失业人员档案管理情况共12页
档案管理制度失业职工
随着我国社会经济的快速发展，失业现象日益突出，失业职工的权益保护成为社会关注的焦点。
为了更好地保障失业职工的合法权益，加强档案管理，提高工作效率，本文将从以下几个方面对失业职工档案管理制度进行探讨。
一、失业职工档案管理的意义1. 维护失业职工合法权益。
失业职工档案记录了职工的基本信息、工作经历、职业技能、家庭状况等，为失业职工享受社会保障、就业服务等提供了依据。
2. 提高就业服务质量。
通过对失业职工档案的管理，可以全面了解失业职工的实际情况，为其提供更加精准、个性化的就业服务。
3. 促进社会保障体系完善。
失业职工档案是社会保障体系的重要组成部分，对完善社会保障制度、提高社会保障水平具有重要意义。
二、失业职工档案管理制度的基本原则1. 法规依据原则。
失业职工档案管理应遵循国家有关法律法规，确保档案管理的合法性和规范性。
2. 全面性原则。
失业职工档案应涵盖职工的基本信息、工作经历、职业技能、家庭状况等方面，确保档案内容的完整性。
3. 实用性原则。
失业职工档案应具有实用性，便于查阅、利用和统计。
4. 保密性原则。
失业职工档案涉及个人隐私，应严格保密，防止信息泄露。
5. 规范性原则。
失业职工档案管理应建立一套完善的制度，确保档案管理的规范性和连续性。
三、失业职工档案管理制度的主要内容1. 档案收集。
档案收集是档案管理的基础，应全面收集失业职工的各类档案资料，包括身份证、户口簿、学历证书、职业技能证书、劳动合同、社会保险缴纳证明等。
2. 档案整理。
对收集到的档案资料进行分类、整理、归档，确保档案的有序性和完整性。
3. 档案保管。
建立健全档案保管制度，确保档案的安全、完整和可利用。
4. 档案查阅。
明确档案查阅权限，规范查阅程序，确保档案查阅的便捷性和安全性。
5. 档案利用。
充分发挥档案的作用，为失业职工提供就业服务、社会保障等方面的支持。
6. 档案信息化管理。
利用现代信息技术，提高档案管理的效率，实现档案的数字化、网络化。
失业档案管理制度
第一章总则第一条为了规范失业档案管理，保障失业人员权益，提高失业管理服务水平，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国档案法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有失业档案的管理工作，包括失业人员登记、调查、培训、就业援助等各个环节的档案。
第三条失业档案管理应遵循以下原则：（一）依法管理：严格按照国家法律法规和政策规定，确保档案管理的合法性、合规性。
（二）真实完整：确保档案内容的真实性、完整性，不得伪造、篡改、销毁档案。
（三）安全保密：加强对档案的保密管理，防止档案泄露、丢失、损坏。
（四）科学规范：建立健全档案管理制度，实现档案管理的标准化、规范化。
第二章档案收集与整理第四条失业档案的收集范围：（一）失业人员基本信息档案：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、家庭住址等。
（二）失业登记档案：包括失业登记表、失业人员调查表、失业登记证明等。
（三）就业援助档案：包括就业援助记录、就业援助协议、就业援助补贴发放记录等。
（四）培训档案：包括培训记录、培训证书、培训补贴发放记录等。
（五）其他相关档案：包括劳动仲裁、诉讼、投诉等档案。
第五条失业档案的整理要求：（一）按照档案分类标准，将收集到的档案进行分类整理。
（二）对档案进行编号，建立档案目录，方便查阅。
（三）对档案进行编目，包括档案名称、档案编号、档案类别、档案内容等。
（四）对档案进行数字化处理，确保档案的长期保存和利用。
第三章档案保管与利用第六条失业档案的保管：（一）设立专门的档案室，配备专职档案管理人员。
（二）档案室应具备防火、防盗、防潮、防虫等设施，确保档案安全。
（三）定期对档案进行清洁、消毒，防止档案损坏。
（四）严格执行档案查阅制度，确保档案的保密性。
第七条失业档案的利用：（一）档案查阅应遵循“依法、公开、便民”的原则。
（二）查阅档案时，应出示有效证件，并填写查阅登记表。
（三）查阅档案人员应遵守档案保密规定，不得泄露档案内容。
失业保险业务档案管理制度
第一章总则第一条为加强失业保险业务档案管理，确保档案的完整、准确、安全，提高失业保险业务工作效率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我国失业保险业务实际，制定本制度。
第二条本制度适用于各级失业保险经办机构及其工作人员，涉及失业保险业务的所有档案均应遵守本制度。
第三条失业保险业务档案管理应遵循以下原则：（一）依法管理：严格遵守国家档案法律法规，确保档案管理的合法性、合规性。
（二）集中管理：实行集中统一管理，确保档案的完整、准确、安全。
（三）规范管理：建立健全档案管理制度，提高档案管理规范化水平。
（四）服务业务：以服务失业保险业务工作为宗旨，确保档案信息的有效利用。
第二章档案收集与整理第四条失业保险业务档案的收集范围包括：（一）失业保险政策、法规、规章及规范性文件；（二）失业保险基金收支、财务报表；（三）失业保险参保登记、待遇支付、失业登记、职业介绍等业务档案；（四）失业保险经办机构内部管理、工作总结、会议记录等档案；（五）其他与失业保险业务相关的档案。
第五条失业保险业务档案的整理应遵循以下要求：（一）分类整理：根据档案内容，将档案分为永久、长期、短期三个保管期限，分别进行整理；（二）编目归档：对档案进行编目，建立档案目录，确保档案的有序管理；（三）装订规范：按照档案装订标准，对档案进行装订，确保档案的整洁、美观；（四）归档时间：档案应在办理完毕后及时归档，归档时间不得超过一个月。
第三章档案保管与利用第六条失业保险业务档案的保管应遵循以下要求：（一）安全存放：档案应存放在符合国家档案安全标准的库房内，防止档案受到损坏、丢失、泄露等风险；（二）温度、湿度控制：档案库房应保持适宜的温度、湿度，防止档案霉变、虫蛀等；（三）防火、防盗、防潮：加强档案库房的安全管理，防止火灾、盗窃、潮湿等事故发生；（四）定期检查：定期对档案进行巡查，及时发现并消除安全隐患。
第七条失业保险业务档案的利用应遵循以下要求：（一）依法利用：严格按照国家档案法律法规，确保档案信息的合法利用；（二）服务业务：以服务失业保险业务工作为宗旨，确保档案信息的有效利用；（三）保密原则：对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案，应严格执行保密制度；（四）查阅手续：查阅档案需经经办机构负责人批准，并办理相关手续。
档案管理工作情况汇报 档案工作开展情况15篇
档案管理工作情况汇报档案工作开展情况15篇档案管理是企业日常管理工作中不可或缺的一部分。
为了确保档案管理工作的顺利开展，定时需要对档案管理工作进行情况汇报。
本文将介绍一些范文，教你如何编写一份完整、清晰、具有说服力的档案管理工作情况汇报。
档案管理工作情况汇报1今年，我中心档案管理工作不断夯实档案基础，强化档案管理工作，有效发挥档案职能。
档案工作取得了很大进展，圆满完成了任务。
详情总结如下:一、高度重视，加强领导今年以来，我中心高度重视档案管理工作，将档案管理工作纳入工作日程，加强对档案管理工作的领导，真正做到了认识到位，组织到位，措施到位。
二、加强制度建设，规范档案管理为进一步加强我中心的档案管理制度建设，规范文书档案管理，明确了档案工作职责和任务，以及的归档范围及整理要求，对文件材料的形成、积累、收集、整理有据可依，充分发挥和调动档案工作人员的积极性。
为了规范档案管理，提高档案管理质量。
将所有要归档的文件材料整理后，全部输入计算机进行管理，大大提高了检索速度和档案质量。
三、做好归档工作根据市档案中心的要求，我中心全力做好文件、档案的归档和移交工作，到目前为止，圆满完成了归档任务。
四、积极参加档案培训为进一步提高档案工作的规范化、科档案管理员个人总结4转眼见，我来到__已经三个月了，在这三个月里，我对__的企业文化有了深刻的理解，同时也对我的工作职责及档案工作在各个环节上的操作流程有了明确的认识。
__，是一个充满朝气、充满活力的企业，我喜欢这样的工作环境，喜欢我目前的工作，我希望自己能在__一步步成长起来，我对自己在__的未来充满了希望。
在这三个月中，我对档案工作的内容及工作中的各项规则都已经十分明确了。
特别是，通过总部为期一周的培训，我对一级档案、法律文件以及基础资料的交接、登记台账、立卷、借出等环节的流程有了更加清晰的认识。
以前我们的档案工作有很多不够完善的地方，在今后的工作中，我会尽我的能力解决以前工作中存在的一些问题，慢慢地完善我们档案工作流程，规范档案的借阅制度，跟上总部的脚步，逐步提高我们的档案管理水平。
科学规范管理失业职工档案是民生之需
简单 、用工管理混乱 、职工流动频繁 以及用工单位为减 少档 案管理成本等原 因，致使许多用人单位不愿意给职工建立档 案 。职工也 因流动性强 ，档案转移手续复杂等原因忽略了个 人档 案存在 的意义 ，自我保护 档案意识不强 。单 位因改制 、 停产 、兼并 、重组等原 因失业职工档案多年无人问津 ，有 的 干脆把档案发给职工本人保管 。 使无数人无处 办理失业手续 ， 无法享受相关优惠待遇 ，甚至到 了退休年龄时 ，自己的档案 在何处都不知道。 （ 二 ）档案管理人 员素质有待提 高 由于 目前许 多用人单位没有专 门的档案管理人员 ，大多 数是 由人力资源保 障人员或办公室人员兼管 。其一般未经过 档案业务知识 的专 门培训 ，缺乏档案管理经验 。对职工档案 的归档范 围和标准不清楚 ，不懂得档案 的基本操作规程 ，使 得职工档案案 卷不规范 ，难 以保障档案 的完 整性和安全性 。 尤其现在的劳动力市场的开放 步伐加快 ，职工 的流动性相对 频繁 ，加 上企业人力资源管理人员 的工作量大 ，或 内部 的人 事变动等原因 ，导致许 多用人单位不 能及 时为失业职工办理 档案转移手续。另外一些因不断跳槽 而长 时间不办理调动手 续未能及 时办理档案转移的人大有人在。 （ 三 ）档案管理 不科 学、不规 范 《 企业 职工档案管理 工作 规定 》要求 职工档案要 “ 通过 机要 交通或派专人送 取 ，不准 邮寄或叫本人 自带。 ”这条规 定基本上是一纸空话 。就连转出的档案必须按 统一使用 “ 企 业职工档案转递通知单” 的项 目对档案 内容进行登记 ，密封 包装 的规定也很少有人执行 。接收单位受到档案不核对 、无 回执 、不签名 、不盖章 的事件时有发生 ，甚至长期 单位 未收 到也无人 问津 。如果档案归属者不盯紧期间的流转过程 ， 很 有可 能档案会 自 生自 灭 。有甚者对 自己档案材料 中不利部分 转出、扣 留或分批转出的现象。 三 、管理失业职工档 案应从 以下方面入手 ： （ 一） 提 高对档案 管理工作重要性的认识 １ 、要提高各级 人力资源和社会 保障部 门的领 导对档案 管理工作 的重视水平 。 ２ 、各类用人 单位要提高对 职工档案建立 和管理的认识 程度 。 （ 二） 要 强化档案管理人 员的素质 １ 、强化政治素质对档案管理人员要进行培训教育 、更新
失业人员档案管理制度
第一章总则第一条为加强失业人员档案管理，维护失业人员的合法权益，促进就业，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级人力资源和社会保障部门、公共就业服务机构以及各类企业等单位，对失业人员档案进行管理。
第三条失业人员档案管理应遵循以下原则：（一）依法管理：严格按照国家法律法规和政策规定，规范档案管理工作。
（二）公开透明：档案管理过程公开透明，确保失业人员及其代理人查阅档案的合法权益。
（三）安全保密：确保档案内容的安全与保密，防止档案丢失、损毁和泄露。
（四）及时更新：根据失业人员就业、培训、社会保障等情况的变化，及时更新档案信息。
第二章档案内容第四条失业人员档案应包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、民族、籍贯、婚姻状况、联系方式等。
（二）就业经历：工作单位、工作时间、职务、工作业绩、离职原因等。
（三）培训经历：培训时间、培训内容、培训成果、培训单位等。
（四）社会保障情况：养老保险、医疗保险、失业保险等参保情况。
（五）求职登记信息：求职意向、求职渠道、求职结果等。
（六）其他相关资料：荣誉证书、技能证书、奖惩记录等。
第三章档案管理第五条失业人员档案实行集中管理，由各级人力资源和社会保障部门、公共就业服务机构指定专人负责。
第六条档案管理人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。
（二）熟悉档案管理业务，具备一定的档案保管、整理、检索等技能。
（三）具备一定的计算机操作能力。
第七条档案管理流程：（一）收集：各级人力资源和社会保障部门、公共就业服务机构以及各类企业等单位，应及时收集失业人员档案资料。
（二）整理：对收集到的档案资料进行分类、整理、归档。
（三）保管：按照档案保管要求，确保档案安全、完整。
（四）查阅：失业人员及其代理人可按照规定查阅档案，档案管理人员应提供便利。
（五）转递：失业人员变动就业单位或社会保障关系时，应及时办理档案转递手续。
失业保险人员档案管理制度
一、总则第一条为加强失业保险人员档案管理，确保档案资料完整、准确、安全，根据《中华人民共和国社会保险法》、《失业保险条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有失业保险人员档案的管理工作。
第三条失业保险人员档案管理应遵循以下原则：（一）依法管理：严格遵守国家法律法规，确保档案管理工作的合法性。
（二）规范管理：建立健全档案管理制度，实现档案管理的规范化、标准化。
（三）安全保密：加强档案保密工作，确保档案资料安全。
（四）高效利用：提高档案利用率，为失业保险工作提供有力支持。
二、档案收集与整理第四条失业保险人员档案主要包括以下内容：（一）个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
（二）参保信息：参保时间、缴费年限、缴费基数、缴费比例等。
（三）失业保险待遇领取信息：待遇领取时间、待遇金额、待遇发放方式等。
（四）其他相关材料：如劳动合同、解除（终止）劳动合同证明、求职登记表、职业培训证明等。
第五条档案收集与整理应遵循以下要求：（一）及时收集：在办理失业保险相关业务时，及时收集相关档案资料。
（二）准确记录：确保档案资料的真实性、完整性、准确性。
（三）分类整理：按照档案内容、性质、时间等分类整理。
（四）编号归档：对收集的档案资料进行编号，并按编号归档。
三、档案保管与使用第六条档案保管应遵循以下要求：（一）安全存放：选择安全、干燥、通风的场所存放档案。
（二）定期检查：定期对档案进行安全检查，确保档案资料安全。
（三）保密措施：对涉及个人隐私的档案资料，采取保密措施。
（四）技术保护：采用防潮、防虫、防霉等手段，保护档案资料。
第七条档案使用应遵循以下要求：（一）依法使用：在办理失业保险相关业务时，依法使用档案资料。
（二）合理利用：提高档案利用率，为失业保险工作提供有力支持。
（三）限制查阅：未经批准，不得查阅、复制档案资料。
四、档案销毁与移交第八条档案销毁应遵循以下要求：（一）依法销毁：在符合法律法规的情况下，对无保存价值的档案资料进行销毁。
失业人员档案管理制度
失业人员档案管理制度一、引言失业人员档案管理制度是为了规范失业人员的档案管理工作，保护失业人员的权益，促进就业服务的精细化管理而制定的。
失业人员档案管理制度的实施，能够提高政府部门和就业服务机构对失业人员的管理和服务能力，同时也有助于失业人员寻找合适的工作岗位，促进就业市场的稳定和发展。
二、档案管理的目标失业人员档案管理的目标是建立一个全面、科学的档案管理体系，确保档案信息的准确性、完整性和保密性，提供精准的就业服务，为失业人员提供更好的求职保障和就业机会，同时为政府决策提供科学依据。
三、档案管理的原则失业人员档案管理遵循以下原则：1.公正、公平原则：以公正、公平的态度对待失业人员，确保他们获得公正的就业机会，并在求职过程中不受歧视。
2.保密原则：严格遵守国家有关保密法规，确保失业人员个人信息的安全性和保密性。
3.精细化原则：根据失业人员的个体差异，提供个性化、精准的就业服务，最大程度满足失业人员的就业需求。
4.信息共享原则：政府部门和就业服务机构之间应建立信息共享机制，实现失业人员信息的快速流转和共享，提高管理和服务效率。
5.运行规范原则：建立规范的档案管理流程和工作制度，确保档案管理工作有序进行。
四、档案管理的主要内容1.档案登记与归档：政府部门和就业服务机构应建立统一的档案登记系统，对失业人员进行登记和归档，确保档案信息的准确和完整。
2.档案管理与维护：对失业人员档案进行分类管理和定期维护，包括档案整理、档案更新和归档存储等工作。
3.信息采集与录入：通过个人面谈、调查问卷等方式，全面收集失业人员的个人信息和就业需求，确保档案信息的真实性和完整性。
4.档案查询与共享：建立信息查询和共享机制，使政府部门和就业服务机构能够共享失业人员档案信息，提高管理和服务的效率。
5.档案审批与使用：建立档案审批制度，确保档案的使用程序规范和合法性，避免滥用档案信息。
6.档案销毁与移交：按照国家有关法律法规和规定，对失业人员档案进行及时销毁和移交，保护失业人员个人信息的安全和隐私。
失业保险科档案管理制度
一、总则为规范失业保险科档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据国家有关档案管理的法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 失业保险科涉及的所有文件、资料、图表、照片、录音、录像等具有保存价值的材料。
2. 失业保险科各项业务活动形成的文件、资料、数据等。
3. 失业保险科内部管理、决策、协调、服务等各类活动产生的文件、资料。
三、档案管理职责1. 失业保险科档案管理员负责档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作。
2. 各部门负责人对本部门产生的档案负有收集、整理、归档的责任。
3. 全体员工应积极配合档案管理工作，提供真实、准确、完整的档案资料。
四、档案收集与整理1. 档案收集：按照档案管理范围，及时、全面地收集各类档案资料。
2. 档案整理：对收集到的档案资料进行分类、编号、编制目录等工作，确保档案的有序性。
3. 档案归档：按照档案管理要求，将整理好的档案资料及时归档。
五、档案保管与利用1. 档案保管：确保档案实体安全，采取防火、防盗、防潮、防虫、防尘等措施，防止档案损坏和丢失。
2. 档案查阅：严格按照档案查阅规定，为内部人员提供档案查阅服务。
3. 档案复制：根据需要，可提供档案复制服务，但需遵守相关规定。
六、档案销毁1. 档案销毁前，需经档案管理员审核，确认无保存价值后方可销毁。
2. 档案销毁应采取安全、环保的方式，确保档案资料不被泄露。
七、档案信息化管理1. 推进档案信息化建设，实现档案的数字化、网络化、智能化管理。
2. 档案管理员应定期对档案信息进行更新和维护，确保档案信息的准确性、完整性和安全性。
八、奖惩措施1. 对在档案管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
2. 对违反档案管理规定的个人或部门，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归失业保险科所有。
人员档案管理情况汇报
人员档案管理情况汇报近期，我们公司对人员档案管理情况进行了全面的汇报和总结。
在过去的一段时间里，我们对人员档案的管理工作进行了全面的梳理和整改，取得了一定的成效。
以下是我们的具体情况汇报：首先，我们对公司现有的员工档案进行了全面的梳理和整理。
针对每一位员工的档案，我们进行了详细的核查和更新，确保档案内容的完整和准确。
同时，我们对档案管理制度进行了修订和完善，明确了档案管理的责任部门和具体流程，确保了档案管理工作的有序进行。
其次，我们加强了对员工档案的保密管理。
针对档案中涉及到的个人隐私信息，我们加强了对档案的保密措施，确保员工个人信息不会泄露和外泄。
同时，我们建立了严格的档案查阅制度，对档案的查阅进行了严格的审批和管理，杜绝了未经授权的档案查阅行为。
另外，我们还对员工档案的电子化管理进行了推进。
通过建立电子档案管理系统，我们实现了员工档案的电子化存储和管理，大大提高了档案的检索和利用效率。
同时，我们对电子档案进行了定期的备份和存储，确保了档案信息的安全性和可靠性。
此外，我们还加强了对员工档案管理工作的监督和检查。
通过建立档案管理的考核制度，我们对档案管理工作进行了定期的检查和评估，发现问题及时进行整改和处理，确保了档案管理工作的规范和有效进行。
最后，我们将进一步加强对员工档案管理工作的宣传和培训。
通过开展档案管理知识的培训和宣传活动，提高员工对档案管理工作的重视和认识，确保员工档案管理工作的全面落实和有效进行。
总的来说，我们对人员档案管理工作进行了全面的梳理和整改，取得了一定的成效。
但同时也清楚地认识到，人员档案管理工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断加强和改进。
我们将继续努力，不断完善和提升人员档案管理工作，为公司的发展保驾护航。
档案管理工作情况汇报(精选11篇)
档案管理工作情况汇报(精选11篇)档案管理工作是指对机关、企事业单位以及其他组织机构中产生的各类档案实施管理、保管、利用等一系列工作的统称。
以下是对档案管理工作情况的精选报告：1. 本单位档案管理工作情况汇报本单位在过去一年中，档案管理工作得到了显著的改善。
我们实施了一系列的措施，包括规范档案编号、建立档案管理系统、加强档案保管和移交等。
此外，我们还启动了数字化档案库的建设，提高了档案利用效率。
相信在未来，我们能够进一步提高档案管理工作的水平，为单位的发展做出更大的贡献。
2. 档案管理工作年度汇报本年度，我们加强了档案管理工作，建立了档案管理委员会，完善了档案管理制度，并规范了档案编号、目录、存放和移交。
我们还在档案馆内增加了防火、防潮等设施，确保了档案的安全保管。
同时，我们利用现代科技手段，启动了数字化档案库的建设，以提高档案的利用效率和保障档案安全。
3. 档案工作年度总结本年度，我们深入推进档案管理工作，加强了档案整理、数字化处理、移交等方面的工作。
我们在档案管理系统中，实现了档案的智能化管理，提高了工作效率。
我们还加强了档案的立档、编目和存储等环节，为下一步的利用和保管奠定了坚实的基础。
在未来，我们将继续努力，保障档案的安全、完整和有效利用。
4. 档案管理工作情况反馈在过去一年中，我们加强了档案管理工作，建立了档案数字化管理系统，并实现了档案信息共享。
我们还加强了档案的保管和移交工作，并推进了档案数字化处理，取得了显著的成果。
同时，我们还加强了对档案的宣传和利用，推动了档案的传承和利用。
我们将进一步改善档案管理工作，为单位的发展提供有力的支持。
5. 档案管理工作总结报告过去一年中，我们加强了档案管理工作，规范了档案立档、编目、存储和利用等方面的工作，并建立了完善的档案数字化管理系统。
同时，我们采用新技术，开展了档案数字化处理工作，并实现了档案信息共享。
我们还在档案保管工作中加强了防火、防潮等措施，确保了档案的安全。
四平市失业人员档案管理的现状与对策
四平市失业人员档案管理的现状与对策作者：刘伟东来源：《现代交际》2010年第11期［摘要］档案是社会管理活动的历史记录，是维护群众权益的原始凭证，是“人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题”在档案工作中的集中体现。
失业人员档案作为民生档案重要组成部分，加强失业人员档案的管理，对于保障失业人员切身利益，维护其合法权益，促进社会和谐稳定具有重要的意义。
［关键词］失业人员档案管理现状分析措施［中图分类号］G271［文献标识码］A［文章编号］1009－5349（2010）11－0067－01随着经济的发展和社会的进步，对人力资源的合理有效配置，特别是对失业资源的管理，提出了更高的要求，也为我们的失业人员档案管理工作提出了重要的课题。
目前，失业人员档案管理局限在收集一些资料，装订立卷，显然跟不上时代步伐。
这就要求我们从事失业人员档案管理工作者要更新观念，适应市场要求，更新档案管理内容、范围，档案收集的方式、方法以及档案服务对象、范围，使失业资源档案库成为活的后备劳动力资源储备库。
一、加强失业人员档案管理的重要性“实施扩大就业的发展战略”是党的十七大做出的重大战略决策，可见失业再就业工作是当前国计民生的一项大计大策，是我们党践行科学发展观的一项务实举措。
而失业职工的档案是劳动保障部门对本区域职工特别是失业职工进行有效管理的重要内容，是失业职工作为是否可以享受失业保险待遇以及办理失业登记、就业指导、职业介绍、技能培训的重要依据，是各级部门和政府切实落实失业职工待遇的有效保障。
因此，积极加强失业职工的档案管理工作，在落实失业职工待遇、保障失业职工权益方面，有着积极的、现实的社会意义。
为充分保障失业职工的合法权益、和谐稳定当地社会关系，具有很重要的促进作用。
二、四平市失业人员档案管理的现状（一）目前，四平市事业人员档案管理工作落后于就业服务市场现代化发展的速度。
工作的好坏仅以文件材料收集得齐全完整为佳。
正是这种工作方式，使档案管理人员将自己封闭在一个被动的圈子里，缺少与外界的交流与沟通。
失业保险档案管理制度
第一章总则第一条为了加强失业保险档案管理，确保失业保险基金的安全、合规使用，提高失业保险经办服务质量，根据《中华人民共和国社会保险法》、《失业保险条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区失业保险经办机构及其所属的各级失业保险业务经办机构，以及承担失业保险档案管理职责的其他机构。
第三条失业保险档案管理应当遵循以下原则：（一）依法管理：严格遵守国家法律法规，确保档案管理的合法性、合规性。
（二）统一管理：实行集中统一管理，确保档案的完整、准确、安全。
（三）科学管理：运用现代管理手段，提高档案管理的效率和水平。
（四）保密管理：严格执行保密制度，确保档案信息的安全。
第二章档案范围第四条失业保险档案主要包括以下内容：（一）失业保险政策法规文件；（二）失业保险基金收支报表；（三）失业保险登记、申报、审核、发放等相关业务材料；（四）失业保险待遇发放人员名单及待遇标准；（五）失业保险待遇领取人员的就业和再就业信息；（六）失业保险经办机构内部管理制度及工作记录；（七）其他与失业保险业务相关的文件和资料。
第五条档案材料应当真实、完整、规范，符合国家有关档案管理的标准。
第三章档案收集与整理第六条档案收集（一）经办机构应当及时收集失业保险档案材料，确保档案的完整性。
（二）收集档案材料时，应当对材料的真实性、完整性进行审核，确保档案质量。
（三）档案材料收集后，应当及时登记造册，建立档案目录。
第七条档案整理（一）档案整理应当遵循档案分类、编目、编号等规范。
（二）档案材料应当按照档案分类标准进行分类，并建立档案目录。
（三）档案编号应当统一，便于查找和使用。
（四）档案整理过程中，应当对破损、褪色、污染的档案材料进行修复、复制。
第四章档案保管与利用第八条档案保管（一）经办机构应当建立健全档案保管制度，确保档案安全。
（二）档案保管场所应当符合国家档案管理的标准，具备防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防光、防磁等条件。
失业人员档案怎么管理
失业人员档案怎么管理失业人员档案怎么管理对于人力资源保障局而言，失业人员档案要做好怎样的管理呢?下面就妨和爱汇网店铺一起来了解下失业人员档案管理的相关资料，希望对各位有帮助!失业职工和社会失业人员就业档案管理规定为做好失业职工和社会失业人员委托保管个人就业档案的管理工作，逐步实现劳动者个人就业档案管理工作的标准化、规范化和科学化，根据职工人事档案管理工作的有关规定，结合本单位实际工作需要制定本规定。
第一章总则第一条做好失业职工和社会失业人员个人就业档案管理规定工作的总体要求是：确保委托保管人就业档案的完整性和安全性，维护委托保管人员的合法利益。
按照妥善保管与科学利用相结合的原则，为相关单位和劳动者科学利用个人档案提供高效服务。
第二章归档第二条个人就业档案包括：应聘表、面试及面试结果表、个人简历、员工档案表、身份证复印件、学历或资格证书等证书复印件、劳动合同、异动纪录、升迁纪录、奖惩纪录、物品领用纪录、个人申请材料、员工考核动态及结果、薪酬变动情况和等。
除身份证、学历等证书用复印件外，其余材料均应用原件归档。
第三条个人就业档案归档时，要对所有归档文件材料进行认真鉴别、全面清理和如实登记造册。
并按照档案资料管理的`质量要求，进行规范装订，统一编号，确保资料齐全、完整、准确、系统，便于长久保存。
第四条接收转交个人就业档案材料时，要在档案交接登记表上认真做好交接登记，标明交接时间，并经交接双方签字认可。
第三章保管第五条个人就业档案实行集中统一管理原则，档案柜要保持清洁，档案资料要按序排列，案卷摆放整齐，随时注意锁好档案柜门，按防盗、防火、防潮、防虫、防鼠、防尘、防强光、防高温、防污染等“九防”要求做好安全防护工作。
第六条个人就业档案保管实行专人负责制度。
保管人员要定期或不定期做好个人就业档案的日常检查和安全防范工作。
检查的内容包括：查看就业档案有无霉烂、虫蛀，就业档案保管的环境门窗是否完好，保管柜箱是否锁好，有无其他存放错误等等。
失业人员档案管理规章制度
失业人员档案管理规章制度第一章总则第一条为了加强对失业人员的管理，规范失业人员档案管理工作，提高社会保障服务水平，根据国家有关法律法规，制定本规章。
第二条失业人员档案管理规章制度适用于各级人社部门对失业人员档案的管理工作。
第三条失业人员档案管理应当遵循依法公正、保密安全、规范管理、实效服务的原则。
第四条失业人员档案包括个人基本信息、就业情况、社会援助情况等内容，是失业人员在社会保障服务中的重要依据。
第五条各级人社部门应当加强失业人员档案管理的组织领导，建立健全失业人员档案管理制度。
第二章档案的建立和归档第六条失业人员在向人社部门申领失业保险金时，应当及时提交个人基本信息，并办理档案登记手续。
第七条失业人员档案应当包括个人身份证明、申领失业保险金的相关材料、就业情况证明、社会援助情况等内容。
第八条失业人员档案应当设置保密级别，确保个人信息安全。
第九条失业人员档案由专门的档案管理员进行管理，对档案的建立、存储、检索都应当进行记录。
第十条失业人员档案应当按照规定的时间归档保存，超过存档期限的档案应当及时销毁。
第三章档案的管理和利用第十一条失业人员档案管理应当严格遵循国家保密法规，保护个人隐私权。
第十二条失业人员档案管理应当针对性地为失业人员提供服务，及时掌握其就业情况，及时为其提供社会援助。
第十三条失业人员档案管理应当建立档案查询系统，方便相关部门查询、使用失业人员档案信息。
第十四条失业人员档案管理应当根据需要定期进行整理、归类、更新，确保信息的完整性和准确性。
第十五条对于失业人员档案的利用应当严格遵守法律法规，不得将失业人员档案信息用于违法行为。
第四章监督和责任第十六条失业人员档案管理应当建立监督检查制度，加强对失业人员档案管理工作的监督。
第十七条对于违反失业人员档案管理制度的行为，应当给予相应的纠正和处罚。
第十八条失业人员档案管理工作由专门的管理人员负责，对于档案管理工作的效果负有直接责任。
第十九条对于失业人员档案管理工作中出现的问题，应当及时处理和改进，确保失业人员档案管理工作的顺利进行。
失业人员档案管理情况
失业人员档案管理情况随着社会经济的发展，人们对于就业的要求逐渐提高，但是不可避免地会存在一些人失去工作的情况。
这些失业人员是社会经济的一个重要群体，需要得到政府和社会的关注和帮助。
而失业人员档案管理情况，则是评估政府相关政策和措施是否得当的重要指标。
失业人员档案管理，是指对失业人员的个人信息、就业情况、社会福利状况等进行记录和管理的工作。
其目的是方便政府和社会机构了解和研究失业人员的实际情况，为其提供相应的帮助和支持。
在实践过程中，失业人员档案管理具有重要的作用和意义。
首先，失业人员档案管理可以有效了解失业人员的实际情况，为政府制定相关就业政策提供基础数据。
通过对失业人员的档案信息的收集和整理，政府能够了解失业人员的基本信息、教育背景、就业经历、职业技能、家庭状况、生活习惯等各方面的情况，并对这些信息进行分析和研究，为制定相应的就业政策提供依据和参考。
例如，对于失业人员的教育背景和职业技能的统计分析，能够为制定职业培训和教育政策提供依据，以此提高失业人员的就业能力；对于失业人员的家庭状况和生活习惯的考察，能够为制定社会保障和援助政策提供依据，以此帮助失业人员解决相应的社会问题。
其次，失业人员档案管理可以促进政府和社会机构之间的信息共享和合作，更好地实现失业人员的就业和社会融入。
失业人员的档案信息通常由多个部门和机构进行采集和管理，包括社会保险、劳动就业、人事人才等多个方面。
这些信息的共享和整合对于政府部门和社会机构的协同工作和协调管理是极为重要的。
通过建立档案管理体系和信息共享平台，政府和社会机构可以实现信息共享和合作，促进资源的有效整合和利用，提高政策的效果和实际效益。
最后，失业人员档案管理可以为失业人员提供更加专业的服务和支持，帮助他们更好地就业和生活。
失业人员档案管理系统可以收集并统计失业人员的就业状况，并对其进行跟踪和分析，帮助政府和社会机构了解失业人员的就业需求和实际情况，为失业人员提供更加个性化、精准的服务和支持。
流动人员人事档案管理工作开展情况
流动人员人事档案管理工作开展情况嘿，朋友们！咱今儿来聊聊流动人员人事档案管理工作这档子事儿。
你说这流动人员人事档案，那可真是个神奇的存在呀！就好像是每个人的“人生履历大宝藏”。
这里面记录着你的学历啦、工作经历啦、奖惩情况啦等等好多重要的信息。
你想想看，要是没有好好管理这些档案，那不就跟那没头苍蝇似的，到处乱撞呀！所以呀，这个管理工作可太重要啦。
咱先说说这档案的收集吧。
那可得仔细着点儿，不能有一点儿马虎。
就跟咱收拾自己的宝贝似的，得一样一样地放好，不能落下啥重要的东西。
要是收集得不完整，那以后要用的时候可就抓瞎啦！这就好比你做饭忘了放盐，那味道能对吗？然后是档案的整理。
这可不是随随便便堆在一起就行的。
得有条有理地给它整理好，按照一定的规则和顺序。
这就像整理书架一样，你得把书分类放好，找的时候才方便呀。
不然乱糟糟的一团，谁能找到自己想要的东西呀！还有档案的保管呢。
这可得找个安全的地儿，不能让它受到一点儿损伤。
就像你把自己最心爱的宝贝放在一个安全的盒子里一样。
要是保管不好，被弄坏了或者弄丢了，那可咋办呀！这损失可就大了去了。
再来说说档案的利用。
这可真是个关键的环节呀！档案放在那里可不是当摆设的，那是要发挥作用的呀！比如说找工作的时候，人家单位不得看看你的档案，了解了解你的过往呀。
这就好像是人家要了解你的“前世今生”一样，你说重要不重要？要是档案管理得不好，利用不起来，那不就白瞎了这么重要的资源嘛！你说这流动人员人事档案管理工作，是不是就像一个大工程呀！得细心、耐心、用心地去做。
可不能马马虎虎，敷衍了事。
这可是关系到每个人的大事儿呀！咱身边不就有很多这样的例子嘛。
有的人因为档案管理不善，在关键时刻掉了链子，错失了好机会。
这多可惜呀！咱可不能犯这样的错误。
所以呀，大家都得重视起来这个流动人员人事档案管理工作。
这可不是闹着玩儿的，这是实实在在的事儿。
咱得把这个“大宝藏”管理好，让它发挥出最大的作用。
让我们的人生道路因为有了它而更加顺畅，更加精彩！你们说是不是这个理儿呀？。
加强失业人员档案管理保障失业人员合法权益
加强失业人员档案管理保障失业人员合法权益张庚乔【期刊名称】《兰台内外》【年(卷),期】2012(000)002【总页数】1页(P51)【作者】张庚乔【作者单位】桦甸市就业局【正文语种】中文一、强化措施，做好失业人员档案管理工作1、加强档案管理，制度建设是前提。
失业人员档案管理，是一项政策性很强的工作。
因此，档案管理机构必须严格各项制度，促进工作规范化、制度化、标准化。
在具体工作中，要认真贯彻落实《档案法》、《档案条例》等相应法律法规，结合自身实际制定《档案工作管理规定》、《档案管理人员岗位制度》、《档案立卷归档制度》、《档案库房管理规定》等一系列规章制度，并将制度落实情况纳入工作人员岗位责任进行考核，将依法治档纳入正常轨道。
2、加强档案管理，组织建设是保证。
失业人员档案管理工作头绪多，管理难度大。
因此，档案管理机构必须建立健全相应的领导组织机构，将档案工作纳入整个单位工作的岗位目标管理和分管领导的岗位责任制。
专、兼职档案管理人员在选用过程中，也要遵循政治素质好、文化素质高、工作能力强的原则，择优选用。
同时，各档案管理机构要建立由分管领导负责，以档案室为中心，以档案管理员为骨干的三级档案管理网络，做到统一领导、统一制度、统一标准、分工明确、责任到人，为档案管理工作的顺利开展，提供强有力的组织保证。
3、加强档案管理，拾遗补缺是根本。
由于种种原因，一些企业的部分干部、职工档案存在残缺、丢失现象。
如不及时通过各种渠道收集材料，进行补缺补差或新建，将直接影响到这类人员再就业或办理退休手续。
为此，劳动代理档案管理机构，应加强与有关部门的联系，收集查证有关资料，为失业人员身份、工龄（参加工作时间）等的认定，提供有权威的凭证，以解燃眉之急。
4、加强档案管理，档案安全是关键。
档案安全关系到失业人员的切身利益，因此，加强档案管理、保障档案安全是档案管理工作的重中之重。
每一名档案管理人员，都应牢记“黄金有价,档案无价”，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，坚决防止和克服松懈、侥幸心理。
灵活就业人员档案管理现状
关键词:档案管理；灵活就业人员；现状；对策我国经过长时间对档案管理工作的探索，档案管理工作已经实现由高速增长转变为高质量发展，并取得了一定的发展成果。
随着我国调整产业结构和进行产业转型升级，在很大程度上扩大了灵活就业群体规模，提升了人事档案管理工作难度，导致多头管理、弃档等问题时有发生。
在这种情况下，很难为灵活就业群体提供方便、有效的业务办理服务。
只有对灵活就业人员档案管理进行优化，保证其信息收集、掌握及时，才能使灵活就业人员的就业和创业等需求得到满足。
一、灵活就业人员档案管理概述（一）灵活就业人员的定义。
灵活就业人员就是在各级档案管理机构完成档案寄存，与用人单位劳动关系已经终止或解除的自谋职业人员、辞职人员以及失业人员；个体经营组织的从业人员以及业主；已完成就业、失业登记的未就业人员；已经满足劳动人事部门退休要求的退休人员。
（二）灵活就业人员档案管理的定义。
人事档案管理就是对人事档案实现统一集中的管理，服务于人事、组织工作。
我国经过多年的发展已经形成较为完善的干部人事档案管理体系，与干部人事档案管理相比，灵活就业人员的档案管理发展的时间较短。
随着我国拥有越来越多的灵活就业人员，其档案管理工作受到了越来越多的关注与重视，灵活就业人员的档案管理不是盲目开展就可以完成的工作，也不仅仅是取放和保存相关的档案，而是需要以科学方法、原则、理论为依托，只有以全面掌握相关管理方法和科学理论为基础，才可能真正规范、科学地管理灵活就业人员档案。
本文中的灵活就业人员档案管理就是管理就业形式灵活人员档案的工作。
二、灵活就业人员档案管理的内容和特点（一）主要工作内容。
首先，是对档案资料的鉴别和收集，结合灵活就业人员的特点，其只有在与用人单位存在各种形式的合作时，才会有档案资料形成。
相关文件资料在刚完成收集时，是有价值和无价值的资料掺杂在一起。
所以，相关人员需要准确鉴别收集的资料，在相关档案中归入有价值的资料，同时有效剔除无价值资料，为后续的补充和收集提供方便。
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失业人员档案管理情况汇报做好失业人员的档案管理服务工作是就业服务机构档案管理部门的职责，是做好失业人员管理服务工作的一项重要工作，是使失业人员档案管理工作科学化、规范化、制度化的要求。
通过做好失业人员的档案保管及服务工作，为失业人员提供保管档案，接续社会保险关系，办理退休等各项劳动事务代理服务，切实保证失业人员的合法权益。
一、失业人员档案的保管部门按照《吉林省企业职工档案管理暂行办法》的规定：“严禁职工个人保管档案”，“就业服务机构负责辖区内与用人单位终止或解除劳动关系的失业人员的档案管理工作”的规定，区就业服务局于2000年始，建立失业人员档案库，成立失业人员档案管理机构，开展接收失业人员的档案管理工作，并开展相关的服务工作。
二、失业人员寄存档案的程序和办法1、解除劳动关系的失业人员寄存个人档案应由原工作单位或其本人持档案到辖区内就业服务机构设立的档案保管部门办理寄存档案手续。
2、存档人员和档案保管部门签定《劳动人事档案代理合同》，明确存档人员和档案保管部门双方的权利和义务。
3、到档案保管部门寄存档案要提供本人的身份证复印件一份和二张一寸免冠照片，办理《存档手册》。
档案保管部门为存档人员提供下列服务：1、代管人事档案；2、负责人事档案材料的查询、借用和转递工作；3、负责出具有关证明材料；4、负责社会保险关系的转移和接续工作；5、办理退休申报手续。
三、失业管理（一）建立失业保险、城市居民最低生活保障和再就业联动机制为进一步做好就业和再就业工作，充分发挥失业保险和城市最低生活保障促进就业和再就业的作用，强化劳动保障、民政、社会保险、就业服务各部门的工作联动协调机制，从2008年年初开始，我市开展了建立失业保险、城市居民最低生活保障和再就业联动机制工作。
这项工作的开展有利促进了我市城区低保家庭中有劳动能力，有就业要求的失业人员的就业。
结合我市的具体情况，2008年1月市劳动、民政、财政、社保等四个部门成立了工作领导小组，印发了《关于建立失业保险、城市居民最低生活保障和再就业联动机制工作方案》（长劳社[2008]2号），在方案中明确了劳动、民政、财政、社保、就业服务等部门的职责，各部门共同对就业转失业人员、低保家庭中有劳动能力有就业要求的人员，实施从失业到就业全过程的跟踪服务和管理。
通过采取“失业准入”、“失业保险”、“转业培训”、“生产自救”、“介绍就业”等措施，帮助这部分人员尽快实现再就业。
召开了全市城区建立失业保险、城市居民最低生活保障和再就业联动机制工作会议。
各城区、开发区的劳动、民政、财政、社保、就业服务等部门按照《关于建立失业保险、城市居民最低生活保障和再就业联动机制工作方案》要求和全市建立失业保险、城市居民最低生活保障和再就业联动机制工作会议的部署，投入力量，积极开展工作。
各区都相继召开了由区劳动和社会保障局牵头，财政局、民政局、就业服务局和街道办事处劳动保障事务所负责人参加的联席工作会议，认真贯彻市工作会议精神，按照《关于建立失业保险、城市居民最低生活保障和再就业联动机制工作方案》的要求成立了工作领导小组，将此项工作纳入工作日程，劳动、民政、财政、社保、就业服务等部门通力协作，密切配合，指定专门工作人员负责，保证了工作的顺利开展。
工作期间，组织街（镇）乡和社区工作人员，集中力量对辖区内享受低保和失业保险待遇的人员进行摸底调查。
各社区都分别建立了《失业人员登记名册》、《领取失业保险金人员名册》、《灵活就业人员名册》、《享受低保家庭人员名册》、《享受低保人员有劳动能力有就业要求人员名册》等台账。
享受低保人员中有劳动能力有就业要求的人员都填写了《享受低保人员有劳动能力有就业要求人员登记表》。
通过调查摸底，做到了社区辖区内享受低保和失业保险待遇的人员底数清；是否有劳动能力和就业要求人员的情况明。
对有劳动能力有就业要求的人员全部录入微机，实行动态管理。
目前，我市城区建立了有效的失业保险、城市居民最低生活保障和再就业联动工作机制。
民政部门负责对低保家庭中有劳动能力有就业要求人员登记造册，每月在规定的时限内通报就业服务部门，就业服务部门根据其特长、技能、年龄等情况，利用人力资源市场等有针对性地开展就业培训和职业介绍。
对享受低保的失业人员已重新就业的，就业服务部门及时将名单反馈给民政部门，避免了重复享受优惠政策现象的发生。
建立失业保险、城市居民最低生活保障和再就业联动机制工作是政策性强、涉及面广、长期性的工作。
不仅涉及到失业保险、低保、再就业等资金的有效合理使用，还涉及到提高居民生活水平的民生问题。
联动机制的建立有力的促进了我市就业和再就业工作。
（二）失业管理就业部门的职责之一，就是对城镇失业人员进行失业登记、动态管理，以有效掌握失业动态、就业资源，为就业服务提供基础工作。
四、失业人员城镇失业人员：是指在劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。
（其中，虽然从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于当地城市最低生活保障标准的，视同失业。
）不包括：1.正在就读的学生和等待就学的人员；2.已经达到国家规定的退休年龄或虽未达到国家规定的退休年龄但已办理了退休（含离休）、退职手续的人员；3.尚有部分劳动能力但需要特殊安排的残疾人；4.其他不符合失业定义的人员。
城镇登记失业人员：是指有非农业户口、在劳动年龄内（16周岁至退休年龄），有劳动能力，无业而要求就业，并根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》在当地就业服务机构进行求职登记的人员。
城镇登记失业人员主要包括以下三类人员：（一）新成长劳动力（初次失业人员），是指年满16岁，有劳动能力，从未从事较为固定收入的工作，当前有就业可能并正在寻找工作的人员，包括初中以上各类学校毕（结）业后，未能继续升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员；经教育行政部门批准的退学学生及其他初次失业人员。
（二）就业转失业人员。
是指在城镇登记失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员；也就是在失业人员中，指原已就业，但因各种原因又失去工作，目前正在以某种方式寻找工作的人员。
（三）其它失业人员是未包括在上述两类失业人员中的其他城镇登记失业人员。
主要指驻长部队随军家属以及经部队和本市民政部门同意的，要求自谋职业的复员、退伍军人；解除劳动教养、刑满释放人员；农转非人员；符合失业人员定义的其他人员。
城镇登记失业率：是指统计报告期末，城镇登记失业人数占期末城镇从业人数与期末城镇登记失业人数之和的比重。
控制失业率是政府宏观调控的重要指标。
五、失业登记依据有关法律、法规，以及长春市政府关于实行就业登录的通告（长府通告〔2001〕22号）精神，长春市劳动和社会保障局出台了《长春市就业登录暂行办法》（长劳〔2001〕29号）。
办法包括失业登记、求职登记、录用备案、就业登记。
失业人员持本人户口、毕（结）业证（就业转失业人员须提供终止解除劳动关系证明）、两张小2寸近期免冠照片到户籍所在地街镇乡劳动保障事务所办理失业登记。
1.没有就业经历的城镇新成长劳动力，（24周岁以下）应在毕业6个月内持《户口簿》、《居民身份证》、毕（结）业证书，到户籍所在地的街、镇、乡劳动保障服务事务所填写《失业（求职）人员登记表》，领取《失业就业登录证》。
2.有就业经历的就业转失业人员，应在终止或解除劳动关系30日内，持原工作单位出具的终止或解除劳动关系证明、本人档案到户籍所在地街镇乡劳动保障事务所填写《失业（求职）人员登记表》，领取《失业就业登录证》。
其中，有《失业就业登录证》的就业转失业人员，在《失业就业登录证》上做本次失业登记。
3.其他城镇失业人员持相关证明，到户籍所在地的街镇乡劳动保障事务所填写《失业（求职）人员登记表》，领取《失业就业登录证》。
4.农村及外来人员持本人身分证、学历证明等相关证件，到暂住地街镇乡劳动保障事务所申领《农村及外来人员就业登录证》。
5.街镇乡劳动保障事务所对失业人员进行资格审核后，将失业人员登记的《失业（求职）人员登记表》信息登录到“中国长春人力资源市场”网站的“人力资源库”。
6.失业人员持街镇乡劳动保障事务所核发的《失业就业登录证》，到区就业服务局验印。
7.街镇乡劳动保障事务所为失业人员建立登记名册，填写《长春市失业人员登记名册》，同时每周一次，将《失业（求职）人员登记表》移交失业人员所在地的社区劳动保障服务站；社区劳动保障服务站将《失业（求职）人员登记表》，按照《人力资源流程图》分类建档并建立登记名册。
8.持证人员入伍、升学、死亡或户口迁移外地，《失业就业登录证》由原登记机构收回。
《失业就业登录证》遗失应及时到原登记机构补办。
（三）失业人员失业保险金的资格审核加强就业转失业人员（以下简称失业人员）的动态管理，保障失业人员失业期间的基本生活，促进失业人员尽快实现再就业，是失业保险的重要作用和功能。
失业人员申领失业保险金的资格审核工作是失业人员管理服务工作的一项重要工作，2004年至2008年，长春市城区共为14.7万名失业人员审核发放失业保险金6.1亿元，有效地保障了失业人员失业期间的基本生活，促进了失业人员的再就业。
六、失业人员申领失业保险金的条件按照《长春市失业人员管理暂行办法》第十条的规定：同时具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金。
1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业登记，并有求职要求的；3、依法参加了失业保险，所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。
失业人员在领取失业保险金期间，在下列情况下停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇1、重新就业的；2、应征服兵役的；3、移居境外的；4、办理了退休手续或享受基本养老保险待遇的；5、被判刑收监执行或被劳动教养的；6、无正当理由，连续60日不领取失业保险金，两次不在规定期限内报告，也不向承办其失业保险登记的社区劳动保障服务站如实说明本人求职情况的；7、无正当理由，不参加职业培训的；8、两次拒不接受公共就业服务机构介绍工作的；9、按照国家或省的有关规定领取了一次性自谋职业安置费的；10、法律、行政法规规定的其他情形。
七、农民合同制工人解除劳动关系后的失业保险待遇用人单位招用的农民合同制工人，依法应当享受的一次性生活补助金标准，以本人参保地失业人员月领取的失业保险金为每月生活补助费标准，按用人单位为其缴纳失业保险费的年限计算，缴费年限每满1年，发给1个月，但最长不得超过8个月。
八、失业人员申领失业保险金的程序和办法1、失业登记失业人员应在终止解除劳动关系之日起30日内进行失业登记。
执原工作单位开具的《终止、解除劳动关系证明书》、三张一寸照片、身份证到本人户籍所在地街乡镇的劳动保障事务所和区就业服务局办理《失业就业登录证》。
2、失业保险金申领（1）失业人员原工作单位应在与员工终止解除劳动关系后60日内为符合领取失业保险金条件的人员申领失业保险金。