公务员热的思考
由“国考热”引发的对高校职业生涯规划教育的思考
的不断 向前发展 ， 就业形势愈发严 峻， 在很 多人看来 ， 公务 员头顶 的光环更是熠熠生辉 。 １ １ ２ 公务员社会地位高 ， 职 业稳定 性强 ， 福利待遇优厚 ， 社会保
障相对 完善 最近一项调查显示 ， ６ ５ ％的受调查者认为报考公务 员是 因为
的必然现象 。
要获得 了理想 的公务员 岗位 ， 就等于进了保险箱 ， 衣食无忧并且 能通过这个 岗位不断上行 ， 得到更 多的社会资源和尊重 。 １ ２ ． ２ 创 业激情的减退 创业值得倡 导 ， 难 以创 业也是现实 ， 并非每 个人都能拥有属
于 自己 的梦想 天地 ， 面对 社会现实 ， 更 多的人望而却步 ， 选择 逃
中图分类号 ： Ｇ ６ ４ ２ 文献标识码 ： Ｃ
近些年 ， 国家公务员考试在我国异常火热 ， 势头足已超过“ 高 考” 和“ 研考” 成为名副其实 的“ 国考” 。据统计 ， ２ ０ ０ １ 年， “ 国考” 报
名人数３ 万多人 ， ２ ０ ０ ４ 年猛增至 １ ８ ２ 万人 ， ２ ０ ０ ５ 年３ １ 万人 ， ２ ０ ０ ６ 年 ５ ４万人 ， 到了 ２ ０ １ ０ 年达 到 １ ４ ４万人 ， ６ 年 年均递 增４ １ ２ ％。虽然
景， 具备扎实 的知识 功底 ， 如果在企业发展 或许 更能发挥个人 价 值。 ２ 从“ 国考热” 中透析高校职业生涯规划教育
１ １ 客观 因素
１ １１ 就业形势严 峻
近年 来 的“ 国考热 ” ， 凸显 出大 学毕 业生 的就 业困境 。 自 １ ９ ９ ９ 年大学扩 招以来， 大学生数量 陡增 ， 大 学生毕业即失业 的现 象屡 见不鲜 ， 大学生早 已不是 用人单位 眼中抢 手的香饽饽 ， 往往
公务员考试热的冷思考
公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。
如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。
“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。
关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。
据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。
据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。
公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。
公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。
一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。
首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。
尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。
公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。
其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。
止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。
“公务员热”的社会学分析
次参加 的公务员考试来说 了上 南京等大城市对往届 除 海。 生有户籍限制等 ， 公资员考录制瘦可以说做到了不考虑家 庭背景 ， ４ 高 体貌 ， 状况等方面的限制， 性另 ， 身 ： 婚姻＿ 最起码 在起点上是相对公平ｌ 的 即使存在所谓的ｌ ‘ 暗箱操作”但是 ，
机拇和参照公务员法管理’单位面向社会公开招考，计划 的
根据公务员 每 ｌ ｌ 的规定． 录． 法 条第ｉ ＆ ． 用担任主 “ 任科
员 以下及其他相当ｒ 职务层饮 的非领导职务公务员 。 采取公 开考试 严格考察 、 平等竞争 、 择优录取 的办法。” 就笔者几
收稿 期 ］１ ０ ０ ． ９ 审 ２１ － ８ ２ １
止当年１ 底） ７ ， ￣ ｑ 。劳动力供给过剩和大学扩招造成市场上的 职位竞争激烈 ，刚毕业的大学生如果没有一定的社会资本
而仅靠 自 己积累的人力资本． 想在就业市场上有 自己的一
席之地是很困难的。２０ 年开始的全球金融‘ ０８ 危机使得就业
压办更加严峻． 越来越多的企业开始裁员减薪。 强大的就业 压力使 得公务员和各类事业单 位已 为大学毕业生的首 成
务员参与政府政策制定和执行． 有较高的社会地位， 社会资 源和 社会优势 。 这都是公务员吸引力较大的原因。
３土 － 会整体就业环境恶化． ｝ 毕业生面临结构性就业压力 麦可思调查公司 出的“ 推 大学毕业生就业跟踪调查” 显
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造成“ 公务员热＇ ＇ 原因是多元、 化的， 本文旨在从社会学
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《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。
所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。
本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。
通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。
要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。
从社保福利角度反思公务员考试热
从社保福利角度反思公务员考试热□王换龙【摘要】剖析近几年社会上考公务员热的成因，除了引起考公务员热的其他一些影响因素外，社会整体福利状况较低、行业间社保福利差距以及公务员本身职业稳定性、良好的福利待遇以及公务员工作带来的其他潜在机会，是引起当今考公务员热的重要影响因素。
本文章重点从社保福利视角及公务员本身健全完善的福利制度出发，分析了引起公务员考试热的背景和原因，并提出了如何防止这一现象过热的一些建议。
【关键词】社保福利；公务员；考试热；公务员考试【作者简介】王换龙（1986 ），河北保定人；河北经贸大学公共管理学院2011级硕士研究生；研究方向：员工福利和人力资源自1994年6月7日我国开始实行公务员录用考试制度距今已有17年时间，报考人数呈逐年上升趋势。
2011年度中央机关及其直属机构公务员招录全国共有141万考生报名参与，共同角逐约1．6万个岗位。
2011年国考平均考录比为87．5：1，国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4961ʒ1的竞争比例高居热门职位榜首，这一比例已突破上一年最高的竞争比例4224ʒ1，再创历史新高。
公务员热逐年增温，公务员考试成了名副其实的“全国第一考”。
一、公务员考试热产生的社会背景（一）功利主义和“官本位”思想依然盛行。
虽然近几年“公务员热”急剧升温，但与报考热现象形成鲜明对比的却是一些基层岗位、偏远落后地区、艰苦行业部门岗位，报考人数寥寥无几。
形成此现象的原因固然有多方面因素，但其中功利主义：利益的驱使无疑是最为关键的一条。
历代读书人都宣传“读书做官论”，就是将做官作为人生奋斗的惟一的、最高的目标，因为做官会获得最高的社会地位，并摆脱体力劳动进入“治人”者的行列，以实现“劳心者治人，劳力者治于人”。
同时，“升官”与“发财”是紧密相联的，“千里做官为求财”。
一旦获得官职，发财之路便得以打开。
尽管当今职业趋于多元化、大学生选择的范围也更加广泛，但读书考公务员依然盛行。
对大学生“考公务员热”的现实思考
对 大 学 生 “ 公 务 员 热 ＂ 现 实 思 考 考 的
耿 丽 萍
（ 桂林电子科技大学 公共 事务学院 ， 广西 桂林 ５ １０ ） ４０ ４
摘
要： 近几年 ， 学生报考公务员热不断升 温， 大 呈现 出非常的态势。大 学生“ 考公 务 员热” 象令人担忧、 现 引
人深思 。 我们应冷静地 分析 、 索这一现象隐含 的社会症结以及产生的现 实原 因， 探 并积极采取应 对措施 ， 以期使之降
化 素质要求较高 ， 对许多大学生尤其是理工科专业背景的大
学生未必适合 。众多大学生把从政 当做人生 的出路 ， 如此看
（ ） 一 社会创造创新机制缺乏 作为社会建设中最具活力的知识群体 ， 大学毕业生理应 以积极的姿态迎接未来 发展与知识经济 的挑战 ， 主体应在 其
市场经济大潮 中搏击闯荡 ， 以追求取得科技 文化创新 和创造
以冷静 的头脑分析 、 讨大学 生 “ 探 考公 务 员热 ” 现象 隐含 的
社会症结以及产生 的现实原 因 ， 并积极 采取应 对措施 ， 以期 降 温。
一
（ ） 二 大学生实现人生价值动力不足
公务员工作 具有 自身 的职业特点 ， 对人 的办事能力 、 文
、
大学生“ 考公 务员热 ” 凸显的 问题
２１ ０ １年 ７月 第３ Ｏ卷 第 ７期
黑龙 江教育学院学报
Ｊｕ ａ ｏ ｉ ｎ ｉ ｎ ｏ ｅ ｅｏ ｄ ｃ ｔ ｎ ｏ ｒ ｌ ｆ ｌ ｇ ａ ｇＣ ｌ ｇ ｆ ｕ ａ ｏ ｎ Ｈｅ ｏ ｉ ｌ Ｅ ｉ
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社会保障案例14个
案例 1 从社会保障角度分析公务员热根据初步统计， 2009 年中国有 104 万大学生报考公务员，最热门职位有超过 4000 人同时竞争。
“将公务员考试称之为千军万马过独木桥，再形象不过。
与考大学、考研、留学热相比，考公务员热更甚。
”“在目前的社会中，公务员属于优势群体。
”多种因素促成考公务员热，公务员岗位的吸引力是其中之一。
目前，中国正进入高风险社会，人们对职业、生活都感到不稳定，最明显的就是下岗失业现象；而公务员工作、收入稳定，社会保障健全，公务员身份也得到社会认可。
“社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所在”，就目前情况而言，政府机关和企业相比，纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。
形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现的大小企业，无法给刚刚走出校园的学生们提供足够完善的社会保障。
尽管中央及各级政府出台各种政策，要求企业为员工提供福利保障，但仅仅依靠企业本身去实现这个目标，漫长而艰巨。
案例分析：请从社会保障角度分析当前公务员热现象。
(要求结合公务员社会保障制度进行分析)案例 2 事业单位下调养老金公平吗？(公务员社会保障改革单轨制合理吗) 2009 年 1 月 28 日，国家人力资源和社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方日前，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重 5 个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。
而改革的重要内，是事业单位养老保险与企业基本一致。
一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。
截至 2005 年底，全国事业单位总计 125 万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新出版等多个领域，工作人员超过 3035 万人，闻是国家公务员的 4.3 倍，占全国财政供养人数的近 80%。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析【摘要】公务员热的产生源于多方面因素，包括工作稳定、收入较高、社会竞争压力大、公务员地位较高等原因。
公务员招录程序简单、选拔标准明确也是导致公务员热的重要原因之一。
为了缓解公务员热，应该提高其他行业的吸引力，加强公务员职业道德建设，规范招录程序，优化公务员管理制度，提高工作透明度等对策。
公务员热的产生不仅需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来解决问题。
通过有效的对策应对，可以使公务员队伍更加专业化、高效化，更好地为社会服务，提高政府管理水平和效率。
【关键词】公务员热, 原因, 对策, 公务员工作稳定, 收入较高, 社会竞争压力大, 公务员地位较高, 招录程序简单, 选拔标准明确, 提高其他行业吸引力, 公务员职业道德建设, 规范招录程序, 优化公务员管理制度, 工作透明度, 结论, 研究, 采取有效对策.1. 引言1.1 公务员热产生的原因及对策分析公务员热产生的原因主要包括以下几点：一是公务员工作稳定、收入较高。
在当前社会竞争日益激烈的情况下，许多人希望通过公务员这一稳定的职业来获得经济保障和社会地位的提升。
二是社会竞争压力大、公务员地位较高。
公务员在社会中拥有较高的地位和声誉，这也吸引了许多人竞相报考。
三是公务员招录程序简单、选拔标准明确。
相对于其他行业，公务员招录程序相对简单，选拔标准也相对明确，这使得更多人愿意选择公务员作为职业发展的方向。
为了缓解公务员热现象，我们可以采取以下对策：一是提高其他行业的吸引力，通过提升薪资福利和职业发展空间来吸引更多人才。
二是加强公务员职业道德建设，规范招录程序，确保选拔出品德高尚、能力过硬的人才。
三是优化公务员管理制度，提高工作透明度，增强公务员的责任感和使命感，使其更好地为社会服务。
公务员热的产生既需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来应对，以使公务员队伍更加优质、高效地为社会服务。
2. 正文2.1 公务员工作稳定、收入较高公务员工作稳定是造成公务员热的一个重要原因。
当前报考公务员热原因剖析
当前报考公务员热原因剖析一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。
公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
然而，是什么原因导致公务员考试热呢？当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢？二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷具体问卷问题见附页三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：(一)公务员考试热的原因分析图1图2在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
从图1中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。
从图2可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。
目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考；再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件；最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
关于大学生考公务员热的社会案例分析
社会工作案例分析大赛---------大学生考公务员热的社会案例分析参赛队伍：梦之队财公院：谢磊陈浩关于大学生考公务员热的社会案例分析摘要近年来,每年都有数百万社会人员买入就业大军的行列,而且高学历就业者也越来越多.随着就业压力的不断增加,就业形势一年比一年严峻.找到一份令人满意的工作也越来越不容易.而有着”铁饭碗”之称的公务员则成了众多就业者尤其是大学生的首选.公务员考试以其公开、平等、竞争、择优的原则，使得其公正性得到社会的认可。
加上公务员本身职业的稳定性，待遇相对较好，在大学生就业日益困难的今天就成了大学生就业的首选，形成了一股大学生考公务员热。
但是，在这过程中，大学生群体也出现了盲目报考公务员考试的现象，许多同学不能根据自己的实际情况，只是随大流的盲目报考。
针对这一现象，我们小组进行大学生考公务员热的社会案例的研究。
基于对已有研究的分析，我们小组从大学生考公务员人数，报考初衷等方面进行调查，以访谈记录的形式进行，并从网上也查阅了大量的相关资料。
最后根据整个调查过程进行了一些反思，透过大学生考公务员热的现象，运用公共管理学和心理学等分析考公务员热的社会根源，并对如何引导大学生理性考公务员提出些许想法。
关键词:公共管理、结构功能、历史文化、考公务员、分析、引导参赛队伍：梦之队目录一、案例背景分析 (2)二、大学生“考公务员热”的原因分析 (5)（一）考生自生认知 (5)（二）国家政策 (5)（三）目前就业形势 (6)三、缓解对策（一）考生自主理性对待考公务员 (6)（二）学校正确引导 (7)（三）政府作出相应努力 (8)参考文献 (9)案例：一、2013年度中央机关及其直属机构公务员录用考试在全国31个考区、47个城市的987个考点同步开考，全国各地共有上百万考生走进考场，共同角逐自己的“公务员梦”。
国家公务员局发布的数据显示，本次考试共有149万人通过招录机关资格审查，其中111.7万人报名确认参加公共科目笔试，比去年增加15%，考录比例约为53∶1。
当前_大学生公务员热_对教育的负_省略_响_从古代科举考试的角度进行比较_陆艺
当前 “ 大学生公务员热 ” 对教育的负面影响
— 从古代科举考试的角度进行比较
陆
面影响 , 并为此提 出了相应的对策
艺
张
帆
摘 要 本文从 与古代科举考试进行比较的角度 , 以古鉴今 , 重点探讨 了 “ 大学生公务员热 ”对于学校教育和受教育者的负 关键词 科举考试 学校教育 大学生公务员热
文献标识码
产 生的消极作用也有诸 多类似之 处 。
一 、古代科举考试与 当前 “大学生公务 员热 ”对学校教育的负面影 响 一 科举考试和公务 员考试 热均使 学校教 育受到挤压 在 中国古代 , 学校先 于科举 制度 产生 , 在培养教育人才 方面起着 重 要作 用 。唐代 , 中央和地方各类官学生需 “经过学校考试合格 ,选送 到尚书省参加科举考试呻 , 学校遂 与科举有 了初步的结 合 。 宋代推行 “太 学三 舍考选法 ” , 学生初入学 时在 外舍 , 然后根据年头和考试成绩
质是一种权力崇拜 , 它真实地反映出了当前政府 尚未建立起 有效的权
力约束机制 , 仍然处于一种强势地位 。 因此 , 有必要大力推进行政管 理体制改革 , 促使政府 向 “有限政府 ”和 “服 务型政府 ”职能的转变 , 依
多阶段 , 加上 多场赶考 的现实 , 同样需要花费漫长的时间和相 当的精
负的优 良平 台 , 具有吸 引大学 生的 自身职业优 势 “大学生 公务员热 ”有其合理性的一面 。 它有利于政府吸纳大批 优秀人才 , 提 高公务员 队伍 的整体素质 同时 , 也有利于提 高政府部门 工作水平 , 塑造政府的 良好形象 。 然而 , 如此众多的精英人才花费大
员备考资料 , 极大地 影响了大学正常的教学秩序 。
能越发明显 , 选拔人才重在考察对儒家经典的 “博学 ”而非行政 业务能
对大学生公务员热冷思考
对大学生公务员热的冷思考摘要：公务员制度在我国的确立及实行，使公务员这一职业得到社会各界的广泛认可。
近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新记录，每年的公务员考试都成为应往届高校毕业生就业求职的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。
这一现象看似很富有积极性，但是其中却也隐含了很多值得思考的复杂问题。
关键词：公务员热；大学生；冷思考一、大学生热衷于公务员考试的现状（一）国内情况所谓公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。
根据调查，2003～2012年，我国公务员报考人数维持增长的态势。
2006年以后，平均录取率基本保持在50：1以上，竞争极其激烈。
就拿2012年的公务员考试来说，全国计划录用岗位大约有2.1万个，比去年增加了3000个，而参加考试人数接近112万，比去年增加了15万，录用比为53：1，与去年基本持平，公务员考试报考情况整体呈平稳态势。
不仅中央国家机关公务员考试盛况空前，地方各级公务员考试也是异乎寻常的激烈，许多考生考完国考，考省考，考完省一级的考市县一级，考完市县一级的考乡镇一级，考完一个地方的考其他地方。
层层考，重复考，考不上决不罢休。
公务员考试已经成为当前社会普遍关注的热点问题。
（二）国外情况公务员热并非只有国内才存在，诸如在韩国、法国、印度、日本、德国、美国等国家，也出现了这种现象，甚至比国内更夸张。
特别是前几年的经济危机之后，在被就业压得喘不过气的许多国家中，越来越多的年轻人报考工作稳定的公务员。
在许多国家，公务员俨然已经由“铁饭碗”变成了“金饭碗”，以下就以韩国和印度为例。
在韩国，超过30%的年轻人想当公务员。
因为，公务员在韩国被称作是“神的职业”。
职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员考试、司法考试和外务（外交）考试并称韩国三大热门考试。
开展《关于上热中温下冷的一点儿思考》学习研讨发言稿
开展《关于上热中温下冷的一点儿思考》专题学习研讨发言稿同志们：按照区委组织部的要求和区局党建科下发通知要求，我支部今天召开专题学习研讨会，认真学习市人大常委会副主任、市委组织部常务副部长、市总工会主席梁宝明同志撰写的《关于上热中温下冷的一点儿思考》一文。
该文对当前存在的“上热中温下冷”问题进行了有深度有力度有说服力的剖析解读，很有借鉴意义。
文章指出，当前一些地方和单位工作中有一种较为普遍的现象，也可以说是通病，就是“上热中温下冷”。
比如传达学习上级文件、会议、讲话、要求不及时、不认真，层次做“减法”，到了下面三言两语，草草了事；有的在落实上级部署要求时不结合实际，不坚持问题导向，更无具体措施，讲完就完了，没有效果；有的缺乏主动性、自觉性，上面推一推就动一动，压一压就进一进，有的合意就抓、就狠抓，不合意就不抓、就轻抓；有的虎头蛇尾，开始时调门高、声势大，遇到一点困难就偃旗息鼓、绕着走，事情就不了了之了等等问题。
说的这些问题很普遍，我们支部全体党员都要认真学习，对照检查，自觉查摆问题，深挖问题根源并在工作中自觉加以改之。
文章也提出，“上热中温下冷”不是工作未落实、未到位的挡箭牌和借口、说辞，不是部署和总结工作时的一声吆喝、说说而已，也不是工作方法、工作落实等工作作风层面的问题，而是思想之“瘟”，是政治问题。
解决这个问题，根本在提高政治站位，关键要担当作为。
文章中还提出要“都要以己为上”、“上就要炽热”、“‘热’就要干起来”、“甘就要打通赌点”等具体解决之道。
我支部全体党员干部都要提高政治站位、主动站位、站准位、强化责任担当，认真领会文章精神，对照自己实际工作，研究对策，加以解决。
具体到我所、我支部的教育实践上，我觉得当前要把全面提升基层公务员执行力作为解决“上热中温下冷”的首要问题。
上个月的党日活动，我们做了“狠抓落实本领，提高基层执行力”的专题讲座，我们应当继续沿着这个问题思考下去。
我们要进一步锻炼本领打造高效执行能力。
由“国考热”引发的对高校职业生涯规划教育的思考
由“国考热”引发的对高校职业生涯规划教育的思考作者：方忆曹辉来源：《时代教育·下半月》2014年第01期摘要：近年来，公务员考试越来越热，代替高考被称为“国考”，究竟为什么公务员考试持续走热？众多报考者又是为了什么立志投身于公务员行列？作为国考主力军的应届毕业大学生，高校如何更好地对他们进行职业生涯规划教育，这是值得深思的问题。
关键词：国考热大学生职业生涯规划教育中图分类号：G642 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.01.027近些年，国家公务员考试在我国异常火热，势头足已超过“高考”和“研考”成为名副其实的“国考”。
据统计，2001年，“国考”报名人数3万多人，2004年猛增至18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，到了2010年达到144万人，6年年均递增41.2%。
虽然2011年稍有回落，但也达到了141万多人，十年间猛增近42倍。
再看同期招录比例，2004年6.67%，2005年2.86%，除了2008年象征性增添外，该比例稳步下降，到了2010年降至1.69%，6年招录比例年均递减20.5%。
面对着如此之大的报考与录用比例反差，除了少数幸运儿外，更多人充当了公务员考试的“分母”，他们自嘲是“国考炮灰”。
然而，为什么每年都有这么多人愿意充当“炮灰”呢？高校如何更好地对应届毕业大学生进行职业生涯规划教育，本文就此进行了探讨。
1 主客观因素相互交织使得百万人争过“独木桥”“国考”是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位还要求硕士研究生和英语四级、计算机二级等。
虽然条件严格，但是还是吸引众多报考者趋之若鹜，欲罢不能。
由此可知，“国考热”的出现并非偶然现象，而是在错综复杂的社会、经济、制度、文化以及价值观等主客观因素影响下的必然现象。
当前报考公务员热的原因剖析
当前报考公务员热的原因剖析引言：近几年来报考公务员人员数量越来越多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且公务员考试热现象还将会持续。
实际上，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，将影响社会的和谐发展。
因此应理性分析“公务员热”的原因，找出科学应对的策略。
正文：纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
再纵观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。
当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。
从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。
对于公务员报考者，即使录取的比例越来越小，但如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。
那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的贪图利益，还是受教育者本身的问题。
对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。
不能随波逐流，要有自己的个性。
一、国家公务员考试热是这几年一直持续的现象，其原因分析如下“公务员热”并不是一直就存在。
上世纪八十年代初期，政府公务人员下海经商是一大潮流，联想的柳传志，万科的王石，SOHO的潘石屹等很多企业家，都是放弃了“铁饭碗”，自行进行创业从而成功。
而现在，政府公务人员下海的情况越来越少见；相反，报考公务员却越来越热，人们又愿意重新追求这种“铁饭碗”，“公务员热”实际是我国经济发展不平衡、社会保障机制尚未健全等问题的集中表达，下面是公务员升温的几条主要原因。
1、公务员考试的相对公正性从我们的调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分的大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正的。
公务员考录制从1994年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域的限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，争取为广阔的想要进入国家公务员队伍的年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。
公务员考试-如何看待公务员热的现象
如何看待公务员热的现象如何看待公务员热的现象“公务员热”其实只是当下整个社会就业难的一个表现和缩影。
公务员岗位的热,其实不比好企业的岗位更热每年的这个时候,“公务员热”都会成为一个热点话题,公务员报名的数字一公布,必然会引发公众吐槽。
舆论和公众把对公务员群体的不满,季节性、习惯性地转移到对公务员热的批判上。
今年自然也不例外。
据报道,在国考报名人数经历了2010年度约144万人,2011年度约141万人,2012年度130万人的三连降之后,2013年度国考报名有望逆转,并创下新高,达到破纪录的150多万人。
一个最能体现这种热度的数字是:截至目前,国家统计局重庆调查总队“合川调查队科员”一职竞争比已达到惊人的9567:1破历史纪录。
又是破纪录,又是百万人争当公务员,又是某些热门岗位千里挑一,甚至达到了让人瞠目结舌的9567:1,公众自然担心:这么多年轻人不是奔向为社会去创造财富,而是如潮般地涌向舒适的、“分配财富”的公务员岗位追求“当官”,这是多么严重的社会问题啊!公务员热之下,有人忧心于官本位思想对年轻人的诱惑,有人借此批判公务员的高工资高福利,有人焦虑于这会严重影响社会的创富和创新动力:年轻人都争着去当官分配财富了,谁去创造财富?社会将失去活力。
这些担心并非杞人忧天,年轻人争相涌向稳定的公务员岗位,确实是一个社会走向保守的标志。
优胜劣汰的市场,是最能锻炼人的地方,是社会活力的源泉,一个有活力的社会,必然是年轻人竞相奔向市场,而不是奔向官场——但在探讨这个问题之前,有必要超越偏见、标签和预设的立场而反思一个问题:公务员报考真的很热吗?这种热度有没有成为一个社会问题?我觉得,公务员热可能是一个被过度渲染的伪问题,很多人习惯偷懒地拿一些现成的、想当然的、概念化的答案去评判这个问题,而缺乏深入和客观的分析。
表面上看,150万人报告国家公务员岗位,甚至某些岗位达到了破纪录的9567:1,这些数字都表明了公务员报考的热度。
新一论学而优则仕—大学生公务员热现象分析
新一论学而优则仕—大学生公务员热现象分析[摘要] 近年来, 大学生报考公务员的人数不断上升。
造成这一现象的主要原因有很多，大学生热衷于报考公务员给我们带来了一系列的潜在问题。
[关键词] 学而优则仕大学生公务员热古往今来，中国读书人的最大愿望，就是通过考试挤进官府衙门，成为天子的得意门生。
中国作为世界上最早采用考试方式选拔人才的国家。
“学而优则仕”的思想一直沿用至今，现代社会，大学生公务员热就是一种体现。
一、大学生报考公务员造成的公务员热及其原因在近几年我国就业竞争中，公务员竞争是最为激烈的。
据相关统计：在2009年报考公务员中，大学生的人数占到了六成。
究竟是什么原因造成大学生对报考公务员趋之若鹜呢？新颁布的《公务员法》规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
公务员考录制度，努力打破身份、地域限制，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用的结果，不再考虑家庭背景，除特殊职位外，招考职位的资格条件中没有性别、身高、体貌、婚姻状况、等方面的限制。
报考门槛低又侧面刺激了公务员热。
不仅如此，公务员的工作条件相对舒适, 作息时间相对固定;公务员掌握一定的权力和社会资本, 社会地位较高，以及国人在选择职业时, 青睐于稳定性高的职业，公务员这一相对稳定、有保障的职业, 无疑有强烈的吸引力。
此外，“学而优则仕”、“官本位”观念等传统文化思想也深深地影响着广大知识分子和社会成员。
二、公务员热的消极影响从社会发展和需求上说, 大学生报考公务员, 客观上能为国家机关补充“新鲜血液和新鲜空气”, 但是, 倘若过多的高素质人才都集中在政府部门, 也必将造成人才配置的不平衡。
大学生对公务员的趋之若鹜的行为更多是一种盲从。
以下就是大学生公务员热的几点不利影响：（一）专业功底不深, 学非所用在我国, 国家公务员历来以工作稳定、福利待遇好被誉为众多职业中的“金饭碗”, 大学生更是趋之若鹜。
武汉公务员因天气炎热缩短工作时间
武汉公务员因天⽓炎热缩短⼯作时间 【武汉公务员太热每天上班6⼩时⼯作⼈员称年年如此/图】近⽇，武汉江岸区政府机关发⽂称天⽓热，将下午⼯作时间调整为15:00～17:30，全天⼯作6⼩时。
市委宣传部称因太热交通不便，同志们“太⾟苦了”。
⽹友纷纷吐槽：中午天热时你不上班，晚上凉快点你⼜关门，如果市民想办事却找不到⼈，这份“⾟苦”谁来体谅? 这份《关于调整夏季作息时间的通知》显⽰，“根据区政府办公室通知要求”，从7⽉2⽇⾄8⽉31⽇，江岸区政府机关下午⼯作时间由14:30～17:30调⾄15:00～17:30，“如9⽉份持续⾼温，再酌情延长。
”对此，武汉市政府办公厅⼀名⼯作⼈员表⽰，因为武汉夏季天⽓炎热。
这项规定由来已久，“每年都会调整”。
《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》第3条明确规定，“职⼯每⽇⼯作8⼩时，每周40⼩时”，也就是说，公务员每天上班时间必须达8⼩时。
⽽武汉公务员每天只上6.5⼩时，本就缩⽔1.5⼩时。
⼜因天⽓炎热，再缩⽔0.5⼩时，每天只上6⼩时的班，且年年如此。
⾼温酷暑，是夏季户外劳动者⾯临的健康威胁之⼀，国家于2012年出台了《防暑降温管理办法》，使维护劳动者权益有了刚性约束和具体执⾏标准，这也让那些在⾼温期⼯作的劳动者能够感受到来⾃政府部门的“清凉”。
然⽽，公务员作为依法履⾏公职的国家⼯作⼈员，此时在毫⽆征兆之下⾃⾏调整休息时间，这就难免会引来民众的⼝⾆。
⽽明显以“武汉夏季太热，交通不便，公务员中午回家⼀趟太⾟苦”为由延长公务员休息时间肯定会引来民从⾮议。
因⾼温天⽓调整公务员休息时间，是否影响百姓办事?事先有没有充分征求民意?⾯对同样是在⾼温酷暑中的社会民众，政府⼜是否换位思考地去为他们落实好“⾼温维权”?。
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公务员考试热的思考
0 刘雨丝
一．公务员考试现状——千军万马过独木桥
在中国，公务员就是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
每年，政府都会举行公务员考试，通过笔试、面试来选拔人才。
2011年公务员考试报名总人数为1415138人。
相较去年144万的人数来说，总体人数减少约两万人，总竞争比例由去年的93:1下降到：1，尽管竞争比例有所下降，但仍然可以感受到公务员考试的火爆程度。
公务员考试，可谓是参考人数越来越多，录取比例越来越小，竞争越来越大。
通过下面这张图，可以看到几年来公务员考试的热潮。
二．公务员热的原因分析
1．就业压力大
自从大学开始扩招，高等教育的普及，大学生已经不想十几年前那样稀奇了。
中国每年有好几百万的大学生毕业。
再加上现在大学毕业后，不实行工作分配，大学生要自己经整改上岗，可是劳动市场上的岗位有限，每年大学生就业的形势都很严峻，很多大学生不能顺利找到工作，成为了失业者。
而报考公务员的要求不高，这对于大学毕业生无疑是雪中送炭，具有非同寻常的诱惑力。
所以众多的考生去挤“独木桥”，想考公务员获得一份工作。
2.公务员的门槛低，选拔公平公正公开
2006 年1 月开始实施的《公务员法》规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
”公务员考录制度，努力打破身份、地域限制，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用的结果，不再考虑家庭背景，除特殊职位外，招考职位的资格条件中没有性别、身高、体貌、婚姻状况、等方面的限制。
公务员考试作为一种选拔政府工作人员的制度，是一件国家大事，相较于其他行业而言，更加具有广阔的竞争环境，公务员的考试试题是由国家或地方的相应部门制定，并实行统一考试，笔试完还有面试，整个过程公正公平公开，在一定程度上减少了“暗箱操作”的可能性。
因此为许多致力于从事公务员职业的有志青年提供了平等竞争的机会。
让人们相信只要有真本事，就能考上公务员。
3．薪资福利
公务员收入稳定有保障，工资在中国也算中高水平。
更重要的是，公务员的福利很好。
比如逢年过节都会发东西，买房买车都有高额补贴，养老医疗更是不用担心，退休工资高，医疗费国家报销。
此外，部分公务员还有灰色收入。
可以说，公务员的收入和福利是非常好的，所以吸引了许多社会人士报考。
（3）灰色
4.职业稳定性
在市场经济快速发展的今天，如果不能紧跟时代的步伐就会被淘汰，因此在各行业中，竞争特别激烈，存在正很大的职业风险。
职场中人或多或少都会担心自己被解雇。
而公务员所需要承担的职业风险相对较小。
通常情况下，公务员都能安稳地做到退休，职位直升不降，除非你烦了错误。
职业稳定性非常强，这也吸引了很多人。
5.官本位意识
在当今社会，“官本位”意识还是存在的。
人们普遍认为做了官，手里就有了权力，社会地位也就高了。
还有很多公务员还利用手中职权，以权谋私，赚取灰色收入，托关系办事。
可谓名利双收。
事实上，这种情况的确存在，这也就吸引了一些有着“读书做官，发财济家”心态的人去考公务员。
6．从众效应
一些人考公务员具有一定的盲目性，如有些人纯属跟风，别人考自己也跟着考，完全没有考虑自己的职业发展规划；有的人被迫应考公务员只为遵从父母命令；有的则为摆脱就业压力而抱着“试试”心态而考。
受媒体或身边人的影响，很多人并不了解公务员的工作，也没有考虑自己的特长、兴趣、能力是否与公务员匹配，考公务员只为优厚的待遇、稳定清闲的工作和完善的社会保障。
无论个体的动机如何，从众心理和从众行为客观上推动着许多人盲目报考公务员，加剧了公务员考试火爆的程度，导致公务员竞争激烈，人们更加关注公务员考试。
三．反思
1.完善社会保障体系
大家对公务员趋之若鹜的一个原因就在于社会保障体系不完善，发展不均衡。
社会保障体系的不健全助长了行业与行业之间的公平程度。
像普通工作的人，每月要缴五险一金、个人所得税、要自己存钱买房买车、还要为以后的养老做打算。
可公务员就不同，公务员工资高，工作也不繁忙，看病的钱全是国家支付，买房买车都有补贴。
和普通人比较来，公务员着的是一份美差。
所以政府应扩大社会保障范围,多渠道筹集和管理好社会保障基金,尤其要努力构建覆盖城乡居民的均衡化社会保障体系，实行城乡社会保障发展的无差别对待，这样
才能做到真正的公平,才能真正满足人们的安全需要。
2.健全公务员绩效考评和监督激励机制
国家机关之所以诱人，原因在于公务员机制存在缺陷以及公务员的饭碗太“铁”。
为此，应当尽快建立严格的绩效考评和监督激励等管理机制，与公务员收入挂钩，提高公务员工作效率。
3.调整薪酬福利
公务员的薪酬福利相对来说，明显高于社会大众的平均水平。
有的部门，比如海关、税务局，薪水非常高，吸引了一大批人报考。
此外，公务员还有一份灰色收入，这是最肥厚的一块收入。
政府应该改革现有的薪酬制度，建立财产公示制度，实现公务员收入的规范化、透明化，有计划地缩小公务员收入在部门和地区之间差距过大的问题，从而改变公务员报考人数过于集中于某些经济发达地区和实权部门的现状。
4.树立正确的职业观，正确择业
有一部分人考公务员，就是因为公务员有权有势，还能赚取许多灰色收入，而不是抱着一颗为人民服务，为国家做贡献的心态。
政府应该采取相应的措施，批判官本位思想和功利思想，帮助市民树立正确的职业观。
此外，人们报考公务员时，特别是大学生，一定要根据自身的条件去选择职业，结合自己的兴趣、能力、价值观。
而不是头脑一热，被表面的光鲜亮丽吸引。
选择一份适合自己，并且喜欢的工作才是最重要的。
四．总结
公务员，职业稳定性强，薪资福利好，工作压力也不是很大，是一份不错的工作。
但人们在报考的时候，更应该关注自己是否适合、喜欢当公务员，而不是被表面的光鲜所迷惑，要结合自己的价值观、兴趣、能力，慎重决定。
而政府也应该采取切实的措施给这股公务员考试热潮釜底抽薪，才能使公务员考试返璞归真，回到为人民挑选好公仆的正确道路上来。