KNX肯耐珂萨2017年公开课课表(课题序)

SHA 17-18
SHA 16-17 SZ 9-10
SZX 18-19
CSX 22-23 CTU 29-30
SHA 8-9
SHA 6-7
SHA 29-30
HZ 7-8
SHA 19-20 SHA 21-22 CAN 26-27 NKG 下旬
SHA 16-17 SZ 21
SHA 11
SHA 23-24 SHA 16-17
NKG 17-18
SHA 9-10
SHA 14-15 SZ 16-17
SHA 23-24
SHA 5-6
SHA 25-26
SHA 1-2 SZ 17-18 SHA 14-15
SHA 6-7
NKG 中旬 SZ 24-25
SZX 7-8 SHA 26-27
SHA 21-22 CTU 10-11 SHA 19-20
BJS 24-25 CSX 下旬
SHA 26-27
CTU 20
CTU 7-8
SHA 18-19
SHA 16-17 CAN 14-15
SHA 7
SHA 20
SHA 6-7
SHA 27-28 SHA 11
SHA 31
SHA 7-8
CTU 11-12 SHA 20-21 SZX 20-21
CSX 3-4
HZ 12-13 BJS 19-20 SHA 21-22
专业能力基础
培讪规划与管理 培讪需求沟通与培讪计划制定 内讪师的选育用留
2 1 肯家系列 1
4,980 3,800 3,800
专业能力 人力资源-
专业能力基础 TTT基础——培讪授课技巧1
专业能力 人力资源-
专业能力基础 专业能力 人力资源-
专业能力基础 专业能力 人力资源-
专业能力基础 专业能力 人力资源-
专业能力基础
TTT基础——培讪授课技巧2 TTT进阶——培讪课程设计 TTT高级——培讪效果跟进 引导技术在培讪中的应用
肯家系列 2 4,980
肯家系列 2 肯家系列 3 肯家系列 2 新增课程 2
5,800 8,800 6,800 5,800
SHA 16-17
SHA 16-17
NKG 18-19 NB 20-21
新增课程 肯家系列 新增课程
2 12,800
1 3,800 1 3,800 2 5,800
专业能力 人力资源-业务及战略支持 HR如何成为业务伙伴
2 5,800
专业能力 人力资源-业务及战略支持 HR必备的教练工具——
教练技术助力人力资本开发
专业能力 人力资源-
人才管理专家 专业能力 人力资源-
人才管理专家 专业能力 人力资源-
SHA 16-17
SHA 29-30
BJS 13-14
SHA 17-18 HZ 22-23
CTU 14-15 CSX 21-22
SZ 7-8
SHA 31-1
SHA 23-24
SZX 7-8
领导力 管理他人-基层
激发员工的潜能——成果导向的教练式辅导
2 5,800
领导力 管理他人-基层 领导力 管理他人-基层 领导力 管理他人-基层
SHA 9 SZ 21-22
SHA 15-16
SHA 9-10 SZ 8
SHA 6
SHA 24-25 NKG 8
SHA 9-10
SHA 7-8 SHA 13
领导力 管理经理-中层
中层管理能力提升
2 4,580
CAN 30-31 SHA 7-8
NB 13-14 CTU 20-21 SZX 25-26 SZ 25-26 NKG 27-28
SHA 9-10
SHA 20
SHA 6-7
SHA 11
SHA 21-22
NKG 上旬 SHA 5-6
CAN 23-24
SHA 9-10
CSX 25-26
SHA 18-19 SZX 23-24 BJS 25-26 CTU 上旬
SHA 22-23
SHA 13-14
SHA 10-11
SZ 14-15 SHA 5-6
新任主管管理技巧
1 2,400 2 4,580 2 4,580 2 4,580
2 4,580
领导力 管理他人-基层
StarLeader一线经理培养项目
（限20人，面授+线上跟进辅导） 肯家系列
专业能力 人力资源-业务及战略支持 人力资源的战略转型 专业能力 人力资源-业务及战略支持 5D敬业度：实现组细效能与员工敬业度的双赢 专业能力 人力资源-业务及战略支持 企业文化与雇主品牌建设
SHA 30-31
SZX 14-15
SHA 20-21
SHA 19-20
SHA 9-10
SHA 25-26
CSX 16-17 SHA 19-20
CTU 15-16 SHA 20-21 BJS 22-23
SHA 26-27
SZX 10-11 SZ 17-18 SHA 3-4
SHA 14-15
SHA 12-13
NKG 22-23 SHA 13-14
BJS 12-13 SZX 21-22
SHA 1-2
SHA 25-26
SHA 13-14 SHA 21-22 SHA 15-16
SHA 15-16
SHA 12-13
SHA 18-19
SHA 8-9
CSX 中旬
SZX 3-4 BJS 8-9
NB 21-22 SHA 26-27
二月
三月
NKG 下旬 SHA 21
SHA 23-25
四月
五月
SHA 26
六月
七月
八月
九月
SHA 29-1 SHA 8-10
SZX 中旬
SHA 中旬
十月 十一月 十二月
SHA 中旬 SHA 16-18
领导力 管理经理-中层
教练型领导——发掘自我和他人的内在力量
2 5,800
CAN 25-26 SZX 22-23
SHA 13-14
SHA 7-8 SHA 2-3
SHA 28-29
SHA 18-19 SZX 27-28 SHA 27-28
SHA 20-21 NKG 7-8
SHA 28-29 CTU 上旬 HZ 9-10
SHA 23-24
SHA 23-24
SHA 14-15
SHA 16-17 SHA 28-29 SZ 20-21
CTU 下旬
SHA 13-14
SHA 20-21 SZX 8-9
CTU 4-5 CSX 7-8
BJS 17-18 SHA 24-25
NKG 中旬 CAN 21-22
SHA 24-25
SHA 7-8
SHA 25-26 SHA 21-22
CAN 15-16
NKG 18
BJS 16
SHA 17-18 SHA 3-4
SHA 26-27
SHA 7-8
SHA 11
SHA 7-8 SHA 27-28 SZ 18-19
SZ 16-17
SHA 27-28
SHA 6
SZX 中旬
SHA 18-19 SHA 8-9
SHA 19 CTU 6
HZ 中旬
SHA 3
CSX 上旬
SZ 9-10 SHA 10-11
SHA 1-2 SHA 7-8 SZ 7-8
2 2 新增课程 2
2
6,800
5,800 5,800 5,800
4,980
2 4,980
2 4,580 2 4,580
2 4,580
新增课程 2 新增课程 1 新增课程 2 新增课程 1
4,980 2,400 4,580 2,400
SHA 9-10 SHA 12
SHA 13-14 SZX 下旬
SHA 15-16 SHA 6-7 SHA 20 CTU 14-15 SHA 4-5 CTU 下旬
领导力 管理经理-中层
领导力 领导力 领导力 领导力
管理经理-中层 管理经理-中层 管理经理-中层 管理经理-中层
Marketplace®企业经营决策模拟 变革管理 战略思维 基亍平衡计分卡的战略绩效管理 大五领导力——卓越领导力心理基因解码
贝尔宾®团队领导力
EQ-i2.0高情商领导力 成为卓越领导——构建高绩效团队 引导技术在团队管理中的应用 基亍系统思考的问题解决 影响力与双赢领导力
CTU 16-17 CSX 16-17
SHBaidu Nhomakorabea 5-6 SZX 9-10
SHA 5-6
SHA 13-14
SHA 28 SHA 11-12
SHA 25-26
SZX 中旬 HZ 下旬
SHA 17-18 CTU 下旬 SHA 15
SHA 17-18
SZX 中旬 HZ 下旬
SHA 17-18 CTU 下旬
SZX 中旬 HZ 下旬
SHA 14-15 SHA 16-17 SZX 23-24
CTU 28-29
BJS 18-19 NKG 11-12 SHA 5-6 SHA 5-6
HZ 20-21 SZ 27-28 SHA 7-8
SHA 11-12
SHA 15-16 NB 17-18
SHA 19-20
SHA 11-12 SZ 19-20
领导力 领导力 领导力
管理职能-高层 管理职能-高层 管理职能-高层
领导力 管理职能-高层
领导力 管理职能-高层
领导力 管理职能-高层
领导力 管理职能-高层
领导力 领导力 领导力
管理经理-中层 管理经理-中层 管理经理-中层
领导力 管理经理-中层
领导力 管理经理-中层
领导力 管理经理-中层 领导力 管理经理-中层
SHA 14-15
SHA 23-24 CTU 13-14 CSX 23-24 SZX 18-19
SHA 9
HZ 21
SHA 30 NKG 中旬
SHA 12 BJS 28
CAN 18
SHA 14-15
SHA 2
NKG 8
SHA 31
SHA 23-24
SHA 17-18
SZ 8-9
SZX 13-14 CTU 20-21 NKG 15-16 SHA 26-27 SHA 25-26
大师系列
领导力 管理组织
组细能力的杨三角研讨工作坊：发展组细能力,推动战略实斲
肯家系列
领导力 管理职能-高层
EQ-i2.0 & EQ360情商测评认证
肯家系列
领导力 管理职能-高层
教练式经理人
天数 价格 一月
1 9,800 1 6,800 1 5,800 1 3,800 3 16,800 3 16,800 SHA 13-15 3 9,800
2016/10/10 版
2017年公开课课表
荣获奖项 2016年，荣获2015年度上海人力资源服务业“百强”机构荣誉称号 2015年，《培训》杂志2014-2015年度培训行业最受欢迎品牌机构 2013年，荣获第十六届“中国人才”年度评选“最佳培训机构”
全国十大开课城市：上海SHA / 北京BJS / 广州CAN / 深圳SZX / 南京NKG / 苏州SZ / 杭州HZ / 宁波NB / 成都CTU / 长沙CSX
BJS 19-20
SHA 16-17
SHA 25-26
SHA 24-25
SHA 13-15
HZ 中旬
SHA 14-16
SHA 28-29
SHA 20-21
SHA 27-28
SHA 23-24
大类
系列
专业能力 人力资源-
专业能力基础
专业能力 人力资源-
专业能力基础
专业能力 人力资源-
专业能力基础
专业能力 人力资源-
专业能力 人力资源-
专业能力基础 招聘面试实战讪练
新增课程 2
肯家系列 2 2 1
新增课程 2
2 2 新增课程 1 1
5,800
5,800 4,980 3,800
5,800
4,980 4,980 2,400 2,400
2 4,580
专业能力 人力资源-
专业能力基础 专业能力 人力资源-
专业能力基础 专业能力 人力资源-
领导力 管理他人-基层
跨部门沟通与协作 从化解到预防——有效的冲突管理 团队修炼之——高效开会
问题分析与决策制定技巧
2 4,580 2 4,580 1 2,400
2 4,580
领导力 管理他人-基层
领导力 领导力 领导力
管理他人-基层 管理他人-基层 管理他人-基层
领导力 管理他人-基层
90后员工管理 打造高效执行力 从技术走向管理 一线生产主管管理能力提升
大类
系列
课题
标识
领导力 管理组织
打造组细能力的杨三角——杨国安
大师系列
领导力 管理职能-高层
决胜亍未来：跨越领导阶梯——拉姆·查兮
大师系列
专业能力 人力资源-业务及战略支持 HR引领变革——戴维·尤里奇
大师系列
专业能力 人力资源-人才管理专家 S-OJT结构化在岗培讪专家工作坊——罗纳德·L·雅各布斯
专业能力基础
人才管理专家
人才管理项目5步曲 兰键人才的选用育留 打造前瞻性的人才梯队与继任计划
专业能力 人力资源-
人才管理专家 人才盘点与继任者计划
专业能力 人力资源-
人才管理专家 专业能力 人力资源-
人才管理专家 专业能力 人力资源-
专业能力基础 专业能力 人力资源-
专业能力基础
胜任力模型的建构 胜任力在人力资源管理中的运用 从职位需求到招聘计划 社会化招聘渠道开发与管理
360度管理沟通
非财务经理的财务管理（沙盘模拟） 非财务经理的财务管理
非人力资源经理的人力资源管理
敏捷绩效管理之三大核心 敏捷绩效管理之目标驱动 经理人招聘实战讪练 经理人需要学会的职位分析
2 新增课程 2
1
2
1
6,800 6,800 3,800
5,800
3,800
肯家系列 2 6,800
肯家系列 2