人才招聘录用管理制度

人员招聘录用管理办法

第一条目的

本办法旨在为公司聘用员工确定合理的依据，以为公司补充合格的员工为目的。

第二条招聘原则

公司在招聘员工时应按照公平竞争的原则，制定出科学而切合实际需要的标准，实行全面考核、筛选，对应聘人员提供平等的就业机会，不得设置不平等、不公开的聘用条件，不得有歧视行为。

第三条招聘对象的基本条件

1、大专以上的应届毕业生。

2、具有两年以上与所需岗位（职位）相关工作经历的，条件可适当放宽。

第四条招聘渠道

1、委托职业介绍机构招聘；

2、参加人才交流洽谈会选聘；

3、通过各种传媒进行招聘；

4、利用互联网进行网上招聘；

5、与大专院校挂钩招聘；

6、公司内部员工推荐。

7、猎头公司推荐。

第五条招聘程序

1、按公司发展规划并根据所需岗位设置及其要求，由用人部门

上报招聘计划，报公司总经理审批。

2、招聘计划一经批准，由行政部会同用人部门对应聘对象进行初审及筛选，确定拟聘对象。

3、由行政部和用人部门分别对拟聘对象进行面试（或笔试）、考察（行政部门重点对拟聘对象的外在形象、言谈举止、行为性格和敬业度进行考察，用人部门重点对拟聘对象的能力和任职资格进行考察）。

4、面试（或笔试）、考察合格后，由行政部将拟录用对象上报总经理并安排时间进行复试，确定录用对象。

5、由行政部门对审定的招聘对象办理录用手续。

第六条录用手续

1、拟聘对象一经公司确定，必须到公司指定医院进行常规健康体检。

2、体检合格者，方可由行政部按程序办理其录用手续。

办理录用时需提交的资料有：《员工应聘求职登记表》、《入职通知书》、《担保书》、身份证复印件、学历复印件、一寸证件照等。

3、录用者在确定的岗位（职位）上均实行试用期规定。

第七条试用期

新员工报到后应递交担保书和体检证明。并经3个月的试用期后，方可决定是否正式录用。

第八条员工培训

所有新入职员工都要接受公司的统一培训，培训时间为一个星期，培训的内容有：《企业文化》、《产品介绍》、《规章制度》、《岗位工作标准及流程》、《职业化素养》、《时间管理》等，专业

知识根据新入职员工岗位，由所在部门进行培训。

第九条正式录用

试用期满后，由本人提出书面申请，经所在部门经理同意后报行政部，待总经理办公会议决定是否正式录用。

第十条本办法由行政部负责解释。

第十一条本办法自颁布之日起试行。

2016年7月

附件一：《员工应聘求职登记表》

附件二：《入职通知书》

附件三：《担保书》

附件四：《承诺书》

附件一：《员工应聘求职登记表》

填表时间：

年月

日

姓名籍贯民族照片

性别身高

婚否出生日期毕业学校体重

文化程度毕业时间

计算机能力外语水平

身份证号联系电话

家庭住址邮

编

现居住地址

电子邮箱

培训经历

起止时间

学校名称

培训内容

所获得证书

工作经历

起止时间

工作单位职务离职原因证明人原单位联系电话

家庭成员

姓名

关系职务工作/住址

专业与特长：

应聘职位：1、2、要求薪金：

附件二：入职通知书

员工入职通知书

女士/先生：

你已通过公司组织的面试、复试等招聘环节，恭喜你即将成为诚智团队中的一员。请你与年月日时，携带以下资料到公司报到，并办理入职手续。

一、个人身份证、学历证、从业资格证、专业证书等原件及复印件；

二、最后就职单位的《离职证明》；

三、就职《担保书》。

年月日

附件三：

担保书

有限公司：

本单位（本人）愿意为

提供担保，如果该员工有下列行为而为贵公司造成损失

的，本单位（本人）愿意承担相应的法律和经济责任，并配合贵公司做好说服教育工作，特立此书为凭。

一、在任职期间违反公司规章制度，本人拒不承认错误;二、辞职时未按程序办理辞职手续而给公司造成经济损失的；三、利用工作之便直接或间接向同行单位提供贵公司商业秘密的；四、利用工作之便谋取私利或发生其它法律规定的经济问题的；五、蓄意损坏或盗窃贵公司财产的；六、其他人为的危害贵公司利益的行为。

担保单位（担保人）盖章（签字）：

年

月

日

自然人担保情况：担保人此处粘贴担保人身份证复印件

联系电话身份证号工作单位现在住址法人担保情况：公司名称担保单位在此处盖章，并后附营业执照、机构代码证复印件法定代表人营业执照号代码证号诚智公司声明：

1、担保人（自然人）需向我公司交验身份证原件；

2、服务于我公司的员工，被保人的配偶、直系亲属不得做担保人；

3、担保人如欲中途退保，应书面形式通知我公司，待被保人觅得他人担保并办理手续后，

可解除原担保人责任。

4、被保人离职一年后，如无手续不清或拖欠公款现象，此担保书自动失效。

附件四：

员工入职承诺

本人保证向公司提供的个人资料均属实，如有虚假本人愿意承担一切责任。本人保证在入职前无违法违纪现象。本人在经过公司面试并录用后，同意成为公司的一名员工，自觉遵守公司的各项规章制度，并接受公司提供的薪金福利待遇。

在试用期期间，承诺遵守下列规定：

一、试用期为1-3个月，可根据员工表现适当延长，最长不超过六个月。试用期间月薪按发放。

二、在试用期间，公司为员工提供必要的培训，入职不足一月员工主动离职，需扣除本人七天工资作为培训费用补偿。入职超过一个月主动离职，须提前一周提出离职申请，否则需扣除半月工资作为补偿。

三、办理完入职手续后，保管好领用的办公用品，离职时需办理交回手续。平时妥善爱护公司财物。

四、试用期满后，经考核通过并办理申请手续后，与公司签订劳动合同。

五、此承诺书进入员工在公司工作期间的个人档案。

员工签名：

年月日