关于公司严厉禁止打架斗殴通知
化工企业员工打架处罚通告范文模板
一、引言在现代社会中，化工企业成为了国民经济中不可或缺的重要组成部分。
然而，在这个行业中，员工之间发生矛盾、冲突甚至打架的情况时有发生。
针对这种情况，化工企业需要制定相应的处罚通告范文模板，以规范员工行为、维护企业秩序。
二、化工企业员工打架处罚通告范文模板尊敬的全体员工：根据公司管理制度和规定，我们对近期发生的员工打架事件进行了调查和处理。
经过深入了解和审议，公司作出以下处理决定：1. 事件经过最近，公司部分员工因个人矛盾产生了冲突，严重影响了公司的正常生产秩序和员工间的良好合作氛围。
2. 处罚决定根据《公司员工行为规范》第X条规定：对于员工之间发生的打架、冲突等严重行为，公司决定进行如下处罚：- 相关员工将被停职并接受一定期限的思想教育和心理辅导；- 所有相关人员需向公司做出书面道歉；- 对于打架中受伤一方，公司将提供相应的医疗费用和心理疏导；- 对打架双方及暴力行为的见证人，将根据公司《员工奖惩办法》进行相应处罚；- 公司将组织全体员工进行相关纪律教育和团队建设活动，以促进员工之间的和谐共处和团队合作。
三、总结回顾通过上述处理决定，我们希望全体员工能够深刻反思自己的行为，并认识到打架冲突对企业和个人带来的严重后果。
我们也希望通过此次事件的处理，能够进一步加强公司内部的管理和纪律，营造和谐、安全的工作环境。
我们也呼吁全体员工要以此次事件为鉴，进一步加强自我约束，遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和员工间的良好关系。
四、个人观点和理解作为化工企业的员工，我深刻认识到员工之间发生打架冲突的严重后果，不仅会影响企业的生产经营，也会破坏员工间的良好合作氛围。
我们每个员工都应该时刻约束自己的言行举止，遵守企业的规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。
只有这样，我们才能共同营造一个和谐、安全的工作环境，为企业的发展贡献自己的力量。
五、结语公司将严格按照上述处罚决定执行，并将继续加强内部管理，维护员工的合法权益，保障公司的正常生产经营。
公司员工打架处罚通告范文
公司员工打架处罚通告范文员工打架处罚通告是员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，而导致的上级向个人开的处罚通告，表示警告或者记过处分，下面WTT给大家带来公司员工打架处罚通告范文，供大家参考！公司员工打架处罚通告范文一各部门、车间：关于x月X日晚11： 40左右车间员工CNrencai.赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事的调查和处理通告如下：一、事调查X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11： 30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1•郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200 7匚o5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！行政部年X月X日公司员工打架处罚通告范文二--年-月-日上午上班时间，--与--因--打架事，于--处协调解决的情况下，两人再次起冲突后一首先动手扭打起来。
员工打架处罚决定公告
员工打架处罚决定公告
尊敬的全体员工：
近日，公司内部发生了一起员工之间的打架事件，导致了不良影响，也损害了
公司的形象和声誉。
经公司领导班子成员讨论，我们决定对打架人员做出相应的处罚决定，向全体员工公布如下：
事件回顾
事发于2020年X月X日，当时X部门的两个员工在工作中因为某些不愉快的
事情发生了言语冲突，随后演变成了肢体冲突。
经过其他员工和安保人员的及时劝止，最终打架事件得以平息，但是其中一名员工受伤严重，需要住院治疗。
经核实，该事件系由B员工先行动手，属于明显的违规行为。
处罚决定
1.对B员工做出免职处理。
B员工因为先行动手，违反了公司的行为准则，造成了不良后果，属于严重违规，严重损害了公司形象，我们决定对其做出免职处理。
2.对A员工做出口头警告处理。
A员工在事发过程中也存在一定的责任，但是其没有主动发动攻击，且在后期
冲突发生后也尽快采取了缓和措施，我们认为其在此次事件中负有次要责任，对其做出口头警告处理，希望其能够引以为戒。
后续建议
希望全体员工能够引以为戒，珍惜公司的经营成果和发展机会。
任何形式的暴
力行为都不会得到我们的支持和接受。
我们希望全体员工能够以文明的方式解决问题，保持公正和尊重，为公司的发展营造一个和谐稳定的工作环境。
最后，感谢各位员工的配合和理解。
公司领导班子
日期：2020年X月X日。
员工打架处罚通知3篇
员工打架处罚通知3篇员工打架处罚通知1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.XXX有限公司20xx年1月17日员工打架处罚通知220xx年x月x日上午上班时间，xx与xx因xx打架事件，于xx 处协调解决的情况下，两人再次起冲突后xx首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，xx无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对xx处以xx元罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
xxx公司示20xx年xx月xx日员工打架处罚通知3对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过现对此两人处理结果如下：工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照规定视为自离，另公司保留追究其责任的；保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。
0918关于公司禁止打架斗殴的通知
关于公司严厉禁止打架斗殴的文件
总办字[2013]第0918号各部门、车间：
在公司管辖范围内（包括宿舍）打架闹事的行为已经严重影响了公司的生产秩序和企业的正面形象，也违反了国家有关治安管理条例法规，为加强公司行政管理，严格执行公司管理制度，严厉禁止员工在公司管辖范围内任何场所打架斗殴，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：
⏹一方动手，另一方未动手的情况，公司对动手的一方处罚500元，并承担对方所有
医疗费用，对动手打人者直接交派出所处理。
⏹凡是双方都动手打架者（动手不分先后），对二人在公司管辖范围内（包括宿舍）
打架的行为，扣除两人工资各500元，并对双方立即停职，作‘开除’处理，从今往后不再录用。
⏹打架双方在公司内损坏财产的，照价赔偿！
⏹凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元，立即‘开除’处
理，并报派出所处理。
⏹特殊情况，证实属于正当防卫的一方，公司将酌情处理，具体定论依派出所裁定为
准。
⏹凡是有厂内员工叫厂外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公
司一律报案处理，并有权组织人员自卫，一切后果由当事人负责。
本通知自9月18日起正式执行！。
公司员工打架通告4篇
公司员工打架通告4篇公司员工打架通告4篇员工打架是一种很不好的行为，影响公司形象，呀影响工作以及工作环境，因此公司会对打架员工进行通告批评，下面店铺给大家带来公司员工打架通告范文，供大家参考!公司员工打架通告范文一××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日公司员工打架通告范文二公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
车间打架通告怎么写（精选3篇）
车间打架通告怎么写（精选3篇）车间打架通告怎么写篇1××年×月×日上午上班时间，与因打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视相关管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成非常严重的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×公司示××年×月×日车间打架通告怎么写篇2公司全体员工：20xx年X月XX日中午12点左右，本公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1、对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2、对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个事件过程中没有在现场，不予开除处理。
3、对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并且处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1、任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2、如果经理在场，没有制止或参与者，予以开除。
本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒。
X有限公司20xx年1月17日车间打架通告怎么写篇3××西餐厅：因临近春节，我公司要结清工人工资，希望贵公司能及时付清××店装修余款(元)和已到期的装修质保金(元)共计：元，请贵公司在年月日以前支付，否则，后果自负。
公司打架处罚通告
公司打架处罚通告
公司打架处罚通告
尊敬的各位公司员工：
为了维持公司的正常运转和员工的正常工作，严厉打击打架行为，特制定本通告。
一、原则
1、严禁公司员工发生不文明行为，如发生任何形式的打架行为；
2、任何形式的打架行为都是事业损害行为，该行为对公司权益将产生不可挽回的损失；
3、对违反上述原则的员工，公司将依法采取行政处分。
二、处罚
1、对发生打架行为的双方，公司将依据情节重大程度采取行政处分；
2、对于情节极其严重，或出现重大经济损失的，将提交司法机关处理；
3、对存在包庇、纵容、隐瞒、掩盖等行为的公司负责人，将依据企业内部规章制度予以严肃处理，甚至提请高层领导和相关部门严肃处理。
三、传达
1、公司每月将对本次发布的处罚通告进行传达；
2、本处罚通告将自即日起至永久有效；
3、所有公司员工有义务遵守本处罚通告，不得有任何违反行为；
特此通告。
责任编辑：XXX。
公司处罚通告的范文
公司处罚通告的范文公司处罚通告怎么写?下面是给大家收集的关于公司处罚通告的范文，欢迎大家阅读与参考。
公司处罚通告的范文1x月x日上午和x月x日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，x月x日上午，供销科黄xx因加班费一事，与生产科唐xx发生争执，唐xx对黄xx骂出脏话，黄xx就动手打了唐xx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
x月x日上午，总装车间员工肖xx因小推车领料一事，与胡xx发生争执，肖xx动手将胡xx当场打晕，造成胡xx受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖xx等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄xx四月份岗位工资100元，扣企管科唐xx四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间xx四月份岗位工资100元，胡xx 受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告XX公司时间公司处罚通告的范文2因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名日期公司处罚通告的范文3我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
禁止打架斗殴的通知
禁止打架斗殴的通知
针对近期校内外屡屡发生打架斗殴事件，部分围观好事者也常被我校保卫部门视为打架斗殴参与者。
为严肃纪律我校领导们研究决定，自即日起以下情况视为打架斗殴：
1、有学生打架时不劝解，而是在旁围观甚至起哄者；
外出吃饭、购物时发现同学打架停足观望超过1分钟以上者；
2、其他学生打架，但事后各种视频、图片证明其在场者；
3、打架事情发生后，其他学生举报其在场者；
4、通过手机发信息或打电话邀请他人参与打架斗殴者；
5、故意激化矛盾，促使他人发生打架斗殴，本人却在一边观望者；
6、其他情况下发现打架斗殴超过1分钟拒不离开现场者；
7、以下情况不视为打架斗殴：
（1）学生会干部赶到现场检查情况时；（但必须佩戴学生干部胸卡）
（2）发现打架斗殴后带领学生会干部到现场检查者；
（3）在现场配合学生干部说明情况者；
（4）向保卫部门举报有人打架后又回到现场者；
8、凡是被视为打架斗殴者每人次扣20分以上，并纳入百分赛考核
9、打架斗殴发生前向学生会或老师举报者，奖励20分，纳入百分赛考核，并将其姓名记入系部优秀学生名录保存；
10、对于即将毕业离校的学生，系部视情况将其表现上报学校，建议停发或缓发其毕业证书。
望各班认真贯彻执行本系规定！
XX学校
日期：。
公司打架公告模板
公司打架公告模板
[公司名称]公司打架公告
尊敬的员工：
大家好！近期我们注意到，公司内部发生了一起不愉快的事件，即两位员工之间发生了打架。
我们对此表示严重关切，这种行为严重违反了公司的员工行为规范和价值观，并严重干扰了公司的正常运营。
为了维护公司的和谐氛围和员工的利益，我们不得不采取相应的措施来应对和处理这一事件。
根据公司制度和政策，我们将采取以下行动：
1. 对参与打架的员工进行调查：我们已经成立了一个专门的调查小组，负责全面调查此次事件的原因和细节，并广泛收集证据，以便制定适当的处理措施。
2. 暂停员工的工作职责：在调查进行期间，涉及打架的员工将被暂时停职，以确保调查的顺利进行。
3. 进行严肃处理：一旦调查结果确定，我们将根据公司制度和政策对打架员工进行严肃处理，以维护公司的规范和员工的权益。
4. 加强员工培训：为了避免类似事件再次发生，我们将加强员工培训，提高员工的职业素养和文明意识，使每一位员工都能遵守公司规范和价值观。
我们衷心希望每一位员工都能从这次事件中吸取教训，共同维护公司的和谐和员工的福祉。
我们坚信，在每一位员工的共同努力下，我们能够创造一个积极健康的工作环境。
最后，希望全体员工在工作中能够遵守公司的规范和政策，保持良好的工作风气，共同努力为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的理解与合作！
[公司名称]公司人力资源部
日期：[日期]。
车间打架通告怎么写三篇
车间打架通告怎么写三篇通告一：关于车间打架事件的通告尊敬的车间员工们：大家好！我是车间主任XXX，今天我给大家发出这份通告，是因为我们车间近期发生了一起打架事件，我希望通过这份通告来对此事进行说明和处理。
首先，我要强调的是，车间是一个工作的场所，我们每个人都应该遵守公司的规章制度和工作纪律。
打架事件是严重违反公司规定的行为，不仅损害了公司形象，也造成了员工间的矛盾和冲突。
为了维护车间的和谐氛围和员工的正常工作秩序，我们必须严肃处理此事。
对于参与打架的员工，车间将进行严肃的调查和处理。
根据公司的规定，打架行为属于严重违纪，将会受到相应的处罚，包括警告、扣工资、停职等。
同时，我们也将进行相关的教育和培训，帮助员工树立正确的工作观念和职业道德。
另外，我也希望每位员工能够从这起事件中吸取教训，认识到打架行为的严重性。
我们应该以理性和冷静的态度解决问题，积极沟通和协调，避免冲突的发生。
如果有什么不满或矛盾，应该及时向领导或人力资源部门反映，寻求合理的解决办法。
最后，我希望每位员工能够共同努力，营造一个和谐、稳定的工作环境。
让我们团结一心，共同为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的支持和配合！车间主任：XXX日期：XXXX年XX月XX日通告二：关于车间打架事件的处理结果通告尊敬的车间员工们：大家好！我是车间主任XXX，我在此通告中给大家汇报车间打架事件的处理结果。
经过调查和讨论，我们对参与打架事件的员工进行了严肃处理。
根据公司规定，打架行为被认定为严重违纪，对于直接参与打架的员工，将依照公司的规定予以相应的处罚。
此外，我们也将对相关员工进行再教育和培训，帮助他们认识到错误的严重性，树立正确的工作观念和职业道德。
同时，我们也要求所有员工引以为戒，从打架事件中吸取教训。
车间是一个工作的场所，我们每个人都应该遵守公司的规章制度和工作纪律。
如果有任何不满或矛盾，应该以理性和冷静的态度解决问题，避免冲突的发生。
如果有需要，可以向领导或人力资源部门寻求帮助和解决方案。
关于公司禁止打架斗殴通知
关于公司禁止打架斗殴通知第一篇：关于公司禁止打架斗殴通知关于公司禁止打架斗殴通知各部门、车间: 为我公司职工们创造一个整洁、良好的环境，一个和睦友好的工作平台，提高公司每一位同仁的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司内任何场所有打架斗殴的行为，此种行为严重违反公司管理制度，性质恶劣者甚至触犯国家法律，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：1.凡是打架斗殴人员，不论人数、不论对错每人罚款500元，情节严重者“开除”处理。
有受伤情况医疗费用自行承担。
2.凡是厂内员工叫外厂人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，一切后果当事人承担。
3.凡管理人员对公司打架斗殴事件隐瞒不罚、不报者，一经发现对管理人员与事件人一同处罚。
此通知于2018年9月12日起执行XXXXXXX有限公司2018.9.12第二篇：0918关于公司禁止打架斗殴的通知关于公司严厉禁止打架斗殴的文件总办字[2013]第0918号各部门、车间：在公司管辖范围内（包括宿舍）打架闹事的行为已经严重影响了公司的生产秩序和企业的正面形象，也违反了国家有关治安管理条例法规，为加强公司行政管理，严格执行公司管理制度，严厉禁止员工在公司管辖范围内任何场所打架斗殴，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：ν一方动手，另一方未动手的情况，公司对动手的一方处罚500元，并承担对方所有医疗费用，对动手打人者直接交派出所处理。
ν凡是双方都动手打架者（动手不分先后），对二人在公司管辖范围内（包括宿舍）打架的行为，扣除两人工资各500元，并对双方立即停职，作‘开除’处理，从今往后不再录用。
ν打架双方在公司内损坏财产的，照价赔偿！ν凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元，立即‘开除’处理，并报派出所处理。
ν特殊情况，证实属于正当防卫的一方，公司将酌情处理，具体定论依派出所裁定为准。
ν凡是有厂内员工叫厂外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并有权组织人员自卫，一切后果由当事人负责。
员工打架事件通报范文
员工打架事件通报范文员工打架通知×× 年× 月× 早上的工作时间，×× 以及×× 因为×× 战斗，在×× 在协调解决的情况下，两人又发生了冲突×× 首先，开始战斗。
根据公司管理规定，员工在工作时间内不得打架斗殴，×× 无视上述管理规定，在工作中主动打架斗殴，造成极为恶劣的影响。
为加强公司纪律，规范员工管理，决定对打架斗殴事件进行如下处理：是的×× 给一句×× 人民币元罚款。
希望公司全体员工引以为戒，防止类似事件再次发生。
××× 公司信息×× 年× 月× 白天员工打架通知公司全体员工：XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX中午12点左右，我公司一名女员工在销售过程中与XXX员工发生争执，XXX员工首先开始非理性打人。
在此期间，我公司另一名员工XX和XXX在手术室进行了第二次打架。
这是极不合理的，犯了严重的错误。
XX这种行为：对他和我公司都是极不负责任的行为和表现。
严重违反公司章程。
决定如下处理：一、辞退杨某某。
由于杨XX不是事件的直接原因，他在公司呆了3个月。
他还被罚款500元。
2.致朝阳店XXX经理：公司内部严重警告。
他还被罚款20XX元。
由于XXX在整个事件中不在现场，因此不会被解雇。
3.对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部警告严重。
向公司董事会作深刻检讨。
他还被罚款4000元。
以上事件表明，我们公司上到公司领导，下到公司员工。
在工作和管理过程中，他们简单粗暴，没有规章制度，竞争激烈。
他们勇敢无情，法律意识淡薄。
如果我们不深刻反思，将来就会犯大错。
给公司和个人带来严重伤害。
公司在此重申：任何人不得以任何理由打架。
公司打架斗殴规章管理制度
第一章总则第一条为维护公司正常的生产、生活秩序，保障员工的人身安全和公司财产不受侵害，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习人员、临时工等。
第三条公司坚决反对任何形式的打架斗殴行为，对打架斗殴行为将依法依规严肃处理。
第二章预防措施第四条公司定期开展法制教育和道德教育，提高员工的法制观念和道德素质。
第五条公司建立健全员工行为规范，明确员工在工作和生活中的行为准则。
第六条公司设立举报箱和举报电话，鼓励员工积极举报打架斗殴行为。
第七条公司加强对重点区域和重点时段的监控，防止打架斗殴事件的发生。
第三章处理程序第八条发生打架斗殴事件时，现场人员应立即报警，并采取必要措施制止斗殴行为。
第九条事件发生后，公司应及时组织调查，查明事实真相。
第十条调查过程中，相关人员应积极配合，如实陈述事实。
第十一条调查结束后，公司根据调查结果，依法依规对当事人进行处理。
第四章处罚措施第十二条对参与打架斗殴的当事人，公司将视情节轻重给予以下处罚：（一）警告：对情节较轻的，给予警告处分，并要求当事人写出悔过书。
（二）记过：对情节较重的，给予记过处分，并要求当事人参加公司组织的法制教育。
（三）记大过：对情节严重的，给予记大过处分，并扣除当月奖金。
（四）降级：对情节特别严重的，给予降级处分，并扣除当月工资。
（五）解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，造成恶劣影响的，公司有权解除劳动合同。
第十三条对打架斗殴事件中的受害者，公司将依法给予赔偿。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司打架事件通告
公司打架事件通告公司打架大事通告（精选5篇）公司打架大事通告篇1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争吵，并且X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严峻错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严峻违反了公司章程。
现打算处理如下：1. 对杨予以开除处理打算。
鉴于杨不是大事直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严峻警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个大事过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：平安意识淡薄，公司内部严峻警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上大事说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
假如不深刻反省，今后必定会铸成大错。
给公司和个人带来深深损害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
假如发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 假如经理在场，没有制止或参加者,予以开除。
本打算通报公司全体员工,盼望我们员工能够从以上大事,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司20xx年1月17日公司打架大事通告篇2本公司员工与因工作中冲突引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。
现对二人做以下惩罚打算：1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元。
2.二人要针对此次打架大事做检讨。
....特此通告x年xx月xx日公司打架大事通告篇3年月日下午上班时间，C线员工因工作缘由发生争吵并引起了打架大事，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严峻的负面影响，行为极其恶劣。
现对两人做出以下惩罚：1、对，打架行为进行全厂通报批判;2、对，2人各处以元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我掌握力量，杜绝此类大事再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
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关于公司严厉禁止打架斗殴通知
各部门：
员工如在公司管辖范围内（包括宿舍）进行打架斗殴等恶劣行为，将严重影响公司管理秩序及公司形象，同时也严重违反国家治安管理处罚法等相关规定。
为加强公司管理，现做出以下通知：严厉禁止员工在公司管辖范围内出现打架斗殴或类似严重影响公司管理秩序的恶劣行为。
如有员工不听劝阻，经查属实，则员工将视为严重违反公司规章制度，公司有权立即辞退员工，不需向员工支付任何经济补偿。
特此通知！
人事行政部
年月日。