经典办公室工作手册完整
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办公室工作手册
本文档旨在为办公室员工提供工作指南和规范,确保办公室流程的顺利运作。
以下是本手册的章节内容:
第一章:办公室概述
1.1 办公室定位和职责
1.2 办公室组织结构和人员职责
1.3 办公室工作时间和节假日安排
第二章:办公设备和工具使用
2.1 电脑和软件使用指南
2.2 方式和机操作指南
2.3 复印和打印设备使用指南
第三章:办公室文件管理
3.1 文件分类和归档
3.2 文件命名规范
3.3 文件保密和安全
第四章:办公室会议和沟通
4.1 会议准备和组织
4.2 会议记录和跟进
4.3 内部和外部沟通流程
第五章:办公室协作和团队合作
5.1 合作文化和价值观
5.2 团队协作工具和平台
5.3 冲突管理和解决
第六章:办公室日常事务
6.1 入职和离职手续
6.2 假期和休假安排
6.3 办公用品和消耗品采购
第七章:办公室安全和紧急情况
7.1 办公室安全措施和紧急疏散计划 7.2 火灾和紧急事故应对措施
7.3 数据和信息安全保护
第八章:办公室礼仪和职业形象
8.1 仪容仪表和着装规范
8.2 电子沟通礼仪
8.3 职业道德和职业规划
附件:
法律名词及注释:
1.劳动法:指国家为保障劳动者合法权益,维护劳动关系平衡
而制定的法律法规。
2.数据保护法:指保护个人数据隐私、确保数据安全的法律法规。
3.商标法:指用于识别商品和服务来源的商标的注册和保护的
法律法规。
4.著作权法:指保护文学、艺术和科学作品著作权的法律法规。
办公室工作手册
办公室工作手册一、办公室概述办公室是一个专门用于从事日常管理和行政工作的场所,其中涵盖了各种常见的工作流程和规范。
办公室工作手册的目的是为办公室员工提供明确的指导和规范,以确保工作的高效性和一致性。
二、工作时间和考勤1.工作时间- 办公室的工作时间为每周一至周五,9:00-18:00,中午休息时间为12:00-13:00。
- 所有员工必须严格按照规定时间到岗,不能迟到早退。
- 在必要时,可以增加或调整工作时间,但需提前经过上级批准。
2.考勤规定- 所有员工必须按照公司的考勤制度进行签到和签退,包括打卡和签到表。
- 迟到、早退和未经批准缺勤都会影响员工的工资和绩效考评。
- 必须提前请假并获得批准,才能享受带薪假期。
三、办公环境和设备管理1.办公环境- 办公室必须保持整洁、有序,定期清理工作区域和文件柜。
- 桌面上只保留必需的文件和工具,杂物需放置在指定的位置。
- 保持合理室内温度和光线,提供员工工作的舒适环境。
2.设备管理- 所有办公设备(如电脑、打印机等)必须妥善保管,正确使用,并定期维护和更新。
- 离开办公区域时,关掉电脑和其他设备,确保安全和节能。
四、文件管理1.电子文件管理- 所有办公文件必须按照事先规定的文件夹和命名规范进行存储。
- 需要备份所有重要文件,并定期进行服务器和存储设备的维护。
2.纸质文件管理- 纸质文件必须分类存放,使用标签和文件夹进行归档和索引。
- 不再需要的文件应及时销毁或归档存储。
五、会议管理1.会议前准备- 提前通知与会人员,并提供会议议程和相关文件。
- 确保会议室和设备的正常运作。
2.会议进行- 开会前记录出席人员和会议开始时间。
- 主持人必须控制好会议进度,确保讨论的有效性和高效性。
- 会议期间禁止使用手机和其他可能干扰会议进行的设备。
3.会议后总结- 记录会议要点和行动计划,并按时将纪要发送给与会人员。
- 确保行动计划的跟进和执行。
六、文件起草和公文写作1.文件起草要求- 文件必须准确、简洁明了,语句通顺,语法正确,没有拼写错误。
关于办公室员工手册范本【5篇】
关于办公室员工手册范本【5篇】关于办公室员工手册范本【5篇】通过制定明确的准则和规范,员工手册有助于建立起共同的标准和方法,使员工能够根据统一的规章工作,从而提高组织的效率和协调性。
今日我在这给大家整理了一些关于办公室员工手册范本,就让我们一起来看看吧!关于办公室员工手册范本篇11、在院长的领导下,负责全院的行政管理和综合协调工作。
2、负责起草全院性的行政工作方案、总结和报告。
3、负责文秘工作。
做好各种文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和文件保密等工作。
文件的传递、传阅要准时,拟办看法要恰当,领导阅批后的文件,要仔细落实和催办;处理后要准时将结果、状况向院领导汇报,必要时要一直文的领导机关汇报。
4、负责医院行政文件的草拟、审核、印发工作。
负责对各职能部门及业务科、所、室以院的名义草拟的公文进行详细审核,全部院发文必需经院办核稿后,由院长签发。
5、负责状况综合工作。
常常深化各部门,了解各项工作的状况,加以综合分析,向院长汇报,并提出看法和建议,供领导决策参考。
负责起草、印发状况反映、工作简报、调查报告等材料。
6、详细支配各种行政会议,做好会议记录。
准时传达院长及各种行政会议做出的打算,并对详细执行状况进行督促检查。
做到上情下达和下情上达,沟通行政科室之间某些工作方面的联系,做好协调工作。
7、严格根据印鉴及介绍信管理制度,做好医院印鉴和介绍信的使用和管理工作。
8、做好医院的宣扬报道工作。
负责院宣扬报道稿的采写、审核、编发,医院院讯及其他宣扬资料的编印。
负责与各新闻媒体联系,并处理各种有关医院公众形象方面的事务。
9、负责支配行政总值班和节假日行政值班,发觉问题准时牵头处理。
10、负责医院文印、内外勤务、邮电通讯、接待等工作。
11、承办日常行政事务和院长交办的其他临时性工作。
关于办公室员工手册范本篇2第一条办公室管理制度1、不得在办公室内大声喧哗,不得在办公室内吸烟或者从事与工作学习无关的事情,非同学会人员不得在办公室内自习。
办公室工作手册
第一章组织结构办公室行政采购人事第二章 办公室主要工作办公室是在公司总监的直接领导下,贯彻执行公司的各项决策、决议,制定公司制度并监督执行,认真做好公司的人事、文档、物资管理工作,建立完善公司质量管理体系,同时检查、督导、协调、考核各部门的日常工作,其主要职责如下:1. 协助总监处理各项日常行政事务。
2. 制定、修改公司各项管理制度并监督实施。
3. 组织公司工作例会、业主协调会,并做好记录工作,起草会议纪要,协办、反馈、落实会议精神。
4. 起草公司各类对外发文并负责送审、呈报、发布。
5. 负责公司的人事招聘的审核工作。
6. 协助公司其他部门第二时间处理突发事件及业主投诉。
7. 负责公司文件的管理、呈报、下发和落实工作。
8. 负责公司印章、公函、介绍信的使用和管理。
9. 协调公司与政府部门的关系,创造公司良好外部环境。
10. 负责组织相关部门对供货方的评价选择。
11. 负责公司的物品采购和管理工作。
采购档案管理;物资保管;物资验收入库、发放出库管理;物资帐务工作。
12. 负责公司的各类标识的设立和管理工作。
13. 编制员工培训计划、并组织或监督实施。
14. 负责公司对外联络、来函处理和来访接待工作。
15. 根据公司实际情况,不定期组织员工文体活动。
16. 负责公司文件的打印资料和复印工作。
17. 负责公司文档资料、人事档案的管理。
18. 负责后勤保障。
包括:劳保物资的管理;工作餐管理;制服洗涤的管理。
19. 负责定期对公司各部门的工作情况监督检查。
对人事管理;仪容仪表、行为规范、考勤纪律、劳动纪律的检查监督。
20. 负责公司办公设备的管理。
21. 负责公司的对外宣传和企划工作。
22 负责节日安排和安全检查工作。
23. 负责公司其他日常行政事务,并在总监外出期间,协调有关工作,保证公司的正常运转。
第三章 办公室主任岗位职责办公室主任全面负责行政部的日常工作,履行公司办公室的相关职能,受公司总监直接领导,其主要职责如下:1. 协助公司总监处理公司日常行政事务。
办公室工作手册.doc
目录一、目的二、适用范围三、部门工作职责四、质量目标五、岗位设置1、组织机构图2、岗位职责、任职条件六、服务规范七、工作流程八、质量记录一、目的为了完成后勤服务集团办公室工作的需要,确保各项工作能够快速、优质的完成,特编制本工作手册。
二、适用范围本工作手册适用于后勤服务集团办公室的各项工作,主要包括集团各种规章制度的建立、沟通协调、文件处理、会务工作、接待等的管理与操作。
三、部门工作职责1、贯彻落实ISO9001:2000质量管理体系标准及所要开展的活动,并将质量管理职能所要开展的活动明确到各级领导和部门。
2、做好年初计划和年终总结工作,对机关目标随时做好监控管理3、负责内部文件的起草、编号、发放、更改、回收、归档、管理和运行记录的收集、汇总及内外部文件的识别登记。
4、负责集团日常工作会议的准备和会议记录工作;参与各类重要会议的策划和准备工作。
5、协助集团领导做好和各中心的协调工作,做好上下联系、内外协调。
开展调查研究,做好信息收集、6、了解和掌握集团日常工作运行情况,为集团领导决策提供真实、准确的数据和信息。
7、负责对各部门设施设备进行监控,并建立总台帐。
8、负责后勤集团的车辆管理工作。
9、负责组织质量管理体系内部审核和管理评审。
10、负责收集顾客满意信息,并进行统计分析,确定顾客的需求和期望以及需改进的方向,找出原因,采取相应的纠正措施和预防措施,监视其实施效果,及时对各部门进行通报。
11、负责集团网站的建设,发布集团信息、对外宣传,集团电子信箱的管理、答复咨询人员提出的问题,将重要的信息等呈送相关人员处理。
12、协助党总支书记做好党务、工会、宣传教育等工作,负责总支与各支部的联系沟通,组织员工参加学院和集团的文体活动。
13、负责或参与各类来访者的接待工作。
14、负责集团传真的收发及传真机的使用和管理工作。
15、负责集团印章的使用和保管。
16、负责集团机关的报刊订阅和分发。
17、协助或参与学院的各类对外宣传工作18、完成集团领导交办的其他工作。
办公室工作手册附带表格实用
办公室工作手册目录一、办公室主任岗位职责二、招聘1、招聘原则2、录用条件3、员工招聘工作规程4、试用与转正三、劳动合同(内部)管理1、劳动合同(内部)的签订2、劳动合同(内部)的续订3、劳动合同(内部)的终止/解除四、员工在职管理1、员工分类2、员工考勤制度3、假期制度4、保密制度5、违规处罚及申诉6、员工调动/晋级五、薪酬管理1、工资调整2、工资保密3、异地工资待遇4、假期工资支付六、员工福利七、员工培训1、入职培训2、在职培训3、脱产培训4、培训纪律5、培训费用八、绩效考核1、考核方式2、解释九、相关记录1、招聘管理2、合同管理3、在职员工管理4、员工培训5、考核十、物业管理公司员工聘用合同(规范文本)十一、附表格一、办公室主任岗位职责1、负责秘书工作,行政文件的处理,信息交流,及各种会议、会务等工作。
2、负责对各部门工作的完成情况的督办、催办等。
3、对内及对外的协调工作,负责各部门后勤供应,物品的采购、领用、储存及分配等。
4、负责文件资料整理、归档,办理公司证件的年检工作等。
5、负责公司部门定岗定员、人员招聘、培训、考核、劳资等工作。
6、人员的聘用、人事资料档案建立和管理等。
7、制定工作计划、人员分工、督导及全面掌握人事劳资管理的政策法规。
8、审核用人部门人员需求计划,力求人员架构精简。
9、制作公司员工花名册,随时提供完整准确的资料。
10、办理人员入职、岗位调动、离职工作等。
11、负责本部门文件收发、管理等工作。
12、加强与上级主管部门联系,为领导提供决策参考。
13、完成上级交办的其它工作。
二、招聘1、招聘原则公开招聘,择优录取。
2、录用条件遵纪守法、品行端正、身体健康、勤奋好学、团队精神,且具有拟任职位所需的相关专业知识和工作经验。
3、员工招聘工作规程1)员工招聘A.招聘途径和方式* 由公司员工或熟人介绍推荐;* 报刊、网络等媒体刊登招聘广告;* 通过人才交流中心或劳务市场招聘;* 由大专院校推荐或选拔。
办公室工作手册范本
管理处办公室工作手册文件编号 :_________版本号/修改状态:_________编制 :_____________审核 :_____________批准 :_____________生效日期 :_____________管理处职能描述1.部门名称:管理处2.直接上级:总经理3.下属部门:管理部、维修班、保安部、绿化保洁部4.部门本职:对所管辖(小区)进行系统管理5. 主要职能:5.1完成经济指标;5.2保障正常供水、电、气及通讯畅通;5.3为业主提供安全、整洁、舒适的生活、工作环境;5.4保证设备、设施完好;5.5协调好与市政相关单位之间的关系;5.6参加公司组织的其他活动。
管理处经理岗位描述1.职务名称:管理处经理2.直接上级:总经理3.直接下属:管理部、维修班、保安部、绿化保洁部4.本职工作:保证管理处日常工作正常运行5.直接责任:5.1坚持贯彻执行物业管理公司的工作方针、决策、计划和各项指令。
5.2负责管理处的全面领导与管理工作,制定本工作的目标、工作计划并组织实施。
5.3负责根据小区实际情况制定管理方案报公司批准,后组织实施。
5.4负责制定本处工作计划并组织实施,负责定期检查监督,查处违章并作出纠正措施,达到规定标准.5.5 负责编制本处年度财务预算报告,报公司批准执行,严格控制日常管理费用的支出,不得向住户乱摊派、乱收费。
5.6负责处理住户对本处工作或人员的投诉,不拖延、不推诿,与住户保持良好的关系。
6.7负责调动本处员工工作积极性,提高员工业务素质,坚持“业主至上,服务第一”的宗旨,检查督促各岗位员工认真履行职责。
5.8自觉接受业主和住户的监督。
5.9保持与市政相关部门的良好关系,配合有关部门抓好安全防工作。
5.10每周组织召开一次工作例会,及时协调总结和布置工作。
5.11定期开展问卷调查或抽样访问活动,了解情况,听取意见,与业主保持良好的合作关系,不断提高管理水平。
5.12负责管理处日常费用的审查报批6. 领导责任6.1对管理处的日常工作负责。
办公室工作手册
办公室工作手册
第一章:办公室文化
在办公室工作,除了完成日常工作任务外,还需要了解办公室的文化。
办公室
文化包括着装要求、办公室礼仪、团队合作等方面。
了解和遵守办公室文化是每位员工的基本素质。
第二章:办公室礼仪
1.着装要求:在办公室工作时,应保持得体的着装,避免过于随意或
过于正式。
2.办公室用语:和同事相处时,应避免使用粗俗、冒犯性的语言,保
持礼貌和尊重。
3.会议礼仪:参加会议时,应提前准备好相关资料并按时到场,积极
参与讨论,不要打断他人发言。
第三章:办公室卫生
1.个人卫生:保持个人卫生,勤洗手、勤换衣,避免传播疾病。
2.办公桌整理:保持办公桌整洁有序,注意保持环境卫生。
第四章:工作技巧
1.时间管理:合理安排工作时间,根据任务的优先级合理分配时间。
2.沟通技巧:学会有效沟通,注意倾听他人意见,避免产生沟通障碍。
3.问题解决:遇到问题时要冷静分析,寻找解决方案,不要轻易放弃。
第五章:团队合作
1.协作能力:培养团队合作精神,积极参与团队活动,共同完成团队
目标。
2.分享资源:和同事分享工作中的资源和经验,相互帮助,共同进步。
结语
办公室工作手册是指导员工在办公室工作时遵守的规范和原则,也是提高工作
效率和团队凝聚力的重要工具。
只有做好了基础工作,才能更好地发挥个人和团队的潜力,实现工作的成功和成长。
愿我们每一位员工都能认真遵守这些规定,共同创造一个和谐、高效的办公环境。
办公室手册(完整版)
办公室手册(完整版)****置业有限公司办公室工作手册二〇年1.前言办公室作为公司的一个职能部门,主要负责行政管理与人事管理方面的工作。
为了规范管理,我们依据公司有关的规章制度,结合部门的实际管理经验,编写了这本《办公室管理工作手册》。
在编写中,我们力求突出简单、易操作的管理思想,指导性的介绍了办公室的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范及操作流程,用于规范与指导本部的业务工作,是办公室的基础管理文件。
办公室是负责制订及实施有关人事与行政的政策和程序的部门。
本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
办公室热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
办公室二〇年二月一日2.办公室的部门职能2.1 核心职能负责公司的人力资源管理工作,甄选、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及奖惩制度,调动员工积极性,激发员工潜能,为公司规模化持久发展提供人才保证。
负责公司的行政管理工作,包括组织机构管理、制度建设、会议管理、考勤纪律、信息管理、印章管理、差旅管理、奖惩管理、网络管理、行政接待等事宜。
负责公司的总务后勤管理工作,包括资产管理、车辆管理、宿舍管理、前台管理、厨房管理和物业管理等事宜。
2.2 工作职责2.2.1 人力资源管理工作职责人事管理1) 员工招聘、入职、试用、转正考核、调动、离职管理;2) 公司管理梯队的选拔与培养;3) 公司员工的人事档案、劳动合同管理;4) 软件管理各类人力资源数据,进行人力资源月报;5) 管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
薪酬福利管理1) 制定并实施薪酬体系及相关的福利政策;2) 计算与统计公司员工工资,审核分支机构员工的工资;3) 办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金等社会保险和基金;4) 开发员工福利项目,支持薪酬福利体系更好的实施。
培训发展管理1) 公司年度培训计划的制订与实施;2) 跟踪管理培训实施;3) 协助配合公司各部门的培训,监督各分支机构的培训工作;4) 管理公司员工个人专业发展学习规划;5) 搜集培训资源,开发内部培训讲师和培训课程。
(精)办公室工作手册
办公室工作手册二〇XX年X月目录第一章会务工作程序 (3)一、会务工作概述 (3)二、会务工作流程图 (4)三、会前准备 (4)四、会中服务 (7)五、会后工作 (8)第二章公文处理程序 (11)一、公文处理概述 (11)二、公文处理流程图 (11)三、收文处理程序 (11)四、发文处理程序 (15)五、公文管理 (17)第三章接待工作程序 (26)一、接待工作概述 (26)二、接待工作流程图 (26)三、接待工作基本程序 (26)第四章协调工作程序 (31)一、协调工作概述 (31)二、协调工作流程图 (31)三、政策制度协调 (31)四、战略计划协调 (32)五、公文协调 (32)六、公务协调 (33)七、关系协调 (33)八、会议协调(详见第一章) (34)第五章办公服务程序 (35)一、办公服务概述 (35)二、办公服务流程图 (35)三、办公服务程序 (36)第六章信访工作程序 (55)一、信访工作概述 (55)二、信访工作流程图 (55)三、信访工作程序 (55)第七章印信管理程序 (63)一、印信管理概述 (63)二、印信管理流程图 (63)三、印信管理程序 (63)第八章调查研究程序 (74)一、调查研究概述 (74)二、调查研究流程图 (74)三、调查研究程序 (74)第九章安全保卫工作程序 (78)一、安全保卫工作概述 (78)二、安全保卫工作的主要任务 (78)三、消防管理工作的主要任务 (78)四、交通安全管理的主要任务 (79)第十章重要文稿撰写程序 (80)一、重要文稿撰写概述 (80)二、重要文稿撰写流程图 (80)三、重要文稿撰写程序 (80)2。
办公室工作手册
办公室工作手册
办公室工作手册
第一章,概述
1.1 介绍办公室工作手册的目的和重要性
1.2 阐述办公室工作手册的使用范围和适用对象1.3 定义办公室工作手册中使用的术语和缩略词第二章,办公室规章制度
2.1 办公室的营业时间和工作日制度
2.2 办公室的考勤和请假制度
2.3 办公室的保密和机密文件管理制度
2.4 办公室的文件归档和档案管理制度
2.5 办公室的通讯设备和网络使用制度
2.6 办公室的办公用品和设备管理制度
第三章,会议管理
3.1 会议的组织和召集程序
3.2 会议材料的准备和分发
3.3 会议记录和纪要的撰写与归档
3.4 会议的评估和改进
第四章,日常办公流程
4.1 收发邮件和快递的流程和规范
4.2 文档处理和归档的流程和规范
4.3 方式接听和转接流程和规范
4.4 来访者接待和安排会议的流程和规范4.5 办公室设备的维护和维修流程和规范4.6 办公用品的采购和管理流程和规范
第五章,团队合作与沟通
5.1 团队合作的原则和准则
5.2 团队内部的协作和协调
5.3 办公室之间的沟通和协作
5.4 部门之间的联动和合作
5.5 解决团队冲突和处理问题的方法和技巧第六章,办公室安全管理
6.1 防火和灾害安全的措施和预防
6.2 电器设备和用电安全的规范和注意事项6.3 办公室的网络和信息安全
6.4 个人信息保护和隐私管理
6.5 办公室的紧急事件和应急措施
附件:
附件一、办公室文件归档表格示例
附件三、办公室设备维修联系人名单
法律名词及注释:
1、法律名词1:注解说明
2、法律名词2:注解说明
3、法律名词3:注解说明。
办公室员工手册【5篇】
办公室员工手册【5篇】办公室员工手册最新精选篇1为规范办公室的日常办公管理,减少不必要的浪费,创造一个良好的办公环境,特制订本制度。
第一条:适用范围本制度适用于公司全体员工并严格遵守第二条:职责部门行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。
第三条:水电使用规定1.员工均有义务留意办公设备的用电状况,不使用时将设备关闭,以避免长时间待机造成的电力损耗。
2.员工应关注办公电脑的用电状况,待机时应关闭显示器,长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。
有学生上课时,提前五分钟根据学员数量确定开启电脑的数量,不能有闲置的开启的电脑,下班时应及时关闭电脑,及机房所有的插排开关,不能使电脑开着过夜。
3.员工离开或下班时应做到随手关灯,人走灯灭。
特别是最后离开公司的员工应仔细巡查,关闭办公场所总开关和室外的电灯开关。
白天室内光线够用时,尽可能不开灯而使用天然采光。
第四条:打印机使用规定1.打印时须本着节约原则,非重要文件应考虑使用二手纸打印或双面打印。
2.打印完毕务必按“OFF”键,使打印机进入待机状态。
3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要打印外,禁止打印其他私人资料。
严禁因私大量打印文件、小说、书籍等非工作性文件。
第五条:空调使用规定1.空调作为办公设施,仅于办公期间使用,不允许在非办公时间使用空调,办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调,严禁室内无人空调机照常开机。
2.下班后,最后一个离开的员工,应自觉关闭空调,以杜绝浪费。
3.使用空调,应注意节约,夏天在28℃以上方可开启空调制冷,制冷温度设置不应低于25℃;冬天在12℃以下方可开启空调制热,制热温度设置不应高于30℃。
4.使用空调期间,要将办公室的门窗关闭,以确保空调的使用效果。
5.落实空调使用管理责任制,行政部指定工作人员负责管理。
6.不得随意打开空调机壳或拆卸机件,要注意对空调的合理使用和维护,有异常应速报知行政部,由行政部联系专业人员进行修理。
办公室员工手册和规章制度
办公室员工手册和规章制度一、前言欢迎您加入我们的办公室团队!为了确保办公室的工作能够高效、有序地进行,同时为大家创造一个良好的工作环境,我们制定了本员工手册和规章制度。
请您仔细阅读并严格遵守。
二、员工基本准则1、遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度。
2、忠诚于公司,维护公司的利益和声誉,不做有损公司形象的事情。
3、诚实守信,保守公司机密,不泄露公司的商业秘密、技术秘密和客户信息。
4、敬业爱岗,积极进取,努力提高工作效率和工作质量。
三、工作时间和考勤制度1、工作时间办公室的工作时间为周一至周五,上午 9:00 12:00,下午 13:00 18:00。
2、考勤方式采用电子考勤系统,员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行考勤打卡。
3、迟到、早退和旷工(1)迟到:员工在上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的,每次扣罚 50 元;迟到 30 分钟以上 1 小时以内的,按旷工半天处理;迟到 1 小时以上的,按旷工 1 天处理。
(2)早退:员工在下班时间前未经批准擅自离岗视为早退。
早退30 分钟以内的,每次扣罚 50 元;早退 30 分钟以上 1 小时以内的,按旷工半天处理;早退 1 小时以上的,按旷工 1 天处理。
(3)旷工:未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放,并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。
4、请假制度(1)员工请假应提前填写请假申请表,并按照规定的审批流程提交审批。
请假 1 天以内的,由部门经理审批;请假 1 天以上 3 天以内的,由分管领导审批;请假 3 天以上的,由总经理审批。
(2)病假应提供医院出具的病假证明;事假应提前说明理由;婚假、产假、丧假等应按照国家相关法律法规执行。
四、办公环境和设备管理1、保持办公环境整洁、卫生,定期清理个人办公区域的杂物和垃圾。
办公室员工手册范本
办公室员工手册范本办公室员工手册范本【5篇】员工手册的目的是确保公司的各个部门和员工在行动和决策方面保持一致性。
今天小编在这给大家整理了一些办公室员工手册范本,就让我们一起来看看吧!办公室员工手册范本篇11、在院党委的领导下,负责全院性的秘书、党务管理工作。
2、及时传达院党委会的决定,了解全院各项常务工作情况,随时进行综合分析,发现问题及时准确地向院党委反映。
并注意收集职工对执行院党委决定的反应情况。
3、负责同上级党委和院外有关方面的工作联系,做好医院党务信息的收集、整理、反馈工作。
4、协调院党委领导安排各种常务会议,负责召集院党委会议等,并做好会议记录,督促检查会议、决议的执行情况。
5、负责拟订院党委的工作计划、总结,草拟院党委领导交办的各种文件,负责院党委公文的核稿和催办,并及时上报下发。
6、按照党务公函的处理程序,做好党委文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和保密。
7、按照印鉴及党委介绍信管理制度,做好院党委印鉴和常务介绍信的使用和管理工作。
8、严格遵守党委各项规章制度,经常深入科室,做好调查研究。
协调各科室工作联系,根据院党委领导指示,承办有关综合性、临时性工作。
办公室员工手册范本篇2第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境,特制定本制度。
第二章员工行为规范1、员工着装要求得体、大方、整洁。
a) 女员工上班时光不可着浓妆,勿佩戴过多饰品;领口过低,裙、裤过短的服装禁止穿着。
b) 男员工上班时光不得着背心、短裤、拖鞋。
2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。
a) 上班时光坚持良好的精神状态,精力充沛,乐观进取。
b) 对待上司要尊重,对待同事要礼貌,对待客户要热情,处理工作坚持头脑清醒冷静,提倡微笑待人,微笑服务。
c) 坚持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。
d) 出入会议室或上司办公室,主动敲门示意;出入房间随手关门。
经典员工手册
员工手册在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循,都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好,体现出自己更高的职业素养!为帮助大家学习方便,小编收集整理了经典员工手册3篇,希望可以帮助您,欢迎借鉴学习!经典员工手册(篇1)一、工作时间:每日工作制:上午8:00——12:00,下午13:30——17:30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律:第一条、自觉遵守劳动纪律,应准时上下班,不能迟到,早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐,不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡,禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条:工作时间不准聊天,玩游戏,听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序,同事之间应和睦相处,互相帮助。
杜绝员工相互谩骂,打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工,应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰,乱扔垃圾,下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度:须做到以下几点:第一条、热情:工作交往中面带微笑,亲切随和第二条、礼仪:礼貌待人,敬语服务第三条、尊敬:员工与客人之间,员工之间应相互尊重,不议论他人,冤枉他人第四条、忠诚:忠于公司、忠于岗位第五条、守时:员工必须严格遵守时间,强化时间观念第六条、协作:各部门之间、员工之间应明确分工,通力合作,不能推诿责任第七条、责任:员工必须做好本职工作,将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤:第一条:员工上下班纪律,做到不迟到,不早退,不擅离工作岗位。
第二条:上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条:凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条:员工每月允许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,按5元/次处罚。
办公室工作手册
握手的礼仪
何时要握手?
➢ 遇见认识人 ➢ 与人道别 ➢ 某人进你的办公室或离开时 ➢ 被相互介绍时 ➢ 安慰某人时
交换名片的礼仪
* 如果是坐着, 尽可能起身接受对方递来的名片 辈份较低者, 率先以右手递出个人的名片 到别处拜访时, 经上司介绍后, 再递出名片 接受名片时, 应以双手去接, 并确定其姓名和职务 接受名片后, 不宜随手置于桌上 经常检查皮夹 不可递出污旧或皱折的名片 名片夹或皮夹置于西装内袋, 避免由裤子后方的口袋掏出 尽量避免在对方的名片上书写不相关的东西 不要无意识地玩弄对方的名片 上司在 时不要先递交名片, 要等上司递上名片后才能递上自己 的名片
、
平等待人
➢ 礼遇下属: 尊重 ➢ 关心下属: 冷暖挂心上
➢ 信任下属: “士为知己者死”
➢ 接近下属: 知无不言,言无不尽、上情下达
与上司相处的礼仪
* 理解: 人人都有难念的经 * 保持距离 * * 不卑不亢
与同事相处的礼仪
* 真诚合作 * 同甘共苦: 一个 * * 好汉三个帮 * 公平竞争 * 宽以待人: 人非圣贤,
** 接到投诉电话, 千万不能与对方争吵
拜访客户的礼仪
步骤1. 事先约定时间 步骤2. 做好准备工作 步骤3. 出发前在与拜访对象确认一次,算好
时间出发 步骤4. 至客户办公大楼前 步骤5. 进入室内 步骤6. 见到拜访对象步骤 7. 商谈 步骤8. 告辞
中餐的礼仪
* 正确地使用餐巾 使用公筷母匙 挟菜 喝汤 嘴内有食物, 不要张口 与人交谈 敬酒 谈话 离座
圆点、方格: 中规中矩、按部就班、适 合初次见面和见长辈上司时
用 不规则图案: 活泼、有个性、创意和朝 气,较随意,适合酒会、宴会和约会
经典办公室工作手册(完整版)
制度
商务中心管理制度
签发
签发日期
文件编号
总页码
1
内
容
一、公司商务中心负责打印、复印公司各部门的文件材料。
二、凡需商务中心打印的文件、资料须经本部门负责人审查在原稿上签字,再填写商务中心打印文稿审批单,经办公室审批签字后,方可打印。
二、领取空白介绍信的职能部门需严格履行登记签
收手续。
一、使用介绍信者,应经主管领导批准后,由职能
部门介绍信管理者根据情况填写。
二、使用介绍信者的身份与事由要严格审核。用信
人的姓名、身份、人数、事由写填写清楚。
五、因情况变化,介绍信领用人没有使用介绍信,应立即退还,未及时退还的,介绍信的管理者应立即收回。
八、日常工作完善,接听电话、接待客人。
执行部门:责任人签名:
制度
公司阅览室图书管理制度
签发签发日期文件源自号总页码1内
容
一、公司阅览室设有管理员对图书进行分类、整理
借阅、登记。
二、建立图书帐卡,所有图书都必须按图书管理要求进行登记,写明购入时间、著作名称等必要的项目。
三、每年按图书管理帐卡,对书架中的图书进行一次性清点与核对。在清点与核对前,停止外借,并要求借出图书全部返还。
八、前台在签收挂号信、包裹单等邮单后,应立即
通知收件人,收件人应及时去邮局取款取件。超期罚款,责任自负。
九、公司外来邮件、信函一律经前台签收分发。不
论公私邮件应随到随清,及时分发,不得丢失、损坏。
十、对邮局送来非公司邮件,经核实确认后,应及时退回,不能私自扣留。
办公室工作手册
办公室工作手册办公室工作手册目录第一章:公司文化与规章制度1.1 尊重每个人1.2 诚实守信1.3 不允许吸烟1.4 工作时间与考勤1.5 请假制度1.6 福利待遇1.7 异议申诉第二章:工作流程与操作手册2.1 档案管理2.2 电子邮件与商务信函2.3 电话接待与转接2.4 会议安排与记录2.5 差旅和出差2.6 餐饮订购与管理第三章:数据安全与保护3.1 数据保密与安全3.2 网络使用规定3.3 外部设备使用规定3.4 安全漏洞提醒1. 公司文化与规章制度1.1 尊重每个人公司文化的一个重要组成部分是“尊重每个人”。
我们鼓励员工平等、开放、诚实地沟通,包容多元化,尊重各种人的差异。
我们反对任何形式的歧视、骚扰、欺凌和暴力行为,如果您遇到这些问题,请直接向上级汇报。
1.2 诚实守信我们奉行“诚实守信”的原则,相信诚信和诚实是打造公司和个人成功的基础。
我们要求员工不得参与任何与公司利益相冲突的行为。
如果出现不端行为,我们将以零容忍的态度予以处理。
1.3 不允许吸烟为了保护员工身体健康,公司实行全面禁烟政策。
公司内不允许吸烟,员工须在规定区域外吸烟。
1.4 工作时间与考勤公司规定工作时间为每周五天,每天工作八小时。
员工必须在规定时间内上下班,签到和签退制度严格执行。
员工可以申请加班,但必须得到上级批准。
1.5 请假制度员工可以根据需要申请休假。
公司设有带薪年假、带薪病假和事假,员工必须提前向上级提交申请并获得批准。
1.6 福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇,包括社保、住房公积金、医疗保险、年终奖、节日福利等。
1.7 异议申诉如果您对公司的任何决定或程序有异议,请直接向上级申诉,公司将按照程序认真处理,以便解决问题。
2. 工作流程与操作手册2.1 档案管理公司对员工档案进行严格管理,每个员工都有自己的档案,包括个人资料、职务变动、考核记录、薪酬福利等。
员工必须保持档案的完整性和准确性。
2.2 电子邮件与商务信函公司使用电子邮件与商务信函来处理日常工作,员工必须妥善使用和保护这些工具,并谨慎处理公司信息。
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经典办公室工作手册(完整版)
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2
制度商务中心管理制度
签发签发日期文件编号总页码 1
内容
一、公司商务中心负责打印、复印公司各部门的文件材料。
二、凡需商务中心打印的文件、资料须经本部门负责人审查在原稿上签字,再填写商务中心打印文稿审批单,经办公室审批签字后,方可打印。
三、商务中心应建立打印、复印登记簿,对各类文件材料按规定内容和要求统一登记,并根据重要、紧急程度,安排工作。
四、对送来打印、复印、传真的文件资料,做好登记,并在月底作统计核算,费用记各部门。
五、商务中心的工作人员应认真做好本职工作,按时完成任务,并及时通知有关人员取回打印件或复印件。
六、商务中心只负责打印或复印,打印稿的校对工作由供稿部门负责完成。
七、文件打印、修改完必,取件人需将原稿与打印件清点后签字,方可取回。
八、工作人员应树立严格的保密观念,不得随意将打印件、复印件截留或将内容透露给他人。
九、商务中心的计算机、复印有专人使用、保管,非
本室人员未经允许不得随意动用。
执行部门:责任人签名:
制度办公室及办公区卫生标准
签发签发日期文件编号总页码 1
内
一、办公室及办公区的卫生由保洁员负责打扫。
二、办公室卫生每日应早晚两次打扫清理。
早8:30以前保洁将各办公室及会议室清理干净。
晚6:30以后,开始彻底清扫办公室。
三、办公区卫生每日随时清扫,保持环境整洁,空气清新,每晚7:00后做彻底清扫。
四、保洁员打扫办公室卫生时,应先将桌面、电脑、打印机用干净抹布擦拭干净,然后将纸娄内废弃物倒掉,更换垃圾袋,用扫帚将地面清扫一便后再用墩布将地面擦拭干净。
五、保洁员打扫总经理办公室及会议室时,有高档办
容公桌、会议桌的,应先喷碧丽珠后,再用干净的干抹布擦拭。
六、办公区、楼道的地面、墙面随时擦拭,保持整洁干净、要经常喷洒空气清新剂。
七、办公区卫生间应随时打扫,倒纸娄、用清水冲刷地面后,用干墩布擦干,卫生间应保持干净清洁、无异味。
八、保洁员每日打扫完卫生后,应将抹面、墩布清洗干净、晾晒,保持干燥无异味。
执行部门:责任人签名:
制度文件发放、存档管理办法
签发签发日期文件编号总页码 1
内
一、公司各职能部门设有专人负责文件的发放、存档工作;
二、文件起草打印完毕,需经本部门主管审核签字,报公司总经理审批签字后,方可下发。
三、建立文件发放登记表,登记表将记录文件名称、发放时间及各部门、收件人等内容。
四、发文部门持所发文件及文件发放登记表,由各部
容门收件人签字后领取文件。
五、文件登记表与所发文件一并存档。
六、各部门建立本年度各类文件文件夹,文件根据文号编排顺序放入文件夹。
七、每月对文件夹内的文件进行整理,如有遗漏,尽快与发文部门联系补齐。
八、年底将所有文件夹内的文件整理、分类、装订成册,存入文件柜备查。
九、公司重要文件按年度、类别装订造册,存入文件柜中,在文件柜门上附有柜内文件目录。
十、凡借阅重要文件者,经部门负责人同意签字后,到办公室打借条,办理借阅手续。
十一、借阅文件要按时归还,撤消借条。
十二、对于重复、过时和无保存价值的文件,经部门主管审核同意,报办公室粉碎销毁。
执行部门:责任人签名:
制度公司介绍信管理办法
签发签发日期文件编号总页码 1
一、公司介绍信分给几个职能部门管理使用。
内容
二、领取空白介绍信的职能部门需严格履行登记签收手续。
一、使用介绍信者,应经主管领导批准后,由职能部门介绍信管理者根据情况填写。
二、使用介绍信者的身份与事由要严格审核。
用信人的姓名、身份、人数、事由写填写清楚。
五、因情况变化,介绍信领用人没有使用介绍信,应立即退还,未及时退还的,介绍信的管理者应立即收回。
六、如若发现介绍信丢失,领用人应立即向公司反映,以便及时采取相应措施。
七、介绍信要有编号和骑缝章。
存根和发出的介绍信要一致。
八、介绍信的存根要妥善保管,按保密要求归档,保管期三至五年。
九、介绍的管理者应严格执行使用介绍信的签批手续,严禁发出空白介绍信。
执行部门:责任人签名:
制度办公用品的采购、发放制度
签发签发日期文件编号总页码 1
内容
一、公司设有总务人员负责办公用品的采购、发放、登记工作。
二、为了统一限量,控制用品规格以及节约经费,所有办公用品都由总务管理员统一订购。
三、管理员将根据办公用品的库存量及消耗,确定订购数量。
四、对有些部门提出的特殊需求,可选择直接去商店购买。
三、根据商品购进价格,制作办公用品价目表。
四、公司内部购买办公用品,需执内部代金券,价格与购进价等同。
五、管理员须清楚的掌握办公用品库存情况,经常整理清点,库存不足及时购进。
六、设立内部购、销登记台帐,每月统计、公布发放数量、费用公布。
执行部门:责任人签名:
制度办公室日常工作安排管理制度
签发签发日期文件编号总页码 1
内
一、整理总经理办公室,备好茶水。
二、整理副总前日工作日记,摘抄重点一并报送总经理办公室。
三、各部门文件报总经理签批、各店、各部门支票申领整理报副总签批后上报总经理;
四、各种会议记录、考察报告、副总级每周工作日程、月工作总结等的收集上报。
五、报刊、信函的整理报送。
六、办公用品的整理、发放、登记、购买。
七、各类文件的整理、分类、存档工作。
八、日常工作完善,接听电话、接待客人。
容
执行部门:责任人签名:
制度公司阅览室图书管理制度
签发签发日期文件编号总页码 1
内
一、公司阅览室设有管理员对图书进行分类、整理借阅、登记。
二、建立图书帐卡,所有图书都必须按图书管理要求进行登记,写明购入时间、著作名称等必要的项目。
三、每年按图书管理帐卡,对书架中的图书进行一次性清点与核对。
在清点与核对前,停止外借,并要求借出图书全部返还。
四、必须经常整理图书管理帐卡,把已不存在的或被清理掉的图书在帐卡中除名。
五、需购买图书应由管理员制定购书计划,报公司审
容批后购进。
六、对职工或外部机构捐赠图书必须致谢,并在接收图书时开具收纳凭证。
七、图书原则上只借给在公司工作的人员,借出的图书不得转借第三者。
八、借阅图书期原则上为一个月,对超过期限者进行催促,令其归还。
九、超过借阅归还期限并经再三催促依然不还者、丢失和被盗者,按图书购入价格索赔。
执行部门:责任人签名:
制度报刊、邮件、函电收发制度
签发签发日期文件编号总页码 1 内一、报刊、邮件、信函由前台工作人员负责签收、发放。
二、公司前台设有邮件箱,各店邮件、信函放在邮箱
中,由各店派人签字领取交由本店前台;
三、办公室负责提供订阅报刊的部门及报刊种类清
单。
容
四、前台每天对邮局送来的报刊应对分送清单分类清点,发现差错及时要求补缺。
五、前台收到邮局送来的报刊后,应在半小时内将报刊发送到订阅人手中,不得拖延。
六、总经理订阅的报刊、及私人信件前台送交
办公室,由办公室专人负责整理上交总经理办公室。
七、公司各部门需外发的邮件应提前送交办公
室,由办公室指定专人送交当地邮局寄发。
八、前台在签收挂号信、包裹单等邮单后,应立即通知收件人,收件人应及时去邮局取款取件。
超期罚款,责任自负。
九、公司外来邮件、信函一律经前台签收分发。
不论公私邮件应随到随清,及时分发,不得丢失、损坏。
十、对邮局送来非公司邮件,经核实确认后,应及时退回,不能私自扣留。
执行部门:责任人签名:
制度公务车管理制度
签发签发日期文件编号总页码 1
内容
一、公司公务车由办公室管理,设有专职司机。
二、使用公务车时,需提前到办公室登记。
三、登记注明用车人、用车时间、部门、地点、事由,申请人签字。
四、公司前台设公务车行车路线图,标明当日行程、时间,如需中途搭车可与办公室联系,以便安排。
五、外出车辆因故不能按时返回时,请与办公室联系,以便安排行程。
六、公务车由专职司机负责定期、定点进行保养,保证良好车况。
七、公务车需维修时需到指定地点维修。
八、公务车要经常清洗,保证车内车外的清新整洁。
执行部门:责任人签名:。