2020年离职证明要素及标准版本
2020年最新公司离职证明样本
最新公司离职证明样本离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，下面是为大家的离职证明范本，欢迎大家阅读。
离职证明样本(一)离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：____年__月__日离职证明样本(二)离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)离职证明样本(三)离职证明甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：离职证明样本(四)离职证明兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为xx年03月01日至xx年09月31日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年__月__日离职证明样本(五)离职证明某某先生/女士/小姐自20**年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20**年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章) ____年__月__日。
离职证明书的格式与要求
离职证明书的格式与要求尊敬的某某单位：根据你们公司某某员工（姓名：XXX，员工编号：XXX）向本单位提出辞职的申请，经公司同意，XXX员工于XX年XX月XX日正式离职。
特此出具本离职证明书，确认XXX员工已顺利离职。
一、离职员工信息姓名：XXX性别：XXX身份证号：XXX员工编号：XXX部门：XXX职位：XXX入职日期：XXX离职日期：XXX工作地点：XXX二、工作表现评价XXX员工在本单位任职期间，恪守职业道德，认真履行职责，表现积极，工作责任心强。
在工作过程中，他/她能够高效完成工作，并且经常展现出出色的沟通与协调能力。
他/她对工作勤勉尽责，对待同事热情友善且乐于助人。
在团队合作中，他/她也展现出了出色的合作能力和团队意识。
三、离职事由XXX员工离职的原因是：XXX（根据公司规定，如为个人原因，可以简要描述；如为单位原因，可视情况选择适当措辞）。
四、结算事项1. 工资结算：公司将在离职员工上班最后一天确认出勤情况后，支付员工的正常工资，待离职手续完成后，将以银行转账或现金方式支付余额工资。
2. 奖金结算：如离职员工有未结算的奖金或津贴，将在离职手续完成后按公司相关规定进行结算。
3. 社会保险与公积金：公司将按照相关法律法规执行，为员工办理相应社会保险与公积金的解除手续并进行结算。
4. 其他事项：XXX（如公司有其他需要说明的离职结算事项，可在此进行说明）。
五、离职手续XXX员工的离职手续已经全部完成，相关公司设备、资料、钥匙等已归还。
六、其他事项1. 该离职证明书作为员工离职证明的有效文件，请妥善保管，避免丢失或被篡改。
2. 如对离职证明书有任何异议或需要补充信息，请及时与公司人事部门联系。
3. 该离职证明书仅做证明使用，不得用于非法目的。
特此证明。
日期：XXX年XX月XX日单位（盖章）：XXX公司公司地址：XXX联系电话：XXX。
2023年最新离职证明书,离职证明书模板、范本
2023年最新离职证明书,离职证明书模板、范本2023年最新离职证明书，离职证明书模板、范本引言概述：离职证明书是员工离职时由雇主提供的一种证明文件，用于证明员工在公司工作的时间和职位。
随着时间的推移，离职证明书的格式和内容也在不断更新和改进。
本文将介绍2023年最新的离职证明书，包括离职证明书的模板和范本。
一、离职证明书的基本要素1.1 公司信息：离职证明书应包含公司的全称、地址、联系方式等基本信息，以确保证明书的真实性和有效性。
1.2 员工信息：离职证明书中应包含员工的姓名、职位、入职日期、离职日期等个人信息，以便雇主和他人对员工进行确认。
1.3 离职原因：离职证明书中应简要说明员工离职的原因，如个人原因、公司调整等，以提供给未来的雇主或相关部门参考。
二、离职证明书的内容要点2.1 工作表现评价：离职证明书应对员工在公司工作期间的表现进行客观评价，包括工作态度、工作能力、责任心等方面的评价，以提供给未来的雇主参考。
2.2 工作职责描述：离职证明书中应详细描述员工在公司担任的职责和工作内容，以展示员工的专业能力和工作经验。
2.3 专业技能证明：离职证明书中应对员工的专业技能进行证明，包括所掌握的技能和相关证书，以提供给未来的雇主评估员工的能力。
三、离职证明书的格式要求3.1 标题：离职证明书的标题应明确，简洁，突出离职证明的性质和目的。
3.2 正文结构：离职证明书的正文结构应清晰，包括引言、员工信息、工作表现评价、工作职责描述、专业技能证明等部分。
3.3 排版规范：离职证明书的排版应整齐、规范，字体和字号要统一，段落之间要有合适的间距，以增加证明书的可读性。
四、离职证明书的范本示例4.1 公司名称：XXX公司地址：XXX街道XX号联系方式：XXX-XXXXXXX离职证明书尊敬的先生/女士：根据您的申请，我们特此开具离职证明，证明XXX先生/女士自20XX年XX 月XX日至20XX年XX月XX日在我公司任职，担任XXX职位。
标准离职证明模板(不同种类5篇)
员工离职证明（普通员工通用版）兹证明 [员工姓名]身份证号：[身份证号码]于 [入职日期] 起在本公司担任[离职前职位]，至 [离职日期] 因 [离职原因] 提出离职，与本公司解除劳动关系。
在此工作期间表现良好，无不良行为记录。
现已办理完所有离职手续，与本公司无任何劳动纠纷。
本公司对以上内容的真实性负责。
特此证明！[公司名称][公司盖章][证明开具日期]销售人员离职证明离职证明致相关单位：[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）于 [入职日期] 入职我司，担任销售代表一职。
在职期间，该员工主要负责公司产品在 [销售区域] 的市场推广与销售工作，工作表现如下：成功开拓了 [X] 个新客户，为公司带来了显著的业务增长，其中包括 [列举重要客户名称] 等。
在 [具体时间段] 内，完成销售额达到 [具体金额]，超过了个人销售目标的 [X]%。
积极参与公司组织的各类销售培训和团队建设活动，与同事保持良好的协作关系。
于 [离职日期]，因个人职业发展规划原因，[员工姓名] 提出离职申请，经双方协商一致，解除劳动关系。
所有离职手续均已办理妥当，该员工与我司不存在任何未结清的财务、业务或法律问题。
特此证明。
[公司名称][公司盖章][日期]技术人员离职证明离职证明[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）于 [入职日期] 至[离职日期] 在本公司担任 [技术岗位名称]。
在任职期间，该员工展现出了卓越的技术能力和专业素养。
他 / 她参与了公司多项重要项目，其中包括 [列举主要项目名称]。
在 [具体项目] 中，负责 [详细技术工作内容]，通过其技术创新和严谨的工作态度，成功解决了 [技术难题描述]，为项目的顺利推进和高质量完成发挥了关键作用。
该员工离职是出于 [离职原因]，公司已与其办理了完整的离职手续，其工作交接清晰、有序。
本公司确认与 [员工姓名] 已解除劳动关系，无任何劳动纠纷。
特此证明。
[公司名称]（盖章）[日期]教师离职证明离职证明兹有 [教师姓名]（身份证号码：[身份证号码]），于 [入职日期] 起在我校担任 [所授学科] 教师。
正式版离职证明模板
（正式版离职证明模板）尊敬的先生/女士：首先，我们感谢您在过去的时间里对公司的贡献和付出。
在此，我们正式确认您已于XXXX年XX月XX日从我们公司离职，并为您出具此份离职证明。
一、员工信息姓名：XXX部门：XXX部门职位：XXX职位入职日期：XXXX年XX月XX日离职日期：XXXX年XX月XX日二、工作表现在您的任职期间，我们深感您在工作中展现出了卓越的专业技能和出色的团队协作能力。
您积极参与各项工作，为公司的发展做出了重要贡献。
我们相信，您将为公司的未来发展留下宝贵的经验和遗产。
三、薪资福利您在公司的薪资和福利待遇如下：基本薪资：XXXX元/月绩效奖金：XXXX元/年五险一金：按国家规定缴纳带薪年假：按公司规定执行其他福利：年终奖、节日福利、定期体检等四、离职原因鉴于您个人原因，您提出了离职申请，经过与您沟通并与相关部门协商，我们同意了您的申请。
在此，我们感谢您对公司的理解和支持。
五、离职证明事项1.文件资料：您在公司的所有文件资料，包括办公用品、办公设备等，已按照公司规定进行交接和归还。
如有遗失或损坏，公司将不承担任何责任。
2.离职手续：您已按照公司规定完成了离职手续，包括工作交接、离职面谈等。
您的离职过程得到了公司相关部门和同事的认可和支持。
3.保密协议：鉴于您的离职时间较短，尚未涉及到公司的商业秘密或机密信息。
如有需要，公司将与您签订保密协议，以保护公司的合法权益。
4.竞业禁止：根据公司的相关规定，您在离职后需遵守竞业禁止条款，不得从事与公司业务相竞争的行为。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
六、离职证明效力及法律责任本离职证明系公司出具的正式文件，具有法律效力。
如您对离职证明有任何疑问，请及时与公司联系。
如有违反离职证明内容导致的任何法律后果，公司将不承担任何责任。
七、附件本离职证明的附件包括您的个人简历、工作总结、绩效考核表等材料。
如有遗漏或需要补充，请及时与公司联系。
八、公司名称及联系方式公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]公司网站：[公司网站]再次感谢您对公司的付出和贡献，我们期待在未来的日子里与您保持联系。
离职证明模板及填写规范
离职证明模板及填写规范离职证明是由公司或雇主提供给离职员工的一份正式文件，用于证明员工在特定日期之后已正式离开公司。
离职证明通常包含员工的个人信息、离职日期、工作职责、工作表现等信息。
下面是一份离职证明的模板及填写规范。
【公司名称】离职证明兹证明，以下员工自愿辞职，已于【离职日期】离开【公司名称】。
1. 员工信息：姓名：【员工姓名】性别：【员工性别】出生日期：【员工出生日期】身份证号码：【员工身份证号码】联系电话：【员工联系电话】家庭住址：【员工家庭住址】入职日期：【员工入职日期】离职日期：【员工离职日期】离职岗位：【员工离职岗位】2. 工作职责：【员工姓名】在【公司名称】担任【离职岗位】期间，主要负责以下工作：（这里写出具体的工作职责，可以分点列举，描述员工在公司中承担的具体工作职责）3. 工作表现：【员工姓名】在【公司名称】工作期间，表现出色，具备以下优点：（这里写出员工的工作表现，可以描述员工的专业能力、责任感、团队合作精神或其他突出的优点）4. 其他说明：（这里可以根据实际情况添加其他需要说明的内容，比如员工的离职原因、特殊贡献等）特此证明。
【公司名称】日期：【填写日期】签字：____________________盖章：____________________根据以上离职证明模板，在填写离职证明时，以下是一些填写规范的建议：1. 准确无误：核实员工的个人信息和离职日期，在填写离职证明时要确保信息的准确性。
2. 清晰简洁：在写作时使用简洁明了的语言，简洁地描述员工的工作职责和工作表现，避免冗长的描述。
3. 称呼规范：在证明中，应使用正式的称呼，如“兹证明”、“特此证明”，避免使用口语化的称谓。
4. 逐点列举：在描述工作职责和工作表现时，可以使用项目符号或编号，逐点列举，提高可读性。
5. 签字盖章：在最后，需要由公司代表签字并盖章，以确保离职证明的合法性和真实性。
总而言之，离职证明是一份重要的文件，对于员工而言具有一定的参考价值。
离职证明模板法律规定明确
离职证明模板法律规定明确尊敬的XXX公司：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，我本人与贵公司签订了长期劳动合同，并于近日提出离职申请。
为了满足相关法律要求，现我向贵公司申请开具离职证明。
具体证明内容如下：离职证明证明人：XXX公司(以下简称“公司”)证明对象：XXX(以下简称“员工”)证明时间：XXXX年XX月XX日一、基本信息员工姓名：XXX身份证号码：XXXXXX工作岗位：XXX招聘日期：XXXX年XX月XX日离职日期：XXXX年XX月XX日二、离职原因员工离职的原因可归纳为以下几点：1.个人原因：员工因个人发展、家庭等情况而决定离职。
2.工作环境：员工在公司工作期间，遇到了工作环境等方面的不适应。
三、员工表现在员工加入公司期间，公司对其工作表现进行了全面评估，评估结果如下：1.工作态度：员工一直以高度负责的态度完成本职工作，并在工作中表现出极强的责任心和执行力。
2.专业能力：员工具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，充分胜任所在岗位的工作要求。
3.团队协作：员工积极主动与团队成员合作，形成了良好的工作氛围。
以上评估结果均为公司根据实际工作情况经过公正、客观评议所得出的结论。
员工在公司期间表现良好，为公司的发展作出了积极贡献。
四、权益保障根据《劳动合同法》的规定，公司将依法履行以下义务，保障员工的权益：1.工资结算：公司将与员工协商解决最后一个工作日的工资结算问题，确保员工的工资合法、合理地到账。
2.假期折算：员工有未休的年假和调休假，公司将按照相应法规进行折算，并予以支付。
3.社会保险和公积金：公司将依法为员工办理社会保险和公积金的相关手续，确保员工的权益不受侵害。
4.劳动证明：公司将依法为员工提供离职证明，以供员工在未来的工作中使用。
以上义务将在员工离职手续办理完成后尽快履行，确保员工的合法权益得到保障。
五、离职手续办理员工离职的具体流程及所需材料如下：1.提交书面辞职申请：员工应提前XX天向公司提交书面的辞职申请，由公司审核后予以批准。
离职证明标准格式和模板「精选3篇」
离职证明标准格式和模板「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
兹证明****自****年****月****日入职我公司担当****部门****岗位，至****年****月****日因****缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“********”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：****年****月****日离职证明标准格式和模板「第二篇」【标题】：离职证明标准格式和模板【摘要】：本文为离职证明的标准格式和模板范文，旨在帮助律师撰写简洁、清晰的离职证明。
离职证明包括摘要和正文两部分，本文将重点介绍排版要求。
【正文】：离职证明尊敬的xxx先生/女士：根据您的要求，我们特此向您出具离职证明，以证明您在我所工作的时间和职务等相关信息。
具体内容如下：一、员工信息姓名：（员工姓名）性别：（员工性别）出生日期：（员工出生日期）身份证号码：（员工身份证号码）入职日期：（员工入职日期）离职日期：（员工离职日期）二、职务和工作内容入职时职务：（员工入职时职务）离职时职务：（员工离职时职务）工作内容概述：（员工工作内容概述）三、工作表现在您加入本所期间，我们对您的工作表现给予高度评价。
您在工作中积极负责、勤奋工作，严谨细致、富有责任心，在与同事间的合作中表现出很好的团队合作精神。
您在本所的离职我们深感遗憾，衷心祝愿您在新的职业发展道路上取得更大的成功。
四、离职事宜您的离职是经过双方友好协商的结果。
在离职后，您应当按照公司的规定归还公司所有物品并结清各项工作相关费用。
五、离职证明特此证明，xxx先生/女士已于xxxx年xx月xx日正式离职。
本离职证明具有合法效力，应用于相关事务。
六、其他事项（根据个人情况可增减此部分内容）请您妥善保管此离职证明，如有需要，请妥善保留并随身携带。
祝您在个人和事业发展上取得更大的成就！此致×××律师事务所日期：（签发离职证明的日期）【「第二篇」】：1. 使用标准的公司信头，包括公司名称、联系方式等。
完整模板集：离职证明格式
（完整模板集：离职证明格式）一、离职证明的概念离职证明是指员工离职时，用人单位出具的一份证明文件，用于证明员工已经离职，以及相关的身份信息和劳动合同信息。
二、离职证明的内容与格式1.标题：离职证明2.抬头：用人单位名称3.员工基本信息：包括姓名、身份证号码、入职时间、岗位等4.离职时间：员工离职的具体时间5.离职原因：注明员工离职的具体原因6.确认双方确认：双方已就离职事宜达成一致，无任何争议7.证明效力：证明员工已离职，以及相关的身份信息和劳动合同信息8.落款：用人单位名称及日期以下是离职证明的示例格式和内容：【标题】离职证明【抬头】公司名称【员工姓名】身份证号码【入职时间】至今【岗位】XXXX（岗位名称）【离职原因】因个人原因申请辞职，双方协商一致，现于XXXX年XX月XX日正式离职。
【双方确认】双方已就离职事宜达成一致，无任何争议。
本证明为有效证明，具有法律效力和财务结算相关用途。
【落款】公司名称及日期注意：在实际使用中，应根据具体情况调整格式和内容，确保准确无误。
三、离职证明的作用与重要性1.法律效用：离职证明是劳动法规定的用人单位必须出具的一份证明文件，用于证明员工已经离职，以及相关的身份信息和劳动合同信息。
2.财务结算相关用途：离职证明也是财务结算的重要依据，涉及到工资结算、社保减员、公积金转移等事项。
3.维护企业利益：离职证明可以避免一些潜在的争议和问题，维护企业的利益和声誉。
4.避免法律风险：准确的离职证明可以避免因争议引起的法律纠纷，保障双方的合法权益。
四、如何撰写一份有效的离职证明1.确保信息准确：离职证明涉及员工的身份信息和劳动合同信息，必须确保所有信息的准确性，不能有任何遗漏或错误。
2.注明离职原因：离职原因可以根据实际情况进行说明，但必须真实可信，不能虚构或夸大事实。
同时，也要注意措辞得当，避免引起误解和纠纷。
3.双方确认：双方已就离职事宜达成一致，无任何争议。
这是离职证明的核心内容之一，必须确保双方确实已经协商一致，并签署相关文件或进行口头确认。
离职证明范本的撰写规范与标准
离职证明范本的撰写规范与标准离职证明是指公司或雇主为员工离职后提供的一种文件，用于证实员工在公司工作的时间、职位以及在职期间表现等相关信息。
作为离职证明的撰写者，需要严格按照规范与标准来编写，以确保证明的准确性和可靠性。
本文将详细介绍离职证明范本的撰写规范和标准，帮助您正确地书写离职证明。
Ⅰ. 基本信息每份离职证明都应包含以下基本信息：1. 公司名称：在证明的顶部左侧，应写明发证单位的正式全称，确保名称的准确性。
例如：XXX公司。
2. 证明标题：在公司名称下方留一定空白后，居中书写“离职证明”字样，确保字体工整明确。
3. 发证日期：在证明右上角，写明证明发放的日期，按照“年-月-日”的格式书写。
例如：2022年5月1日。
4. 员工信息：在证明的左侧，写明员工的姓名、身份证号码等个人信息，确保准确性。
示范：-----------------------------------------------------------------------------------------------------XXX公司离职证明日期：2022年5月1日此证明证明以下员工离职：姓名：[员工姓名] 身份证号码：[身份证号码]-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Ⅱ. 离职信息在离职证明中，应详细说明员工的离职信息。
这包括离职日期、职位、部门以及在职工作时长等。
以下是离职信息的范例：1. 离职日期：在员工信息下方，凸显离职日期，并注明员工已正式离职。
日期应按照“年-月-日”的格式书写。
例如：离职日期：2022年4月30日。
2. 职位与部门：在离职日期下方，详细列出员工曾经在公司担任的职位及所属部门，确保职位和部门的准确性。
员工离职证明模板(标准版)
员工离职证明模板（标准版）日期：[日期]
尊敬的[公司名称]人力资源部：
我司确认[员工姓名]同志于[离职日期]正式离职，在职期间表
现出色，并完成了分配给他/她的工作任务。
现提供如下离职证明：
1. 个人信息：
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
入职日期：[员工入职日期]
身份证号码：[员工身份证号码]
职务：[员工职务]
职级：[员工职级]
2. 离职原因：
[员工姓名]同志离职的原因是[离职原因]，经与其沟通并得到其书面确认。
3. 在职表现：
在[员工姓名]同志的任职期间，他/她表现积极、认真负责，并通过出色的工作完成度体现了他/她的能力和素质。
4. 工作职责：
[员工姓名]同志在我司的主要工作职责包括但不限于：
- [工作职责1]
- [工作职责2]
- [工作职责3]
...
5. 离职手续：
[员工姓名]同志在离职前已经完成了所有离职手续，交接了相关工作，并返还了公司所有的财产。
以上信息真实有效，如有需要，请及时联系我方核实。
此致
[公司名称] [职务] [联系电话] [电子邮件] [公司地址]。
离职证明范本及注意事项
离职证明范本及注意事项尊敬的xxx公司：兹有申请人xxx（姓名）先生/女士，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在贵公司从事xxxx（岗位）工作，现因个人原因申请离职，并请求贵公司出具离职证明。
特此证明：一、工作期间：申请人xxx先生/女士于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在贵公司工作，担任xxxx（岗位）职务。
期间工作态度端正，勤勉尽责，工作成绩突出，得到了领导和同事的一致好评。
二、离职原因：经申请人个人提出，经过公司考虑后同意其离职，其离职原因为xxxx（具体原因）。
申请人个人辞职经过与公司的协商，最终同意申请人离职。
三、项目经验：在实际工作中，申请人参与了多个重要项目的实施与管理。
举例而言，申请人在xxxx项目中担任xxxx职责，负责xxxx，取得了显著的成绩。
这些项目经验对申请人的个人发展产生了积极而深远的影响，也为公司的发展做出了积极贡献。
四、个人能力：申请人工作认真负责，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
在与同事的合作中，能够积极地发挥自身的优势，提供专业的意见和建议，推动团队进步。
同时，申请人具备较强的沟通能力和抗压能力，在工作中能够灵活应对各种问题，取得了良好的工作效果。
五、离职证明：根据公司相关规定，特发离职证明如下：离职日期：xxxx年xx月xx日离职原因：xxxx（具体原因）担任职务：xxxx（岗位）离职期间工作表现：优秀离职证明有效期：自签发之日起30天内有效离职证明编号：xxxxxx此离职证明仅作证明申请人离职期间在公司的工作情况，不负责其他与当事人无关的事项。
特此证明！xxx公司日期：xxxx年xx月xx日注意事项：一、离职程序：申请人离职时需要按照公司规定的流程进行，包括提前通知、书面申请、与上级进行沟通协商等。
同时，申请人需要与公司充分交流并遵守相关规定，确保离职过程的顺利进行。
二、离职交接：申请人需要与相关部门进行离职交接，将工作进行合理安排，并将需要交接的文件、资料、工具等妥善移交。
常用离职证明模板
常用离职证明模板一、离职证明的概念离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是确认劳动者已依法离职的凭证。
用人单位应当依法予以办理，否则即涉及违法。
二、离职证明的内容离职证明的内容应包括：单位与劳动者之间的合同期限、工作内容、薪资福利情况、解除劳动关系的时间等，以及各项劳动权利义务的告知。
三、离职证明的样本离职证明兹有XXX（姓名）同志于XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日期间在我公司担任XXX职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因XXX原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明XXX公司单位（盖章）XXX三、注意事项离职证明必须说明双方之间的合同期限、工作内容、薪资福利情况、解除劳动关系的时间等，同时应告知劳动者各项劳动权利义务，避免产生后续纠纷。
在书写上述内容时应该确保准确、实事求是，切勿弄虚作假。
四、常用离职证明模板常用离职证明模板一：离职证明兹有XXX（姓名）同志于XXX年XXX月-XXX年XXX月在我公司担任XXX职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因XXX原因申请离职，已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明XXX公司单位（盖章）常用离职证明模板二：离职证明XXX同志自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我公司XX部门，为XX作。
在此期间无不良表现，经公司研究决定，已办理离职手续，正式离开工作岗位，离开前无任何不良工作遗留。
特此证明！XXXX公司单位（盖章）XXXX年XX月XX日五、常见问题及解决方案问题一：用人单位不提供离职证明。
针对这一问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
问题二：离职证明内容不完整。
离职证明应包括合同期限、工作内容、薪资福利情况、解除劳动关系的时间等。
因此，劳动者在离职时应要求用人单位提供完整的离职证明，以确保自己的权益得到保障。
正规离职证明范本
正规离职证明范本尊敬的xxx公司：经与员工进行详细核实，现证明xxx先生/女士系我公司员工，具备以下离职情况和工作表现：一、离职情况自加入我公司以来，xxx先生/女士一直恪守职业道德，工作态度积极认真，表现出色。
经过我公司考核，xxx先生/女士担任职位至今已履行全面，达到预期目标。
现xxx先生/女士因个人原因，在确定离职意愿后，与公司进行了充分沟通并提前提交了书面离职申请。
根据我公司的相关规定，经过双方友好协商，公司同意并依法办理离职手续。
二、工作表现xxx先生/女士在本公司的工作期间，表现出色且为公司做出了重要贡献。
具体表现如下：1. 卓越的专业素质：xxx先生/女士对于所负责的工作具备深厚的专业知识和技能，能够熟练运用相关工具和技术完成工作任务。
2. 出色的团队合作精神：xxx先生/女士与团队成员和睦相处，积极参与团队讨论和决策，能够与他人高效协作，共同实现团队目标。
3. 良好的沟通能力：xxx先生/女士具备极强的沟通能力，能够与不同层级和背景的员工、客户和合作伙伴进行有效的沟通和协商。
4. 卓越的工作成果：xxx先生/女士在工作中能够迅速解决问题，并能够按时高质量地完成交付物。
在多个项目中，他/她表现出卓越的责任感和执行力。
5. 高效的时间管理能力：xxx先生/女士善于合理安排工作时间，以高效率完成重要任务。
总之，xxx先生/女士是一位优秀的员工，他/她的离职对公司来说是一次很大的损失。
三、离职手续我公司已与xxx先生/女士完成了以下离职手续：1. 提交了书面离职申请，并经双方友好协商达成一致。
2. 完成了工作交接，并将相关工作资料和信息移交给了新负责人。
3. 归还了公司所有的办公设备和资产，并缴清了个人账户尚未报销的费用。
4. 提供了相关离职文件，包括离职申请、个人信息变更单、离职证明等。
四、总结xxx先生/女士在我公司的工作表现出色，为公司发展做出了重要贡献。
我公司对他/她的离职表示遗憾，但也充分尊重并理解他/她的个人决定。
一份合格离职证明的十个要素
一份合格离职证明的十个要素离职证明是企业对离职员工工作期间的工作表现及相关情况作出的一种证明，它具备一定的合法性和权威性。
一份合格的离职证明应当包含以下十个要素，以确保证明的准确性和可信度。
要素一：员工基本信息离职证明首先需要包含员工的基本信息，如姓名、工号、身份证号码、所在部门和职位等。
这些信息可以帮助确认证明的真实性，并保证证明的准确性。
要素二：离职时间及原因离职证明应明确标注员工的离职时间和离职原因。
离职时间可以帮助他人了解员工与公司的工作期限，离职原因可以提供离职的背景和原因，有利于对员工的综合评价。
要素三：工作岗位及职责离职证明应具体描述员工在公司所担任的工作岗位以及相应的职责。
这有助于表明员工在岗位上的职业能力和工作水平，使得离职证明更具可信度和参考价值。
要素四：工作表现评价离职证明应对员工在公司工作期间的表现进行客观评价，包括员工的工作态度、工作能力、团队合作等方面。
这有助于提供员工的工作素质和业绩，为离职员工的职业发展提供参考。
要素五：奖励与荣誉离职证明中可以体现员工在公司期间所获得的奖励与荣誉，如优秀员工奖、先进工作者等。
这一部分可以进一步证明员工在工作中的出色表现，增加证明的可信度。
要素六：专业技能与培训经历离职证明应涵盖员工在工作期间所具备的专业技能、工作能力和相关的培训经历。
这有助于其他机构或企业了解员工的综合能力和专业背景，提高离职证明的参考价值。
要素七：加入时间和工作年限离职证明应记录员工的加入时间和在公司的工作年限。
这一部分内容可以帮助其他人了解员工在公司内部的老少程度，从而对员工的经验和能力进行初步评估。
要素八：典型工作案例离职证明可以附上员工在公司期间所完成的典型工作案例。
这有助于展示员工在实际工作中的成果和能力，提高离职证明的权威性和可信度。
要素九：保密义务履行情况离职证明应注明员工在离职过程中对公司机密信息的保密义务履行情况。
这有助于提醒离职员工对机密信息的保护重要性，同时也可以表达公司对员工的信任和认可。
2020年公司离职证明注意事项及标准格式
公司离职证明注意事项及标准格式离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，下面是为大家的离职证明范本，欢迎大家阅读。
离职证明标准格式注意事项：1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。
另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。
可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。
不建议使用便笺手写。
离职证明标准格式【范本一】离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)20**年07月31日___________________________________________________________ __________________【范本二】离职证明兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)20**年07月31日___________________________________________________________ ______________________________________【范本三】离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。
离职证明的必备要素
离职证明的必备要素一、标题：离职证明二、引言：离职证明是员工离职后由公司出具的一种文件，用以证明员工已经离职，并记录员工在公司的工作经历和表现。
离职证明是离职员工的重要证明文件之一，具有一定的法律效力。
本文将从以下几个方面介绍离职证明的必备要素。
三、离职员工的基本信息：1. 姓名：离职证明应包含离职员工的姓名，确保证明的准确性和真实性。
2. 身份证号码：离职证明还应包含离职员工的身份证号码，以验证员工的身份信息。
3. 入职日期和离职日期：离职证明应明确记录员工的入职日期和离职日期，确保离职证明的时效性和有效性。
四、离职原因：1. 主动离职：如果员工是主动离职，离职证明应明确说明员工离职的原因，例如个人发展、职业转换等。
2. 被动离职：如果员工是被动离职，离职证明应说明离职的原因，并避免使用负面词汇，以免给员工造成不良影响。
五、工作经历：1. 入职职位和部门：离职证明应记录员工入职时的职位和所在部门，确保离职证明的真实性。
2. 任职时间：离职证明应明确记录员工在公司的任职时间，包括入职日期和离职日期，确保离职证明的时效性和有效性。
3. 工作职责：离职证明应详细描述员工在公司期间的工作职责和工作内容，以展现员工的工作能力和表现。
六、表现评价：1. 工作表现：离职证明应客观记录员工在公司工作期间的表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等，以展现员工的工作能力和业绩。
2. 离职评价：离职证明应对员工的离职给予评价，如感谢员工为公司所做的贡献，祝愿员工在未来的发展道路上取得更好的成就。
七、公司章程：1. 公司名称和地址：离职证明应包含公司的全称和地址，以确保离职证明的真实性。
2. 公司章程：离职证明应注明公司的章程，以证明离职证明的合法性。
八、领取方式：1. 领取方式：离职证明应明确说明员工领取离职证明的方式和时间，例如自行领取、邮寄等。
九、结语：离职证明是离职员工的重要证明文件，具有一定的法律效力。
离职证明的必备要素包括离职员工的基本信息、离职原因、工作经历、表现评价、公司章程和领取方式等。
全面规范离职证明
全面规范离职证明一、离职证明的概念离职证明，也称离职证明书，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职时由用人单位出具的书面材料，也是劳动者办理失业登记的重要材料。
二、离职证明的内容离职证明的内容应包括以下几项：1.双方基本信息：包括用人单位名称、劳动者姓名及身份证号码等；2.离职原因：用人单位需客观说明劳动者离职的原因，如合同到期、个人原因、公司裁员等；3.离职时间：注明劳动者离职的具体时间；4.解除劳动关系的方式：如双方协商一致、公司裁员等；5.其他说明：用人单位可补充说明劳动者在离职期间的表现及对公司的影响等。
三、离职证明的格式以下是一份离职证明的示例格式，供用人单位参考：【公司抬头】离职证明兹证明XXX（劳动者姓名）自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XXX岗位，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现。
经公司研究决定，已办理离职手续，双方解除劳动关系。
特此证明！公司盖章：XXXXXXX年XX月XX日四、离职证明的注意事项1.离职证明应由用人单位的法定代表人或负责人签字确认，并加盖公司公章；2.离职原因应客观说明，避免夸大或歪曲事实；3.离职时间应准确填写，避免混淆或误写；4.解除劳动关系的方式应明确说明，避免歧义；5.对于劳动者在离职期间的表现及对公司的影响等说明，可酌情添加；6.如有需要，可在离职证明中注明其他相关事项，如竞业限制、保密协议等。
五、离职证明的法律效力离职证明是劳动关系中非常重要的书面材料，具有以下法律效力：1.证明劳动关系：离职证明可以证明劳动者与用人单位曾经存在劳动关系，是劳动者办理失业登记的重要材料之一；2.解除劳动关系的凭证：离职证明可以作为解除劳动关系的凭证，用于处理劳动争议、劳动仲裁等法律程序；3.保护劳动者权益的重要证据：离职证明可以证明劳动者的权益是否得到保障，是否存在违法行为等；4.办理社会保险转移等手续的必备材料：离职证明是办理社会保险转移等手续的必备材料之一。
离职证明的必备要素
离职证明的必备要素离职证明是一份证明员工离职的文件，通常由员工离职后的单位或雇主出具。
它是离职员工在离职后证明自己离职的一份重要文件。
离职证明的必备要素包括以下几个方面。
一、离职员工的个人信息离职证明应包含离职员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
这些个人信息是离职证明的基本内容，也是证明员工身份的重要依据。
二、离职员工的离职日期离职证明中应明确注明员工的离职日期，即员工离开现单位的具体日期。
离职日期是离职证明中的重要内容，它能够清楚地说明员工离职的时间，为离职证明的有效性提供依据。
三、离职员工的离职原因离职证明还应包含员工离职的原因。
离职原因可以是员工自愿离职、合同到期、单位解散等。
离职原因的准确描述可以帮助离职员工在离职后的工作中避免误解和纠纷，保障员工的合法权益。
四、离职员工的工作表现离职证明中应包含员工在现单位工作期间的工作表现。
工作表现可以包括员工的工作态度、工作能力、工作业绩等方面的评价。
工作表现的客观评价可以为离职员工今后找工作提供参考，并对员工的个人发展起到积极的促进作用。
五、离职员工的薪酬待遇离职证明还应明确注明员工离职时的薪酬待遇。
薪酬待遇可以包括员工的基本工资、津贴、奖金等。
明确薪酬待遇可以帮助离职员工在离职后的工资结算中避免纠纷，确保员工的合法权益。
六、离职员工的社会保险情况离职证明中还应包含员工在离职前的社会保险情况。
社会保险情况可以包括员工的养老保险、医疗保险、失业保险等。
明确社会保险情况可以帮助离职员工在离职后享受相应的社会保险福利。
七、离职证明的出具单位和盖章离职证明应明确注明离职证明的出具单位，并加盖出具单位的公章。
出具单位的名称和公章是离职证明的有效性和真实性的重要保证。
离职证明必须由出具单位亲自签发，并加盖公章，以确保离职证明的合法性和可信度。
离职证明是离职员工离职后的一份重要文件，它能够证明员工离职的事实，为员工今后的工作提供参考。
离职证明的必备要素包括离职员工的个人信息、离职日期、离职原因、工作表现、薪酬待遇、社会保险情况、出具单位和盖章等。
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离职证明要素及标准版本
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。
下面由为大家精心收集的离职证明标准版本，欢迎大家阅读!
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。
正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
____年__月__日
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
____年__月__日
一般的公司离职证明中应该包括以下这些要素：
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。
另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。
可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。
不建议使用便笺手写。
8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。