治安维护保障方案和后勤保障制度

鑫磊煤业治安维护保障方案

（2012 年）

总则

为了维护鑫磊煤业正常的生产、生活秩序，创造和谐稳定的矿区环境，保障职工的人身健康安全和财产安全，实现本矿安全生产目标，根据我矿实际情况特制定本办法。

本管理制度只适用于鑫磊煤业在册职工、临时工、驻矿施工单位人员、来矿探亲的家属以及临时来矿办理各种事务的社会人员。

处罚

第一条违反本治安管理制度，具有下列情形之一，给单位、部门和个人造成经济损失500 元以下的，应当全额赔偿经济损失，并对责任人处500~2000元的罚款；造成经济损失2000元以上或者造成其他恶劣影响的，应当全额赔偿经济损失，并对责任人处2000〜5000 元的罚款，情节严重、涉嫌犯罪的移交公安机关处理。

1. 打架斗殴、寻衅滋事、酗酒闹事的；

2. 在办公场所、职工宿舍等范围内猜拳行令、聚众赌博的；

3. 在矿区内煽动他人游行、示威、无理取闹、纠缠领导不听劝阻

的；

4. 组织、教唆、诱骗、煽动他人从事邪教或利用邪教、封建迷信活动，扰乱煤矿安全、生产、办公、生活秩序的；

5. 盗窃公、私财物的；

6. 故意破坏生产设备、损坏公共设施严重影响生产、生活秩序的；

7. 散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其它方法故意扰乱煤矿生产经营秩序的

8. 大声喧哗或者故意制造噪音污染，影响生产、办公秩序或他人工作，情节严重的；

9. 伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情，影响调查取证、打击、报复、陷害举报人的；

10. 擅自拨打110 报警电话，给鑫磊煤业造成经济损失或者其他恶劣影响的。

第二条违反矿内交通管理规定，有下列情形之一的，对当事人罚款200〜2000元；情节严重或者造成其他恶劣后果的，移交当地公安机关处理。

1. 在矿内乱停乱放车辆，不服从管理的；

2. 矿内违章行驶，造成安全事故但没有造成人身伤亡的；

3. 偷开他人机动车辆的；

4. 违反出入大门管理规定的；

5. 通勤车辆严重超员的。

第三条违反火工品管理制度，具有下列情形之一的，对行为人处以200〜2000元罚款；对单位处以5000〜10000元罚款；情节严重，涉嫌犯罪的，移交当地公安机关处理。

1. 私藏、私借、私运火工品的；

2. 假冒他人签名、涂改票据数量、骗领火工品的；

3. 火工品管理员、爆破员、安全员、押运员以及其他接触火工品人员，不认真落实火工品管理制度，丢失火工品未造成重大事件的；

4. 擅自将火工品带入职工宿舍、浴池、通勤车的；

5. 不按规定办理领、退库手续的；

6. 进入火药库房携带火种、吸烟或动用明火的；

7. 库房管理员擅离职守、脱岗、空岗的；

第四条违反矿内部消防管理规定，有下列情况之一的，对当

事人罚款500〜1000元，造成重大事故，涉嫌犯罪的，移交公安机关处理。

1. 玩忽职守，造成火灾事故损失不大的；

2. 丢失、随意挪用消防器材的；

3. 破坏消防设施，尚不构成犯罪的；

4. 不按规定使用、管理火源，造成火灾隐患的。

第五条违反鑫磊煤业有关管理制度，影响本矿正常生产经营秩序，具有下列情形之一，情节轻微的，对当事人处以1000〜5000元罚款。情节严重，涉嫌犯罪的，移交公安机关处理。

1. 拉煤车辆不服从煤场工作人员管理，乱停乱放，强行插队，强行装煤，占仓压磅的；

2. 滋事生非，围攻、殴打煤场工作人员，侵害他人人身安全的；

3. 拉煤车辆弄虚作假，采用撬磅、电子干扰或者故意加重车皮重量的；

4. 煤场工作人员以权谋私损害企业利益，或者利用工作之便伙同他人偷盗、骗取矿产品的；

7. 煤场工作人员为手续不全、无配车单车辆装煤过磅的；

8. 违反鑫磊煤业有关制度和临时规定的其它行为。

奖励

第六条具有下列行为之一的人员，根据贡献大小，鑫磊煤业将予表彰奖励。

1. 在维护企业稳定，维护企业财产和职工人身安全方面做出突出

贡献的；

2. 发现火情及时上报，积极补救，使损失减小的；

3. 为侦破案件提供重要线索和证据的；

4. 在突发事件中奋不顾身，表现突出，做出一定贡献的；

5、检举揭发或勇于制止违法违纪行为有功的。

第七条矿保卫科作为鑫磊煤业治安管理的职能部门，在不违犯法律的情况下，有权对违反本管理制度的各种行为进行调查处理，并按照以上规定对责任人进行处罚。

附则

第八条本办法解释权属鑫磊煤业治安综合治理委员会。

第九条本办法自2012 年月元日起施行。

后勤保障制度

一．目的和范围:

为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司各项业务正常运作，从而，为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。主要包括采购及仓库管理、邮政通迅事务管理、安全卫生管理及电脑管理等。

二．职责

1．人力资源部后勤保障人员服务于鑫磊煤业全体员工，保证各项办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理安排各项行政开支、节省费用。

2．人力资源部后勤保障人员致力于为全矿员工创造良好的工作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。

三．工作流程：

1．办公用品管理制度

•办公用品分类

（1）固定资产类办公用品，如：传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机、汽车等。

（2）非消耗性办公用品，如：办公桌、办公椅、计算器、电

话机、打孔机、剪刀、纸刀、白板等。

（3）消耗性办公用品，如：笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡