万达核心竞争力
万达广场企业文化
诚信经营
01
02
03
合法合规
万达广场严格遵守国家和 地区的法律法规,坚持合 法合规经营。
诚信合作
万达广场与供应商、合作 伙伴建立长期稳定的合作 关系,强调诚信合作、共 赢发展。
公平竞争
万达广场在市场竞争中坚 持公平、公正、透明的原 则,以良好的商业道德和 信誉赢得市场认可。
追求卓越
持续创新
万达广场鼓励员工不断探索和创 新,以适应市场变化和消费者需
商业道德
万达广场坚持商业道德和 职业道德的双重标准,积 极维护市场秩序和商业道 德。
CHAPTER 03
万达广场企业文化的体现
员工团队建设
员工培训
万达广场重视员工的成长与发展,提供全面的员工培训, 包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等, 帮助员工提升自身能力,实现职业发展。
团队建设
万达广场注重团队建设,通过团队活动、团队培训、团队 考核等方式,增强员工之间的沟通与合作,提高团队的凝 聚力和战斗力。
售后服务
万达广场提供完善的售后服务,包括退换货、维 修保养、投诉处理等,保障消费者的合法权益, 提高消费者的购物体验。
环保绿色发展
绿色建筑
万达广场在建设和改造过程中,积极采用绿色建筑技术,提高建 筑物的能源利用效率,减少对环境的影响。
绿色采购
万达广场在采购过程中,优先选择环保、节能、低碳的供应商和产 品,推动绿色供应链的发展。
绿色营销
万达广场在营销活动中,积极推广绿色消费理念,鼓励消费者购买 环保产品和服务,促进绿色消费的发展。
公益慈善活动
慈善捐赠
01
万达广场积极参与慈善捐赠活动,为困难群体和弱势群体提供
帮助和支持。
购物中心核心竞争力
受益于居民收入增长、消费观念 转变以及政府政策支持,购物中 心市场增速保持稳定,预计未来 几年仍将保持增长态势。
竞争格局与主要参与者
竞争格局
购物中心市场呈现出多元化、差异化竞争的态势,不同品牌、不同定位的购物中心在市场中各展所长,共同推动 行业发展。
主要参与者
包括万达、华润、凯德等国内知名开发商和运营商,以及众多区域性和地方性购物中心品牌。这些企业凭借丰富 的运营经验、优质的客户资源和完善的服务体系,在市场中占据重要地位。
高品质的建筑设计
独特的外观
采用独特的建筑设计风格,打造 地标性建筑,提升购物中心的知
名度。
舒适的内部环境
合理规划内部空间,营造舒适、宽 敞的购物环境,提升消费者体验。
绿色环保
采用节能环保材料和设备,打造绿 色购物中心,符合现代消费者理念 。
精细化的运营管理
智能化系统
引入智能化管理系统,提高运营效率,优化消费者体验。
空间布局合理
购物中心的空间布局应清晰明了,方便顾客快速找到所需商品或 服务区域。
动线设计流畅
合理的动线设计能够引导顾客自然流动,减少拥挤和混乱,提高购 物效率。
充分利用空间
通过合理的空间规划,购物中心可以充分利用每一寸空间,增设更 多商铺、休闲设施等,提升整体商业价值。
引入智能化设施与服务
智能化导航
共享客流数据与营销策略
数据共享
向商户提供购物中心客流数据,帮助商户分析客群特征,优化商品结构和陈列方式。
营销策略协同
与商户共同制定营销策略,举办联合营销活动,提高整体营销效果。
提供金融支持与增值服务
金融支持
为商户提供融资、贷款等金融服务, 解决资金周转问题,降低经营风险。
大连万达集团
万达的企业愿景是“国际万达,百年企业”;核心价值观是“人的价值高于物的价值、企业价值高于个人价值、社会价值高于企业价值”。上述愿景和价值观都是建立在对企业发展历史、发展趋势和自身资源的理性判断基础之上,并经全体员工讨论投票产生的,因此可以说,它具有最广泛的群众基础并得到全体员工的认同。
万达企业文化还具有完整的思想和道德体系。集团编辑企业文化手册、道德修养手册和员工手册;每年出版一本万达故事集,把先进和感人的事迹收集传播;月刊和网站每年都要刊登大量的企业先进人物事迹,对员工的思想和行为进行引导,通过各种思想教育活动如慈善、环保、学习十七大报告等提升员工的思想觉悟。
万达企业文化形成三大体系
万达集团企业文化的三大体系可以归纳为完善的组织制度、完整的企业文化内容和丰富多彩的企业文化活动。集团董事长王健林作为企业创始人对企业文化非常重视,每年都在集团内外的多种场合宣讲企业文化;集团的总裁办公会,每年都安排数次专题会议研究企业文化建设。同时,集团还成立了企业文化部,专门负责统一管理、推行企业文化工作;集团党委、工会也明确将企业文化作为中心工作来抓。为此,集团专门设立了企业内刊和网站,作为企业文化建设的宣传阵地并出台鼓励企业文化发展的系列制度。如慈善捐赠制度、见义勇为奖励制度、义工制度等。
万达像众多民营企业一样,在追求企业发展的同时不忘承担社会责任。集团在积累财富数量的同时,更注重财富的品质,据了解,19年来,万达各项慈善捐助累计超过9亿人民币,是中国慈善捐助最多的民营企业之一。集团的慈善捐助行为不但持续时间长、涉及面广、投入资金巨大,还自然而然地形成为一种制度和文化。
企业员工作为企业的重要组成部分,万达不忘保障员工切身利益,在集团树立“企业发展成果首先惠及员工”的企业文化理念。通过为员工的发展创造事业平台、建立培训机制、提供一流待遇等方式使员工与企业实现共赢。
万达的swot分析
4. 具备离岸资产包,具备境外潜在融资能力
5. 国内市场尚无强劲的竞争对手与之抗衡
6.居民消费能力和消费品位在发生变化。人们 注重体验式消费
威胁(T):
1. 专业人才和中高专业管理人才短缺是制约其 后续发展的核心因素
2. 2009 年初以来,伴随高速扩张拿地,企业 资金链偏紧
3. 倚重销售现金流,市场波动造成的潜在影响 4. 倚重银行信贷,特殊待遇的长期可持久性 5. IPO 成行后,透明化对公司治理的挑战
“南有万科,北有万达”
公司介绍
大连万达集团创建于1988年,经过20多 年的发展,已成为以商业地产、高级酒店、 文化产业、连锁百货为四大支柱产业的大型 企业集团。万达集团自2001年主动战略转型 进行商业地产开发以来,就给自己一个定位 ——要成为中国最大的不动产企业,在04年, 万达开始转为商业地产只租不售的策略。
3. 第三代“城市综合体”产品获得市场认可 4.源源不断的现金流,企业才能立于不败之地,
而万达所从事的商业地产领域,正是这种能够 实现长久现金流的行业
5. 注重资金周转率,开发项目有明确工期要求
6. “土地、资金、资源、品牌”前置到产业链上 游,打造核心竞商业地产发展历程
万达商业地产的SWOT分析
Strength (竞争优势)
Opportunity (机会)
Weakness (竞争劣势)
Threat (威胁)
优势(S):
1.项目在一二线城市的传统商业黄金位置或新 城区核心位置,是国内最大不动产运营商, 已形成规模效应
2. 地产项目投入成功后具有金融产品的性质, 具备较强的融资优势
8. 自主投资的产业,万达影院和万千百货发展 势头良好,具有核心竞争力
万达的优势万达的核心竞争力
万达的优势万达的核心竞争力一.万达的核心竞争力1.怎样理解核心竞争力(1)核心竞争力的定义核心竞争力主要指企业的核心竞争力。
企业的核心竞争力是指企业在长期市场竞争中创造的,独特的,他人难以模仿的能力与优势。
这个定义主要把握三点,第一是长期,企业的核心竞争力一定是长期形成的,是在市场长期竞争当中逐步形成和完善的。
第二是独特的,核心竞争能力一定是差异性的,是别人不能模仿的,自己独有的东西,有特点的东西。
第三是优势,核心竞争力最重要的体现是市场竞争方面,在行业里有竞争优势。
(2)对核心竞争力的理解可以通过两个方面来理解企业的核心竞争力。
第一,不同的企业有不同的核心竞争力,企业的核心竞争力绝不是统一的,不同的企业有不同的核心竞争力。
第二,同一个企业在不同的阶段,具有不同的核心竞争力。
企业从小发展到达,在发展的不同阶段,具有不同的竞争能力。
2.万达的核心竞争力万达的核心竞争力概括为:“敢创新,能执行,有文化。
”(1)敢创新万达的发展史就是一部创新史。
万达的创新走了关键的四步。
第一步,搞旧改,要用新的东西先进的东西代替旧的东西,以求发展。
第二步,跨区域,一个企业要做就要做大规模,必须要跨区域开发。
万达是中国跨区域开发最多的一个公司。
第三步,创模式。
创造是一个新的商业模式,已成为万达现在最核心的竞争力。
建立独特的商业模式和完整产业链模式,打造了万达的核心竞争力。
第四步,做文化。
目前万达在文化产业已经有四个方面的发展:一是电影制作的放映;二是连锁的文化娱乐企业;三是演义公司;四是万达的收藏(2)能执行万达的执行力特别强。
执行力一,说到做到。
执行力二,算到拿得到。
能执行主要有三个方面的原因,第一,计划为核心。
万达是一个特别重视计划和计划执行的企业。
第二,模块化管理。
万达做自己的新信息管控系统。
第三,严格奖惩制度,奖绝对奖到位,罚也绝不留情。
(3)有文化有文化是指企业文化,万达的企业文化主要有四方面:第一,重视文化建设。
广州萝岗万达广场的竞争力分析报告完整版
广州萝岗万达广场——的竞争力分析报告目录前言 (1)1萝岗万达广场的核心竞争力 (1)2优势分析 (1)2.1体验业态优势 (1)2.2潜在客源优势 (2)2.3管理优势 (2)2.4地理优势 (3)2.5物业优势 (4)3总结 (5)前言万达集团在广州的布局上又浓墨重彩的添了一笔巨作,它就是广州萝岗万达广场。
目前为止这已经是广州的第四座由万达集团投资建设的城市综合体。
万达集团就这一项目在萝岗投资了42万平方米之多的建筑面积,萝岗万达广场的组成十分的广泛和细密,其中包含了大型商业中心、商业步行街、甲级写字楼、精品SOHO公寓等这也使得万达广场即将成为一个多功能、多角度的大型城市综合体,它势必会囊括购物、休闲、餐饮、娱乐、文化等多种生活元素,所以萝岗万达即将成为一个经济繁华的城市中心。
1萝岗万达广场的核心竞争力通过多方调研和走访调查可以看到广州萝岗万达的核心竞争力主要在体验业态优势、地理优势、管理优势和物业优势上表现出来。
一个通达便利的地理位置是商城人流量充沛的关键因素,万达广场在业务组成上选择目前社会的潮流行业——体验业态,这一消费方式吸引了更多的年轻人走出家门,来到万达。
而万达成熟的管理技能则在广场运作上起着决定性的作用,最重要的是万达特有的“轻投资”理论,使得投资者甚广,并且吸引更多的潮流品牌入驻,相对而言,万达的物业管理在市场竞争上也起到了举足轻重的优势。
2优势分析2.1体验业态优势通过广州统计局发布的权威数据我们不难看出,从2015年1至8月,社会消费品的零售总额有11.4%的同比增速,与去年同期数据12.7%相比增幅近似持平1.2个百分点。
萝岗万达广场不仅有自身的标志性产业,如:万达百货商场、万达影视城、家庭娱乐中心、华润万家、华人港等,还吸引了一批尖端品牌和大众餐饮品牌,通过名牌效应吸取众多客流,有新鲜的数据显示,开业仅仅两天时间,客流就累计达到52万人之多,营业额累计超过3000万元,这个喜人的消息可谓是开门大吉。
万达企业swot分析报告
万达企业swot分析报告引言万达企业是中国最大的房地产开发和运营企业之一,也是全球最大的房地产公司之一。
本报告旨在对万达企业进行SWOT分析,以评估其内外部环境的优势、劣势、机会和威胁,并为其未来的发展提供参考意见。
SWOT分析优势(Strengths)万达企业在中国房地产市场拥有强大的品牌影响力和市场份额。
以下是万达企业的主要优势:1. 品牌影响力:万达作为中国最大的房地产公司之一,品牌影响力在业内享有很高声誉。
2. 多元化业务:万达不仅仅是一个房地产公司,还涉足电影、商业、体育等多个领域,业务多元化降低了风险和依赖性。
3. 创新能力:万达持续投资于科技创新,积极探索新的商业模式和互联网+战略。
劣势(Weaknesses)然而,万达企业也存在一些劣势,阻碍了其进一步扩大市场份额和提高利润率:1. 负债较高:由于扩张策略和大量资本投入,万达企业面临较高的债务负担。
2. 过度依赖于房地产业务:尽管万达企业多元化业务,但其利润仍主要来自房地产开发和销售,过度依赖于这一领域带来了风险。
机会(Opportunities)万达企业在当前市场环境中也面临一些机会,有望利用这些机会进一步增长和发展:1. 中国城市化进程:随着中国不断加快城市化步伐,对住房需求持续增长,万达企业可以通过房地产业务获得更多机会。
2. 跨界合作:万达企业可以进一步拓展多元化业务,与电影、体育、旅游等行业进行跨界合作,实现业务融合和互动。
威胁(Threats)然而,万达企业也面临一些威胁,可能对其业务和发展造成不利影响:1. 政策限制:中国政府对房地产市场进行调控,可能对万达企业的房地产开发业务带来限制。
2. 市场竞争:房地产市场竞争激烈,不仅有其他大型房地产公司的竞争,还有其他行业参与者对房地产市场的涉足,加剧了市场竞争。
结论基于以上SWOT分析,我们可以得出以下结论和建议给万达企业:1. 万达企业应继续发挥其品牌影响力和多元化业务的优势,加强与其他行业的合作,进一步扩大市场份额。
王健林:富贵险中求
王健林:富贵险中求2013年02月26日 08:01来源:钱经文/本刊记者郭建杭别人都看好的事,他不会去做,别人不敢冒的险他敢。
他说这一辈子做过的失败的事情很多,但只要不会让万达全军覆没,就都会去尝试。
在武汉一年中最燥热的日子里,长时间坐在空调房里的马克•菲尔舍没有机会感受外面的气温。
他在4天时间里参加了35场会议来讨论武汉万达楚河汉街项目中汉秀和电影乐园的各项提议。
他在结束一个会议后就要火速赶往下一个会场,这种热血的工作状态在万达非常普遍——这完全传承自他们的老板。
作为北京奥运会、广州亚运会、伦敦奥运会开、闭幕式的艺术总监,在未来的15年里,马克•菲尔舍只有一个老板——王健林。
文化产业铤而走险还是顺势而为同样和王健林签订了“长期卖身契”的还有导演了拉斯维加斯“O秀”、梦秀和澳门《水舞间》的弗兰克•德贡及其团队。
王健林为了保证文化秀的独有性,他要求这些创作者未来很长一段时间内只能为万达工作,正因为如此,2011年,万达在全球的猎头费用为1亿元。
但这个数字和王健林在楚河汉街10个文化项目上的预计投资80亿元相比,并不算高。
以房地产项目为主的公司,将接近全年营收的十分之一投资到文化项目上,此前同行业企业还没有谁胆子大到这种程度。
几乎是在同一时间,在地球的另一端,美国中部的小城堪萨斯,AMC娱乐公司的员工见到了他们的新老板王健林,当王健林的私人飞机抵达堪萨斯的时候,AMC的员工佩戴着“福”字胸针来迎接这位新老板。
这家全球第二大的美国电影院线运营商AMC,在经历了长时间的亏损后,被王健林以26亿美元的价格100%收购股权。
各界都不太看好这次收购,原因除了AMC此前长期低迷的市场表现外,最重要的是电影院线已在美国显现颓势。
王健林则认为这笔收购非常划算,AMC旗下5000块电影屏幕以平均不到300万元人民币的价格购买,这个价格已低于万达影城在国内的自建电影屏幕价格。
当然,最重要的是,这是王健林带领万达转型的最关键一步。
万达的swot分析1
5.从给消费者的服务、给商家提供的经营环境, 现在在这方面万达还是比较自蒙的 6.万达商业地产发展一个很大的障碍是商业管 理没有科学持续的管理范式
机会(O): 1.筹备内地IPO,前景获得大部分证券机构的认 同 2. 在土地获取上保持高速发展态势,储备项目、 潜在项目较多 3. 第四代产品考虑加入康健类的建筑群,定位 增加休闲娱乐体验业态,延长消费时间增强 “月光效应”,寄希望改善主力店租金水平 偏低状态 4. 具备离岸资产包,具备境外潜在融资能力
威 胁 (T)
a.借助万达目前的优势,积极融 a.在市场的推进和发展过程中不 资,解决扩展过程中所遇资金短 断的创新和负责 缺都的瓶颈 b.培养高素质管理人才
截至2009年底,已经在全国21个省、自 治区和直辖市的32个重点城市投资建设了37 个万达广场,其中已开业13个万达广场,正 在运营7家五星级或超五星级酒店。 公司计划在2010年新开业15个万达广 场 ,新运营7家五星级或超五星级酒店。作 为率先实现全国布局的大型商业地产投资及 运营商,公司在中国商业地产行业内居于绝 对领先地位,是中国商业地产的领军企业。
策略Байду номын сангаас析
优势(S) 机 会 (O) 劣势(W)
a.利用万达已有的品牌优势和资 a.利用万达已有优势,在招商过 产规模进行迅速扩张,迅速占领 程中选择更优秀的商家入驻,适 一线城市,并且向二线城市逐步 当调升租金 发展 b.培养优秀的团队管理人员,积 b.学习国外商业地产的发展模式, 极探索科学的商业管理模式 进行第四代模式的探索和应用 c.提高客户管理水平,不断了解 c.积极培养属于万达的自身品牌, 客户需求,提供更好的服务 提升核心竞争能力
万达商业地产发展历程
万达商业地产的SWOT分析
万达企业文化
万达企业文化万达企业文化是指万达集团在长期的企业经营管理实践中逐步形成的一种独特的企业文化系统。
万达企业文化包括环境文化、制度文化、价值观文化、品牌文化等多个方面,是万达集团长期发展的重要保障和竞争优势之一。
一、环境文化万达集团一直以来注重创造和培养一个良好的企业环境,为员工提供一个积极向上、融洽友善的工作氛围。
万达集团注重员工与公司之间的互动和沟通,并且提供全方位的培训和发展机会,大大提高了员工的工作满意度和忠诚度。
万达集团的员工关系和谐,同事们之间相互信任,相互尊重,形成了一种团结、和谐、稳定的企业环境。
二、制度文化万达集团一直把制度作为企业管理的基础,坚持制度透明,做到公正、客观、合理的制度体系,并把它落实到公司的各个方面,确保了公司的正常运营。
万达集团强调制度执行的一致性和稳定性,保障了企业的长期发展,树立了员工对企业制度的信任感和归属感。
三、价值观文化万达集团秉承“诚信、敬业、勇于创新、互惠互利、追求卓越”的价值观,将其渗透到公司的企业文化中,倡导员工在工作中积极地践行这些价值观。
万达集团强调“以人为本”,把员工的成长视为企业的重要目标之一,鼓励员工自我发展和提升,奖励成果和创新,形成了一个优秀的企业文化。
四、品牌文化万达集团一直致力于打造良好的品牌形象,在市场中树立起了其独特的品牌文化。
万达集团坚持把品质放在第一位,把诚信作为核心竞争力,不断推进品牌的扩张和巩固,使得万达的品牌形象深入人心,受到了广泛的认可和信赖。
作为一个拥有众多企业的大型集团,万达集团在企业文化的塑造和营造方面颇有心得。
万达企业文化以其优秀的理念和行动,带动员工的积极性和创造性,营造良好的企业环境和企业形象,成为业界的佳话。
这种有利于企业发展和员工自我提升的企业文化,为万达集团的未来发展提供了强大的动力和支持。
首富王健林:机会是闯出来的
首富王健林:机会是闯出来的【导读】王健林有一句豪言“胆子大,脸皮厚,走遍天下有万达。
”他推崇“富贵险中求”,机会是闯出来的。
(MSN理财)2013年,“地产大王”王健林以1350亿财富首次成为胡润百富榜上的中国首富,且四年三次登顶大陆地产富豪榜。
王健林有一句豪言“胆子大,脸皮厚,走遍天下有万达。
”他推崇“富贵险中求”,机会是闯出来的。
但他亦能审时度势,把握分寸,他推崇“跟政府可以亲近,但是不参与政治和派系斗争”。
《中国企业家》杂志2012年第19期杂志推出文章“消费之王”,带您全面解析王健林及他一手创办的万达帝国。
万达的一切布局都是围绕“人”做生意,这家巨型房地产公司,如何颠覆行业以及自己。
【《中国企业家》】颠覆者万达,进入一个行业就改变一个行业的游戏规则,它越来越让人看不懂。
夜幕降临,万达长白山国际旅游度假区的灯光在一片原始森林包围中格外璀璨,该项目占地18平方公里、总投资200亿元,有亚洲最大滑雪场、世界顶级酒店群、最昂贵高尔夫球场—它建成只用了三年时间,这是行业里难以超越的速度。
为保证按照万达要求准时营业,很多店铺还没来得及装打印发票的税控机,更多商家选开业之后再停业整修。
地球另一端,美国中部宁静的小城堪萨斯,AMC娱乐公司的员工们等待着新老板王健林的到来。
2012年8月中旬,万达完成收购美国第二大院线公司AMC 的交割程序,成为世界最大电影院线运营商。
将这两件风马牛不相及的事联系一起的动力来自北京东长安街万达广场25楼。
它的前台足有三四十平米,除了办公桌,偌大空间没有一件多余东西。
穿过一个真皮装帧的厚实大门,再穿过一个带着更衣室的明亮会客厅—一共经过3重门,才能进入董事长王健林的办公室。
王健林消瘦了一些,去年他决心减肥,和实现商业目标一样,他果真做到了。
王面部线条柔和,慈眉善目的外表掩盖了钢铁般坚硬的性格,对他而言,别人说看不懂万达的模式,或许正是一种褒扬。
“这两年我主要的精力是研究文化创意产业。
我眼中的万达
我眼中的万达延安万达城——付显坤“人生追求的最高境界是精神追求,企业经营的最高层次是经营文化。
”经过30年的建设,万达集团的企业文化走在全国的企业前列,成为商业地产的龙头老大。
国际万达,百年企业,是我们万达人的愿景。
我们的使命是共创财富,公益社会。
“国际万达”主要理解三点:企业规模、企业管理、企业文化。
“百年企业”主要理解两点:一是追求基业长青,二是追求长远利益。
万达企业文化达到现在的高度,是随着企业不断的发展、眼界的提高而提升。
主要分以下三个阶段,每个阶段有不同的重点。
第一阶段从1988 年创立到1997 年,这一时期万达的核心理念是“ 老实做人,精明做事” ,企业文化的重点是诚信经营。
“老实做人”指自身诚实,靠真工夫发展;“精明做事”就是小心谨慎,不被别人骗。
第二阶段从1998 年到2004 年,万达的核心理念是“ 共创财富,公益社会” ,企业文化的重点是承担社会责任。
首先做好慈善捐助,其次把纳税多当作企业骄傲。
第三阶段从2005 年到现在,万达的核心理念是“ 国际万达,百年企业” ,企业文化的重点是追求卓越。
有远大理想,不断追求卓越,才成就今天的事业。
万达集团是一个具有创新传统的企业,创新是万达的核心竞争力,每一次的创新都使万达集团实现了跨越式的发展,同时,万达集团的管理制度也是在全国的企业中名列前茅的。
万达集团强烈社会责任感,“不仅追求财富的数量,更加追求财富的质量”,通过每年的慈善事业,帮助他人的同时也使自己获得满足感,主动承担社会的责任,万达集团还倡导人人公益的理念,每年至少做一次义工,集团所有公司都成立义工站,所有员工成为义工,每个员工每年做一次义工。
2010年4月,为玉树捐款1亿元人民币;2013年黑龙江省受台风“布拉万”影响,局部地区出现多年未遇的大暴雨,黑龙江、松花江、嫩江干流多处遭遇特大洪水侵袭,部分江段出现了百年一遇的汛情,万达集团无偿向我黑龙江省受灾地区捐赠1000万元,这也是我选择加入万达集团的主要原因,因为受灾的重灾地区就是我的家乡佳木斯,也就是那一年我加入了万达集团。
万达集团的企业文化是什么
万达集团的企业文化是什么万达集团的企业文化是什么万达集团创立于1988年,形成商业、文化、网络、金融四大产业集团。
下面是店铺为你整理的万达集团的企业文化,希望对你有帮助。
万达集团的企业文化企业理念核心理念:万达企业文化的核心理念是“国际万达,百年企业”。
“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级,成为世界一流企业;“百年企业”是指企业要追求基业长青,追求长远利益。
万达愿景:国际万达百年企业(国际万达:企业经营规模达到国际级;企业管理达到国际级;企业文化达到国际级。
百年企业:追求基业长青;追求长远利益。
)万达使命:共创财富公益社会万达精神:勤学敬业志在必得万达价值观:诚信人的价值高于物的价值,企业价值高于员工个人价值,社会价值高于企业价值。
经营理念基本理念:突出优势整合资源效益优先现金为王管理理念:人才理念:人是核心资本沟通理念:沟通贵在坦诚学习理念:万达就是学校服务理念:服务关注细节领导理念:领导重在执行质量理念:质量是立身之本制度理念:制度就是严格成本理念:成本检验管理水平创新制度创新发展万达集团是一个具有创新传统的企业,创新能力是万达的核心竞争力,创新使万达实现了跨越式的发展,万达在企业内部完善了创新机制,形成了独特的创新文化。
制度完善大连万达集团股份有限公司建立了完善的企业管理制度。
社会责任大连万达集团股份有限公司具有强烈的社会责任感,“不仅追求财富的数量,更加追求财富的品质”,主动承担社会责任,做好企业公民。
2010年4月,为玉树捐款1亿人民币。
关爱员工大连万达集团股份有限公司视人才为企业的核心资本,管理团队全部具有大学本科以上学历,40%以上具有硕士、博士学位,平均年龄36岁;高管中70%具有硕士以上学位,平均年龄不到四十岁。
万达集团的员工流失率在全国大型企业中是最低的,中央电视台和国内著名的专业中介机构调查显示,员工对于企业发展前景、文化氛围、物质待遇等方面的满意度在全国企业界中遥遥领先。
万达广场企业文化
引言概述:万达广场是中国知名的地产开发和运营企业,在其发展过程中,企业文化一直被视为核心竞争力之一。
本文将重点探讨万达广场的企业文化,包括其背景与特点、核心价值观、文化塑造和引领、文化传承和发展、以及企业文化对万达广场经营的影响等方面。
通过对万达广场企业文化的深入研究,可以更好地理解该企业何以能够在竞争激烈的市场环境中取得持续发展的成功。
正文内容:一、背景与特点1.万达广场的发展历程a.创始人王健林的创业故事b.公司成立与早期发展c.进军房地产业和商业地产的背景2.万达广场企业文化的特点a.以“一刀切”管理方式为基础b.重视员工培训与内部晋升机制c.多元化的文化融合与包容二、核心价值观1.万达广场的核心价值观概述a.改革创新,追求卓越b.诚信守约,诚实负责c.倾听顾客,实现共赢2.核心价值观的解读与实践a.引导员工树立服务意识,提升服务质量b.建立诚实守信的商业合作关系c.关注社会发展,践行企业社会责任三、文化塑造和引领1.万达广场文化的塑造过程a.创始人的价值观念与行为典范b.集体意识的形成与强化c.企业文化的传播与宣扬2.领导力在文化引领中的作用a.领导者的示范作用b.制定并推动文化执行计划c.激发员工的文化认同和参与度四、文化传承和发展1.文化传承的方式与方法a.新员工培训与文化融入b.企业内刊与文化宣传c.企业传统节日与庆典活动2.文化发展的策略与实践a.战略调整与变革中的文化发展b.多渠道发展企业文化c.文化与品牌形象的结合与推广五、企业文化对万达广场经营的影响1.品牌形象的打造与维护a.以文化为基础的品牌营销战略b.企业文化对品牌忠诚度的影响2.内部员工的凝聚力与动力a.基于文化的团队合作与协调b.企业文化激励机制对员工动力的影响3.外部合作伙伴与社会形象的影响a.与合作伙伴共同塑造良好合作关系b.企业文化与社会责任形象的结合总结:。
万达的经营逻辑(Know How)
现状
2012年 的目标
企业资产1400亿元
2000亿
年销售额800亿元
1200亿
年纳税95亿元
200亿
成为世界级企业
核心竞争力
万达将商业地产为主的持有性物业开发作为其核心竞争力
第一,房地产开发要受到区域性、资源性、非标准性、不可移动性、产品 使用耐久性等一系列因素制约,因而房地产企业要想做到长盛不衰很难。 万达要想实现百年企业的战略目标,就需要持有部分自建商业地产作为长 期投资。
商业地产最需要复合型知识的人才
目前国内一些大中城市商业地产开发出现大量空置的现象,是许多进入者 商业地产经验不足、专业知识不足、专门人才缺乏以及过度投机造成的。
商业地产是一个复合型的行业,因此更需要人才。 并且,单纯做零售、做 百货的人不一定就是商业地产的行家里手,单纯做房地产的人也不一定是, 这里需要复合型知识的人才。
计划发行售首支以美元计价、规模为1.45亿美元的中国房地产商业抵押贷款 支持证券
4 谋求回归国内A股IPO
直接接建立自己的百货主力店,不仅为减少主力店招租的物业租金压力,获 取商业品牌的更大利益,而且其更深的战略目的可能是为了买个上市公司的 “壳”,获取股市融资渠道。同时,万达的主攻方向还有高档酒店,并拟以 酒店物业装入A股壳公司。
以5000万美元和3800万优先债获取万达9家商业广场的28%股权 。
2 尝试REITS(房地产投资信托基金)
成立麦格理万达房地产基金,将部分万达商业广场打包,试图通过REITS上 市融资80亿元,但由于万达商业广场的低租金水平难达机构投资者和香港 证监会的要求,因此REITS计划搁浅。
3 通过麦格里走向CMBS(商业抵押担保证券)之路
如果对方以后反悔要赔偿一年的租金,这样能确保不会跑单,有效 防控风险。
万达企业文化手册
万达企业文化手册XX万达集团股份XX目录董事长寄语1万达文化理念体系2万达发展简史3万达核心理念9万达愿景9万达使命10万达精神11万达核心价值观12万达经营理念17万达管理理念19人才理念19学习理念20领导理念21制度理念22沟通理念24服务理念25质量理念25成本理念27万达箴言29董事长寄语人生追求的最高境界是精神追求企业经营的最高层次是经营文化——万达集团董事长:王健林万达文化理念体系万达发展简史万达集团股份XX成立于1988年,1992年转制为股份制企业,是东北三省首批股份制试点企业之一。
如今,经过万达人十余年励精图治,万达集团已逐步发展成为拥有超百亿元资产、上百亿元销售额、近千名员工、业务覆盖全国数十个省市和地区、以住宅地产和商业地产为支柱产业的大型企业集团。
➢初生:赢得第一桶金(1988年-1992年)1988年,在XX,一家名为西岗住宅开发总公司的小型房地产企业,在默默无闻中成立了,注册资本仅为100万元,全部来源于借款,这是当时注册房地产类企业所需的最小资本额。
西岗住宅开发总公司就是万达的前身,万达激情豪迈的事业之旅,正是由此蹒跚起步。
34岁的王健林一踏进万达,就背上了200万元的负债。
这位年轻的总经理,在既没有资金,又没有项目的艰苦条件下,带领万达的“元老们”完成了万达创业史上的第一个开发项目——南山住宅,该项目是从原承建商转手所得,双方按比例分成。
南山住宅的开发,并没能改变万达的窘境。
1989年,万达才真正迎来了一次最为关键的生存机遇——街老城区改造。
街改造工程占地7万平方米,建筑面积12万平方米,涉及拆迁800多户。
当时,XX其它房地产开发商对老城改造均不看好,认为是“怎么算怎么赔钱的买卖”,根本不愿意参与。
万达怀着“求生”的希望,“迫不得已”接下了这块“烫手的山芋”。
用王健林董事长自己的话说,“开发开发,要先开,才能发啊。
”街小区的开发果真让万达“兴发”起来,取得的业绩是任何外人无法想象的,几万平米的房子在一个月内销售一空,并创下当时XX住宅地产的最高价1600元/平方米。
“全球第二”的自我挑战:万达军事化管理双刃剑
万达出书了。
起初,中国商业地产联盟秘书长王永平以为万达集团董事长王健林出版传记,要写创富历程。
出乎意料的却是收到两本教材式的书籍。
王健林不顾内部反对,坚持要展示“干货”,让一些企业避免走弯路。
内部人士认为,知识被人学走了,会培养竞争对手,但王健林觉得,只因为书的公开发行,就失去了竞争力,就不是真正的万达。
3月30日,在一场专家研讨会上,王永平指出,这些规范对于其它公司来说,既可以学得会,也学不会。
初学者可以直接拿来用,但有些成功永远无法复制。
万达的军事化管理作风也从书中可窥一斑。
120余万字的规范,落到实处需要强大的执行力。
而在一些管理专家的眼中,这亦可能是潜在的风险和隐患。
不能触碰的红线在王健林看来,企业发展的不同阶段有不同的工作重点,企业家要善于抓主要矛盾,小企业看技术。
中型企业看人才,大企业看管理、看风险控制能力。
企业规模达到千亿级别,风险控制必须成为的核心。
企业大了就输不起了,也折腾不起了。
基于20多年开发建设经验积累,万达建设了一套综合体模块化管理系统。
系统中的节点到期前,会发出预警。
如同交通信号灯,呈自动黄灯预警和红灯警示。
万达内部使用频率非常高的一句话是“打铃交卷”,到了时间节点必须完成任务。
如果亮了红灯,既通报批评又扣罚奖金,因此“不能亮红灯”是包括万达高层领导在内的所有负责人时刻警惕的大事。
万达集团靠其强大的执行力赢得了政府的支持。
如广东白云万达广场,从土地摘牌到开业建设周期只有11个月,该项目建筑面积40多万平方米,2009年11月土地摘牌,但由于政府未如期完成拆迁,实际交地日延至2010年4月底,工期十分严峻。
但靠执行力,分解任务计划,最终在2010年广州亚运会期间实现开业。
“万达就是这样,谁完不成任务谁就够呛,不一定还能在原来的位置上做。
”王健林曾经在内部会议上说。
万达考核高管有多个指标,最核心的是业绩指标,靠业绩说话。
万达集团对各地一把手有强制要求,一年不达标还可以保留,连续两年不达标就坚决调整,不管这个人的资历、能力如何。
万达优秀评价话语
万达优秀评价话语
1、王健林说万达有着全世界最强悍的执行力,虽然略有夸张,但此言并不虚。
所谓企业文化,就是老板的文化。
2、当王健林凌晨4点的行程单被网络刷屏的时候,我们不得不感叹:比你年长的人,比你还努力!比你优秀的人,比你还努力!比你有钱的人,比你还努力!
3、万达每个月都会发布几十上百名的高管任命名单,各路英雄豪杰,在万达走马灯的来来去去,成为一景。
4、即使是副总裁级别,也不例外,万达电商、金融频频换帅,就是最好的例子。
能在万达干上三年的高管,基本都是大神级的人物。
5、一个优秀的项目班子=最懂营销的设计总+最懂营销的财务总+最懂营销的成本总+最懂营销的工程总+最懂得整合资源的营销总+最支持营销的项目总。
缺一不可。
6、有很多人抱怨万达管理文化没人性,这的确是事实。
但如果从管理的角度来看,为何有些事情会“不讲道理,不留情面,不通人情”?甚至在制度执行层面矫枉过正?为何万达要营造一种“人人自危”的文化?而恰恰在这种严苛的氛围下,万达一路高歌猛进。
7、管理既是一门技术也是一门艺术。
而体现在万达身上,能让庞大的系统高效运作,千钧重担万人挑,人人头上有指标。
确实是万达的核心竞争力强势体现。
8、对胜利的渴望,已经融入万达团队的血脉,对于从军人出身的王健林来说,战必胜,是万达的军魂。
万达竞品分析五大维度
万达竞品分析五大维度
做竞品分析,主要是从这几个维度展开的:
1.竞品对手的市场份额是多少?
2.核心竞争力是什么?
3.推广、营销、运营手段有什么不同?
4.竞品对手是如何切入市场的?
5.产品的迭代过程或者是怎么演化到今天的?
根据不同的目的选择不同的维度展开,如果是全局性行业分析,就要更多关注宏观的维度分析:例如竞品对手的市场份额占比,核心功能是什么?核心目标用户是什么?他们在运营或者市场推广手段
上有哪些特别之处?竞品的整体迭代或是推进路线是怎样的?如果
是重在某一个功能或者某一个版本的分析,就要关注更细小的颗粒度,譬如:竞品在某一个功能上目前是怎么做的,过去是怎么做的?功能迭代前后数据变化或者用户评价是怎样的?
在整个竞品分析的过程中,要注意不要只是简单的记录和罗列相关情况数据,还要注意和自身产品进行对比分析,毕竟对比才是竞品分析最重要的。
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我举一个例子,也许不太恰当。伊斯兰教已成为全球发展最快的宗教,这种宗教文化教义可以鼓舞人去献身,黎巴嫩19岁的大学生就自愿去当人体炸弹。一个很漂亮的女大学生就这样死掉了,按照我们正常的理解,她的家人应该很悲痛,可是记者采访她的姐姐,也是大学生,她居然说,为什么真主没有选择我?他们觉得升天堂为真主献身光荣,这难道不是文化的力量?最终我们是要追求这种精神。
但是,中石油和中石化,资产上千亿和我们万达集团几百亿的规模就不一样。有的靠技术,"一招鲜吃遍天",稍微规模大一点就不同,就要靠人才,靠制度,再往上做就靠规模,规模就是竞争力。卖电器,利润率是很低的,百分之一点几、二点几,但是这种低利润的行业连锁起来像国美和苏宁就创造了核心竞争力。还有的企业发展到一定的程度,进入了中寿或长寿企业之后,企业文化就是核心竞争力。所以我认为不同企业有不同的核心竞争力。
下面我就进入正题,主要讲四个观点。
一、什么是核心竞争力?
核心竞争力这个词是从国外传来的,最近一、二十年开始流行,比较火,大家都在讨论,学者、专家各抒己见,有很多人在讨论中国的企业应该具备什么样的核心竞争力。关于核心竞争力我有不同的理解,内容有两个方面,也算一家之言。
什么叫核心竞争力?我想它是指企业在市场竞争中创造和产生的独特的、他人难以模仿的能力。有两个方面的特点。
进入到93年"治理整顿",很多房地产企业都垮掉了,93、94、95连续三年,全国房地产整体行业利润率为负,那时很难做,但我们也可以做出成绩,销售也很好,而且利润连年增长,靠的就是工程质量。我们92年就跨区域发展,当时我们的核心竞争力就是跨区域经营的规模竞争。从01、02年开始,万达转型,进入到持有型物业的开发,有巨额利润的支撑,有良好的资金贷款,解决了长期融资通道,这个时候我们的核心竞争力就是长期稳定的现金流。我们的目标是到2010年企业会发展达到一个更大的规模。那么到2010年,万达的核心竞争力会有不同,那个时候更多的是靠企业文化,靠文化的力量来统领人。如果靠人管人,一个人最多可以直接管10个人,这是由人的管理能力和管理链条决定的,超过10个肯定手忙脚乱;靠制度管人,最多管几百人,管几千人也会受到限制。靠制度管人也不是说建立了现代企业制度就好了,人是变化的,制度是靠人来实现的,而企业选人很难选到特别忠诚的,因此只有靠优秀的企业文化来管,才能管好几万、几十万、几百万人。
万达核心竞争力
2006年12月5日 下午 12:01:00
发表者:王健林
--王健林董事长在大连理工大学EBMA班学员毕业典礼上的主题演讲
今天,考虑到在座诸位是EMBA学员,估计是来自于不同行业。如果大家都是房地产行业的,那我会重点讲一讲商业地产如何规划设计,或者讲如何管理以及如何招商。根据学员构成的特点,我打算抛开专业性,给大家讲讲"商业地产是万达的核心竞争力"。 万达是一个和中国四万多家房地产企业有明显区别的房地产公司,严格地讲,现在万达的准确定位不再是房地产企业,而是一家以投资为主的企业。
这三个方面就是构成百年企业的物质基础。
后两方面今天先不讲,只讲第一方面。我们分析,什么是我们这种企业的百年企业物质基础呢?一句话来概括,就是长期稳定的现金流,这是针对我们这个行业的企业特点来说的。房地产企业的特点就是现金流不稳定,而且房产企业也很少有干100多年的规模。一个城市的城市化进程改变,企业生存的空间也会改变,只要城市化达到一定的程度,人均住房达到一定面积,这个行业就会萎缩。而且房地产企业有一个特点,今年买地,那么今年几乎就没有现金流,没有销售收入。明年开发的时候就一下冒上去,风险非常大,因此,我们要追求长期稳定的现金流。
2、企业发展阶段不同,企业核心竞争力有所不同。
同一企业,在不同的发展阶段,企业核心竞争力也不同。比如万达集团,1989年叫住宅开发公司,我们搞了几年,92年就改制了。我们在最初期的时候核心竞争力是什么,那个年代不像现在,那个年代的竞争是比较混乱的,而且是卖方市场。因为那个年代生产是受计划指导,每一年国家给大连市下达几十万的开发规模,把这个计划指标给各个公司来分切,给你一万你只能开发一万,给你两万你只能开发两万。因此住房成为紧俏产品。虽然当时也叫商品房但那时还不是严格意义上的商品房。我当时就对人说这个局面长不了,最终可能会产生竞争,可能会放开,所以我说不管别人怎么做我们要狠抓工程质量。那个时候大家都不太注重施工质量,大家都用预制板,营口地震好多预制板掉下来。我从营口地震受到启发,能不能搞框架?可是搞框架的成本每平米要增加一百块钱,而当时的房价才一千多块钱。经过商量,我们反复研究,把楼板搞成混凝土现场浇铸工艺,稳定性好而且还防渗,这个工程我们一推出来,让人觉得万达的房子注重质量,靠得住。所以当时大连老百姓口耳相传一个口号,"住好房找万达",很快房子就卖出去了。
去年8月份,国八条出台一个月之后,曾培炎副总理、汪光焘部长在大连召开了一个房地产形势座谈会,邀请了一些专家、官员和企业家,我是其中一个。在听了万达的情况介绍后,汪光焘部长给了一个评价,万达是中国唯一的不动产企业。我认为很准确。当时汪光焘部长还提了一个问题,什么是外国的房地产企业,什么是中国的房地产企业?大家的回答有些文不对题。后来汪部长结合万达的房地产开发用了一句话概括:外国的房地产绝大多数是不动产企业,中国的房地产企业仅仅是简单的开发,就是只知道建房子卖房子。
有这么一个指导思想,经过分析研究,万达决定进入商业地产,而且从一开始就决定规模要大,要建上万平米的物业。如果建几百或几千平的物业,那么面向的就是中小企业,相对来讲,中小企业诚信度比较低,现金流也不稳定,也谈不上稳定现金流,我们要建就建规模大的,所以决定建大型的购物中心。租户尽量选择大企业,世界级企业,所以我们提出一种口号:要向500强企业收租子。我们进入商业地产一开始定位就比较高。
二、商业地产是万达的核心竞争力。也就是说万达为什么要搞商业地产?
1、百年企业的物质基础。
在2001年工作总结会时,大家讨论第二年的发展,有人提出来,我们的企业已经走了十几年,按照国际通行标准已经进入了中寿企业。国际上一般来讲,10年以下算短寿企业,10-30年是中寿企业,30年以上就成为长寿企业,一个长寿企业就叫百年企业。没有人提倡做千年企业,企业是活不到那么长时间,这才符合市场经济规律。30年以前的世界500强,现在剩下不到50家,变化很大,每一年500强都有百分之几的淘汰率,十年之后有百分之二、三十的变化,企业要变化、要发展要壮大,也要消亡,这是一个客观规律。
在这种上升当中,国内二手房的升值利润非常惊人。我们在大连开发的楼盘有一个叫星海人家,2000年开发,2001年交房的,开发时均价4500,这4500已经创造了当时的天价,因为当时周边的房价只有3000块。我们在这个小区做了中学、小学、会所、农贸市场等等,做了这些概念,增添了一些文化元素,房子质量好一点,再加上品牌的支撑等多种因素我们卖了4500,比周边其他的房子贵了50%,已经觉得很好,当然卖得也很好、很快,但现在升值了多少呢?现在二手市场价格11000-12000元/平方米,而且有价无市。网上求购的信息一大堆,但住户抛出来的却很少,只要你愿意卖,抛出来一周之内肯定成交。
我们进入商业地产比较早,到目前为止,万达持有的商业物业面积420多万平方米,开业的有220多万平方米,还有200多万平米在建,我们现在一年的租金有10多亿。仅凭这些租赁收入,不算我们的开发收入,不算我们的酒店和院线收入,每年,我们比国内任何一家房地产企业的利润都要多,这是我们追求的方向,一句话,追求长期稳定的现金流。
(2)享受双重利润。为什么说享受双重利润呢?房地产开发利润是一次性的。现在房地产开发企业相对来讲利润比较丰厚,再加上这几年房价高企也成为过街老鼠,大家都在打,都在批,这确实说明房地产的利润相对丰富,但它只是一次性,一次就过了,就不会再有以后的利润。
现在全球经济出现了一个共同趋势,就是全球的资产价格都处在不断上升当中,这是过去很少有的。过去,国外的房地产价格,包括能源、初级产品等,这些价格都是有周期的,很多几十年都不涨,日本连续13年下跌,但是最近几年都在涨。伦敦这五年价,但是近几年又翻了一番。说明什么呢?说明随着全球财富增加,财富要找消化渠道。随着全球人口的增加和资源的减少,我个人判断,资产价格可能在今后会长期处于一种上升的趋势。当然并不是说一个时期涨这么多,可能涨几年歇一歇,也可能稍微跌一跌,但资产肯定是上涨的趋势。
1、不同企业有不同的核心竞争力。
好多学者认为企业核心竞争力是放之四海而皆准的一种理念和内容,我觉得不是。小企业的核心竞争力和大企业的核心竞争力,或说刚刚创立的企业核心竞争力与发展几十年的企业的核心竞争力肯定不同,规模、产业、文化、人才的结构不同,不同的企业就有不同的核心竞争力。
大连有个饭店,他的核心竞争力是老汤,我看过一个报道,战乱的时候这个店还关门了十几年,其中一个传人把老汤传了下来,后来有机会再拿出来开店。这个老汤,从理化分析很难看出是什么物质,但就是几十年上百年熬出来的东西,就有这个味道,吃起来就这么好吃,就这么一点的技术就可以成为它的核心竞争力。
怎么样做到人无我有,我们比别人多赚一点?中国现在登记有4万多家房地产企业,竞争非常激烈。在这个市场竞争当中,尤其土地制度逐渐进行改革,一块地拍卖要经过几十轮。最近上海浦东推出一个地块,经过许多轮的加价,最终比政府推出的底价高出一倍多,20多亿的地,最后拍到近60亿,这样,楼面价11000块,现在这个位置的房价也不过这个价格,所以大家都非常震惊。最后上海市政府决定废掉这块地的拍卖,重新思考。这么看来,"价高者得"在当前宏观调控的环境中是要重新检讨的。我们觉得还是搞商业地产,进入这个行业的好处在哪呢?刚刚进入这个行业之时,全国只有几家公司在做,到今天统计,全国从事商业地产的企业不到200家,而这200家当中,目前将跨区域与商业地产作为主要发展方向的内资企业仅万达一家。有很多企业都只是在本区域里做,广州的企业就在广州,北京的就在北京,号称跨区域开发持有型商业物业的外资企业还有几家,但内资企业只有我们一家。正因为企业比较少,竞争相对也就比较少,相对来讲,赚钱就比较容易。人无我有,人家不做我们去做,为什么别人不做,是因为商业地产比较复杂。