调解案例(拖欠民工工资)
农民工欠薪法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，农民工欠薪问题在我国各地屡见不鲜，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。
本文将以某市某建筑工地农民工欠薪案为例，分析农民工欠薪的法律问题，并提出相应的法律建议。
二、案情简介2018年，某市某建筑工地招用了100多名农民工，负责该工地的建设工作。
在工程建设过程中，农民工们辛勤劳作，但工地负责人以各种理由拖欠工资。
经过多次协商无果后，农民工们向当地劳动保障部门投诉。
劳动保障部门调查发现，工地负责人确实存在拖欠农民工工资的情况，遂要求其支付农民工工资。
然而，工地负责人仍然拒不支付，导致农民工生活陷入困境。
三、法律分析（一）农民工工资支付的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。
（二）农民工欠薪的法律责任1.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法支付工资，并承担相应的法律责任。
2.用人单位拖欠农民工工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，劳动保障部门应当依法进行调查处理。
3.用人单位拖欠农民工工资的，劳动者还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
四、法律建议（一）加强法律法规宣传1.加强对农民工的法律法规宣传，提高农民工的法律意识，使其了解自己的合法权益。
2.加强对用人单位的法律法规宣传，提高用人单位的法律意识，使其遵守国家法律法规，保障农民工的合法权益。
（二）完善劳动保障机制1.建立健全农民工工资支付监管机制，加强对用人单位工资支付情况的监督检查。
2.完善劳动争议仲裁制度，提高劳动争议仲裁效率，保障农民工的合法权益。
3.加大对拖欠农民工工资违法行为的处罚力度，提高用人单位违法成本。
（三）加强部门协作1.劳动保障部门、公安部门、法院等部门要加强协作，形成合力，共同打击拖欠农民工工资违法行为。
法律援助案例欠薪(3篇)
第1篇一、案件背景随着我国经济的快速发展，大量农村劳动力涌入城市务工，农民工群体逐渐壮大。
然而，由于农民工法律意识薄弱，部分用人单位存在拖欠农民工工资的现象。
为了维护农民工的合法权益，我国设立了法律援助制度，为符合条件的农民工提供免费的法律服务。
本文将以一起典型的欠薪案件为例，分析法律援助在维护农民工权益中的作用。
二、案情简介（一）案件基本情况2020年5月，来自四川省的农民工王某在北京市某建筑工地打工。
根据劳动合同约定，王某的月工资为6000元。
然而，在王某工作满3个月后，用人单位以各种理由拖欠了王某的工资。
王某多次与用人单位协商，但用人单位以各种借口推脱，拒不支付工资。
（二）法律援助介入在无奈之下，王某向北京市法律援助中心申请法律援助。
经审查，王某符合法律援助条件，北京市法律援助中心指派了专业律师为其提供法律援助。
三、案件处理过程（一）律师调查取证律师在接受指派后，立即展开了调查取证工作。
首先，律师收集了王某与用人单位签订的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。
其次，律师向王某了解拖欠工资的具体情况，并核实了用人单位的欠薪事实。
（二）调解与仲裁律师在充分了解案情后，与用人单位进行了多次调解。
在调解过程中，律师积极为王某争取合法权益，并告知用人单位拖欠工资的法律后果。
经过多次努力，双方最终达成一致意见，用人单位同意支付王某拖欠的工资。
然而，在支付工资过程中，用人单位再次以各种理由拖延。
律师遂向北京市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
在仲裁过程中，律师提交了相关证据，有力地证明了用人单位拖欠工资的事实。
仲裁委员会依法作出裁决，要求用人单位支付王某拖欠的工资。
（三）执行与维权裁决生效后，律师陪同王某前往用人单位，要求其履行裁决义务。
在律师的督促下，用人单位最终支付了王某拖欠的工资。
四、案件分析（一）法律援助在案件中的作用1. 提供法律咨询：律师为王某提供了专业的法律咨询，帮助其了解自己的权益，明确了维权途径。
劳动人事争议调解典型案例
劳动人事争议调解典型案例
《劳动人事争议调解典型案例》
嘿，朋友们！今天我要给你们讲讲一些超有意思的劳动人事争议调解典型案例。
比如说有这么一个例子，小李在公司干了好几年，一直勤勤恳恳，可突然有一天，公司说要裁掉他，还不给合理的赔偿。
小李那叫一个委屈啊，心想自己这么努力工作，怎么能说裁就裁呢。
于是他就找到调解机构，哇啦哇啦地诉说着自己的遭遇，就好像那受了天大的冤枉一样。
还有一个呢，小张和同事因为一点工作上的分歧，两个人争得面红耳赤，差点就打起来了。
这时候，调解人员赶紧出现，就像消防员灭火一样，迅速阻止事态恶化。
他们耐心地听着双方的说法，不是东风压倒西风，也不是西风压倒东风。
再看看这个，王师傅在工地干活，结果工资被拖欠了好久。
他那无奈的眼神，就像是迷路的孩子找不到家一样。
他没办法啊，只好求助于调解，希望能拿回自己应得的报酬。
这些案例不就像是我们生活中的一个个小插曲吗？想想看，如果是你遇到这样的事情，你会怎么处理呢？是不是也会感到气愤、无奈或者迷茫呢？劳动人事争议可真是个让人头疼的问题啊！
但通过这些调解案例，我们也能看到希望。
调解人员就像那和事佬，努力让双方达成和解，让事情有一个圆满的结局。
他们的存在就如同黑暗中的一盏明灯，给那些处于困境中的人指明方向啊！
所以说，劳动人事争议调解真的太重要了！它能帮助人们解决问题，化解矛盾，让我们的工作和生活更加和谐。
我们应该重视它，支持它，让它发挥更大的作用啊！
这就是我想说的，你们觉得呢？是不是也深有感触啊！。
拖欠工资调解案例点评
拖欠工资调解案例点评拖欠工资是一种严重的违法行为，严重损害了劳动者的权益。
为了维护劳动者的合法权益，我国设立了劳动仲裁和劳动法院等机构，专门处理劳动争议案件。
下面列举了一些关于拖欠工资的调解案例，并进行点评。
1. 案例一劳动者小李在某公司工作，但公司经营不善，拖欠了小李2个月的工资。
小李向劳动仲裁机构申请仲裁，经过调解，公司同意支付小李拖欠的工资。
这个案例体现了劳动仲裁机构的重要作用，通过调解解决了劳动者的工资问题。
2. 案例二劳动者小王在某餐饮店工作，半年来一直没有拿到工资。
小王向劳动法院提起诉讼，法院判决餐饮店支付小王拖欠的工资，并处以相应的违约金。
这个案例显示了劳动法院的权威和公正性，维护了劳动者的利益。
3. 案例三劳动者小张在某家公司工作，公司突然倒闭，拖欠了小张3个月的工资。
小张选择向劳动保障部门投诉，经过调解，劳动保障部门协助小张追回了拖欠的工资。
这个案例展示了劳动保障部门的职责和能力，为劳动者提供了有效的保障。
劳动者小刘在某工厂工作，但由于工厂经营困难，多次拖欠小刘的工资。
小刘与工厂协商未果后，向媒体曝光了这一情况。
媒体的报道引起了社会的关注，最终迫使工厂支付了拖欠的工资。
这个案例反映了媒体在维护劳动者权益方面的积极作用。
5. 案例五劳动者小陈在某公司工作，但公司多次以各种理由拖欠小陈的工资。
小陈通过网络平台发布了公司拖欠工资的信息，引起了其他员工的共鸣。
最终，公司不得不支付了拖欠的工资。
这个案例说明了网络平台在曝光和传播拖欠工资问题方面的重要作用。
6. 案例六劳动者小林在某酒店工作，但酒店一直未按时支付工资。
小林向工会求助，工会与酒店进行了多次协商和谈判，并最终达成了一致，酒店支付了拖欠的工资。
这个案例体现了工会在代表劳动者权益方面的重要作用。
7. 案例七劳动者小赵在某快递公司工作，但公司多次拖欠小赵的工资。
小赵选择向劳动监察部门投诉，经过调查和调解，劳动监察部门帮助小赵追回了拖欠的工资。
法律维护人民权益的案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国法治建设的不断深入，法律在维护人民权益方面发挥了越来越重要的作用。
本文将以一起典型的法律维护人民权益案例进行分析，以期展现法律的力量和正义的化身。
案例一：农民工讨薪案一、案情简介2019年，河南省某建筑公司承建了一项市政工程项目。
在工程进行过程中，该公司从各地招募了大量农民工参与施工。
然而，工程完工后，该公司却以各种理由拖欠农民工工资。
部分农民工在多次讨薪无果后，决定通过法律途径维护自己的合法权益。
二、法律维权过程1. 咨询法律援助：农民工们首先向当地法律援助机构咨询，了解自己的权益和法律途径。
2. 收集证据：在法律援助人员的指导下，农民工们收集了与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 提起诉讼：农民工们向当地人民法院提起诉讼，要求建筑公司支付拖欠的工资。
4. 法院审理：法院受理了案件，并依法进行了审理。
5. 判决结果：法院判决建筑公司支付农民工拖欠的工资，并承担相应的违约责任。
三、案例分析本案中，农民工们通过法律途径成功维护了自己的合法权益。
以下是本案的几个亮点：1. 法律援助机构的积极参与：法律援助机构为农民工提供了免费的法律咨询和代理服务，保障了农民工的诉讼权利。
2. 证据收集的规范性：农民工们在法律援助人员的指导下，收集了规范的证据，为胜诉奠定了基础。
3. 法院审理的公正性：法院依法审理案件，判决结果公正，保障了农民工的合法权益。
二、案例二：消费者维权案一、案情简介2020年，某消费者在一家电商平台购买了一款手机。
然而，在使用过程中，手机出现了质量问题。
消费者多次联系卖家协商维修，但卖家以各种理由推脱，拒绝承担赔偿责任。
二、法律维权过程1. 联系消费者协会：消费者向当地消费者协会投诉，寻求帮助。
2. 调查取证：消费者协会对手机质量问题进行调查，并收集相关证据。
3. 调解协商：消费者协会组织双方进行调解，但卖家仍然拒绝承担责任。
4. 提起诉讼：消费者向人民法院提起诉讼，要求卖家承担赔偿责任。
法律援助讨薪优秀案例(3篇)
第1篇一、背景随着我国经济的快速发展，劳动者权益保障问题日益凸显。
近年来，因欠薪问题引发的纠纷屡见不鲜，严重影响了劳动者的基本生活和社会稳定。
为维护劳动者的合法权益，我国法律援助制度发挥了重要作用。
本文将以XX市法律援助讨薪优秀案例为切入点，探讨法律援助在维护劳动者合法权益方面的积极作用。
二、案例介绍2019年，XX市某建筑公司因经营不善，拖欠了50名农民工的工资共计60万元。
这些农民工来自全国各地，生活困难，无奈之下，他们向XX市法律援助中心寻求帮助。
XX市法律援助中心接到农民工的求助后，高度重视，立即指派了具有丰富劳动争议处理经验的律师担任法律援助代理人。
在律师的帮助下，农民工们成功讨回了欠薪。
三、案件过程1.收集证据律师在接受农民工委托后，立即展开调查，收集了拖欠工资的相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
同时，律师还向相关部门了解该建筑公司的经营状况，为后续维权提供有力支持。
2.调解协商在收集到充分证据后，律师与建筑公司进行了多次调解协商。
在律师的坚持下，建筑公司最终同意支付拖欠的工资。
3.提起诉讼在调解协商无果的情况下，律师代表农民工向XX市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁委员会依法审理后，判决建筑公司支付拖欠的工资。
4.执行阶段判决生效后，律师协助农民工向法院申请强制执行。
在律师的努力下，建筑公司最终履行了判决，农民工成功讨回了欠薪。
四、案例分析本案中，XX市法律援助中心充分发挥了法律援助职能，为农民工提供了及时、高效的法律服务，维护了他们的合法权益。
以下是本案的几个亮点：1. 快速响应，及时介入XX市法律援助中心接到农民工求助后，迅速指派律师介入，确保了案件得到及时处理。
2. 依法维权，维护劳动者权益律师在处理案件过程中，严格遵守法律法规，为农民工争取到了最大利益。
3. 调解协商与诉讼相结合，提高维权效率律师在调解协商过程中，充分发挥了专业优势，促使双方达成和解。
在和解无果的情况下，及时提起诉讼，确保了农民工的合法权益得到保障。
劳动争议调解成功案例分析
劳动争议调解成功案例分析
一、案情介绍
某公司员工小张因为工资拖欠一事，向劳动仲裁委员会申请了仲裁。
公司方面坚称已按时发放工资，双方争执不下，最终决定通过法律途
径解决。
二、调解过程
1. 调解员介入
在开庭审理之前，调解员主动邀请双方到劳动仲裁委员会进行调解。
调解员充分听取双方观点，并采取中立公正的立场，引导双方沟通交流。
2. 沟通协商
经过几轮充分的沟通协商，小张逐渐明白了公司方面的考虑和困难，而公司也意识到了小张的实际困境。
双方在调解员的帮助下意识到了
解决问题的重要性。
3. 达成协议
最终，在调解员的耐心引导下，双方达成了一致意见。
公司答应尽
快支付欠薪，并对今后的工资发放进行了更加明确的承诺。
小张也表
示愿意继续为公司工作，希望双方能够共同发展。
三、案件结论
通过劳动争议调解，小张与公司成功达成和解。
双方都感到轻松和满意，避免了长时间的官司纠纷，保持了良好的劳动关系。
四、启示
该案例表明劳动争议调解是一种有效的解决争端的方式。
通过专业的调解员和双方的理性沟通，可以达成双赢的结果，维护劳动关系的稳定。
在面对类似问题时，应积极寻求调解，避免走向法律诉讼的路线。
劳动调解典型案例
劳动调解典型案例
嘿，大家快来看啊！今天我要给你们讲讲几个超精彩的劳动调解典型案例。
咱先来说说小李和他那“难缠”的老板。
小李啊，那可是个老实巴交的打工人，成天勤勤恳恳地干活。
结果呢，老板拖欠他工资好久了！这不，小李气不过，就找到劳动调解部门啦。
调解的时候，小李那是一把鼻涕一把泪地诉说着自己的不容易啊，“我容易吗我？每天起早贪黑工作，就盼着这点工资养家糊口呢！”而那老板还在那找各种借口推脱。
哎，你说气人不气人！不过咱调解人员厉害啊，晓之以理动之以情，最后老板乖乖地把工资给了小李。
还有一个呢，是关于小张和同事之间的矛盾。
他俩因为工作上的一些事儿，整天闹别扭，这工作都没法好好开展了。
到了调解室，两人还在那互相指责，“都怪你！”“哼，明明是你先惹我的！”哎呀呀，吵得不可开交。
可咱们的调解人员那可是有大智慧的，一句话就让他们安静下来了，然后慢慢引导，让他们各自退一步，问题不就解决啦！这就好像两艘在海上飘荡的小船，调解员就是那指引他们靠岸的灯塔呀！
再说个例子，小王在公司受了委屈，觉得自己的权益被侵害了。
他一脸苦恼地走进调解室，“我真的是没办法了呀，才来找你们啊！”大家想想，他得多无助啊。
但经过调解，公司认识到了错误，给小王赔礼道歉还做出了补偿。
你瞧，劳动调解多重要啊，能帮劳动者解决大问题呢！
这些案例不都说明了劳动调解的重要性吗？它就像是一把钥匙，能打开那些纠结在一起的矛盾之锁。
它能让劳动者感受到公平和正义，也能让企业更加规范自己的行为。
所以说呀，当我们遇到劳动纠纷的时候，可别光顾着生气上火，要赶紧找劳动调解呀，说不定问题就能迎刃而解啦！。
十大优秀法律援助案例范文(3篇)
第1篇一、引言法律援助作为一项重要的社会保障制度，旨在保障弱势群体的合法权益，维护社会公平正义。
近年来，我国法律援助事业取得了显著成效，涌现出许多优秀的法律援助案例。
本文将解析十大优秀法律援助案例，以期为我国法律援助事业的发展提供借鉴。
二、十大优秀法律援助案例解析1. 案例一：农民工讨薪案背景：某建筑工地拖欠农民工工资，导致农民工生活陷入困境。
援助过程：法律援助机构指派律师为农民工提供法律援助，通过调解和诉讼途径，成功帮助农民工追回工资。
解析：本案体现了法律援助在维护农民工合法权益、促进社会和谐稳定方面的积极作用。
2. 案例二：残疾人维权案背景：某残疾人因交通事故受伤，对方赔偿不到位。
援助过程：法律援助机构指派律师为残疾人提供法律援助，通过诉讼途径，成功为残疾人争取到合理的赔偿。
解析：本案体现了法律援助在维护残疾人合法权益、消除社会歧视方面的作用。
3. 案例三：妇女权益保护案背景：某妇女遭受家庭暴力，生活陷入困境。
援助过程：法律援助机构指派律师为妇女提供法律援助，通过诉讼途径，成功为妇女争取到人身安全保护令。
解析：本案体现了法律援助在维护妇女合法权益、消除家庭暴力方面的作用。
4. 案例四：未成年人犯罪案件背景：某未成年人因盗窃罪被起诉。
援助过程：法律援助机构指派律师为未成年人提供法律援助，通过辩护，成功使未成年人免于刑事处罚。
解析：本案体现了法律援助在保障未成年人合法权益、挽救失足少年方面的作用。
5. 案例五：知识产权保护案背景：某企业侵犯他人知识产权，被诉至法院。
援助过程：法律援助机构指派律师为受害者提供法律援助，通过诉讼途径，成功维护了知识产权。
解析：本案体现了法律援助在维护知识产权、促进科技创新方面的作用。
6. 案例六：环境保护案背景：某企业污染环境，被诉至法院。
援助过程：法律援助机构指派律师为受害者提供法律援助，通过诉讼途径，成功维护了环境保护权益。
解析：本案体现了法律援助在维护环境保护、促进可持续发展方面的作用。
工资争议案例(通用18篇)
工资争议案例（通用18篇）工资争议案例工资争议案例篇1夏某等100余名农民工于2022年陆续到A建筑公司在外省的建筑工地工作。
期间，该建筑公司拖欠夏某等100余名农民工工资合计420余万元，夏某等于2022年1月向当地劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决A建筑公司承担工资给付义务，并提交了张某等4名工程承包人制作的欠薪表等证据。
A建筑公司辩称：本案属于合同纠纷，不属于劳动争议仲裁管辖范围。
同时认为夏某等100余名农民工提供的工资表未经己方确认，不具有法律效力。
就仲裁主体问题，该公司还辩称，该案中，该建筑公司下属分公司以总公司名义与B 开发有限公司签订了外省某工程协议，因这家开发有限公司违约，分公司未进场施工就撤出外省某工程，并终止了与开发公司的承建合同(但就此A公司未提交相关证据)。
因此，A公司认为，本案与自身无关。
查明事实仲裁委调查发现，2022年1月A公司承包了B公司的外省某工程，A公司项目部将部分工程发包给张某等4名自然人，张某等4人招用了夏某等100余名农民工在外省工程从事建筑工作，其所欠工资数额A公司也无相反的证据加以否认。
裁决结果该案的裁决分两个阶段。
第一阶段，立案后第三天，仲裁委员会认定A公司作为外省某工程的总承包企业，应对所承包工程项目的农民工工资承担用工主体责任。
鉴于春节将至，为暂时缓解夏某等100余名农民工生活困难，在夏某等100余名农民工的请求下，先予裁决A公司自收到先予执行裁决书之日起，先行给付夏某等100余农民工工资120万元; 夏某等100余名农民工的工资不足部分待开庭审理后再进行终结裁决。
先予执行裁决书下达后，仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》第44条的规定，及时将案件移送当地人民法院先予执行，该部分先予执行款已经执行到位，并兑现给了夏某等100余名农民工。
第二阶段，2022年2月，当地仲裁委员会作出裁决，裁决A公司在裁决书生效之日起15日内一次性给付夏某等100余名职工工资420余万元(含先予裁决执行的120万元)。
法律案例欠薪(3篇)
第1篇一、案情简介原告：张某、李某、王某等50名农民工被告：某建筑公司案由：劳动争议纠纷一、基本事实2019年6月，张某、李某、王某等50名农民工在某建筑公司承建的某住宅小区项目中从事劳务工作。
根据双方签订的劳务合同，建筑公司应支付农民工的工资按月结算，每15天支付一次。
然而，自2019年7月起，建筑公司未按照约定支付工资，累计欠薪达人民币50万元。
农民工多次向建筑公司催讨工资，但建筑公司以各种理由推脱，拒绝支付。
无奈之下，张某、李某、王某等50名农民工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求建筑公司支付拖欠的工资。
二、争议焦点1. 建筑公司是否应当支付拖欠的工资？2. 拖欠工资的法律责任是什么？三、仲裁委员会审理过程1. 调查取证仲裁委员会受理案件后，依法对案件进行了调查取证。
经调查，证实以下事实：（1）张某、李某、王某等50名农民工在某建筑公司承建的某住宅小区项目中从事劳务工作，与建筑公司签订了劳务合同。
（2）根据劳务合同约定，建筑公司应支付农民工的工资按月结算，每15天支付一次。
（3）自2019年7月起，建筑公司未按照约定支付工资，累计欠薪达人民币50万元。
（4）农民工多次向建筑公司催讨工资，但建筑公司以各种理由推脱，拒绝支付。
2. 当事人陈述（1）原告陈述张某、李某、王某等50名农民工表示，他们与建筑公司签订了劳务合同，约定了工资支付方式。
然而，自2019年7月起，建筑公司未按照约定支付工资，累计欠薪达人民币50万元。
农民工多次向建筑公司催讨工资，但建筑公司以各种理由推脱，拒绝支付。
因此，请求仲裁委员会依法判决建筑公司支付拖欠的工资。
（2）被告陈述建筑公司承认与张某、李某、王某等50名农民工签订了劳务合同，但辩称公司资金紧张，无力支付工资。
建筑公司表示，愿意与农民工协商解决工资问题，但要求仲裁委员会给予一定的宽限期。
3. 仲裁委员会裁决根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
农民工法律维权案件(3篇)
第1篇原告：张某，男，汉族，1980年出生于河南省某县，农民，现住河南省某市某区某街道某号。
被告：某建筑公司，住所地：河南省某市某区某街道某号。
一、案件事实原告张某于2019年3月1日到被告某建筑公司从事建筑工地劳务工作。
双方口头约定，原告每月工资为6000元，每月支付一次。
原告于2019年3月1日至2019年12月31日，在被告处从事建筑工地劳务工作。
然而，被告仅支付了原告2019年3月至11月的工资，共计45000元，剩余一个月工资未支付。
原告多次向被告催要，被告以各种理由推脱。
无奈之下，原告向某市某区劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019年12月15日，某市某区劳动仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，并依法组成仲裁庭。
2019年12月30日，仲裁庭公开开庭审理了本案。
在仲裁庭审理过程中，被告未提出答辩意见。
2019年12月31日，某市某区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资15000元。
被告不服仲裁裁决，于2020年1月15日向某市某区人民法院提起诉讼。
二、争议焦点1.被告是否应支付原告剩余一个月工资？2.原告是否可以向被告主张赔偿金？三、代理意见1.被告应支付原告剩余一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
”本案中，被告与原告口头约定每月工资为6000元，被告仅支付了原告11个月的工资，未支付剩余一个月工资，违反了劳动合同约定，故被告应支付原告剩余一个月工资。
2.原告可以向被告主张赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当向劳动者支付相当于应付工资数额的百分之二十五以上百分之五十以下的赔偿金。
”本案中，被告未支付原告剩余一个月工资，已构成违约，原告有权向被告主张赔偿金。
四、诉讼请求1.判令被告支付原告剩余一个月工资15000元。
十大经典劳动法律案例(3篇)
第1篇一、背景随着我国经济的快速发展和法治建设的不断完善，劳动法律制度日益健全。
劳动法律案例在维护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。
本文将选取十大经典劳动法律案例，分析其法律意义和社会影响。
一、案例一：某公司拖欠工资案【案情简介】2018年，某公司拖欠员工工资，员工们多次向公司讨要无果。
后员工们向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队经调查取证，认定该公司拖欠工资事实成立，责令该公司支付拖欠的工资。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
”本案中，某公司拖欠员工工资，侵犯了员工依法获得劳动报酬的权利，员工依法解除劳动合同并要求支付经济补偿是合法的。
【案例启示】用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，不得拖欠员工工资。
劳动者在遇到工资拖欠问题时，应依法维护自身权益，向劳动监察大队投诉。
二、案例二：某企业裁员案【案情简介】2019年，某企业因经营不善，决定裁员。
在裁员过程中，企业未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工协商一致解除劳动合同，也未支付员工经济补偿。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“用人单位因经营困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经用人单位所在地人民政府劳动行政部门批准。
”第四十七条第一款规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”本案中，某企业未履行法定程序，侵犯了员工合法权益。
【案例启示】用人单位在裁员过程中，应严格遵守法律法规，与员工协商一致解除劳动合同，并支付员工经济补偿。
三、案例三：某公司强迫加班案【案情简介】2020年，某公司强迫员工加班，员工多次拒绝后，公司以辞退相威胁。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
农名工工资法律纠纷案例(3篇)
第1篇一、案件背景张某，男，32岁，河南省某县农民。
2018年3月，张某来到某市，通过朋友介绍进入某建筑公司担任钢筋工。
双方口头约定，张某的月工资为8000元，每月月底支付。
张某在该公司工作期间，该公司确实按月支付了张某的工资。
然而，在2020年5月，张某因家庭原因需要返回河南，遂向公司提出离职。
在离职前，张某要求公司支付其剩余工资，包括未付的2020年1月至5月的工资共计40000元。
但公司以各种理由拒绝支付，双方因此产生纠纷。
二、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 公司是否应当支付张某2020年1月至5月的工资？2. 若公司应支付工资，应支付多少？三、案件事实1. 张某于2018年3月进入某建筑公司工作，双方口头约定月工资为8000元。
2. 在张某工作期间，公司确实按月支付了张某的工资。
3. 2020年5月，张某因家庭原因需要离职，向公司提出离职。
4. 离职前，张某要求公司支付其剩余工资，包括未付的2020年1月至5月的工资共计40000元。
5. 公司以各种理由拒绝支付，包括：张某工作期间有旷工记录、工作质量不合格等。
四、法律分析1. 关于工资支付的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
”2. 关于本案的法律适用本案中，张某与某建筑公司之间存在劳动关系，双方口头约定的工资标准符合法律规定。
因此，公司应当按照约定支付张某工资。
3. 关于公司拒绝支付工资的理由（1）旷工记录：公司认为张某在工作期间有旷工记录，但未提供相关证据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明下列事项：……（五）劳动者的工作时间和休息休假；……”可见，旷工记录不属于劳动合同应当载明的事项，且公司未提供有效证据证明张某旷工。
调解拖欠工程款的案例
调解拖欠工程款的案例
嘿，大家来听听这个调解拖欠工程款的事啊！
老张，那可是个老实本分的包工头，带着他那帮兄弟们没日没夜地干，好不容易完成了一个大工程。
可谁能想到，甲方那家伙竟然一直拖着工程款不给！你说这气不气人！老张天天愁眉苦脸的，工人们也都眼巴巴地等着钱呢。
有一天，老张实在没办法了，就找到了调解委员会。
委员会的李大姐可是个热心肠，一听这事就火了，直呼：“这怎么能行！人家辛辛苦苦干活，凭啥不给钱！”然后就开始帮老张想办法。
李大姐找到了甲方，甲方还各种推脱。
李大姐可不惯着他，直接质问：“你换位思考一下，要是你是老张，你能乐意吗？”这甲方还在那狡辩呢，说什么资金紧张啦。
李大姐哼了一声说：“资金紧张不是你拖欠工程款的理由！”就这么据理力争。
最后，经过李大姐的多次调解和努力，甲方总算是松口了。
老张拿到钱的时候，激动地差点哭出来，说：“这可真是多亏了李大姐啊！”
这不就是生活中的一个鲜活例子吗？很多时候，我们普通人就可能会遇到这种不公平的事。
但只要有人愿意站出来帮忙，就没有解决不了的问题！就像老张这件事，要是没有李大姐，他还不知道要被拖欠到什么时候呢！所以说呀，遇到困难别慌，总会有办法的！大家说是不是这个理儿呢？我的观点就是，调解真的很重要，能为人们解决很多实际问题，让公平和正义得到彰显！。
诉前调解 劳动争议典型案例
诉前调解劳动争议典型案例咱就说打工人最在乎啥？那肯定是工资啊！这不，就有这么一个劳动争议的事儿，最后通过诉前调解给解决了。
小周在一家小公司上班，公司呢，老是拖欠工资。
小周一个月就指望着那点钱交房租、吃饭呢。
公司老板总说什么资金周转困难，这个月拖下个月，下个月再拖下下个月。
小周刚开始还能忍，毕竟找工作也不容易，可这一拖就是好几个月，小周实在是受不了了。
小周就去找老板理论，说：“老板啊，您这一直不发工资，我这日子都快过不下去了。
”老板呢，还各种打太极，说什么再等等，公司马上就有大项目进账了。
小周一听就火了，这不是忽悠人嘛。
于是，小周就打算去申请劳动仲裁，告这个公司。
劳动仲裁部门一看，觉得这事儿啊，能先试试诉前调解。
就把小周和公司老板都叫到一起了。
调解人员就跟老板说：“您这老拖着员工工资可不行啊，人家小周也是靠这个生活的。
您要是资金真有困难，也得和员工好好沟通，制定个还款计划啥的。
”老板就开始倒苦水，说公司最近确实有难处，接了几个项目，钱都投进去了，还没回款呢。
调解人员又转头对小周说：“小周啊，你看老板也不是故意不给你工资，公司确实是遇到困难了。
咱也得互相理解一下，要是现在把公司逼急了，对你也没好处，毕竟你还想在这继续工作不是？”小周想了想，觉得调解人员说的也有道理。
然后调解人员就根据老板说的情况，帮着制定了一个工资发放计划。
老板先给小周补发一部分工资，让小周能先把生活问题解决了，剩下的工资在接下来的几个月里逐步发放。
就这样，一场可能要闹到法庭上的劳动争议，通过诉前调解就这么和平解决了。
小周拿到了一部分工资，心里也踏实了些，老板也不用再担心被仲裁或者起诉，能够专心去解决公司的资金问题了。
这就告诉我们啊，遇到劳动争议，诉前调解有时候真的是个很好的解决办法，既节省时间精力，又能让双方都比较满意。
小王在一家工厂上班，那工作可累了，经常加班。
按说加班就该有加班费吧，可这工厂就不地道，总是以各种理由不给小王加班费。
陈曹乡百姓调解案例
6年来，他时刻以人民满意为工作目标，以维护社会稳定、保一方平安为己任，尽心尽力，尽职尽责，任劳任怨，廉洁自律。
他每年处理各类矛盾纠纷100起以上，有力地维护了辖区的社会和谐稳定，促进了经济发展。
他就是许昌县陈曹乡人民调解委员会调解员朱安宇。
众所周知，人民调解委员会作为民间调解组织，调解工作经费没有具体可行的配套规定。
因此，要做好“无米之炊”的工作，压力可想而知。
2013年6月14日，一群农民工“押着”包工头刘某到许昌县陈曹乡人民调解委员会，称他们是社区工地搞基建的木工、泥工。
刘某拖欠他们40万元的工资迟迟未给，如果问题得不到解决，他们就要上访。
民生无小事，尤其是涉及拖欠农民工工资的事情，朱安宇深知这件事情的重要性。
于是，他开始了解情况。
经了解，2012年10月，包工头刘某将其所承建的工程转包给以张某和李某为代表的农民工后，刘某因为与建筑商的工程价格问题而发生拖欠农民工工资的连环纠纷。
了解清楚事情的来龙去脉后，第二天一大早，朱安宇就立即对当事人进行调处。
从8时到23时，调解工作非常艰难地进行着，双方当事人针锋相对，剑拔弩张。
矛盾焦点最后集中到刘某身上，可他只有一句话：“没有钱，你们爱咋样就咋样。
”以张某和李某为代表的农民工则是领不到钱不罢休的态度，矛盾一触即发，调解工作也就这样僵持着。
见到这种情况，朱安宇和其他调解人员通过4天的政策攻心和不厌其烦的思想教育工作，最终促使当事双方达成协议：由建筑商负责现场先行支付35万元工资给张某、李某等，剩余的工资约定在2013年9月承包工程完工前一次性支付完毕。
每当面对复杂的案情，朱安宇总是换位思考，站在群众的角度考虑问题。
“在基层调解纠纷时，法律与道德的双重准则的使用，往往更能打动群众的心。
因此，调解纠纷时，自己必须公道正派，换位思考，讲究品德，诚信有礼，只有这样才能有说服力，才能在调解中战无不胜。
”接受记者采访时，朱安宇这样总结道。
作为陈曹乡调解委员会的模范带头人，朱安宇每个月都要对村级调解员进行理论与业务培训，传道、授业、解惑，并将他的调解经验传授给调解员。
追索劳动报酬纠纷调解案例范文
追索劳动报酬纠纷调解案例范文一、案例背景。
老张在一家小工厂打工，这工厂规模不大，也就几十号人。
老张呢，在厂里勤勤恳恳干了大半年，眼瞅着到了该发工资的时候，老板却总是找各种借口拖着不给。
老张心里那个急啊，家里还指望着这钱过日子呢，孩子上学、老人看病都得花钱。
老张越想越气，就去找老板理论。
老板呢，一会儿说资金周转不开，一会儿又说老张的工作有些地方没做好，要扣钱，总之就是不想给全额工资。
老张一气之下，就说要去告老板，这事儿就这么僵住了。
二、调解过程。
# （一）初次沟通。
我作为调解员，先把老张和老板请到了调解室。
老张一进来就满脸的委屈和愤怒，他说：“我在厂里没日没夜地干活，老板怎么能这样对我呢？这不是欺负老实人嘛！”老板也不甘示弱，说：“老张啊，你也不是一点问题没有，你做的那些产品，有些质量不过关，我还没找你算账呢。
”我赶紧打圆场说：“咱们先别急着互相指责，咱们就事论事。
老板，老张在您这儿干了这么久，就算有些小问题，那也不能就这么拖着工资不给啊。
这工资对老张来说可是养家糊口的钱。
老张呢，您也消消气，咱们心平气和地把问题解决了。
”# （二）深入了解。
我让老张详细说说他的工作情况和工资计算方式。
老张说：“我每个月工资说好是四千块，这大半年我就请了两天假，按照正常算，我应该拿到两万四千块左右。
可现在老板只给了我一万块，还说剩下的要扣掉。
”老板这时候解释说：“老张做的产品有一批次品率比较高，按照厂里的规定，是要扣掉一部分工资的。
而且最近厂里资金确实紧张，我也不是故意不给。
”我就问老板：“那您这次品率高的标准是怎么定的呢？有没有明确的规定和证据？还有这资金紧张，有没有什么解决的办法呢？”老板被我问得有点语塞，支支吾吾地说不出个所以然来。
# （三）寻找解决方案。
我想了想，对老板说：“老板，我知道您做生意也不容易，但是老张的工资也不能这么不明不白地扣着不给。
您看这样行不行，咱们先把没有争议的那部分工资给老张，就是一万四千块。
农民工工资保障措施典型案例
农民工工资保障措施典型案例
近年来，中国政府一直致力于保障农民工的工资权益，通过出台一系列政策和措施，确保他们能够按时、足额地领取工资。
下面我们就来看一个典型的案例，展示政府工资保障措施的有效性。
某省某市，一家建筑公司因为资金链断裂，拖欠了一批农民工的工资。
面对这一情况，当地政府采取了积极的措施，确保农民工的工资得到保障。
首先，政府部门与建筑公司进行了沟通，督促其尽快解决拖欠工资的问题。
同时，政府还介入调解，促使建筑公司与农民工达成一致，制定了明确的工资支付计划。
其次，政府通过建立工资支付保障基金，为农民工提供了一定程度的经济补偿，缓解了他们的经济压力。
这一举措有效地保障了农民工的基本生活需求。
最后，政府加强了对建筑公司的监管，确保其今后不再出现拖欠工资的情况。
同时，也加强了对农民工工资支付的监督，建立了健全的工资支付制度，提高了工资支付的透明度和规范性。
通过政府的有力介入和有效措施，最终这家建筑公司解决了拖欠工资的问题，农民工们得到了应有的工资报酬。
这个案例充分展示了政府工资保障措施的重要性和有效性，也为其他地区提供了可借鉴的经验。
总的来说，农民工工资保障措施的典型案例表明，政府的积极介入和有效措施对于保障农民工的工资权益至关重要。
希望未来能够进一步完善相关政策和措施，确保农民工能够获得应有的工资报酬，提高他们的生活质量和工作积极性。
公共法律服务四大案例(3篇)
第1篇随着我国法治建设的不断深入，公共法律服务在保障人民群众合法权益、维护社会公平正义方面发挥着越来越重要的作用。
以下是四个典型的公共法律服务案例，展现了公共法律服务在解决实际问题、化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定方面的积极作用。
案例一：法律援助助力农民工讨薪背景：某建筑工地发生一起农民工讨薪纠纷，几十名农民工因为工资问题与工地老板产生矛盾，多次协商无果。
公共法律服务行动：当地法律援助中心接到农民工求助后，立即指派律师介入调查。
律师详细了解案情，向农民工提供法律咨询，并协助他们收集证据。
经过：律师代表农民工向法院提起诉讼，法院依法判决工地老板支付拖欠的工资。
在律师的帮助下，农民工成功讨回工资，维护了自己的合法权益。
结果：这起案件的成功解决，不仅让农民工得到了应有的报酬，还维护了建筑行业的劳动秩序，促进了社会和谐稳定。
案例二：法律顾问护航企业健康发展背景：某企业因经营不善，面临破产风险。
企业负责人在法律顾问的帮助下，寻求公共法律服务的支持。
公共法律服务行动：当地公共法律服务中心为企业提供法律咨询，帮助企业分析经营风险，制定应对策略。
同时，法律顾问协助企业进行债务重组，争取更多发展机会。
经过：在法律顾问的指导下，企业成功度过难关，实现了扭亏为盈。
企业负责人对公共法律服务中心的服务表示高度赞扬。
结果：这起案件的成功解决，不仅帮助企业渡过难关，还为企业创造了更多就业岗位，促进了地方经济发展。
案例三：调解员化解邻里纠纷背景：某小区居民之间因邻里关系紧张，产生一系列纠纷。
居民们纷纷向社区公共法律服务站寻求帮助。
公共法律服务行动：社区公共法律服务站指派调解员介入，了解纠纷原因，组织双方进行调解。
经过：调解员耐心倾听双方诉求，分析矛盾焦点，提出合理解决方案。
在调解员的努力下，双方达成和解，邻里关系得到改善。
结果：这起案件的顺利解决，不仅维护了居民的合法权益，还促进了社区和谐稳定。
案例四：法律顾问助力环境保护背景：某企业因环境污染问题，被当地居民投诉。
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用法理解疑难，化干戈为玉帛
安吉县灵峰街道人民调解委员会
【纠纷简介】2014年5月11日，浙江中和成建设有限公司法人代表瞿某承包了浙江安吉美颂广场一期建设工程，并与工程承包人程某、卞某签订了“美颂广场一期、二期清工总承包合作框架协议”。
2015年5月28日，双方在合作过程中因工程管理、进度等方面原因导致安吉美颂广场业主方不满，要求中和成有限公司解除与程某、卞某的二期承包，双方因违约金、保证金、农民工工资等问题发生争议，共涉及金额达700余万元，其中农民工工资296万元。
双方多次协商后因资金数额问题无法达成一致意见。
该工程涉及农民工100余人，因担心解除合同后的工资问题多次罢工并在施工现场阻碍施工，场面十分混乱，严重影响了美颂广场的工程进度，矛盾随时可能进一步激化。
【调解经过与结果】安吉灵峰街道调委获悉案情后，立即启动应急预案，于事发当日组成了由街道、公安、劳动保障监察大队共同参与的联合协调小组，介入该事件后，一是控制事态，防止矛盾激化。
发生多人阻碍施工事件后，街道调委首先与派出所联系对接，及时稳控局面，并要求民工方委派3名代表参与调解。
二是深入调查了解，着手化解矛盾。
在查明事情的原委后，事发当日下午街道调委便召集各方当事人进行调解，取得了初步的进展，通过清算，先是将农民工工资296万元、保证金89万元等账目清算完成，然后落实部分农民工工资。
第二日上午9时再次
召集双方当事人协商，街道主要领导亲自参与协商，通过多轮次的谈判，各方终于达成一致意见，最终在县劳动监察大队的全程监督下完成了剩余的246万元农民工工资发放。
至此，一起极有可能引发群体性事件的矛盾纠纷终于得到了圆满的解决。
【案例点评】
第一，领导重视是关键。
灵峰街道成立以党委书记为组长的协调小组，领导班子先后多次商讨方案、研究对策，即抓难点，又抓细节，实行条块结合，上下联动，齐抓共管形成合力，第二，部门联动是保障。
灵峰街道在完善县、街道、村三级信息网络基础上，将综治、司法、警务、信访等部门捆绑运作，整合而不凑合，夯实基层调解工作力量，通过协调联动加以合理利用，充分收集各部门信息资源，强化街道“大调解”的工作效能，减少案件的流转和推诿扯皮现象，提高执行力，使行政资源产生了1+1>2的效果，有力促进了矛盾纠纷的及时化解，充分说明基层社会矛盾化解工作要想出成效，离不开“各路人马”的配合支持。
第三，永远不要站到群众的对立面。
该案调解过程中，工作人员坚持和风细雨的工作态度，坚持依法依规的原则，采取说情、讲理、用法并重的方法，以理服人、以情动人，使事情得以圆满解决。