【通用】劳务合同与劳动合同的区别

【通用】劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同是两种不同的法律关系，其主要区别在于其合同的客体、主体、
权利义务、法律适用等方面。

以下为详细说明：
1. 客体不同
劳务合同的客体是具体的工作任务或者项目，“劳务”的概念更偏向于一定的服务内容。

而劳动合同的客体则是雇员的劳动力。

劳务合同通常是某些业务外包企业与个人专业服务提供者之间签订的，因此是双方都
是自然人个体，缺乏劳方和资方之间的法律监管关系；而劳动合同则是企业与员工之间的
合同关系，有着更为完善的雇佣关系。

3. 权利义务不同
劳务合同下，双方主要围绕服务的时间、服务的质量、服务的报酬以及违约责任等进
行约定。

而劳动合同则包含更全面的权利义务，涉及工资、奖金、保险、休假、劳动保护、解除合同等方面。

4. 监管不同
在法律上，劳务关系是受《合同法》约束的，而劳动关系则不仅受《合同法》约束，
还受《劳动合同法》等劳动法律的监管，对双方的权益保护程度不同。

5. 法律适用不同
在税收等方面，劳务关系与个人之间的服务性质比较相似，通常视为服务应税，财务
会计成本亦主要体现在直接劳务支出上;而劳动关系则与劳动力的雇佣关系联系更加密切，涉及税收、社保等各项管理和法制环节。

6. 维权途径不同
两种关系的维权途径也有所不同。

劳务合同纠纷应由当事人协商解决，也可以诉诸法
律处理。

而劳动合同争议则可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起
诉讼来解决。

总之，尽管劳务合同和劳动合同都是雇佣合同的一种，但是在实际应用中，两者有许
多区别，应该将其作为两种独立的法律关系来处理，在法律意义上做好细致的划分。