股权激励法律培训ppt(律师专业版)

上市公司限制性股票、股票期权授予

1、限制性股票

上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确
定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者： （一）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%； （二）股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交
5、有权机构审议方案通过
6、股权协议的签署
7、股份的登记及转移
上市公司激励计划实施步奏

上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后，及时公告：


①董事会决议
②股权激励计划草案 ③独立董事意见 ④监事会意见 上市公司在发出召开股东大会审议股权激励计划的通知时，应当同时公告 ①法律意见书 ②独立财务顾问报告（如有） 上市公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓 名和职务，公示期不少于 10 天。 监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。上市公司应当在股东大会审议股 权激励计划前 5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明 。
易日的公司股票交易均价之一的 50% 。

2、股票期权 上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确 定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者： （一）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价； （二）股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交 易日的公司股票交易均价之一。
①净资产收益率
②每股收益 ③每股分红 ④净利润增长率 ⑤主营业务收入增长率
上市公司应当在公告股权激励计划草案的同时披露所设定指标的科学性和合理 性。
10、咋退出？
建立完善的股权激励管理机制，并且重点在于股权激励的退出机制。
八、方案实施
1、制定股权管理办法
2、激励方案的形成
3、动员大会召开
4、激励协议的拟定

贡献越大，给的越多 高管：中管：普通员工一般按照4:2:1比例分配
6、好多钱
4、上市后按 股票价格估 值（按上市 公司股票激 励规则办）
2、公司走上 正轨后，引进 PE前，一般按 照净资产估值 1、公司初 创期间给干 股或象征性 收点钱
3、引进PE后， 按最后一轮 PE值估值 （打5-8折）
7、啥期限？

一般为中长期，3-5年是个比较合适的时间周期。

1、限制性股票 上市公司限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。 在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于 12 个
月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的 50%。
五、股权激励应做好哪些前期工作？
1、设置股权激励负责部门，组建股权激励工作小组
2、人员访谈
3、调研问卷
4、数据分析
5、财务分析
6、持股现状
六、股权激励体系
七、股权激励方案的要素
啥目的 咋退出
给谁
啥条件
啥方式
哪里来
啥平台
啥期限 好多的目的
2､给谁？
是指对公司具有战略价值的核心人才，包括但不限于：
5､给多少？

确定激励数量的总量和个量 总量=个量的加总之和+预留部分，总量为10%-30%之间 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数 累计不得超过公司股本总额的 10%。非经股东大会特别决议批准， 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本 公司股票，累计不得超过公司股本总额的 1%。
①董事、监事、核心高管（上市公司不应当包括独立董事和监事）
②技术人才
③市场人才
利用人才模式，从人员的岗位价值、素质能力、历史贡献三
个角度进行评价。
3､啥方式？
4､啥平台？
主要包括个人直接持股、信托模式持股和壳公司3种持股方法， 壳公司一般采用有限合伙企业的形式,具有如下优势： 1、降低税负（相对于公司持股载体而言） 2、股权稳定性较好 3、有利于实际控制人保持控股地位 4、通过合伙企业约定激励人员的进入与退出，方便管理与约 束

2、股票期权 上市公司股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。 在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于 12 个月， 后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过 激励对象获授股票期权总额的 50%。


5、没有把股权的价值讲清楚；
6、员工觉得不公平； 7、宣讲激励方案人员水平太差（打折、买、送）； 8、限制性条件不讲清楚，让员工觉得是签了卖身契； 9、退出机制处理不当，没有人情味。
四、哪些企业不适合做股权激励？
1、财务管理混乱的； 2、公司老板跟其他关联公司有交易的； 3、公司现金流资金紧张的； 4、公司绩效考核体系不健全的； 5、老板不愿让利的； 6、公司财产与老板个人财产混同的。

上市公司股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过 10 年
8、哪里来？
主要以通过自筹资金或融资资金通过以下方式获得：
1、存量股份转让（大股东、二股东）；
2、向激励对象发行股本； 3、回购本公司股份。
9、啥条件？

（1）包括确定授予条件和行权条件（需要公司的主体资格和激励対象的 资格同时符合要求）
一、股权激励是什么？
股权激励是一把双刃剑！！！
二、股权激励做得好会怎样？
1、实现战略发展 2、增长业绩 3、稳定队伍 4、吸引人才 5、解放老板 6、获得良好收益
三、股权激励没做好会怎样？

1、投资回报周期过长； 2、上市前流动性差； 3、员工是被动选择而不是主动选择； 4、企业封闭信息而不是公开信息；
上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件 。 绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。
相关指标应当客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞
争力的提升。 上市公司可以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标作为公司业绩指标对照 依据，公司选取的业绩指标可以包括：

（2）授予条件是指激励对象获授期权时必须达到或满足的条件 授予方式:①一次性授予；②分期授予；③补充授予

（3）行权条件是指激励对象对已获得的期权行权时需要达到的条件 业绩考核： 公司业绩总量指标和财务指标考核合格； 激励对象根据《股权激励计划实施业绩考核办法》考核合格。
上市公司绩效考核