人事用工和劳动合同管理制度
劳动人事用工制度范文
劳动人事用工制度范文劳动人事管理制度范文一、引言随着市场经济的发展和企业的不断壮大，劳动人事管理得到了广泛的重视。
为了规范企业与员工之间的关系，提高劳动效率和管理水平，特制定了本劳动人事管理制度。
二、劳动人事管理的目的和原则1.目的：规范企业与员工之间的关系，保护员工的合法权益，提高企业的整体竞争力。
2.原则：(1)公平原则：平等对待员工，不歧视任何个体。
(2)公正原则：按劳分配，根据员工的工作表现进行评价和薪酬分配。
(3)诚信原则：守信用，讲诚信，恪守合同，落实各项承诺。
(4)保密原则：对员工的个人隐私和企业的商业机密进行保护。
三、招聘与录用1.招聘标准：根据企业的需求和职位要求，制定招聘标准。
2.招聘程序：发布招聘公告，收集应聘者的简历，进行初选和面试，最终确定录用人员。
3.录用通知：向录用人员发出录用通知，明确应聘者的岗位、薪酬标准、试用期等事项。
四、劳动合同1.签订劳动合同：企业与员工之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.合同内容：劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、保险福利等内容。
五、劳动报酬1.工资标准：企业应按照国家的最低工资标准支付工资，根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励。
2.工资支付：企业应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
3.工资调整：企业可以根据市场情况和员工的工作表现进行工资调整。
六、劳动纪律1.工作时间：员工应按照企业规定的工作时间上班，并完成岗位职责。
2.请假制度：员工需要请假时，应提前向上级领导申请，并按照规定的程序进行请假。
3.违纪违规：员工不得违纪违规，一经发现将按照规定进行处理，包括警告、记过、记大过、辞退等。
七、劳动保护1.工作环境：企业应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康。
2.劳动安全：企业应制定劳动安全规定，提供劳动防护用品，定期进行安全培训和检查。
3.劳动保险：企业应为员工购买社会保险和工伤保险，保障员工的合法权益。
劳动人事管理制度范文（4篇）
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于公司职工的劳动人事管理。
第三条公司实行劳动人事管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限。
第四条公司保证员工的权利和自由，以诚信、平等、公正的原则处理劳动人事关系。
第五条公司整体人事管理工作由人力资源部门负责执行。
第六条公司加强对劳动人事管理制度的宣传和培训，确保员工了解公司的政策和规定。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章用工管理第八条公司用工原则为公开、公正、公平。
第九条公司根据实际业务需要进行用工，用工计划由各部门提出并经过人力资源部门审核批准。
第十条公司严禁以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等为由，限制或歧视员工的录用条件。
第十一条公司对于员工的录用应符合相关法律法规的规定，符合公司的用工政策。
第十二条新员工入职时应提交必要的材料，并按照公司规定完成相关手续。
第十三条公司根据岗位要求和员工能力进行岗位安排，合理分配工作任务和职责。
第十四条公司对员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。
第十五条公司对于不符合岗位要求或存在工作纪律问题的员工，可以解雇或进行其他相应的处理。
第三章待遇管理第十六条公司根据员工的岗位、能力和贡献，制定相应的薪酬体系。
第十七条公司支付员工的薪资应按时、足额支付，且应提供相关的工资清单。
第十八条公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十九条公司根据实际情况制定员工加班、请假、培训等管理办法，并保障员工的合法权益。
第四章职业发展管理第二十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。
第二十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行岗位晋升和职业发展。
第二十二条公司提供培训和学习机会，促进员工职业发展。
第二十三条公司建立健全员工评价和考核制度，对员工进行绩效评估。
第五章员工关系管理第二十四条公司倡导公正、尊重、团结、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视、暴力、欺凌等行为。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
工厂劳动人事管理制度
工厂劳动人事管理制度一、总则为了规范工厂内部的劳动人事管理，维护工人权益，提高企业效益，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动人事管理制度。
二、招聘与录用1.招聘需求由人力资源部门提出，并经过相关部门的审批。
2.招聘条件：国家有关法律法规规定的条件、公司规定的要求等。
3.招聘程序：公开招聘、面试、体检等。
4.录用工作人员应签订劳动合同，并办理入职手续。
三、劳动合同1.建立劳动关系前应签订书面劳动合同。
2.劳动合同包括劳动合同期限、薪酬福利、双方权责等内容。
3.劳动合同期限不得超过三年，到期后可以续签。
4.劳动合同应当在规定期限前至少提前一个月通知对方是否终止或续签。
四、劳动标准1.工作时间：每周工作不超过八小时，每月工作不超过四十四小时。
2.休息时间：每天至少有一小时的午餐休息时间，每周至少有一天的休息日。
3.加班：加班时应支付加班费，不得超过每日三小时或每月三十六小时。
4.休假：员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期。
五、待遇福利1.薪酬待遇：工资应按时足额支付，工资构成应公开透明。
2.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.材料生活：提供员工宿舍，条件良好且价格合理。
工厂食堂提供优质餐饮服务。
六、职工培训1.工厂应根据员工的岗位和需要，制定培训计划。
2.员工培训包括入职培训、岗位培训、安全培训等，培训形式可以包括内部培训、外部培训等。
3.工厂应提供培训费用和时间，员工参加培训后应有承受合理的考核。
七、劳动纪律1.员工应严格遵守工厂的各项规章制度。
2.迟到、早退、旷工等行为应受到相应的纪律处分。
3.员工应爱护公司财产，妥善使用工作设备。
八、劳动纠纷处理1.劳动纠纷应先进行协商解决，如协商不成可提起法律诉讼。
2.公司应设立劳动争议仲裁委员会，有专人负责劳动纠纷的调解和处理。
3.具体的劳动争议解决办法和程序由公司规定。
九、劳动安全与职业健康1.工厂应制定安全生产规章制度，定期进行安全防范和宣传教育。
劳动用工与人力资源管理制度
劳动用工与人力资源管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了规范企业的劳动用工和人力资源管理工作，促进员工的全面发展，维护企业的正常运营。
2.本制度遵从国家相关法律法规以及企业的章程、规章制度等。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部员工和人力资源管理工作。
第二章劳动用工第三条招聘与录用1. 招聘1.企业将依据实际需求，订立招聘计划，确定招聘岗位和招聘条件。
2.招聘工作将采取公开、公平、公正的原则，招聘过程中不得存在任何形式的鄙视。
2. 录用1.笔试、面试等方式将作为录用的重要方式，录用人员需符合企业所需的岗位要求。
2.录用人员将签订劳动合同，明确双方权益和责任。
第四条劳动合同1. 签订1.企业与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
2.劳动合同应当符合国家法律法规的要求，并注明职位、工资、工作时间等关键信息。
2. 更改和解除1.双方可以依据实际情况协商更改劳动合同内容，更改时应重新签订合同。
2.劳动合同解除应当依照国家法律法规的相关规定进行，遵从公正、公平、公开的原则。
第五条合理布置工作1. 工作时间和休假1.企业将依据国家法律法规和实际情况设定工作时间，并实行法定节假日制度和休假制度。
2.员工应当依照工作布置履行工作职责，不得违反工作纪律。
2. 加班和调休1.加班应当遵守国家法律法规的相关规定，企业将依照规定支出加班工资或供应相应的调休。
2.调休应当提前与上级汇报，而且需要经过上级批准。
第六条人事档案管理1. 建档1.企业将建立完整的员工人事档案，包含个人基本信息、录用料子、培训记录等。
2.人事档案要进行密封管理，确保信息的安全和保密。
2. 保管和利用1.人事档案应当由专人负责保管，并依照规定的时限进行归档和销毁。
2.企业可以依据需要利用人事档案，进行绩效考核、晋升评定等工作。
第三章人力资源管理第七条培训与发展1. 培训需求分析1.企业将通过员工绩效考核、市场需求等，明确员工的培训需求。
劳动合同和员工人事档案管理制度
文件制修订记录1.0目的：为了规范员工的劳动合同管理和人事档案管理。
2.0范围：适用公司员工的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止及人力资源档案的管理工作。
3.0定义：本制度所指的劳动合同除了是指公司与被聘用人员签订《劳动合同》外，还包括与被聘用人员书面确认的与其个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、规章制度、劳动定额和绩效管理等与工作相关的协议、文件和记录。
本制度所指的人事档案是指与员工个人身份、背景、学历、能力、经验、培训、工作绩效、奖惩等人力资源管理相关的证件、证书、管理表格和文件。
4.0职责：4.1人力资源部统筹负责员工的劳动合同和人事档案的管理。
4.2部门负责人负责与应聘者或员工商定聘用条件。
5.0内容：5.1公司在招聘用人员时，应当如实告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、工作和生产环境及安全生产状况、劳动报酬等，与工作相关的其他情况，必要时可以书面与其确认并以此作为劳动合同的附件。
5.2劳动合同的管理要求：5.2.1新员工办理入职手续时，人力资源部应核实其身份、背景、资格和相关资料。
在确认无误后与员工签订劳动合同。
办事处新入职员工在其入职一个星期内必须把其《人事申请表》原件、相关证件副本以及与其签订的劳动合同寄回所属部门负责人，由部门负责人签名确认其福利待遇再提供人力资源部审批并存档。
5.2.2人力资源部代表公司与员工签订劳动合同时，若员工对于条款的规定理解不清楚，提出疑问时应向其解释；若员工对于条款有异议的，应向用人部门负责人和人力资源部主管反映并组织双关人员与员工商讨确认。
5.2.3一般情况下，公司第一次与新员工签订为期三年的劳动合同，第二次合同期由人力资源部与用人单位的部门负责人确认后再与员工续签。
5.2.4人力资源部在劳动合同到期前一个月发出《劳动合同续签意向书》给员工个人及其部门负责人，征求劳动合同处理意见。
5.2.5为确保劳动合同准确有效，员工因为工作岗位调动、晋升、工作地点改变或工资及福利待遇调整等与劳动合同条款规定的标准有差异的，应及时以《人事动态表》或书面确认或更改劳动合同的约定。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
劳动合同与人事档案管理办法
劳动合同与人事档案管理办法一、引言在现代企业管理中，劳动合同与人事档案的管理是至关重要的环节。
它们不仅关系到企业的合法合规运营，也影响着员工的权益保障和企业的稳定发展。
为了规范劳动合同与人事档案的管理，提高管理效率和质量，特制定本办法。
二、劳动合同管理（一）劳动合同的签订1、新员工入职时，应在规定的时间内（一般为一个月内）与企业签订书面劳动合同。
劳动合同应采用当地劳动部门规定的标准格式，并确保合同内容完整、准确、合法。
2、劳动合同的签订应由企业法定代表人或其授权代表与员工本人当面签署，并加盖企业公章。
3、在签订劳动合同前，企业应向员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息。
（二）劳动合同的期限1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、对于初次就业的员工，一般签订固定期限劳动合同，期限为 1-3 年。
对于符合条件的员工，企业应与其签订无固定期限劳动合同。
（三）劳动合同的变更1、当劳动合同约定的内容发生变化时，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，双方应协商一致，并签订书面的变更协议。
2、变更协议应明确变更的内容、生效日期等事项，并由双方签字盖章。
（四）劳动合同的解除和终止1、劳动合同的解除和终止应符合法律法规和劳动合同的约定。
2、企业解除劳动合同应提前通知员工，并依法支付经济补偿。
员工解除劳动合同应提前书面通知企业。
3、劳动合同终止时，企业应依法办理相关手续，如出具终止劳动合同证明、办理社会保险转移等。
三、人事档案管理（一）人事档案的建立1、新员工入职时，应及时建立人事档案。
人事档案应包括员工的个人基本信息、学历证书、资格证书、工作经历、培训记录、奖惩记录等。
2、人事档案应由专人负责收集、整理和归档，确保档案的真实性、完整性和准确性。
（二）人事档案的保管1、人事档案应妥善保管，防止档案丢失、损坏、泄露。
2、人事档案应存放在专门的档案库房，并采取防火、防潮、防虫、防盗等措施。
人事代理与合同制的区别
人事代理与合同制的区别
在人力资源管理领域，人事代理和合同制是两种常见的用工形式。
它们在雇佣关系、劳动合同和员工权益等方面存在一些显著的区别。
下面将从不同的角度对人事代理和合同制进行比较，以便雇主和雇员更好地理解它们之间的差异。
1. 雇佣关系：
人事代理是指雇主与人事代理机构签订服务协议，由人事代理机构为雇主提供员工招聘、管理和发薪等服务，员工与人事代理机构建立劳动关系。
而合同制是指雇主直接与员工签订劳动合同，员工直接为雇主工作，受雇主直接管理。
2. 劳动合同：
在人事代理中，员工与人事代理机构签订劳动合同，而人事代理机构与雇主签订服务合同。
而在合同制中，员工与雇主直接签订劳动合同，双方之间建立直接的劳动关系。
3. 员工权益：
在人事代理中，员工的权益由人事代理机构负责保障，包括工
资支付、社会保险、福利待遇等。
而在合同制中，雇主直接对员工
的权益负责，需要遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
4. 灵活性：
人事代理在用工方面相对更加灵活，雇主可以根据实际需求随
时调整员工数量和结构。
而合同制在用工方面相对更加稳定，员工
与雇主之间建立长期的劳动关系。
总的来说，人事代理和合同制在雇佣关系、劳动合同和员工权
益等方面存在一定的差异。
雇主和雇员在选择用工形式时，应根据
实际情况和需求进行权衡和选择，以便最大限度地保障双方的利益。
公司劳动人事关系管理制度
公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其员工。
第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。
第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。
第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。
第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。
第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。
第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。
第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。
第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。
第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
劳动人事、用工制度范本
劳动人事、用工制度范本1. 招聘与录用1.1 岗位需求分析：根据企业发展需求，进行岗位需求分析，明确招聘岗位的职责和要求。
1.2 招聘渠道：根据招聘岗位的特点和要求，选择合适的招聘渠道进行发布招聘信息。
1.3 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
1.4 面试与选拔：对初步筛选出的候选人进行面试与选拔，确定最终录用人选。
1.5 录用合同：与最终录用人签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
2. 用工管理2.1 工作时间：根据国家法律法规和企业实际情况，规定工作时间，包括工作日、休息日以及法定节假日的安排。
2.2 加班管理：明确加班的定义和申请程序，加班工时应符合法定要求，并按照规定支付加班津贴。
2.3 考勤管理：建立科学合理的考勤制度，严格按照规定完成打卡、签到等考勤工作。
2.4 请假管理：规定员工请假的种类和流程，员工应提前申请请假并获得批准。
2.5 岗位职责：明确岗位职责和工作目标，对员工的工作进行合理分配和管理。
2.6 培训与发展：根据员工的需要和企业的发展需求，制定培训计划和发展机制，提升员工的综合素质和能力。
3. 绩效考评与激励3.1 绩效目标设定：根据岗位要求和企业目标，制定明确的绩效目标，包括业绩目标和能力目标。
3.2 绩效考评方法：根据岗位特点，建立适应的绩效考评方法，如360度评价、绩效评级等。
3.3 绩效结果反馈：根据绩效考评结果，及时向员工反馈绩效情况，提供改进意见和发展建议。
3.4 薪酬激励：根据绩效水平和市场情况，制定薪酬激励政策，包括基本工资、绩效奖金等。
3.5 奖惩管理：建立奖惩机制，对员工的出色表现予以表彰和奖励，对违规行为进行纪律处罚。
4. 劳动关系处理4.1 劳动合同管理：签订劳动合同并按照法律规定履行合同义务，对违反合同的行为进行处理。
4.2 劳动纠纷处理：处理劳动纠纷时，应依法公平公正处理，维护企业与员工的合法权益。
4.3 离职与解除：离职与解除劳动关系时，依法办理离职手续，并支付相应的经济补偿。
人事部门怎么管理劳动合同
人事部门管理劳动合同是企业人力资源管理的重要组成部分。
人事部门作为劳动合同的管理部门，需要对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节进行全面的管理和监督。
本文将从人事部门管理劳动合同的职责、流程和策略三个方面进行探讨。
一、人事部门管理劳动合同的职责1. 制定劳动合同模板：人事部门应根据国家法律法规和企业实际情况，制定符合企业需求的劳动合同模板，明确劳动合同中的权利、义务和责任。
2. 宣传和培训：人事部门应对劳动合同的相关法律法规进行宣传和培训，提高员工对劳动合同的认识和理解，确保员工在签订劳动合同过程中充分了解自己的权益。
3. 签订劳动合同：人事部门负责与员工签订劳动合同，确保劳动合同的合法性、合规性。
在签订过程中，人事部门应关注员工的个人信息、岗位信息等，确保劳动合同内容的准确性。
4. 劳动合同档案管理：人事部门需对签订的劳动合同进行归档管理，便于查询、追溯和保管。
同时，人事部门应确保劳动合同档案的保密性和安全性。
5. 劳动合同履行监督：人事部门应监督劳动合同的履行情况，确保双方按照劳动合同的约定履行各自的义务。
对于劳动合同履行中出现的问题，人事部门应及时协调解决。
6. 劳动合同变更、解除和终止：人事部门负责处理劳动合同的变更、解除和终止事宜，确保程序的合法性和合规性。
在处理过程中，人事部门应充分尊重员工的权益，遵循国家法律法规和企业相关规定。
7. 劳动合同纠纷处理：人事部门应负责处理劳动合同纠纷，通过内部调解、协商等方式解决争议，避免纠纷升级。
对于无法内部解决的争议，人事部门应及时提交给法律部门或专业机构处理。
二、人事部门管理劳动合同的流程1. 劳动合同签订流程：（1）人事部门对拟签订劳动合同的员工进行初步审查，包括身份、学历、资格等。
（2）人事部门与员工进行面谈，了解员工的需求和期望，解释劳动合同的内容和条款。
（3）双方协商一致后，人事部门提供劳动合同文本，员工阅读并确认无异议。
（4）员工签署劳动合同，人事部门加盖公章，双方各执一份。
劳动用工管理制度(5篇)
劳动用工管理制度为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。
在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进行员工的招录。
2、项目部招用新工人必须到指定地点(县疾控中心)进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。
3、招收录用新工人要求是年龄在18－____岁之间，并且身体健康且无职业病史。
4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。
5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。
要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。
6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。
7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。
在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。
项目部统一安排的有关其它培训执行上一条8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。
9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。
10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。
员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。
否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。
劳动人事、用工制度（5篇）
劳动人事、用工制度第一章总则第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。
第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。
第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上(含一年)劳动合同的用工。
长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。
第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。
第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。
对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。
第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。
不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。
第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。
第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。
劳动用工管理制度范文（4篇）
劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。
第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。
第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。
第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。
第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。
第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。
第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。
第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。
第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。
第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。
第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。
第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。
第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。
第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。
第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。
第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。
第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。
第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。
第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。
第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。
第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。
第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。
第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。
第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事关系，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有单位的劳动人事管理，包括招聘、用工、劳动合同、劳动保护、劳动纪律等方面。
第三条单位应当遵守国家相关法律法规，保障劳动者的基本权益，不得违法用工、拖欠工资、侵犯劳动者的人身权等。
第四条单位应当建立完善的劳动合同制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
第五条单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和设备，确保劳动者的人身安全。
第六条单位应当严格执行劳动纪律，不得强迫劳动者加班，不得对劳动者进行体罚、侮辱等行为。
第七条单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动
纠纷，保障劳动者的合法权益。
第八条单位应当建立完善的劳动人事档案管理制度，保护劳动者的个人信息安全。
第九条单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的职业技能和素质，促进员工的职业发展。
第十条单位应当建立健全的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造性，提高单位的整体绩效。
第十一条单位应当定期对本规章制度进行评估和修订，保证其符合国家法律法规和实际情况。
第十二条对于违反本规章制度的单位，将按照相关法律法规进行处罚，并承担相应的法律责任。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
劳动合同及人事管理规章制度
劳动合同及人事管理规章制度1. 前言为规范企业的劳动合同及人事管理工作，促进员工与企业的良好合作关系，提高生产效率和员工满意度，特订立本规章制度。
2. 劳动合同管理2.1 签订和更改劳动合同1.公司与员工签订劳动合同应遵从国家劳动法和相关法规，保障双方的权益，并依照企业实际情况订立合同内容。
2.劳动合同应明确载明工作职责、工作时间、工作地方、薪资福利、绩效考核、保密协议等关键信息。
3.更改劳动合同应经双方协商全都，并在法定程序下进行修改和签署。
2.2 合同期限1.合同期限应依据职位性质、工作需求和员工意愿进行合理设定，但不能违反国家有关规定。
2.合同期满前，应提前30天进行合同续签或解除的通知，双方可以协商全都。
2.3 合同解除1.合同解除应依据以下原因执行：双方协商全都、事先提前通知、纪律处分、公司经营情形等特殊情况。
2.解除劳动合同应依照国家法律法规和合同商定进行赔偿或弥补。
2.4 劳动合同档案管理1.公司应建立健全员工劳动合同档案管理制度，包含档案的建立、存储、保密和使用等方面的规定。
2.劳动合同档案应保管至少5年，并依据需要供应给相关部门和法定机关。
3. 人事管理3.1 招聘与录用1.招聘岗位应依据公司发展战略和部门需求订立，并确保公平、公正、公开原则。
2.公司应通过公开招聘、内部介绍等形式进行录用，选拔合适人才。
3.录用人员需经过面试、考核和背景调查等程序，确保其符合岗位要求和公司价值观。
3.2 员工培训与发展1.公司应订立全面的培训计划，包含入职培训、在岗培训和职业发展规划等，提高员工的工作技能和职业素养。
2.员工培训需基于实际工作需要，重视理论与实践相结合，供应多样化的培训渠道和形式。
3.公司鼓舞员工参加外部培训和进修课程，提升个人本领和综合素养。
3.3 绩效考核与薪酬管理1.公司应建立完善的绩效考核体系，公平、客观、科学地评估员工的工作表现。
2.绩效考核结果应作为薪酬调整、晋升、岗位调整和奖惩的紧要依据。
劳动用工管理制度
劳动用工管理制度劳动用工管理制度1第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工录用与培训教育第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。
第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
第7条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。
第8条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。
员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。
第9条单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。
第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。
第1 1条单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。
单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。
单位鼓励员工参加职业技能鉴定。
对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。
第12条单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。
劳动合同与人事档案管理办法
劳动合同与人事档案管理办法【公司名称】劳动合同与人事档案管理办法一、总则为了规范公司员工的劳动合同签订及管理以及人事档案的管理工作，制定本办法。
二、劳动合同签订管理1.合同签订程序（1）公司应当按照国家有关规定，与用工单位订立书面劳动合同。
（2）用人单位应当在录用初次签订或者续订劳动合同前，通过问询、书面考察等方式了解劳动者的身体状况、专业技能和工作经验等情况。
（3）劳动合同的内容由用人单位与劳动者自主商议确定，但不得违反国家法律、法规和政策规定。
2.劳动合同期限（1）固定期限合同的期限普通不得超过三年。
有特殊情况需要延长期限的，应当按照国家有关规定审批。
（2）无固定期限合同自签订之日起生效，无需另行续签，但劳动者有权在提前３０日以书面形式提出终止劳动合同。
3.劳动合同终止（1）除法律规定的其他情形外，用人单位与劳动者双方签订的劳动合同期满后，应当及时进行续签或者解除合同。
（2）用人单位应当严格按照法律和规章的规定对解除合同相关费用进行支付。
（3）发生合同解除时，应当及时办理相关手续，如未及时处理造成的损失由相应责任方承担。
三、人事档案管理1.员工档案的建立（1）公司对员工的档案建立范围，应当以员工的个人资料为主，包括但不限于、学历证书、岗位聘用合同（含社保、公积金等信息）、各类培训证书等。
（2）在建立员工档案时，应当按照规定要求进行记录，并严格保管员工档案资料。
2.员工档案的使用（1）员工档案的使用必须遵循保密原则，除经当事人授权外，不得向不相关人员提供。
（2）员工档案应当经过员工允许方可使用，在使用员工档案资料时，应当按照“最小授权原则”来授权。
3.员工档案的保存和归档（1）员工档案应当按照国家相关法律法规规定的时间要求，及时归档。
（2）员工档案的破损丢失等情况应当及时报告，及时补充或者更改。
四、所涉及附件如下：暂无。
五、所涉及的法律名词及注释：（1）《中华人民共和国劳动合同法》：中华人民共和国国务院发布的劳动合同法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事用工和劳动合同管理制度（一）总则1、为进一步完善粮库劳动用工、人事管理制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律，制定本制度。
2、粮库严格执行国家有关劳动合同和劳动保护法规，在总部规定的范围内全权自主招聘职工，全面实行劳动用工和人事管理合同制度。
3、粮库对职工实行合同制管理。
所有职工都必须与粮库签订聘用合同。
职工与粮库的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
4、粮库综合部负责人力资源管理、职工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理职工的考试录用、聘用、解聘、辞职、辞退、除名等各项手续。
（二）职工招聘及培训1、粮库各部门用人实行定员、定岗；部门的设置、调整或撤消，由综合部提出方案，经库主任办公会议研究报总部批准后实施。
无固定期限职工劳动合同签定必须报总部批准。
2、临时性、季节性用工，由部门提出申请计划，经主任办公会议研究批准后由综合部按条件聘用。
3、综合部协助相关部门认真做好职工岗前安全生产培训，在岗培训、转岗培训等工作，职工不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
（三）劳动合同管理1、粮库实行全员劳动合同制管理。
对职工实行“能进能出”的用工机制，凡与粮库建立劳动关系的职工，都必须依法与粮库订立劳动合同，以明确双方的权利与义务。
2、粮库根据生产经营工作需要，与职工协商订立有固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中有固定期限合同，合同期为一、三、五年三种。
3、试用期限和用工形式：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。
（2）首次到企业试用的人员必须办理有关手续。
试用期间，如考核审查不合格者，本库可以解除劳动合同。
（3）试用期包括在劳动合同期限内。
4、可以签订无固定期限劳动合同的职工：（1）参与本库筹建，并在本库建成后负责本库主要业务管理工作的。
（2）劳动者在本库连续工作满十年的。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）有重大科研成果并使本库产生良好经济效益的。
（5）在本库工作期间对本库有其他重特大贡献的。
5、订立固定期限劳动合同的职工：（1）下列人员签订一年期限劳动合同：①新招聘的非本科以上学历的职工。
②因业务水平、工作能力等原因，上一年度完不成经营指标或工作任务的。
③受行政警告以上处分或经常违反劳动纪律不听劝告的。
④工作表现和工作态度差的。
（2）下列人员签定三年期限劳动合同：①新进的本科以上学历的职工。
②和本库连续签定第二次劳动合同，且在第一次劳动合同期间完成工作任务、遵守规章制度无任何纪律处分的职工。
（3）下列人员签订五年期限劳动合同：①任部门副职及以上职务及具有中高级专业技术职称的人员。
②本库出资培训取得中级及以上专业技术职称的人员。
③新招进的研究生及以上学历的人员。
6、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同指本库与职工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
7、劳动合同订立、合同期限、合同期待遇、合同续订、变更终止、解除和合同管理等，按劳动法规和本库相关规定办理。
8、解除、终止劳动合同，按合同的规定、有关法律法规及粮库规章制度执行。
（1）劳动合同期满或者与职工约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
（2）经与职工协商一致，劳动合同可以解除。
（3）职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同。
①在试用期间被证明不符合录用条件的。
②伪造工作经历或采取不正当手段被企业录用的。
③捏造事实，蛊惑串通其他职工造谣中伤，诬陷企业其他职工，造成严重后果的。
④职工严重失职，给企业造成直接经济损失10000元以上，又不全额承担赔偿责任的。
⑤职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不改正的。
⑥挪用公款5000元以上超过3个月未如数归还的。
⑦严重违反劳动纪律或者企业规章制度的。
⑧严重失职，营私舞弊，对粮库（单位）利益造成重大损害的；严重违背安全法规，造成他人死亡或丧失劳动能力的。
⑨职工自动离职的；连续旷工5天以上或全年累计旷工10天以上的。
⑩违反计划生育政策，超计划生育的；被依法追究刑事责任的；职工自身行为不当给公司信誉和经济造成重大损失的。
（4）有下列情形之一的，粮库可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知职工：①职工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本库另行安排的工作的。
②职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与职工协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
9、职工与粮库解除或终止劳动合同，由粮库根据有关文件或书面通知，出具《解除（终止）劳动合同通知书》，解除（终止）与该职工的劳动关系，办理职工解聘的相关手续。
10、对解除或终止劳动合同的职工，在办理手续之前，其所在部门及其他相关部门应负责督促其归还企业的工具、资料、书籍、文件等物品，归还尚欠的公款（或制订确保还款的处理方案）。
办公室办理完退休、退职、解除或终止劳动关系等相关手续后七个工作日内进行档案移交。
（四）职工的聘用1、本库根据工作需要设置工作岗位，在上级主管机关限定名额内选聘职工。
实行“以岗定员、竞争上岗、择优聘用”的原则。
2、粮库经营管理人员实行“能上能下”能者上、庸者下的用人机制。
粮库高层管理人员（主任、副主任）由总部指定或委派。
高层管理人员竞职每3—5年一次。
中层经营管理人员凭工作实绩竞岗，经职工大会民主评议合格后得票多者优先聘用。
3、粮库可以根据工作岗位需要和职工自愿相结合的原则，内部调整职工岗位。
4、新聘职工必须填写“聘（雇）用职工审批表”和“职工登记表”，经粮库办公室审查考核后报主任面试审批，符合聘（雇）条件者，先签试用合同。
应聘职工面试必须缴验以下书面资料：（1）履历表。
（2）健康状况诊断书（粮库指定医院）。
（3）学历证明——毕业证书（原件）。
（4）最终工作单位的工作评定意见。
（5）资格证明（特殊技能者）及技术职称证书（原件）。
（6）2寸照片1张（一个月内近照）。
（7）居民身份证及户口簿（复印件）。
（8）家属情况及社会关系。
（9）粮库认为需要的其它资料。
5、新聘职工必须在粮库办公室登记、建档，须将本人的学历证明及身份证复印件交粮库办公室。
新聘（雇）职工正式上岗前，必须先接受培训。
6、职工试用期间的待遇，按合同约定发放。
职工试用期满15日内，由办公室和职能部门共同作出鉴定，提出是否录用的意见，报库主任审批。
经批准录用者应与粮库签定聘用合同；决定不聘用者，试用期满解聘。
（五）工资、待遇1、粮库按国家劳动法律、法规规定及企业经营状况决定所属职工的工资、待遇。
工资待遇必须体现同工同酬的原则。
2、粮库按照“按劳取酬、绩效挂钩、多劳多得”的分配原则，根据职工的岗位、职责、能力、贡献、完成任务以及粮库经营状况，综合考虑评定其工资，实行岗位工资+绩效工资。
建立职工收入能高能低、绩效挂钩的薪酬激励机制。
3、粮库鼓励职工积极向上，多做贡献。
对表现优异或突出贡献者，经粮库主任办公会研究后报上级批准予以特别奖励。
4、职工的绩效工资由粮库根据企业实际效益和职工工作业绩表现情况报上级批准后发放。
（六）社会保险粮库按照国家有关规定为职工办理养老、失业、工伤、医疗等社会保险，缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担，个人承担部分在发工资时扣回。
粮库执行国家劳动保护法规，职工享有应有的劳保待遇。
（七）工作时间、休假1、粮库根据工作需要对职工实行定时工作制和不定时工作制，按《考勤制度》等有关规定执行。
2、由粮库安排的加班，可以采取发放加班工资或补休假补偿职工。
3、法定休假日粮库安排职工休假；法定休假日和粮库生产经营相冲突的，职工必须服从粮库的统一安排。
4、符合《劳动法》规定条件的带薪休假按《劳动法》办理；下列情况可享受特别休假：（1）获得省政府或国家部级以上劳动模范、先进工作者等荣誉称号的。
当年可享受特别休假10天。
（2）获得省（市）政府或国家部级科技成果奖，当年可享受7天特别休假。
（3）合理化建议被采纳使粮库获得效益10万元以上的，可享受5天特别休假。
（4）见义勇为，同坏人坏事作斗争，保卫企业财产及职工人身安全，成绩突出的，可享受5天特别休假。
（5）上年度获得粮库特别奖，可享受4天特别休假。
（6）举报企业内部管理人员及职工违章违纪，挽回经济损失成绩显著的，可享受7天特别休假。
（八）考核全体职工都要接受粮库相关部门定期和不定期考核。
（1）职工考核：①试用考核：职工试用期满由综合部和业务部门负责考核，考核合格后签定《劳动合同》正式聘用。
②平时考核：每月底由各部门依照《岗位百分制考核标准》进行考评，考评结果职工和部门负责人签字后报办公室公布并存档。
③年终考核：年度结束，各部门根据职工年度任务完成情况结合月度考评得分，对职工做出年度总考评。
年度总考评得分是粮库与职工续定《劳动合同》和发放绩效工资的主要依据。
（2）管理人员考核：①部门经理、副部门经理由库主任办公会议根据《岗位百分制考核标准》每个季度考评一次；年终考核由部门经理副部门经理在职工大会述职，根据年度任务完成情况结合季度考评成绩作出年终总评。
总评成绩是职务续聘和绩效工资发放的主要依据。
②高层管理人员（副主任）由上级领导主持召开职工大会进行述职，根据粮库经济效益、企业管理、任务完成及廉政建设等情况由职工做出综合考评，考评成绩供上级作为职务续聘和绩效工资发放的重要依据。
（3）考核应坚持公平、公正、公开的原则，对在考评活动中做小动作、打击、报复、串通、中伤、诬陷他人的行为，经查实后将按照本库相关制度，给予最严厉的处分。
（九）附则1、本制度由粮库职工大会讨论通过后由总部批准执行；本制度如与相关法律、法规或上级规定相抵触，从法律、法规和上级规定。
2、本制度由粮库综合部负责解释。