请假、换班制度 - 360文档中心

员工请假调休制度

员工请假调休制度员工请假调休制度一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。

二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。

调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。

三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。

请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。

四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。

3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。

五、法定节日休息由公司统一安排休息。

福颍门厂机关工作人员请、休假制度2015-11-18 17:27 | #2楼一、审批事项1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。

请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。

2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。

休假完毕后，必须及时销假。

3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。

二、办法及待遇（一）病假休假办法及待遇1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。

2、病假期间的工资、福利待遇（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。

（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。

（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。

休假与调班管理制度

休假与调班管理制度一、制度目的为了有效管理医院员工的休假和调班事宜，保障员工的工作休息权益，提高医院运作效率，特订立本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。

三、休假管理1. 休假申请1.1 员工需提前提交休假申请，至少提前XX个工作日，并在申请中注明休假开始和结束日期。

1.2 工作日内的休假需提前上报所属部门负责人审批，休假时间连续超出XX天的，还需上报医院人事部门备案。

1.3 员工休假期间如需离开本地区，必需供应联系方式，以便紧急情况下与员工取得联系。

1.4 因特殊情况需要紧急休假的员工，应在休假开始时尽快通知所属部门负责人，依照医院规定流程进行申请，需事后供应相关证明文件。

2. 休假调整2.1 在特殊情况下，医院有权依据工作需要调整员工的休假日期和时长，并提前通知员工。

2.2 医院会尽量考虑员工的休假计划，但如遇紧急情况或紧要活动需要，可能需要员工取消已批准的休假，员工理解并搭配的原则。

3. 休假记录和考勤处理3.1 医院将建立假期管理系统，记录员工的休假情况。

3.2 员工请假期间，须填写休假记录单，包含请假事由、请假时间和请假天数等，并提交给所属部门负责人。

3.3 休假期间的考勤处理由医院人事部门负责，员工请假期间的考勤记录要与休假记录相全都。

3.4 如发现员工休假记录存在异常或存在违规情况，医院有权进行调审核实，必需时会采取相应的惩罚措施。

四、调班管理1. 调班申请1.1 员工如需调班，需提前XX个工作日向所属部门负责人提交调班申请。

1.2 调班申请应包含申请调班的日期、调班原因和调班弥补方案等内容。

1.3 医院部门负责人应在收到调班申请后尽快审批，并将审批结果告知员工。

2. 调班弥补2.1 被调班员工应与调班员工协商弥补事宜，双方达成全都后，书面确认弥补方案，并供应给所属部门负责人备案。

2.2 调班弥补方式可以是调休、加班费或其他合理的方式，但需遵从劳动法律法规的相关规定。

员工请假与换班制度

员工请假与换班制度
员工请假与换班制度
一、普通职工，请假（换班）三天内由车间主任核准，三天以上由副总经理审批，并报总经理核准，送办公室存档。

二、班长级人员，请假（换班）由副总经理核准，三天以上由总经理审批，送办公室存档。

三、请假以小时为最小单位（考勤为小时）。

四、车间班长级员工请假，均须在车间办公室存档，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

五、车间员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

六、车间员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处，旷工三天以上车间报公司办公室处理。

七、请假（换班）者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

八、车间员工请假（换班），依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。

车间办公室 2015-3-25。

轮休与请假制度（共5篇）

轮休与请假制度（共5篇）第一篇：轮休与请假制度轮休与请假制度1.公司为每位员工提供1天/周的轮休假，一般为每周周六或周日，即每月4天。

员工向主管提出申请后，主管领导根据情况批准后写出轮休条，转办公室文员保存并登记在考勤汇总表中。

2.轮休一般不能连续进行，特殊情况下，需连续休息者由主管副总以上领导批准。

超出轮休时间者，需书写请假条，请示主管领导批准，批准后转交办公文员保存并登记在考勤汇总表中。

3.请假时间一般不能连续，特殊情况下，由主管副总以上领导批准。

4.请假按公司规定从工资（不含奖金）中扣款，请假一天扣该员工日平均工资一天，少于一天者，按一天8小时工作时间之标准按小时扣款。

5.请假超过3天（不含3天），每增加一天，除上述5条的标准扣款外，另加扣日平均工资的50%。

6.每月轮休不超过4天者，公司给予全勤奖奖励，一天未休工作30天或31天满勤者给予超工作量奖励。

7.因公司工作需要加班者经部门主管领导批准，少于0.5小时者忽略不计，超出0.5小时者以1小时计，加班时间按数×50%计算。

鸿安电梯销售公司2014年7月5日×小时第二篇：员工轮休制度员工轮休办法为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。

二、轮休的前提应确保如下原则：1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。

轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。

请假、交接班暂定制度

***请假、交接班暂行办法（试行）
为规范**考勤、交接班制度，统一**请假制度，特制定本办法。

1、员工请假前填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、经各级领导审批，假满回公司销假。

2、请假三天以内者，由**科长审批；三天以上七天以下者，经**科长签注意见后，由主管副总经理审批；七天以上经**科长、主管副总经理签注意见后，由总经理审批。

3、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

4、请假人员请假期间由**科长安排人员上班，月末根据出勤率考核个人工资，多劳多得。

5、未经公司领导同意，不得以任何理由擅自替班、代班。

6、严格执行交接班制度，未执行交接班而擅自离岗人员，当班按旷工论处。

7、按时交接班，迟到10分钟以内罚款50元整；迟到10分钟至30分钟罚款100元整；迟到30分钟以上按旷工处理。

**年*月*日
***。

员工请假与换班制度

员工请假与换班制度一、前言在企业管理中，为了适应员工的个人需求和工作的灵活性，员工请假与换班制度被广泛应用。

请假与换班制度的合理运用能有效提高员工的工作积极性和满意度，并为公司提供更高的生产效率。

本文将详细介绍员工请假与换班的定义、申请流程、注意事项和相关政策。

二、定义1.员工请假制度：员工请假制度是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向公司提出请假申请，并经过公司批准后获得相应休假时间的制度。

2.员工换班制度：员工换班制度是指员工因特殊原因需要变更工作班次，与其他同事进行工作时间交换的制度。

三、请假申请流程1.填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，包括请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2.提交请假申请：员工将填写完整的请假申请表提交给所属部门的主管或人事部门。

3.部门主管审批：部门主管将对员工的请假申请进行审核，并决定是否批准。

4.人事部门审批：如有需要，人事部门将对员工的请假申请进行最终审批。

5.通知员工申请结果：部门主管或人事部门将通知员工请假申请是否被批准，并告知具体的休假时间。

6.记录请假信息：人事部门将员工的请假信息进行记录，并将其纳入员工考勤系统。

四、请假注意事项1.请假提前通知：员工应尽早向公司提出请假申请，以便公司能提前做好调配和安排工作。

2.提供合理的请假理由：员工在请假申请中需提供详细的请假理由，使公司能够正确认识请假事由的合理性。

3.合理安排请假时间：员工应遵守公司规定的请假时间限制，合理安排请假时间，以不影响工作进度和工作质量。

4.提供请假证明：对于请假天数较长或特殊情况的请假，员工需要提供相应的请假证明。

5.维护工作秩序：员工在请假前应与部门同事沟通，确保工作的顺利进行，并妥善安排工作交接。

五、换班申请流程1.提出换班申请：员工需要向所属部门的主管或人事部门提出换班申请，并说明换班原因和希望的换班时间。

2.部门主管审核：部门主管将审核员工的换班申请，并考虑团队内其他员工的工作安排情况。

倒班人员外出请假制度

倒班人员外出请假制度一、制度概述二、适用范围本制度适用于所有倒班人员。

三、请假类型1.年休假：倒班人员享有年休假，在符合公司年休假政策的情况下，可以申请带薪年休假。

2.病假：倒班人员按照公司规定享有带薪病假，需提供病假证明。

3.事假：倒班人员因特殊情况需要请假时，可申请事假，并提供相关证明材料。

4.婚假：倒班人员结婚可享受带薪婚假，具体假期根据婚假相关政策规定执行。

5.产假/陪产假：女性倒班人员怀孕可享受产假，男性倒班人员妻子怀孕可享受陪产假，具体假期根据产假相关政策规定执行。

四、请假流程1.提交申请：倒班人员在请假前需提前向所在部门主管提出书面申请，并说明请假原因、请假类型和请假时间等。

2.部门审批：所在部门主管对请假申请进行审批，并根据具体情况决定是否批准。

3.通知倒班计划员：部门主管批准请假后，需及时通知倒班计划员进行计划的调整。

4.提交证明材料：如病假、婚假等特殊假期需要提供相关证明材料，请假人员在返岗后的3个工作日内提交给人力资源部门备案。

五、特殊情况处理1.临时请假：如遇突发情况需要临时请假，倒班人员需要及时向部门主管说明情况，履行请假手续。

2.请假冲突：如出现多人请假导致工作计划调整困难的情况，部门主管需按照工作优先级和请假时间顺序进行处理。

3.批准权：部门主管对请假申请有权做出批准或不批准决定，如遇到特殊情况，可向上级汇报并按照公司规定进行处理。

六、其他规定1.请假补贴：按照公司相关政策，根据请假类型和时长，给予请假补贴。

2.外出请假：倒班人员外出请假需填写外出请假单，交由部门主管审批，并在返岗后的3个工作日内提交给人力资源部门备案。

3.违反制度：如倒班人员违反请假制度，未经批准请假或擅自改变请假类型或请假时间等，将按公司相关规定进行处理。

七、制度宣导人力资源部门需定期向倒班人员宣导请假制度，并通过各种渠道将制度内容传达给所有倒班人员，确保制度的有效实施。

请班人员外出请假制度是为了确保倒班工作的正常进行而制定的，通过规定不同类型的请假，明确了请假的程序和流程，同时对于特殊情况的处理也做出了规定，对于违反制度的行为给予相应的处理措施。

请假换班制度

请假换班制度摘要本文旨在介绍和说明公司内部的请假换班制度。

请假换班制度是一种使员工能够快捷布置工作时间的制度，对于提高员工工作积极性和削减请假产生的工作影响具有紧要意义。

本文将认真介绍请假换班制度的背景、目的、适用范围、实在操作流程以及员工应注意的事项等。

1. 背景随着工作和生活压力的加添，员工请假成为现代企业无法回避的问题。

传统的请假制度往往只能充足员工在某个时段内的缺席，而无法供给快捷、便捷的调班布置。

为了解决这一问题，公司引入了请假换班制度。

2. 目的请假换班制度的目的是使员工能够在无法出勤的情况下，通过与其他员工协商，实现换班并保持正常工作秩序。

通过此制度，员工能够更好地平衡工作和生活，提高工作的效率和工作积极性。

3. 适用范围请假换班制度适用于全部正式员工，包括全职员工和兼职员工。

员工可以在以下情况下申请请假并进行换班：•突发疾病：员工突发疾病需要请假时，可以通过与其他同事协商换班。

•家庭紧急事务：员工因家庭紧急事务需要请假时，可以通过与其他同事协商换班。

•紧要私人事务：员工因紧要私人事务需要请假时，可以通过与其他同事协商换班。

4. 操作流程请假换班的操作流程如下：步骤一：请假申请员工需要提前向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、请假时间和需要换班的实在日期。

步骤二：协商换班直属上级会在批准请假后通知员工可以进行换班。

员工可以自行找寻乐意与本身换班的同事，或者由上级布置换班。

步骤三：填写换班申请员工需要填写换班申请表，包括本身的请假时间、换班时间和换班同事的姓名等信息，并提交给人事部门。

步骤四：批准换班人事部门会依据工作布置和换班申请的合理性，对换班申请进行审批。

假如审批通过，则将新的工作布置通知相关员工。

步骤五：执行换班员工在换班布置确定后，依照新的工作布置进行工作，完成本身的岗位职责。

步骤六：记录与考核公司会对请假换班制度的执行情况进行记录和考核，包括换班发生的频率、工作交接的效果和员工的工作表现等。

医学进修生请假制度范本

医学进修生请假制度范本一、总则第一条为了规范医学进修生的请假行为，确保医院正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和医院规章制度，特制定本请假制度。

第二条医学进修生应遵守医院的劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。

不迟到、不早退、不旷工，如有特殊情况需要请假的，必须按照规定的程序办理请假手续。

二、请假类型和时限第三条事假1. 进修生因私事需要请假的，提前向所在科室负责人申请，经批准后方可请假。

2. 事假最长不超过三天，如需延长，应提前向所在科室负责人申请，并经批准后方可延长。

第四条病假1. 进修生因病需要请假的，应出具二级甲等及以上医院的有效诊断证明。

2. 病假最长不超过一个月，如需延长，应提前向所在科室负责人申请，并经批准后方可延长。

3. 如进修生因病请假超过一个月，应按医院规定办理相关手续。

第五条婚假、产假、丧假等其他请假类型，按照国家和医院的有关规定执行。

三、请假程序第六条进修生请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

第七条所在科室负责人对进修生的请假申请进行审核，并在三个工作日内作出批准或不批准的决定。

第八条进修生如需延长请假时间，应在原请假到期前向所在科室负责人提出书面申请，并注明延长请假的原因和时间。

第九条进修生请假期间，如有工作需要，所在科室负责人有权要求进修生提前结束请假，进修生应无条件服从。

四、请假期间的待遇第十条进修生请假期间，其工资、福利等待遇按医院有关规定执行。

第十一条进修生请假期间，其临床实践和学习进度按医院有关规定处理。

五、违反请假制度的处理第十二条进修生违反请假制度，视情节轻重，给予警告、记过、留院察看等处分。

第十三条进修生请假期间，如有严重违反医院规章制度的行为，医院有权终止其进修资格。

六、附则第十四条本请假制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十五条本请假制度的解释权归医院人力资源部。

医学进修生请假制度旨在规范进修生的请假行为，保障医院工作秩序，同时也为进修生提供了合理的请假依据和保障。

公司管理请假制度管理制度

公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。

第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。

第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。

第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。

第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。

第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。

第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。

第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。

第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。

第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。

第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。

第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。

第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。

第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。

第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。

第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。

第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。

第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。

公司请假调休管理制度

公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。

第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。

事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。

（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。

病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。

（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。

2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。

直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。

3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。

病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。

第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。

员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。

2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。

人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。

3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。

第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。

2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。

第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。

2. 本制度解释权归公司所有。

以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。

换班及请假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工换班及请假管理，确保公司生产、经营活动的正常进行，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条换班及请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章换班管理第四条换班是指员工在符合规定条件下，与同事进行工作班次调整的行为。

第五条员工换班应当符合以下条件：1. 员工本人自愿提出换班申请；2. 换班双方均无特殊情况，不影响工作；3. 换班时间不超过一个月；4. 部门经理或主管批准。

第六条换班程序：1. 员工向部门经理或主管提出换班申请；2. 部门经理或主管审核换班申请，确认是否符合换班条件；3. 经审核同意后，双方签订换班协议；4. 将换班协议报人力资源部备案。

第七条换班注意事项：1. 换班不得影响正常的生产、经营活动；2. 换班不得违反国家有关工作时间的规定；3. 换班双方应确保在换班期间的工作质量和安全；4. 换班双方应相互尊重，不得因换班而产生矛盾。

第三章请假管理第八条请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。

第九条员工请假应当符合以下条件：1. 因病、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等；2. 请假时间符合国家规定及公司制度；3. 请假前需向部门经理或主管提出申请。

第十条请假程序：1. 员工向部门经理或主管提出请假申请，并说明请假原因；2. 部门经理或主管审核请假申请，确认是否符合请假条件；3. 经审核同意后，员工填写请假单，请假单需注明请假时间、请假原因等；4. 将请假单报人力资源部备案。

第十一条请假注意事项：1. 员工请假需提前向部门经理或主管提出申请；2. 请假时间应尽量安排在非工作时间；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便公司联系；4. 请假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动。

第四章特殊情况处理第十二条因突发事件或紧急情况需要请假，员工可先向部门经理或主管说明情况，事后补办请假手续。

小学中途换班管理制度

一、总则为加强我校班级管理，确保教育教学工作的顺利进行，提高教育教学质量，根据国家教育法律法规及学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有班级，包括普通班、特长班、实验班等。

三、中途换班条件1. 学生因家庭原因需转学、转班，经家长申请、学校审批同意。

2. 学生因身体原因需休学、复学，经家长申请、学校审批同意。

3. 学生因家庭、工作原因需请假，经家长申请、学校审批同意。

4. 学生因学校教育教学需要，经学校领导研究决定。

四、中途换班程序1. 家长提出申请：家长向班主任提出换班申请，并提供相关证明材料。

2. 班主任审核：班主任对家长提出的申请进行审核，确认是否符合中途换班条件。

3. 班主任与原班级教师沟通：班主任与原班级教师进行沟通，了解学生情况，商讨学生中途换班后的教学衔接问题。

4. 学校审批：学校领导对班主任审核通过的申请进行审批。

5. 班级调整：学校根据审批结果，对学生进行班级调整。

6. 家长确认：家长对学校调整后的班级进行确认。

7. 办理手续：家长与学校办理相关手续，包括学籍、档案转移等。

五、中途换班注意事项1. 家长应提前向学校提出换班申请，确保学生顺利转班。

2. 家长应提供真实、有效的证明材料，确保换班申请的合法性。

3. 班主任应认真审核家长提出的申请，确保符合中途换班条件。

4. 班主任与原班级教师应加强沟通，做好学生中途换班后的教学衔接工作。

5. 学校应严格执行中途换班程序，确保学生顺利转班。

六、中途换班后的教学衔接1. 原班级教师应向新班级教师提供学生的学业情况、个性特点等信息，以便新班级教师了解学生。

2. 新班级教师应尽快熟悉学生的学业情况，制定相应的教学计划。

3. 原班级教师与新班级教师应加强沟通，共同关注学生的成长。

4. 学校应定期组织原班级教师与新班级教师进行教学研讨，分享教学经验，提高教学质量。

七、中途换班后的班级管理1. 班主任应加强对新班级学生的管理，关注学生的思想、学习、生活等方面。

公司请假规章管理制度

公司请假规章管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工出勤率，保障公司正常运转，特制定本规章管理制度。

第二条公司请假规章管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司请假规章管理制度的宗旨是实现依法请假，照顾员工合法权益，确保公司正常生产经营秩序的有序进行。

第四条公司请假规章管理制度的核心原则是公开、公正、公平、公正、公平，严格依法依规，严格管理。

第二章请假种类及条件第五条公司规定的请假种类主要包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、产检假等。

第六条员工请事假应提前向直接上级领导或人事部门提出申请，并说明请假原因和确切时间。

未经批准擅自离职或请假者，将视情节轻重做出相应处理。

第七条病假需提供合法的医疗证明，员工病假时须及时向公司报备，未按规定时间报备或提供虚假资料者，将不予批准并适当处罚。

第八条婚假、产假、哺乳假需提供相应的证明材料，员工请假期间享有相应的带薪假期。

第九条工伤假应提供劳动保险事故认定书，公司将按照国家法律规定的办法处理。

第十条丧假需提供丧假证明，员工请假期间按法规享有相应的带薪假期。

第三章请假流程及管理第十一条员工请假须提前向直接上级领导或人事部门提出书面请假申请，经批准后可享受相应休假待遇。

第十二条公司对员工请假情况进行统一登记和管理，定期进行请假情况的统计分析，及时排查请假异常情况。

第十三条公司建立严格的请假记录档案，确保员工请假情况真实可靠，如有造假情况，将依据公司规定做出处理。

第十四条请假期间，员工需保持联系畅通，如有特殊情况需要延长请假时间，应及时通知上级领导或人事部门。

第十五条请假期间员工必须遵守公司规定，禁止违反公司规章制度、泄露商业秘密等行为。

第四章请假处罚第十六条员工未经审批请假或违规请长假，公司将按照规章制度进行处罚，情节严重者将予以通报批评、警告甚至辞退等。

第十七条员工伪造请假证明、提供虚假信息或其他欺诈行为，公司将严肃处理，处以警告、罚款等处罚措施。

第十八条员工在请假期间违反公司规定，如无故缺勤、私放假期等，公司将依规章制度做出相应处理，严重者将予以开除。

换班制度

换班制度
1认真执行换班制度，做到不迟到，不早退，不无故旷工，确保当班时间准点到岗，为保证座席正常接通，且请假需上级领导审批，如遇特殊情况者请尽量与其他休息同事换班。

2员工在工作期间因本人或其它需要在工作时间内亲自处理事情可允许换班。

3换班必须经双方当事人同意，填写换班登记表后经部门经理签字批准后方可生效。

4每人每月换班不得超过3次。

不允许连续换班，换班者、还班者不允许连班。

5换班双方必须交待清楚，若交代不清造成误班、空班的按旷工处理，并按责任大小考核双方当事人。

6换班和还班均不得请假，否则按旷工处理。

7节假日当班人员不允许换班或请假。

公司的请假管理制度

公司的请假管理制度第一条为了规范公司员工的请假行为，保障公司的正常运转，特制定本请假管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工请假行为的管理。

第三条请假种类公司员工请假主要分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、丧假等。

请假种类及时限详见公司相关规定。

第四条请假申请1.员工请假需提前根据公司相关规定填写请假申请表，并经所在部门负责人审核签字。

2.员工如需请长期假期，需要提前向人事部门提交书面请假申请，并附上相关证明文件（如病假需提供病历证明等）。

3.对于突发情况，员工可口头请假，但需尽快补充书面请假材料。

第五条请假批准1.请假申请提交后，部门负责人需在24小时内审批请假申请。

2.特殊情况或长期假期需请示公司领导批准。

3.公司有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。

第六条请假期间工资薪酬1.员工在请假期间，照常享受工资薪酬，但具体计算方法和标准按照公司相关规定执行。

2.请假期间，员工需按时参加公司安排的培训或会议等。

第七条请假期间工作交接1.员工在请假前应做好工作交接，确保自己的工作能够继续正常运转。

2.员工请假期间，如有工作问题需及时与部门同事或领导沟通，保持工作信息的畅通。

第八条请假期间的注意事项1.员工请假期间要保持联系方式畅通，必要时需在第一时间回复公司的通知或安排。

2.员工请假期间需遵守公司相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

第九条请假记录公司将会对员工的请假记录进行统一管理，并在员工档案中记录，请假的种类、次数、时长等信息。

第十条违规处理员工如有违反公司请假管理制度的情况，将会受到相应的处罚，情节严重的则可能会被解雇。

第十一条附则本制度由公司人事部门负责解释，并经公司领导团队审批后生效。

以上为公司请假管理制度，如有调整或补充，需经公司相关部门审批后执行。

公司请假考勤规章制度通知

公司请假考勤规章制度通知为了规范公司的请假和考勤管理制度，提高公司工作效率和员工出勤率，公司特制定了以下请假考勤规章制度，请各位员工务必遵守：一、请假制度：1. 请假时长：（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向所在部门负责人请假，在请假当日提交事假申请表，部门负责人审批后方可生效。

事假时长原则上不得超过3天，如有特殊情况需请长假，需提前向人力资源部门进行请假申请，经公司批准方可生效。

（2）病假：员工因病需要请假，需提前向所在部门负责人请假，并提交病假证明或医生证明，部门负责人审批后方可生效。

病假时长原则上不得超过7天，如需继续请假，需提供进一步的病假证明，经公司批准方可继续延长病假。

（3）年假：员工享有带薪年假假期，年假申请需提前向人力资源部门提交申请，经公司批准后方可安排年假。

年假时长根据员工工龄和职务不同而有所不同，详细假期安排请查阅公司年假管理规定。

2. 请假流程：（1）员工如需请假，需提前向所在部门负责人请假，并填写请假申请表，注明请假原因和时长。

（2）部门负责人收到请假申请后，进行审批，签字确认后将请假申请表交给人力资源部门备案。

（3）病假需提供病假证明或医生证明，年假需提前向人力资源部门提交年假申请。

二、考勤制度：1. 考勤时间：（1）公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

员工需准时到岗上班，不得迟到早退，否则将做迟到早退处理。

（2）公司设有考勤机，员工需在每天上班和下班刷卡打卡，不得代刷、漏刷或误刷，否则将影响考勤记录和工资计算。

2. 考勤管理：（1）公司考勤管理由人力资源部门负责，每月底对员工考勤情况进行汇总和核对，如发现考勤异常或缺勤情况，将进行处理和通报。

（2）员工如需调休或加班，需提前向人力资源部门进行申请，经公司批准后方可安排调休或加班事宜。

（3）员工需保持出勤记录的准确性和完整性，如有出勤记录异常或缺失，将影响员工个人绩效考核和奖惩情况。

以上为公司请假考勤规章制度的基本内容，各位员工务必严格遵守和执行，如有违反规定或影响公司正常运转的行为，将根据公司规定进行相应处理。