学生会考核表

1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。
2.团结同学，树立学生干部良好形象者计5分,有损学生会形象者，一次扣5分；
3.工作激情高、热情认真、态度谦和者计5分。
部门工作（20%）
1. 凡院分团委、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大事情必须及时向主席团汇报，否则扣4分。
（2） 内部考核（10分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。
（3） 自我考核（10分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。
考核结果：
将各项考核成绩累计加分总分低于60分者建议撤消其职务。61-69分者给与批评处分，高分者予表扬。考核结果作为评优评先升降职的重要依据，并报给学生处作为考核和评优评奖的重要依据。
值班人员在办公室时，必须认真负责，缺勤扣2分/次
活动参与情况（缺席一次扣2分）
工作材料上交情况（材料不齐全Fra bibliotek没按规定上交扣3分）
对工作重视程度和负责程度（对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分）
遵守校纪校规及学生会各项制度情况（有违犯情况扣5分）
工
作
能
力
(每项10分)
任务完成及时性（对团总支、主席团要求的工作任务无故不执行者扣3—6分，延误者酌情扣3分）
最后
得分
部门
负责
人意
见
负责人：
年月日
艺术学院学生会成员考核表
学生会职务：
姓名：
班级：
考核内容：日常考勤，干部纪律，部门工作，寝室建设，附加定期考核。
学生会内部量化考核具体内容如下：
考核内容：
具体内容及分值（百分制）
得分：
备注：
日常考勤（30%）
1、值班（10分）
按设计艺术学院学生会《值日安排表》要求规定，旷到一次扣3分。
2. 凡要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣4分，迟交三天者扣5分，超过三天者扣7分。
3. 不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。
4. 不履行正当的程序，有强烈的本部门、本院系保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。
处理问题和解决困难的能力（没有认真组织所属工作，酌情扣2—5分）
团队协作能力，与同事的人际关系情况
发现问题，提意见或建议情况（例会中能提出建设性意见者，加1分/人次）；
嘉奖
方面
省级以上（5分）院级以上（4分）系级以上（3分）
学业
成绩
中上水平（10分）中等水平（7分）中下水平（4分）
总体
评价
优秀（10分）称职（8分）基本称职（6分）不称职（4分）
2、会议考勤（14分）例会迟到（5分钟内）一次扣3分，无故旷到者扣4分（迟到5分钟以上作旷到处理）
3、活动考勤（6分）
（1） 各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。
（2） 其它部门组织活动，一次不到者扣2分。
（3） 学生会组织的大型活动，一次不到者扣3分，并给予通报批评。
干部纪律（15%）
5. 凡办公室要求的工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。
6. 对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加1-5分。
7. 未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分；
寝室建设（5%）
凡学生会干部所在寝室，合格以下者为零分；合格者计3分，优秀者计5分。
附加定期考核（20%）
（1） 群众考核（10分）：我系各年级学生可随时监督学生会成员的言行，并可向团总支书记或各年级辅导员反映。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验。
学生会考核表
时间:2009-04-02 20:41:08 | 作者: | 来源:| 浏览:1841次 ]
机电工程系学生会考核表
姓名___________部门______________考核阶段______________
项目
得分
工
作
态
度
(每项5分)
思想政治方面的考核（违犯一条扣1分）
到会情况（无故缺席一次扣2分，早退、迟到扣1分，无故请假扣2分）