河南恒辉房地产人力资源部白皮书

621

恒辉人力资源部

工

作

白

皮

书

河南恒辉房地产顾问有限公司

2008年3月15日

目录

第一章人力资源部工作概述

一、人力资源部组织结构图 (6)

二、人力资源部工作职责及工作禁忌 (7)

三、各岗位工作职责 (8)

1、人力资源总监岗位职责

2、人力资源经理岗位职责

3、人事专员岗位职责

4、招聘专员岗位职责

5、培训专员岗位职责

6、薪资福利专员岗位职责

第二章人力资源部工作规章及流程

一、招聘 (12)

1.人员招聘、录用制度

2.工作内容

3.招聘流程图

二、入职 (19)

1、入职流程

2、入职事项

三、异动、离职 (20)

1、员工异动与离职制度

2、异动、离职流程

四、培训 (24)

1、培训制度

五、薪酬福利 (27)

1、员工薪资管理制度

2、薪酬定级评定流程

3、薪酬标准

4、公司各级别员工各类福利

六、绩效考核 (31)

1、绩效考核办法

2、项目基础检查情况汇总

七、劳动关系 (35)

1、劳动合同

2、社会统筹保险

3、档案管理

第三章日常会议汇 (38)

一、公司会议

二、部门会议

第四章日常工作汇编 (39)

一、每日工作

二、每周工作

三、每月工作

四、每年工作

第五章人力资源圈层 (41)

第六章人力资源必读书籍 (41)

第七章人力资源管理表格汇总目录 (43)

一、招聘类

1.1 《新增人员申请表》

1.2 《年度人员招聘计划表》

1.3 《月度招聘计划》

1.4 《应聘登记表》

1.5 《应聘来访登记表》

1.6 《简历统计表》

1.7 《面试人员一览表》

1.8 《面试测评表》

1.9 《招聘总结》

1.10 《拟录用人员汇总表》

二、入职类

2.1 《入职登记表》

2.2 《人事派遣函》

三、异动、离职类

3.1 《转正申请表》

3.2 《员工调岗申请表》

3.3 《员工调岗/调薪资核准表》

3.4《员工岗位变动通知书》

3.5 《员工离职登记表》

3.6 《员工离职情况移交表》

3.7 《交接承诺书》

四、培训类

4.1 《培训需求表》

4.2 《试用期员工综合表现评定表》

4.3 《培训评估问卷调查》

4.4 《学员培训效果评估调查表》

五、日常工作用表

5.1 《请假单》

5.2 《调休单》

5.3 《人员日报表》

5.4 《流向表》

5.5 《考勤呈报表》

5.6 《人员协助申请单》

5.7 《调岗申请表》

5.8 《员工岗位调动通知书》

六、薪资类表格

6.1 《新员工工资核准表》

6.2 《薪资异常表》

6.3 《员工工资调整申请表》

6.4 《员工调岗/调薪资核准表》

附件：《公司各岗位薪资管理办法》

第一章人力资源部工作概述

一、人力资源部组织结构图

二人力资源部工作职责及工作禁忌

一、工作职责

1.传达公司文化、理念，

2.有责任和义务完成公司下达的各项工作；

3.制订、完善公司人事管理制度，总、分公司、各项目人事管理权限与工

作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

4.制订、完善公司机构、部门和人员岗位职责，完善公司员工手册；

5.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

6.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，公司后备管理人员的选拔、

考察、建档及培养；

7.公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各项目的

教育培训工作；

8.公司管理人员和其他员工的人事档案、劳动合同管理；

9.定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，制订、完善公司员工

福利政策并管理和实施，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作；

10.提供各类人力资源数据分统计及析，公司人事管理信息系统建设与维

护。

二、工作禁忌

1. 不得任何场合故意散播任何消极思想

2.不得向部门以外人员透漏公司在职及离职人员任何个人信息

3.不得散播公司内部未定案人事异动事宜

4.不得向任何人透漏公司员工薪资状况，谢绝任何部门非正式的薪资查询要求

三、部门各岗位职责

二、人力资源部经理岗位职责描述

三、人事专员岗位职责描述

四、招聘专员岗位职责描述

五、培训专员岗位职责描述

六、薪资福利专员岗位职责描述

第二章人力资源部工作规章及流程

（一）招聘

（1）人员招聘、录用制度

一、原则

保证人员选聘和录用工作的质量,为企业选拔合格的优秀人才。

招聘员工或设定员工薪酬,不能因员工的性别,年龄,户籍,婚姻状况的不同而给予不同待遇。

二、招聘与面试

1、对应聘人员一律采用面试考核, 择优录用的原则。

(1)具备一定的学历与岗位相适应的专业文化水平；

(2)相应的工作经历和一定的工作能力；

(3)具备一定的个人素质和承担工作必须的体力条件；

(4)公司某些工作岗位所需的特殊条件和一定的职业道德水平；

(5)员工招聘, 必须符合各地的劳动法规和用工制度。

2、招聘方式

(1)登报招聘；

(2)大学、大专、中专、技校毕业生校园招聘；

(3)推荐、自荐招聘；

(4)参加人才交流洽谈会招聘；

(5)挑选本公司内部员工或在公司内部公开招聘；