面的知识.19、为使培训更具生产力、更加有效，您还有哪些意见和建议？A多增加一些互动、演练方面的学习培训。
B合理安排，增加互动性教学C培训时间短、效果好。
银行入职上门调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！感谢您抽出宝贵时间参与我们银行的入职上门调查。
为了更好地了解您的需求和期望，以便我们提供更加优质的服务，我们特制定此问卷。
您的意见对我们非常重要，请您根据实际情况认真填写。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的年龄：（）4. 您的职业：（）5. 您的居住地：（）二、银行服务体验6. 您之前是否曾在其他银行办理过业务？（）A. 是B. 否7. 如果您曾在其他银行办理过业务，请评价您对之前银行的满意度（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：__________8. 您对之前银行的服务质量、服务态度、业务办理效率等方面的评价如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）- 服务质量：（）- 服务态度：（）- 业务办理效率：（）9. 您认为目前我国银行业在服务方面还存在哪些不足？（请列举）10. 您对银行线上服务（如手机银行、网上银行等）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）__________三、产品需求11. 您对银行提供的理财产品（如定期存款、理财产品、基金等）的需求程度如何？（1-5分，1分表示非常不需要，5分表示非常需要）__________12. 您对银行提供的贷款业务（如个人消费贷款、房贷、车贷等）的需求程度如何？（1-5分，1分表示非常不需要，5分表示非常需要）__________13. 您对银行提供的信用卡业务的需求程度如何？（1-5分，1分表示非常不需要，5分表示非常需要）__________14. 您认为银行在产品设计方面还有哪些可以改进的地方？（请列举）四、营销活动15. 您对银行举办的各类营销活动（如优惠活动、抽奖活动等）的参与意愿如何？（1-5分，1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）__________16. 您认为银行在营销活动宣传方面还有哪些可以改进的地方？（请列举）五、其他建议17. 您对银行的员工队伍有哪些期望？（请列举）18. 您认为银行在提升服务质量方面还有哪些可以改进的地方？（请列举）19. 您对银行未来的发展有何建议？（请列举）再次感谢您的参与！祝您生活愉快！【调查问卷结束】——（注：以上问卷模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
中国银行调查问卷模板
尊敬的客户：您好！为了更好地了解您的需求和满意度，我们特制定此问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们不断优化服务，提升服务质量。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合。
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的职业：（1）公务员（2）企事业单位员工（3）自由职业者（4）学生（5）其他4. 您的收入水平：（1）月收入5000元以下（2）月收入5000-10000元（3）月收入10000-20000元（4）月收入20000-50000元（5）月收入50000元以上二、银行服务体验5. 您对中国银行有所了解吗？（1）非常了解（2）比较了解（3）一般（4）不太了解（5）完全不了解6. 您习惯在何处办理业务？（1）银行网点（2）网上银行（3）手机银行（4）其他7. 您一般使用中国银行卡用于什么方面？（1）日常消费（2）投资理财（3）工资发放（4）其他8. 您觉得去营业点办理业务方便吗？（1）非常方便（2）比较方便（3）一般（4）不太方便（5）非常不方便9. 您常去营业厅办理业务吗？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从不10. 您到了营业厅后有大堂服务人员接待您吗？（1）有（2）没有11. 您觉得大堂服务人员接待您的态度如何？（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）不太好（5）非常不好12. 您觉得大堂服务人员能够准确指导您办理流程吗？（1）能够（2）基本能够（3）一般（4）不能（5）完全不能13. 在营业厅人很多时，您所见到的大堂服务人员能够妥善处理各种情况吗？（1）能够（2）基本能够（3）一般（4）不能（5）完全不能14. 您觉得中行的营业厅环境如何？（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）不太好（5）非常不好15. 请选择您所去过的中行营业厅氛围（多选）：（1）温馨舒适（2）整洁有序（3）服务态度好（4）业务办理效率高（5）其他16. 您觉得为您办理业务的工作人员熟悉各种业务吗？（1）非常熟悉（2）比较熟悉（3）一般（4）不太熟悉（5）完全不熟悉17. 您大概需要等待多久才能办理业务？（1）5分钟以内（2）5-10分钟（3）10-20分钟（4）20-30分钟（5）30分钟以上18. 您每次的业务办理大概需要多久？（1）5分钟以内（2）5-10分钟（3）10-20分钟（4）20-30分钟（5）30分钟以上19. 您对每次的业务办理都满意吗？（1）非常满意。
人才需求市场调查问卷模板
衷心感谢贵单位对我校毕业生就业工作的大力支持！为了了解毕业生社会需求状况，进一步促进学校人才培养工作水平，我们开展了毕业生需求情况调查，请您在百忙之中抽空填写此问卷。
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
单位联系人
单位电话
单位规模
毕业生需求情况
调查内容
具体项目（请填写）
岗位需求
专业需求
人数
技能证书要求
人才要求
选择项目
请您在相应的方框打“√”或填写
知识结构
偏技能
偏理论
理论与技能并重
能力素质
专业素质
工作态度
综合素质
是否愿意接收我校学生来贵单位实习□愿意□不愿意□根据当时情况而定
用人单位对我校人才培养工作的意见及建议：
单位签章：
注：1、此表填完后请于毕业答辩的时候打印交回学院学生大队部。
2、单位性质分为国有、三资、民营、私营。单位规模分为大型、中小Байду номын сангаас两种。
中国银行授信调查问卷模板
尊敬的客户：您好！为了更好地了解您的授信需求，提升我行授信服务的质量和效率，特举办本次问卷调查活动。
您的宝贵意见将有助于我们不断完善服务，为您提供更加优质、便捷的金融产品。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您对我们工作的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：□ 男□ 女2. 您的年龄：□ 18岁以下□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46-55岁□ 56岁以上3. 您的职业：□ 企业家□ 公务员/事业单位员工□ 教育工作者□ 医疗工作者□ 自由职业者□ 其他4. 您所在地区：□ 上海□ 广州□ 深圳□ 杭州□ 成都□ 其他二、授信需求5. 您目前是否有授信需求？□ 是□ 否6. 您希望通过授信解决的主要问题是什么？□ 经营资金周转□ 购置设备□ 扩大生产规模□ 其他7. 您期望的授信额度是多少？□ 10万元以下□ 10-50万元□ 50-100万元□ 100万元以上8. 您期望的授信期限是？□ 1年以内□ 3-5年□ 5年以上9. 您期望的授信利率是多少？□ 低于市场利率□ 市场利率□ 高于市场利率三、信用状况10. 您在过去两年内是否有逾期还款记录？□ 是□ 否11. 您是否有过贷款违约行为？□ 是□ 否12. 您是否有不良信用记录？□ 是□ 否四、合作意愿13. 您是否愿意选择中国银行作为授信合作银行？□ 是□ 否14. 您对中国银行授信服务的满意度如何？□ 非常满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意15. 您认为中国银行授信服务有哪些优势和不足？（请简要描述）16. 您对中国银行授信服务的改进建议是什么？（请简要描述）感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们至关重要，我们将竭诚为您提供更加优质、高效的金融服务。
祝您生活愉快！【调查问卷结束】。
银行业人力资源外包现状调查问卷
银行业人力资源外包现状调查问卷1、您所在单位规模【单选题】○ 1000人以下○ 1001--3000人○ 3001--5000人○ 5001人以上2、目前人力资源部共有多少员工【单选题】○ 10人以下○ 11--15人○ 16--20人○ 20人以上3、您认为目前本单位人力资源外包都涵盖哪些内容【多选题】□ 社保、公积金□ 薪酬管理□ 员工档案□ 岗位外包4、您认为目前本单位最适宜人力资源外包的项目是【单选题】○ 招聘○ 培训○ 薪酬管理○ 社保档案5、您认为目前本单位人力资源外包的目的在于【多选题】□ 节省成本□ 提高效率□ 留住人才□ 专业服务6、您认为目前本单位人力资源外包的现状是【单选题】○ 完全外包○ 部分外包○ 选择性外包○ 战略性外包7、您认为目前本单位人力资源外包的优势在于【多选题】□ 提升核心竞争力□ 降低成本□ 规避风险□ 优化职能8、您认为目前本单位人力资源外包的风险在于【多选题】□ 安全风险□ 文化冲突□ 外包服务商的质量□ 外包人员失控9、您认为目前本单位人力资源外包的难点在于【多选题】□ 选择外包服务商□ 管理外包服务商□ 过程控制□ 沟通反馈10、您认为目前本单位人力资源外包对内部人力资源管理的冲击在于【多选题】□ 员工认同□ 利益冲突□ 商业机密□ 管理层认可11、您认为目前本单位选择外包服务商是首要条件是【单选题】○ 商业信誉○ 专业程度○ 外包价格○ 行业地位。
银行入职特长调查问卷模板
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们银行的关注与支持。
为了更好地了解您的特长和技能，以便为您提供更合适的职位和发展机会，我们特制定此调查问卷。
请您根据自己的实际情况认真填写，您的信息将被严格保密。
感谢您的配合！一、基本信息1. 姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 最高学历：（）5. 专业：（）6. 联系电话：（）7. 电子邮箱：（）二、专业技能1. 您是否熟悉以下银行业务？（可多选）A. 存款业务B. 贷款业务C. 信用卡业务D. 信托业务E. 证券业务F. 其他（请注明）：__________2. 您在以下银行业务方面的工作经验：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上3. 您是否具备以下技能？（可多选）A. 客户服务能力B. 财务分析能力C. 数据处理能力D. 沟通协调能力E. 团队协作能力F. 其他（请注明）：__________4. 您是否熟悉以下金融软件？（可多选）A. 银行核心业务系统B. 信贷管理系统C. 客户关系管理系统D. 其他（请注明）：__________三、软技能1. 您是否具备以下沟通技巧？（可多选）A. 演讲能力B. 写作能力C. 沟通能力D. 听众分析能力E. 情绪管理能力F. 其他（请注明）：__________2. 您是否具备以下团队合作能力？（可多选）A. 分工合作B. 协调沟通C. 解决冲突D. 激励他人E. 其他（请注明）：__________3. 您在面对压力和挑战时，通常采取以下哪种态度？（）A. 积极应对，寻找解决方案B. 保持冷静，分析问题C. 消极应对，逃避责任D. 其他（请注明）：__________四、个人特长与兴趣爱好1. 您认为自己在以下方面具有特长？（可多选）A. 组织策划B. 营销推广C. 财务管理D. 法律法规E. 其他（请注明）：__________2. 您的兴趣爱好包括：（可多选）A. 阅读B. 运动C. 旅游D. 音乐E. 美食F. 其他（请注明）：__________3. 您认为以下哪些兴趣爱好有助于您在银行业务中的发展？（可多选）A. 财经新闻B. 金融市场C. 客户服务D. 金融法规E. 其他（请注明）：__________五、其他1. 您对银行业务的热爱程度如何？（）A. 非常热爱B. 比较热爱C. 一般D. 不太热爱E. 完全不热爱2. 您对未来在银行业务中的发展有何期望？（）A. 成为业务骨干B. 走上管理岗位C. 深入研究金融领域D. 其他（请注明）：__________感谢您抽出宝贵时间填写此。
中国银行人才测评
中国银行人才测评第一篇：中国银行人才测评中国银行总行因业务发展需要，在2008年校园招聘中计划招收约150人左右应届毕业生，招聘部门涉及财务管理部、风险管理部、授信执行部、海外机构管理部、法律与合规部、公司业务部、国际结算部、营业部、个人金融部、全球金融市场部、金融机构部、托管与投资者服务部、电子银行部、运营管理部、收付中心、账务中心、票据中心、客服中心、信息中心、管理信息中心、集中采购中心、战略发展部、稽核部、国际金融研修院、管理培训生、办公室、人力资源部、司库等28个部门，主要面向经济金融、财务会计、数学统计、法律、信息科技、英语、西班牙语、市场营销、管理、人力资源类专业的硕士研究生。
总行领导希望在专业笔试、英语面试、综合面试等传统考试环节的基础上加入能力素质测评，将各环节有机结合起来，全面、综合考察应聘大学生各方面的素质。
二、项目目标1、客观、全面考察应聘大学生个性特征和创新能力、团队合作、人际交往、分析思维等能力，了解他们的发展潜力，为最终用人决策提供准确地参考依据。
2、提高校园招聘选拔效率，降低招聘成本，快速为最终用人决策提供参考。
3、减少潜在用人风险，规避因用人不当造成的损失，做到人尽其才、人尽其用。
4、素质测评组织实施流程和测评系统使用培训。
诺姆四达的咨询顾问根据多次成功为银行类机构进行招聘选拔测评的经验，并与中行总行领导的多次沟通为本次校园招聘量身订制了中国银行校园招聘通用测评产品，主要用于考察应聘大写毕业生的沟通、合作、创新、分析思维以及个性等方面内容，涉及5大类20个评价指标。
2008年1月5日诺姆四达工作人员进入总行校园招聘场地检查测评产品和计算机设备，2008年1月6日-13日，诺姆四达配合中行总行校园招聘考试为进入复试的约500名大学生进行素质测评，同时为总行人力资源部1名员工进行了素质测评组织实施流程和测评系统使用实操培训，达到了可以总行立足自身需求自行组织、维护、管理素质测评目的。
银行校园招聘调查问卷
银行校园招聘调查问卷您好，我们是建设银行浙江省分行的员工，为了了解应聘者对银行校园招聘的认识及看法，现有一个关于银行校园招聘的调查问卷，希望能耽误您两分钟的时间填写这份问卷。
您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合。
基本信息1.目前工作单位：曾经面试过的银行（勾选参与的最后阶段）：工商银行□网申□笔试□面试□签约农业银行□网申□笔试□面试□签约中国银行□网申□笔试□面试□签约建设银行□网申□笔试□面试□签约调查问题1．请根据您认为在求职过程中对您有价值的信息获取渠道将以下项目排序A公司宣讲会B 校园招聘会C 曾经的实习经历D 公司官方网站发布的信息E 其他招聘网站或论坛F 校友、朋友介绍所排序列：1. ( ) 2. ( ) 3. ( ) 4. ( ) 5. ( ) 6. ( )2．请根据您应聘时考虑的因素将以下项目排序A企业知名度与口碑B 企业的业务特点与行业优势C 职位的专业对口性或个人兴趣D 工作地点E 应聘的竞争性F 待遇所排序列：1. ( ) 2. ( ) 3. ( ) 4. ( ) 5. ( ) 6. ( )3．请根据您签约时考虑的因素将以下项目排序A企业知名度与口碑B 培训体系C 职业发展空间D 薪酬福利E 工作地点F 工作稳定性所排序列：1. ( ) 2. ( ) 3. ( ) 4. ( ) 5. ( ) 6. ( )4．请根据各大行面试的组织效率将以下项目排序（选择您参与过的）A工行B 农行C 中行D 建行所排序列：1. ( ) 2. ( ) 3. ( ) 4. ( )请简要诉述排名第一的原因：_____________________________________________________ 请简要诉述排名最后的原因：_____________________________________________________5．请根据各大行面试的公正性将以下项目排序（选择您参与过的）A工行B 农行C 中行D 建行所排序列：1. ( ) 2. ( ) 3. ( ) 4. ( )请简要诉述排名第一的原因：_____________________________________________________ 请简要诉述排名最后的原因：_____________________________________________________6．请简要叙述您期望的银行第一年的培训形式：7-10题7．请根据公正性将以下建行招聘的环节排序：A网申B 笔试C 面试D 签约所排序列：1. ( ) 2. ( ) 3. ( ) 4. ( )8．请根据效率将以下建行招聘的环节排序：A网申B 笔试C 面试D 签约所排序列：1. ( ) 2. ( ) 3. ( ) 4. ( )9．列举您认为建行在招聘过程中做得好的地方：10．列举您认为建行在招聘过程中的不足之处：。
中央人才工作调查问卷模板
尊敬的领导、专家、人才工作者：为了全面了解我国人才工作的现状、存在问题和发展需求，进一步完善人才政策体系，提升人才服务工作水平，我们特制定以下调查问卷。
请您根据实际情况，认真填写。
您的宝贵意见将对我们工作产生重要指导意义。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-30岁（）31-45岁（）46-60岁（）60岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您所在行业：（）教育（）科研（）企业（）政府（）其他5. 您所在地区：（）东部地区（）中部地区（）西部地区（）东北地区二、人才工作现状1. 您认为我国人才工作存在的主要问题有哪些？（可多选）（）人才政策不够完善（）人才引进和培养机制不健全（）人才评价体系不合理（）人才激励和保障措施不足（）人才流失严重（）其他2. 您认为我国人才工作取得的主要成绩有哪些？（可多选）（）人才队伍规模不断扩大（）人才素质不断提高（）人才结构不断优化（）人才创新能力显著增强（）人才国际化水平不断提高（）其他三、人才政策需求1. 您认为以下哪些人才政策需要进一步完善？（可多选）（）人才引进政策（）人才培养政策（）人才评价政策（）人才激励政策（）人才保障政策（）其他2. 您认为以下哪些人才政策需要创新？（可多选）（）人才引进政策（）人才培养政策（）人才评价政策（）人才激励政策（）人才保障政策（）其他四、人才服务工作1. 您认为以下哪些人才服务工作需要加强？（可多选）（）人才信息服务平台建设（）人才培训与交流（）人才项目申报与评审（）人才权益保障（）人才表彰奖励（）其他2. 您认为以下哪些人才服务工作需要创新？（可多选）（）人才信息服务平台建设（）人才培训与交流（）人才项目申报与评审（）人才权益保障（）人才表彰奖励（）其他五、其他建议请您在此处提出对中央人才工作的其他建议或意见：感谢您参与本次调查！我们将认真分析您的意见和建议，为我国人才工作提供有益的参考。
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中国银行人才需求调查问卷
您好！为了深入了解当前银行对人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。
本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。
感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助！
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――一、基本情况
单位全称：
地址：
联系人：联系电话：
E-mail:
1、您的性别（）
A男 B女
2、您的年龄
A.18周岁以下
B.18周岁到35周岁
C. 35周岁到65周岁
D.65周岁以上
3、您的收入
A.1000到3000
B.3000到6000
C.6000以上
4、贵银行目前员工人数：
A.20人以下( )
B. 20-50人( )
C. 50-100人( )
D.100人以上( )
5、贵银行成立时间：
A.5年以内（）
B. 5年～10年（）
C.10年以上（）
二、人才需求信息调查（可多选,将字母填写括号内，如果选其他项，请在横线上注明）
6、贵银行目前员工结构：
员工总数（）人，其中：
A.硕士以上（）人
B.本科（）人
C. 大专（高职）（）人
D. 中专（高中）（）人
E.高中以下（）人
7、您认为未来三年内贵银行湖南专科应届毕业生人才是否有需求以及状况（）
A. 有需求， 5人以下
B. 有需求, 5-10人
C. 有需求, 10人以上
D. 无需求
E.不确定
8、根据贵单位的实际情况，您认为哪些的人职位对长沙地区专科应届毕业生人才需求最为迫切？（多选）（）
A.行长
B.风险经理
C.营业部经理 D客户经理 E.综合员 F.柜员 G.保安
H.其他
9、您认为贵银行进人才的方式（依次选三项） ( )
A.到高校招聘应届毕业生
B.人才市场中介
C.引进外地人才
D. 熟人推荐
E. 网络招聘
F. 其它
10、贵银行招聘时，您认为对人才的学历要求：( )
A.中专学历
B.大专学历
C.本科学历
D.研究生学历
11、贵银行招聘时，您认为对湖南专科毕业生人才的相关资格证书要求：( )
A.计算机等级考试
B.英语四六级
C.银行从业资格证 D专科毕业证 E.本科毕业证 F.其它
12、您认为贵银行对湖南专科应届毕业生人才的工作经历要求：（）
A.无要求
B.一年
C.二年
D.三年及以上
E.其它
13、贵银行招聘人才时，您认为最注重哪些方面：(依次选四项)（）
A.学历
B.技能证书
C.吃苦耐劳精神
D.创新能力及团队合作精神
E.沟通技巧和人际交往能力
F.外语水平
G.计算机水平。