创先争优基本内涵论文

创先争优的基本内涵摘要：创先争优活动是党的先进性的最佳体现，是新形势下加强和改进党的建设的有效载体。

通过开展创先争优活动，我们深刻地认识到创新性、实践性和长效性是创先争优活动的基本内涵，只有不断丰富和创新这些基本内涵，才能切实将创先争优贯穿于企业改革发展之中。

关键词：创先争优；基本；内涵中图分类号：d26 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2012）31-0125-02一、把握创新性，凝练创先争优理念要在紧扣企业发展主题中培养创先争优理念，紧紧围绕企业重大政策出台、重点项目建设等关键时期，教育和引导员工众对改革发展决策部署的认识，调动全员参与到政策举措在基层的落实，进一步凝聚群众力量，积极吸收群众智慧，发挥群众积极性，不断创新企业文化理念和企业时代精神，大力选树先进典型，进一步营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好风气，使得具有创新性的创先争优理念得以弘扬和实践。

一是培育创先争优理念。

要结合企业的未来目标和任务充分考虑创先争优的文化模式。

创先争优文化的渐进是一条客观规律，例如社会化大生产要求协作精神、严格的纪律和雷厉风行的作风；商品经济要求与用户搞好关系，保证产品和服务质量。

但各企业在自然资源、经济基础、人员构成等方面存在差异，客观上会产生和要求不同的文化特点。

作为国有特大型石化企业的创先争优文化理念必须以“爱国、创业、求实、奉献”为基本准则，充分发挥原有企业文化的优势，对现有的企业文化采取批判与继承的态度，采取辩证分析的方法，不能简单地肯定或否定，不断培育创先争优的理念。

二是总结创先争优理念。

理念的总结不能一蹴而就，要循序渐进地进行，要充分发挥各级党委和企业文化宣传部门的职能作用，自上而下地组织进行总结创先争优理念，从而形成系统的、有效的、被全体党员干部共同认同并遵守的理念体系。

在总结过程中，要坚持1—2年为一个周期，动态修订已总结出来的理念，赋予其更加丰富的内涵和与时俱进的特质，只有这样，创先争优理念的总结工作才能真正抓到点子上，才能真正起到推动企业改革发展的积极作用。

三是完善创先争优理念。

企业员工的价值观、信条、口号、作风、习俗、礼仪等文化要素，是不断进行完善强化的产物。

在完善创先争优理念时也应遵循这些法则，对党员行为给以积极强化。

创先争优的企业文化建设应是国有企业的长期行为，由组织的全体党员创造、倡导的某种文化质，传播到组织的每个团体，再由一个个团体传播给每一个人，使之在企业的每个角落里生根、开花、结果，这是一个长期的过程。

改变企业文化的模式，不仅要长期积累新文化质，而且要同旧文化质的“惰性”作反复较量、长期斗争。

不仅要经过鉴别，以决定取舍，而且要经过长时间的加工制作、消化领会，才能把它吸收进自己的文化里。

因此，进行创先争优文化建设必须长期努力，持之以恒。

四是实践创先争优理念。

无论理念怎么先进，不能够指导实践工作，放在纸上、说在嘴上的理念都是废话，失去了创先争优理念应有的激励和带动作用。

在实践创先争优理念的过程中，必须坚持创新主题实践活动载体，充分结合企业改革发展需求，不断推出新的主题实践活动载体，要做到方案、组织、总结、评比逐次进行，在每个环节都精心设计，尽可能地将创先争优活动从党员领导干部扩大到企业工团组织，使得创先争优活动覆盖全面。

二、把握实践性，推动创先争优落实创先争优活动是理论付诸实践的过程，脱离于实践性这一基本内涵，创先争优活动就等于“纸上谈兵”。

要以创先争优的精神引领企业科学决策，不断增强企业决策层的魄力，激发干部员工活力，使干部员工把智慧、干劲和激情都凝聚到企业发展改革中。

要切实将创先争优活动取得的精神成果转化成为广大共产党员的自觉行动，通过科学制定制度，建立奖惩机制，开展主题实践活动等有效形式和载体，营造争当先锋、争创一流的氛围。

一是创先争优实践要务实有效。

要严格遵循“推动工作、形成精神”的实践原则，在党员工作的各个层面和岗位深入广泛持久地开展创先争优实践活动，实践活动不能搞“清一色”，要充分体现各个岗位的特点，有针对性地做到教育引导和主题实践紧密结合，相互统一。

要做到务实有效，标准就是尽可能地量化，坚决避免笼统、模糊的不良现象。

二是创先争优实践要结合实际。

企业是由各个部门和单位组成的科学架构，创先争优实践活动要在这些部门和单位全方面开展。

机关岗位党员要从转变工作作风，提高业务能力方面入手，打造符合企业管理实际的创新型、精干型、服务型“三型”机关。

后勤服务系统要从提升服务质量、创新服务手段方面入手，打造优美生活环境。

工程建设系统要从提高技术含量，增强核心竞争力方面入手，提升工程建设整体水平。

三是创先争优实践要制度约束。

要坚持创先争优实践的制度设计工作，在动态修订完善制度的同时，组成由党委牵头的督导组对创先争优活动进行检查验收、总结评比，坚持奖优罚劣，对效果突出的单位在进行精神奖励的同时给予物质奖励，用于加强基础建设，提升基层基础建设水平。

对活动开展不利的单位要实行一票否决制，取消评先资格。

三、把握长效性，建立活动长效机制开展创先争优活动，是一项重要的经常性工作。

一如党的先进性建设活动，只有形成长效机制，才能保证活动为加快企业发展提供持续动力。

要建立制度化的学习教育机制，有效组织实施学习型党组织建设，坚持不懈地用先进的理论武装党员干部的头脑，牢牢占领精神阵地，不断强化先锋模范意识，引导党员干部自觉地带头创先争优，在广大党员干部中形成统一的价值取向和共同目标。

建设学习型党组织，就是通过不断提高党员的思想理论素养，使各级党组织和全体党员干部切实担负起自觉传承先进政党文化的责任，从而不断为党的执政能力建设和先进性建设注入强大动力。

只有各级党组织和全体党员严格按照中央要求，始终保持高度的学习热情和学习自觉，善于从传统中汲取营养、运用历史经验指导和推动发展，向书本学习、向实践学习，我们党的先进政党文化才能不断焕发蓬勃生机。

要建立考评机制，要认真总结和提炼创先争优活动中取得的先进经验和好的做法，重点要将党员干部的业绩考评与创先争优考评体系结合起来，使考评更加体现科学发展的要求，充分发挥考评的导向作用和监督作用。

要建立先进政党文化的创新机制。

创新是一个政党永葆生命的源泉，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

我们党在创新中实现了马克思主义中国化，取得了革命胜利。

在建立先进政党文化的创新机制方面，就是要始终强调学以致用、学用结合、自我超越、持续创新，一方面要与企业发展紧密结合，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，推动党员干部的知识结构升级和执政能力提升。

另一方面要切实把学习成果转化为对中央政策的正确执行和改善民生、推动发展的实际行动，最大限度地开创工作新局面。

要建立密切联系群众的长效机制。

各级党员领导干部要从党的先进性建设的角度，深刻认识党员密切联系群众长效机制的极端重要性，严格遵循机制建立的基本原则，坚持一切为了群众和一切依靠群众，一切为了群众就是为群众谋利益，一切依靠群众就是要依靠人民群众推进党的各项事业的发展。

在企业里，要建立党员领导干部下基层蹲点调研的工作机制，为党员干部创造了解民意，有针对性开展工作的有利条件。

要建立畅通群众意愿表达渠道的各项制度，不断创新信访维稳模式，推行党员干部定时定点接待群众和下访制度。

个别有条件的企业，应建立局域网，科学设计反映员工群众合理诉求的版块，拓宽疏通与群众联系的渠道，将密切联系群众的范围有效扩大到待业子女、征地农民、生活困难人员等困难群体和个人，妥善处理好社会矛盾。

四、把握实用性，加强基层党组织建设国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。

在创先争优活动中加强国有企业基层党组织建设，是新形势下充分发挥国有企业党组织的核心作用，推动国有企业科学发展的重要保证。

一是要客观认知创先争优活动的重要意义。

保持党的先进性，必须从基层组织做起，因此，在企业基层党组织建设过程中适时开展创先争优活动是内在需求，也是企业基层党组织建设成效的直接体现。

创先争优活动包含了基层党组织建设的思想、组织、作风、制度等各项内容，覆盖了各个领域、各个层次的党员队伍，目的就是充分调动基层党组织和党员的积极性，具有鲜明的实践性特征，这个实践载体为全面加强企业基层党组织建设提供了新的平台。

近几年来，先后开展了党员先进性教育、科学发展观实践和创先争优活动，对提升基层党组织建设科学化水平起到了巨大的推动作用，但是在具体实践中，有些整改方案还需要进一步落实，基层党组织建设的文化导向功能还需要进一步增强，企业基层党组织的制度体系建设还没有完全实现应用、有效。

个别基层党组织思想认识还存在偏差，创先争优与中心工作结合不够紧密，长效机制建设还没有到位，成效评价比较粗放，这些问题都需要在下一步的创先争优活动中予以解决。

二是要清醒认知基层党组织建设的主要形势与任务。

在全球经济不景气的大环境下，企业生产经营受到了严重的冲击。

适应现代企业制度要求的企业基层党组织工作体制机制必须加快探索和完善，党员干部价值取向多元化对企业党组织建设提出新的要求。

随着企业改革的不断深入，企业组织形式、用工方式、利益关系日益多样，员工诉求日趋强烈，这些都要求我们要不断适应中心工作的节奏变化，丰富党建活动载体，适应现代竞争需要，全面加强党员干部队伍先进性建设。

三是创先争优活动与党组织建设相结合的举措。

应不断细化企业分类，增强创先争优活动的针对性和实效性，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，推进企业创先争优活动建设年，因地制宜、分类指导、突出重点、体现特色，增强活动的实效性。

应牢固坚持“围绕中心、搞好结合”的建设定位，推动创先争优与基层党建工作深度融合，紧紧围绕企业当前的重点项目建设和创新创效工作，大力推动创先争优与企业中心工作相结合，与提升企业文化内涵相结合，与人才强企战略相结合，着力在提升基层党组织建设水平上下功夫。

要紧紧围绕企业几年来开展的“六好支部”、“五型班组”、“四好班子”等活动，用创先争优这一好载体将它们充分整合起来，并不断提升和创新活动内容。

应始终立足基层岗位，精心设计党员先锋岗、党员责任区、党员攻关项目等特色鲜明、务实管理、富有活力的载体，增强基层党建的活力。