王健林的管理

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王健林十年管理语录:不靠忠诚,靠制度!

王健林十年管理语录:不靠忠诚,靠制度!

王健林十年管理语录:不靠忠诚,靠制度!无规矩,不成方圆!于企业而言,规矩就是企业制度企业如何管理?制度如何建立与完善?让我们看看,首富是如何思考与实践的。

靠制度管人,不靠人管人企业文化主要分三类:精神文化、制度文化和行为文化。

其中,制度文化就是企业的管理制度,譬如我们自己的财务委派制度、人力资源制度、招投标管理制度。

就像我们提出来的“靠制度管人,不靠人管人”,这就是我们的制度文化。

古人讲,“没有规矩不成方圆”,企业文化很重要的组成部分就是规范的管理制度。

这种规范的管理制度能保证企业按照自己的预期目标,健康正确地发展,所以企业文化的重要作用就是强化企业管理。

规矩一旦定下,关键是执行!激励激励是企业制度的目的,不是约束你,而是激励你,不是处罚你,而是引导你好好去干。

集权集权管理是万达集团的特点,是跨区域发展的需要,现在回头看,当初商业开发定下集权管理非常正确,这是基于实践的灵感爆发。

严格严格就是古人讲的“令行禁止”。

规矩一旦定下,关键是执行。

通用的首席指行官韦尔奇先生有句名言:“最伟大的是执行。

”创新、理念、设计都比不上执行的伟大。

只有执行才能把理想化为实践、化为效果,所以我们的财务委派制度、招投标制度一定要严格执行,尤其是招投标制度……严格才能杜绝腐败、黑幕。

实效一是定立制度要针对性强,要有效果。

不用写在纸上,钉在墙上。

二要检查落实,定下的制度,总公司要经常去检查评比,执行好的要奖励,差的要处罚。

要搞,就要搞能用的制度!企业必须有制度,制度建设注重两方面:要搞能用的制度,不给员工犯错机会。

万达非常重视制度建设!1988年,我刚到公司就出台了《加强劳动管理的若干规定》。

25年来,万达建立了完善的制度体系,现在每两年修订一次制度……现在各个系统的制度加起来有200多万字,但制度不是字数越多越好,尽管业务不断发展,但我们要求字数不增加,还要把事说清楚。

制度的最大特点是能用,好操作。

从没经历过开业的员工,照着制度干就行。

王健林谈万达军事化管理问题五篇

王健林谈万达军事化管理问题五篇

王健林谈万达军事化管理问题五篇第一篇:王健林谈万达军事化管理问题王健林谈万达军事化管理问题:向我看齐本文为2013年11月底,万达集团董事长王健林在大连高级经理学院的一个演讲,他主要谈到了企业该从哪几个方面进行创新管理。

本文是其中的最后一点,解释了万达军事化的问题。

文章自中国企业家网。

很多企业制度不少,科技水平也不低,但依然管理不好,重要原因是奖惩不明,员工积极性调动不起来。

万达的做法是严格奖惩。

一是领导以身作则。

万达多年实践证明,不管国内企业还是海外企业,一个单位精气神如何,风气正不正,关键在于一把手。

我是万达创始人,但我依然坚持,我要求员工做到的,自己首先做到。

论敬业,我每天7点多到公司,早来晚走,很少休息,是最勤奋的企业家。

讲廉洁,招投标我从不干涉,在公司里没有我的任何亲戚,而且我对自己的亲属也严格要求,不允许亲属与公司做生意。

讲用人,我不论亲疏,只看能力,员工在万达工作好就是最好的关系,提倡人际关系简单化。

所以到现在为止,在公司里我敢说一句话:向我看齐。

二是所有考核量化。

要做到公平公正,不以主观取人,关键是考核指标量化。

万达要求所有考核指标量化,不能凭主观感觉。

经营部门每年签决策文件,各项考核指标清楚。

非经营部门,如人力资源中心,我们会根据项目开发计划,列明每年需要多少高管、多少员工,储备多少干部,用人有什么要求,多长时间到位,做到指标量化。

企业文化中心从企业官网流量、新闻报道、员工文化活动、公关关系等方面进行量化。

三是严格执行奖罚。

规矩定了,关键看敢不敢较真,这就分出管理水平。

比如万达院线有一年自己把指标定高了,相当一部分影城辛苦一年,算下来一分奖金都没有,这时候发不发钱就要较真。

在万达不讲情面,都是按制度。

所以万达有的项目总经理奖金比副总裁拿得还多,同样的公司同样的岗位,薪金可能相差3倍,但大家都服气。

在万达,违反制度就要受到惩罚。

万达曾有一位主管招投标的副总裁,在一次电缆招标中,违反规定让排名靠后的单位中标,后来事情暴露,我们二话没说把他开除了。

王健林的企业管理经验

王健林的企业管理经验

王健林的企业管理经验王健林的企业管理经验1.从不打印的工作报告在每年的万达年会上,王健林都会作一个精彩的大会发言,精彩是因为:1.他的工作报告都是亲自手写,从不用枪手;2.他的工作报告只有他自己知道,从来不在会前印刷;3.他的报告既有宏观分析,也有客观业绩,还有微观褒贬,更有未来走势。

一个半小时的报告,酣畅淋漓,让你大有收获。

你必须用笔认真记,因为下午的分组讨论你必须真刀实枪地讲。

所以,这样的大会你敢睡吗?你愿意睡吗?2.精细的会务手册如果你有幸得到一本万达大中型会议会务手册,即便你不是组织活动出身,基本你组织其他的会议,也能得心应手了。

细节,是万达开会最关键的。

除了参会必要的流程、参会人员、参会的主题、会议每一个议程的时间……甚至参会人员每人每天每场在哪个桌子开会,需要穿什么服装,在哪个餐厅、哪个位置就餐,参会当天的天气如何等都有详细的说明和介绍。

万达年会的胸卡就是一个浓缩的会务流程,一个小卡片就是一个为你私人定制的数据库。

以2013年年会的胸卡为例,胸卡的正面是你的照片、姓名、部门、职务等信息。

背面,是两天会议的全部的流程:第一天,晚宴地点、具体时间、每人就餐的桌号;第二天,开大会的时间、地点、每人的座位号,分论坛的场次、时间、地点、每人的座位号。

看完这一张卡,你这两天该怎么做一目了然。

3.万达开会没人敢迟到很多公司大大小小的会,慢悠悠来的人不在少数,既影响大家的情绪,又影响开会的效率。

在万达,如果你敢迟到,你一定会很难堪!这不是指要罚你多狠,指的是你自己的心理体验,很难堪。

曾经有个总经理级别的领导第一次开总裁会,当时通知的时间是9点,他“掐点”去的,一进会场,大家都用异样的眼神看他,看得他心里直发毛。

会后,有同事好心提醒:下次早点来吧,就你敢“掐点”来。

第二次开会,他提前5分钟来了,但是还是被大家每个人异样的目光“瞩目”了一番。

他不解,后来才知道,在万达开会有个不成文的规定:大大小小的会,下一级一定会比上一级提前早到5-10分钟。

万达企业管理员工的个天条

万达企业管理员工的个天条

万达企业管理员工的个天条Prepared on 21 November 2021万达企业员工自我管理的20个天条作为现今亚洲首富的王健林,在公司员工管理方面必有他的过人之处。

今天,我们带您看看他对员工从团队利益到个人价值,以及做人准则方面的要求,深刻体现出一个优秀企业的管理根基!值得大家一看!第1条天规:公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。

一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。

砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。

第2条天规:团队至高无上团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。

第3条天规:用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。

所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。

在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。

第4条天规:把事情做在前面什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。

如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。

如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。

面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。

第5条天规:响应是个人价值的最佳体现个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。

第6条天规:沿着原则方向前进对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。

如果你打算坚持下来并期望有所作为。

那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。

王健林的时间管理表格

王健林的时间管理表格

王健林的时间管理表格1. 引言时间是我们最宝贵的资源之一,对于每个人来说,时间管理都是一个重要的技能。

有效地管理时间可以帮助我们提高工作效率,实现自身目标,提升个人发展。

而王健林作为中国首富,成功的商界人士之一,他的时间管理技巧无疑是我们可以借鉴的。

本文将介绍王健林的时间管理表格,帮助大家了解他是如何管理自己的时间,并以此为参考,提升自己的时间管理能力。

2. 王健林的时间管理理念王健林认为时间管理是成功的关键之一,他注重每天的时间安排,尽可能地高效利用每一分钟。

他认为时间就是金钱,浪费时间就相当于丢失了财富。

根据王健林的经验,时间管理应当具备以下几个方面的理念:2.1 设定目标设定明确的目标是时间管理的第一步。

王健林通常会设定短期和长期的目标,并将目标分解为具体的任务和时间节点,以此来指导自己的时间安排。

2.2 优先级排序王健林懂得将任务按优先级进行排序,将时间花费在最重要、最紧急的事情上。

这样可以确保他先完成最重要的任务,提高工作效率。

2.3 避免时间浪费王健林非常注重避免时间浪费。

他会避免在工作中使用太多的时间来处理琐碎的事情,如电子邮件、社交媒体等。

他更加专注于重要的事情,并将分散注意力的事情尽量放在休息时间来完成。

2.4 拒绝将“不重要”的事情变“重要”王健林非常懂得拒绝那些“不重要”的事情。

他会优先处理那些对于自己和事业有重要意义的事情,而将一些与自己目标无关的事情拒之门外。

3. 王健林的时间管理表格为了更好地管理自己的时间,王健林使用了一种时间管理表格。

这个表格包含了他每天的时间安排和任务分配,帮助他合理安排时间、高效完成任务。

以下是王健林的时间管理表格示例:时间任务重要性紧急性备注8:00 - 9:00 锻炼身体⭐⭐9:00 - 10:00 读报⭐⭐⭐10:00 - 12:00 工作⭐⭐⭐⭐⭐处理公司最紧急的事务12:00 - 13:00 午餐⭐13:00 - 15:00 会议⭐⭐⭐⭐⭐⭐参与公司战略决策会议15:00 - 17:00 工作⭐⭐⭐⭐完成项目计划的编制17:00 - 18:00 沟通⭐⭐跟员工讨论新产品的设计18:00 - 19:00 休息19:00 - 21:00 家庭活动⭐⭐⭐和家人共度时光21:00 - 23:00 学习⭐⭐学习新技能和知识23:00 - 8:00 睡眠⭐⭐⭐⭐⭐4. 结论王健林的时间管理表格是他成功的一部分秘诀。

王健林:你不知道的万达管理模式

王健林:你不知道的万达管理模式

王健林:你不知道的万达管理模式商业洞察我和沈建忠会长相识差不多整整三十年。

可以说,我们俩见证了中国房地产这三十年的起起落落。

今天,受沈建忠会长的邀请,为大家做一次演讲。

考虑到大家是做物业管理的,针对这一特点,我为大家讲一下万达的商业管理。

从2000年开始,万达全面进军商业地产,到今年年底,开业的万达广场将达到135个,持有物业面积超过2500万平方米。

放眼全球,万达的物业以规模而论已是世界最大。

而且万达依然保持着极高的发展速度:2014年万达广场开业24个,今年将开业26个,这个速度大家听起来已经是个神话,但我们觉得对万达来说还不够快。

因此,从去年开始,万达推出了一种新的商业模式——“轻资产”,万达开始走上“轻重并举”的发展道路。

万达走得这么“急”,是源于我们对中国经济发展的判断:万达要抓住中国经济中高速增长的机遇期,进一步加快规模的扩张。

所以,从明年开始,每一年开业的万达广场将达到50个,以后还会逐年递增——万达的目标是在5年以后把中国地级以上城市“扫一遍”。

回到今天的演讲主题,大家可能首先会问:万达每年开业这么大的面积,为什么还能保持这么高的发展速度?另外,十年来万达始终保持99%以上的出租率和租金收缴率是怎么做到的?不可能凭“一招鲜,吃遍天”,其中必然包含了企业实力、企业品牌、正确选址、物业管理等多种因素,但是,如果非要从中提炼出一条核心要素的话,那就是良好的商业管理。

在公司里我曾讲过一句话:“良好的商业运行能力,是万达商业地产的核心竞争力。

”借此机会,就商业管理话题与大家做一点交流。

准确的定位商业不动产和住宅完全不同,住宅看性价比,商业中心最重要的是市场定位。

首先,万达广场的战略是规模。

前两年,万达的目标就是到2015年做到全球最大。

现在,万达给自己的定位是——至2020年,在全世界万达的规模达到其后四家企业的总和,这就需要保持更快的发展速度。

万达的战略决定了万达广场的定位是大众消费,不搞奢侈化。

万达企业管理员工的20个天条 (1)

万达企业管理员工的20个天条 (1)

万达企业员工自我管理的20个天条作为现今亚洲首富的王健林,在公司员工管理方面必有他的过人之处。

今天,我们带您看看他对员工从团队利益到个人价值,以及做人准则方面的要求,深刻体现出一个优秀企业的管理根基!值得大家一看!第1条天规:公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。

一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。

砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。

第2条天规:团队至高无上团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。

第3条天规:用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。

所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。

在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。

第4条天规:把事情做在前面什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。

如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。

如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。

面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。

第5条天规:响应是个人价值的最佳体现个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。

第6条天规:沿着原则方向前进对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。

如果你打算坚持下来并期望有所作为。

那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。

第7条天规:先有专业精神,后有人才各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。

王健林的企业经营之道

王健林的企业经营之道

王健林的企业经营之道王健林是中国首富,他的企业帝国万达集团因为野心勃勃,垄断市场,以及铁腕经营而闻名于世。

他以自己的经验和成功为模板,向年轻商人传授企业经营之道。

这篇文章将探讨王健林的企业经营之道。

首先,王健林注重策略和规划。

他始终坚持“一个中心、两个基地、三大业务”的战略规划,意味着将万达分为两大核心基地——地产和文化旅游,以及三大业务——商业地产、文化旅游和金融。

这个规划有助于万达在多个行业中进行多元化战略投资,并且保持一个主要中心。

其次,王健林坚信“商言商”,他善于协商、沟通和交流。

他与各地政府和企业的领导建立广泛的联系,并和他们保持着密切的关系,以确保万达得到更好的支持和发展。

他经常向当地政府和业界领袖提供帮助,与他人建立信任的关系,并在他们之间建立长期关系,以持续发展。

此外,王健林非常注重团队建设,他认为好的团队是成功的关键。

他对他的员工和管理团队进行指导和培训,以增强其专业知识和技能。

他不断吸纳国内外高端人才,通过聘请外籍人才及自主生产人才并不断创新,培养和留住优秀人才。

通过建立全球化的雇佣模式,王健林也大大提高了万达的竞争力和可持续性。

此外,王健林关注社会责任和可持续性,他以“功成不必在我”为人生格言,注重回馈社会。

万达集团成立“万达公益基金会”,用于支持教育、文化、环保等公益活动。

同时,万达还开展了大量的公益项目,如建设幼儿园、捐资助学等。

在万达展开的公益事业中,王健林始终致力于营造合理的社会价值观,并促进城市和谐。

最后,王健林执着于技术创新和商业创新,积极寻求市场机会。

他不断开拓新的领域,推动外部合作,挖掘内部创新,推动万达集团的优异表现。

在创新领域,万达集团已经尝试了许多新技术和产品,如无人驾驶电影院,智能家居等。

万达也不断探索新的商业模式,如多元化创新金融,提供以生活和消费为中心的服务,与互联网巨头合作等,从而保持自己在快速发展的市场中的领先地位。

综上所述,王健林是一位杰出的企业家,在企业经营道路上付诸实践。

王健林时间管理教学

王健林时间管理教学

王健林时间管理教学时间管理是现代社会中非常重要的一项能力,对于工作效率的提升和个人成就的实现起着至关重要的作用。

王健林,作为中国首富、万达集团的创始人和董事长,以其高效的时间管理方式而闻名。

在本文中,我们将探讨王健林的时间管理教学,并介绍一些可以从他身上学到的方法和技巧。

确定优先事项王健林强调要明确优先事项,将时间集中在最重要、最有价值的任务上。

他经常使用一个简化版本的杜鹃钟(也称为番茄钟)工作法来帮助自己集中注意力。

这种工作法将工作时间分为25分钟的工作块,每个块之后有5分钟的休息时间。

在工作块期间,他会全神贯注于一项任务,不受任何干扰。

通过这种方式,他能够高效地完成任务,并且在每个工作块后的休息时间里放松身心,为下一个任务做好准备。

设定明确的目标在时间管理方面,设定明确的目标非常重要。

王健林鼓励人们设定具体、可衡量和实际可行的目标。

他倡导将目标划分为短期、中期和长期目标,并将其与自己的日程相结合。

他会将每个目标分解为具体的任务,并为每个任务设定截止日期。

这样一来,他可以更加有针对性地安排自己的时间,并且可以及时检查自己的进展。

高效利用碎片化时间碎片化时间指的是日常生活中零散的、不能被较长时间充分利用的时间段。

王健林强调要善于利用这些碎片化时间。

他会将这些时间段分配给一些简单的工作,比如回复邮件、整理文件等。

通过这种方式,他能够将零散的时间段转化为有积极价值的时间,并且在没有打乱整个日程的情况下完成一些简单的任务。

克服拖延症王健林认识到拖延会严重影响工作效率和个人发展。

因此,他强调要克服拖延症。

他通过以下方式帮助自己克服拖延:•设定明确的截止日期:为每个任务设定明确的截止日期,以迫使自己按时完成。

•利用奖励机制:自我奖励制度可以激发工作的动力,帮助克服拖延。

•分解任务:将大型任务分解为更小的子任务,使其更加可管理和可控。

通过以上方法,王健林能够有效地克服拖延症,提高工作效率。

健康生活与时间管理王健林认为,健康生活是高效时间管理的基础。

万达企业管理员工的20个天条

万达企业管理员工的20个天条

万达企业员工自我管理的20个天条作为现今亚洲首富的王健林,在公司员工管理方面必有他的过人之处。

今天,我们带您看看他对员工从团队利益到个人价值,以及做人准则方面的要求,深刻体现出一个优秀企业的管理根基!值得大家一看!第1条天规:公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。

一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。

砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。

第2条天规:团队至高无上团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。

第3条天规:用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。

所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。

在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。

第4条天规:把事情做在前面什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。

如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。

如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。

面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。

第5条天规:响应是个人价值的最佳体现个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。

第6条天规:沿着原则方向前进对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。

如果你打算坚持下来并期望有所作为。

那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。

第7条天规:先有专业精神,后有人才各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。

“轻装上阵”的王健林,又做了一个重大决定

“轻装上阵”的王健林,又做了一个重大决定

“轻装上阵”的王健林,又做了一个重大决定多年前,王健林曾说过这样一句话:“我和几位企业家朋友聊天,说万达商管是万达的核心企业,我什么都能丢,这个不能丢。

”万达商管确实是王健林的“心头肉”,他曾公开表示,未来要保证,新开业的万达广场至少70%以上是轻资产。

如今,这个比例或将扩至全部。

9月29日,记者从多位万达高管及相关人士处证实,从2021年开始,万达商管不再发展“重资产”,即不再投资自持万达广场物业,全面实施“轻资产”战略。

万达商管集团总裁肖广瑞公开表示,这是万达商管集团董事会最新做出的决定。

目前万达商管“轻资产”项目的发展超出今年年初预期。

截至今年9月底,万达商管今年已签约“轻资产”项目53个,是2019年全年签约40个“轻资产”项目的1.3倍。

“原有的(万达广场物业)还会继续持有,但不再新增自持的了。

也就是说,2021年后开业的(万达广场)都将是轻资产项目。

”万达集团层面的相关人士表示,“轻资产”是万达商管近年一直在稳步推进的工作。

所谓的“轻资产”是指,万达不再在万达广场建设过程中投入资金,只负责输出品牌、负责万达广场的设计、建设和运营,并从中分得收益。

“这几年轻资产项目的比例越来越大,到2021年实现全部项目都轻资产,也是一个水到渠成的事。

”前述人士称。

“相比重资产,轻资产项目利润率要高,全面发展轻资产可提高利润率,进一步降低负债。

”接近万达集团的人士称。

素有“小万达”之称的新城控股某高管也表达了类似观点,万达商管做此决策的直接目的是降负债增现金,即开源节流,“但现在开源的可能性不大,只能节流”。

文/李艳艳Copyright©博看网. All Rights Reserved.040世纪人物041世纪人物 不过,亦有万达商管方面的相关人士否认了“降负债”的说法。

在他的理解中,公司的决策目的或与万达商管的公司定位及愿景有关,“就是把万达商管做成一家纯粹的物业管理公司”。

此外,这一决策也与万达商业的回A 进程有关,“上市事宜一直在推进”。

王健林管理精髓

王健林管理精髓

王健林管理精髓近日,万达集团推出国内首部微信图书《万达工作法》,从用人、养兵、执行力、防腐等方面逐一切入,将万达的诸多工作方法予以呈现。

对于王健林的管理风格,外界有不少文章进行过分析,而《万达工作法》则以“内部机密大公开”的方式,最为真实的还原了万达如何将王健林的管理精髓贯彻于实际工作之中。

长达15篇的内容是不是看起来太累了?岛君将其中的干货整合为一篇,想读懂万达,看这篇足够了。

1、识人五诀首次面试时填写的《人才信息登记表》究竟暗藏着哪些玄机?万达是这样解读的:一、看字迹。

如果字迹潦草,涂改超过3处,说明此候选人较粗心,可能存在对个人经历说谎的嫌疑。

二、看完整性。

如出现空白2处以上,且空白处无需保密,说明此候选人求职态度比较随意,忠诚度较差。

三、看匹配度。

如果出现30多岁仍未做到中层管理岗的情况,则此人的发展潜力值得斟酌。

对于目前薪酬和期望薪酬有较大差异的,可初步判断此人有较强工作动机且就职意愿较强。

四、看经历。

在一家企业工作2年为合格,1年内出现1次以上跳槽,可视为稳定性差或工作能力不能胜任,需要慎重考虑;如果几次工作异动都是跨行业的,则判断此候选人职业规划、自身定位比较模糊;若是知名企业到不知名企业,职务和收入层次一样,可能是能力水平有问题。

五、真实!真实!看招聘网站下载简历与实际填写《人才信息登记表》同类信息是否匹配,不放过一丝一毫的小细节。

2、养兵之道万达的员工多达11万,如何管理好这么多人,将王健林的管理理念融入制度之中,万达有着自己的方法。

一、细节奇葩。

正如外界所传,万达实行的确实是军事化管理,严格到部门领导要为下属的不当行为买单,比如员工在工作时间未着正装,连同部门领导都会被扣钱。

此外,万达对着装的要求更是精细到厘米:女员工的裙边距离膝盖不得多于10cm。

再比如,在万达,若想看低胸装、网眼丝袜或露趾的活色生香的女员工,你注定遍寻不到。

万达还有一个雷打不动的规定:回避制度,即员工的亲属不得在集团范围内担任任何职务,就连王健林也不例外。

万达企业管理员工的20个天条

万达企业管理员工的20个天条

万达企业员工自我管理的20个天条作为现今亚洲首富的王健林,在公司员工管理方面必有他的过人之处。

今天,我们带您看看他对员工从团队利益到个人价值,以及做人准则方面的要求,深刻体现出一个优秀企业的管理根基!值得大家一看!第1条天规:同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。

面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。

第5条天规:响应是个人价值的最佳体现个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。

第6条天规:沿着原则方向前进主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。

永远要记住,主动精神是你最好的老师。

在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。

第10条天规:任何人都可成为老师因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。

姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训,事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的。

因为你需要的只是知识,而不是老师。

第11条天规:做事三要素,计划、目标和时间永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。

第12条天规:简单、简单、再简单不要太夸张,不要虚张声势,更不要节外生枝。

寻找捷径是提高工作效率的首要方法。

同样的一件事情,如果你能完成得比别人更简单,就是好样的。

第16条天规:做足一百分是本分一百分是完美的表现,追求顾客满意,追求完美服务。

不要以为这是高要求,如果你能实现一百分,不过是刚刚完成了任务而已。

第17条天规:做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。

时间管理雷军王健林

时间管理雷军王健林

时间管理雷军王健林时间是一种无形的资源,对于每个人来说都是平等的,无论是普通人还是商界巨头,都需要有效地管理时间才能取得成功。

雷军和王健林作为中国商界的代表人物,他们在时间管理方面有着许多值得学习的经验和方法。

本文将从时间管理的重要性、雷军和王健林的时间管理方法以及如何应用这些方法来提高自己的时间管理能力等方面进行探讨。

时间管理的重要性时间管理是指通过有效地规划、安排和控制时间的方法,提高工作和生活的效率,从而实现个人和组织目标的过程。

时间是有限的资源,合理利用时间可以提高工作效率,减少浪费,帮助个人和组织实现更多的目标。

无论是个人还是团队,在时间管理方面的能力直接关系到工作和生活的质量。

高效的时间管理可以提高工作效率,减少压力,提升自信心,增加成功的机会。

另一方面,缺乏时间管理技巧会导致工作效率低下,浪费时间和资源,增加压力和焦虑感,影响身心健康。

因此,掌握时间管理技巧对于每个人来说都是至关重要的。

下面将介绍雷军和王健林在时间管理方面的优秀做法,希望能给读者带来启发和帮助。

雷军的时间管理方法雷军是小米科技的创始人兼董事长,他在时间管理方面有着自己独特的方法。

雷军注重时间的安排和分配,他每天早上会制定一份详细的工作计划,并按照计划有序地完成任务。

同时,雷军还善于利用碎片时间,例如在等待的时候阅读或处理一些简单的工作。

他还提倡集中精力处理一件事情,避免分散注意力。

此外,雷军还尝试过一段时间的时间回馈制度,即在工作一段时间后,为自己安排休息或娱乐的时间,以此来调节工作与生活的平衡。

他认为,合理安排时间可以提高工作效率,同时也能更好地保护自己的身心健康。

王健林的时间管理方法王健林是中国万达集团的董事长,他在时间管理方面也有自己独特的方法。

王健林非常重视早起,每天早晨5点就起床开始工作,他认为清晨是最为宝贵的时间段,可以用来规划和安排一天的工作。

王健林还特别注重时间的分配,他会事先安排每天的工作内容和时间,以保证工作的有序进行。

王健林的赚钱技巧

王健林的赚钱技巧

王健林的赚钱技巧王健林是中国著名商人,也是房地产领域的巨头,他的赚钱技巧深受人们的关注。

以下是关于王健林赚钱技巧的一些分析和观点。

1. 视野广阔,敢于拓展业务领域王健林具有很高的商业眼光和决策能力,他敢于大胆拓展不同的业务领域。

他将万达集团由最初的房地产开发扩展到了文化娱乐、金融、电影产业等多个领域,形成了多元化的产业布局。

这种广阔的视野和拓展业务领域的能力使万达集团得以持续发展。

2. 投资眼光独到,具有市场敏锐度王健林具有独特的投资眼光,在市场中能够辨别出有潜力的项目。

他在投资领域具有很高的市场敏锐度和决策能力。

例如,他准确预判到了中国房地产市场的发展趋势,及时进行土地储备,使万达集团成为房地产行业的领军企业。

同时,他也将目光瞄准文化娱乐产业的发展潜力,收购了美国院线AMC娱乐和英国足球俱乐部狼队,进一步实现了行业跨越。

3. 精打细算,善于控制成本王健林善于控制成本,注重利润的最大化。

他注重企业内部的管理效益,推行精打细算的经营理念,降低开支,提高效益。

此外,他也注重与供应商的合作,通过与供应商建立长期的稳定合作关系,争取到更有利的采购价格,降低了企业的成本支出。

4. 重视品牌建设,建立信任度王健林非常重视品牌建设,他认为品牌是企业的核心竞争力。

他坚持品牌为导向的发展战略,致力于打造万达品牌的权威性和信任度,通过不断提供高品质的产品和服务,赢得了广大消费者的信赖。

万达集团旗下的万达广场、万达电影院等品牌已经成为中国消费者熟知的品牌。

5. 注重资源整合,横向合作纵向发展王健林善于资源整合,通过各类横向合作和纵向发展,实现资源的优化配置与利用。

他通过引进外部资源和与其他企业合作,使得万达集团能够更好地实现企业的战略布局。

例如,万达集团与美国电影公司、韩国明星合作,通过引进国际优质资源,壮大自身产业链,在文化娱乐领域建立了较强的竞争优势。

6. 善于团队管理,重视人才培养王健林善于团队管理,重视人才培养。

我的管理不是军事化

我的管理不是军事化

我的管理不是军事化作者:暂无来源:《现代企业文化》 2016年第1期在我们的团队里,大家共同感觉到完不成任务是一种可耻,形成一种氛围。

钱很重要,但是钱不是万能的。

究竟万达的执行力是怎么练出来的呢?也有很多外面的误读。

有人说万达是军事化管理,不行就抽鞭子。

让所有人甘心情愿地为企业奋斗,这是很难的事情,完全靠军事化管理,人早就跑没了。

以下为王健林解密万达执行力的分享。

讲万达的执行力。

我想讲四个方面的特点:第一个是万达执行力强;第二是形成执行文化;第三是执行管理模式;第四是科技保障执行。

执行力强第一个方面,说到做到。

我们会在开工的时候,就确定开业时间。

无论是所有的万达广场、酒店,当然包括现在的院线等等。

开工时内部就会有一个文件确定什么时候开业。

然后我们会在每年9月份召开万达商业年会,在会上我们就会公布第二年所有的万达广场、酒店以及其他所有项目的开业时间。

大家就会觉得很奇怪,为什么我们要提前一年多就向社会公布呢?不是给自己套绳索吗?这是源于一种换位思考,如果说我告诉别人五一或者是十一,或者是春节开业,这个商家准备的物料、人数是完全不同的。

商业的利润也不是那么高的。

比如我说五一开业,他的人员物料配备都齐了,但是我跟他说对不起,我要十一了。

尽管产品上没有太大的损失,但是他招聘的员工半年工资可能就会吃掉他相当大的利润。

所以我们一定要准时开业,让别人准备。

为什么我们的开业招商不存在问题,有很多人跟随,这是方方面面原因之一。

这其中提前公布开业时间,而且绝不延误,而且是百分之百全部开业。

从事不动产16年来,我们所有项目无一延期。

第二个方面,算到拿到。

房地产行业,特别是不动产领域是一个长周期的过程,不是生产茶杯,不可能一分钟就多少个。

不动产的生产周期像我们可以做到两年一个,很多企业是三四年。

两年的话,从谈判到拿地周期更长,这么长的生产周期,它的成本控制是非常困难的,而且是非标准化生产,不同的地段要设计不同的形式,不同的区域要安排不同的商家。

王健林的治理棋局

王健林的治理棋局

王健林的治理棋局作者:严学锋来源:《董事会》2015年第03期“我跟思聪探讨过几次,他没兴趣接我的班,管十几万人他觉得太辛苦。

我本身也是很有现代意识的,将来不一定他接班,职业经理人谁好就谁来,只要维持一个强势董事会就可以。

”已逾60岁的万达集团董事长王健林,有着相对开明的企业传承观,在他看来,最好的公司治理模式是有大股东加上一支优秀的职业经理人团队。

不过,在创始人逐渐考虑淡出期间,构建真正适应企业发展需要的强势董事会,并不容易。

从国企高管到100%控股从商起点是国企高管的王健林,通过长时间“折腾”,成为绝对大股东。

王健林生于1954年,1970年入伍,1986年转业后任大连市西岗区政府办公室主任。

区属大连市西岗住宅开发公司濒临破产之际,区政府在内部发出“英雄帖”,1989年,认为“在机关就算混上了一个区长、副市长,也没有什么意思”的王健林站了出来,就职一把手即总经理。

这家区属企业当年就实现了不错的盈利,获区政府奖励15万元。

不过,他遭遇了国企的体制机制问题,比如身为总经理无用人权。

1991年,国家体改委和大连市体改委在大连选择三家先进企业作为东三省的首批股份制试点企业。

王健林申请后获得机会,次年公司改制成大连万达集团股份有限公司,员工持股20%,国资仍是大股东。

2002年王健林开始私有化,2004年国有股彻底退出,次年清退职工股。

到2008年,王健林100%持股。

除了在万达集团层面绝对控股,重要子公司层面,王健林同样如此。

如,万达持股旗舰万达商业地产51.07%,王健林持7.93%,合计59%;王健林间接持股万达院线60.71%;2012年万达26亿美元收购AMC,后者次年上市后万达持股79%。

这样看来,王健林偏好绝对控股,而中国企业大佬中,任正非、马云长期是小股东,马化腾是二股东,李彦宏是持股20%左右的第一大股东;起点是国企的大佬中,柳传志、詹纯新、谭旭光均是小股东。

职业经理人可能接班绝对控股模式下,家族成员众多的王健林没有走传统的家族企业治理模式,而是力推职业经理人制度。

王健林公司食堂管理制度范文

王健林公司食堂管理制度范文

王健林公司食堂管理制度范文王健林公司食堂管理制度范文第一章总则第一条为了规范王健林公司食堂管理,保障员工的饮食安全和健康,提高员工的工作效率和幸福感,特制订本制度。

第二条本制度适用于王健林公司所有食堂及其工作人员以及用餐员工。

第三条食堂管理应遵循合理、公平、安全、节约的原则。

第四条食堂应当定期进行食品安全和卫生培训,提高员工的食品安全和卫生意识。

第二章食堂运营管理第五条食堂应当根据员工的工作时间和工作地点合理安排用餐时间和用餐场所,保证员工的饮食需求。

第六条食堂应提供多样化的餐饮服务,满足不同员工的饮食需求,包括荤菜、素菜、清真菜等。

第七条食堂应提供清洁、整洁的环境,保持餐桌、餐具的干净卫生。

第八条食堂应定期组织食品安全和卫生检查,确保食品质量安全。

第九条食堂应提供合理的用餐价格,保证员工的经济利益。

第十条食堂应提供足够的餐饮场所,避免员工排队等候时间过长。

第三章食品质量安全管理第十一条食堂应当采购符合食品安全标准的食品材料,严禁使用过期、变质、不合格的食品材料。

第十二条食堂应合理储存和保管食品材料,保持食品的新鲜和安全。

第十三条食堂应严格执行食品加工、操作和储存的卫生要求,保持食品的卫生和安全。

第十四条食堂应建立食品安全管理制度和食品安全追溯制度,确保食品质量安全可追溯。

第十五条食堂应建立食品中毒和食源性疾病的监测和报告制度,及时发现和处理食品安全事故。

第十六条食堂应建立食品安全培训制度,提高员工对食品安全的认识和意识。

第四章餐饮服务管理第十七条食堂应提供多样化的餐饮服务,包括早餐、午餐、晚餐和夜宵等。

第十八条食堂应提供合理的餐饮菜单,包括荤菜、素菜、清真菜等,满足不同员工的饮食偏好。

第十九条食堂应提供营养丰富的餐饮服务,合理搭配食物,确保员工的营养需求。

第二十条食堂应提供清洁、整洁的餐具和餐巾,保持餐具的卫生和安全。

第二十一条食堂应提供舒适的就餐环境,包括座位、桌子、空气质量等,保障员工的用餐体验。

海外并购,王健林的“管”与“不管”

海外并购,王健林的“管”与“不管”

海外并购,王健林的“管”与“不管”真理就在管与不管之间,且看王健林在海外并购中的“收服”之道。

2015年,中国经济下行压力一直很大,GDP可能“破7”,企业的日子的确不太好过。

而最不好过的应该是房地产企业,一些房地产企业纷纷倒闭,但是,作为亚洲首富的王健林却依然带领着万达这艘航空母舰高速前进,无论是收入还是利润都已经连续九年保持30%以上的环比增长,在这样的年份里可谓奇迹。

王健林做了什么?细细梳理一下,会发现在2015年,万达最频繁、动用资金最多的企业行为,就是海外并购。

●2015年1月21日,万达集团出资4500万欧元正式收购西甲马德里竞技足球俱乐部20%的股份,进入俱乐部董事会。

●2015年2月万达集团斥资10.5亿欧元控股欧洲体育传媒巨头盈方体育传媒集团。

●2015年8月,万达以6.5亿美元并购了美国世界铁人公司100%的股权。

●2015年11月,万达院线豪掷22亿元人民币,收购澳洲第二大院线Hoyts。

算下来,从2012-2015年间,万达在海外并购中已经花出了近100亿美元,涉及的领域主要是体育、旅游和以电影相关产业为代表的娱乐产业。

有人认为,王健林的这种并购是一种有钱的任性,这绝对是一种误解。

王健林说:“并购是为了做大企业规模,更重要的是帮助企业转型。

”也正是万达的提前转型,让万达在房地产寒冬中依然保持着持续盈利。

房地产和体育、电影产业是毫不相关的产业,没有任何共性。

国际化并购的人才瓶颈如何突破?向文化产业转型时,原来的房地产精英是去还是留?……让我们直接听一下王健林的思考。

王健林怎样选CEO?王健林说:“有个很奇怪的现象,很多世界五百强公司的首席执行官,基本上不是干本行出身的,很多人原来是别的行业的。

这说明一个道理,做管理者,最重要的是思想的开放和管理的技能,而不是对专业的熟悉。

”其实,对于人才的任用上,尤其是对企业一把手的任用上,王健林的管理哲学是:一把手的管理能力比技术水平更重要。

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万达董事长--商业地产的八点心得——万达集团董事长王健林在中国(浙江)商业地产高峰论坛上的演讲最近三年,万达商业发展公司专注于做购物中心,在全国19个城市建了21个购物中心,总面积300万平方米,其中开业12个,在建9个。

我们的目标是到2010年至少建设50个购物中心,争取60个,总面积700—800万平方米,年租金收入50亿元以上,这是我们的长期目标。

我们为什么提出2010年的奋斗目标呢?因为我们全面分析了世界前100个购物中心发展商的资料,如果达到800万平方米、50亿元租金收入这个规模,那么我们就可以在购物中心这个领域进入世界前三名。

目前,世界第一名是澳大利亚的西部集团,它下属两个公司,合起来有1700万平方米的购物中心面积。

万达目前和17家跨国企业,其中有10家世界500强企业,签订了战略合作协议,双方约定了权利义务。

战略合作协议有四个方面。

第一,共同选址,对每一个店址大家提出意见,书面确认。

第二,技术对接,一个店谁要多少平方米,高度,出入口、交通体系等等,每个战略合作伙伴出专业人员与我们的规划设计部进行技术对接,之后再正式签署确认书。

第三,平均租金。

我们把购物中心作为长期发展的产业,假如一个购物中心有6家主力店,10家次主力店,那么16个合同谈判,恐怕得用半年时间才能搞定。

为了快速扩张,快速发展,我们与所有加入合作的伙伴,都约定一个前提条件,就是接受我们的平均租金这个概念。

全国的城市分三等租金。

这样做的好处是,每个店的租金具体多少不用再谈判,速度快。

第四,先租后建。

签了租约之后,我们再投资。

这四点加在一起,叫做“订单地产”。

现在订单地产这个概念已经在全国叫响了,我们用自身的行动做示范,希望全国做商业地产的同仁都能这么做。

倒不是向我们学,而是都能先下订单再投资,这样做的最大好处在于规避投资风险。

下了订单,一年可以收1000万租金,那么总投资额无论如何不能超过1亿元。

因为租金要扣17%的税,控制在1亿元以下,还能有8%的投资回报率,还了利息,还能有点收入。

这样就能规避风险,符合中央禁止重复投资的政策,不管钱是不是自己的,只要浪费,就是浪费社会资源。

什么叫商业地产。

我看报纸上谈了很多商业地产,但很少有人搞明白。

我个人理解,商业地产不是商业,也不是地产,也不是简单的商业加地产。

我认为,商业地产是以零售物业的租金收入为目的的长期房地产投资。

目的明确,是以零售物业租金收入为目的,如果开发后销售出去,称不上商业地产。

我们在大连有一个大型开发项目,做了5万多平方米的二层底商,建完后全部出售了,这就不叫商业地产,这是房地产,房地产开发本来就包含住宅、写字楼、底商建筑等。

如果开发目的不是以零售物业租金收入为目的,就不能叫商业地产。

我认为,中国目前来讲,商业地产还不是进入的最佳时机。

或者说,中国的商业地产的黄金时机还没到来。

因为商业地产发展要有三个前提要件。

第一是收入水准。

从全世界来看,人均GDP3000、4000美元的时候,购物中心才能发展起来,目前中国一些大城市和沿海城市已经达到这个水准。

二是市场需求,租户有这个需求。

WTO开放国门之后,全球百强零售企业有70多家已经进入中国,前50强几乎全部进入中国,都想来切中国这块蛋糕,市场需求巨大。

去年,沃尔玛全球的首席执行官李斯阁先生应我们邀请出席武汉万达商业广场的开业仪式。

他跟我说:能不能加大每年的开发量?按照我们现在的约定,每年开发5——8个。

他问,能不能每年20、30个?他希望十年以后,每年开100家店。

可以说,租户需求足够大。

即使缺的是什么?缺的是房地产金融。

购物中心这个产业,只有发展房地产信托基金,才能托住这个产业健康的向前发展。

尽管银行推出十年、八年的长期贷款,也不适合做商业地产。

从全世界范围来看,目前国外投资商业地产的回报率是4—6%;在中国由于是新兴市场,有一点高收益,收益能达到8—9%。

如果10年期贷款,每年利息8%,那么就不可能做这个产业。

全世界购物中心发展比较好的国家,无一例外地,都是使用房地产信托基金。

只有这种模式,它吸纳的是民间闲资、退休基金、政府基金、保险基金这种求稳而对回报率要求不高的资金,只有它们才能托住购物中心的发展。

所以,凡是解决了信托基金的国家,购物中心才能呈现前所未有的发展态势。

包括英国这个老牌资本主义国家,虽然其它产业很平稳,但十年来购物中心的发展却如火如荼,现在开业1400多家,在建200多家,占据了整个英国基本建设近一半的投资。

因为中国目前还没有开发出房地产信托基金这种金融产品,中国的购物中心开发的黄金时期还没到来。

据我了解,香港政府在2005年将正式放开允许成立房地产信托基金,新加坡政府已在三年前放开政策,我相信再过几年,中国也会出来这个产品,到那时候,我们就会迎来购物中心大发展的时期。

下面谈一些我们做商业地产的体会、心得。

一、解决资金商业地产其实是一个进入门槛很高的产业。

平均下来,全世界的房地产公司,只有2—3%的企业在做商业地产,在中国的比例就更少,少于1%。

商业地产是一个复合型的产业,不是房地产行业,也不是商业行业,它包括地产、商业、投资、金融等,非常复杂。

在这个行业里,最需要的就是资金,而且是低成本的、能长期使用的资金。

解决不了长期资金的问题,商业地产是很难做的,即使能做,也走不远。

所以最重要的,做商业地产,首先要有资金实力,或者有长期能使用的资金平台。

万达在这方面有最深刻的教训。

我们在2001年开始做商业地产的时候,是以房地产开发的惯性思维来思考问题的。

从银行贷款,贷二年期,就来做购物中心。

2004年,遭遇宏观调控,短融长投的弊端就显现出来了,尤其是国家把购物中心列入限制发展的七大行业之一,我们的资金链就变得紧张。

幸亏我们的决策有前瞻性,在2004年1月开了一个总裁办公会,决定除了已开工的购物中心,暂停其它购物中心的建设,集中精力寻找长期资金管道,我们找到了一个战略投资者,拿到几十亿元,解决了问题。

如果没有预见性,等到银行催债的时候再想办法,那就可能出问题了。

所以我体会,做商业地产,解决资金而且是可长期使用的低成本资金最重要。

二、找到人才所有行业都注重人才,但对商业地产来说,更需要人才,因为这个行业是一个复合型的行业。

大家不要以为,搞超市、搞百货的人拿来就能用,搞百货搞超市是零售思维,同单纯的房地产思维一样,都不行。

做购物中心,是先做商业规划,然后找租户,找到合适的主力店、次主力店租户,再做商业物业管理。

因此,单纯做零售做百货的人不一定就是商业地产的行家里手,单纯做房地产的人也不一定是,这里需要复合型的知识。

现在中国商业地产人才非常紧张。

我举一个例子说明人才的重要性。

万达在上海的五角场做了一个三十几万的购物中心,计划明年开业。

请了号称世界第一的商业设计公司做设计,这家公司有120多年专门做购物中心规划的经验,全球做了几百个购物中心。

开始动工后,一个偶然的机会,我请美国的托伯曼公司的总裁帮忙看看项目,他们是专门做高端购物中心的,他提出了一些修改意见,让我们有眼前一亮的感觉。

可惜因为已经施工了,基本的东西不能推翻,只能做些修改。

修改之后,规划和人流动线比原来更加合理。

我们计算了一下,仅一项设计上的修改,可以每年增加2000万的租金。

这说明懂行的人才对商业地产多么重要。

所以做商业地产,没有这种既懂商业又懂地产再懂一点金融投资的综合型人才,是非常难的。

正因为如此,万达现在几乎变成了一个学校,一些人来万达做了一两年,就有很多单位想挖他们跳槽。

所以我们想,干脆自己建一个专门的培训学校,慢慢培养商业地产人才。

三、只租不售做商业地产要切记这一点。

在这方面,万达有深刻的教训。

我们现在有21个购物中心,前10个购物中心,有部分商铺是销售的,一共卖了9万多平方米。

如果从单一销售的角度来看,是很成功的,全国每平米均价3万多,卖了几十亿,但是这10个项目竣工后,虽然也进行了招商经营,还是有5、6个出现了问题。

什么问题呢?商铺在销售之后,再进行商业规划、整合,有两个方面保证不了,一是经营的整体性,二是经营的有效性。

销售商铺的时候,因为我们做了十七年房地产开发销售,合同写的很清楚,房子出售后,我们不承担经营上的责任。

根据销售合同,我们在法律上没有责任,但经营不好,业主商户就要闹事,我们在道义上的责任无法推脱。

如果万达不是品牌企业,不是一个把购物中心作为长期发展目标的企业,只是打一枪换一个地方,那我们就不用对业主负责。

当时有四五个业主起诉万达的案子,都以业主败诉为终,因为合同约定很清楚。

但是我们以购物中心作为长期发展方向,作为品牌企业,就一定要解决业主的问题。

去年和今年上半年,我们决定,卖出去的这10个项目,除了南京、青岛等项目,因为地理位置特别好,经营稳定之外,绝大部分出售商铺全都拿回来,保证业主若干年8%的回报率,个别地区9%。

所以商业地产即使有个别成功销售之后仍然红火经营的先例,我个人认为那是个案,不能成为规律。

万达在全国卖了10个项目的商铺,超过一半以上都有问题。

2004年,我们做了一个决定,购物中心只租不售,以租为主也不行,只能只租不售。

凡是销售购物中心的,在全国失败的例子比比皆是,我举几个。

譬如东莞的一个大mall,销售得好,价格高,但是现在刚刚开业,已经出现经营问题,我可以断定他们正在走我们以前走过的路。

无锡站前城投广场,钻石地段,商铺卖的时候火得不得了,现在开业不到两年,整体关门,200多个业主正在打官司。

还有很多例子。

我们观察,凡是卖商铺来做商业地产项目,9成以上运作不好,有个别占着天时地利人和的成功,那是个例现象。

说到这里,大家可能会说:讲了半天,你讲商业地产只租不售,你有钱有资金管道,我们规模小,但也想做,怎么办呢?我给大家出三招。

1、在购物中心旁边规划开发一些住宅。

假如总投资5亿元,7%的回报率,住宅卖了2亿元,剩下3亿元作为租金回收,加起来,回报率12%,就可以了。

2、如果在一个核心区,旁边没有地做住宅,那么办?可以在购物中心上面规划写字楼或公寓,把上面的部分卖出去,也不要卖商铺。

3、如果不能做写字楼或公寓,用地性质就是商业,那么就把租金回报率低的大店卖掉,以卖大店的现金流来平衡回报率,但不要卖小店铺,小店铺的租金是随着商业的升值不断增加的,大店的租金则是非常稳定的,几乎很少增长。

这些招不是我的招,全世界的购物中心都是这样运作。

美国购物中心里50%的主力店,主要是百货、超市这两种业态,地是白送的,有一些甚至连房子都是送的。

美国吉吉彭尼、西尔斯决定一个项目是否进入至少需要三年,你把地块提供给他,他要反复调查三年,分析、规划,才能最后做决定。

而且做了决定也很牛,要你把地送给他,甚至把房子盖好白送给他,他付租金也是极低。

那么为什么购物中心发展商还要把他们拉进来呢?因为要靠他们来拉人流。

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