关于规范招聘工作的通知
人事部关于加强人才招聘管理工作的通知-
人事部关于加强人才招聘管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于加强人才招聘管理工作的通知（１９９１年３月２８日）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：改革开放以来，许多单位采取招聘的方式挑选优秀人才，这不仅为人才平等竞争和合理使用创造了必要的社会环境，也对国民经济的发展起到了促进作用。
但在招聘工作中也还存在着一些问题。
个别单位擅自在社会上招聘人员，借以牟取不正当的经济利益，影响了招聘工作的顺利进行。
为完善人才招聘管理政策，保证人才招聘工作的健康发展，现作如下通知：一、招聘工作要坚持公开、平等、竞争的原则，按照国家规定的人才合理流向和实际工作需要，合理确定招聘对象，注重挖掘本地区、本部门的人才潜力，避免造成新的人才积压和浪费，以利于充分发挥人才作用。
二、招聘工作要有组织有领导地进行，除国家已有政策规定的外，在本省、自治区、直辖市及计划单列市内招聘的，由招聘单位提出申请，报省、自治区、直辖市及计划单列市政府人事部门所属人才交流服务机构批准后进行；跨省、自治区、直辖市招聘的，由招聘单位提出申请，经招聘对象所在省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务机构同意后进行；在全国范围内招聘的，须经人事部全国人才流动中心审查批准，方可组织进行。
三、招聘单位拟在全国性报刊、杂志、电台、电视台刊登发布招聘启事（广告），应持人事部全国人才流动中心的批件和核准的启事（广告）文稿，到有关新闻单位办理刊发手续，未经人事部全国人才流动中心批准，各新闻单位一律不得受理刊发有关招聘人才的启事（广告）业务。
人力资源部招聘工作管理办法
关于规范招聘工作管理办法的通知公司各部门、各项目公司、各办事处、物业公司:员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义, 有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构, 也可以为公司注入新的管理思想, 为公司增添新的活力,同时更是保证各项工作计划完成的重要措施。
第一节、招聘需求为提高工作效率、实现工作的计划性, 以及量化考核的可执行性。
总部各部门、各项目公司、各办事处、物业公司, 所有部门有人才招聘需求时, 均需统一使用《人才需求审批表》进行提报。
一、定义:编制内招聘: 人员定编已经审核通过, 但岗位空缺, 需要补充人员。
编制外招聘：人员定编无相关岗位, 需进行增编补充人员。
计划内招聘：每月25日之前完成审批的招聘需求, 列入人力资源部/人事行政部次月招聘计划, 并于次月开展招聘工作。
计划外招聘: 需本月完成但未列入“月招聘计划”的招聘需求。
二、《人才需求审批表》填报要求:1.部门填写《人才需求审批表》时, 需详细准确填写岗位职责描述（即岗位说明）, 以及该职位所需资格条件, 以便招聘工作顺利开展。
2.当部门有多个职位招聘需求时, 应按职位分别填写多份《人才需求审批表》进行申报审批。
注：同一职位需求人数不限。
3、“希望到岗日期”一栏, 需根据部门实际节点计划合理填写, 人力资源部/人事行政部会根据部门需求紧急程度采用不同招聘渠道。
如随意填写需求日期, 可能导致人力资源部/人事行政部选取招聘渠道的失准, 由此带来招聘成本的不必要提高。
三、审批流程:1、编制内招聘：总部由需求部门所属中心负责人、人力资源部审核, 行政管理中心总监助理审批；项目、办事处由人事行政部审核, 项目负责人、办事处负责人审批。
2.编制外招聘: 在填写《人才需求审批表》时, 需在表单对应位置详细说明原因。
由人事行政部、项目负责人、办事处负责人、总部人力资源部、总部归口中心总监、行政中心总监助理、行政中心总监、归口执行总裁分别审核、区域执行总裁审批。
人事部关于规范人才招聘会，管理改进人才招聘服务的通知-国人部发[2007]94号
![人事部关于规范人才招聘会，管理改进人才招聘服务的通知-国人部发[2007]94号](https://img.taocdn.com/s3/m/f90c5b05c381e53a580216fc700abb68a982ad27.png)
人事部关于规范人才招聘会，管理改进人才招聘服务的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知(国人部发〔2007〕94号)各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：为进一步规范人才招聘会管理，改进人才招聘服务，切实维护求职人才和用人单位的合法权益，根据《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）、《全国性人才交流会审批办法》（国人部发〔2005〕97号），现就有关问题通知如下：一、人才招聘会举办条件举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、自愿、公平和诚实守信原则，按照《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会审批办法》的规定，必须具备如下条件：（一）机构资质为县以上人事部门批准并发给许可证的人才中介服务机构，举办全省性人才招聘会的机构资质条件由省级政府人事部门规定，举办全国性人才招聘会的机构资质条件按照《全国性人才交流会审批办法》规定的条件执行。
（二）必须经县级以上人事行政部门（以下简称审批机关）批准。
（三）招聘会的名称、内容必须与主办单位的业务范围相符，有严密的组织方案、安全工作方案和突发事件应急预案，具有与其规模相适应的场所，具备国家和交流会所在地省级人民政府规定的其他条件。
二、人才招聘会审批人才招聘会的审批工作应根据有关法规、规章要求，严格按照规定的程序进行，并将审批结果在人事部门网站上予以公开。
对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请，一律不予批准；对未制定周密的突发事件应急预案的人才招聘会的申请，一律不予批准；对在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请，一律不予批准。
XX集团公司关于规范所属单位招聘高校毕业生工作的通知
XX集团公司关于规范所属单位招聘应届高校毕业生工作的通知集团所属各单位：为规范集团公司所属单位招聘应届毕业生工作，现就有关事项通知如下，请认真贯彻实施。
一、适用范围集团公司以及集团所属全资子公司、控股子公司（以下简称：“各单位”），招聘应届高校毕业生（即毕业学年的普通高等学校在校生，下同），除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位，应当实行公开招聘。
二、招聘要求各单位应届毕业生招聘坚持需求导向、专业对口、公开公平、竞争择优的原则，根据本通知要求和程序开展招聘计划的申报、信息公布、测试、公示、录用和备案等工作，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，扩大选人用人范围，规范招聘管理工作。
三、招聘计划（一）各单位要综合考虑本单位业务发展、劳动定员、人员结构、自然减员等因素，充分征求用人部门（单位）的意见和建议，科学、合理编制毕业生招聘计划。
（二）毕业生招聘计划包括拟招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘时间安排、采用的招聘方式等内容；招聘岗位条件包括学历、年龄、专业等内容。
（三）毕业生招聘计划报集团公司人力资源部汇总审核，经集团公司总经理办公会审批后，报上级人事部门备案，并经上级人事部门同意后下发各单位执行。
四、信息公布（一）各单位根据集团公司下达的毕业生招聘计划，通过专业招聘网站、报纸及就业见面会等方式，面向社会和高校毕业生公开发布招聘信息。
集团公司高校毕业生招聘信息应在上级管理部门网站和集团公司网站发布；集团公司全资子公司、控股子公司招聘信息应在集团公司网站和本公司网站发布。
（二）招聘信息应包括招聘数量、岗位条件、报名方法及时间（时限）、资格审查、测试及结果告知方式，拟录用人员公示渠道以及其他应注明的事项。
招聘信息应符合国家有关法律、法规规定，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件，不得将户籍作为限制性条件。
（三）招聘报名时间不得少于7天，报名起始时间不得早于招聘信息在上级单位网站公开发布的时间。
人社部发〔2010〕92号__进一步规范事业单位公开招聘工作的通知
中组部人社部进一步规范事业单位公开招聘工作的通知人社部发〔2010〕92号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门：事业单位公开招聘制度推行以来，各地各部门结合实际，积极探索，稳步实施，有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。
但同时也要看到，在实施公开招聘的过程中，还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题。
为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发〔2010〕43号)和《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》(中发〔2010〕6号)，加快推进事业单位公开招聘工作，规范事业单位招聘行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化，现就有关问题通知如下:一、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。
严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。
事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。
各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。
各地各部门要加快完善政策措施，尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的，要在2011年3月份前出台。
已经出台实施办法的，要分类细化要求，完善公开招聘组织工作规程。
到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。
二、坚持公开，增强事业单位公开招聘工作透明度事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知-珠人社[2012]72号
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珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知（珠人社〔2012〕72号）横琴新区党群工作部，各区委组织部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：为更好地贯彻落实国家、省有关事业单位人员聘用的相关政策及《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》（珠人社〔2010〕142号），进一步规范我市事业单位人员聘用工作，现就有关问题通知如下：一、关于应届毕业生转正定级的问题按照国家、省、市有关规定，事业单位招聘新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下应届毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。
见习期满考核合格的，填写《珠海市事业单位大中专应届毕业生见习期考核鉴定表》办理转正定级手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。
获得硕士、博士学位的应届毕业生不实行见习期，但新参加工作人员实行六至十二个月的试用期，试用期间执行初期工资。
试用期满考核合格的，填写《珠海市事业单位新参加工作硕士、博士应届毕业生试用期考核鉴定表》办理相应手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。
二、关于认定“双肩挑”人员专业技术岗位等级的问题按照管理权限经核准兼任专业技术岗位的事业单位领导，可享受专业技术岗位的工资待遇，但认定时不能高于该单位被核准专业技术岗位的最高等级。
三、关于确定聘期起算时间的问题事业单位与拟聘人员订立聘用合同的，须按照规定的程序和管理权限办理拟聘人员认定手续，聘期从认定当月开始计算，而工资待遇则在认定的下月开始兑现。
通知公告模板
通知公告模板尊敬的各位：根据公司的发展需要及员工流动情况，为使公司的招聘工作更加规范、高效，特制定本招聘通知公告。
现将有关事项通告如下：一、招聘岗位及要求1.岗位：销售经理要求：本科及以上学历，从事相关销售工作经验3年以上，具备良好的沟通与人际交往能力。
2.岗位：市场营销专员要求：大专及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备一定的市场调研与分析能力。
二、招聘流程及时间安排1.报名：请各位有意应聘的员工将个人简历发送至**************邮箱，邮件主题注明“姓名+岗位+应聘”。
截止时间为2022年8月31日。
2.初选：招聘人员将根据收到的简历进行初步筛选，并通知符合条件者参加面试。
3.面试：面试时间为2022年9月1日至9月5日，地点为公司办公室，具体时间将通过短信通知。
4.录用：经过面试的候选人将由公司发出录用通知，并与候选人商议入职时间。
三、其他注意事项1.应聘者请确保个人简历中的联系方式真实有效，以便我们与您取得联系。
2.应聘者在面试过程中请携带个人身份证件、学历及相关工作证明材料。
3.公司将提供具有竞争力的薪酬福利待遇，具体面议。
4.若因个人原因无法参加面试，请提前电话或邮件告知。
特此通知。
公司人力资源部2022年8月1日扩展分析：本次招聘通知公告旨在为公司内部员工提供更多的职业发展机会，同时加强对招聘工作的规范化管理，保证招聘程序的公正性和透明度。
以下将对招聘通知公告的要点进行详细讨论。
首先，招聘岗位及要求作为招聘通知公告的核心内容，需要明确列出。
在本通知公告中，我们设定了两个招聘岗位，即销售经理和市场营销专员。
对于销售经理岗位，我们要求应聘者具备本科及以上学历，并拥有3年以上相关工作经验，以及良好的沟通与人际交往能力。
对于市场营销专员岗位，我们要求应聘者具备大专及以上学历，市场营销或相关专业背景，以及一定的市场调研与分析能力。
通过明确列出岗位及要求，可以帮助内部员工更好地了解招聘目标和条件，提高招聘的针对性和有效性。
有关规范公司招聘流程通知范文
有关规范公司招聘流程通知范文关于标准公司招聘录用流程的通知各部门同事：根据公司的相关规定和公司实际开展需要，现将公司的新员工招聘录用流程规定如下：招聘目的：统一标准公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。
通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司开展的高素质人才。
本通知适用范围：某某某某公司及下属所有分公司及各部门。
招聘原那么：公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原那么，使人才队伍建设更加完善。
各部门职责：总经办人事部：1、指导并协助各部门制定招聘方案。
2、组织招聘活动，并对应聘人员综合素质进行面试。
3、确定招聘岗位人员的薪资、职务级别。
4、重要或特殊岗位应聘人员的背景调查。
用人部门：出用人方案。
2、协助总经办人事部开展招聘活动。
3、负责对应聘人员进行专业素质面试，掌握应聘人员的工资待遇期望，并提出录用建议。
招聘与录用权限：1、普通员工是否决定录用由相应部门负责人决定；2、经理及以上级别员工是否录用由总裁最终决定。
招聘录用流程：1、招聘需求审批：1、公司各部门假设有人员缺编或者根据实际工作安排需要录用新员工的，请提前至总经办人事部领取《招聘需求表》；2、各部门领取《招聘需求表》之后，由部门负责人根据情况认真填写相关工程，并检查确认无误后，签完字交予人事部；3、人事部接到已经填写完毕的《招聘需求表》后，检查确认需求无误后由总经办负责人签字；4、总经办负责人签完字后提交并报备总裁，由总裁确认签字，并最终完成录用需求申请。
5、人事部接到总裁签字确认后的《招聘需求表》后，立即展开招聘方案。
2、招聘方案：1、总经办人事部依据岗位职责标准、人才状况拟定招聘方案，包括招聘方案确定、招聘形式确定、招聘渠道选择等。
3、招聘形式：招聘形式分为内部招聘和外部招聘，具体根据人才需求分析和招聘本钱来确定。
1、内部招聘2、外部招聘：A、各大高校校园招聘B、网络招聘C、猎头招聘D、人才市场招聘E、外地招聘等4、招聘实施：2、根据招聘申请中的岗位要求发布招聘信息。
违规招聘行为整改通知
违规招聘行为整改通知尊敬的各位员工：近日，公司接到了关于违规招聘行为的举报。
经过调查核实，确有部分员工在招聘过程中存在违规行为，严重违反了公司相关政策和规定。
为了维护公司的形象，保障员工的权益，提高招聘工作的质量和效率，现对该问题作如下整改通知：一、背景介绍作为一家规模庞大的企业，我们过去一直致力于为员工提供公平、公正、透明的招聘环境。
然而，近期的违规招聘行为严重损害了公司的声誉，需要立即采取措施进行整改。
二、整改要求1. 招聘程序规范化：所有部门必须严格按照公司的招聘流程进行操作，包括发布职位、筛选简历、面试评估等环节。
任何私自规避或修改流程的行为将被严肃处理。
2. 招聘岗位报批制度：所有招聘岗位必须在招聘前经过上级领导的批准。
部门负责人需在招聘前提交相关职位申请，并说明所需的岗位人数、职责和要求等。
未经批准或擅自增加招聘人数的行为将被追究责任。
3. 招聘信息发布规范化：招聘信息必须真实准确，不得夸大其词或虚假宣传。
同时，禁止在招聘信息中出现任何歧视性、侮辱性等不当言论或内容。
4. 更加严格的面试评估：面试评估必须以应聘者的能力和潜力为基础，避免个人好恶、亲疏关系等因素的干扰。
招聘面试评委需按照统一标准进行评分，并保留相关评估记录。
5. 完善招聘数据分析：加强对招聘数据的统计和分析，及时发现和纠正招聘中存在的问题，并针对性地进行改进。
三、整改措施1. 内部调整：责成相关部门重新明确招聘流程和规范，并对人事招聘流程进行内部培训，提高员工对相关政策和规定的认识和遵守程度。
2. 严肃处理：对参与违规招聘行为的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
根据情节轻重，可能面临警告、停职、降职或者解雇等处理措施。
3. 加强监督：设立监督机构，加强对招聘流程的监督和管理，及时发现和处理违规行为。
四、预防措施1. 加强宣传：通过公司内部刊物、会议等形式，及时宣传公司的招聘政策和规定，提高员工对招聘流程的认知度。
2. 风险提示：在公司的内部人力资源管理平台，设置违规招聘行为的风险提示，提醒员工遵守相关规定。
关于规范公司招聘工作的通知
*****人事2011[**号]
关于规范公司招聘工作的通知
为满足公司持续、发展的需要，以及生产、经营、管理方面的需求，并规范公司的招聘行为，现通知如下：
1、本通知适用于公司所有人员招录工作
2、本公司各部门因工作需要，必须增加人员时，应由用人部门发起申请（附件1：《人员需求申请表》），经相关负责人批准；
3、办公室选择合理有效的招聘渠道发布招聘信息；
4、办公室收集应聘人员简历，进行初选；
5、办公室对初选后符合条件的人员发送面试通知；
6、办公室主持招聘面试，并根据招聘岗位邀请部门和公司领导参与应聘人员的面试、甄选；
7、面试后2天内，办公室向拟录用人员发出通知，拟录用人员凭体检单在约定时间办理报到手续。
本通知自发布之日起生效执行。
*********************
2011-8-29
附件1：人员需求申请表
附件2：公司人员信息
人员需求申请表。
严格规范招聘流程的通知
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为切实规范招聘工作流程，保障招聘的公平公正，经研究决定，现对招聘流程作出如下规范：一、招聘计划制定。
关于进一步规范招聘分工合作以及面试流程的通知
关于进一步规范招聘分工合作以及面试流程的通知总部及各分子公司招聘人员：为优化招聘流程，提高招聘质量，进一步规范招聘分工合作以及面试流程，特通知如下：一、入职审批总部：协助办理审批第一责任人为田聪，第二责任人为刘会洁分、子公司：协助办理审批第一责任人为该岗位招聘负责人，第二责任人为人力部门负责人制定的人员。
如无指定，则为人力部门负责人；其中，根据《招聘管理办法》中要求，审批时应包含入职审批表、候选人简历、面试评价表。
资料需齐全，否则协助入职审批的人员有权力将资料退回，待补齐后再行协助审批。
二、招聘分工：按照属地化的原则进行分工。
对于常规职位招聘：总部：负责总部提出需求的职位的招聘，并对分、子公司的招聘进行指导、协助；分、子公司：负责各自所在分、子公司提出需求的职位的招聘，并根据实际情况进行招聘协助工作；对于特殊岗位的招聘：原则上按照人力资源中心2011年3月发布的权限表格进行操作；总部：负责总部特殊岗位的招聘，对于分、子公司特殊岗位进行招聘；分、子公司：协助总部进行特殊岗位的招聘安排。
对于需求在分、子公司，但编制在总部的岗位的招聘：按照属地化原则进行招聘。
总部：负责部门的人员编制、职位需求提交、职位的发布；并在招聘过程当中根据实际情况进行面试协助；负责对整体招聘进度、质量控制；分、子公司：属地员工招聘工作（包括简历筛选、人员面试、offer谈定、入职审批）三、面试流程：严格按照《招聘管理办法》关于招聘流程的要求进行操作。
人力资源部门负责简历的筛选，以及初面。
如条件允许，必须与面试候选人进行见面沟通，原则上禁止出现招聘人员未经沟通便直接由用人部门面试的情况出现。
对于面试过程中，人力资源招聘人员要组织整个面试过程，完善面试记录以及面试评价等相关材料。
四、异地招聘面试安排：如要安排异地面试，相互配合的招聘人员前期应进行有效沟通，包括“时间、前期面试评价情况、地点、协助面试人员工作安排等”，不得随意安排异地面试。
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.08.03•【文号】人社部发〔2024〕57号•【施行日期】2024.08.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知人社部发〔2024〕57号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。
一、加强公开招聘工作统筹（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。
（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。
地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。
各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。
（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
二、严格招聘程序要求（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。
对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。
招聘管理制度发文通知
招聘管理制度发文通知为规范公司招聘工作，加强人力资源管理，提高招聘质量，特制定并发布招聘管理制度，具体内容如下：一、招聘工作的原则1. 公平公正原则：招聘工作必须严格按照相关法律法规进行，保证招聘的公平性和公正性。
2. 人才至上原则：招聘工作要秉持人才至上的理念，注重人才的能力和潜力。
3. 实事求是原则：招聘工作要实事求是，根据岗位需要择优录用。
4. 稳定发展原则：招聘工作要为公司的稳定发展着眼，招聘人员需符合公司的发展规划和需求。
二、招聘工作的流程1. 岗位需求确定：公司各部门提出招聘需求，经过人力资源部门审核确认后，确定具体的招聘计划。
2. 招聘渠道选择：根据岗位需求，选择合适的招聘渠道进行招聘，包括公司官方网站招聘、猎头公司招聘等。
3. 简历筛选：收到简历后，人力资源部门根据岗位要求进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试选拔：对初步筛选出的候选人进行面试，综合考察应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等，确定最终候选人。
5. 面谈及录取：面试后，与候选人进行洽谈，确定薪酬待遇、工作地点等相关事宜，达成一致后正式录用。
三、招聘工作的责任1. 人力资源部门：负责组织和实施公司的招聘工作，保证招聘工作的顺利进行。
2. 部门经理：提出招聘需求，参与面试选拔工作，并对招聘的员工进行岗位培训和管理。
3. 招聘评审委员会：负责审核和审批招聘工作，确保招聘程序的合理和公正。
四、招聘管理制度的运行1. 定期评估：定期对公司的招聘工作进行评估，总结经验教训，不断完善招聘管理制度。
2. 培训管理：针对招聘工作中出现的问题，组织相关人员进行培训，提高招聘管理水平。
3. 审查监督：建立严格的审查监督机制，确保招聘工作的合规性和公正性。
五、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经公司董事会讨论决定。
2. 如有违反本制度的行为，公司将依法做出相应处理。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXX年XX月XX日。
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,中共重庆市委员会•【公布日期】2011.12.09•【字号】渝人社发[2011]326号•【施行日期】2011.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（渝人社发〔2011〕326号）各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市委各部委，市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属事业单位组织人事部门：为认真贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，不断提高我市事业单位公开招聘工作的科学化、制度化、规范化水平，现就有关问题通知如下：一、严格执行公开招聘范围和对象的规定（一）严格执行公开招聘范围的规定。
除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，事业单位新进人员一律面向社会公开招聘。
其中，因工作需要新进涉密岗位人员须报市人力社保局核准。
严禁事业单位以引进人才、照顾家属子女就业等名义，未经公开招聘从机关事业单位以外调入人员。
（二）严格执行公开招聘对象的规定。
事业单位招聘工作人员，应坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）规定，不准随意设置限制性条件，防止“因人画像”、“量身定做”，确保应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。
认真落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。
关于规范公司新进人员公开招聘工作流程的通知
重庆市XXXXXXXXXX有限公司文件渝联人字（20XX）第1号关于规范公司新进人员公开招聘工作流程的通知各部门：为了进一步深化公司人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范招聘工作程序，提高招聘工作的信度和效度，根据董事会相关要求，结合公司实施公开招聘的实际工作情况，现就有关事项通知如下：一、适用对象：新进人员二、工作流程（一）编制招聘计划、发布公开招聘信息。
按照我司要求及部门岗位需求，编制招聘计划、发布公开招聘信息。
计划内容包括：用人部门（单位）名称及编制数、拟招聘总人数；拟聘用岗位、人数及所需资格条件（学历层次、专业名称等）；招考对象、范围、方式。
发布公开招聘信息包括：招聘单位和岗位名称；学历、招聘方式、待遇和专业要求；招聘对象、人数和所需资格条件；招聘程序；报名时间、地点和所需证件及有关材料；考试科目、方法和日期；用人单位需要说明的其他事项。
招聘计划和招聘信息一旦公布，不得改动。
（二）审核备案。
拟定的公开招聘工作人员计划，应报公司综合管理部处审核，经综合管理部审批后由综合管理部统一直接发布招聘信息。
（三）考试考核。
各部门根据招考公告确定的时间按既定的程序、办法接受报名，审查报考人员资格，并组织人员参加考试、考核、体检，确定人选。
考试工作一般分为笔试和面试。
笔试由综合管理部统一组织。
考试成绩为单位面试录取的依据（试卷详见附件1）。
面试及体检由各相关部门负责组织实施。
参加面试人员名单及笔试成绩必须在公司公告栏进行公示。
对应聘人员的考核内容主要包括考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，同时对报考资格进行复审。
体检标准参照相关岗位录用的体检标准执行。
确定的拟录用人选应当具有与招聘公告上相关要求一致的条件，符合择优聘用原则，并在一定范围内进行公示，公示时间不少于7个工作日。
（四）背景审核。
综合管理部需对拟录用人选进行背景审核，主要以电话核查为主，在入职登记表中予以注明，对与入职登记表经历不符者不予录用。
湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知
湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.03.25•【字号】鄂人社发〔2016〕23号•【施行日期】2016.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知鄂人社发〔2016〕23号各市、州、县人力资源和社会保障局，省直各部门、各直属事业单位：现将《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》印发你们，请认真贯彻执行。
各地、各部门、各事业单位要加强公开招聘工作管理和监督检查，严格执行事业单位公开招聘政策，严肃招聘工作纪律，严厉查处违纪违规进人案件，为事业单位营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境。
湖北省人力资源和社会保障厅2016年3月25日关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见为深入贯彻实施《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》（鄂办发〔2014〕30号），依法规范全省事业单位招聘行为，促进事业单位人事管理工作规范化、制度化、法制化，提出如下意见。
一、严格落实公开招聘制度，杜绝违规进人1.事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需其他方式选拔聘用外，一律面向社会实行公开招聘。
公开招聘要以岗位空缺为前提，坚持因事设岗、以岗择人，以公开为核心，坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会监督。
坚决杜绝“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“绕道进人”、“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。
2.保密、机要等部门所属事业单位可以根据行业特点和岗位需要，设置岗位招聘条件，坚持“民主、竞争、择优”原则，制定招聘工作方案，经市（州）以上人社部门核准后，由用人单位在一定范围内通过考评后予以聘用。
关于规范招聘工作的通知
关于规范招聘工作的通知公司各部门、各分公司：为推动招聘工作的规范性、及时性，提高招聘工作的质量和效率，现将招聘工作流程规范如下：一：招聘流程图不合格 二：说明1. 招聘职位申报各部门在有人员需求时，在OA 上填报《人员需求申报审批表》（附件一），按表流程审批完结后人力资源部归档并按计划安排招聘，未通过领导审批的或以其他途径告知人力资源部人员需求的均不予办理。
2.内部调岗2.1提出调岗申请。
人力资源部根据需求部门岗位要求及各部门的人员配置情况提出调岗申请，在OA上填写《岗位调动审批表》（附件二），按流程进行审批。
2.2审批通过后，人力资源部变更相关人事手续，审批未通过的保持原岗位不变。
3.外部招聘3.1简历筛选。
人力资源部根据《人员需求申报审批表》发布招聘职位，将筛选后的应聘人员及通过OA《简历报送函》（附件三）发送至需求部门人事对接人，请需求部门按《简历报送函》上约定时间征求相关领导意见，按时回复。
3.2通知面试。
人力资源部按需求部门《简历报送函》确定的人员名单安排面试计划（时间、地点、人员名单），并告知需求部门人事对接人，需求部门及时安排面试人员。
3.3初试与复试3.31初试。
应聘者填写《应聘人员登记表》（附件四），然后进行面试。
人力资源部与需求部门对应聘者工作态度、沟通能力、专业技能等进行考察。
如需求部门对应聘者专业技能有特殊要求需笔试的，笔试题由需求部门提前报送人力资源部。
面试结束后，参与面试者需填写《面试评价记录表》（附件五）并确定复试人员名单。
3.32复试对初试合格者进行复试并填写《面试评价记录表》，通过复试的作为拟聘用人员。
3.4录用。
需求部门人事对接人在OA上填写《聘用审批表》（附件六），按流程审批完结后，人力资源部通知被录用人员前来报到并对相关信息进行核实；对弄虚作假者不予录用。
同时将最终录用结果告知需求部门。
3.5正式聘用。
员工入职后，试用期满或未满但表现突出者由需求部门人事对接人提前15天在OA上填报《员工转正申请表》（附件七），按流程审批完结后予以转正，正式聘用；试用不合格者则予以辞退，重新招聘该职位人员。
北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知
北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.11.02•【字号】京人社专技发[2012]247号•【施行日期】2012.11.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知（京人社专技发[2012]247号）各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，市属各高等院校，各直属事业单位：按照中组部、人力社保部、国务院国资委、国务院纠风办和国家公务员局联合下发的《关于纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中不正之风的实施意见》（人社部发[2010]45号）文件精神和要求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号），结合工作实际，为进一步规范事业单位公开招聘工作，现将事业单位公开招聘工作中的有关问题通知如下：一、事业单位公开招聘必须坚持信息公开，包括定向招聘、专场招聘，以及各种人才招聘会等，都应严格落实《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）文件要求，在市人力资源和社会保障局网站发布招聘公告。
二、需通过考试的方式招聘工作人员的，考试命题应坚持“为用而考”、突出选拔性、题量适度等原则，围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题。
命题机构、命题人员及组织考试的相关工作人员，应严格遵守国家和我市有关保密规定，认真履行保密职责、签订保密协议。
对泄露试题、涂改成绩等违纪现象，一经发现，将按有关规定追究相关工作人员责任，并取消相关考生的考试和聘用资格。
笔试和面试成绩实行百分制的，原则上合格分数线不得低于60分。
面试人选应依据笔试人员的成绩由高到低、按照1：3至1：5的比例确定。
违规招聘行为整改通知
违规招聘行为整改通知尊敬的各位员工：根据公司人力资源管理规定和相关法律法规要求，为保障招聘公平、公正、合规，维护公司声誉和员工权益，特向全体员工发出违规招聘行为整改通知。
一、背景介绍近期公司发现存在部分员工在招聘过程中存在违规行为，如虚报招聘需求、以关系便利进行内定、索要、收受贿赂等不当行为，这不只严重违背了公司的招聘政策，更是严重损害了公司形象，影响了整体员工队伍的士气和工作积极性。
为了有效遏制上述问题的发生，保证招聘过程的公平性和透明度，我们迫切需要对违规招聘行为进行整改，并采取相应的举措以确保合规运营。
二、整改要求1. 严禁虚报招聘需求：各部门招聘需求必须真实、准确，不得为了扩大自己团队规模而虚报需求。
招聘需求必须经过充分论证和审批程序，确保与公司发展战略相符。
2. 禁止内定和人际关系介入：招聘过程中，不得通过内定或利用个人人际关系来向特定候选人施加特殊优待或安排工作岗位。
招聘应严格按照程序进行，候选人的最终录用应基于其个人能力和岗位要求的匹配程度。
3. 杜绝贿赂行为：对于招聘过程中的贿赂行为将严肃处理，包括但不限于开除、追究法律责任等。
4. 构建合规机制：公司将建立健全的招聘合规机制，加强对员工招聘行为的监督和管理。
部门领导要履行招聘责任，加强对招聘过程的监控和审核。
三、处罚与奖励制度为了激励遵守招聘规范的员工，公司将对严格执行招聘流程、坚守招聘准则、杜绝违规行为的员工进行表彰和奖励；同时也将对违规招聘行为严重的员工给予相应处罚，包括但不限于纪律处分、降薪、终止合同等。
四、培训与宣传公司将组织相关培训，提高员工对招聘合规的认知和理解。
同时，通过内部宣传、通知栏、公告板等方式，加强对违规行为的惩戒力度，推动全员共同维护招聘合规。
五、举报途径员工如发现有涉及违规招聘行为的情况，可以通过以下途径进行举报：向部门主管、公司人力资源部门或公司举报热线进行投诉。
公司将对所有举报信息进行严格保密，并及时处理核实。
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关于规范招聘工作的通知
公司各部门、各分公司：
为推动招聘工作的规范性、及时性，提高招聘工作的质量和效率，现将招聘工作流程规范如下：
一：招聘流程图
二：说明
1.招聘职位申报
各部门在有人员需求时，在OA上填报《人员需求申报审批表》（附件一），按表流程审批完结后人力资源部归档并按计划安排招聘，未通过领导审批的或以其他途径告知人力资源部人员需求的均不予办理。
2.内部调岗
2.1提出调岗申请。
人力资源部根据需求部门岗位要求及各部门的人员配置情况提出调岗申请，在OA上填写《岗位调动审批表》（附件二），按流程进行审批。
2.2审批通过后，人力资源部变更相关人事手续，审批未通过的保持原岗位不变。
3.外部招聘
3.1简历筛选。
人力资源部根据《人员需求申报审批表》发布招聘职位，将筛选后的应聘人员及通过OA《简历报送函》（附件三）发送至需求部门人事对接人，请需求部门按《简历报送函》上约定时间征求相关领导意见，按时回复。
3.2通知面试。
人力资源部按需求部门《简历报送函》确定的人员名单安排面试计划（时间、地点、人员名单），并告知需求部门人事对接人，需求部门及时安排面试人员。
3.3初试与复试
3.31初试。
应聘者填写《应聘人员登记表》（附件四），然后进行面试。
人力资源部与需求部门对应聘者工作态度、沟通能力、专业技能等进行考察。
如需求部门对应聘者专业技能有特殊要求需笔试的，笔试题由需求部门提前报送人力资源部。
面试结束后，参与面试者需填写《面试评价记录表》（附件五）并确定复试人员名单。
3.32复试对初试合格者进行复试并填写《面试评价记录表》，通过复
试的作为拟聘用人员。
3.4录用。
需求部门人事对接人在OA上填写《聘用审批表》（附件六），按流程审批完结后，人力资源部通知被录用人员前来报到并对相关信息进行核实；对弄虚作假者不予录用。
同时将最终录用结果告知需求部门。
3.5正式聘用。
员工入职后，试用期满或未满但表现突出者由需求部门人事对接人提前15天在OA上填报《员工转正申请表》（附件七），按流程审批完结后予以转正，正式聘用；试用不合格者则予以辞退，重新招聘该职位人员。
附件一：《人员需求审批表》
附件二：《岗位调动审批表》
附件三：《简历报送函》
附件四：《应聘人员登记表》
附件五：《面试评价记录表》
附件六：《聘用审批表》
附件七：《员工转正申请表》
人员需求申报审批表
填表日期：年月日
岗位调动审批表
填表日期：年月日
备注：请相关部门在拟调岗时间前完成审批流程。
简历报送通知函
应聘人员登记表
本人承诺：以上所填内容全部属实，并愿为内容的真实性负责。
签名：
面试评价记录表
附件六：
聘用审批表
附件七：
员工转正申请表。