安全生产奖罚规定

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安全文明生产奖罚规定（3篇）

安全文明生产奖罚规定为了保证国家的法律实施和加强企业内部管理，进行正常而有秩序地生产和经营活动，保障职工在生产过程中的安全和健康，提高企业经济效益，促进生产发展，每个职工必须遵守劳动纪律，自觉执行安全生产规章制度和操作规程，杜绝施工生产中的违规违章现象，确保施工生产的顺利进行，本项目部特拟定以下奖罚规定，各职工必须遵守。

一、奖励：对下列情形予以奖励：及时向领导反映安全生产中不安全隐患，避免重大事故的，视情况给予奖励10~____元。

及时制止他人安全生产违章违规行为，提出合理化建议被采纳的，给予奖励5~____元。

敢于同坏人坏事作斗争，制止揭发他人偷盗，损害企业行为，见义勇为给予奖励20~____元。

二、处罚：对下列行为予以处罚：进入施工现场(不管是否施工作业)不戴安全帽者没人罚款____元，不扣帽带者每人罚款____元。

____米以上高处作业部系安全带者罚款____元，系安全带而不扣保险钩者罚款____元。

上班穿拖鞋、打赤膊、赤脚、穿背心者每人罚款____元。

酒后上班每人罚款____元。

向上或向下乱抛物件工具等高空掉物，每人罚款100~____元。

乱拆脚手架钢管、脚手架临时拉结钢管、安全网、警告警示牌、安全防护栏杆或其他安全防护设施及安全标志，一次罚款50~____元。

在防护棚上晾衣服、堆杂物、丢倒垃圾等罚款50~____元。

使用电焊机没有两次空载降压保护器或手柄未绝缘、进出线无防护罚款50~____元。

氧气、乙炔瓶卧放、立放而没有防倾倒措施，不使用乙炔回火装置，两气瓶之间达不到____米的安全距离罚款50~____元。

乱接乱拉电线，不使用插头而直接用线头插入插座内罚款50~____元。

使用施工机具(各类钢筋机械机械、木工机械、电焊机、台钻、砂轮机、切割机、水泵、套丝机、电钻、电锯、电锤等)不使用开关箱，或采取插线板(包括盘线式电箱)，达不到三级配电、两级漏电保护的罚款50~____元。

配电箱前堆物罚款50~____元。

安全生产奖惩管理规定（三篇）

安全生产奖惩管理规定第一条为了进一步加强安全生产管理，提高安全生产工作的效益，制定本规定。

第二条本规定适用于全体在本单位从事生产、经营活动的人员。

第三条本单位将安全生产工作视为重中之重，对安全生产工作进行全面监管和管理。

安全生产工作责任制由单位领导负责，各部门、班组和个人履行分工负责。

第四条对于在安全生产工作中作出突出贡献的人员，给予表彰奖励。

具体奖励标准由本单位根据实际情况制定，并及时公布。

第五条对于违反安全生产规定、造成安全事故或者严重违反安全生产管理的人员，给予相应的惩罚。

具体惩罚措施由本单位根据实际情况制定，并及时公布。

第六条奖惩措施分为以下几个等级：（一）优秀奖：对在安全生产工作中表现出色的人员给予表彰，奖励有限的奖金和荣誉证书。

（二）先进奖：对在安全生产工作中取得显著成效的个人或者班组给予奖励，奖励适当的奖金和荣誉证书。

（三）合格奖：对在安全生产工作中达到基本要求的个人或者班组给予奖励，奖励一定的奖金和荣誉证书。

（四）警告：对违反安全生产规定的人员进行警告，以警示他人。

（五）记过：对违反安全生产规定且情节较轻的人员给予记过处分，对个别情况可进行通报批评。

（六）记大过：对违反安全生产规定且情节较重的人员给予记大过处分，加强对其监管和培训。

（七）辞退：对严重违反安全生产规定、造成严重后果的人员，按相关法律法规和政策进行相应处理。

第七条对于获得奖励的人员，本单位将及时记录并报送相关部门备案，以督促持续改进和加强管理。

第八条对于受到惩罚的人员，本单位将进行记录，并按照相关规定进行处理和教育，以提高其安全意识和遵守安全规定的能力。

第九条本规定自发布之日起生效，并作为安全生产工作的管理依据。

第十条本单位对本规定解释权归本单位所有。

上述规定经本单位领导班子讨论通过，并于xxxx年xx月xx发布实施。

签字（单位领导）：日期：xxxx年xx月xx日安全生产奖惩管理规定（二）《安全生产奖惩管理规定》第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高安全生产意识，落实安全生产责任，确保员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。

安全生产奖惩管理规定

安全生产奖惩管理规定安全生产是企业管理的重要方面之一，它关系到企业的生产安全和员工的生命财产安全。

为了保障企业的安全生产，必须建立科学有效的奖惩管理制度。

以下是一份完整的安全生产奖惩管理规定，希望对广大企业有所帮助。

一、奖励制度（一）安全生产先进集体/个人奖励1.优秀安全生产企业/部门、安全生产先进工作者和优秀职工将给予表彰和奖励，奖金不低于当年本单位平均工资的200%。

2.设立安全生产表彰奖励，分别设一等奖、二等奖、三等奖，奖金额度分别为5000元、3000元、1000元。

3.设立安全生产责任人年度考核优秀奖，奖金额度为当年该责任人全年工资的80%。

4.累计没有事故的安全生产车间、工段，必须按期海报显示，并且可以给予一定的经济奖励。

5.发现安全隐患并及时采取措施消除的工作人员，将按月颁发“安全守护者”奖励证书和一定金额的奖励。

（二）公开宣传为鼓励员工参与安全生产宣传教育活动，对于作出突出贡献的宣传员，可以给予相应的表扬和奖励。

（三）奖金企业任何一个单位发生过建设项目安全事故的，该单位的所有职工安全奖金将全部被停止发放；发生二次以上安全事故的，给予遣散处理。

二、惩罚制度（一）制度解释为保障企业安全生产，必须对不遵守安全生产规定和产生重大安全事故或损害企业系统的职员，按规定进行惩处。

同时，企业应建立完善的安全生产管理机制，保证安全生产管理的顺利实施。

（二）责任追究1.未按规定进行安全生产措施和纪律的，对负责人员给予行政处分或者进行诫勉，对直接责任人员给予警告直至解除劳动关系。

2.在安全生产方面搞违反纪律行使权力、行贿、受贿的，应当依法追究法律责任等。

（三）大事故处理发生大事故，部门主管、责任人员发生事件总结不当或者失职渎职的，应当依据有关规定，对相应责任人员作出停职、免职等处理。

（四）滥用职权1.不能履行职责，恶意从事利用职位之便牟取不正当利益等的，应当依据有关规定，将其开除并追究法律责任。

2.滥用职权、侵犯他人合法权益和私自改变程序等违规情况，导致安全生产方面的失误的被发现的，应当回收其职权，追究相关责任人员的法律责任。

安全生产奖惩管理规定

安全生产奖惩管理规定1. 对于未发生安全事故的部门或个人，给予表彰和奖金激励，以鼓励其继续保持良好的安全生产管理。

2. 定期评选安全生产先进个人和先进单位，并给予奖励，鼓励大家以身作则，推动安全生产工作的开展。

3. 在安全生产工作中表现突出的员工，将在年度评奖中获得相关奖励和荣誉称号。

4. 设立“安全生产先进个人奖”和“安全生产先进单位奖”，每年评选并公示获奖名单。

二、惩罚管理1. 对于因违反安全生产规定造成事故的个人或单位，将给予严肃批评、警告、记过、甚至开除、停产整顿等处罚措施。

2. 对于拒绝履行安全生产管理职责的单位或个人，将采取追责问责措施，严格追究责任。

3. 对于违法违规行为，将依法追究法律责任，确保安全生产工作得到有效监督和管理。

4. 对于发现违规行为的员工，要立即予以制止，并报告相关部门进行处理，避免安全事故的发生。

以上奖惩管理规定，旨在营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和责任意识，加强对违规行为的打击力度，促进全员参与安全生产工作，确保员工的身体健康和公司的可持续发展。

安全生产是企业发展的重中之重，是保障员工身体健康和公司生产经营的关键。

因此，奖惩管理对于促进企业安全生产工作至关重要。

三、奖励管理具体措施1. 设立“安全之星”计划，每月评选出在安全生产工作中表现突出的员工，并对其进行公开表扬和奖励。

2. 对于安全生产工作成绩突出的部门，给予额外的奖金激励，以鼓励各部门加强安全管理工作。

3. 设立“安全生产创新奖”，对在安全生产工作中提出创新性建议并得到实施的员工和部门，给予奖金奖励和荣誉称号。

4. 对于在安全生产事故中表现英勇的员工，给予额外的奖励和慰问，以表彰其救人救火的行为。

五、惩罚管理具体措施1. 如果发现员工违反安全规定，首先进行口头批评和警告，提醒其遵守安全规章制度。

2. 对于屡教不改的员工，逐级进行严肃批评，并在人事档案中记录违规情况，以便考核表现。

3. 对于严重违反安全规定或酿成较大安全事故的员工，将视情节采取停职、停工、开除等严厉处罚措施，以起到震慑作用。

安全生产奖罚制度（5篇）

安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。

(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。

(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。

(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。

(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。

(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。

(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。

(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。

安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。

安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。

2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。

3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。

4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。

5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。

安全生产奖励和惩罚制度范本（5篇）

安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。

2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。

3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。

二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。

2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。

3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。

4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。

请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。

相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。

安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。

2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。

3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。

安全生产奖惩规定

安全生产奖惩规定第一章总则第1条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在施工安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。

第2条安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。

对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的企业、集体和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。

第3条安全生产实行严格的奖惩制度。

对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。

第4条实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。

第5条本规定适用于修造、基建、和多种经营的各子公司、分公司。

第二章奖励第6条总公司生产、基建全年无人身死亡事故，登中国建设报，表彰安全生产第一责任人及分管生产的副经理；奖励公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的有关部门工作人员。

第7条分公司内生产、基建全年无人身死亡事故，登城乡建设报，表彰安全第一责任人及分管副经理；奖励分公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出贡献的有关部门工作人员。

第8条项目部全年施工无死亡事故，并且未发生其他重大事故，登市建设通讯报表彰安全生产第一责任人及在安全生产中作出突出贡献的有关部门工作人员。

第9条公司所属各分公司安全生产成绩优异，无特大、重大事故和恶性误操作事故；无人身死亡和重伤事故；无重大火灾、交通事故；无对社会造成严重影响的事故，可获表彰和奖励。

第10条项目部实现安全生产目标，无死亡、无重大负伤等事故，安全生产、文明施工成绩优异的，可获表彰和奖励。

安全生产奖励、惩罚制度（5篇）

安全生产奖励、惩罚制度一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。

1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。

二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定____，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、____、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃____部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予____倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予____倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。

安全生产管理奖罚制度范本（三篇）

安全生产管理奖罚制度范本公司安全生产管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全生产员工奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予荣誉称号和奖金。

2. 安全生产创新奖：对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队，予以表彰和奖励。

3. 安全生产先进集体奖：对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位，给予集体表彰和奖金。

4. 安全生产技能竞赛奖：定期组织安全生产技能竞赛，对于表现突出的员工或团队，给予奖励和荣誉称号。

5. 安全生产岗位聘任奖：对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工，给予职务晋升和相应薪酬调整。

二、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚：对于违反公司安全生产规定，引发事故或安全隐患的员工，按照规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。

2. 疏忽大意处罚：对于因疏忽大意导致事故的员工，根据事故的严重程度给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。

3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查，对检查人员态度不好的员工，给予相应的警告和教育批评。

4. 合同解除处罚：对于因严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工，公司有权解除其劳动合同。

三、执行方式1. 奖罚措施的执行由公司安全生产管理部门负责，具体执行细则由公司制定并向全体员工公布。

2. 奖罚措施的执行要公平、公正，保证员工的权益和公司的安全生产管理利益。

3. 奖励和处罚的具体情况将纳入员工档案，作为晋升职务和薪酬调整的依据。

以上为公司安全生产管理奖罚制度的范本，具体的制度内容可以根据公司实际情况进行调整和修改。

安全生产管理奖罚制度范本（二）一、制度概述为了加强企业的安全生产管理，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的正常运转和员工的身体健康，特制定本奖罚制度。

该制度适用于公司内部所有员工和外来单位的人员，要求各级管理人员认真执行。

通过奖励优秀表现，提高员工的安全生产意识和责任感；通过处罚不良行为，形成严明的安全规范和纪律。

某公司安全生产奖罚规定(三篇)

某公司安全生产奖罚规定公司安全生产奖罚规定是为了保障员工的生命安全和财产安全，以下是一个可能的安全生产奖罚规定的示例：奖励政策：1. 安全生产标兵奖：每年评选一次，奖励在安全生产方面表现优秀的个人或团队，奖金为5000元，并颁发荣誉证书。

2. 安全意识奖：每月评选一次，奖励在安全意识培养和宣传方面做出卓越表现的员工，奖金为1000元，并颁发荣誉证书。

3. 安全改进奖：每季度评选一次，奖励对安全生产工作做出显著贡献的员工，奖金为2000元，并颁发荣誉证书。

惩罚政策：1. 不戴安全帽罚款：每次罚款100元。

2. 违规使用电器罚款：每次罚款200元，并进行安全知识培训。

3. 未按要求进行岗前和岗中培训罚款：每次罚款300元，并予以严肃警告。

4. 未按要求使用防护设备罚款：每次罚款500元，并给予记录扣分。

以上仅为示例规定，具体的奖罚规则应根据公司实际情况和需要进行制定。

同时，公司应加强宣传和培训，提高员工的安全意识和责任意识，共同维护安全生产。

某公司安全生产奖罚规定（二）奖励规定：1. 安全生产优秀员工奖：评选出对公司安全生产工作作出突出贡献的员工，给予表彰并给予相应奖金和奖品。

2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产方面表现优秀的团队，给予表彰并给予相应奖金和奖品。

3. 安全生产创新奖：评选出在安全生产工作中提出创新方案并取得显著成效的员工，给予表彰并给予相应奖金和奖品。

惩罚规定：1. 安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行严肃处理，包括但不限于停职、罚款、降职、调岗、解聘等处罚。

2. 安全纪律处罚：对违反安全管理规定的员工，根据违规情节轻重，给予批评教育、记过、记大过、停职等相应处罚。

3. 安全培训和考核：对未按时完成公司规定的安全培训和考核的员工，给予警告、罚款等相应处罚。

此为某公司的简要安全生产奖罚规定，具体规定可能根据公司的实际情况和政策而有所不同。

某公司安全生产奖罚规定（三）第一章总则第一条为加强公司的安全生产管理，防止事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

安全生产的奖惩制度(3篇)

安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。

下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。

一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。

该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。

2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。

3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。

通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。

4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。

凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。

二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。

对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。

2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。

对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。

3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。

安全生产奖罚管理规定

安全生产奖罚管理规定第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本安全生产奖罚管理规定。

第二条本规定适用于本企业内所有部门和员工。

第三条安全生产奖罚的原则是：以奖励为主，惩罚为辅；实事求是，公正公平；精神奖励与物质奖励相结合，经济处罚与行政处分相结合。

第二章奖励第四条对认真执行安全生产方针政策，遵守安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，在安全生产工作中取得显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。

第五条具备下列条件之一的部门或个人，给予奖励：1、及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的。

2、在事故抢险救援中表现突出，减少人员伤亡和财产损失的。

3、提出合理化建议，经实践证明对改善安全生产条件有显著成效的。

4、安全生产工作成绩突出，被上级主管部门评为先进的。

第六条奖励的形式包括：1、通报表扬。

2、颁发荣誉证书。

3、给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。

第三章处罚第七条对于违反安全生产法律法规和企业安全生产规章制度的部门和个人，根据情节轻重给予相应的处罚。

第八条有下列行为之一的，给予警告并罚款：1、未按规定佩戴个人防护用品的。

2、违反操作规程，但未造成事故的。

3、对安全检查中发现的问题未按时整改的。

第九条有下列行为之一的，给予严重警告、罚款并责令停产整顿：1、违章指挥、强令冒险作业的。

2、因疏忽大意或故意行为导致安全设施损坏，影响安全生产的。

3、发生轻微事故，隐瞒不报或谎报的。

第十条有下列行为之一的，解除劳动合同，并依法追究法律责任：1、发生重大及以上事故的直接责任人。

2、故意破坏事故现场，阻挠事故调查处理的。

3、多次违反安全生产规章制度，屡教不改的。

第四章奖励与处罚的实施第十一条安全生产奖励与处罚工作由企业安全生产管理部门负责组织实施。

第十二条奖励与处罚的决定应经过调查核实，听取当事人的陈述和申辩，并经企业安全生产领导小组审批。

安全生产奖惩管理规定

安全生产奖惩管理规定一、总则为了促进安全生产工作的开展，保护职工的生命财产安全，减少事故发生，提高企业安全生产管理水平，制定本规定。

二、奖励标准1.职工个人：–奖励模范职工：对持续三年以上无事故记录的职工，每年奖励500元。

–奖励积极参与安全生产活动的职工：对积极参加企业组织的安全培训、演习和应急演练活动的职工，每次奖励100元。

–奖励安全生产提出有价值意见的职工：对提出对企业安全生产工作有价值意见并被采纳的职工，根据意见的质量和实际效果，给予奖励，奖金100-500元不等。

2.安全生产单位：–奖励无死亡事故单位：对本年度无任何死亡事故的单位，奖励金额为年度安全生产投入的5%。

–奖励无重大事故单位：对本年度无任何重大事故的单位，奖励金额为年度安全生产投入的3%。

–奖励企业聘用安全生产管理专家单位：对聘用安全生产管理专家的单位，奖励金额按照专家从业年限和业绩进行评定。

三、惩罚措施1.职工个人：–轻微违章：对一般违规操作的职工，进行口头警告或责令改正。

–中等违章：对违规操作且后果不严重的职工，扣除当月绩效奖金10%。

–严重违章：对安全操作规程严重违反的职工，暂停其参与安全活动资格，扣除当月绩效奖金30%。

–极其严重违章：对造成重大事故的职工，依法进行行政处罚并解除劳动关系。

2.安全生产单位：–轻微违规：对一般违反安全规定的单位，进行警告或者责令改正。

–中等违规：对违反安全规定且后果不严重的单位，罚款1万元。

–严重违规：对安全规定严重违反的单位，罚款10万元，并责令整改。

–极其严重违规：对造成重大事故的单位，处以违法所得5倍以上10倍以下罚款，并责令停产整顿。

四、监督与管理1.监督机构：设立企业安全生产监督管理机构，负责对企业安全生产工作进行日常监督和检查，并协助制定完善的安全生产奖励惩罚制度。

2.受理投诉：职员可以向企业安全生产监督管理机构投诉，相关机构应及时处理投诉事宜，并依法进行调查和处理。

3.考核评估：企业安全生产评估机构对职工个人和安全生产单位进行定期评估，评估结果作为奖励和惩罚的依据。

安全生产奖惩管理规定(四篇)

安全生产奖惩管理规定第一章总则为加强本单位的安全生产工作，激励员工积极参与安全管理，提高安全意识，树立安全生产优先的思想，特制定本《安全生产奖惩管理规定》。

第二章奖计第一条奖励对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位的安全生产工作表现。

第二条奖励内容：奖励对象根据其对安全生产工作的贡献程度，可获得以下奖励：1. 安全奖金：表彰员工在安全生产工作中的出色表现，发放一定金额的安全奖金。

2. 荣誉称号：授予安全生产先进个人、安全生产优秀班组、安全生产示范部门等荣誉称号，还可颁发奖牌、证书等。

3. 事项奖励：给予参与事故防控、隐患排查等特定安全活动，并取得显著成绩的员工，发放一定金额的事项奖励。

4. 奖励假期：给予在安全生产工作中表现突出的员工额外的奖励假期。

第三章惩处第一条惩处对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位在安全生产工作中违反规定、发生事故等不良行为。

第二条惩处措施：对于违反规定、发生事故等不良行为的对象，可进行以下惩处措施：1. 警告：口头或书面警告，并进行相应的教育和培训。

2. 记过：在员工档案中记录警告事项，并限制晋升、加薪等。

3. 调岗或降职：对于违规行为较为严重的员工，可以考虑调整其工作岗位或降低职务。

4. 绩效扣减：在员工考核中对违规行为进行扣分，影响其绩效评定。

5. 终止劳动合同：对于严重违规行为造成较大损失或后果的员工，终止其劳动合同。

第四章法律本《安全生产奖惩管理规定》实施中如涉及相关法律法规的问题，应以相关法律法规为准。

第五章附则本《安全生产奖惩管理规定》由本单位安全生产部门负责解释。

本《安全生产奖惩管理规定》自发布之日起施行。

安全生产奖惩管理规定（二）一、目的为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。

二、范围：对所有安全生产行为的管理。

三、职责：安全生产奖惩由企业安全委员会负责，人资部协助。

安全生产奖罚管理规定

安全生产奖罚管理规定第一章总则第一条为了加强对安全生产的管理，改善安全生产环境，确保人民群众的生命财产安全，根据国家相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有生产经营单位和其他组织，包括企事业单位、政府机关、社会团体以及个体工商户等。

第三条安全生产奖罚管理以奖励安全生产优秀单位和个人、惩罚安全生产违法单位和个人为目标，在积极推动安全生产工作的同时，对违法违规行为予以严肃处理。

第四条安全生产奖励分为综合奖励和个别奖励两种形式。

第五条综合奖励由相关部门按照一定的评审标准和程序，在年度内对安全生产工作做出突出贡献的单位和个人进行评选，给予相应的荣誉称号和奖励。

第六条个别奖励是指对在事故调查和安全生产检查中发现的优秀单位和个人进行奖励，以鼓励他们继续保持良好的安全生产记录。

第七条安全生产惩罚分为警告、罚款、责令限期整改、吊销许可证、刑事追究等措施。

第八条违反安全生产法律法规的单位和个人将根据实际情况进行相应的奖励或者惩罚处理。

第九条安全生产奖罚的具体实施办法由相关部门制定，但必须符合国家有关法律法规的规定。

第二章综合奖励第十条综合奖励是对在安全生产工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。

第十一条综合奖励的评选标准包括但不限于以下方面：（一）安全生产管理制度健全，责任到人，措施有效；（二）安全生产宣传教育工作到位，员工安全意识提高；（三）事故隐患排查、整改工作及时有效；（四）安全生产设施设备维护保养到位；（五）职业卫生工作落实到位；（六）安全生产应急预案和演练合格；（七）事故调查与处理工作规范。

第十二条综合奖励的评选程序为：（一）相关部门对参评单位进行初步评审，选择出优秀单位；（二）优秀单位进行终审，评选出奖励单位；（三）奖励单位进行公示，接受社会监督。

第十三条综合奖励措施包括但不限于：（一）发放荣誉证书、奖牌；（二）给予一定数量的奖金；（三）享受相关优惠政策。

第三章个别奖励第十四条个别奖励是对在事故调查和安全生产检查中发现的优秀单位和个人进行奖励。

公司安全生产奖惩制度(六篇)

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式。

公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式。

行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。

与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。

安全生产奖罚制度实施细则（5篇）

安全生产奖罚制度实施细则有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。

为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。

任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款____元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长____元，五人以上不戴安全帽，罚班组长____元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发现一人次，罚款____元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。

2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。

进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次，罚款____元，班组成员一次有三人被处罚，罚班组长____元。

3、酒后人员严禁作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款____元，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其法律责任。

4、严禁带小孩进入施工现场。

发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款____元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。

5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。

发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款____元，处罚后仍不改正者，加倍处罚。

6、木工、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者，每一人次罚款____元。

二、临时用电部分：1、施工现场线路架设必须符合规范要求，有一处不设横杆，不用绝缘子、线路一把抓，罚款____元。

2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款____元。

3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款____元；4、手持电动工具，照明线路不使用、安装漏电保护器，一处罚款____元；5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款____元。

6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款____元。

安全生产奖罚管理规定

安全生产奖罚管理规定第一条为了促进企业安全生产工作的开展，确保人员生命财产安全，特制定本安全生产奖罚管理规定。

第二条企业应当建立完善的安全生产奖励制度，对安全生产工作取得突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励，激励其在安全工作中积极贡献。

第三条安全生产奖励的方式包括但不限于：1. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中表现突出的单位给予诺加事先的奖励。

2. 安全生产优秀个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。

3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出创新性方案并取得实际效果的单位和个人给予奖励。

第四条企业应当建立健全的安全生产惩罚制度，对安全生产工作中存在的违规行为和事故责任进行严肃处理，以形成对违规者的惩戒和示范效应。

第五条安全生产惩罚的方式包括但不限于：1. 警告处罚：对安全行为不规范但尚未造成事故或者不良后果的单位和个人进行口头警告。

2. 组织教育：对安全行为不规范的单位和个人进行安全知识和操作培训，增强安全意识。

3. 经济处罚：对严重违规的单位和个人进行罚款处理，以经济压力促使其重视安全工作。

4. 职务降级或解聘：对重大违规或造成重大事故的单位负责人和相关责任人员进行职务降级或解聘处理。

第六条安全生产奖罚的决定程序应当公开、公正、公平。

对于奖励和惩罚对象，应当充分听取相关单位和个人的申辩意见，并依法作出决定。

第七条安全生产奖罚的决定应当及时，对于安全生产工作表现突出的单位和个人应当及时给予奖励，对于发生事故或违规行为的单位和个人应当及时进行惩罚处理。

第八条本安全生产奖罚管理规定自颁布之日起执行。

企业应当根据本规定制定相关制度并向全体员工宣传，确保规定的贯彻落实。

总结本安全生产奖罚管理规定旨在通过建立奖励激励和惩罚制度，促进企业安全生产工作的开展。

企业应当建立完善的奖励制度，对安全生产工作中取得突出成绩的单位和个人进行表彰和奖励。

同时，应当建立健全的惩罚制度，对安全行为不规范、违规行为和事故责任进行严肃处理。

安全生产考核奖惩制度3篇

安全生产考核奖惩制度3篇安全生产考核奖惩制度1安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。

3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。

6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。

7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。

9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。

10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

11、工人上下班要严格遵守作息时间。

12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。

13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。

安全生产考核奖惩制度2第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的'规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。

第二条市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。

每年由局长或局长委托分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定《安全管理目标责任书》。