保卫科管理考核细则
安保人员服务量化考核细则
XXX安保人员服务量化考核细则为进一步加强医院全体安保人员的管理力度,不断提高综合素质和工作效率,规范其言语行为，完善奖勤罚懒、崇尚荣誉、弘扬正能量等机制，不断调动员工工作积极性，使管理工作逐步推行军事化、规范化和常态化。
结合我院保安人员服务现状，特制定《量化考核细则》如下：一、量化考核的内容量化考核从职业素质、劳动纪律、仪容仪表、工作态度、完成彳王务等五个方面进行量化考核。
二、量化考核适用范围：医院全体聘用安保人员。
三、量化考核办法1、全体保安必须参加考勤（指纹考勤）。
2、量化考核实行百分制，每扣1分罚款50元，扣2分罚款100元，以此类推。
3、量化考核工作，保安队员由所在班组的班长、队长考核，队长（班长）的考核由保卫科长考核，保卫科长可以随时抽查全体保安人员（含队长、班长）的执勤、着装等情况，发现问题，按照被《细则》进行处理。
4、每月月底的考核，要结合考勤、日常管理和医院职工（反映）的情况进行，月底前汇总。
5、全院职工、保卫科全体人员有权监督和举报所有安保人员，所举报的人或事一经查实，按本《细则》规定对当事人进行处罚。
四、量化考核具体细则（一）奖励1、工作中，表现优秀，模范带头作用好，多次受到医院职工书面表扬或院领导口头表扬的，经查属实，奖励50元，2、参与处理医疗、医患纠纷表现优秀的，奖励50元―100元。
3、捡到贵重物品、现金及时上交保卫科的安保人员，视情节予以奖励。
4、发现可疑人员或危险物品及时制止或上报避免了经济损失或政治影响，经核查属实的，奖励50元。
5、抓获刑事、治安案件犯罪嫌疑人，经查属实，视情节、贡献度每人每次奖励50—200元。
6、发现医院内存在治安安全、消防安全隐患,提出合理化建议并被采纳或整改，避免医院重大损失的,奖励50—200元。
7、有下列情况之一的,上报医院表彰并奖励。
①成功阻止突发事件（违法犯罪、治安案件、跳楼自杀行为等）的。
②任何时候,在医院内发现火情，积极报警并积极参与灭火的。
安全保卫管理规定实施细则范文(3篇)
安全保卫管理规定实施细则范文为加强城建职业学院安全保卫工作，维护正常的教学，科研工作秩序，保障我学院师生员工生命财产安全，根据国家教委、公安部、____省政府的有关规定，结合我院实际，制定本细则。
一、总则(一)安全保卫工作是学院行政管理工作的重要组成部分。
在院党委和院长的领导下开展工作。
其方针是：领导负责，依靠群众，预防为主，综合治理，管理从严，保障安全。
基本任务是：防火、防盗、防特、防毒、防治安灾害事故。
(二)本着即要保障安全，又要便利工作的原则，建立以岗位责任为中心的安全保卫制度。
(三)分管院领导职责1、认真贯彻执行国家安全保卫法规和上机关的有指示，将安全保卫工作纳入学院管理工作的议事日程。
做到有计划、有布置、有落实、有检查、有总结评比。
2、____对师生员工进行的法纪教育。
表彰、奖励在安全保卫工作中的好人好事和先进单位，处理违犯安全保卫规则造成严重后果的责任者。
排除重大不安全因素，对学院内部发生的刑事案件及治安灾害事故，进行查处。
(四)科室单位分管领导职责1、负责实施上级机关和学院保卫部门制定的有关安全保卫工作规章制度及安全保卫措施。
建立相应安全管理制度。
做到师生员工齐抓共管，并发动群众，自己管理自己。
2、对本单位人员进行遵纪守法教育，普及法律常识，使教职工和学生学法、懂法、守法，做到不酗酒闹事，不打架斗殴，不传看____秽书刊，不____参与____。
3、对本单位内部师生员工的各种纠纷，采取疏导方针，防止矛盾激化。
做好犯错误同志的思想转化工作。
4、定期检查本单位的安全保卫工作，对查出的不安全因素，能解决的立即解决，不能解决的采取必要的安全措施，并报告有关部门。
5、本单位发生案件后，要保护好现场，并及时上报处理。
6、保管使用好配发的消防器材，定期检查，使之处于完好状态，非火警不得动用。
(五)保卫部门职责1、保卫部门是学院安全保卫工作的职能部门。
具体负责学院安全保卫工作。
协助学院领导做好安全保卫工作。
江苏技术师范学院安全保卫工作考核评分细则
（3）重点要害部位安全保卫、保密制度健全。
5
（4）定期组织安全检查，发现隐患及时报告整改。
4
4
安全责任标准（20分）
（1）有与各科室部门签订治安承包责任书。
5
（2）把治安保卫工作纳入学期、年终奖惩。
5
（3）安全检查、考核台帐健全，记录详细。
5
（4）安全责任制度健全。
5
5
防范措施标准（10分）
（1）经常分析本单位安全形势，全年书面向保卫处提供政保治安信息不少于10条。
（1）无火灾等重大事故。
10
（2）参加学校组织的消防学习、训练。
3
（3）消防设施或消防器材完好，责任到人。
3
（4）教职工下班后切断电源。
2
（5）义务消防组织健全。
2
3
治安责任标准（20分）
（1）把治安保卫工作列入议事日程，工作有计划、有布置、有检查。
6
（2）一学期法制教育和“四防”安全教育不少于2次（四防：防盗、防火、防破坏、防灾害性事故）。
2
（4）有四工人员管理办法，制度健全
2
合计
说明：考评总分100分，达85分的单位可参加学院先进集体评选。
单位负责人签名:
3
（2）贵重定存放。
2
（4）办公室、宿舍、教室设立安全员。
2
（5）办公室不存放现金。
1
6
四工人员标准（10分）
（1）身份证件齐全，录用后报保卫处备案。
3
（2）办理出入证，住校办理暂住证。
3
（3）用人单位对四工人员进行法制、校纪校规和四防安全教育。
江苏技术师范学院安全保卫工作考核评分细则
单位：考核日期年月日
保卫科长考核标准最新
保卫科长考核标准最新保卫科长考核标准最新：一、组织能力：1. 能够合理制定工作计划，明确目标和任务，并根据实际情况进行调整和优化；2. 具备良好的组织协调能力，能够合理分配工作，统筹安排各项任务；3. 能够有效调动团队成员积极性，提高工作效率，确保任务按时完成。
二、管理能力：1. 具备较强的决策能力和执行力，能够快速作出正确的决策；2. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与上级领导、其他部门保持良好的沟通和合作；3. 能够有效管理和激励团队成员，提高团队的凝聚力和工作效率。
三、业务能力：1. 熟悉保卫工作的相关法律法规和政策，能够制定并落实科室的工作制度和流程；2. 具备较强的安全防范和突发事件处理能力，能够制定和实施科室的安全预案，确保单位的安全和稳定；3. 具备较强的侦察和监控能力，能够通过各种手段和技术手段进行情报搜集和信息分析。
四、学习能力：1. 积极学习新知识和新技术，持续提升自身的综合素质；2. 能够及时关注保安行业的最新动态，学习和应用新的管理理念和技术手段；3. 具备良好的分析和判断能力，能够积极解决问题，提高自我适应能力。
五、廉洁自律：1. 遵守纪律，严格执行公务，杜绝违纪行为；2. 无廉洁问题，无违纪违法行为，正直、诚实、廉洁自律；3. 具备较强的廉政意识，能够自觉抵制各种不正之风。
六、工作绩效：1. 办公室内外安全和保卫工作得到有效保障，没有发生重大安全事故和损失；2. 工作任务按时完成，工作效率较高，能够达到部门的工作目标；3. 在保安行业内具有一定的影响力和知名度。
以上是保卫科长考核的最新标准，希望能够对您有所帮助。
保卫科考核各部门细则
保卫科考核各部门细则一、考核目的和原则1.1 考核目的本文档旨在制定保卫科考核各部门的细则，确保各部门在保卫科工作中的职责落实和工作质量，提高整体安全保卫水平。
1.2 考核原则1.根据各部门的职责和实际情况，制定相应的考核指标和标准。
2.采取定期考核和突发考核相结合的方式，全面评估各部门的综合工作能力。
3.考核结果公正公平，真实客观。
对于考核结果不合格的部门，给予相应的改进措施，并进行跟进检查。
二、考核内容和指标2.1 职责落实考核在保卫科工作中，各部门的职责分工是保证整个工作体系正常运转的重要基础。
因此，对各部门职责的落实情况进行考核是必要的。
指标1：部门职责明确度评估各部门是否明确职责，是否包含工作范围、工作目标等内容。
指标2：职责执行情况评估各部门是否按照职责要求进行工作，工作是否到位、准确。
2.2 工作质量考核工作质量直接体现一个部门的专业水平和能力水平，对各部门工作质量进行考核是衡量整个保卫科工作水平的重要指标。
指标1：工作成果质量评估各部门的工作成果质量，包括报告、方案、整改措施等。
指标2：应急响应能力评估各部门的应急响应能力，包括应急预案执行情况、应对突发事件的能力等。
2.3 队伍建设考核一个强大的队伍是保卫科工作的基础。
通过考核对各部门的队伍建设情况进行评估，可以及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
指标1：队伍素质评估各部门队伍成员的素质，包括技术水平、专业知识掌握情况等。
指标2：队伍士气评估各部门队伍士气情况，包括集体凝聚力、工作积极性等。
三、考核流程和周期3.1 考核流程（1）确定考核时间和方式。
（2）通知各部门准备考核材料。
（3）进行考核评估，包括查阅材料、实地检查等。
（4）制定考核报告，对各部门的考核结果进行总结评估。
（5）组织评审会议，审核考核结果。
（6）通知各部门考核结果，并对不合格的部门制定整改措施。
3.2 考核周期保卫科考核各部门的周期为每年一次，具体考核时间由保卫科负责人确定。
保卫科管理考核细则
保卫科管理考核细则为了更好地提高保安队伍的综合素质和工作效率，以及保障单位安全，制定保卫科管理考核细则如下：一、考核内容1.日常工作表现：包括工作积极性、工作责任心、工作态度以及工作效率等方面的表现。
2.守纪律情况：包括工作纪律、工作规范、服从命令、遵守保密制度等方面的表现。
3.岗位技能：包括保卫科成员的专业知识、技能、应急处置能力等方面的表现。
4.专业培训：包括参加各类保安技能培训、应急演练等方面的情况。
5.突发事件处置：包括在突发事件发生时的应急反应、处置能力以及处理结果等方面的表现。
6.考核成绩：对以上内容的考核结果进行综合评定，产生综合成绩。
二、考核方法1.日常观察评定：保卫科领导在日常工作中对保安队员的工作情况进行观察和评定。
2.考核指标设定：根据保卫科工作的特点，制定量化的考核指标，并将其告知保安队员。
3.考核记录：对保安队员的工作表现和考核结果进行记录，确保考核结果的客观真实。
4.考核面谈：定期与保安队员进行面谈，了解他们在工作中的困难和问题，并鼓励他们提出改进建议，共同完善保卫科工作。
5.考核结果通知：将考核结果及时通知保安队员，并对考核结果进行说明和解释。
三、考核标准1.优秀：保安队员在各个方面的考核都表现出色，达到优秀水平。
2.良好：保安队员在大部分方面的考核表现良好，达到基本要求。
3.合格：保安队员在大部分方面的考核达到基本要求，但仍有一些需要改进的地方。
4.不合格：保安队员在多个方面的考核未达到基本要求，需要进行进一步的培训和提升。
四、奖惩措施1.奖励：对考核成绩优秀的保安队员进行奖励，如表彰、奖金等。
2.激励：对考核成绩良好的保安队员进行激励，如加薪、晋升等。
3.提醒：对考核成绩合格但仍需改进的保安队员进行提醒和指导。
4.处罚：对考核成绩不合格的保安队员进行处罚，如扣减工资、取消晋升机会等。
五、考核周期和评定频率1.考核周期：一般以季度为周期进行考核。
2.评定频率：每个季度结束后，进行一次综合考核评定。
保卫科管理人员绩效考核办法
保卫科管理人员绩效考核办法第一章总则第一条：为建立和完善管理人员绩效考核体系，对管理人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进管理人员做好治安保卫工作的积极性，根据“华润沛煤（2009）72号《关于对全矿各单位正职管理干部的绩效考核的管理办法( 试行)》文件精神制定本办法。
第二条：考核坚持“公平、公正、公开”的原则，严格依据价值创造过程中的表现和结果（业绩），实现管理人员的薪酬、职位升降与考核结果紧密结合。
第三条：本办法仅适用于保卫科副科长、科长助理。
第二章考核体系第四条：管理干部绩效考核以业绩和能力为导向，主要包括：1、对分管的工作目标、任务，计划内容完成情况。
2、在值班期间的治安效果、各岗位工作质量、劳动纪律、精神文明建设等。
第三章考核管理第五条：科长是绩效考核负责人。
值班员在值班期间，要真实记录当天出现的问题，为当月积累考核所需材料。
依据考核结果，结算被考核人薪酬并提出职位升降的建议。
第六条：考核方式对分管的工作目标、任务，计划内容完成情况；值班期间治安效果、各岗位工作质量、劳动纪律、精神文明建设等制订对副科长、科长助理月度考核办法。
第七条：考核时间与周期分月度、季度、年度考核。
第八条：考核程序每月进行一次考核。
季度、年度进行的综合考核，为月度考核结果的算术平均数。
考核结果由科汇总。
科长根据月度考核材料给被考核人进行评估打分、定级，按要求的格式、内容签字后按时报矿经营管理科。
第四章考核结果的应用第九条：考核结果的等级分布第十条：考核结果与月度工资、季度、年终绩效奖金1、月度工资=月度结算产量×计件工资系数+工龄工资+安全工资+职称费+下井费+中班费+夜班费+加班工资+其他奖罚。
2、季度绩效奖金=季度工资总额×季度绩效奖金系数3、年度绩效奖金=年度工资总额×年度绩效奖金系数第十一条：考核结果与职务任免个人绩效考核结果将直接影响本人的职务任免：1、连续三个月综合考核结果为D者，将降聘或免聘（调整工作岗位或免职）。
企业保卫科管理制度
企业保卫科管理制度第一章总则第一条为了加强企业的保卫工作，确保企业员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业内部的所有员工和外来人员。
第三条企业保卫科是企业保卫工作的具体执行机构，负责组织、协调和监督企业的保卫工作。
第四条企业保卫科的主要职责是：1. 制定企业的保卫工作规章制度；2. 组织实施企业的保卫工作；3. 监督检查企业的保卫工作；4. 调查处理保卫工作中的违法犯罪行为；5. 协助企业其他部门开展保卫工作。
第五条企业保卫科的工作原则是依法、严格、公正、文明的原则，以服务员工、保护企业利益为宗旨。
第六条企业保卫科的工作重点是防范、打击和遏制各类违法犯罪行为，保障员工和企业财产安全。
第七条企业保卫科应当密切配合公安机关，建立健全防范违法犯罪的工作机制，加强信息共享，形成合力，共同维护企业的安全稳定。
第八条企业保卫科应当建立健全内部管理制度，对人员进行教育培训，提高员工的保卫意识和应对能力。
第二章保卫工作职责第九条企业保卫科的具体工作职责包括以下几个方面：1. 负责制订并实施企业保卫工作方案；2. 深入分析研究本企业的保卫形势，做好保卫预案；3. 制定保卫工作的具体措施和办法；4. 负责协调企业内部和外部的保卫工作；5. 建立保卫工作档案，做好保密措施；6. 开展安全宣传教育，提高员工的保卫意识；7. 建立保卫工作的监督检查制度，发现问题及时整改；8. 组织开展应急演练和模拟演练，提高员工的应急处置能力；9. 确保企业内部的安全设施完善，设备运行正常；10. 协助公安机关侦破案件，维护企业的正常生产经营秩序。
第十条企业保卫科应当与其他部门密切合作，形成合力，加强对企业内部外部的安全防范和保护。
第三章保卫工作措施第十一条企业保卫科应当通过以下措施开展保卫工作：1. 加强对企业内外安全隐患的排查和整改；2. 加强人员的安全教育和培训；3. 建立健全保卫工作信息系统，加强对重要信息资料的保护；4. 配备专业的保卫人员，做好巡逻、警戒等工作；5. 定期组织安全演练和模拟应急演练；6. 合理设置安防设施和设备，确保企业内外的安全；7. 加强对重点区域、关键部位的安全管控。
医院保卫科巡逻管理制度
第一章总则第一条为了确保医院内部安全，维护医院正常医疗秩序，保障医务人员、患者及医院财产的安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院保卫科巡逻工作的管理。
第三条保卫科巡逻工作应遵循预防为主、安全第一的原则，确保医院内部安全稳定。
第二章巡逻职责第四条巡逻人员应熟悉医院内部环境，明确巡逻区域、路线和时间。
第五条巡逻人员负责对医院内部进行巡查，确保医院安全：1. 检查医院内部消防设施、安全通道、监控设备等是否正常运行；2. 检查医院内部是否存在安全隐患，如电路老化、易燃易爆物品存放不规范等；3. 检查医院内部是否存在盗窃、破坏等违法行为；4. 检查医院内部治安状况，确保患者、医务人员及医院财产的安全；5. 遇有紧急情况，及时报告保卫科值班室，并协助处理。
第六条巡逻人员应严格执行以下规定：1. 严格遵守巡逻时间，不得擅自离岗、脱岗；2. 不得在巡逻过程中饮酒、吸烟；3. 不得在巡逻过程中与他人闲谈、嬉笑；4. 不得在巡逻过程中接打电话、玩手机；5. 不得在巡逻过程中打瞌睡、睡觉。
第三章巡逻要求第七条巡逻人员应着装整齐，佩戴保安标志和执勤证件，保持良好的仪表。
第八条巡逻人员应保持高度警惕，注意观察周围环境，发现可疑情况及时报告。
第九条巡逻人员应使用文明用语，礼貌待人，不得使用侮辱性语言。
第十条巡逻人员应遵守交通规则，确保自身安全。
第四章巡逻记录第十一条巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况。
第十二条巡逻记录应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
第五章考核与奖惩第十三条保卫科定期对巡逻人员进行考核，考核内容包括巡逻纪律、巡逻质量、巡逻记录等方面。
第十四条对表现优秀的巡逻人员给予表彰和奖励；对违反纪律、工作不负责任的巡逻人员给予批评教育或处罚。
第十五条本制度由医院保卫科负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
保卫执勤人员管理考核细则
专（兼）职保卫人员《执勤岗位及个人管理考核细则》《执勤岗位及个人管理考核细则》一、保卫执勤点班组管理工作考核标准100分（一）班组成员内凡发生如下情况，扣执勤点班组60分。
1、班组成员责任心不强，未能及时在执勤巡逻中发现执勤点生产岗位发生的跑油、跑水等重大事故。
2、班组成员发生严重违纪违法行为，被行政拘留、劳动教养、判刑等。
3、班组成员因执勤工作中不履行职责失职，造成较大责任事故或发生较大被盗案件的。
（二）、对班组安全执勤工作、安全教育的考核：15分1、班组成员在岗执勤工作不能严格按照保卫执勤工作要求，认真履行岗位职责工作，当班巡检没有及时发现事故隐患，造成一般事故的。
2、班组成员违反公司安全管理规章制度，造成各类个体伤害事故。
3、班组成员未严格执行各项安全隐患整改指令，造成不良后果和事故的。
4、班组成员发生其他违纪行为的人和事,发生“三违”行为并受到公司部门通报以上处理的。
5、班组未及时开展安全学习、教育，及时传达上级下发的各类安全文件，或传达后无记录，员工又不清楚文件的内容。
6、安全检查提问岗位当班员工安全基本知识回答不上来的。
（三）、班组考勤管理考核：5分班组考勤员每月月底的最后一天，将考勤表及各种假条上交。
若遇周末须提前一天交，发生晚交的。
（四）、班组统计资料管理考核：5分班组的各类月工作报表，要认真及时上报，内容齐全、准确，发生未按时上报的。
（五）、班组配发执勤用具管理：10分班组成员要爱护执勤点配发的公共物品如：办公用品、执勤用具、哨位设施、车辆放火罩等，发生人为损坏或丢失现象。
（六）、班组会务、活动和其它临时性工作：5分因班组组织不到位造成会议及活动未达预期组织目的的；班组未完成保卫科下达的参训任务和突发事件应急任务。
二、保卫执勤员工的考核100分（一）员工凡发生如下情况之一者，不得奖。
1、在岗员工责任心不强，未能及时在执勤巡逻中发现执勤点生产岗位发生的跑油、跑水事故。
2、员工驾驶私家车辆发生较大交通事故且负主要责任的。
保卫部人员考核细则
保卫部人员考核细则为规范我院安全保卫人员的管理，使保卫工作人员的绩效考核有据可依，结合学院工作考核管理办法，特制定如下考核细则：第一条考核对象考核对象为保卫部人员。
第二条考核原则对在岗职工的年度考核，根据科室成员的岗位职责范围的要求，按照客观公正、民主公开、注重实绩，平时考核与定期考核相结合、群众评议与领导评鉴相结合的原则，进行全面考核。
第三条考核的标准和内容考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核其履行岗位职责和完成工作任务的情况。
（一）“德”即政治思想与道德品质。
内涵为：贯彻执行党在新时期的各项方针、路线和政策，遵守社会公德和职业道德，遵纪守法，顾全大局，团结奉献，具有坚定的政治信念，勇于同一切违法乱纪行为作斗争。
参加政治学习、活动，维护国家和学院的利益，遵守学院的规章制度。
（二）“能”即完成工作的能力。
内涵为：掌握履行岗位职责所需的政策理论及相关文化知识和业务技能，独立工作的方式、方法和效果，学习运用新的知识和理念，工作计划、组织、管理、协调、调研及综合能力。
（三）“勤”即勤奋敬业的精神。
内涵为：事业心与责任心，履行岗位职责的积极性、主动性，工作态度与劳动纪律，在工作上投入程度和奉献意识。
（四）“绩”即履行岗位职责的情况。
内涵为：完成具体任务和解决实际问题的质量、效率、效果等。
第四条考核细则（一）思想政治表现（20分）认真参加政治学习，不发表与中央、学院精神不符的言论，不损害集体利益，不参与邪教组织；不违法乱纪，不做有损学院荣誉和教师形象之事；顾全大局，服从安排，不搬弄是非，不挑拨同事关系；上班时间不做与工作无关的事；值班期间坚守岗位不脱岗、不喝酒；办公室清洁卫生，物品规范整齐；努力完成本职工作，积极完成学院交给的临时任务。
（二）、职业工作表现（20分）负责拟定、修订学院安全保卫工作的规章制度、年度工作计划及各种应急处置预案，对全校师生的安全工作管理等工作，学院监控系统管理，校园安保巡查管理，检查学院的安全制度落实情况，负责学院安全检查工作。
安全保卫工作管理和考核细则
安全保卫工作管理和考核细则安全保卫工作管理和考核细则为了加强企业安全保卫工作，保障员工生命财产安全，提高安全生产水平，建立科学合理的安全保卫工作管理和考核体系是非常必要的。
以下是一份安全保卫工作管理和考核细则，旨在帮助企业建立、完善安全保卫工作管理和考核机制。
一、安全保卫工作管理1.责任制度。
企业应设立安全保卫部门，明确安全保卫工作的职责和权力。
安全保卫部门应当建立健全安全保卫工作落实的责任制度，明确各岗位、各职责的工作内容和工作要求，确保安全工作有人、有机构、有制度。
2.安全管理体系。
企业应当建立完善的安全管理体系，制定规章制度，明确安全管理的标准、流程、措施等，包括安全责任追究制度、应急预案、安全生产教育培训计划等。
3.现场安全管理。
企业要对生产现场进行严格的安全管理，建立完善的安全规章制度，对现场的安全事故隐患进行全面的排查和整改，对各种作业进行安全分析，对特殊危险作业加强管理。
4.安全检查监控。
企业要加强安全检查监控，对各类危险因素进行全面排查和监控，做好隐患排查、事故预防和工艺安全评估工作，及时发现和纠正隐患，建立事故分析和报告制度，对事故进行调查研究和分析，提出防范措施和补救措施，确保工业安全和生命财产安全。
5.安全培训。
企业要开展安全培训，包括安全知识普及、安全技能培训和应急演练等，提高员工的安全保卫意识和应急能力。
6.应急预案。
企业应制定完善的应急预案，明确应急响应机制、应急处置措施、应急通讯设备和应急救援资源等，提高应急处置的能力。
二、安全保卫工作考核1.考核系统。
企业要建立科学合理的安全保卫工作考核制度，包括对安全保卫部门、安全生产管理人员和生产现场人员的考核，针对性评价各级责任人、岗位职责和工作内容。
2.考核方法和标准。
企业要制定考核方法和标准，包括定期检查、现场考察、三违管理和事故管理等，对各项指标进行量化和评分，及时发现和解决安全问题。
3.考核结果。
企业要及时公布考核结果，对合格者进行奖励，对不合格者进行整改和惩戒，确保考核结果的公正性和客观性。
治安保卫考核细则范文
治安保卫考核细则范文1. 简介治安保卫是保障社会安宁和公共秩序的重要一环，为了提高治安保卫工作的质量和水平，特制定本细则作为考核依据，以确保安全稳定的社会环境。
2. 考核内容2.1 治安巡逻2.1.1 熟悉巡逻路线和区域，确保巡逻覆盖全面。
2.1.2 注重巡逻效果，及时发现并妥善处理各类安全隐患。
2.1.3 加强与居民、企事业单位的沟通合作，形成良好的治安防范合力。
2.2 突发事件应对2.2.1 灵活应对各类突发事件，快速反应并迅速组织有关人员进行处置。
2.2.2 协调相关部门和力量，确保突发事件得到及时控制和处理。
2.2.3 组织善后工作，保障受影响人员的生活和安全。
2.3 网络安全维护2.3.1 加强对网络安全的监控和防范，及时发现和处理网络安全漏洞。
2.3.2 组织开展网络安全宣传教育活动，提高广大人员的网络安全意识。
2.3.3 协助有关部门打击网络违法犯罪行为，维护网络安全秩序。
2.4 突发事件应急演练2.4.1 定期组织突发事件应急演练，提高认识和应对能力。
2.4.2 评估演练效果，总结经验教训，及时改进应急预案。
2.5 记录和报告2.5.1 记录巡逻和处理突发事件的相关情况，确保信息准确完整。
2.5.2 及时上报重大、紧急事件，并按规定下发通报。
3. 考核标准3.1 巡逻工作3.1.1 按规定巡逻时间和路线，巡逻覆盖率达到100%。
3.1.2 巡逻过程中发现的安全隐患及时上报或妥善处理。
3.1.3 与居民、企事业单位的沟通合作顺畅，建立良好的工作关系。
3.2 突发事件应对3.2.1 突发事件的反应时间不超过5分钟。
3.2.2 协调相关部门和力量进行应急处置，保证事件得到控制。
3.2.3 善后工作到位，保障受影响人员的基本生活和安全。
3.3 网络安全维护3.3.1 定期进行网络安全检查和排查，安全隐患得到及时处理。
3.3.2 开展网络安全宣传教育活动，在人员中树立安全防范意识。
3.3.3 协助打击网络违法犯罪行为，及时处置网络安全事件。
门卫工资及绩效考核细则
门卫工资制度及绩效考核实施细则为进一步强化公司门卫队伍的管理机制，加大对门卫人员的考核力度，不断提高门卫执勤标准，以确保各项工作的顺利进行，结合本公司安保工作的特点、任务、职责，特制定以下门卫人员工资制度及考核细则。
一、门卫的工资制度：
1、工作时间：8小时工作制。
2、出勤天数：月出勤小时累计数÷8
3、上班打卡时间：每天早6：30至18：30或18：30至次日早6：30，上下班打卡时间限定半小时内有效。
4、实行日工资制度，根据入厂时间不同，工作表现和能力不同，参照产业工人标准将上述员工分为以下级别，并制定相应的级别工资：
4、月工资=个人日工资标准×出勤天数×个人考核得分+司龄工资+满勤奖
5、满勤奖：各门卫人员的满勤奖为200元/月，满勤天数界定为30天日历出勤，其中2月为28天日历出勤。
若在此限内全月因个人原因请假1次不超过1天的，满勤奖减为100元，若全月请假超过1次1天的，则扣除全部满勤奖。
二、绩效考核办法：
1、门卫的管理工作，结合公司《门卫管理制度》等现行制度，实行保卫科长负责制管理考核，人力资源部督查的办法进行考核。
2、实行基分加减制度，每人原始基分100分，由保卫科长根据考核内容，填写考核增减分记录表，月底汇总绩效考核分数（最高不得超过100分），并将考核分数报人力资源部进行本月工资核算。
二、门卫考核内容及增减分标准。
（一）、增分标准：
（二）、减分标准：
门卫工资制度及考核细则自2015.3.27日起实施。
批准：审核：编制：。
保卫科考核细则
保卫科考核细则为促进保卫人员队伍建设，确保保卫人员的责任心，调动保卫人员的工作积极性，切实履行岗位职责，圆满完成工作任务，特制定工作考核规定如下：1、保卫人员须提前30分钟到岗，提前15分钟接班，不按规定执行者每次罚款20元。
2、保卫人员迟到30分钟以内每次罚款20元，迟到30分钟以上每次罚款50元，不得早退。
3、保卫人员旷工每次罚款100元，连续旷工3天者视为自行离职，上报公司辞退。
4、保卫人员执行请假制度，请假时需提前写出请假条，经主管领导审批后方可请假，未经审批的视为旷工。
禁止电话请假（除不可抗拒因素外），违者罚款20元。
连续请假5天以上的，须经公司领导审批。
5、上班期间，必须穿保卫人员工作服，着装整齐、干净，不按规定穿工作服的每次罚款10元。
6、保卫人员禁止酒后上班，违者每次罚款50元。
禁止上班期间喝酒，违者每次罚款200元。
7、保卫人员上班期间严禁睡岗、脱岗，发现一次罚款50元。
严禁吃零食、看杂志、玩手机、长时间打电话等做与工作无关的事情，发现一次罚款20元。
8、上班期间必须保持本部门卫生区干净整洁，随时注意清理现场卫生。
下班时提前一小时清理本部门卫生区，打扫不彻底的接班人有权不接班，直至卫生清理干净。
如接班人接班后发现卫生区不干净则视为本班人员责任，本班人员必须清理干净。
9、交接班时必须对残纸、方包认真清点，做好交接手续，不得出现差错。
10、保卫人员对进出人员、车辆认真做好登记，不得出现漏记现象，每发现一次对带班长罚款20元。
11、上班期间要对职工的车辆、厂区、料场、办公区域进行不间断巡查，发现问题及时上报值班经理，对违规违纪人员要现场拍照。
12、每班巡逻不少于3次，并填写好巡逻记录，巡逻必须认真、全面、有责任心。
无巡逻记录的视为没有巡逻，带班长罚款20元。
13、保卫科人员实行旬会制度，即每旬的5号召开保卫科全体人员会议，根据工作实际情况可临时增加会议。
召开会议时，迟到的罚款20元，无故不参加的罚款50元。
医院治安保卫责任管理细则(3篇)
医院治安保卫责任管理细则以下是一份医院治安保卫责任管理细则的草稿，供参考：第一章总则第一条为了加强医院治安保卫工作，维护医院社会治安秩序，保障医务人员和患者的人身和财产安全，根据相关法律法规，制定本管理细则。
第二条本管理细则适用于医院所有工作人员及其他在医院内从事工作的人员，包括职工、患者、访客等。
第三条医院治安保卫工作要坚持预防为主、综合治理的原则，建立健全安保责任制，完善巡逻巡查、安全防范、应急处置等制度和机制。
第二章组织与职责第四条医院应设立治安保卫部门，负责医院内部的治安保卫工作，具体职责包括但不限于：1. 制定医院治安保卫制度和工作规范；2. 组织开展治安防范培训和演练；3. 组织制定医院应急预案，及时应对各类突发事件；4. 组织开展医院内部安全检查和控制措施的落实；5. 协助公安机关处理医院内部治安案件；6. 完成上级政府和卫生主管部门交办的其他治安保卫任务。
第五条医院治安保卫部门应配备专职或兼职安保人员，其数量根据医院规模和特点确定。
第六条医院应设立门卫、巡防、安保等职位，明确职责和权限，合理安排工作人员岗位。
第七条医院要建立健全报警机制和突发事件管理制度，及时掌握和处理重大突发事件。
第三章巡逻巡查第八条医院治安保卫部门要制定巡逻巡查制度，明确巡逻巡查的时间、地点和内容。
第九条巡逻巡查要定期进行，包括但不限于：1. 楼层巡视，了解医疗科室、公共区域的治安情况；2. 特定区域巡视，如停车场、后勤区域等；3. 监控设备巡视，确保设备正常运行；4. 门禁巡查，核实工作人员和访客身份。
第十条巡逻巡查人员要佩戴明确标志，做好巡逻记录，及时上报异常情况和问题。
第四章安全防范第十一条医院要建立健全安全防范制度，包括但不限于：1. 人员出入管理，确保进出医院的人员身份可靠；2. 财物管理，包括医疗设备、药品等；3. 安全设施管理，如视频监控、安防报警、灭火设备等；4. 消防安全，加强火灾防控措施；5. 安全培训，提高医务人员和其他工作人员的安全防范意识。
保卫科考核细则范文
保卫科考核细则范文
一、考核内容
1、工作认真态度：按照要求完成工作，并积极主动。
2、团队协作能力：善于沟通、合作，及时协调解决问题，有效发挥
组织领导优势。
3、熟悉规章制度：熟知新旧安保管理制度及规章，掌握及执行中央
和省、市各项政策。
4、职业技能与能力：具备要求的安保能力及执法技能，能够灵活应
对各种安保任务。
5、工作效率：能够有效节省时间，按期、按要求完成任务，高效高
质完成工作。
二、考核方式
1、考勤考核：按照规定，定期检查考勤记录；
2、任务考核：对组织的安保任务，按计划及时完成；
3、工作质量考核：对完成的安保任务，按要求规范的完成，达到质
量要求。
4、报告及文档考核：定期汇总安保工作情况，按规定准备相关资料。
5、专项考核：定期对安保工作做专项考核，包括正常排查、核查、
勤务等。
三、考核评价标准
1、优秀：发挥积极性，在师内完成安保任务，并能在规定的时间内如期交工，工作质量较好；
2、良好：完成安保任务，按期交工，但工作质量较一般；
3、中等：完成安保任务，但有延期交工情况及工作质量一般；
4、差：未能按要求完成安保任务，并存在较多工作质量问题。
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XX公司保卫科管理考核细则为严明纪律，加强内部管理，提高工作质量，搞好治安保卫工作维护好新材料事业部内部治安秩序，特制订本规定：
一、劳动纪律
1、有下列情况之一者按旷工处理：
1.1 迟到超过60分钟。
1.2 无正当理由无故缺勤。
1.3 因不服从分配所造成停工的。
1.4 伪造病休证明及其他证明等缺勤的。
1.5 无泰山医院病休证明缺勤的。
1.6 未办理请假、续假手续或请假未被上级领导批准而擅自离岗的。
1.7月连续迟到三次，按旷工一天处理。
1.8月连续早退三次，按旷工一天处理。
1.9超出请假期限的休假时间。
1.10非住院，两天之内未办理病假事宜的。
2、睡岗界定
2.1凡是趴着、躺着等有睡岗嫌疑的姿势，无需经本人确定，也不用其它任何证据，一律视为睡岗。
3、脱岗
3.1工作时间未经允许外出办理私事的。
3.2脱离岗位20分钟，无正当理由的。
4早退
4.1未到下班时间，离开工作岗位的。
4.2未进行交接班，提前换工作服的。
5、上班不准迟到早退，迟到早退每次罚款20元，月累计超过三次（含三次），按旷工一天处理。
月累计两次（含两次）以上者，每次罚款100元。
6、保卫人员要加强团结、通力合作、积极配合，严禁打架斗殴，违反一次，对双方当事人各罚款200元。
情节严重者给予记过以上行政处分，其损失费用由责任人全部承担，并处罚责任人500元。
构成刑事案件的，交司法部门依法处理。
7、考勤员要如实按规定进行考勤严禁弄虚作假，发现一次考核考勤员100元。
人次。
/元100、班中睡岗，责任人下岗三个月，挂罚科长8．
9、脱岗经查处每次考核责任人100元。
10、凡公司查处的睡岗人员，除按公司规定处罚外，厂部每次追加考核责任人500元，保卫科500元。
11、凡是月睡岗人员超5％（按厂部下文为准），科长警示一次，写出分析报告，一式两份交分管领导和综合管理科备案，并考核当月绩效工资的30％。
12、班中干私活、带小孩、下棋、打牌等违纪行为下岗一个月。
13、班中喝酒和酒后上班，按下岗一个月处理。
14、班中不准带手机，上班前一律将手机上交，凡发现班中带手机的
考核50元。
15、凡违反“八不一保”的，一次考核20元/人。
二、执勤纪律
1、队员在门口执勤要着警服，违者予以纠正并每次考核10元。
2、严格交接班，各种记录外观要整洁，记录字迹工整，如出现乱涂乱画、损坏一次考核10元；出门单据要保管完整，丢失一张考核责任人100元，造成不良影响的另行处理。
3、严格物资出门程序，所有物资必须凭证出门，做到物证相符，因审查不严，造成物资流失的按损失价值的2倍考核责任人；无证放行的，视同盗窃，按物品价值的5倍考核责任人，同时追究相关人员责任。
4、严格控制进出厂车辆，外来送货车辆30公斤以上的凭有效证件在门卫处进行登记入厂。
代步车辆除保卫科通知外，一律不准进厂。
违规放入一辆，考核责任人50元。
对进厂拉货车辆要按登记、排号的次序放车，私自放车一辆考核责任人300元，收受他人钱物下岗一个月。
对外出车辆严格检查，做到四查：（驾驶室、工具箱、车厢、后备箱）。
车辆检查不仔细考核责任人50元，对可疑人员严格检查，对其所携带物资逐一核对，防止物资流失。
5、严禁摩托车、自行车、出租车及小商贩进入厂区，不听劝阻闯入厂区的，一次罚款50元；如因门卫责任心不强致使车辆、小商贩进入厂区的，每辆次考核执勤人员50元。
6、严格控制进出厂人员，职工凭出入证和工作证进出厂，无证人员
严禁入内，内部人员出厂，必须有各科室、作业区出具的出门证明方可出厂，门卫登记清楚出入厂时间及事由，违规放出一人次，考核值元。
外来人员因业务需要进厂的，须电话联系核实登记后20班人员．方可入厂。
外来人员因业务需进入车间的需到中门开具《外来人员进厂审批单》分管领导签字批准后方可进入。
进厂参观人员，必须经综合科批准，门口登记后，方可入厂。
如门卫责任心不强，致使无关人员进入，每人次考核50元。
因此发生事故或造成不良影响的，严肃处理。
7、车棚内存放的车辆要严加看管，确保安全无损坏、无被盗。
如出现损坏或被盗，由当班责任人负责赔偿，如因交接不清，分不清责任的，损失部分由相关的车管员赔偿。
8、严格执行巡逻制度，重点要害部位要严加防范，保障安全。
厂区内发生被盗，考核巡逻人员300元，造成重大损失或恶劣影响的，另行处理。
9、不服管理，不听指挥，顶撞领导的每次考核50元。
10、保卫人员对工厂要忠诚，对工作要诚实，严禁内外勾结，监守自盗，一经发现从重处理，除按物资价值10倍罚款外再给予纪律处分，直至解除劳动合同，数额较大的交司法机关依法处理。
11、执勤人员在工作中要文明礼貌，遵守规定，不得打骂体罚当事人。
违反上述规定，给当事人造成伤害，情节较轻的，责任人赔偿经济损失，并考核50元；造成轻伤以上伤害的，责任人赔偿经济损失，因此造成的一切不良后果由责任人自负。
三、会议、学习、训练
1、按时参加各种会议、学习、训练等集体活动，无故不参加每次考核20元。
连续三次不参加考核100元。
2、每周进行一次职工培训学习，要有学习笔记，缺一项考核责任人20元。
3、各种会议有记录，主要内容不得漏记，无记录罚款10元。
四、请假销假
1、休班或请假须事先向科长申请，并填写休班条，不准电话请假、捎假、事后补假，否则按旷工处理。
2、队员休班、请假需提前办理手续，（两天内的）经科长批准后方可休班，两天以上报书记批准。
请假时本人写出书面申请，科长同意后签字，经书记批准后方为有效，其他任何证明一律视为无效。
确因病重，本人不能亲自办理手续的，需本人写出书面申请委派他人办理请假手续，有效证明与书面申请需在开出两日内交保卫科，否则一律不予承认，按旷工处理。
．
五、现场管理
1、室内要做到地面清洁，无烟头纸屑，无垃圾污物；墙壁干净，无灰尘蛛网，无乱贴乱画乱挂现象；物品整洁，摆放整齐，无杂乱毁坏现象，检查一项不合格考核责任人5元。
2、室外环境卫生要及时清扫，保持地面清洁，无积水、污泥、垃圾等杂物，检查一项不合格考核责任人5元。
3、岗位办公设施、器材清洁完好，丢失损坏由当班人照价赔偿。
4、要节约用水、用电，发现常流水、常明灯或其他浪费现象，一次考核责任人10元。
六、奖惩
1、本细则的执行情况，每月进行一次考核，当月兑现奖惩。
2、保卫科一月组织一次评选“岗位之星”，对工作中表现突出的人员给予50-100元奖励。
XXXX
X-X-X。