职位说明书表格(1) - 360文档中心

岗位说明书格式标准

岗位说明书格式标准一、岗位概述岗位说明书旨在详细描述特定岗位的职责、要求和期望。

本文档为标准的岗位说明书格式，便于管理机构对职位进行准确评估和雇员招聘。

二、岗位信息1. 岗位名称：（填写具体岗位名称）2. 部门：（填写所属部门或机构）3. 汇报对象：（填写上级主管或领导）4. 下属：（如果有，填写下级直接报告对象）三、岗位职责以下列出该岗位的主要职责，具体细分为：1. 职责一（详细描述该职位的主要职责和任务）2. 职责二（详细描述该职位的主要职责和任务）3. 职责三（详细描述该职位的主要职责和任务）四、任职资格以下列出该岗位的任职资格要求，并划分为基本要求和优先条件：1. 基本要求（详细列出必须满足的基本要求，如教育背景、工作经验、专业技能等）2. 优先条件（详细列出在应聘者选择上具有优势的条件，如熟练掌握特定技术、有相关证书等）五、绩效评估指标以下列出该岗位的绩效评估指标，以衡量员工在该岗位上的工作表现：1. 指标一（具体描述该指标的衡量标准和评估方法）2. 指标二（具体描述该指标的衡量标准和评估方法）3. 指标三（具体描述该指标的衡量标准和评估方法）六、工作环境1. 工作地点：（填写岗位的工作地点）2. 工作时间：（填写工作时间，包括每日工作开始和结束时间、每周总工时等）3. 工作条件：（描述工作环境，如办公室、实验室、生产车间等）七、薪资和福利根据公司政策，对该岗位的薪资和福利待遇进行说明。

八、附注其他需要补充说明的信息，如特殊要求、工作注意事项等。

以上为岗位说明书的标准格式，旨在提供一个清晰准确的描述，帮助管理机构准确招聘和评估岗位。

在具体编写岗位说明书时，可以根据实际情况进行必要的调整和修改。

职位说明书模板(doc 7)6页word

8-16职位说明书(模板一)
________年____月_____日编号______
8-17 职位说明书(模板二)
8-18 职位说明书(模板三)
8-19 职位说明书(模板四)
职位说明书填写说明：
1.公司所有职位均须填写职位说明书。

2.职责内容完全相同职位，可以数职位同时适用一职位说明书。

3.职位说明书各项目的填写要点如：
(1) 职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等。

(2) 所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、生产科。

(3) 职责内容：填列本职位所担任主要工作项目所负责任，以条例式填写，以求简洁明了。

(4) 资格条件：填列担任职位人员所需基本资格条件，其内容分为：学历、经验、特殊训练、资格证书要求等。

8-20 职位说明书(模板五)
一、基本资料
二、组织关系
1．工作概要
2．核心工作内容
3．辅助性工作内容
五、职业发展通道
六、任职资格 4．培训要求。

职位说明书表格模板

职位说明书表格模板职位名称: [职位名称]
部门: [部门名称]
汇报对象: [直接上级]
职位概述:
- [该职位的概括性描述]
- [主要职责和任务]
关键职责和职能:
1. [关键职责和职能1]
- [具体工作内容]
- [所需技能和经验]
- [结果和目标]
2. [关键职责和职能2]
- [具体工作内容]
- [所需技能和经验]
- [结果和目标]
3. [关键职责和职能3]
- [具体工作内容]
- [所需技能和经验]
- [结果和目标]
任职要求:
- [学历要求]
- [相关工作经验]
- [所需技能和知识]
- [人际交往和团队合作能力] - [其他任职要求]
工作地点: [工作地点]
薪资待遇: [薪资待遇]
公司文化和价值观:
- [公司文化和价值观1]
- [公司文化和价值观2]
- [公司文化和价值观3]
备注: [其他需要注意的事项]。

1 - 岗位说明书模板 - 空白

基本条件
专业要求资格证书自然条件
工作经验
8年以上
必备知识精通专业技能熟练掌握了解素质能力能力要求等级素质能力等级
个性特征培训经历工作关系及条件工作联系工作时间公司内部公司外部标准工时（8小时/天）场地环境工作环境高温环境粉尘环境使用设备编写：审核：审批：极好极好极好噪音环境气味环境无菌环境
XXX岗位说明书
岗位名称岗位基本信息所属部门直接上级直接下属岗位编号岗位级别所属职位族岗位编制 —— —— ——
岗位概要
在/依据……（范围内/指导下/影响下），做……（工作），以实现/以达到 …….（目标）主要导临时交给的工作任务任职资格最佳学历最低学历

职位说明书格式范文(精选)

职位说明书格式范文(精选)职位说明书人力资源部门日期：xxxx年xx月xx日职位说明书一、职位基本信息职位名称：XXX职位汇报对象：上级职位名称下属职位：XXX职位二、职位背景与目标【公司名称】是一家致力于XXX行业的企业，作为XXX职位，您将承担以下重要职责和目标：1. 职责和任务：- [详细描述职责和任务]2. 目标和职业发展：- [详细描述工作目标和职业发展机会]三、职位要求1. 学历要求：专科及以上2. 工作经验：X年3. 技能要求：- [列出所需技能和专业知识]4. 个人特质：- [列出所需的个人特质和素质]四、薪酬福利待遇根据您的工作经验、能力和公司的薪酬政策，我们将提供具有竞争力的薪酬福利待遇。

详细薪资待遇和福利将在正式面谈阶段与您洽谈确认。

五、工作时间和地点您的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

具体工作时间可以根据公司的需要和工作排班而有所调整。

工作地点位于【公司所在地】，您需遵守公司的上下班规定。

六、晋升与发展机会我们致力于为员工提供良好的职业发展机会和晋升通道。

在岗位工作表现优异且通过绩效评估后，您将有机会晋升为更高级别的职位。

七、工作环境与公司文化我们提供良好的工作环境和员工福利。

公司注重员工的培养和发展，并倡导团队合作、创新思维以及积极向上的工作氛围。

八、入职须知1. 入职时间：具体入职时间将与您另行确认。

2. 入职所需材料：请您准备好以下入职所需材料：- 身份证原件及复印件- 学历证明原件及复印件- 工作经历证明原件及复印件九、联系方式电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：*************请您在确认接受该职位之前仔细阅读并理解以上内容。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

感谢您对【公司名称】的关注和支持，期待您的加入！此致【公司名称】人力资源部。

岗位说明书模版范本

岗位说明书模版范本岗位说明书模板范本一. 岗位概述岗位名称：（填写招聘职位名称）岗位类别：（填写岗位所属类别，如：技术、市场、财务等）岗位级别：（填写岗位所属级别）归属部门：（填写岗位归属的部门名称）岗位职责：（1）具体描述岗位主要职责和任务，（2）明确绩效考核的指标和标准，（3）其他补充说明。

二. 岗位要求（1）学历要求：（填写岗位所需学历）（2）工作经验：（填写岗位所需工作经验）（3）专业技能：（填写岗位所需掌握的专业技能）（4）其他要求：解释岗位所需其他能力三. 岗位职责（1）岗位职责：1.按照公司的发展战略，着力推进该岗位相关业务的开拓和发展。

2.制定本部门相关的计划和指导；策划和组织相关项目的实施。

3.负责与各方的业务合作、沟通和协调工作，促进合作项目的顺利推进。

4.对业务进行节约成本、提高销售额、优化业务流程等方面的分析和计划，推动业务稳定发展。

（2）岗位职责的具体实施1、负责本部门各项管理工作：考勤统计与考核；员工管理；部门预算编制等。

2、负责制定当地市场开拓计划，组织并参与市场调研，分析市场变化，为公司经营层决策提供支持和参考。

3、协调、核对和实施国内外合作伙伴项目的各个具体环节和进度，有效地推动和加快相关项目的推进进程，完成公司的业务目标。

4、对外拓展业务合作，并开展与业务合作伙伴的沟通、协商等工作，维护并发展公司与业务合作伙伴之间的良好关系。

5、积极地推进、开展渠道建设工作，为公司业务拓展提供稳定的渠道资源。

（3）绩效考核的指标和标准1、岗位任务量；2、岗位绩效目标达成情况；3、工作质量及提升；4、工作时间安排等。

四. 岗位要求（1）学历要求：1、要求本科或以上教育背景，管理类、工科类、计算机类等专业优先；2、具备经济、市场营销、管理类全日制更新的学历和学位。

（2）工作经验：1、具备5年以上市场营销或业务拓展相关工作经验；2、具有跨国公司或知名品牌公司的工作经验优先考虑。

（3）专业技能：1、具备优秀的分析思维、商业思维、数据分析能力和市场敏感度；2、精通商业谈判、合同管理、沟通协商、项目管理等。

辅导员职位说明书表格版

辅导员岗位说明书
相关职责：
1.每周召开一次学生干部例会（检查班级干部工作，总结上周工作，布置下周工作），每周参加晚值班。
2.每周检查学生宿舍一次以上，检查学生上课，自习，就寝等纪律和卫生情况。
3.定期找学生谈话，了解学生情况，加强师生感情，促进管理。
4.做好日常工作笔记和值班记录。
5.定期上交学期工作计划和期末总结。
职位名称
大学辅导员
所属部门
学生工作办公室
直接上级
系部
直接下级
学生
内部
工作关系
学生，上级领导，学生的任课老师
外部
工作关系
学生家长，有关联的其他学校，有关社会人士
职位概பைடு நூலகம்：
学生辅导员要有针对性地对学生进行理想信念教育，世界观、人生观、价值观教育，结合学生的思想、学习和生活开展日常管理和服务育人工作。加强学生的学风建设，做好综合测评、考核奖惩等工作，在生活上要考虑周全，涉及到学生生活、情感的各个方面。如果有能力应相应承担有关课程的教学工作，要指导学生党团建设，配合上级完成各项任务和临时性工作等。
9.加强自身能力建设。认真学习党的创新理论，增强自身政治责任感。学习和掌握心理教育、发展辅导员各方面知识与技能。掌握运用各种新的工作载体，通过博客、微博等网络手段加强与学生交流互动。
10.开展就业指导和服务。引导学生树立科学的成才观和就业观，协助就业部门做好学生职业生涯和学习发展规划及就业指导工作，特别是要做好就业困难学生的思想工作。
3.及时掌握学生情况。学生情况是一个动态过程，辅导员要带着感情深入学生之中，与学生交朋友，了解学生情况。寻找合适的方式掌握学生的学习、经济、家庭、人际关系情况及思想、心理动态等，及时了解学生需求，保证工作的针对性和实效性。并做好谈话记录。

岗位说明书基本信息

岗位说明书基本信息公司名称：XXX公司部门名称：XXX部门职位名称：XXX职位招聘人数：X名工作地点：XXX地点一、岗位概述本岗位是XXX公司XXX部门的职位，旨在XXXXX（简短介绍职位的核心目标和职责）。

二、岗位职责1. XXX职责（详细描述该职位所负责的主要工作内容，可以根据实际情况进行拆分）- XXX工作内容一（详细描述该工作内容的具体要求和完成标准）- XXX工作内容二（详细描述该工作内容的具体要求和完成标准）- XXX工作内容三（详细描述该工作内容的具体要求和完成标准）......2. XXX职责（详细描述该职位所负责的主要工作内容，可以根据实际情况进行拆分）- XXX工作内容一（详细描述该工作内容的具体要求和完成标准）- XXX工作内容二（详细描述该工作内容的具体要求和完成标准）- XXX工作内容三（详细描述该工作内容的具体要求和完成标准）......三、任职要求1. 学历要求：XXXX（如本科、硕士等）2. 专业要求：XXXX（如计算机科学、市场营销等）3. 工作经验要求：XXXX（如5年以上相关工作经验）4. 技能要求：- XXX技能（详细描述该技能的要求和水平）- XXX技能（详细描述该技能的要求和水平）- XXX技能（详细描述该技能的要求和水平）......四、薪资和福利待遇1. 薪资待遇：XXXX（具体提及薪资范围或者待遇细则）2. 福利待遇：- XXX福利一（详细描述该福利待遇的具体内容和权益）- XXX福利二（详细描述该福利待遇的具体内容和权益）- XXX福利三（详细描述该福利待遇的具体内容和权益）......五、工作时间和工作地点1. 工作时间：XXXX（具体提及工作时间安排）2. 工作地点：XXXX（具体提及工作地点，如公司总部、某个城市等）六、其他补充说明（可在此部分加入其他与该职位相关的信息，如特殊要求、联系方式等）以上是对XXX职位的岗位说明书基本信息的介绍，希望能够完整准确地解读该职位的主要职责、要求和待遇，为应聘者提供参考。

事业单位岗位设置岗位说明书

事业单位岗位设置岗位说明书正文内容...岗位名称：XXX岗位编号：XXX一、岗位职责1. 职位概述岗位职责是指在特定岗位下所要承担的工作职责和职能，旨在明确该岗位的主要职责和任务。

2. 主要职责（1）xxx（2）xxx（3）xxx二、岗位要求1. 学历要求岗位要求申请人具备相关专业的本科及以上学历，符合国家相关规定。

2. 专业要求申请人应具备良好的专业知识和技能，能够胜任该岗位所要求的工作任务。

3. 工作经验要求申请人应具备一定的工作经验，在相关领域或类似岗位有一定的实际工作经验。

4. 能力要求（1）具备良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员良好配合，协同推进工作。

（2）具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作时间和资源，有效推进工作进程。

（3）具备较强的问题解决能力和分析能力，能够独立思考并解决工作中遇到的问题。

三、绩效评估标准为了保证岗位工作的顺利开展以及员工的绩效评估，根据该岗位的职责和要求，制定以下绩效评估标准。

1. 工作成绩评估通过对工作成果、质量和效率的评估，对申请人在完成工作任务方面进行评价。

2. 团队合作评估通过对团队合作、协作能力和与他人的和谐相处等方面进行评估，对申请人的团队合作能力进行评价。

3. 个人素质评估通过对申请人的职业道德、责任心、学习能力和创新能力等方面进行评估，对其个人素质进行评价。

四、薪资待遇根据事业单位相关规定和绩效评估结果，为该岗位的员工提供相应的薪资待遇。

薪资待遇将根据绩效评估结果进行调整，以激励员工的工作动力和积极性。

五、其他以上内容为岗位设置岗位说明书的主要内容，如果在实际工作中遇到特殊情况，应根据实际情况进行相应调整。

六、生效日期本岗位说明书自XX年XX月XX日起生效。

以上为事业单位岗位设置岗位说明书的内容，旨在明确该岗位的职责、要求、绩效评估标准、薪资待遇等内容，以便吸引合适的人才，推动组织的发展和进步。

会计职位说明书(表格模板DOC格式)

封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途31．会计职位说明书三、工作说明 1．工作概要2．工作内容四、任职资格1．学历要求4．个性特征要求版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。

版权为张俭个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian's personal ownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。

除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。

Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。

岗位说明书(模板)

岗位说明书(模板)篇1岗位职责：1、负责编写产品的加工和装配工艺，编制作业指导书；2、负责产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工艺问题；3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额；4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造；5、负责进行新材料、新工艺、新技术的应用；6、分析解决客户投诉的产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。

任职资格：1、本科及以上学历；2、2年以相关职位工作经验，有外企工艺工作经验者优先；3、熟悉相关产品的生产工艺流程；4、能够编制相关工艺文件，改进产品缺陷，承担工程的开发与实施；5、有团队意识及合作精神。

篇21、认真学习党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，积极学习时事政治，不断提高政治理论水平和思想素质。

2、努力钻研业务，认真学习教育教学理论，认真学习教学大纲、教参和教材，积极参加上级业务部门组织的各种培训，虚心学习外地先进经验，不断提高业务水平和工作能力。

3、严格遵守《教师职业道德规范》、遵守密山市教委的“双十”规定，遵纪守法，教书育人，为人师表。

4、服从领导，听从分配，严守工作时间，不无故迟到、早退、间缺，工作时间不闲谈，不干私活等。

5、制定好学年、学期工作计划及教学进度，明确教学目的、任务、要求、重点和难点。

6、认真备好每一节课，写好每一课时教案，上好上满45分钟，准确无误传授知识，选择恰当的教学步骤和方法，正确指导学生学习方法，认真做好课前准备。

充分利用好现代化教学媒体进行教学，培养学生的实践能力和创新精神。

7、严守教学规律，严格要求学生，认真辅导学生，及时准确批发学生作业，按时参加教研活动及各种会议和活动。

8、严格遵守《大纲》，按教学计划、进度授课，认真完成教学研究计划，团结协作，共同完成好各种竞赛活动。

9、任课教师要配合好班主任做好学生的思想工作，经常深入班级辅导学生，发现问题及时与班主任和学年组长沟通，并予以解决。

10、做好“普九”控辍工作，让学生进得来，留得住，学得好，大面积提高教学质量，所教学科要达到市平均成绩以上。

职位说明书范本(精选)

职位说明书范本(精选)
职位名称：xxxx
职位类别：xxxx
汇报对象：xxxx
工作地点：xxxx
职位简介：
职位说明书是对某一职位的详细描述和要求，用于指导候选人了解该职位的岗位职责、任职资格和工作条件。

本说明书旨在为招聘流程提供准确的信息，以确保选拔和录用合适的候选人。

一、岗位职责：
1. 职责一：xxxx
2. 职责二：xxxx
3. 职责三：xxxx
4. 职责四：xxxx
二、任职资格：
1. 学历要求：xxxx
2. 工作经验：xxxx
3. 技能要求：xxxx
4. 其他要求：xxxx
三、福利待遇：
1. 薪资待遇：xxxx
2. 假期福利：xxxx
3. 健康福利：xxxx
4. 职业发展：xxxx
四、工作环境：
1. 工作地点：xxxx
2. 工作时间：xxxx
3. 工作氛围：xxxx
4. 团队合作：xxxx
五、个人素质：
1. 沟通能力：xxxx
2. 团队合作：xxxx
3. 解决问题能力：xxxx
4. 主动性：xxxx
六、如何申请：
如您对以上职位描述感兴趣，并符合我们的要求，请将您的简历和申请信发送至xxxx邮箱。

我们将根据您的资料进行筛选，并尽快与您联系。

七、附加说明：
1. 本说明书仅供内部使用，禁止向外界传播。

2. 此说明书的内容可能根据实际职位需求进行调整。

3. 若有任何疑问，请随时联系人力资源部门。

职位说明书标准模板

职位说明书标准模板一、职位概述。

职位名称，文档创作者。

部门，文档创作部。

汇报对象，部门经理。

下属人员，无。

职位目标，负责撰写、编辑和发布文档，确保文档内容准确、规范、具有吸引力，满足公司及客户需求。

二、职责描述。

1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、用户手册、技术文档等，确保文档内容准确、清晰、易于理解。

2. 负责对现有文档进行审查和编辑，保证文档风格一致，语言通顺，排版美观。

3. 负责与相关部门沟通，收集所需信息，协助完成文档内容的编写工作。

4. 负责对文档进行定期更新和维护，确保文档内容与公司产品及服务保持一致。

5. 负责对外部合作伙伴提供的文档进行翻译和整理，确保文档内容符合公司要求。

6. 负责文档的发布和管理，包括但不限于上传至公司网站、文档库等平台，确保文档信息的及时性和有效性。

三、任职资格。

1. 本科及以上学历，中文、新闻传播、编辑出版等相关专业优先。

2. 具有良好的文字功底和文案能力，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。

3. 熟练使用Office办公软件，具有一定的排版能力和基础的图像处理能力。

4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的协调和沟通。

5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。

四、绩效考核指标。

1. 文档质量，文档内容准确、规范、具有吸引力。

2. 文档更新维护，文档定期更新，保持与公司产品及服务一致。

3. 工作效率，按时完成文档的撰写、编辑和发布工作。

4. 团队合作，良好的团队合作精神和沟通能力。

五、职位发展。

1. 初级文档创作者，熟悉公司业务和文档创作流程，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。

2. 中级文档创作者，具有一定的文档创作经验，能够对团队成员进行指导和协助，提升文档质量和效率。

3. 高级文档创作者，具有丰富的文档创作经验，能够负责复杂文档的撰写和管理工作，对公司文档创作工作有重要的指导和决策作用。

各职位岗位说明书完整版

目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问1868．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196第2部分绩效考核范本197第1章员工绩效评价表格范本198员工绩效评价表（一）199员工绩效评价表（二）200员工绩效评价表（三）201员工绩效评价表（四）202员工绩效评价表（五）204员工绩效评价表（六）205普通员工年度绩效评价表206销售部门员工绩效评价表207办公室员工绩效评价表208生产部员工年度绩效评价表209组长、领班绩效评价表210工程技术人员绩效评价表211管理人员绩效评价表212业务管理人员绩效评价表213销售经理季（月）度绩效评价表214分支机构经理季（月）度绩效评价表215中层管理人员绩效评价表（一）216中层管理人员年度绩效评价表（二）218中高层经理绩效评价表（行为能力）219高层经理年度绩效评价表220第2章绩效评价样表221普通员工业绩评价样表222销售员工业绩评价样表223项目类员工业绩评价样表224操作工业绩评价样表225经理级员工业绩评价样表226中高层经理业绩评价样表227营销员工业绩评价样表228试用期员工绩效评价样表229技术人员绩效评价样表（综合素质）230专业人员绩效评价样表（综合素质）231主管人员绩效评价样表（综合素质）232中层经理绩效评价样表（综合素质）233高层经理绩效评价样表（综合素质）234普通员工绩效评价样表（管理能力）235经理绩效评价样表（管理能力）236人事部门绩效评价样表237市场部门绩效评价样表238生产与运营部门绩效评价样表239第3章绩效评价实施中的其他表格240 绩效评价时1间表241绩效评价指标与权重表242不同层级、不同职别员工的评价方法表243 绩效评价的项目构成表244绩效评价参与各方的责任表245绩效评价分数的比例分配表246各项绩效评价分数所占的权重表247绩效评价等级表248中高层管理者述职报告249企业员工绩效反馈面谈记录表250员工发展规划表251第4章员工绩效评价标准示例252一般管理人员年度绩效评价标准253管理人员年度绩效评价标准256专业技术管理人员年度绩效评价标准259第5章关键绩效评价指标设定示例262 秘书的绩效标准263员工培训与发展主管的绩效标准264客户服务主管的绩效标准265行政事务管理专员的绩效标准266采购经理的绩效标准267财务经理的绩效标准268附1：个人绩效奖金管理办法（示例）269 附2：绩效奖金施行办法(示例) 272附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 274 附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 276职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

各种工作岗位职责说明书

各种工作岗位职责说明书目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53。

人力资源总监64.财务总监(CFO）75.营销总监86.市场总监(CMO) 97。

销售总监108.生产总监119。

运营总监1210.技术总监（CTO）1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216。

培训师227.培训专员238。

绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313。

预算主管324。

财务成本控制主管335。

应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911。

预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员42 14。

核算专员4315.税务专员4416。

出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503。

行政主管514。

总经理秘书525.秘书536.翻译547。

档案员558。

前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215。

战略部主管63第5章市场营销职位64 1。

市场部经理652.市场助理663。

客户开发主管67 4.客户维护主管685。

客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理73 10。

促销主管7411。

广告企划主管75 12。

媒介推广专员76 13。

公关主管7714。

公关助理7815。

客户代表7916。

美工8017。

产品主管8118。

产品助理82第6章销售职位831。

销售部经理842.销售助理853。

大区经理864。

岗位说明书(模板)

一、部门信息所属事业部所属部门二、职务信息职位名称职位等级（可暂不填写）直属上级三、岗位核心指标工作目标核心指标计算公式考核周期（季度/半年度/年度）填写具体达成的某项目标：如完成公司全年度招聘指标填写具体的衡量指标：如客户转化率/招聘达成率/员工满意度等填写指标的计算公式，如招聘达成率=实际入职人数/需求人数根据不同的核心指标选择不同的考核周期，可单选或多选四、岗位职责1、通用职责（1）根据部门计划的安排，完成本职工作。

（2）参与公司、部门的绩效考核工作。

（3）完成每月、每周的工作总结与汇报。

（4）与本部门及其他部门有效配合，确保工作顺利开展。

2、主要职责和工作任务填写要求（了解后删除本表格）内容要求主要职责顺序要求根据工作时间占比由多到少依次列举描述要求简洁准确地描述岗位在部门中的作用（工作依据+）工作内容+工作成果工作依据：根据/依据⋯⋯（政策、战略、指示、知识、体系、标准等）职责描述格式要求工作内容：动作+工作对象（管理层：统筹、制定、组织、指导等；执行层：负责、参与、协助等）工作成果：描述岗位工作达到的目的（市场、盈利、业绩等）如：人力资源部负责人职责描述：依据公司战略规划，明确公司人力资源目标和总体方案，向常务总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

将职责分解为任务。

如人事主管岗位：职责为：依据人员需求，进行招聘工作，完成招聘计划；则工作任务为：工作任务1、每月月底与各部门负责人确认用人需求；2、做招聘渠道评估，根据岗位需求，建立合适的招聘渠道；3、根据岗位要求筛选简历，邀约面试；4、进行现场面试，匹配岗位需求，安排用人部门面试；5、与用人部门确认录用情况，安排入职。

频次如：每年，每月，每日，2次/月计划类职责一职责二职责描述：工作时间占比：%频次：工作任务频次：频次：职责描述：工作时间占比：%频次：工作任务频次：频次：执行跟进类职责一职责二职责描述：工作时间占比：%频次：工作任务频次：频次：职责描述：工作时间占比：%频次：工作任务频次：频次：审职责描述：工作时间占比：% 核职频次：审批类责一工作任务频次：频次：会议类职责一职责描述：工作时间占比：%频次：工作任务频次：频次：培职责描述：工作时间占比：% 养职频次：训练类责一工作任务频次：频次：其它类职责一职责描述：工作时间占比：%频次：工作任务频次：频次：3、完成上级交办的其它工作。

员工岗位职责说明书模板

5 4 3 2 1
公关能力
采用恰当旳方式与媒体、政府部门及公众沟通，以到达预定旳目旳。
5 4 3 2 1
分析判断能力
对平常工作中旳详细问题和数据、信息运用逻辑思维旳措施进行系统分析，找出影响原因，把握有关关系，抓住问题实质，得出对旳结论旳能力.
5 4 3 2 1
思维灵活性
思绪开阔、思维敏捷，不受定势旳影响，机动灵活，可以详细状况详细分析，面对问题和困境能及时精确地找到应对措施旳能力。
□ 生化能源事业部简介
□ 职业生涯规划
□ 规矩与方圆-人事政策简介
□ 规矩与方圆-财务制度简介
□ 事业部公文规范
□ 事业部团体学习法
2、专业技术培训：
3、基础管理培训：□ 商务礼仪 □ 时间管理 □ 沟通技巧 □ 简报技巧
□ 问题分析与处理 □ 压力管理
十、职业发展
岗位轮换或锻炼
□ 需轮岗学习 □ 需参与基层锻炼
有关管理工作经验
□ 1-3年 □ 4-5年 □ 6- □ 10- □ 以上
外语规定
级别
□ 大学英语4、6级 □ 英语专业6、8级 □ 商务英语
□ 托福、雅斯、GRE □ 其他语种：
纯熟程度
□ 阅读 □ 一般听说 □ 专业笔译 □ 专业口译
职业资格
规定
□ 专业技术资格（职称）：
□ 执业资格：
□ 其他资格：
5 4 3 2 1
培养指导下属能力
善于发现下属旳缺陷，适时地指导和协助下属，能把自己旳经验和技能传授给下属，能对详细业务或技术工作进行指导，不停带动下属成长。
5 4 3 2 1
计划能力
工作中有超前意识，能合理规划，并推进各项事务。
5 4 3 2 1