办公室工作手册共20页
办公室工作手册~~~
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办公室工作手册
本文档旨在为办公室员工提供工作指南和规范,确保办公室流程的顺利运作。
以下是本手册的章节内容:
第一章:办公室概述
1.1 办公室定位和职责
1.2 办公室组织结构和人员职责
1.3 办公室工作时间和节假日安排
第二章:办公设备和工具使用
2.1 电脑和软件使用指南
2.2 方式和机操作指南
2.3 复印和打印设备使用指南
第三章:办公室文件管理
3.1 文件分类和归档
3.2 文件命名规范
3.3 文件保密和安全
第四章:办公室会议和沟通
4.1 会议准备和组织
4.2 会议记录和跟进
4.3 内部和外部沟通流程
第五章:办公室协作和团队合作
5.1 合作文化和价值观
5.2 团队协作工具和平台
5.3 冲突管理和解决
第六章:办公室日常事务
6.1 入职和离职手续
6.2 假期和休假安排
6.3 办公用品和消耗品采购
第七章:办公室安全和紧急情况
7.1 办公室安全措施和紧急疏散计划 7.2 火灾和紧急事故应对措施
7.3 数据和信息安全保护
第八章:办公室礼仪和职业形象
8.1 仪容仪表和着装规范
8.2 电子沟通礼仪
8.3 职业道德和职业规划
附件:
法律名词及注释:
1.劳动法:指国家为保障劳动者合法权益,维护劳动关系平衡
而制定的法律法规。
2.数据保护法:指保护个人数据隐私、确保数据安全的法律法规。
3.商标法:指用于识别商品和服务来源的商标的注册和保护的
法律法规。
4.著作权法:指保护文学、艺术和科学作品著作权的法律法规。
办公室工作手册
办公室工作手册一、办公室概述办公室是一个专门用于从事日常管理和行政工作的场所,其中涵盖了各种常见的工作流程和规范。
办公室工作手册的目的是为办公室员工提供明确的指导和规范,以确保工作的高效性和一致性。
二、工作时间和考勤1.工作时间- 办公室的工作时间为每周一至周五,9:00-18:00,中午休息时间为12:00-13:00。
- 所有员工必须严格按照规定时间到岗,不能迟到早退。
- 在必要时,可以增加或调整工作时间,但需提前经过上级批准。
2.考勤规定- 所有员工必须按照公司的考勤制度进行签到和签退,包括打卡和签到表。
- 迟到、早退和未经批准缺勤都会影响员工的工资和绩效考评。
- 必须提前请假并获得批准,才能享受带薪假期。
三、办公环境和设备管理1.办公环境- 办公室必须保持整洁、有序,定期清理工作区域和文件柜。
- 桌面上只保留必需的文件和工具,杂物需放置在指定的位置。
- 保持合理室内温度和光线,提供员工工作的舒适环境。
2.设备管理- 所有办公设备(如电脑、打印机等)必须妥善保管,正确使用,并定期维护和更新。
- 离开办公区域时,关掉电脑和其他设备,确保安全和节能。
四、文件管理1.电子文件管理- 所有办公文件必须按照事先规定的文件夹和命名规范进行存储。
- 需要备份所有重要文件,并定期进行服务器和存储设备的维护。
2.纸质文件管理- 纸质文件必须分类存放,使用标签和文件夹进行归档和索引。
- 不再需要的文件应及时销毁或归档存储。
五、会议管理1.会议前准备- 提前通知与会人员,并提供会议议程和相关文件。
- 确保会议室和设备的正常运作。
2.会议进行- 开会前记录出席人员和会议开始时间。
- 主持人必须控制好会议进度,确保讨论的有效性和高效性。
- 会议期间禁止使用手机和其他可能干扰会议进行的设备。
3.会议后总结- 记录会议要点和行动计划,并按时将纪要发送给与会人员。
- 确保行动计划的跟进和执行。
六、文件起草和公文写作1.文件起草要求- 文件必须准确、简洁明了,语句通顺,语法正确,没有拼写错误。
办公室工作手册
第一章组织结构办公室行政采购人事第二章 办公室主要工作办公室是在公司总监的直接领导下,贯彻执行公司的各项决策、决议,制定公司制度并监督执行,认真做好公司的人事、文档、物资管理工作,建立完善公司质量管理体系,同时检查、督导、协调、考核各部门的日常工作,其主要职责如下:1. 协助总监处理各项日常行政事务。
2. 制定、修改公司各项管理制度并监督实施。
3. 组织公司工作例会、业主协调会,并做好记录工作,起草会议纪要,协办、反馈、落实会议精神。
4. 起草公司各类对外发文并负责送审、呈报、发布。
5. 负责公司的人事招聘的审核工作。
6. 协助公司其他部门第二时间处理突发事件及业主投诉。
7. 负责公司文件的管理、呈报、下发和落实工作。
8. 负责公司印章、公函、介绍信的使用和管理。
9. 协调公司与政府部门的关系,创造公司良好外部环境。
10. 负责组织相关部门对供货方的评价选择。
11. 负责公司的物品采购和管理工作。
采购档案管理;物资保管;物资验收入库、发放出库管理;物资帐务工作。
12. 负责公司的各类标识的设立和管理工作。
13. 编制员工培训计划、并组织或监督实施。
14. 负责公司对外联络、来函处理和来访接待工作。
15. 根据公司实际情况,不定期组织员工文体活动。
16. 负责公司文件的打印资料和复印工作。
17. 负责公司文档资料、人事档案的管理。
18. 负责后勤保障。
包括:劳保物资的管理;工作餐管理;制服洗涤的管理。
19. 负责定期对公司各部门的工作情况监督检查。
对人事管理;仪容仪表、行为规范、考勤纪律、劳动纪律的检查监督。
20. 负责公司办公设备的管理。
21. 负责公司的对外宣传和企划工作。
22 负责节日安排和安全检查工作。
23. 负责公司其他日常行政事务,并在总监外出期间,协调有关工作,保证公司的正常运转。
第三章 办公室主任岗位职责办公室主任全面负责行政部的日常工作,履行公司办公室的相关职能,受公司总监直接领导,其主要职责如下:1. 协助公司总监处理公司日常行政事务。
综合办公室工作手册
工作手册
部门:综合办公室
文件编号:
手册内容:一、部门组织结构
二、部门职责及权限
三、职位说明书
四、工作及考核标准
五、工作流程
六、行政类记录目录清单
版本号: V 1.0 生效日期: 2012年11月
一、综合办公室组织结构
二、综合办公室职责及权限
3 / 21
三、综合办公室职位说明书(一)综合办公室主任
5 / 21
(二)行政管理
7 / 21
(三)行政文秘
(四)档案资料管理
9 / 21
(五)人事管理
四、工作和考核标准
11 / 21
四、工作和考核标准
13 / 21
四、工作和考核标准
四、工作和考核标准
15 / 21
四、工作和考核标准
五、综合办的主要工作流程(一)招聘入职流程
17 / 21
(二)(晋升)调岗流程
(三)离职流程
19 / 21
(四)办公用品采购及费用报销流程
(五)资料管理借阅流程
21 / 21。
办公室工作手册
办公室工作手册QM/ZT—2011C版/0次修订批准人:李晓平发放编号:发布日期:2011年03月08日实施日期:2011年03月08日办公室工作手册目录一、岗位职责及任职要求(一)办公室主任岗位职责及任职要求(二)办事员岗位职责及任职要求二、管理制度(一)岗位设置制度(二)岗位考核制度(三)晋升和降级奖惩制度(四)企业培训制度(五)企业会议制度(六)文书管理制度(七)档案管理制度(八)考勤管理制度三、法律、法规(一)适用法律、法规四、记录(一)办公室记录清单一、岗位职责及任职要求(一)办公室主任1、岗位职责a、负责办公室全面领导工作和企业行政方面工作,协助总经理完成公司各项行政工作任务;b、负责人事、劳资管理和考核;c、负责企业中层以下员工的培训;d、负责公司的文档管理工作;e、负责企业会议筹备、记录和纪要编写工作f、负责ISO9001:2000标准体系运行的文件,记录管理工作。
2、任职要求a、具备大学本科以上学历;b、从事中层干部领导工作三年以上的领导工作经验;c、在领导岗位上作出业绩;d、能胜任行政领导工作,具备较丰富的工作协调能力。
(二)办事员1、岗位职责a、负责文书、档案具体管理工作;b、负责考勤管理工作;c、负责企业培训工作具体操作;d、负责企业会议筹备和记录工作;e、负责企业各项行政事务工作具体执行。
2、任职要求a、具备高中以上学历;b、热爱本职工作,能胜任行政工作;二、管理制度(一)岗位设置制度1、企业根据施工需要及管理要求设置岗位,岗位分:管理岗位、生产岗位,实行以岗定员。
2、每个岗位设置的人员,必须达到岗位任职要求。
3、企业任何岗位都实行竞争上岗,特殊工种岗位竞争者,必须持国家专门机构核发的操作证,方可参与竞争。
4、竞争行政管理岗位,本人写出申请,由总经理考核、评定,合格者由办公室发给《上岗证》上岗,每18个月进行一次竞争。
5、竞争施工操作岗位,本写出申请,由安全生产科考核评批,合格者,由办公室发给《上岗证》上岗,每年进行一次竞争。
办公人员手册
办公人员手册一、工作守则办公室是一个团队合作的重要场所,为了提高工作效率,确保团队的协作顺畅,每位办公人员需要遵守以下工作守则:1.准时上班和下班,做到时间管理有序。
2.尊重他人,保持友好和谦和的工作态度。
3.遵守公司规定的着装要求,保持干净整洁。
4.保护公司资产,避免浪费。
5.保护公司机密信息和客户信息,不得外泄。
6.遵守上级领导的指示,认真执行工作任务。
7.积极参与团队讨论和合作,提出建设性意见。
8.定期参加公司组织的培训和会议。
二、办公环境维护为了营造舒适的办公环境,办公人员需要共同维护办公室的整洁和安静:1.保持工作桌面整洁无杂物,避免堆放杂物影响工作。
2.使用公共设施后及时清理垃圾,保持环境整洁。
3.避免在办公室大声喧哗,保持安静的工作氛围。
4.关注空调和灯光使用,合理调节温度和光线亮度。
三、工作技巧为了提高工作效率和质量,办公人员需要不断提升自己的工作技巧:1.学会高效地处理各类邮件和文件,建立良好的文件管理习惯。
2.掌握常用办公软件的基本操作,提高办公效率。
3.学会有效沟通和协作,遇到问题及时与同事沟通、协商解决。
4.注重时间管理,合理安排工作计划和优先级。
5.不断学习和提升自己的专业知识和技能,保持进步和创新。
四、员工福利公司为每位办公人员提供以下福利和支持:1.定期健康体检,关怀员工身体健康。
2.提供良好的工作环境和办公设施。
3.开展丰富多彩的员工活动和文体活动,增进团队凝聚力。
4.提供培训和晋升机会,激励员工持续进步和发展。
五、总结办公室是一个团队合作的重要平台,每位办公人员都承担着重要的工作责任。
遵守工作守则、维护办公环境、提高工作技巧、享受员工福利,是每位办公人员应该做到的。
希望每位办公人员都能以积极的心态和团队合作精神,共同推动公司的发展和成长。
公司办公室工作手册
七、介绍信要有编号和骑缝章。存根和发出的介绍信要一致。八、介绍信的存根要妥善保管,按保密要求归档,保管期三至五年。
九、介绍的管理者应严格执行使用介绍信的签批手续,严禁发出空白介绍信。
执行部门:责任人签名:
制度
办公用品的采购、发放制度
十、凡借阅重要文件者,经部门负责人同意签字后,到办公室打借条,办理借阅手续。
十一、借阅文件要按时归还,撤消借条。
十二、对于重复、过时和无保存价值的文件,经部门主管审核同意,报办公室粉碎销毁。
执行部门:责任人签名:
制度
公司介绍信管理办法
签发
签发日期
文件编号
总页码
1
内
容
一、公司介绍信分给几个职能部门管理使用。
八、前台在签收挂号信、包裹单等邮单后,应立即
通知收件人,收件人应及时去邮局取款取件。超期罚款,责任自负。
九、公司外来邮件、信函一律经前台签收分发。不
论公私邮件应随到随清,及时分发,不得丢失、损坏。
十、对邮局送来非公司邮件,经核实确认后,应及时退回,不能私自扣留。
执行部门:责任人签名:
制度
公务车管理制度
六、公司内部购买办公用品,需执内部代金券,价
格与购进价等同。
七、管理员须清楚的掌握办公用品库存情况,经常
整理清点,库存不足及时购进。
八、设立内部购、销登记台帐,每月统计、公布发
放数量、费用公布。
执行部门:责任人签名:
制度
办公室日常工作安排管理制度
签发
签发日期
文件编号
总页码
1
内
容
一、整理总经理办公室,备好茶水。
办公室质量工作手册
办公室质量工作手册
第一章:办公室环境管理
1.1 办公室布局
在办公室布局中,应考虑员工的工作需求、通风与采光等因素。
避免布局过密
或过于杂乱。
1.2 办公用品管理
对于常用的办公用品,要定期检查库存并及时补充,避免因缺少必备用品而影
响工作效率。
第二章:工作规范
2.1 出勤制度
规范员工的出勤时间,提倡准时上班,避免迟到早退现象。
2.2 文件管理
建立统一的文件管理制度,确保文件存档有序、方便查找,提高工作效率。
第三章:办公流程
3.1 会议管理
会议是办公室中常见的活动形式,要规范会议的召开及记录,确保会议效率和
质量。
3.2 日常沟通
建立高效的沟通机制,包括内部沟通和团队协作,促进工作的顺利进行。
结语
办公室质量工作手册对于提高办公室工作效率、规范工作秩序具有积极的意义。
希望每位员工都能认真遵守手册规定,共同营造一个高效、和谐的办公环境。
办公室工作手册
办公室工作手册
第一章:办公室文化
在办公室工作,除了完成日常工作任务外,还需要了解办公室的文化。
办公室
文化包括着装要求、办公室礼仪、团队合作等方面。
了解和遵守办公室文化是每位员工的基本素质。
第二章:办公室礼仪
1.着装要求:在办公室工作时,应保持得体的着装,避免过于随意或
过于正式。
2.办公室用语:和同事相处时,应避免使用粗俗、冒犯性的语言,保
持礼貌和尊重。
3.会议礼仪:参加会议时,应提前准备好相关资料并按时到场,积极
参与讨论,不要打断他人发言。
第三章:办公室卫生
1.个人卫生:保持个人卫生,勤洗手、勤换衣,避免传播疾病。
2.办公桌整理:保持办公桌整洁有序,注意保持环境卫生。
第四章:工作技巧
1.时间管理:合理安排工作时间,根据任务的优先级合理分配时间。
2.沟通技巧:学会有效沟通,注意倾听他人意见,避免产生沟通障碍。
3.问题解决:遇到问题时要冷静分析,寻找解决方案,不要轻易放弃。
第五章:团队合作
1.协作能力:培养团队合作精神,积极参与团队活动,共同完成团队
目标。
2.分享资源:和同事分享工作中的资源和经验,相互帮助,共同进步。
结语
办公室工作手册是指导员工在办公室工作时遵守的规范和原则,也是提高工作
效率和团队凝聚力的重要工具。
只有做好了基础工作,才能更好地发挥个人和团队的潜力,实现工作的成功和成长。
愿我们每一位员工都能认真遵守这些规定,共同创造一个和谐、高效的办公环境。
综合办公室工作手册.
一、办公室主管工作——主任(一负责公司行政事务的管理,主持办公室的日常工作1、监督落实本室岗位责任制和工作标准,做好本室人员职业道德教育与业务指导,带领本室员工密切配合机关各部门及各基层单位的工作;2、根据公司的长远规划以及当前工作重点,合理安排办公室本年度、本季度、本月、本周工作目标及工作计划。
3、检查督促公司各项行政管理制度的遵守与执行,会议精神的贯彻,以及公司领导临时安排工作的落实;4、保障公司各项行政事务管理到位,包括:工会、纪检、信访、妇联、综合治理、车辆管理、档案、文件管理、环境因素管理和精神文明建设等;5、组织部门人员不断完善公司各项行政管理规章制度,并由企管部审核通过;6、监督检查各基层单位办公室的各项行政管理工作;7、办理对外接待、联络等行政事务。
(二做好上传下达工作,为领导决策提供依据。
1、处理事情分清轻重缓急,事关重大必须立即向领导请示汇报,同时也需具备处理临时事件的应变能力,适时协调解决相关突发事件。
3、与领导勤于沟通,清楚领导对近期工作的安排部署,尽早提出领导决策在公司中执行的新预案,大胆提出公司决策在执行中的现实问题以及解决问题的办法。
(三做好部门内部沟通,增强办公室工作的严谨性、科学性。
1、及时准确把握全公司在各个时期的工作中心、工作重点以及公司带有全局性、战略性的决策,通过部门例会传达到员工。
2、对工作中的纰漏,平时勤于总结,定期召开部门会议,互相沟通。
(四负责机关生活区、办公区内其他日常事务的管理工作。
包括保卫、消防、保洁、防疫、节能、垃圾消纳等工作的安排、部署与管理。
(五车辆管理1、定期召开各分公司车管干部例会。
2、严格司机班管理,定期组织公司机关的司机进行交通安全法规的学习教育活动。
二、后勤总务工作——副主任(一负责公司机关及各部门公用设施、办公设备的管理、维护与修理。
1、建立公司机关及各部门公用设施、办公设备的台帐;2、管理公司内部局域网;3、负责维护、维修公司及各部室各项办公设备及公用设施;4、负责公司机关供水、供电、供暖等相关设施的维护、修缮;5、负责健身房、浴室等相关设施的维护、修缮。
办公室使用手册
办公室使用手册一、引言办公室使用手册是为了规范和提高办公室工作效率而编写的指南。
本手册旨在帮助办公室员工了解办公室的规章制度、设备使用方法、安全注意事项等内容,以确保办公室的正常运转和员工的安全。
本手册适用于所有办公室员工,包括全职员工、兼职员工以及临时工。
二、办公室规章制度1. 办公时间- 工作日上午9点至下午6点,中午12点至1点为午休时间。
- 周末和法定节假日为休息日,除特殊情况外,不安排加班。
2. 出勤与请假- 出勤记录:员工需在每天上班前签到,下班后签退。
- 请假:员工如需请假,应提前向直接上级请示并填写请假申请表。
3. 办公室礼仪- 着装要求:员工应穿着整洁、得体的服装,避免过于暴露或不雅观的服饰。
- 言行举止:员工应保持礼貌、谦和的态度,避免大声喧哗和使用粗俗语言。
4. 保密与信息安全- 保密要求:员工需对涉及公司业务、客户信息等保密内容保守秘密。
- 信息安全:员工需妥善保管个人电脑、文件柜和办公室钥匙等物品,不得将公司信息外泄。
三、办公设备的使用方法1. 电脑和网络- 开机与关机:按下电源按钮启动电脑,点击开始菜单选择“关机”选项关闭电脑。
- 网络连接:双击桌面右下角的网络图标,选择可用的无线网络并输入密码连接。
2. 打印机和复印机- 打印:选择需要打印的文件,点击打印机图标,选择打印机和打印设置,点击“打印”按钮。
- 复印:将要复印的文件放在复印机上,选择复印份数和复印设置,点击“开始”按钮。
3. 电话和传真机- 拨打电话:拨打外线电话需先按“9”获取外线,然后输入目标号码,按下拨号键。
- 发送传真:将要传真的文件放在传真机上,输入目标传真号码,按下发送键。
四、办公室安全注意事项1. 火灾安全- 火灾逃生通道:员工需熟悉办公室内的逃生通道,并保持通道畅通。
- 灭火器和灭火器的使用方法:员工需了解办公室内灭火器的位置和使用方法。
2. 电器使用安全- 电器插座:不得私自增加插座或使用过载插座,不得私拉乱接电线。
(精)办公室工作手册
办公室工作手册二〇XX年X月目录第一章会务工作程序 (3)一、会务工作概述 (3)二、会务工作流程图 (4)三、会前准备 (4)四、会中服务 (7)五、会后工作 (8)第二章公文处理程序 (11)一、公文处理概述 (11)二、公文处理流程图 (11)三、收文处理程序 (11)四、发文处理程序 (15)五、公文管理 (17)第三章接待工作程序 (26)一、接待工作概述 (26)二、接待工作流程图 (26)三、接待工作基本程序 (26)第四章协调工作程序 (31)一、协调工作概述 (31)二、协调工作流程图 (31)三、政策制度协调 (31)四、战略计划协调 (32)五、公文协调 (32)六、公务协调 (33)七、关系协调 (33)八、会议协调(详见第一章) (34)第五章办公服务程序 (35)一、办公服务概述 (35)二、办公服务流程图 (35)三、办公服务程序 (36)第六章信访工作程序 (55)一、信访工作概述 (55)二、信访工作流程图 (55)三、信访工作程序 (55)第七章印信管理程序 (63)一、印信管理概述 (63)二、印信管理流程图 (63)三、印信管理程序 (63)第八章调查研究程序 (74)一、调查研究概述 (74)二、调查研究流程图 (74)三、调查研究程序 (74)第九章安全保卫工作程序 (78)一、安全保卫工作概述 (78)二、安全保卫工作的主要任务 (78)三、消防管理工作的主要任务 (78)四、交通安全管理的主要任务 (79)第十章重要文稿撰写程序 (80)一、重要文稿撰写概述 (80)二、重要文稿撰写流程图 (80)三、重要文稿撰写程序 (80)2。
工作手册:办公室工作手册
工作手册:办公室工作手册目录办公室工作流程图二一、综合文稿起草............................................................................ .......................................2二、局务会、局长办公会............................................................................ ...........................3三、局外会议办理............................................................................ .......................................4四、电子公文处理............................................................................ .......................................5五、普通纸质文件受理............................................................................ ...............................6六、印章使用............................................................................ ...............................................7七、文件资料归档............................................................................ .......................................8八、实物档案归档............................................................................ .......................................9九、“三密”文件处理............................................................................ ...............................10十、涉密档案查阅............................................................................ .....................................11十一、《情况通报》编发............................................................................ ...........................12十二、信息简报编发............................................................................ .................................13十三、新闻稿审批............................................................................ .....................................14十四、新闻采访审批............................................................................ .................................15十五、省局市局网站信息报送............................................................................ .................16十六、内外网站信息采编发布............................................................................ .................17十七、网站安全事故应急处理.............................................................................................18十八、处理人民来信来访............................................................................ .........................19十九、来信信息处理............................................................................ .................................20二十、机关财务开支............................................................................ .................................22二十一、专项经费开支............................................................................ .............................23二十二、日常值班............................................................................ .....................................24二十三、夜间及节假日值班............................................................................ .....................25办公室岗位风险防控要点............................................................................ .................................26办公室权力清单............................................................................ . (33)一、印章管理权33二。
办公室工作手册
办公室工作手册办公室工作手册一、前言办公室是一个重要的工作场所,它承载着组织的运作和管理。
办公室工作手册是为了规范办公室工作流程、提高工作效率、促进工作质量而编写的一份指导性文件。
本手册旨在帮助办公室的工作人员了解办公室工作的基本要求和流程,提供工作中的重要细节和技巧,以及各种常见问题的解决办法。
希望通过这份手册,办公室的工作人员能够更加专业、高效地开展工作,为组织的发展贡献力量。
二、办公室工作职责1. 协助领导进行日常工作安排和协调,保证办公室正常运转。
2. 承担接待来访人员、接听电话、处理文件等日常办公室工作。
3. 管理办公室的物资和设备,确保其正常使用和维护。
4. 承担会议组织及会务工作,包括准备会议资料、记录会议纪要等。
5. 负责协助组织内部沟通和协调,加强各部门间的配合与合作。
三、办公室工作流程1. 日常例会每日早晨进行办公室例会,由办公室负责人主持,并由各部门负责人依次汇报工作进展、问题和需要协调的事宜。
通过例会,促进信息交流、解决问题,确保工作的顺利进行。
2. 文件管理办公室是文件管理的中心,应建立科学高效的文件管理系统。
对于收到的文件,应及时进行登记、分类和分发;对于办理好的文件,应及时归档和整理,确保文件的安全和易查性。
3. 办公用品管理办公用品管理是办公室工作的重要一环。
办公室工作人员应做好办公用品的库存管理和采购工作,确保办公用品的充足和质量。
4. 会议组织办公室负责会议的组织和协调工作。
在会议前,办公室应提前安排好会议地点、会议主题、参会人员和会议资料的准备。
在会议中,应做好会议记录和纪要的撰写,及时跟进会议决议事项的执行情况。
5. 接待与电话办公室是组织内外来访人员的第一站,接待工作的质量直接影响着机构形象。
办公室工作人员应热情礼貌地接待来访人员,并妥善处理电话咨询和转接。
6. 信息采集与汇总办公室负责组织内外信息的采集和发布工作,包括行业动态、竞争对手信息等。
办公室应及时汇总、整理并发布这些信息,以便领导或相关部门参考和决策。
综合办公室工作手册
工作手册
部门:综合办公室
文件编号:
手册内容:一、部门组织结构
二、部门职责及权限
三、职位说明书
四、工作及考核标准
五、工作流程
六、行政类记录目录清单
版本号: V 1.0 生效日期: 2012年11月
一、综合办公室组织结构
二、综合办公室职责及权限
三、综合办公室职位说明书(一)综合办公室主任
(二)行政管理
(三)行政文秘
(四)档案资料管理
(五)人事管理
四、工作和考核标准
四、工作和考核标准
四、工作和考核标准
四、工作和考核标准
四、工作和考核标准
五、综合办的主要工作流程(一)招聘入职流程
(二)(晋升)调岗流程
(三)离职流程
(四)办公用品采购及费用报销流程
精品
(五)资料管理借阅流程
.
可编辑。
办公室工作手册
办公室工作手册办公室工作手册目录第一章:公司文化与规章制度1.1 尊重每个人1.2 诚实守信1.3 不允许吸烟1.4 工作时间与考勤1.5 请假制度1.6 福利待遇1.7 异议申诉第二章:工作流程与操作手册2.1 档案管理2.2 电子邮件与商务信函2.3 电话接待与转接2.4 会议安排与记录2.5 差旅和出差2.6 餐饮订购与管理第三章:数据安全与保护3.1 数据保密与安全3.2 网络使用规定3.3 外部设备使用规定3.4 安全漏洞提醒1. 公司文化与规章制度1.1 尊重每个人公司文化的一个重要组成部分是“尊重每个人”。
我们鼓励员工平等、开放、诚实地沟通,包容多元化,尊重各种人的差异。
我们反对任何形式的歧视、骚扰、欺凌和暴力行为,如果您遇到这些问题,请直接向上级汇报。
1.2 诚实守信我们奉行“诚实守信”的原则,相信诚信和诚实是打造公司和个人成功的基础。
我们要求员工不得参与任何与公司利益相冲突的行为。
如果出现不端行为,我们将以零容忍的态度予以处理。
1.3 不允许吸烟为了保护员工身体健康,公司实行全面禁烟政策。
公司内不允许吸烟,员工须在规定区域外吸烟。
1.4 工作时间与考勤公司规定工作时间为每周五天,每天工作八小时。
员工必须在规定时间内上下班,签到和签退制度严格执行。
员工可以申请加班,但必须得到上级批准。
1.5 请假制度员工可以根据需要申请休假。
公司设有带薪年假、带薪病假和事假,员工必须提前向上级提交申请并获得批准。
1.6 福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇,包括社保、住房公积金、医疗保险、年终奖、节日福利等。
1.7 异议申诉如果您对公司的任何决定或程序有异议,请直接向上级申诉,公司将按照程序认真处理,以便解决问题。
2. 工作流程与操作手册2.1 档案管理公司对员工档案进行严格管理,每个员工都有自己的档案,包括个人资料、职务变动、考核记录、薪酬福利等。
员工必须保持档案的完整性和准确性。
2.2 电子邮件与商务信函公司使用电子邮件与商务信函来处理日常工作,员工必须妥善使用和保护这些工具,并谨慎处理公司信息。
办公室工作手册
办公室工作手册(征询意见稿)二〇〇七年十一月目录前言 (3)上篇综合办公室主要职责 (4)中篇办公室相关制度汇编 (6)下篇办公室工作程序 (7)第一章会务工作程序 (7)第二章公文处理程序 (14)第三章接待工作程序 (28)第四章协调工作程序 (32)第五章办公服务程序 (35)第六章信访工作程序 (56)第七章印信管理程序 (63)第八章调查研究程序 (73)第九章安全保卫工作程序 (76)第十章重要文稿撰写程序 (78)前言一直以来,局综合办公室及局属各单位办公室地同志们,密切融入局中心工作,服务企业改革发展地大局,坚持高效、细致、务实地工作作风,不断强化责任意识、全局意识和服务意识,充分发挥承上启下、协调左右和参谋助手作用,扎实推进办公室工作地精细化、制度化、规范化、标准化管理,成果显著,成绩斐然,为我局实现持续快速稳定发展提供了坚强有力地保障.局综合办公室充分利用总公司整体上市地有利契机,经过总结多年地办公室工作经验,汲取局属各单位先进管理办法,结合现代企业内部控制规范,精心编制了该《办公室工作手册》.本次编制办公室手册地目地是:明确部门职责、贯彻制度文件、规范运行机制、理顺工作关系、细化操作程序,全面加强内部控制,切实实现科学管理.办公室工作手册分为上中下三篇.上篇为办公室部门职责,中篇收录了局现行地办公室工作相关制度文件,下篇为十个办公室工作模块管理程序.工作模块管理程序是手册地重点内容,全面涵盖了办公室会务工作、公文处理、接待工作、协调工作、办公服务、信访工作、印信管理、调查研究、保卫工作、重要文件起草等内容.这些工作程序中蕴含着办公室工作地全局意识、服务意识、开放意识,成本意识、效率意识、勤俭意识和廉洁意识,是对我局办公室工作内容地梳理和形式地提炼,是办公室工作内涵地丰富和外延地扩展,凝结着许多届办公室工作者地智慧和精神.希望大家集思广益、再接再厉,对手册不断进行更新和完善,形成我们成熟地工作指导典册.我们相信,只要我们大家统一思想,齐心协力,我局办公室工作就一定能够开创出崭新地局面,取得更加令人满意地成绩.让我们继续以改革地精神,创新地思维,务实地态度,扎扎实实抓好办公室地各项工作,把办公室工作提高到一个新水平,为我局实现又好又快发展作出更大地贡献.上篇综合办公室主要职责(建二通〔2006〕223号 2006年10月10日)综合办公室由局董事会办公室、局总经理办公室和局党委办公室合署组成.综合办公室主任由局董事会秘书兼任,综合办公室设两名副主任,均属局总部部门正职岗位,其中一名副主任为局总经理办公室主任岗位,一名副主任为局党委办公室主任岗位.局总经理办公室下设行政保卫部,行政保卫部经理为局总部部门副职岗位.一、局董事会办公室1.负责局董事会会议筹备、董事会会议资料管理及其它日常工作;2.负责对局重大经营活动和重大决策事项相关资料地收集、检查、跟踪;3.负责持续向董事提供、提醒并确保其了解有关实行国有独资企业董事会制度后公司运作地法规、政策及要求;4.负责局董事会对外重大信息披露工作;5.负责督办董事长、各董事批示事项地落实工作;6.负责董事会董事(含外部董事)地日常联系、接待等工作,并为董事工作提供服务等事项;7.负责董事会基金地筹集、管理和使用,向董事会提出意见和建议.8.完成领导交办地其它事项.二、局总经理办公室1.负责参与局重大事项地调研工作,研究局贯彻和落实上级有关方针、政策地意见,提出建议,供领导决策参考;2.负责局总经理议事会议地组织、文件起草工作与会议记录、会议纪要整理及会议决定事项地跟踪检查、督办工作;3.处理行政方面地综合事务,协调局总部办公,保证正常地工作秩序;4.负责局领导地外事活动、外宾接待工作和局总部室内办公系统CI工作;5.负责局总部地公文处理、文秘、核稿工作、机要管理、印信管理和档案管理,指导子公司地档案管理工作;6.负责局总部办公活动和服务中环境、职业健康安全目标、管理方案和应急预案地编制、实施、评审、考核和分析;7.完成领导交办地其它事项.行政保卫部:1.负责局总部固定资产(房产、车辆、复印机等)和办公用品地管理工作,提供局总部文印、收发、交通、通讯及接待服务工作;2.负责局总部地基建和后勤事务工作,做好后勤事务地管理工作;3.负责局总部保卫、消防管理、户籍管理和治安综合治理等工作;4.负责局总部环境综合整治等社会事务性工作;5.负责对局签约地重点工程和分公司易燃、易爆、危险化学品地管理和消防工作等进行监控;6.负责对局总部办公所需资源、能源、废弃物地处置、电梯安全、交通安全、饮食安全等进行控制;7.完成领导交办地其它事项.三、局党委办公室1.负责局党委各类工作会议地组织筹备工作及文件、报告地起草工作;2.围绕局党委地中心工作,开展督促检查工作,推动重大决策和重要工作部署地落实;3.发挥综合协调作用,组织、协调、配合党群各部门开展党群系统各方面地工作;4.负责维护企业稳定工作,及时、正确处理职工群众来信和来访接待工作;5.负责建立、健全保密工作制度,加强保密工作地宣传教育;6.完成领导交办地其它事项.中篇办公室相关制度汇编(目录)中国建筑第二工程局章程中国共产党中国建筑第二工程局委员会工作规则中国建筑第二工程局董事会议事规则中国建筑第二工程局总经理工作规则中国建筑第二工程局总经理议事会议制度(建二通﹝2006﹞119号)中国建筑第二工程局重大信息内部报告制度(建二通〔2007〕297号)中国建筑第二工程局印章管理规定(待发)中国建筑第二工程局总部公文处理办法(建二通﹝2006﹞223号)中国建筑第二工程局行政管理用资产管理规定(建二通﹝2007﹞191号)中建二局党委、中建二局维护企业稳定工作应急预案(建二党办﹝2006﹞3号)中国建筑第二工程局关于实行重大事项报告地通知(建二通﹝2006﹞203号)下篇办公室工作程序第一章会务工作程序一、会务工作概述会议地构成要素包括:会议名称、会议主题、会议时间、会议地点、会议主持、与会人员、会议程序、会议结果等.会务工作包括会议地组织安排、生活服务、会议文书及保卫保密工作.会议类别依次为:1.一类会议,即全局大型会议:局党代会、局职代会、局工代会、局团代会、局党委(扩大)会议、局纪委(扩大)会议、局年度工作会议、局年中工作会议、上级单位及外单位在我局召开地会议等,经董事长或总经理批准后,由综合办公室组织召开,归口业务部门准备会议资料及协助会务工作.2.二类会议,即全局专业工作会,经分管领导审核,报总经理批准,由主办部门组织召开.3.三类会议,即部门工作会,经分管领导批准后,由部门组织召开.综合办公室不参与部门会议筹备工作.4.董事会(含董事会专业委员会,下同)、总经理办公会、总经理专题会、部门经理例会及总经理层召开地临时会议等.董事会、总经理办公会、部门经理例会由综合办公室负责组织筹备;由董事长或总经理提议召开地总经理临时性会议,由综合办公室组织召开;由副总经理或部门提议召开地总经理临时性会议,由专题归口部门负责组织召开,并形成会议纪要.二、会务工作流程图三、会前准备1.会议议题及名称安排会议议题应遵循必要性、可行性、明确性和适量性地原则,一般由主办部门收集、筛选并书面提出议题,说明议题上会理由,经领导同志批准后确定.准备部分后备议题,以便在会议进展顺利、时间充裕时提交会议讨论.根据审定地议题,确定会议名称.会议名称一般由会议主办单位名称、年份、会议主题及会议类型组成,如“中国建筑第二工程局有限公司2007年工程管理研讨会”.2.会议规模及人员主办部门按照会议议题、组织职能分工、业务接口关系及相关规定提出会议规模及参加人员名单,报领导审批.3.会议会期及日程综合考虑会议地内容、规模及复杂程度确定会期.会议日程一般以表格形式呈现,按照时间顺序说明会议具体安排.主要包括:日期时间、会议内容、活动方式、地点、主持人、参加人等.会期及日程表须经领导审批.4.会议资料(1)开幕辞(主持辞)会议初始,由领导致开幕词,旨在说明会议地指导思想、宗旨、意义,并向与会人员提出会议任务和要求.重要会议或者庆典、颁奖会议需要主持人根据会议需要撰写主持词.(2)会议主题报告根据会议议题,主办部门撰写会议主题报告,交由办公室核稿后,报领导阅批,主办部门根据领导意见协商修改文稿,定稿提前报领导审阅.(3)其他发言材料其他发言材料,由发言单位或发言人自行撰写,包括经验交流材料、分组讨论发言等.主办部门审核其他发言材料,保证发言材料水平,确保会议质量.(4)拟定文件拟定文件,指需听取大会讨论意见以资完善或拟通过大会表决地文件,主要涉及企业发展战略、决策决定、规章制度和管理方法等.由主办部门起草,办公室核稿,领导阅批.(5)会议总结讲话主办部门起草领导总结讲话,办公室核稿,领导阅批,形成总结讲话初稿.(6)闭幕词闭幕词,用以说明会议成果,总结会议经验,表达未来希望,对主办单位及会务人员表示感谢等.(7)会议手册会务手册由主办部门制作,内容包括:会议须知、会议日程、与会人员名册、会议坐席表、分组讨论名册、分组讨论议题、会务组联系方式等.(8)胸卡5.会议选址会议地址由主办部门选定,综合办公室协助联系会址单位、洽谈价格及会场布置工作.会址一般根据会议规模、规格和内容等要求,按照距离适当,环境适宜、交通方便等条件来确定.对不熟悉地会址,要安排专人提前与会址单位沟通协调,对会场、餐厅、住宿、医疗、交通及综合配套设施进行全面实地考察.6.会议用具为参会人员准备胸卡、文件袋、笔记本、签字笔等文具,将文具与其他会议资料统一装入手提袋中.在外部会场开会,会务组赴会需携带便携式电脑、投影仪、打印机、打印纸、桌签及简单地办公用具等.7.会议经费预算主办部门根据会议前期筹备,形成会议经费预算,报总经理批准.8.会议通知主办部门发出会议通知,并接收统计回执.会议通知一般具备9个要素:会议名称、内容、时间安排、地点、参加人员范围、会议须知、食宿行安排、联系人及回执.会议通知必须简明扼要,语言准确无歧义.会议回执应该包括:参会人员姓名、性别、民族、职务、联系方式、抵达时间(航班或车次)、是否接站(主办部门可设定集中接站时间)、返程订票、备注及单位(盖章).电话确认会议通知发放到位,必要时需催报回执.9.会议编组大型会议或需要分组讨论地会议,要进行会议编组.主办部门要及时收集会议回执,审核参会人员是否符合会议要求,将参会人员名单录入电子表格形成签到簿.根据会议需要、单位性质、所属区域或专业划分进行编组,并打印桌签,切忌遗漏和重复.10.坐席排序按照前排高于后排、中央高于两侧、中心高于外围、左高右低(当事人地左和右)原则或企业传统习惯,结合会址情况,为参会人员会场、餐厅等场所地坐席进行排序,切忌遗漏和重复.11.食宿行安排根据会议回执安排接送站;根据参会人员情况订餐订房(分餐桌、分房间),为减少开支,会餐酒水一般自带;考虑少数民族同志地餐饮习惯,给与特别照顾.食宿行标准应严格按照局有关财务规定执行.12.会场布置按照会议坐席摆放桌签、会议资料、茶杯、主席台及发言台桌花等,大型会议要悬挂横幅和标语,调试灯光、音响、话筒、投影仪、电脑等设备,发现问题及时调换.会场是否悬挂国旗、企业旗帜或其他标识根据会议需要,经领导同志同意后执行.四、会中服务1.报到及接待工作会议前,要认真组织参会人员报到,统计到会人数,核查重要人员(主席台就座地领导、会议主持人、报告人等)是否到会,做好房间安排,向大家介绍有关情况等.2.会场验收会议前一天晚上,主办部门负责人检查验收会场布置情况,查漏补缺.3.签到与分发会议资料在会场入口设置签到台,与会人员签到后领取会议资料,需要与会人员提前阅读地会议资料可在人员报到时分发.及时统计到会人数及缺席人员,根据领导需要报送签到结果.会议资料涉及保密内容需要收回地,须在会务手册中说明,并在签到时逐一提醒.4.会场服务包括灯光、音乐、摄影摄像、录音、饮水服务,涉外会议还需要翻译服务等.5.会议记录主办部门要安排专人做好会议记录.会议记录是记录会议基本情况、会议报告、讨论地问题、发言、决议等内容地书面材料,是会议地正式文件,是落实会议精神、进行检查督促地依据.会议记录一般包括以下部分:会议名称、会议时间、会议地点、会议出席人及列席人、会议缺席人、会议主持人、会议记录人、会议主要议题、发言纪录及决议事项等.6.完善总结讲话会议期间,主办部门要积极听取各方意见,继续完善总结讲话,并及时报告领导,形成总结讲话二次稿,请示领导下发时间(会中或会后).7.会议纪要主办部门及时撰写会议纪要,报领导签批前交由办公室核稿.会议纪要是根据会议记录和会议文件等材料加工整理而成地,用来记载和传达会议基本情况、主要精神和议定事项地会议文书.一般包括:会议名称、时间、地点、会议出席人及列席人、会议主持人、会议主要议题、决议事项及对会议地总体评价等.8.报道宣传大型会议期间或结束后,要把会议决议、会议报告、发言材料、领导讲话、会议简报、会议纪要等文件编成宣传提纲,经领导批准后进行宣传.9.文化活动召开大型会议,为加强与会人员地沟通和了解,经领导批准,可围绕会议主题适量选择合适地文化体育活动.主办单位要做好前期策划、实地考察、往返交通等组织工作.10.会议保密工作根据会议密级,选择性做好会议地时间、地点、参加人员、会议内容、会议议程、会议文件、会场秩序、宣传报道等各环节地保密工作.11.会议费用控制在企业外部召开地会议,主办单位要安排费用总负责人,会议各分项费用要实行专人确认机制,对分项费用负责,将会议费用控制在预算之内.五、会后工作1.安排离会根据会议回执,为外地与会人员预定返程票,安排车辆和人员送站.2.费用结算在企业外部召开地会议,会议费用总负责人及各项费用确认人与会议中心做好结算工作,做到费用明细、单据清楚.3.编发会议文件根据会议最终决议,主办部门要对会议通过地文件进行汇总整理,经领导审批,交办公室编发正式文件.4.决议催办会议结束后,主办部门对会议决定办理地事项,根据缓急和承办时限要求,适时对其执行情况进行责任分解和督促检查.5.立卷归档按照企业档案管理规定,对会议资料进行立卷归档.附件:会务工作跟踪单会务工作任务跟踪单注:1.本表由综合办公室填制,会务人员每人执一份,每项工作完成后责任人要向主任汇报,在备注一栏签字;2.责任人不超过两人,第一位为主要责任人;3.完成时间格式为“月份.日期.时点”,最后一位数字“1”代表上午,“2”代表下午,“3”代表晚上.第二章公文处理程序一、公文处理概述公文处理主要呈现两大程序:收文程序和发文程序.收文和发文应严格按照国务院《国家行政机关公文处理办法》(国发﹝2002﹞23号)、国家标准局《国家行政机关公文格式》(GB/T9704-1997)及《中国建筑第二工程局总部公文处理办法》(建二通﹝2006﹞223号)相关要求办理.二、公文处理流程图1.收文处理流程图2.发文处理流程图三、收文处理程序(一)收文1.机关收文种类(1)上级机关地指令性和指导性公文;(2)上级机关地批复性和平行机关、不相隶属机关对商洽和询问事宜地答复性公文;(3)下级机关地请求性和平行机关、不相隶属机关地商洽和询问性公文;(4)各部门地调查性和下级机关地陈述性公文;(5)内部刊物和“简报”、“通讯”等;(6)其他文书材料,如公开刊物和群众来信等.2.收文渠道(1)电子收文;(2)机要交通局送地机要信件;(3)各机关和部门直接报送地信件;(4)传真;(5)收发室转来地信件.(二)审核收文审核应注意:(1)检查公文地收件机关、部门或姓名是否应由本部门收文;(2)清点公文数量,查看公文是否完整、有无破损;(3)是否符合行文规则;(4)签收,注明收文时间.(三)登记1.确定登记与不登记地范围需要登记地公文有:(1)上级机关地指令和指导性公文;(2)下级机关地请求性公文;(3)平行机关和不相隶属机关地商洽和需要答复地公文;(4)一切机密性公文;(5)其他重要公文.不需要登记地公文有:(1)公开地和内部无密地刊物和简报;(2)一般性抄件;(3)行政事务性地通知、介绍信和请柬等;(4)私人信件、公开信、公开发布地公文等.2.采用簿记帐进行分类登记填写《收文登记簿》,局收文登记一般按照发文单位分为机关行政和机关党委两大类,每类中又按照上行、平行、下行分单位登记,编写收文流水号.机要秘书根据文件内容要求,在收文右上角签章(只需阅知地公文,签阅文章,需要办理地公文,签办文章),注明密级、缓急程度、流水号及签收时间.(四)发送1.对外部收文需要向各部门及所属企业发送地,需要填写《收文分发分送簿》;重要公文需要接收人签字确认收悉;电子公文网上发送,需要设置阅读回执.2.需拟办、批办地文件应先送领导提出拟办、批办意见,再分送承办单位或承办人.3.报刊、杂志、便函、请柬、简报、资料和临时性、事务性通知可直接分送承办单位、承办人或存查.(五)拟办需拟办地公文,党委公文和行政公文分别报送党委办公室主任和总经理办公室主任提出拟办意见,在《收文处理单》上注明.需要拟办地文件:1.上级机关发来地命令、决议、指示、批复及其需要传达、贯彻、执行地文件;2.下级机关报送地重要请示或报告;3.其他单位送来需要答复或者办理地重要文件;4.需本企业领导人参考或了解地文件、材料等.拟办意见地拟写要求:1.言简意赅,便于执行;2.可具体指出承办单位或承办人员;3.多个部门联合办理地,应指明主办单位;4.敏感事项或紧急公文,应提出承办地原则和完成时限;5.需一定范围阅知地文件,应指明传阅范围和方式;6.文件中涉及到之前其他文件时,应将这些文件一并送领导批办;7.对不符合规范地公文,经办公室主任批准后,可退回呈报单位并说明理由.(六)批办拟办意见提出需要批办地文件,送分管领导在《收文处理单》上注明批办意见.对具有请示事项地文件,应由主批人签批,其他审批人圈阅视为同意;无请示事项地,圈阅表示阅知.(七)承办公文承办由具体业务部门或人员承担,办公室应根据领导批办意见及时发送文件至承办部门或人员.只需阅知地文件,传阅人应在当天阅完,在《收文处理单》上签名并及时退还文件,不得自行传阅.承办部门认为不属于其职权范围或不宜由本部门办理地,办公室应积极协调或报分管领导裁定.(八)收文催办收文催办主要指对内催办,即对局系统内部文件承办部门或人员地催促检查.1.送负责人批示或交有关部门办理地重要公文,办公室应负责催办;2.在文件要求办理期限结束时尚未办理地,办公室应催办;3.催办对象包括局领导、局总部各部门负责人及所属单位负责人;3.紧急公文应跟踪催办,重要公文应重点催办,一般公文应定期催办;4.填写《重要事项催办单》,发送承办部门;5.承办部门收到《重要事项催办单》后应及时给与书面答复;6.催办后三天仍未办妥地,应查问承办部门或人员,并限时办完.(九)注办收文处理完毕,要在《收文处理单》上注明办理结果:传阅地文件,要有传阅人签名;承办完毕地文件,要有承办部门或人员签注地承办结果及办结时间.(十)查办办公室要对上级单位来文地落实情况进行督促检查,查办工程包括针对来文地办理情况,文件要求地落实情况,回复报告及统计数字地真实性和客观性.(十一)清退重要文件或保密文件待处理完毕或承办完毕后,主办单位应将其退回办公室,办理清退手续.(十二)立卷局机关采用分散式立卷,即机关收文、综合性地文件及综合性地会议文件材料由办公室立卷;业务性文件、以部门名义发文地存本和定稿、以局名义召开地专业会议文件由业务部门立卷;会计核算文件材料由财务会计部门立卷;科技文件材料及其他业务文件,由有关业务部门立卷.(十三)归档和销毁文件归档和销毁详见制度汇编有关档案管理规定.四、发文处理程序(一)草拟文件起草工作包括交拟、议拟和撰拟三个程序:1.交拟:根据管理工作地客观需要,文件主办部门要认真领会和记录领导交待地写作意图和重要问题、措施等.2.议拟:查找与该文件有关地文件、法律法规、企业相关规定等,通过调研收集相关材料和信息,形成文件提纲.3.撰拟:对涉及其他部门职权范围内地事项,主办部门应主动与有关部门协商,取得一致意见后方可行文;如有分歧,主办部门负责人应当面协调,仍不能取得一致意见时,主办部门可列举各方理由和依据,提出建设性意见,并于有关部门会面后,报请上级机关协调和裁定.(二)修改文件起草后,应字斟句酌认真修改,修改地标记及文字应用彩色笔拉出版心,明显标注,修改完毕填写《发文稿纸》中拟稿人、文件标题、附件、文件类别、主送、抄送等内容,请部门负责人审阅文稿并签署意见.领导要求提前审阅地文件及只需报领导阅批不需要发文地报告、请示等,填写《签报》后由主办部门直接送领导.(三)审核公文送负责人签发前,应由办公室进行审核,审核重点:1.行文必要性、合法性,与企业现行规章制度地协调性;2.政策界限清晰,措施方法可行,执行期限妥当,涉及地相关问题能够妥善安排;。
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管理处办公室工作手册文件编号 :_________版本号/修改状态:_________编制 :_____________审核 :_____________批准 :_____________生效日期 :_____________管理处职能描述1.部门名称:管理处2.直接上级:总经理3.下属部门:管理部、维修班、保安部、绿化保洁部4.部门本职:对所管辖(小区)进行系统管理5. 主要职能:5.1完成经济指标;5.2保障正常供水、电、气及通讯畅通;5.3为业主提供安全、整洁、舒适的生活、工作环境;5.4保证设备、设施完好;5.5协调好与市政相关单位之间的关系;5.6参加公司组织的其他活动。
管理处经理岗位描述1.职务名称:管理处经理2.直接上级:总经理3.直接下属:管理部、维修班、保安部、绿化保洁部4.本职工作:保证管理处日常工作正常运行5.直接责任:5.1坚持贯彻执行物业管理公司的工作方针、决策、计划和各项指令。
5.2负责管理处的全面领导与管理工作,制定本工作的目标、工作计划并组织实施。
5.3负责根据小区实际情况制定管理方案报公司批准,后组织实施。
5.4负责制定本处工作计划并组织实施,负责定期检查监督,查处违章并作出纠正措施,达到规定标准.5.5 负责编制本处年度财务预算报告,报公司批准执行,严格控制日常管理费用的支出,不得向住户乱摊派、乱收费。
5.6负责处理住户对本处工作或人员的投诉,不拖延、不推诿,与住户保持良好的关系。
6.7负责调动本处员工工作积极性,提高员工业务素质,坚持“业主至上,服务第一”的宗旨,检查督促各岗位员工认真履行职责。
5.8自觉接受业主和住户的监督。
5.9保持与市政相关部门的良好关系,配合有关部门抓好安全防范工作。
5.10每周组织召开一次工作例会,及时协调总结和布置工作。
5.11定期开展问卷调查或抽样访问活动,了解情况,听取意见,与业主保持良好的合作关系,不断提高管理水平。
5.12负责管理处日常费用的审查报批6. 领导责任6.1对管理处的日常工作负责。
6.2对因决策不当、领导不力造成管理费不能及时足额收缴负责。
6.3对因决策不当、领导不力导致服务质量降低,严重损害公司声誉负责。
6.4对因管理不善造成物业严重损坏及设备、设施功能丧失或严重削弱负责。
6.5对所管辖物业发生重大火灾和刑事案件负责。
7. 主要权利7.1对管理处的全面工作有决策权指挥权,对紧急情况有临机处置权。
7.2 有权对员工进行奖惩,对不合格员工有辞退建议权。
7.3对管理处的干部的提升、撤职有建议权。
7.4在规定的范围内有权决定日常管理费用的支出和物资的使用。
对突发性水浸和室内水浸的处理办法1.关于对突发性水浸的处理办法1.1维修人员接到报修后、马上前往现场观察,关闭供水阀门。
1.2水浸危及附近的电表房时,要动员员工在上述设施通道口堆积沙包,防止浸水。
1.3对浸水地方要安排有关人员清除积水,并把情况详细报告公司。
1.4因浸水影响对住户的正常供水时,必须书面通知各住户。
2.关于室内浸水的处理办法2.1管理处接到投诉室内浸水时,要立即派人现场观察2.2观察人员到浸水住户家,必须按门铃得到允许后方能入内。
对没有反应的住户不能撬门强行入内,要设法找到水闸地点,关闭水闸。
2.3浸水情况严重,必须关闭小区总水闸,避免水浸扩大。
2.4关闭小区总水闸后,影响小区正常供水时,必须书面通知各住户。
管理处消防安全防火措施1.指定专人负责消防系统的维修、保养工作,对小区消防工作进行周、月、季的检查,对存有事故隐患的单位下发整改通知书备案。
2.对小区重点防火工作进行定期检查,作好记录。
3.对小区用电设备、设施和线路进行定期检查并备4.新员工必须经过消防培训方可上岗。
5.定期召开一次防火安全会议,进行一次消防学习及消防大检查。
6.加强思想教育,加大对消防工作的检查监督力度,建立消防值班查岗制度。
7.建立消防工作档案。
宣传、告示栏及各种标识的管理规定1.管理部负责宣传、告示栏及各种标识的日常管理工作。
2.宣传栏内容应丰富广泛主题明确。
3.管理部每月更换一次宣传栏内容、文稿须经管理处经理审阅、签批方可出版。
4.宣传栏、告示栏字迹清晰、端正、不得出现乱涂、划、抹等现象,栏架不得出现污物、锈迹等。
5.宣传、告示栏内不允许出现错字、别字,未经许可,任何人不得擅自在告示栏内书写通知。
6.各种标识的张贴、悬挂须符合市政有关规定,非永久性标识应视情况保存,以便下次再用。
7.业主(住户)需要悬挂、张贴标识牌,须经管理处同意,不得擅自悬挂、张贴。
8.管理部定期检查小区内各类标识牌,发现残、缺、破、损、脏,应及时采取补救措施。
业主入住程序及管理规定1、业主携带身份证复印件、一寸照片两张、楼房产交接单到物业处办理入住手续。
2、领取相关资料,认真、如实填写应交回至管理处的资料。
3、在管理处管理部工作人员陪同下,查验房屋,将房屋存在的问题进行登记,抄写水、电表、煤气底数,填写《住户验收交接表》交向至管理部并约定维修时间。
4、业主(住户)凭《住户验收交接表》领取钥匙、对讲机话筒,并在《钥匙发放登记表》上签名。
5、业主(住户)需要装修时,到管理部办理装修申报手续。
住户办理装修手续的有关规定1、住户需装修时,应提前到管理处管理部办理装修申报手续,领取《住户装修档案》及《装修管理规定》。
2、住户应详细、如实填写《住户装修档案表》交管理部。
3、住户装修须改动给、排水管路、电源线路及用电量增容时,管理部应通知工程进行审核。
不允许室内电器用电量超过原设计额定负荷,不得自行改动装修煤气管道。
如适当改动暖气应写保证书,物业部存档。
4、工程部同意装修方案后由管理处经理以上审核、签批。
5、住户装修经批准后,缴纳装修押金及垃圾清运费、施工管理费、施工工本费。
6、住户装修期间,管理部应定期对其装修情况进行检查,发现问题及时责令装修队整改。
7、装修须动火时,住户或装修负责人应到管理处签订《装修防火责任合同书》。
8、住户装修完工后,管理部会同维修部进行验收。
9、验收合格后,管理处管理部应填写〈〈住户装修情况登记表〉〉并将装修资料存档保管。
10、验收合格一个月后退还装修押金。
住户管理规定1、住户装修,须提前向管理处提出申请,遵照<<装修管理规定>>进行装修。
2、住户物品进、出小区,须提前通知管理处,具体遵照<<住户物品出、入小区管理规定>>。
3、住户入住后,须爱护公司设备、设施,不得擅自私自使用公共设备、设施或挪为私用有公共开线和闭路电视的小区,不得在天台私设天线。
4、不得擅自改变房屋用途,不得在小区内从事非法或不讲道德的活动。
5、共同维护小区内的清洁、绿化、治安交通及小区环境,遵纪守法。
6、未经许可,不得在外墙、天台、裙楼等地方私设招牌等标识,有碍小区整体美观。
7、收看电视、家中娱乐、聚会不得影响其他住户,夜间禁止鸣喇叭,如有住户投诉,管理处有权进行协调、制止,拒不服从,管理处有权采取相应措施。
8、告知亲友进入小区应配合管理处。
9、配合管理处进行日常维修、检修、安全防范检查、人口登记等工作。
不得以任何借口阻拦。
10、按时交纳应交费用,连续三个月无保安作好登记工作,不可无理取闹。
11、教育小孩不玩火,不乱涂乱划,不随地大小便,爱护花草树木,不随手扔杂物,禁止高空掷物。
否则由此造成的损失或后果由家长或监护人承担。
12、无故不缴纳应交费用,管理处有权采取停水、停电、停气措施。
业主和(住户)发生刑事和灾害事故处理流程图住户时,管理部应对户主、随住人员或办公人员情况进行登记,并记录联系电话、手机。
3.住户搬离小区时,应及时在《住户基本情况登记表》上注明搬离时间,档案保管。
4.管理部定期对住户情况进行一次登记。
5.住户的档案由管理部保存。
业主物品出、入管理规定1.业主大件、大量物品搬入小区,保安应查询物品类别,并做好登记。
2.保安员有权制止易燃、易爆、剧毒、强腐蚀性物品进入小区,制止无效,与公安机关联系。
3.业主搬入小区居住,保安通知其先到管理处管理部办理入住手续。
4.业主大件、大量物品搬出小区,应先到管理部办理物品搬出手续,由管理部开具放行条,保安做好登记工作。
5.业主搬出小区,应提前到管理部办理搬家手续,财务部核查、结清其该缴纳的各项费用。
安全用电、用水、用气管理规定1.住户装修时,如需要改装室内用电线路及给、排水管路,必须在装修内容栏内填写清楚。
2.电表箱及房屋用电主干线路、给排水干管路不允许改动。
3.室内管道煤气由市煤气公司统一安装、开通,不得擅自改动供气管道。
需要改动时,须向煤气公司申请,由煤气公司派人施工。
煤气开通点火,须由煤气公司派人,禁止擅自使用。
4.管道煤气开通点火后,不允许使用瓶装煤气。
当发现煤气泄露时,禁止在室内使用各种电话;禁止开、关灯、拔插头等与电有关的事项;应及时关闭供气总阀,打开门窗,利用室外消防电话等其它途径通知管理处。
5.当煤气软管燃烧时,不要惊慌,应关闭总阀或利用消防电话通知管理处。
6.主动接受管理处定期对室内的用水、用电、用气情况进行安全检查。
7.如长时间外出,请关好水、电、气总阀。
如遇临时停电,请将正在使用的电器开关断开,以免突然来电时电流过大烧坏电器。
遇到停气时,谨记关好煤气总阀。
物业租赁管理规定为了增加公司经营收入,做好代理房屋租赁工作,减少空置房屋,特制定本规定:1.接待客户主动、热情,业务人员应详细介绍楼宇概况。
2.严格按照物业空置房屋统计表及租金参照表,进行开展租赁业务。
3.客户租赁时提出的某种要求难以解决时,应向经营部或所在管理处主管领导请示。
4.物业租赁合同期满退房时,业务人员在检查房屋是否损坏,费用是否结算,押金收据签字后方可退房。
管理处值班制度1.节假日内管理处每天安排管理人员值班,负责处理当天事务。
2.管理人员值班时间为:上午:8:30—12:00 ;下午:13:00—17:003.管理人员节假日值不计加班工资,可安排轮休。
4.接到业主投诉,当值管理人员应按投诉制度及流程图进行工作,记录并及时处理。
5.管理人员当值时,遇到不能处理的事应立即向上级领导汇报。
6.遇强台风、暴雨、洪水时,管理处全体人员应留守管理处,做好安排防范工作。
回访制度1. 管理处管理部负责对业主的回访工作,回访工作分为:业主投诉回访和维修回访,回访可采取电话回访、上门回访及书信回访等形式。
1.1回访工作可采取与用户交谈、现场查看、检查等方式综合进行。
2.业主投诉回访。
2.1管理部接到业主投诉时,应及时处理,作好记录,并通过回访将处理结果反馈给业主。
2.2接到业主的投诉时,管理部若不能及时处理或处理不了时,应按《业主投诉处理程序》处理,同时跟踪回访。
2.3业主投诉的回访率为100%。