教师专业化发展的现状及策略研究报告

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以校本研修为切入点,有效推进教师专业化发展课题研究报告

以校本研修为切入点,有效推进教师专业化发展课题研究报告
角 ,重 新 市 视 以校 为 本 的 教 师 教 育 工
原来 怎么干现在还怎么干 , 校本研修仍 更有成效 , 我们从校本研修有效性的视 的 基础 。 然停 留在文字符号上 。具体表现为:
1 . 模 仿 型
2 . 行动 研究 法 : 课题 研究 中 , 力求
作: 改变传统的“ 轻过程 、 重结果” , 忽视 边培训 、 边体会 、 边 总结 、 边改进 、 边推
本研修工作 内涵的深刻理解 , 校本研修 教 师专业化发展的要 求了。
仍处 于原 有 的思 维 定 势 和 工作 方 式 中 ,
1 . 调查研 究法 : 通 过 问卷和访谈 , 状 和影响 因素 , 分析 现状 , 提出方案 , 写
追求 内涵发展转变。 、 但教师缺乏对 校 你 听 ” 的培训 , 已不 能适 应 现 在 提 出 的 了解区域 内中小学教师 的专业发 展现 为了使校 本研 修征学 校 内实施 的 好 调查 研 究 报 告 , 为课 题 研 究 打下 坚 实
因 为 对 以校 为本 的 培 训 方 法 比较 教师专业化发展 的学校教研模式 , 构建 广 ,使 理论研究 的成果及时 为实践 服
陌生 , 不知如何下手 , 象这样的学校 , 他 适合我市 巾小学可 持续性发展 的校本 务 。 们一方面 自己学习研究 , 一方面向在各 研修模 式 ,逐步健 全完善校本 研修机 方面做得 比较好 的学校取经 , 模仿人家 制。 的做法 ,从计划的制定 到计划的实施 , 第二部分 : 课题研究的设计
【 关键 词 】 校 本研 修 ; 教 师 专业发 训 的要求不相符合 , 有的学校仅仅是制 成长 。 促使教师的教育观念和教学方法
展; 研 修 模 式
第一部分 : 问题 的提 出

《城乡结合部学校青年教师专业成长策略的实践与研究》阶段总结报告

《城乡结合部学校青年教师专业成长策略的实践与研究》阶段总结报告

《城乡结合部学校青年教师专业成长策略的实践与研究》阶段性总结一、课题研究的基本情况(一)课题的核心概念及其界定1.“青年教师”年龄未满四十岁的学校青年教师群体。

这一群体在教师总量上比例最大,工作态度、专业素质、教学能力方面变异性大,定势趋向尚未最后形成,可塑性较强。

2.“教师专业成长”教师的专业化标准被定义为:(1)具有相应的实际教学能力;(2)具有教学设计的独创性,能有效地组织课堂教学;(3)能在教学实践中不断的反思、总结和开展教学研究。

教师专业成长是指在这几方面逐渐走向成熟的过程。

3.“青年教师专业成长”主要研究青年教师的专业发展,通过专业训练,习得从事教育教学的专业知识和技能,提高职业道德修养、学识水平与人文知识、思想理论水平等方面的综合从教素质,成为一个良好的教育专业工作者的专业成长过程。

二、研究的目标、内容(一)研究目标1.调查研究城乡结合部小学青年教师教育教学现状,探讨城乡结合部学校开展校本培训的价值和效度,并进行成因分析。

2.确定城乡结合部学校青年教师校本培训的内容,探索符合城乡结合部学校青年教师发展需要的校本培训的主要途径和方法。

3.通过本课题的研究,促进城乡结合部学校青年教师的专业成长,使他们成为自我引导学习者、反思者、研究者,以顺应时代的要求。

(二)研究内容1.城乡结合部学校青年教师培训需求现状调查研究。

通过调查研究,了解城乡结合部学校青年教师知识素质、能力素质、专业情意以及教育教学现状的共性和差异性,以及社会、学校和家长对青年教师发展的需求和期望值,并分析其形成原因。

2.城乡结合部学校青年教师校本培训内容研究。

3.教师知识素质培训。

包括本体性知识、文化知识、实践性知识和条件性知识。

4.教师能力素质培训。

包括教育教学能力、合作交往能力、教育科研能力、自主学习能力和心理辅导能力。

5.教师专业情意培训。

包括师德修养、教育理念和个性品质。

三、课题研究的方法与步骤(一)课题研究的方法本课题主要采用行动研究法,同时辅以文献研究法、问卷法和调查法、个案研究法和经验总结法进行研究。

校本教研与教师专业化发展

校本教研与教师专业化发展

(二)建立新型课程结构是实施二期课改的关键
学习 要求
改革过分注重智育和传承知识的偏向,强调课程要促进每个学生身心健康发展,培养良好品德,培养终身学习的愿望和能力。
改革课程结构过分强调学科独立性、门类过多和缺乏整合的倾向,加强课程结构的综合性、均横性与选择性。
改革强调课程内容过分强调学科体系严密性,过分注重经典内容的倾向,加强课程内容与现代社会、科技发展及学生生活之间的联系,体现课程内容的现代化和适应性。
制度落实
制定各项规章制度,把教师专业化发展工作逐步纳入制度化、规范化、科学化轨道。
队伍落实
导师、学科带头人、骨干教师、教师四支队伍落实。
2 、构建具有 “ 五以 ” 特色的教 师专业化发展工作体系 以师德为核心 , 以课程教材改革为载体 ,以科研为抓手,以校本教研为重点 ,以学生和教师共同发展为目标。
(3)研讨促内化
学校定期召开各种形式和主题的研讨活动,增强教师的科研意识。例如学校每年都召开“德育工作研讨会”、“班主任工作交流会”、“学生心理指导报告会”、“教学工作研讨会”、“实验课题论证会”、“骨干教师经验交流会”以及“青年教师教研评优活动”,学校还不定期召开“双语工作研讨会”和“基地学校研讨活动”等。
(2)原著促转变。
“读原著、学理论”的活动已经开展多年。教科室规定每位兼职科研员每年至少学习一本教育理论专著,并以“读书心得”的形式保留为物化的学习成果,编辑成册,供全体教师借鉴、参考;在兼职科研员先行一步的同时,许多一线教师也加入到“读好书,写体会”的行列中来,每学期会自觉地将理论与实践结合的文章交教科室存档,教科室为了鼓励先行者继续努力,会在认真阅读、筛选的基础上,以征文或成果评奖的形式将一些好论文推荐出去,为教师搭建展示自己成果的舞台。

教师个人专业发展报告综述范文

教师个人专业发展报告综述范文

教师个人专业发展报告综述范文全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:教师个人专业发展报告综述随着时代的变迁和教育理念的更新,教师的角色也逐渐发生着变化。

教师不再只是传授知识的角色,而是要求能够引导学生去探索,去思考,去发现。

教师的个人专业发展显得尤为重要。

在这个过程中,教师需要不断提升自己的教育理念、教学技能和课堂管理能力,以提供更好的教学服务。

一、教育理念的转变随着信息化时代的到来,传统的教学方法已经无法满足学生们的需求。

教师的教育理念也需要跟上时代的步伐。

在教育理念的转变中,教师需要不断学习和思考,不断探索适合自己的教学方式。

教师可以通过参加教育研讨会、阅读教育书籍等方式,不断丰富自己的教育理念,不断提升自己的教育思想。

二、教学技能的提升除了教育理念的转变外,教师的教学技能也需要不断提升。

教学技能的提升包括多方面的内容,比如教学方法的改进、教学技巧的提高等。

教师可以通过观摩他人授课、参加教学培训等方式,不断提升自己的教学技能,让自己的课堂更加生动、更加具有吸引力。

三、课堂管理能力的提高在教师的个人专业发展过程中,课堂管理能力也是非常重要的一个方面。

良好的课堂管理能力不仅能够建立良好的教学秩序,还能够提高学生的学习效果。

教师可以通过学习课堂管理的相关知识、观摩他人的课堂管理方式等方式,不断提升自己的课堂管理能力,让自己的课堂更加有序、更加高效。

教师的个人专业发展是一个持续不断的过程。

只有不断提升自己的教育理念、教学技能和课堂管理能力,才能够更好地服务于学生,才能够更好地发挥自己的教育价值。

希望每一位教师都能够不断学习、不断进步,让自己成为一名优秀的教育工作者。

【文章共计511字】以上是这次关于【教师个人专业发展报告综述范文】的内容,希朹能够帮助到你。

第二篇示例:教师个人专业发展是教育事业中的重要环节,对于提升教学质量、推动学生发展非常重要。

本文旨在探讨教师个人专业发展的重要性、目标、路径和方法。

幼儿园教师专业发展研究报告

幼儿园教师专业发展研究报告

幼儿园教师专业发展研究报告
一、引言
本研究旨在探究幼儿园教师专业发展的现状、需求及影响因素。

二、研究方法
通过问卷调查和访谈的方法,收集了[具体数量]名幼儿园教师的相关数据。

三、研究结果
1. 专业发展现状:大部分教师具有一定的教育背景和专业资格,但在教学实践中仍存在一些提升空间。

2. 发展需求:教师们普遍希望获得更多的专业培训和教学资源,以提升教学能力。

3. 影响因素:工作压力、缺乏培训机会和时间限制是影响教师专业发展的主要因素。

四、结论与建议
1. 为教师提供更多的专业培训和学习机会,包括内部培训、研讨会和在线学习等。

2. 优化工作环境,减少教师的工作压力,提高工作满意度。

3. 建立激励机制,鼓励教师积极参与专业发展活动。

4. 加强园所与高校、教育机构的合作,共同推动教师专业发展。

教师专业化发展工作总结

教师专业化发展工作总结

教师专业化发展工作总结
在教师专业化发展工作中,我们着重关注教师的专业素养提升和教育教学能力的提高。

通过持续不断的努力和实践,我们取得了一定的成果。

首先,我们注重教师的继续教育和学习。

我们鼓励教师参加各类培训、研讨会和学术交流活动,不断更新教育教学理念和知识。

同时,我们也鼓励教师进行自主学习,通过阅读教育相关的书籍、论文和教学案例,提高自身的教学水平。

其次,我们积极支持教师参与教学研究和课题研究。

我们建立了教学研究团队,组织教师进行教学观摩、分享和反思,开展教学研究活动。

此外,我们还鼓励教师申请和参与课题研究,通过深入研究和实践,提高教学效果和教学质量。

第三,我们加强了教师评估和反馈机制。

我们建立了完善的教师评估体系,通过定期的教师评估和目标考核,激励教师不断提高自身的教学水平。

同时,我们也注重教师的反馈和倾听,定期与教师进行面对面的交流和讨论,听取教师对于教学工作的意见和建议,进一步改进和完善教学环境和方式。

最后,我们注重教师之间的合作与交流。

我们组织教师开展团队教学和课题合作,通过共同的努力和交流,培养教师的团队意识和合作能力。

同时,我们也鼓励教师之间的互助和帮扶,促进教师间的专业交流和经验分享。

总的来说,通过教师专业化发展工作,我们使教师的专业素养
不断提升,教育教学能力不断增强。

这为提高学生的学习效果和培养学生的综合素质奠定了良好的基础。

我们将继续加强这项工作,不断完善和创新教师专业发展的方式和模式,为教师的专业成长提供更好的支持和保障。

教师专业现状分析怎么写范文

教师专业现状分析怎么写范文

教师专业现状分析范文引言教师是一个社会责任重大的职业,他们肩负着培养学生的使命。

然而,教师专业现状一直备受关注。

本文将分析现代教师的专业现状,探讨相关问题,并提出改进的建议。

教师专业现状分析1. 教师素质需求的提升在当今社会,教师需具备更全面的素质。

除了掌握扎实的学科知识,还应具备有效的沟通能力、创新思维和团队合作意识。

教师需要以身作则,成为学生的榜样,并且能够灵活运用不同的教学方法和教学手段,适应不同学生的需求。

2. 教育技术的融入随着科技的快速发展,教育技术的融入已成为教师专业的重要组成部分。

教师需要掌握电子教学、在线学习平台和教学工具的使用方法,灵活运用多媒体教具和互联网资源,提高教学效果,激发学生的学习兴趣。

3. 个性化教学的重要性每个学生都是独特的,他们有着不同的学习风格、能力和兴趣。

因此,教师应当采用个性化教学的方法,根据学生的特点和需求量身定制教学计划。

个性化教学不仅可以提高学生的学习积极性,还能更好地满足学生的学习需求。

4. 职业发展机会的提供教师专业的发展不仅需要教师自身的努力,还需要给予教师更多的职业发展机会。

教师应该有机会参加各种专业培训和研讨会,提升教育教学水平和教育理论素养。

此外,应该为教师提供晋升机会和职业成长空间,激励教师持续进步。

5. 现行评价体系的改进教师的评价体系应当更加科学合理。

目前的评价体系过于注重学生的考试成绩,容易忽视教师的教育教学质量和个人发展。

应该建立多维度的教师评价体系,将教师的教学能力、学科知识和教育思想等因素进行综合评估,更加全面地反映教师的专业水平。

改进建议为了提高教师专业现状,以下是一些改进建议:1.加强教师培训和专业发展,提供多样化的发展机会;2.提供先进的教育技术设备和资源,帮助教师灵活和创新地开展教学工作;3.建立个性化教学的档案和方法,为教师提供个性化教学的指导;4.改进教师评价体系,建立以教师综合素质为核心的科学评价体系;5.加强教师与学生、家长和社会的沟通,形成良好的教育合作氛围。

学校教育科研与教师专业化发展研究

学校教育科研与教师专业化发展研究

《学校教育科研和教师专业化发展研究》研究报告四川省盐源县中学校张仁德李绍民一、问题的提出教师素质是关系课程改革成败的关键。

不提高教师的素质,教育改革就无法深入,也不可能取得持久的成效。

进入21世纪,在进一步全面推进素质教育和新课程改革的背景下,我国广大中小学教师的专业发展问题提到了前所未有的高度,教师培训、学习、提高显得比以往任何时候都更加重要。

新课程的实施是深化基础教育改革的一项重大举措,每一个教师都必将面临考验,对照新课改的要求,可以看出以往教师们的观念是不合时宜的。

不少教师还把学生看作接受知识的“容器”,把教材看作学生必须接受的对象和内容,把教室看作教师宣讲,学生接受知识的场所,把教学看作知识的传递过程,把评价看作甄别和选拔学生的手段。

所有这些观念都需要及时更新,树立新的学生观、教材观、课堂观、教学活动观和评价观,否则就会陷入“不会做教师”的境地。

从形式上看,我国教师都有一定的学历和文凭,通过了知识和能力考查。

但是,新课程改革要求教学活动要联系学生的现实生活,联系现代信息技术的新发展,要求开发校本课程,要求教师指导学生进行研究性学习。

在新课改面前,教师原有的知识显得陈旧和片面了,能力也显得不足了。

其表现为缺乏课程能力,活动组织和指导能力、研究能力,因而其知识能力也需要更新。

在角色方面,教师向来具有权威性和神秘感。

教师往往扮演的是知识和真理的代言人和灌输者,这和新课程所倡导的:教师是引导学生主动参和的组织者,学生成长的帮助者,教育研究者和课程开发者相矛盾,所以教师必须面临着对传统角色的转变。

每一个学校为了跟上时代的步伐。

它必须考虑采用什么样的形式和方法来促进教师在适应新课改背景下对教师专业素质的提升,盐源中学现有教师两百多名,并且随着办学规模的逐年扩大,每年都有许多新教师进入,共同承担着对三千多学生的教育教学任务,我们不可能把大量的教师都送出去培训,因而,我们必须要考虑怎样基于学校的现实基础来找到一条促进全体教师专业化发展的道路;另一方面,在新课程倡导的“研究性学习”不仅是面向学生,它同样也适应于教师自身,再者,任何一所学校都是具体的、独特的、不可替代的,它所具有的复杂性是其他学校的经验所不能完全说明的。

《农村中学教师专业化水平提升策略研究》课题研究进展报告

《农村中学教师专业化水平提升策略研究》课题研究进展报告

《农村中学教师专业化水平提升策略研究》课题研究进展报告1. 引言1.1 背景介绍农村中学作为中国教育体系中的重要组成部分,承担着培养农村学生的重要责任。

由于农村地区相对落后的经济发展状况和教育资源不足等原因,农村中学教师的专业化水平往往偏低。

这种现状不仅影响了农村学生的教育质量,也制约了农村中学的发展。

为了改善农村中学教师的专业化水平,提高教育质量,亟需开展针对性的策略研究。

农村中学教师专业化水平提升策略的研究,既能为农村中学教师提供宝贵的发展机会,也有助于促进农村教育的全面发展。

通过深入分析农村中学教师专业化水平的现状和影响因素,制定科学合理的提升策略,不仅可以提高教师的专业技能和教学水平,还有助于加强农村学校的组织管理能力和整体教育质量。

本课题的研究具有重要的现实意义和深远的影响,对于推动农村中学教育事业的发展具有重要意义。

1.2 研究目的研究目的是为了深入了解农村中学教师的专业化水平现状,分析影响其专业化水平的因素,提出有效的策略以提升教师的专业化水平。

通过对现有研究和实践经验的总结和分析,探讨如何有效地提升农村中学教师的专业化水平,提高他们的教学质量和专业素养,以促进农村中学教育的发展和进步。

通过评估实施策略的有效性,及时调整和优化策略措施,为提升农村中学教师的专业化水平提供科学依据和决策支持。

通过本研究,旨在为农村中学教师的专业化水平提升提供借鉴和参考,推动农村中学教师队伍建设,促进农村教育的全面发展。

1.3 研究意义农村中学教师的专业化水平提升是当前教育领域亟待解决的重要问题之一。

随着农村教育的不断发展,教师在专业知识、教学能力、教育理念等方面面临着一系列挑战和机遇。

本课题研究的意义主要体现在以下几个方面:农村中学教师的专业化水平直接关系到教育教学质量的提升。

提升教师的专业水平可以有效改善农村中学教育质量,提高学生的学习成绩和综合素质,推动农村教育事业的健康发展。

研究农村中学教师专业化水平提升策略有利于深入挖掘和总结农村中学教育的成功经验和教学特点,为其他地区提供借鉴和参考。

教师个人专业发展状况分析

教师个人专业发展状况分析

教师个人专业发展状况分析
首先,教师的专业发展主要体现在知识储备上。

随着时代的发展,教育领域也在不断变化,不同学科的知识也在不断更新。

因此,教师要不断学习、掌握新的教育理论和学科知识,以适应新的教育需求。

目前,教师专业发展主要通过参加教育培训、研修班、开展研究等方式来提高自己的专业素养。

同时,一些高校也提供研究生专业发展课程,为教师提供深造的机会。

其次,教师个人专业发展还包括教育教学方法的更新。

教学方法是教师工作中至关重要的一环,它直接关系到学生的学习效果和兴趣。

因此,教师需要不断学习和研究教育教学方法,灵活运用不同的教学策略,满足学生个体差异的需求,提高教学效果。

现阶段,一些学校对教师的教学提供了支持,给予教师一定的教学自主权,鼓励教师创新教学,提高教学质量。

最后,教师个人专业发展还需要关注科学研究和教育。

科学研究是教师个人专业发展的重要途径,通过研究可以提升自己的学科素养和教学水平,同时也可以为教育和教育理论的发展做出贡献。

教育是当前的热门议题,教师需要积极关注教育的方向和政策,及时调整自己的教学方法和策略,为学校的发展贡献力量。

综上所述,教师个人专业发展是一个不断学习、不断提升的过程。

教师需要不断更新自己的知识储备,掌握新的教育理论和学科知识;同时,教师还需要提高自己的教学方法,灵活运用不同的教学策略;此外,教师还需要保持良好的师德品质,培养正确的道德观念和行为习惯;最后,教师还需要关注科学研究和教育的方向,积极参与其中。

只有不断提高自身
的专业水平,教师才能更好地完成自己的教育使命,为学生成长成才做出更大贡献。

幼儿园教师职业发展的路径与策略研究报告

幼儿园教师职业发展的路径与策略研究报告

幼儿园教师职业发展的路径与策略研究报告随着社会的进步和人们对早期教育的重视,幼儿园教师这一职业也备受关注。

幼儿园教师在培养孩子的早期教育中起着举足轻重的作用,他们不仅需要具备扎实的专业知识,还需要不断提升自我,适应社会发展的需求。

本报告将围绕幼儿园教师的职业发展路径与策略展开讨论,并提出相关建议。

一、幼儿园教师职业发展的路径1. 专业学习:成为一名合格的幼儿园教师首先需要接受系统的专业学习,包括幼儿教育心理学、教育学理论等方面的知识。

可以选择就读教育学或相关专业的本科或硕士学位,也可以考虑参加幼儿教育的专业培训课程。

2. 实践经验:在专业学习的基础上,通过实习或参与幼儿园的实际教学工作,积累丰富的实践经验。

只有在实际的教学中,教师才能更好地理解幼儿的特点和需求。

3. 进修提高:随着教育理念和方法的不断更新,幼儿园教师需要不断进行进修和提高,学习新的教育理论和方法,了解前沿的教育技术和工具,以适应新时代的教育需求。

4. 个人成长:幼儿园教师也需要注重自身的个人成长,培养自己的情商和责任心,不断提升自己的综合素质,以成为更好的教育者。

二、幼儿园教师职业发展的策略1. 不断学习:作为教育工作者,幼儿园教师需要保持学习的热情,不断更新自己的知识储备,关注教育领域的最新发展。

2. 注重实践:除了学习,幼儿园教师还需要注重实践,通过参与各类教学实践和教育活动,提高自己的教学能力和实践经验。

3. 提高专业水平:可以通过参加各种教师培训、学术研讨会等活动,提高自己的专业水平,了解教育理论和方法的最新研究成果。

4. 注重个人成长:在教育孩子的也要注重个人的成长,在与孩子相处的过程中,不断提升自己的情商和责任心,成为孩子们的好榜样。

三、我的观点和理解在我看来,幼儿园教师是一个非常值得尊重和重视的职业。

他们肩负着培养未来社会栋梁的责任,需要具备高尚的教育情操和专业水平。

在职业发展的道路上,幼儿园教师需要不断提升自己的专业素养,学习最新的教育理论和方法,才能更好地适应社会的需求,培养更多优秀的下一代。

关于教师个人专业现状分析

关于教师个人专业现状分析

关于教师个人专业现状分析教师是社会中非常重要的职业,他们在学生成长过程中起着举足轻重的作用。

教师不仅需要具备扎实的学科知识,更需要具备教育教学的理论和实践经验。

然而,随着社会的不断变化和发展,教师个人专业现状也要面临一定的挑战和机遇。

首先,教师的专业知识和能力是教育教学的核心。

在专业知识方面,教师需要不断提高自己的学科能力,将最新的教育理论与实践相结合。

现代教育注重培养学生的创新思维和综合能力,教师需要了解如何引导学生进行自主学习和独立思考。

此外,教师还需要具备较好的沟通能力、管理能力和组织能力,以便与学生、家长和同事进行有效的沟通和合作。

其次,教师个人专业现状受到社会教育政策的影响。

随着国家教育的加快,教师岗位聘用、培训和考核制度也在发生变化。

比如,教师资格考试的实施要求教师拥有一定的教育学知识和教学技能;教师职称评聘体系的要求教师不仅要有教学经验,还要有教育研究和学术研究能力。

因此,教师需要密切关注政策的变化,不断学习和提升自己的能力。

再次,教师个人专业现状还受到学校管理和教育环境的影响。

学校是教师工作的基地,教师的教学质量和专业发展很大程度上取决于学校的管理和教育氛围。

一方面,学校应提供良好的教学设备和资源支持,提供良好的教育环境;另一方面,学校管理需要公平、公正,给予教师相应的权益和激励,鼓励教师参与学科研究和教育创新。

最后,教师个人专业现状还受到个人素养和自我发展的影响。

教师不仅仅要注重教学技能的培养,还要不断提高自身的素养,包括道德素养、审美素养、心理素养等。

只有具备了全面的素养,教师才能更好地影响学生的成长。

此外,教师还需要关注自己的职业生涯规划和发展,不断提升自己的专业水平和终身学习能力。

总之,教师个人专业现状受到多方面的影响,包括专业知识和能力、政策环境、学校管理和教育环境、个人素养和自我发展等。

为了适应社会的变化和教育的发展,教师需要不断学习和提升自己的能力,追求个人专业发展,为学生的成长和社会的进步做出更大的贡献。

《教师专业发展策略研究》总课题

《教师专业发展策略研究》总课题

教师专业发展的策略研究中期研究报告课题摘要:面向21世纪的现代化学校,培养和造就一支高素质的教师队伍是至关重要的。

本课题根据吉化九中两年来地理教师专业发展的轨迹,探索了一条提高地理教师专业发展的道路,并从中总结了促进教师专业发展的基本策略。

关键词:教师专业发展策略一、课题的现实背景及意义(一)问题提出的背景百年大计,教育为本。

教育大计,教师为本。

教师作为学校教育中最活跃,最关键的因素,其本身的专业素质和教学能力是学校教育持续改进的最深刻的变革力量,是学校教育不断提升的动力源泉。

教师的专业水平在学校教育中的地位和作用已被世界所公认。

早在1966年联合国教科文组织和国际劳工组织就提出了“教师职业即专业性职业”的观点。

1996年第45届国际教育大会上又明确指出改善教师地位,“专业化”是最有前途的中长期策略。

在教师专业化发展的道路上,不少国家以法律形式明文规定教师是专业人员,教师教育是专业教育。

我国在《教师法》中也规定了“教师是履行教育教学职责的专业人员”。

随着课程改革的不断深入,素质教育的不断推进,不可避免地对教师的专业素质和教学创新能力提出更高的要求。

为了深入贯彻“科教兴国”战略,进一步深化素质教育,落实“十一五”工作规划,促进基础教育的均衡发展,构建和谐普惠的教育体系,全面提高教育教学质量,创建科学、合理、高效的教师培养工作机制,造就一支高素质的教师队伍,我校承担了“教师专业发展的策略研究”这一课题。

(二)课题研究的意义1、现实意义首先,新课程改革以来,随着各种培训工作的深入开展,我校地理教师的课改理念逐渐增强,也曾参与过地理课堂教学改革的若干课题,但科研的意识不强烈,教学教研活动开展不活跃,对理念的更新到教学实践的应用上存在一定的困惑,缺少个人发展的目标和规划,缺少创新的动力,长此以往产生了职业倦怠。

教师专业发展的策略研究以地理教师为主体,强调理论指导下的实践研究,既注重解决当前学校教师面临的实际问题,运用各种策略增强教师的专业素质,提高教师的教育教学技能,提升教师的教育教学的质量,增强教师主动学习研究的意识,以研促教,以教促研,最终达到全面促进地理学科教师专业发展的目的。

幼儿园教师专业发展现状分析报告

幼儿园教师专业发展现状分析报告

幼儿园教师专业发展现状分析报告引言幼儿园教师是幼儿教育的重要组成部分,他们肩负着培养孩子综合发展的重要责任。

随着社会的变化,幼儿园教师的专业发展也面临着许多新的挑战和机遇。

本文将对当前幼儿园教师专业发展的现状进行分析,并探讨相应的解决方案。

现状分析1. 教育背景目前,许多幼儿园教师都具备了相关的教育背景,如幼儿教育专业或相关教育学学士学位。

这为他们提供了一定的专业知识和教育理论基础。

然而,由于教育体系的差异,一些幼儿园教师可能缺乏一些专业的实践经验和研究能力。

2. 持续教育幼儿园教师专业发展的关键是持续教育。

在目前的幼儿教育体系中,一些教师可能无法获得足够的持续教育机会。

缺乏更新知识和专业技能的机会会影响他们的教学效果和专业发展。

3. 教学方法与教学资源幼儿园教师教学方法的更新和教学资源的丰富是专业发展的重要方面。

一些教师可能在教学方法上缺乏创新,过于依赖传统的教学方式。

同时,幼儿园教师在教学资源方面也可能存在不足,无法获取最新的教学资源。

4. 教师的职业认同和社会地位幼儿园教师的职业认同和社会地位对其专业发展起着重要作用。

尽管幼儿教育在社会上的重要性逐渐被认可,但一些幼儿园教师仍然面临着社会地位不高、薪资待遇不公等问题。

这可能会影响他们对教育事业的积极性和专业发展的动力。

解决方案1. 加强幼儿园教师的专业培训通过加强幼儿园教师的专业培训,提供更多的持续教育机会,帮助他们不断更新教育理念和专业知识,提高教学质量。

可以通过举办教育研讨会、开展交流活动等方式,为教师搭建专业交流平台。

2. 提供更多的教学资源和支持加强对幼儿园的教学资源和支持,为教师提供更多的教学素材和方法指导,从而促进他们在教学方法上的创新。

政府、学校和社会组织可以联合起来,共同建立一个教育资源共享平台,使幼儿园教师能够获得最新的教学资源。

3. 提高幼儿园教师的社会地位和待遇加大对幼儿园教师的政策支持,提高他们的社会地位和薪资待遇,增加他们从事教育工作的积极性。

幼儿园教师个人专业成长计划现状分析

幼儿园教师个人专业成长计划现状分析

幼儿园教师个人专业成长计划现状分析
一、导言
随着我国教育工作的日益重视,幼儿园教师专业成长日益受到重视。

个人专业成长计划对促进幼儿园教师专业水平的提升具有重要意义。

二、概况
通过对近年来我国部分幼儿园教师的调研显示,大多数教师都设有个人专业成长计划,但计划实施状况存在一定问题。

三、问题
1. 计划目标设置不清晰。

很多教师只是将平时学习内容简单概括,没有明确的时间节点和量化目标。

2. 学习方式单一。

很多教师学习依赖网络资源和书本,缺乏经验交流与在职培训等多种学习方式的体现。

3. 学习成果实现不足。

很多教师学习后难以将掌握的内容真正应用到教学实践中,学习成果难以树立。

4. 更新不及时。

很多教师专业计划制定后长期不再进行更新完善,难以与自身成长保持同步。

5. 评估机制不够健全。

很少进行定期学习自我评估,缺乏必要反馈调整。

四、对策
1. 把握学习重点,明确设置时间具体可操作的目标。

2. 牵引利用多种学习资源,加强实践经验交流。

3. 制定成果实现路径,强化学习应用。

4. 建立动态更新机制,保证计划内容的时效性。

5. 建立评估反馈机制,定期修订学习计划。

五、结束语
加强幼儿园教师个人专业成长计划管理,是提升教师水平的重要途径,需要全面推进改进。

我国教师专业发展的现状及前景

我国教师专业发展的现状及前景

我国教师专业发展的现状及前景【摘要】教师的专业发展是我国教育领域研究的热点,随着研究者对其内涵,影响因素,发展趋势等认识的不断深入,教师的专业发展逐步与学校及教师自身的发展相融合,试图对教师专业发展的理论现状进行分析,以把握教师专业发展的影响因素,寻求可持续发展。

【关键词】教师专业发展现状影响因素前景一、对教师专业发展内涵的研究有关教师专业发展概念的研究,国内学人主要就教师专业发展的界定及发展阶段进行了研究,主要的论文和研究报告有刘秀江、韩杰《对教师专业发展内涵的研究》(《当代教育科学》2003年第四期);肖丽萍:《国内外教师专业发展研究述评》(《中国教育学刊》2002年第3期);张索玲:《教师专业发展的特点与策略》(《辽宁教育研究》2003第8期);刘万海:《教师专业发展内涵、问题与趋向》(《教育探索》2003年第12期);韩冬云:《教师专业发展的内涵、问题与趋向》(《辽宁教育研究》2005年第3期)。

其中对教师专业发展内涵的理解大致上可以分为两类:一类是将教师专业发展为教师职业专门化,并获得相应专业地位的过程,强调教师群体的、外在的专业性提升;另一类理解是关注教师个体的发展,是在关注教师经济、社会地位提高和争取资源与权力的分配的同时,更强调教师个体的、内在的专业性提升,即关注教师的专业特性。

这两种理解其实就是体现了教师专业发展的两个历史阶段,即由教师专业化向老师专业发展的转变,我国目前更强调教师专业发展的理念。

二、对教师专业发展的要素的研究解构教师专业发展的要素,是研究教师专业发展的基础。

目前,对教师专业发展要素进行分析的作品有孙闯、徐强、贾春艳:《对教师专业发展要素反思的认识与探究》(《沈阳教育学院学报》2007年第5期);郝敏宁:《影响教师专业发展的因素分析—兼论促进教师专业发展的策略》(硕士毕业优秀论文)。

从论文中我们可以看到:教师专业发展的因素主要集中在教师的专业知能、专业情意、专业自我三个方面,其中,专业知能主要是指教师的专业知识和专业能力,这是教师专业发展的基石。

教师专业化发展策略

教师专业化发展策略

时间:2021.3新课程背景下教师个体专业化开展策略〔第一讲〕一、教师专业成长过程(一)教师专业化开展内涵教育要开展,教师是关键。

随着新课程改革的不断推进,教师专业开展被提到了重要的议事日程。

所谓教师专业化,是指教师在社会分工中逐步成为一种专门的职业,和医生、律师一样,有其自身的职业特点和职业要求,需要经过专门的职业培养和训练,有相应的职业培养机构和职业水准等保障机制,并获得了相应的社会地位和经济地位。

从“静态〞意义上讲,它反映着一个国家教师的专业化程度或水平,如学历水平、教育教学能力、社会地位等。

从动态意义上讲,“化〞是一个渐进的过程,教师专业化是一个不断追赶先进、不断提高教育教学能力与水平的开展完善的过程,是教师的专业成长过程〔二〕教师个体专业化开展的具体内容教师个体专业化开展,就其内容而言是指教师个体作为教师职业的专业技术人员,从专业思想到专业知识,专业能力,专业情意等方面,由不成熟到比拟成熟的开展过程。

教师个体专业化开展,是教师在职业生涯中所实现的多个层面的变化与开展,这种变化与开展不仅表达在外在的教学行为上,更存在于教师内在的教育教学观念之中,是一个包括知、情、意、行在内的综合体系的不断完善,是一个不断磨砺自我、修炼自我、超越自我的过程。

其中,博大高远的精神、充实而圣洁的灵魂、虔诚而温馨的情怀、坚决而执著的教育信念,是教师个体专业化开展的核心内容。

〔三〕教师专业成长阶段1.根据开展意识关注的重点和所到达的水平为标准划分四阶段:〔1〕“虚拟阶段〞:主要是指师范学习阶段,又叫职前成长阶段〔2〕“生存阶段〞:指初任教师阶段〔参加工作的第一年〕〔3〕“任务阶段〞:指教师专业结构诸多方面稳定,持续开展的阶段〔第二年到第八年〕〔4〕“自我更新阶段〞:教师不再受外部评价和职业升迁的牵制,直接以专业开展为指向〔第九年到第十三年〕。

2.根据教师技能水平,可分五个阶段:新手水平→高级新手水平→胜任水平→熟练水平→专家水平〔四〕教师专业成长类型从教师现状划分为三种类型:初职型教师→骨干型教师→卓越型教师职初教师是指自己都做不好自己事情的教师;骨干教师是指自己能做好自己的事,不需要别人帮助,也帮不了别人的老师;卓越型教师是指自己能做好自己的事,还能帮助别人,指导别人,让自己进步的老师。

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农村初中教师专业化发展的现状及策略研究报告武汉市新洲区凤凰中学课题组1.问题的提出农村基础教育是中国教育的主要部分,其普及程度及教育质量直接影响中国的现代化进程和民族素质。

振兴农村的希望在教育,振兴教育的希望则在农村教师,农村教师事关教育改革与发展的大局。

在新课程环境下,如何促进农村教师专业化发展,不断推进农村教育可持续发展呢?为此,我们提出了“农村初中教师专业化发展的现状及策略研究”的重要课题,试图通过研究解决制约农村教育改革与发展的瓶颈问题。

主要基于以下思考:1.1基于国内外教师专业化发展的总趋势。

自20世纪60年代教师专业化理论兴起以来,尤其是80年代以后,教师专业化运动在各国蓬勃开展。

推进教师专业化发展进程是世界各国提高教师质量的共同战略。

在1986年,美国卡内基工作小组、霍姆斯小组相继发表《国家为培养21世纪的教师作准备》、《明天的教师》两个重要报告,同时强调以确立教师专业性为教师教育改革和教师职业发展的目标。

在英国,随着教师聘任制和教师证书制度化的实施,教师专业化进程不断加快。

如日本在1971年就在中央教育审议会通过的《关于今后学校教育的综合扩充与调整的基本措施》中指出,教师职业本来就需要极高的专门性,强调应当确认、加强教师专业化。

教师专业化是当今世界教师教育发展的趋势和潮流,也是我国教师队伍建设的理想追求和现实需要。

近年来,随着我国科教兴国战略的实施和素质教育的全面推进,教师专业化正受到社会各界特别是中小学教师的广泛关注,开始意识到“教师职业专业化,直接关系着教育水平、教育质量,并从根本上制约着未来中国的社会发展潜能”,加强教师专业化建设,既是促进教师专业水平由量变到质变飞跃的保障措施,也是提升教师职业品位的重要分水岭。

中国教育学会会长顾明远教授认为,社会职业有一条铁的规律,即只有专业化才有社会地位,才能受到社会的尊重。

如果一种职业是人人都可以担任的,则在社会上是没有地位的。

教师如果没有社会地位,教师的职业不被社会尊重,那么这个社会的教育大厦就会倒塌,这个社会也不会进步。

政府和教师就职学校也在促进教师的专业化发展方面建立了相应的机制,关于教师专业化和专业发展的专著和论文不断增多。

尽管如此,在基础教育新课程改革如火如茶开展之际,教师专业化与教师教育的行动还远远不够深入,我国中小学教师质量与基础教育发展要求之间的矛盾日益突出。

1.2基于我国基础教育课程改革的需要。

新课程对教师的工作赋予了新的要求和内涵,《基础教育课程改革纲要》中强调:“教师在教学过程中应与学生积极互动,共同发展,要处理好传授知识与培养能力的关系,注重培养学生的独立性和自主性,引导学生质疑、调查、探究,在实践中学习,促进学生在教师指导下主动地、富有个性地学习。

教师要创设能引导学生主动参与的教育环境,激发学生学习的积极性,培养学生掌握和运用知识的态度和能力,使每个学生都能得到充分的发展”。

因此,教师的任务不再只是知识的传授和技能的训练,而且应该是“启智、陶情、冶性、锤志、健体”。

在新课程改革中作为实施主体的教师,在保持原有的职业素养的同时,还必须重新定位教育观念,引导学生进行学习方式的改革,完善自我,倡导终身学习,提高自身综合素质,培养一定的科研能力,不仅应做知识信息的传授者,而且应当成为学科领域的带头人,以崭新的姿态投入到新课程改革中去。

教师素养是新课程改革的基础,也是新课程改革的关键。

1.3基于我校发展的需要。

我校于2007年通过了武汉市农村初中学校标准化验收,学校办学水平较过去得到很大提高,特别是在硬件设施方面得到了极大的改善,但在教师队伍建设方面与标准化学校的要求还有差距。

从学校对教师的管理方式来看,由于受长期以来的“应试教育”的影响,学校重视教育教学常规性管理,忽视教师专业化培养;重视制度化管理,忽视人文性关怀;重视教师们教学的考试成绩的评价,忽视教师教科研实践及其成效的评价。

这种落后的教师管理方式,导致的结果是不不仅没能提高学校的教育质量,同时更不利于学校的发展。

从学校目前的师资现状来看,存在的问题较多,主要表现在:①骨干教师数量不足。

由于我校地处偏远农村等原因,一些优秀教师和具有高级职称的骨干教师流失到城区学校,导致优质师资缺乏。

现在学校仅有市区“学带”、“优青”5人,高级教师8人。

②教师专业化程度不高。

虽然我校具有初中专任教师的学历合格率已经达到96.70%,但不少教师的实际专业水平与整体素质并没有得到同步提高。

另外,部分教师所学的专业与所教的学科不对口,已成为教师专业化发展的障碍。

③教师专业化发展意识淡薄。

面对不尽人意的工作待遇,一些教师在专业化发展过程中缺乏自主性和主动性。

在平时工作中,他们放弃了对教育问题的发展、思考,没有教学研究意识,靠“惯性”工作。

在沉重的生活、工作负担下,他们对教育的新思想、教材的新内容、教学的新手段的学习毫无兴趣。

以上存在的问题给学校教育质量带来一定影响,已成为学校发展的瓶颈。

因此,寻找一条具有我校特色的教师专业化发展道路,就成了学校教师队伍建设的一个现实而重要的课题,成了学校内涵发展过程中一项重要而紧迫的任务。

基于以上情况,2007年3月,我们向市教育科学规划领导小组申报了《农村初中教师专业化成长的现状及策略研究》课题,立项进行了卓有成效的研究。

旨在全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕科教兴国和人才强国战略,努力创设有利于农村初中教师专业化发展的有效策略,建设一支高素质、专业化的农村初中教师队伍,为进一步提升农村初中教育教学质量,全面实施素质教育,推进新课程改革向纵深发展。

2.国内外对本课题及相关领域的研究现状综述2.1国内外关于教师专业化发展的研究回顾自从20世纪60年代教师专业化理论兴起以来,教师专业化一直是世界各国教师教育改革的方向和目标。

1955年,世界教师专业组织会议的召开率先研讨了教师专业问题,推动了教师专业组织的形成和发展;1966年,国际劳工组织和联合国教科文组织在第45届国际教育大会上指出,在提高教师地位的整体政策中,专业化是最有前途的中长期策略,大会还形成了《关于教师地位的建议》,首次以官方文件形式对教师专业化作出说明,提出应把教师工作视为专门的职业,这种职业要求教师经过严格地、持续地学习,获得并保持专门的知识和特别的技术。

可见,现代教师职业是一个“形成中的专业”,教师专业化是一个不断深化的过程。

在教师专业化的进程中,20世纪80年代实现了一个新的转折,重心从追求教师职业的专业地位和权利转向到教师的专业发展。

西方国家对教师的专业教育进行了大量研究,认识到提高教师专业地位的有效途径是不断改善教师的专业教育,从而促进教师的专业发展。

1980年,《世界教育年鉴》提出教师专业化发展的目标有两个:其一,争取专业的地位与权利及力求集体向上流动(社会学者的研究取向)。

其二,把教师视为提供教育教学服务的专业工作者,专业化的目标是发展教师教育教学的知识和技能,提高教育教学的水平(教育研究者和实践者的取向)。

1989-1992年,经济合作与发展组织(OECD)相继发表了一系列有关教师及教师专业化改革的报告,如《教师培训》、《学校质量》、《今日之教师》、《教师质量》等。

我国早在20世纪30年代就对教师职业展开过讨论,当时有一种很鲜明的观点,“教师不独是一种职业,并是一种专业”,但对教师是不可替代的专门职业仍需要进一步达成共识。

进入90年代以来,教师专业化的理论研究和实践探索也逐步成为中国教育发展和改革的一个重要领域。

我国于1994年1月开始实施的《教师法》规定“教师是履行教育教学职责的专业人员",这是我国教育史上第一次在法律上承认了教师的专业地位。

1995年我国又建立了教师资格证书制度。

这些都为教师的专业化发展提供了有利的条件。

2.2国内关于农村教师专业化发展的研究现状关于我国农村教师专业化发展现状的研究起点较晚,文献较少。

近年来,我国研究者郑志艳、鲁建生、王顺、张榕玲、李巧儿、刘阳等人先后对不同地域的农村中小学教师专业化发展的现状进行了卓有成效的研究。

他们都反映了近几年农村中小学教师专业化状况不尽人意,教师专业化水平尚处在低级阶段。

共性问题是:教师职前学历偏低,教育理念较传统,专业发展主动性不够,专业精神、专业意识不强,专业知识、专业能力、专业情意都有待提高。

学校在帮助教师追求专业发展方面做得不够,缺乏对教师自我发展意识的唤醒,缺乏对教师的正向引导和有力支持。

他们也从学校管理层面对教师专业发展提出了对策。

如为教师专业发展创设外部环境,为教师专业发展创设团队氛围,保障教师权利,依法治教,大力开展校本培训和校本研修活动等。

国内外现有的关于教师专业化发展的理论研究成果拓展了本研究的理论视野,提供了理论依据和理论支撑。

我国对农村教师专业化发展现状的调查研究进一步印证了本研究的实践价值所在。

管理策略的研究也有许多借鉴之处,拓宽了本研究的思路。

但以往研究也存在一些不足之处:研究多侧重于从外部条件来论述,也大多停留在理想化的层面,至于是否切合于农村学校实际,有无可行性,如何落实到农村教育实践中的具体研究还欠深入。

学校管理对策的这个外因终须通过教师自身的内因作用才能切实发挥其作用,管理者如何引导教师提高自身专业素质,促使教师主动发展,这些还有待于在实践中进一步探索。

3.课题核心概念与界定3.1关于“专业化”的概念专业化,是一个社会学概念。

一般来讲有两层涵义,其一是指一个普通的职业群体在一定时期内,逐渐符合专业标准,成为专门职业并获得相应的专业地位的过程,侧重于过程;其二是指一个职业专业性质和发展状态处于何种状态和水平,侧重于性质。

3.2关于教师专业化的概念教师专业化是指教师职业具有自己独特的职业要求和职业条件,有专门的培训制度和管理制度。

教师的专业性包括学科专业性和教育专业性,国家对教师任职既有规定的学历标准,更有较高的教育学识、能力和职业道德要求。

教师专业发展是一个持续不断的过程,教师专业化也是一个发展的概念,既是一种状态,又是一个不断深化的过程。

教师专业化是职业专业化的一种类型,其本质上是个体成长的历程,是教师不断接受新知识,增长专业能力的过程。

3.3关于“农村初中”的界定农村初中是指地址在镇、乡、村,以招收本乡镇学生为主要来源,学制为义务教育阶段七到九年级的初级中学。

3.4对本课题的界定“农村初中教师专业化发展的现状及策略研究”,是指立足于农村初中学校和教师队伍现状实际,从学校管理和教师自主发展层面探索促进农村初中教师专业化发展策略,并形成体系,为农村初中教师职业生涯进行科学规划,使其更快更好地适应新时期教师专业化发展的学科专业性和教育专业性的必然要求的研究。

4.课题研究的目标和内容4.1课题研究预期目标(1)全面调查农村初中教师专业化发展的现状,引起学校、教师对专业化发展的高度重视,增强教师专业化发展策略的针对性和实效性。

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