关于MBTI职业性格测试图
MPTI测试（性格和恋爱）
MBTI职业性格测试（Psytopic特别版）引导语：这里没有“对”或“错”的答案，请仔细阅读每一道问题，然后选择您的答案。
不要花太多时间思考任何一题。
如果您不能决定选某一个答案，请先漏空那一题，Psytopic会提示您回头再做。
在提交前，您随时可以更改答案。
1.认识你的人倾向形容你为：热情和敏感。
逻辑和明确。
2.下列哪一件事听起来比较吸引你？与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。
待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。
3.你倾向通过以下哪种方式收集信息：你对有可能发生之事的想像和期望。
你对目前状况的实际认知。
4.你把大部分和别人的相遇视为：友善及重要的。
另有目的。
5.当和某人分手时：你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。
虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。
6.当与一个人交往时，你倾向于看重：情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。
智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。
7.你倾向拥有：很多认识的人和很亲密的朋友。
一些很亲密的朋友和一些认识的人。
8.过去，你的爱人和情人倾向对你说：你难道不可以安静一会儿吗？可以请你从你的世界中出来一下吗？9.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。
例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。
实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。
例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。
10.你倾向相信：你的直觉。
你直接的观察和现成的经验。
11.在约会中，你通常：整体来说很健谈。
较安静并保留，直到你觉得舒服。
12.在第一次约会中：若你所约的人来迟了，你会很不高兴。
一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。
13.当你置身于一段关系中时，你倾向相信：永远有进步的空间。
若它没有被破坏，不予修补。
14.你是这种人:喜欢先纵观全局。
(完整word版)MBTI职业性格测试及解析(最完整版)
十六种性格类型表MBTI性格类型测试问卷注意事项：1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。
2．每道题目均有两个答案:A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5.最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数.3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择.4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。
例子：“你参与社交聚会时"A．总是能认识新朋友。
（4）B．只跟几个亲密挚友呆在一起。
(1)很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分.当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合.请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值：最小—---———————-—-————————-———最大0 1 2 3 4 51．当你遇到新朋友时，你A．说话的时间与聆听的时间相当。
( ）B．聆听的时间会比说话的时间多。
（）2．下列哪一种是你的一般生活取向？A．只管做吧。
（）B．找出多种不同选择。
（）3．你喜欢自己的哪种性格？A．冷静而理性.( )B．热情而体谅。
（）4．你擅长A．在有需要时间时同时协调进行多项工作.（）B．专注在某一项工作上,直至把它完成为止。
（）5．你参与社交聚会时A．总是能认识新朋友。
（ )B．只跟几个亲密挚友呆在一起。
（）6．当你尝试了解某些事情时，一般你会A．先要了解细节。
( ）B．先了解整体情况，细节容后再谈。
（）7．你对下列哪方面较感兴趣？A．知道别人的想法。
（）B．知道别人的感受。
（）8．你较喜欢下列哪个工作?A．能让你迅速和即时做出反应。
MBTI职业性格测试(ENTJ)
基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests中国心理学网前言本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。
本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。
这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。
30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。
从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
报告阅读说明：z本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择z报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势z你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力 z报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧z MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用本报告包括以下内容：MBTI人格理论 (1)维度解释 (2)测试结果 (3)类型说明 (4)功能运用 (6)问题解决方式 (7)工作中的优势 (8)工作中的劣势 (9)适合的岗位特质 (10)职业类型 (11)对组织的贡献 (14)领导风格 (14)潜在缺陷 (14)适合的工作环境 (14)个人发展建议 (15)MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
mbti职业性格测试(完整版)
MBTI职业性格测试完整版（静态题库）简明版>>>>繁体版>>>> MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国) 才储©版权所有引导语：为什么不同的人遇到相同的事情会做出截然不同的决定？瑞士心理学家荣格认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。
大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。
为方便我们的理解，可以直观想象为如下流程：（遇到事情后）触觉感知直觉感知感性判断理性判断，最后做出决定。
不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。
虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。
此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出），最终的决定就千差万别了。
MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。
它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers1．你偏好A．事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮B．让约会自然地发生，不做太多事先的计划2．你喜欢A．有部署、有节奏的工作B．有灵活性、较为松散的工作3．你乐于拥有广泛的人际圈A．是的B．如果可以选择的话，我更愿意一个人静静呆着4．你看肥皂剧的时候会很投入A．是的B．不会5．电话铃声突然响起或类似这样的突发性事件，你习惯最先做出回应A．是的B．不会6．比起对现实细节的把握，你更擅长于宏观思考A．是的B．不是7．你不会因为害怕伤害到与别人的感情就有失客观A．是的B．我会，我更在意感情8．你认为遵守既定的规则容易丧失良机A．是的B．不，我更习惯遵守规则9．想要让你兴奋起来很难A．是的B．不，我容易兴奋10．你生来具有很强的责任感A．是的B．不是11．你经常考虑人类及其命运问题A．是的B．不会12．你坚信易于变通的决定就是最佳的决定A．是的B．不这么认为13．对于被批评，你常常A．先考虑下是不是真的有犯错B．很不高兴，容易被激怒14．你喜欢立刻行动而不习惯对各种选择进行反复斟酌A．是的B．不是15．你是理智型的，不凭自我感受行事A．是的B．不是，我比较情绪化16．如你有一个约见，你是习惯临场发挥还是事先周密准备A．随机应变，临场发挥B．不周密准备我不安心17．业余时间里你常与一群人积极交往，参加聚会、一起购物A．是的B．不，我独自呆着比较舒服18．行动之前你通常精心计划A．是的B．不，我喜欢先开始了再说19．你的行为时常受情绪所影响A．是的B．不，一般不受情绪影响20．你时常因为生命中遇到的某些复杂情况而迷惑不解A．是的B．不，我很少想太多，关注实际21．遇到困难，当别人不求回报地帮助你时，你会A．很感激，庆幸遇到好心人了B．考虑对方为什么要这样做，是否有其他目的22．你懂得如何把每分每秒都花得有意义A．是的B．不习惯计划时间，比喜欢随心所欲23．你是一个在交流时，有些保守和有距离感的人A．是的B．我不是那样24．你时常容易流露和说出你的感觉和感情A．是的B．不易流露感情25．经过冗长的社交之后，你会想要离开，独处一下A．是的，我常有这样的感觉B．没有这种体会26．你常会站在对方角度去思考A．是的B．不会27．你容易看出具体事件背后的普遍原理A．是的B．不是28．你觉得大声说话是一件很难堪的事A．是的B．不觉得29．读理论书的时候，你会感到厌烦（无趣）A．是的B．不觉得30．你趋向于同情别人A．是的B．不是，我会理性看待31．比起仁慈，你更重视公正A．是的B．不是32．大多数时候，你宁可看一本书，也不愿意出去参加聚会A．是的B．我喜欢参加聚会33．你倾向于A．随机应变B．事先计划34．你热衷于担任非盈利组织的领导A．是的B．不是35．你容易对其他人的感受产生共鸣A．是的B．很难36．你会被别人的苦难故事而深深感动A．是的B．不会37．你更喜欢远离外界的喧嚣A．是的B．不，我喜欢热闹38．对你来说，通过自己的努力而不是别人来完成事情很重要A．是的B．不，我常借助他人力量39．你是一个时间观念很强的人A．是的B．不是40．你认为任何事情都可以被分析A．是的B．不，我不认为每件事都是有前因后果的41．你会尽力按时完成任务A．是的B．不是，我排斥死板的进度表42．把事物收拾得有条理，你就会感到高兴A．是的B．不，我习惯自由自在和随意43．人群中你感到自在A．是的B．不，人多我会觉得不自在44．你能够很好的控制自己的欲望和外部诱惑A．是的B．更多时候我会不由自主45．你很容易理解新的理论原理A．是的B．不，我更乐于实践46．相对解决问题的结果，你更注重解决的过程和方法A．是的B．不是47．你更习惯于站在人群中不显眼的位置A．是的B．不是48．于情和于理若发生冲突，你更倾向于理A．是的B．不是49．解决问题的时候，比起用新的方法，你更愿意用熟悉的方法解决A．是的B．不是50．你的内心渴望一次冒险A．是的B．没有51．比起与很多人交流意见，你更愿意在小的团队里这么做A．是的B．不是52．你发现很难谈论自己的情感A．是这样B．不是53．你经常花时间去思考如何改进事情A．是的B．很少考虑54．你倾向于凡事都持科学的态度A．是的B．不是，我比较感性55．当你考虑一件事情时，你很少想到事情可能的发展，而是更多关注目的A．是这样B．不是，我更容易陷入对未来可能性的推测中56．你容易被强烈的情感影响A．是这样B．不会57．比起事前的计划，你的决定大多基于瞬间的感觉A．是的B．不是58．你喜欢一个人独自享受空闲时光，或者在安静的家庭环境中放松A．是这样B．不是59．传统的生活方式让你觉得更自在A．是的B．不是，我渴望新的体验60．你总是在寻找新的机会A．是的B．不是61．你的桌子，办公台，总是整洁而规律A．是的B．不是62．独自行走你会觉得舒服A．是的B．我更愿意找人聊天、参加娱乐活动63．就重要性而言，你认为解决当前的烦恼大于未来的计划A．是的B．不是64．社交场合，你很容易与人交流A．是的B．我比较沉默65．你的习惯不易改变A．是的B．因变化而常改变66．喜欢受到他人的关心A．是的，感觉旁边人在关心我的话，心情当然好咯B．不,不要过分在意我67．你容易察觉事情可能发展的各种趋势A．是的B．不是，我更关注现在68．我常常会急急忙忙赶一件事A．是的B．不是69．相对之下，我更相信A．确定而有形的事物B．灵感和推理70．以你的价值观，正义要高于怜悯A．是的B．不是71．在项目或任务中，我更大的优势在于A．事先制定完备计划B．遇到问题时灵活应对72．我更愿意被看作是A．务实的人B．有想象力、有灵感的人73．选择较符合你的词A．一丝不苟B．不拘小节74．选择较符合你的词A．准时B．闲适、悠然75．很容易与他人成为朋友A．是的，不管对方是谁，我都能和他和睦相处B．没有必要和所有人都成为朋友，有几个真正的知己就可以76．哪种描述较符合你A．如果对于一个东西没有一套合理的系统的解释，我就感觉搞不清楚，一片模糊B．享受生活和现实，给什么东西都进行抽象和解释，太累了77．疲惫地下班回家时，哪种描述更像你A．再累也收拾整齐了再休息B．扔下包倒床就睡78．只要有爱，什么都可以原谅A．不认同。
MBIT职业性格测试(完整版及其解析)
职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
MBTI职业性格测试(可直接使用)
MBTI职业性格测试题
MBTI测试前须知
1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A.或B.所在的 ○涂黑，例如：●
只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多一、 哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？
二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为
四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？。
MBTI倾向示意图
MBTI倾向示意图(类型：INFJ 总倾向：37.8)二、基本描述才储分析：您的性格类型倾向为“ INFJ ”(内向直觉情感判断倾向度：I57 N71 F86 J57 不假思索指数：21)寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。
希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。
有责任心，坚持自己的价值观。
对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。
在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ型的人生活在思想的世界里。
他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。
即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。
他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。
通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。
即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。
INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。
他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。
因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。
由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。
因为珍视友谊和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。
通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。
他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。
通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。
他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。
满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。
他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人。
INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。
他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。
他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。
您适合的领域有：咨询、教育、科研等领域文化、艺术、设计等您适合的职业有：·特殊教育教师·建筑设计师·培训经理/培训师·职业指导顾问·心理咨询师·网站编辑·作家·仲裁人·人力资源经理·事业发展顾问·营销人员·企业组织发展顾问·职位分析人员·媒体特约规划师·编辑／艺术指导（杂志）·口译人员·社会科学工作者·心理诊疗师·大学教师（人文学科、艺术类）·心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员·作家·诗人·剧作家·电影编剧·电影导演·画家·雕塑家·音乐家·艺术顾问·设计师三、气质类型根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“理想主义者”，下面是对“理想主义者”的描述：“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。
MBTI倾向示意图
MBTI倾向示意图(类型：ESTJ 总倾向：54)才储分析：您的性格类型倾向为“ESTJ ”(外向实感思维判断倾向度：E71 S57 T86 J86 不假思索指数：9)求实际，注重现实，注重事实。
果断，很快作出实际可行的决定。
善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。
能够注意日常例行工作的细节。
有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。
会以较强硬的态度去执行计划。
ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，井井有条；能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。
ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的承诺。
他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
ESTJ型的人被迫做决定。
他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。
他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。
事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服。
同时，ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。
他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。
他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。
他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。
因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。
他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。
虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方面那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。
他们不但能很轻松地判断别人，而且还是条理分明的纪律执行者。
ESTJ型的人直爽坦率，友善合群。
通常他们会很容易地了解事物，这是因为他们相信“你看到的便是你得到的”。
[整理版]mbti偏向表现图
![[整理版]mbti偏向表现图](https://img.taocdn.com/s3/m/1d1e7714df80d4d8d15abe23482fb4daa58d1d34.png)
MBTI倾向示意图(类型：INFJ 总倾向：37.8)二、基本描述才储分析：您的性格类型倾向为“ INFJ ”(内向直觉情感判断倾向度：I57 N71 F86 J57 不假思索指数：21)寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。
希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。
有责任心，坚持自己的价值观。
对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。
在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ型的人生活在思想的世界里。
他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。
即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。
他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。
通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。
即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。
INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。
他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。
因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。
由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。
因为珍视友谊和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。
通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。
他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。
通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。
他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。
满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。
他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人。
INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。
他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。
他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。
您适合的领域有：咨询、教育、科研等领域文化、艺术、设计等您适合的职业有：·特殊教育教师·建筑设计师·培训经理/培训师·职业指导顾问·心理咨询师·网站编辑·作家·仲裁人·人力资源经理·事业发展顾问·营销人员·企业组织发展顾问·职位分析人员·媒体特约规划师·编辑／艺术指导（杂志）·口译人员·社会科学工作者·心理诊疗师·大学教师（人文学科、艺术类）·心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员·作家·诗人·剧作家·电影编剧·电影导演·画家·雕塑家·音乐家·艺术顾问·设计师三、气质类型根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“理想主义者”，下面是对“理想主义者”的描述：“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。
MBTI职业性格测试之ISTJ(报告样本)
泰德人才港提供分析报告[您的类型趋向为：ISTJ (内向实感思维判断)]为您照亮前方的路JIANG本报告仅供参考本报告解释权归泰德人才港所有您的基本数据（图）：您的(ISTJ)总得分为: 260 + I78 S57 T65 J61本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力·报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧· MBTI 已有近70 年研究和实践的历史本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI 人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI 理论。
MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向Extraversion (E) 内向Introversion (I)·我们获取信息的主要方式感觉Sensing (S) 直觉iNtuition (N)·我们的决策方式·我们的做事方式思考Thinking (T) 情感Feeling (F)判断Judging (J) 知觉Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
MBTI职业性格测试(ISFJ)
基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests中国心理学网前言本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。
本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。
这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。
30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。
从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
报告阅读说明：z本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择z报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势z你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力 z报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧z MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用本报告包括以下内容：MBTI人格理论 (1)维度解释 (2)测试结果 (3)类型说明 (4)功能运用 (6)问题解决方式 (7)工作中的优势 (8)工作中的劣势 (9)适合的岗位特质 (10)职业类型 (11)对组织的贡献 (14)领导风格 (14)潜在缺陷 (14)适合的工作环境 (14)个人发展建议 (15)MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。