事业单位改革逐步取消行政级别

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关于加快推进事业单位人事制度改革的意见(2000人发78号)

关于加快推进事业单位人事制度改革的意见(2000人发78号)

关于加快推进事业单位人事制度改革的意见(2000年7月21日人发[2000]78号)事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地。

搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。

现根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号)的精神,对加快推进事业单位人事制度改革提出如下意见。

一、加快推进事业单位人事制度改革是当前的紧迫任务1.改革开放以来,特别是近几年来,各地区、各部门根据建立社会主义市场经济体制的需要,按照党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的要求,积极推进事业单位人事制度改革,在实行多种形式的选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索,积累了有益的经验,但从总体上看,事业单位人事制度改革的进程,与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应,主要表现在:符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来,有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。

当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化,党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开。

所有这些,都要求把加快推进事业单位人事制度改革作为促进国家整体改革和发展的一项重要而紧迫的任务。

2.事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是:坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准,适应事业单位体制改革的要求,建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度;形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。

2022年事业单位体制改革

2022年事业单位体制改革

【导语】事业单位管理体制的实质是事业单位与政府之间的关系,因此事业单位改⾰最主要的⽬标是政事分开,事业单位机制体制改⾰属于⾏政管理体制改⾰的⼀部分。

更多相关内容请关注⽆忧考事业单位招聘频道!1.2022年事业单位体制改⾰ 1、政事关系错乱 长期以来,事业单位⼀直采取全部由政府直接组织⽅式,⼤到机构设⽴、⽬标确定、经费供给,⼩到⼈员管理、具体业务活动组织等等,⼏乎全部都要依靠政府。

这样就导致政事组织不分、政事⼈事管理不分、政事产权不分三⼤突出问题。

2、体制僵化、忽视市场作⽤ 在长期的计划经济体制下,长期以来事业单位都应该由政府举办,并应由财政供给经费。

但这已经阻碍市场经济体制下我国公共事业管理体制改⾰的重要因素,必须进⾏彻底的转变。

3、法制不健全 ⾸先,从⽴法⾓度来看,缺乏公共事业组织单⾏法。

其次,当前我国公共事业管理法规的⽴法层次较低,⽴法的权威性不⾜,约束⼒不强。

此外,我国事业单位的管理体制中还存在政府监管体制不健全,公共事业运⾏机制效率低下和财务管理不严,导致资⾦严重浪费等不良现象,急需推进事业单位管理体制的全⾯改⾰。

2.2022年事业单位体制改⾰ 事业单位改⾰基本⽅式:分类改⾰ 事业单位⼈事制度改⾰不可动摇的根本原则:党管⼲部、党管⼈才 事业单位⼈事制度改⾰的基础:科学设岗 事业单位⼈事制度改⾰的基本思路:脱钩、分类、放权、搞活 脱钩:逐渐取消事业单位的⾏政级别,不再按照⾏政级别确定事业单位⼈员待遇 分类:根据社会职能、经费来源不同的岗位⼯作性质的不同,建⽴符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的⼈事制度,实⾏分类管理。

放权:进⼀步扩⼤事业单位⼈事管理⾃主权 搞活:引⼊竞争机制,建⽴和推⾏聘⽤制度,搞活⼯资分配制度,收⼊分配向优秀⼈才和关键岗位倾斜3.2022年事业单位体制改⾰ 1.编制。

事业单位改⾰后,原来的编制就慢慢变成了合同制。

但这并不意味着,岗位不再是永久的“铁饭碗”。

这些⼯作的稳定性还是有保证的。

(人发[2000]78号)关于加快推进事业单位人事制度改革的意见

(人发[2000]78号)关于加快推进事业单位人事制度改革的意见

中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》人发〔2000〕78号(2000年7月21日)事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地。

搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。

现根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发〔2000〕15号)的精神,对加快推进事业单位人事制度改革提出如下意见。

一、加快推进事业单位人事制度改革是当前的紧迫任务1、改革开放以来,特别是近几年来,各地区、各部门根据建立社会主义市场经济体制的需要,按照党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的要求,积极推进事业单位人事制度改革,在实行多种形式的选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索,积累了有益的经验。

但从总体上看,事业单位人事制度改革的进程,与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应,主要表现在:符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来,有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。

当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化,党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开。

所有这些,都要求把加快推进事业单位人事制度改革作为促进国家整体改革和发展的一项重要而紧迫的任务。

2、事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是: 坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准,适应事业单位体制改革的要求,建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度;形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。

事业单位取消行政级别研究

事业单位取消行政级别研究

事业单位取消行政级别研究作者:张进军李雯来源:《中共山西省委党校学报》2018年第04期〔摘要〕事业单位行政级别既有其形成的法制基础,也与机构编制政策、干部人事政策、管理岗位政策、收入分配政策密切关联。

这意味着事业单位取消行政级别,并非只是涉及行政级别本身,而是涉及与行政级别相互关联的法制调整和政策变革。

从潍坊市、深圳市以及南科大探索取消行政级别的实践来看,事业单位取消行政级别,面临着法制基础影响、关联政策束缚、人事流动限制和思想观念阻碍等问题。

因此,要以破解这些问题为导向,改革事业单位行政级别决定于机构规格的政策、管理岗位设置与机构规格挂钩的政策,建立取消行政级别后事业单位领导人员的管理和交流制度,强化事业单位取消行政级别的政策宣传和思想引导,不断完善事业单位取消行政级别的进程。

〔关键词〕事业单位;行政级别;法制基础;关联政策〔中图分类号〕D63 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1009-1203(2018)04-0068-05在我国,事业单位是一种制度化的组织结构和体制形态,其典型特征是具有行政级别。

行政级别作为一种制度性的管理要素,在实践中逐渐强化了事业单位的“行政化管理”色彩,客观上体现不出事业单位与党政机关的功能差异,因而探索取消其行政级别就成为改革决策者的共识,这也是《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》将事业单位取消行政级别纳入改革议程的逻辑前提〔1 〕。

鉴于此,笔者着重厘清了事业单位行政级别的法制基础和关联政策,剖析了取消行政级别的实践案例,进而归纳出取消行政级别遇到的主要问题,并在此基础上提出相应的政策建议,以期为改革决策提供参考。

一、事业单位行政级别形成的法制基础(一)宪法渊源宪法作为国家的根本大法,是国家其他一切法律、法规、制度、政策制定和形成的根源。

行政级别作为一种制度,其形成与宪法有着密切的渊源。

现行宪法规定,中华人民共和国的行政区域划分如下:全国分为省、自治区、直辖市;直辖市和较大的市可分为区、县;自治州可分为县、自治县、市〔2 〕。

【税会实务】事业单位改革划出时间表部分将转政转企

【税会实务】事业单位改革划出时间表部分将转政转企

【税会实务】事业单位改革划出时间表部分将转政转企备受关注的事业单位改革,在经过漫漫旅程之后,终于有了明晰的时间表。

4月16日,新华社全文播发国务院关于事业单位分类改革的文件。

该文件明确,到2020年完成事业单位改革,在2015年之前首先进行分类改革。

这项涉及3000多万人切身利益以及126万个事业单位的改革,被专家称之为继国有企业改革之后的又一重大规模和高难度改革。

由此,国家办事业、养事业、管事业的条块格局,将在看得见的未来逐步改观,形成“功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制”。

要对长久形成的体能庞大的事业单位体系“动刀”,国家行政学院汪玉凯告诉《每日经济新闻》记者,“难度非常大,主要由于涉及范围太广,受到事业单位抵制和反弹”。

当务之急是建立一个跨部门改革小组,要是人事部门改革人事,财政部门改革工资,社保部门改革养老,成效就可能大打折扣。

事业单位“三分”据《每日经济新闻》记者了解,早在去年3月份,国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见就已下发到各地。

同年8月,国务院办公厅下发了《关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》,其中的9个配套文件涉及编制管理、收入分配等系列问题。

两个月后,《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》全文公布,征求社会各界意见。

该征求意见稿提出了事业单位新进人员应当公开招聘、建立事业单位人员工资的正常增长机制等要求。

此次将指导意见向社会公开,意味着事业单位改革系统的政策措施逐渐形成,长达十多年的改革呼吁终于开始“动真格”。

比如,指导意见规定,“对未按规定设立或原承担特定任务已完成的,予以撤销。

对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的,予以整合。

”一项被专家看重的政策是,在清理规范基础上,按照社会功能,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

中共中央组织部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见

中共中央组织部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见

中共中央组织部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销)•【公布日期】2000.07.21•【文号】人发[2000]78号•【施行日期】2000.07.21•【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知(人发〔2000〕78号)各省、自治区、直辖市党委组织部,人民政府人事(人事劳动)厅(局),党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。

中共中央组织部人事部二○○○年七月二十一日关于加快推进事业单位人事制度改革的意见事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地。

搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。

现根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发〔2000〕15号)的精神,对加快推进事业单位人事制度改革提出如下意见。

一、加快推进事业单位人事制度改革是当前的紧迫任务1、改革开放以来,特别是近几年来,各地区、各部门根据建立社会主义市场经济体制的需要,按照党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的要求,积极推进事业单位人事制度改革,在实行多种形式的选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索,积累了有益的经验。

但从总体上看,事业单位人事制度改革的进程,与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应,主要表现在:符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来,有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。

事企改革相关问题的政策依据和参考

事企改革相关问题的政策依据和参考

事企改革相关问题的政策依据和参考一、国家有关事企改革的政策政策一:2000年7月,中组部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》(人发[2000]78号)中明确提出:“逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇”,“全面推行聘用制度”,“建立解聘辞聘制度”,“形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降”的用人机制等制度。

政策二:2003年1月,中组部、中宣部、人事部、文化部专门印发了《关于印发〈关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》(人发[2003]14号)提出:“力争用3至5年的时间,逐步建立符合文化事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的人事管理体制”,“全面实行人员聘用制度”,“稳步推行人事代理制度”等。

政策三:2008年10月12日国务院办公厅又专门印发了《国务院办公厅关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和支持文化企业发展两个规定的通知》(国办发[2008]114号)。

对经营性文化事业单位转制为企业后的社会保障、人员分流安置等作了专门规定。

其中明确提出:转制后具备条件的企业可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险,并通过企业年金等方式妥善解决转制后退休人员的养老待遇问题。

企业年金和补充医疗保险的企业缴费分别在工资总额4%以内的部分,从企业成本中列支。

对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按企业办法办理退休手续。

转制时,对提前离岗人员所需的基本待遇及各项社会保险费、分流人员所需的经济补偿金,可从评估后的净资产中预留或从国有产权转让收入中优先支付。

净资产不足的,财政部门也可给予一次性补助。

政策四:2011年3月23日中共中央国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中发〔2011〕5号文件下发。

取消事业单位行政级别说易行难

取消事业单位行政级别说易行难

但是,要真正取消事业单位行政级别,理顺利益分配关系,用人制度如何实现由身份管理向岗位管理转变,十分重要。如何真正实现从身份管理向岗位管理转变呢?取消事业单位行政级别,打破人浮于事的大锅饭体制,是一个重要的改革步骤。取消形式上的行政级别相对容易。但是要拿掉事业单位行政级别的附加值,说起来容易,实践起来比较困难。在事业单位收入水平无法大幅提高的现实语境下,要让在身份、级别上处于不利地位的职工获得更高的报酬,必然会触动那部分占有身份、级别优势职工的既得利益,而且级别越高的人在薪酬分配中往往享有越多的自主权与话语权,领导者心目中的官本位思维难以打破。事业单位领导层本身就是既得利益者,他们并不愿意自降待遇。
客观地讲,事业单位套用行政级别,这一带有浓厚计划经济色彩的现象,与现在社会转型期各项制度改革相对滞后、政事不分等因素有关。广东省将深化事业单位人事制度改革,坚决克服人才管理中的行政化、“官本位”倾向,逐步取消科研院所、学校、医院等事业单位的行政级别和行政化管理模式。是一种制度创新,值得肯定。
当然,从长远来看,要从根本上打破事业单位的衙门遗风,还需要从立法层面加以规范与矫正。
改革就是利益重新分配的过程,改革难免会触犯一部分人的利益。历史上大大小小的改革多证明了这一点。取消事业单位行政级别的问题是一项理顺管理体制、摒弃不合理分配制度、实现社会公平与效率优先的改革,自然会触犯一部分既得利益者的利益。改革过程中的阵痛无法避免。拟取消行政级别的南方科技大学筹办三年多,至今未获得教育部“招生许可证”就是佐证之一。但是,现代社会显然不能为了照顾小圈子利益与身份观念,就忽视社会公平与社会发展的长远利益。
学校、医院、科研院所等事业单位行政级别制度的实质就是一种身份管理体制。在用人和分配机制上,事业单位一直比照行政机关实行职务等级工资制度,把待遇与人结合在一起,待遇随人走,由行政级别“说了算”。单位内部“论资排辈”,搞小圈子利益,按身份血统论英雄。不管工作岗位与工作业绩的大小,一概以身份、职务、级别、用工的形式来决定职工的工作报酬与福利待遇的分配,事业单位衙门风气颇重,

国家公务员最新时事:事业单位改革逐步取消行政级别

国家公务员最新时事:事业单位改革逐步取消行政级别

国家公务员最新时事:事业单位改革逐步取消行政级别三中全会审议通过的《决定》,对加快转变政府职能、深化行政体制改革等作出部署。

围绕行政体制改革问题,中央机构编制委员会办公室副主任王峰表示,“行政体制改革直接关系政府部门权力格局的调整,各种利益矛盾和复杂问题交织,许多时候绕不开、躲不过。

”王峰说,推进行政体制改革要下决心敢于啃硬骨头,敢于涉险滩。

焦点 1《决定》提出,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。

从行政体制改革的角度看,如何理解和把握这两个作用?四轮驱动保经济健康发展王峰表示,深化行政体制改革的核心是转变政府职能,说到底是如何处理好政府与市场的关系。

三中全会提出发挥“两个作用”的观点,对政府职能怎么转、向哪转具有根本性指导意义。

一方面,发挥市场决定性作用就是要求政府把市场能够发挥作用的事项一律放给市场,把政府越位的地方退回来。

另一方面,发挥市场决定性作用并不是全部作用,还要同时更好地发挥政府作用。

这就是要把政府该管的事管住管好,缺位的地方要补上去。

“两个作用”优势互补好比一辆车,如果遇到坑坑洼洼或泥泞湿滑的路段,就需要另一组车轮也驱动起来,在这种情况下,四轮驱动才能保持车辆的平稳行驶。

焦点 2《决定》对事业单位改革进行了一系列部署,应如何看待这项改革?改革可更好提供公共服务王峰介绍,加快事业单位分类改革,目的在于更好地提供公共服务。

这也是全面正确履行政府职能的一项重要举措。

随着社会发展,政府需要加大对公共服务的购买力度以满足人民的需求。

说白了就是政府不花钱或少花钱养人,花钱或多花钱办事。

对此,改革要求进一步按照政事分开的原则,理顺政府和事业单位关系,推进事业单位去行政化,逐步取消行政级别,加快建立事业单位法人治理结构,提高公共服务的质量和水平。

逐步推进有条件的事业单位转为企业或社会组织,建立事业单位统一登记管理制度。

焦点 3《决定》提出要严格控制机构编制,如何管理好编制资源?最大限度提高编制利用率王峰说,这对加强机构编制管理提出了新的更高的要求。

中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见

中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见

中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】1996.07.08•【文号】中办发[1996]17号•【施行日期】1996.07.08•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中央办公厅国务院办公厅关于印发《中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》的通知(中办发[1996]17号)《中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》已经党中央、国务院批准,现印发给你们,请认真贯彻执行。

事业单位机构改革涉及面宽、政策性强,关系到社会主义市场经济体制的建立和完善,关系到顺利实现跨世纪宏伟目标的大局。

各级党委和政府要充分认识这项改革的复杂性、艰巨性和长期性,坚持从实际出发,及时总结试点经验,始终注意处理好改革、发展和稳定的关系,切实加强对这项工作的领导。

要按照实现事业单位同国民经济和社会协调发展的要求,加强对事业单位机构编制的宏观管理和预算调控,逐渐减轻财政负担。

要建立和实施事业单位登记管理制度,使事业单位的发展和管理更加规范化。

1996年7月8日中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见一、事业单位机构改革的意义和指导思想党的十四届五中全会提出的跨世纪宏伟蓝图和实行两个具有全局意义的根本性转变,是全党和全国各行业的共同奋斗目标。

事业单位分布在政治、经济、人民生活和社会发展等各个领域,集中了我国大部分专业技术人才,拥有大量先进的设备、设施,既是科学研究、理论宣传的骨干力量,又是第三产业的重要组成部分,肩负着社会主义精神文明建设和物质文明建设的双重责任,对于实现跨世纪的宏伟目标,起着至关重要、不可替代的作用。

事业单位机构改革是建立社会主义市场经济体制的客观要求。

多年来,事业单位为我国的经济建设和各项社会事业的发展作出了重要贡献。

但也要看到,事业单位主要是在计划经济体制下建立和发展起来的,与逐步建立的社会主义市场经济体制还有许可多不适应的地方,政事职责不分,社会化程度不高,财政负担沉重,以及缺乏竞争机制和自我发展、自我约束机制,发展和需要有所脱节,内设机构臃肿、人员结构不合理等问题,还比较普遍地存在。

事业单位取消行政级别2篇

事业单位取消行政级别2篇

事业单位取消行政级别事业单位取消行政级别第一篇:随着社会的不断发展和改革开放的推进,我国的事业单位改革也进入了一个新的阶段。

一项重要的改革措施就是取消事业单位的行政级别。

这一改革措施旨在深化事业单位改革,推动事业单位向市场化、企业化转型,提高事业单位的管理效率和服务质量。

首先,取消事业单位的行政级别有利于减少行政化干预,推动事业单位向市场化转型。

在过去的改革过程中,事业单位存在着过多行政层级、过多行政审批等问题,导致事业单位的办事效率低下,难以适应市场竞争的需要。

取消行政级别可以减少行政干预,使得事业单位更加独立自主地进行管理和决策,提高事业单位的市场竞争力和适应能力。

其次,取消事业单位的行政级别可以提高事业单位的管理效率和服务质量。

过多的行政级别会使得事业单位的管理体系复杂化,决策流程繁琐,容易出现权责不清、责任推诿等问题,从而影响了服务质量。

取消行政级别可以简化事业单位的管理结构,减少层级,提高决策效率和执行力,使得事业单位能够更快速地向市场需求做出响应,提供更加高效、优质的服务。

第二篇:此外,取消行政级别也有利于激发事业单位的活力和创新能力。

事业单位的行政级别体系通常是按照职位等级划分的,而这种划分方式不利于人才的选拔和使用。

取消行政级别可以打破原有的等级制度,更加注重人才的能力和业绩,使得事业单位能够更加公正、合理地选拔和使用人才,激发员工的积极性和创新能力。

最后,取消事业单位的行政级别对于改善事业单位的工作环境和氛围也具有积极的意义。

事业单位的行政级别体系常常给员工带来繁琐的评级和晋升程序,容易导致官僚主义和功利主义的倾向。

取消行政级别可以减少评级和晋升的程序,减轻员工的工作压力,营造一个更加公平、公正的工作环境,增强员工对事业单位的归属感和荣誉感。

综上所述,取消事业单位的行政级别是一项重要的改革措施,其意义和作用在于推动事业单位向市场化、企业化转型,提高事业单位的管理效率和服务质量,激发事业单位的活力和创新能力,改善事业单位的工作环境和氛围。

军转公选——事业单位改革

军转公选——事业单位改革

军转公选——事业单位改革关键词:军转公选,张为臻,事业单位改革,行政级别十八届三中全会《决定》提出,“推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别”“完善学校内部治理结构”“逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业水平考试成绩的综合评价多元录取机制”“创新高校人才培养机制”。

一、“推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别”国家行政学院公共管理教研部竹立家教授指出,行政级别,顾名思义是赋予政府机关的。

学校、科研机构、医院的行政级别,都是计划经济遗留下来的产物。

学校、科研机构、医院的行政级别,会造成这些服务机构、事业单位的官本位、权本位思想突出,行政级别成了从业者的追求,人浮于事,大大降低了这些机构的工作效率。

取消学校、科研机构、医院的行政级别之后,这些单位即打破了一把手、一言堂的管理方式,可以采取更现代化的管理制度,比如董事会制度、监事会制度以及法定代表人制度。

取消学校、科研机构、医院的行政级别,首先对这些机构回归知识本位、研究本位、发展本位起到巨大的推动作用,是重大的思想解放,使中国社会向更加合理化、知识化、人本化的方向推进。

其次,各个服务机构的公共服务职能将更加突出,提高公共服务部门的服务效率。

取消学校、科研机构、医院的行政级别,并不意味着将这些机构企业化,只是在决策性质上的转变,不会改变公立机构的事业单位性质,也不会改变教师、科研人员、医生的事业编制和保障。

二、完善学校内部治理结构中国人民大学教育学院教授、中国教育改革与发展规划学会副会长、秘书长周光礼指出,十八届三中全会提出了由“管理”走向“治理”的新思路,一字之差,蕴涵着重大的理论创新。

如其所言,要深化教育领域综合改革,推动政府管理向社会治理转变。

深入推进管办评分离,建立公办高校法人治理结构。

治理的精髓是多元参与。

因此,中国教育管理体制变革的核心是再造教育行政逻辑。

事业单位改革最新消息:取消行政级别工资

事业单位改革最新消息:取消行政级别工资

事业单位改革最新消息:取消行政级别工资日前,中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行.喊了近20年的事业单位改革这回动了真章,直击事业单位改革最核心问题——省部级事业单位高层领导"去行政化".事业单位改革"动刀",圈定省部级为什么这么讲?看看《规定》总则中的适用范围就知道了:"本规定适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员,省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员".这个适用范围,圈住的是中央和国家机关单位的部级事业单位,省级机关单位的省属事业单位.具体包括哪些呢?以"省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员"为例,包括国务院直属的新华社、中国社科院、中国科学院、国家行政学院等;教育部所属的北京大学、清华大学、中国人民大学等高等院校.而"省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员",以北京为例,包括北京市政协文化中心、北京市高级人民法院法医技术室、北京市妇联所属的北京市妇女儿童社会服务中心等.要知道,中国社科院、中国科学院、国家行政学院的"一把手"都是正部级;北京大学、清华大学、中国人民大学的"一把手"则是副部级.他们无疑是中国事业单位序列的顶端."第一刀":引入猎头遴选领导部级、局级、处级……由于事业单位对应的是行政级别,所以领导人员一般都由上级任用.近些年也有改变,开始尝试竞争上岗的内部产生模式和公选这样的外部选拔模式.《规定》的"第一刀"瞄准官位,解决了事业单位的领导从哪来、谁来当、怎么选这个问题.这次有一个大亮点:选拔事业单位领导人员也可以探索委托相关机构遴选等方式进行.国家行政学院教授汪玉凯说,虽然多了竞争上岗和公选模式,但是事业单位基本还是内循环,领导人员还是以上级任用为主,也就是说,多由体制内人员担任.《规定》提出了"也可以"允许相关机构遴选领导,汪玉凯认为,"相关机构就包括猎头公司这些社会力量."他解释说,如何考核官员的真正业绩和能力是一个难题,"这些年一般都是通过考试这种方式.考试相对来说比较公平,但是,考试考不出官员的德行,更容易出现高分低能.让第三方机构介入到干部选拔任用这个关键环节,引入一些现代化的人力测试方式,可以丰富考核干部的方式方法.更重要的是,第三方参与干部选拔任用,能监督‘一言堂’、带病提拔等等干部选拔的痼疾.""第二刀":领导待遇过期作废《规定》的"第二刀"还是瞄准官位,解决的是事业单位领导人员的任用模式问题:"任用事业单位领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制. 对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度";"实行聘任制的,聘任关系通过聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定,所聘职务及相关待遇在聘期内有效".读懂这条需要先明确一个概念,"对行政领导人员,逐步加大聘任制…"中的"行政领导人员"具体指哪些人?北大校长、清华校长、中国科学院院长这些事业单位的部级高层领导,算不算行政领导人员?还是只有这些高校分管行政事务的副院长,才算行政领导人员?国家行政学院教授竹立家对新京报记者说,事业单位一直采用行政机关的管理模式、对应行政级别,"行政机关的领导班子,都属于行政领导人员.所以事业单位的领导班子,也应该都属于行政领导人员".如果北大校长、清华校长、中国科学院院长等部级高官算行政领导人员,那么就意味着他们的职务待遇,以后只在聘期内有效,解聘结束便终止.而现在,有些领导退休后仍然能享受部级待遇."第三刀":取消行政级别工资"第三刀"对准的是事业单位领导人员待遇:完善事业单位领导人员收入分配制度,根据事业单位类别,结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平,使其收入与履职情况和单位长远发展相联系,与本单位职工的平均收入水平保持合理关系.也就是说,事业单位领导人员不再拿行政级别工资,代之以绩效工资.工资高低取决于三方面:个人履职情况、单位长远发展目标、本单位职工的平均收入水平.汪玉凯说,目前事业单位的领导要么按部级、司局级、处级、科级这些行政级,要么就按高级工程师、教授级高级工程师职称序列领工资,"说到底就是官本位.《规定》提出领导人员拿绩效工资,是从待遇这个跟每个领导切身利益相关的环节,去行政化."汪玉凯、竹立家都认为,事业单位改革之所以举步维艰,最大的难题就是行政级别和编制问题,"行政级别对应的是官位,编制对应的是铁饭碗.只有去掉这两个障碍,事业单位改革的前途才会变得光明."他们希望,《规定》接连"三刀"砍下来,能切中事业单位行政化要害.(本文来源于网络,仅供参考)出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。

2020年北京故宫博物院招聘应届高校毕业生试题及答案解析

2020年北京故宫博物院招聘应届高校毕业生试题及答案解析

2020年北京故宫博物院招聘应届高校毕业生试题及答案解析1、事业单位的行政级别按中央有关规定基本取消,具体事务由()自主解决。

A、事业单位B、政法部门C、党政机关D、人民代表大会【答案】A 【解析】面向社会提供公益服务的事业单位,积极探索管办分离的有效实现形式,逐步取消行政级别。

事业单位管理体制改革的基本原则是政事分开原则,政事分开原则就是解除事业单位与政府之间的隶属关系,管理由政府行政主管部门宏观控制,具体事务由事业单位自主解决。

2、下列关于光纤通信的说法,不正确的是()。

A、光纤通信的特点之一是容量大、损耗小B、光纤通信应在信源与信宿之间进行电/光、光/电的转换C、全光网指的是光信号在传输过程中不需要进行电/光、光/电的转换D、光纤通信只适合于超远距离通信,不适合近距离通信【答案】D 【解析】光纤通信速度快,既可用于超远距离通信,也可用于近距离通信。

故本题答案选D。

3、在我国,专利权人的权利内容包括()。

A、独占实施权B、专利限制权C、转让权D、实施许可权【答案】A,C,D 【解析】专利权人的权利包含专利人身权和专利财产权两个方面。

其中,专利财产权主要包含独占权、许可权和转让权。

专利权限制是指专利法规定的,允许第三人在某些特殊情况下可以不经专利权人许可而实施其专利,且其实施行为并不构成侵权的一种法律制度。

由此可知,b项不合要求,排除。

所以答案选择ACD。

4、标志我国进入社会主义初级阶段的重大事件是十一届三中全会的召开。

()对错【答案】错误【解析】1956年三大社会主义改造完成,标志着我国进入社会主义社会初级阶段。

故本题判断错误。

5、电能是用途最广泛的能源之一,它属于()。

A、二次能源B、―次能源C、不可再生能源D、可再生能源【答案】A 【解析】一次能源是指直接取自自然界没有经过加工转换的各种能量和资源,如原煤、原油、天然气、油页岩、核能、太阳能、水力、风力、波浪能、潮汐能、地热、生物质能和海洋温差能等等,它可以进一步分为可再生能源和不可再生能源两大类。

时政热点:事业单位改革,三千万个饭碗里装着转型之艰

时政热点:事业单位改革,三千万个饭碗里装着转型之艰

时政热点:事业单位改革,三千万个饭碗里装着转型之艰编者按一直步履迟缓的事业单位改革最近突然加快了脚步。

《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)于今年7月1日正式实施,对事业单位岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、奖惩争议、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作了明确规定,是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

事业单位是一个庞然大物。

当前,我国有111万个事业单位、3153万名事业编制人员,其中67%以上是各类专业技术人员。

由于种类繁多、情况复杂、涉及面广,改革难度非常大,因此《条例》一出,便备受社会各界关注。

事业单位极具中国特色,是传统计划经济体制的产物,以提供公益服务为主要职能。

由于历史的沉积,事业单位逐渐出现诸多自身无法克服的弊端:机构臃肿,效率低下,难以适应当前市场经济和社会发展的需要。

一些事业单位长期充当“二政府”角色,拿着财政的拨款,却较少提供公共服务;一些事业单位被主管部门推向市场,成为其敛财的工具;一些事业单位机制僵化,不具备存在的价值。

总之,对事业单位的体制、机制和制度进行改革,已到了不得不为之的地步。

2008年,事业单位改革试点工作在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市陆续开展。

6年来,多数试点实质性进展并不多。

其中,涉及人数最多、争议最大的改革着力点——养老并轨改革,因缺乏国家的相关配套政策而被搁置。

事实上,国家在十几年前就启动了事业单位改革,但多年来进展缓慢,在一些地方属于“原地踏步”,在某些领域甚至出现了一定程度的反弹。

之所以出现这样的情况,除了改革的时机、手段、策略、步骤和方法存在问题以外,已经形成的部门利益和个人利益固化结构是改革最大的阻力,很难被打破。

但是,开弓没有回头箭。

《条例》的出台正是一个很好的契机,可以促使步履维艰的事业单位改革继续坚定地走下去。

事业单位改革,不仅涉及3000多万在编人员的饭碗问题,更关乎更大范围、更广人群的切身利益乃至命运变迁,必须统筹协调,灵活应对。

十八届三中全会及法律

十八届三中全会及法律

十八届三中全会及法律1、面对老龄化社会,十八届三中全会提出:积极应对人口老龄化,加快建立社会养老服务体系和发展老年服务产业。

健全农村留守儿童、妇女、老年人关爱服务体系。

社会养老服务体系建设的关键是( )。

A、资金投入B、人才培养C、模式创新D、制度建设2、在加快事业单位改革方面,十八届三中全会提出:推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。

事业单位去行政化的基础是( )。

A、合理分权B、削减财税C、简化人员D、合理分类3、在处理市场与政府的关系上,十八届三中全会指出:积极稳妥从广度和深度上推进市场化改革,大幅度减少政府对资源的直接配置,推动资源配置依据市场规则、市场价格、市场竞争实现效益最大化和效率最优化。

市场化改革的核心问题是( )。

A、利率改革B、产权边界C、公益事业D、价格公正4、针对经济改革,十八届三中全会提出:核心问题是处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。

我国经济体制改革的最终目标( )。

A、社会主义市场经济体制B、理顺资本市场关系C、打破垄断资本资源控制D、减少行政思维依赖5、加快构建新型农业经营体系,赋予农民更多的财产权利,推进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置,完善城镇化健康发展体制,是十八届三中全会提出的关键之策。

新型农业体系建设的基础是( )。

A、农资补贴 B、家庭承包C、家庭农场 D、农产集群参考答案:DABAB1、在党的建设方面,十八届三中全会给了我们又一次坚定的信念。

坚持党的领导,贯彻党的基本路线,不走封闭僵化的老路,不走改旗易帜的邪路,坚定走中国特色社会主义道路,始终确保改革正确方向,这些都是我国稳定发展的基础。

坚持党的领导关键是要( )。

A、保障枪杆子权威B、坚持社会主义路线C、发扬党内的民主D、维护法律法规权威2、减少落户的限制是十八届三中全会决定中最关键一点,推进农业转移人口市民化,逐步把符合条件的农业转移人口转为城镇居民。

事业单位取消行政级别2篇

事业单位取消行政级别2篇

事业单位取消行政级别第一篇: 事业单位取消行政级别随着社会的发展和改革的不断深化,越来越多的声音开始呼吁取消事业单位的行政级别制度。

行政级别是事业单位内部对职务进行划分和管理的一种制度,但由于其存在一些不足和弊端,因此取消行政级别有其必要性和可行性。

首先,取消行政级别可以避免级别滞后的问题。

在现行行政级别制度下,许多事业单位的级别划分过于僵化,无法根据实际情况进行灵活调整。

这导致一些业务水平较高的员工不能得到相应的晋升和提升机会,而一些级别较高但能力不足的员工则因为享有较高的薪资待遇而无法退出。

取消行政级别可以打破这种僵化现象,让职务评定更加客观公正,促进人才的流动和优胜劣汰,提高事业单位的整体素质。

其次,取消行政级别可以减少行政成本和压缩行政层级。

事业单位的行政级别制度往往会导致大量级别的存在,层级过多、职能重叠,造成了不少的行政资源浪费。

取消行政级别可以减少层级、精简机构,提高行政效率,减轻财政负担,为事业单位的健康发展提供更好的条件。

此外,取消行政级别还有利于优化人才结构和激发员工的潜力。

在现行制度下,员工往往会因为过多关注级别和职位的变化,而忽略了个人能力的培养和提升。

取消行政级别可以减少对职务层级的关注,让员工更加专注于提升工作技能和能力,激发员工的创新潜力和工作动力,为事业单位的发展注入新的活力。

当然,取消行政级别也面临一些挑战和困难。

取消行政级别需要在制度设计和管理上做出相应的改革和创新,需要确保公平、公正的评价标准和程序,避免人为主义和官僚主义的弊端。

此外,取消行政级别还需要建立起新的职务评价和晋升机制,为员工提供更多的发展机会和途径。

综上所述,取消事业单位的行政级别制度是一个大胆而必要的改革措施。

通过取消行政级别,可以避免级别滞后、减少行政成本、优化人才结构和激发员工潜力。

虽然面临一定的挑战和困难,但只有进行这样的改革,才能使事业单位更加健康、高效地发展,为社会提供更好的服务。

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事业单位改革逐步取消行政级别微博2013年11月18日04:34 来源:新京报手机看新闻打印网摘纠错商城分享推荐字号原标题:中央编办副主任:事业单位改革逐步取消行政级别三中全会审议通过的《决定》,对加快转变政府职能、深化行政体制改革等作出部署。

围绕行政体制改革问题,中央机构编制委员会办公室副主任王峰表示,“行政体制改革直接关系政府部门权力格局的调整,各种利益矛盾和复杂问题交织,许多时候绕不开、躲不过。

”王峰说,推进行政体制改革要下决心敢于啃硬骨头,敢于涉险滩。

焦点 1《决定》提出,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。

从行政体制改革的角度看,如何理解和把握这两个作用?四轮驱动保经济健康发展王峰表示,深化行政体制改革的核心是转变政府职能,说到底是如何处理好政府与市场的关系。

三中全会提出发挥“两个作用”的观点,对政府职能怎么转、向哪转具有根本性指导意义。

一方面,发挥市场决定性作用就是要求政府把市场能够发挥作用的事项一律放给市场,把政府越位的地方退回来。

另一方面,发挥市场决定性作用并不是全部作用,还要同时更好地发挥政府作用。

这就是要把政府该管的事管住管好,缺位的地方要补上去。

“两个作用”优势互补好比一辆车,如果遇到坑坑洼洼或泥泞湿滑的路段,就需要另一组车轮也驱动起来,在这种情况下,四轮驱动才能保持车辆的平稳行驶。

焦点 2《决定》对事业单位改革进行了一系列部署,应如何看待这项改革?改革可更好提供公共服务王峰介绍,加快事业单位分类改革,目的在于更好地提供公共服务。

这也是全面正确履行政府职能的一项重要举措。

随着社会发展,政府需要加大对公共服务的购买力度以满足人民的需求。

说白了就是政府不花钱或少花钱养人,花钱或多花钱办事。

对此,改革要求进一步按照政事分开的原则,理顺政府和事业单位关系,推进事业单位去行政化,逐步取消行政级别,加快建立事业单位法人治理结构,提高公共服务的质量和水平。

逐步推进有条件的事业单位转为企业或社会组织,建立事业单位统一登记管理制度。

焦点 3《决定》提出要严格控制机构编制,如何管理好编制资源?最大限度提高编制利用率王峰说,这对加强机构编制管理提出了新的更高的要求。

当前编制管理面临的状况是机构偏多,人员总量偏多,结构不太合理,有的部门和地方人员比较宽裕,甚至一些部门人浮于事,有些地方和部门却人手偏紧。

改变这种状况,一要强化机构编制刚性约束。

各地各部门应严格按规定设置机构、配备人员编制和领导职数,在核定的行政编制和领导职数内配备人员。

严格控制和减少机构编制增量,最大限度提高机构编制资源效用。

二要创新机构编制管理。

妥善处理严格控制与满足需求的矛盾,探索政府购买服务的有效形式和办法,把有限的财力用于办事上。

三要严肃机构编制纪律。

严格遵守机构编制各项法律法规和政策,严禁行政编制和事业编制混用,严禁上级部门干预下级的机构编制事项。

11月12日零点,杭州阿里巴巴西溪园区媒体数据直播中心大屏幕上的成交额数值最终定格在350.19亿元。

这350亿元形成的,是1.5亿个飞往各地的包裹。

“双11”已经轻而易举地成为全球规模最大的网购节日。

“逆天”的购买力350亿元,网购消费者巨大的消费热情和消费能力通过一张张订单释放出来卖疯了!11月11日的第68秒,杭州阿里巴巴西溪园区媒体数据直播中心爆发出一阵惊呼。

116896436元!大屏幕第一次更新出的“双11”支付宝总成交金额令人震惊。

但这只是这场全民网购盛宴的开始。

此后我国网购单日的一系列纪录被不断刷新。

尽管阿里巴巴董事局主席马云此前表示,希望今年“双11”成交额控制在300亿元,但在21点20分,成交金额就突破了这个数字。

特地赶来杭州“观战”的小米科技公关总监刘飞几乎不敢相信总部传来的数据:11日零点30分,小米手机开售,3分钟后,小米单店支付宝成交额过亿元,成为天猫首个成交额过亿元的实物商家,8分钟后,成交额突破2亿元。

截至中午12点,仅小米3 TD版手机单款商品销量已达到2.3亿元。

卖得最快的是小米,单品价格最高的则是佐卡伊旗舰店于上午10点47分售出的一颗13.33克拉的大钻石。

像小米和佐卡伊一样迎来潮水般订单的还有众多商家。

“双11”的头3分钟,GXG、杰克琼斯、太平鸟的成交额就突破千万元。

凌晨1点,服装类目成交额33.4亿元。

去年“双11”,总共只有3个店铺成交量过亿元,今年截至20点30分,已有小米、国华人寿、海尔、优衣库、生命人寿官方旗舰店等14家店铺挺进“亿元俱乐部”。

网购消费者巨大的消费热情和消费能力正通过这些订单释放出来。

截至11日上午10:30,奶粉销售破50万罐成交过亿元,可以供全国2个月大的新生儿食用一个星期。

纸尿裤销出6600万片,以一片吸水量1000毫升计算,大概能吸干6个西湖。

不再是天猫淘宝的“独角戏”越来越多的电商在“双11”这一平台上崭露头角,整个电商的商业基础体系在“大考”中实现转型升级“阿里搭台,大家唱戏”,“双11”真正成为电商行业的“全家福”。

来自第三方电商导购平台惠惠网的数据显示,截至11日中午12点,包括京东、易迅、唯品会、一号商城等在内的电商平台流量增长与前日相比都近乎翻番。

来自易迅网的数据显示,截至11日16时,易迅网下单笔数近35万,下单金额超过2.84亿元,预计全天的订单数目将达到45万单至50万单,单日销售金额将达到3.6亿元至4亿元的历史最高值,相比去年“双11”暴增4倍。

此外,垂直类网站也在“双11”促销中第一次崭露头角。

记者11日下午4点电话联系汽车之家副总裁马刚,他笑称,“我们的客单价是15万元每辆,远超天猫啊。

”垂直汽车网站汽车之家今年第一次与汽车厂商联手参与“双11”。

截至16点40分,汽车之家共在线上卖出13448辆汽车,总销售额达到20.02亿元,仅在北京市就卖出1442辆。

从2009年到2013年,天猫淘宝成交金额分别为5200万元、9.36亿元、52亿元、191亿元和350亿元,成为名副其实的爆发式增长。

而庞大的数字也在考验着支付、物流、售后等一系列支撑体系,尽管这场“大考”他们的成绩还未知,但根据市场研究机构中国电子商务研究中心分析师方盈芝的说法,“双11”正在成为倒逼行业提升的关键节点,通过“双11”,整个电商的商业基础体系正在实现转型升级。

网购模式加速渗透传统行业传统企业已开始将网络购物视为正常营销的渠道之一,而非倾倒库存的“下水道”但这些令人眼花缭乱的数字和一句“太能买了”并不足以形容这350亿元背后蕴含的变化。

这些变化中,有传统企业对网购态度的转变。

去年“双11”,销售额排名前10的店铺中,服装纺织企业占据7席,其中6家为线下品牌,它们的销量多半来自于低价清理过高的库存。

但今年“双11”截至20点,排名前10的实物店铺中服装纺织企业上升到8家,其中出现了茵曼、阿卡、韩都衣舍3家互联网品牌,线下企业的促销项目也多半为当季新款。

传统企业已开始将网络购物视为正常营销的渠道之一,而非倾倒库存的“下水道”。

这些变化中,也有传统企业对网购销售方式的熟悉,截至20点,在单品销售前10的商品中,挂有“预售”方式销售的商品有3件。

消费者先交定金,“双11”当天付全款的“预售”模式在去年“试水”后,今年被线下品牌广泛使用,对于他们来说,这种模式能够更精准地对供应链进行控制,从而大大降低生产成本。

为350亿元作出贡献的还有“新面孔”:第一次加入“双11”促销的旅游服务业和传统金融保险业。

各大酒店集团和航空公司在半天的销售时间中贡献出超过6万间夜的酒店预售和4万张机票。

而在理财产品方面,截止到11日中午12点,理财产品支付宝总成交金额达5.55亿元。

易方达1.18亿元基金产品半天售罄,易方达基金互联网金融部总经理廖智告诉本报记者,传统基金公司在互联网上卖基金刚刚开始,还需要不断去了解客户群体的特征,摸索服务他们的方法。

11月11日,这个被称为“光棍节”的不起眼的日子,正演变为全民的购物狂欢节。

不论是淘宝、京东等电商的销售大战,还是易讯微信在移动购物端的发力,都反映出我国年轻一代消费潜力的巨大,而以支付宝、易宝支付、微信支付为代表的第三方支付,在塑造互联网金融新业态的同时,也助推着电子商务的快速发展,成为撬动消费升级的重要途径。

据了解,阿里巴巴平台11日凌晨第1分钟即涌入1370万人,支付宝交易额突破1亿元,清晨5点49分,交易额正式突破100亿元大关,下午1点,打破了去年191亿元的记录。

而从今年的情况来看,不仅是阿里巴巴惹人关注,电商巨头京东也高姿态加入了这轮消费大战中。

据京东内部人员透露,此次京东走的是11月1日到12日的长线促销;促销高峰在11月10日到12日,挑选的时间更加宽裕,对顾客和商家来说都是既实惠又不会集中过大的压力。

从11月11日零点到早8点,订单量已经达到平日全天的水平,预计11日当天将会突破400万单;比之前预计的300万单有所提升。

从流量来看,11月10日的流量已经超过3.5亿元,达到平日的180%。

而网购“新秀”1号店同样取得了不俗的成绩,截至11日上午10点,团购销售额较去年同比增长50倍。

从这些电商巨头的动作看,许多百姓的消费模式以及消费理念均出现变化,网购已成为年轻人购物的主要方式。

因为去年“双十一”下手晚了一些,看中的东西瞬间就没货了。

今年,吸取了“教训”的小胡提前把要买的东西放进购物车,把钱充到支付宝里,就等这个全民购物节的到来。

11号零点钟声敲响,一个“结算”按键,全部搞定,总共耗时17秒钟,消费896元。

小胡告诉记者,自己是从3年前开始成为“双十一”购物大战的一名成员,“当时商家的宣传都类似于‘单身不可怕,自己用消费来让自己开心一类的’,但到今年我发现各大电商已经很少强调光棍节这个话题了,‘双十一’俨然变成了全民购物节。

”除去传统节日外,类似于“光棍节”等消费时点的兴起,则意味着消费潜力通过新型消费模式的激发,正变成现实的消费需求,成为扩大内需的重要抓手。

不仅如此,从促销商品的受欢迎程度来看,大数据的应用,也撬动着电商的升级。

10月31日,国务院总理李克强在主持召开经济形势座谈会时,曾对阿里巴巴创始人马云说,“你们创造了一个消费时点。

”大数据、云计算等互联网技术,正在逐步应用到实体经济特别是促进消费中。

不少电商负责人表示,将来以互联网技术为支撑的电商将深入整合和分析消费者的习惯及需求,如此商家可以根据客户的实际需求定制商品,从而减少企业的运营成本,提高购物效率,而通过电商统一的物流又可以降低企业的物流成本,从而为生产商品的小微企业提高更好的发展空间。

互联网金融特别是第三方支付的兴起,则为消费者购物提供了便捷的渠道,其在网购端和移动端,已经表现出了明显优于传统支付方式的优势。

比如,阿里巴巴电商主要通过其第三方支付平台“支付宝”完成,而立足于行业支付的“易宝支付”也从11月1日开始,联合搜狐畅游等250多家平台,推出了61天的促销活动,由于“易宝支付”目前已有网上在线支付、信用卡无卡支付等模式,因此打破了消费的支付瓶颈,且业务触角已渗透到航空旅游、数字娱乐等行业,此次推出的优惠无疑吸引了消费者的眼球。

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