关于规范招聘工作的通知

关于规范招聘工作的通知

公司各部门、各分公司：

为推动招聘工作的规范性、及时性，提高招聘工作的质量和效率，现将招聘工作流程规范如下：

不合格

二：说明

1. 招聘职位申报

各部门在有人员需求时，在OA 上填报《人员需求申报审批表》（附件一），按表流程审批完结后人力资源部归档并按计划安排招聘，未通过领导审批的或以其他途径告知人力资源部人

员需求的均不予办理。

2.内部调岗

2.1提出调岗申请。人力资源部根据需求部门岗位要求及各部门的人员配置情况提出调岗申请，在OA上填写《岗位调动审批表》（附件二），按流程进行审批。

2.2审批通过后，人力资源部变更相关人事手续，审批未通过的保持原岗位不变。

后，人力资源部通知被录用人员前来报到并对相关信息进行核实；对弄虚作假者不予录用。同时将最终录用结果告知需求部门。

3.5正式聘用。员工入职后，试用期满或未满但表现突出者由需求部门人事对接人提前15天在OA上填报《员工转正申请表》（附件七），按流程审批完结后予以转正，正式聘用；试用不合格者则予以辞退，重新招聘该职位人员。

附件一：《人员需求审批表》

附件二：《岗位调动审批表》

附件三：《简历报送函》

附件四：《应聘人员登记表》附件五：《面试评价记录表》附件六：《聘用审批表》

附件七：《员工转正申请表》

附件一：

人员需求申报审批表填表日期：年月日

岗位调动审批表

填表日期：年月日

备注：请相关部门在拟调岗时间前完成审批流程。

附件三：

简历报送通知函

附件四：

应聘人员登记表

申请工作岗位：岗位所在部门：填表日期：

精心整理

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员工转正申请表