供电公司工会工作标准
电力公司工会工作计划
2017电力公司工会工作计划一,总体工作思路____年工会工作总体思路和要求是:深入学习党的__届六中全会精神和集团公司党群工作会议精神,紧密围绕发展,服务,和谐三大主题和三抓一创的工作思路,切实履行工会的各项职能,努力在融入中心,服务大局,履行职责,发挥作用的实践中有所创新,努力在建设和谐员工,和谐班组,和谐企业,实现公司和职工的共同发展中有所作为.重点开展好班组管理精细化竞赛和爱心平安活动,为全面完成承包集团公司的各项指标任务和建设一强三优现代公司而努力奋斗.二,工作目标____年工会工作目标是:两个确保,一个争创.两个确保:确保实现 ____省学习型组织先进单位 , 全国安康杯竞赛优胜企业创建目标.一个争创:争创全国职业道德建设先进单位 .三,工作措施具体工作措施是:围绕一个中心,突出一个主题,强化四个建设.围绕一个中心:就是要围绕公司中心工作,团结动员广大职工在建设一强三优现代公司中建功立业.突出一个主题:就是要突出抓好以经济技术创新为主题的班组管理精细化竞赛活动.强化四个建设:就是强化民主管理机制建设,职业道德建设,职工素质工程建设和工会自身能力建设.四,____年重点工作(一)抓好职工的政治理论学习和教育1,按照市总工会,____电力集团公司工会和公司党委的各项部署和要求,深入学习贯彻党的__届六中全会,公司七届四次职代会和公司党委一号文件《关于大力开展和谐企业创建工作的意见》精神,认真学习领会科学发展观的深刻内涵,坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针,紧密结合全公司工作大局,组织职工积极参与到创建和谐企业,建设一强三优现代公司和开展爱心活动 ,实施平安工程中,激发广大职工干事创业,奋发进取的工作热情和干劲.2,切实抓好职工的职业道德建设.组织职工深入学习贯彻《国家电网公司员工守则》,努力创新教育活动的形式和方法,认真开展烟台供电系统劳动模范的评选和管理工作,通过编辑电脑网页,宣传图册和举办报告会等形式,大力宣传劳动模范的先进事迹,充分发挥劳模的示范和导向作用,鼓舞和激励全市供电系统广大职工爱岗敬业,争先创优.(二)进一步强化民主管理机制建设3,按照巩固,规范,深化,提高的要求,重点抓好职代会建设,厂务公开,集体合同签订,维护职工合法权益等工作,结合实际着力探索新的有效途径和形式.4,进一步巩固职代会星级创建的成果,深化和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,切实提高职代会的质量.按照各基层单位人事调整变动情况,及时做好职工代表竞选工作,不断优化职工代表结构.5,切实抓好职代会各项职权的落实,加强对职工代表有针对性地教育培训,要重点抓好《企业工会工作条例》和《____省企业职工代表大会条例》的学习贯彻,年内举办一期职工代表培训班,强化职工代表的责任意识,不断提高职工代表参政议政能力和水平.6,在充分发挥职代会作用的基础上,积极探索职代会实现形式,健全和完善民主管理制度.切实做好对职工代表提案的立案,传递和处理工作,努力提高提案质量,更好地表达职工的呼声和意愿.7,组织职工代表到有关基层单位开展巡视调研活动,定期开展职工满意度民主测评活动,促进企业民主管理,民主监督制度的有效落实.8,健全和完善平等协商和集体合同制度,健全和加强劳动关系协商机制,建立健全劳动关系矛盾的预防,预警机制,化解矛盾,维护职工队伍的稳定.9,要继续深入推行厂务公开制度,抓好《烟台供电公司厂务公开实施办法》的落实,健全完善厂务公开的程序制度和检查考核体系,特别是重视加强对重点单位和班组的政务公开工作的监督检查.按照提出,审议,公开,评议,反馈,整改程序要求,推进厂务公开工作的标准化,规范化和程序化建设.(三)大力开展多种形式的劳动竞赛活动10,按照科学发展观的要求,进一步提升公司精细化管理水平,夯实建设一强三优现代公司管理基础,在公司系统深入开展班组精细化管理竞赛活动,切实提高班组精细化管理水平.年初召开动员大会,对竞赛活动作出全面部署,年中召开竞赛活动经验交流会,年底对竞赛活动抓好总结和表彰.11,与生产部和变电工区同力配合,继续深化创建220千伏红旗变电站竞赛活动,推进变电运行精细化管理优胜操作队竞赛活动,推广已获得 ____电力220千伏标杆红旗变电站和红旗变电站的经验与做法,充实竞赛内容,抓好监督落实,不断提高变电运行管理水平和设备健康水平,争取更多的变电站进入____电力红旗变电站行列.12,在全市供电系统开展第二届真诚服务,岗位创新服务之星劳动竞赛活动,通过多种有效的竞赛形式,在服务窗口单位中培养和树立更多的服务竞赛明星.13,深入开展以提高质量,增进效率,降低消耗,节约成本,提高效益为目的的合理化建议活动,进一步健全合理化建议活动组织机构和规章制度,完善活动操作,建议评审,推广应用,效果评价及表彰奖励等机制.14,进一步提高安全生产重要性的认识,认真开展劳动保护监督工作,充分发挥工会组织对企业安全工作的监督作用,为实现安全生产可控,在控创造良好的安全环境.(四)进一步强化职工素质工程建设15,深入开展职工素质工程,认真总结多年来职工职业道德建设的经验和做法,组织开展职业道德知识竞赛和职业道德建设大讨论等活动,引导职工树立正确的职业态度和职业观念,努力培育四有职工队伍.16,以争创学习型企业 ,争当知识型职工为载体,深入推进双无班组建设,与教培部共同抓好集团公司组织开展的技术比武和知识竞赛活动,营造敬业爱岗,忠于企业,注重安全,讲究效率,追求卓越的浓厚氛围.17,强化自主创新意识,广泛开展以技术创新,管理创新,营销创新和服务创新为主要内容的职工创新,创效成果评选。
如何做好电力工会工作
浅谈如何做好电力工会工作基层供电企业全面工作与工会工作相辅相成、相得益彰，在新时期新形势下，基层供电企业工作面临新的任务和挑战。
为了使广大职工过有尊严的生活，实现体面劳动，切实维护职工合法权益的要求，公司工会进一步建立和完善特困职工档案，根据实际情况对困难职工进行动态管理。
抓帮扶救助工作，给部分遭到突然变故的职工以很大的帮助，在职工中引起加大的反响和关注。
利用工会组织网络，在全公司范围内开展广泛的宣传，及时准确的将组织的关怀和温暖送到职工手中，将好事办事，实事办好。
开展丰富多彩的文体活动，在工作之余陶冶情操，健身护体，保证职工以良好的精神风貌和身体状态投入到工作职工。
因此，基层供电企业工会要始终坚持以人为本的科学发展观理念、深入开展”创先争优”单位创建活动，维护干部职工权益，增进干部职工工作激情，努力促进供电事业又好又快发展。
笔者认为，基层供电企业工会应从以下方面着手：创新思路，促进队伍和谐。
供电事业要实现”三集五大”战略目标，圆满完成各项任务，必须要以强大的执行力作为保障，而有效的执行必须依托团队的和谐。
因此，基层供电企业工会工作就是要在各级党政的领导下不断满足干部职工的物资文化和精神文化需求，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。
公司工会始终把关注弱势群体、帮助弱势群体，解决他们的实际困难摆上重要位置，无时无刻在关注着困难职工群众和牵挂着困难职工群众，从扶贫帮困救助机制实施意见的出台、党员干部与困难职工一对一结对帮扶，充分体现了公司对困难职工的关心，真正把党和政府的关怀送到职工群众的心坎上。
成立了公司工会主席张维为组长，工会副主席郑云平为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导，形成了主管领导具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。
一是创新思想观念。
思想观念主导人们的行为。
基层供电企业工会工作的创新，首先要解决的是更新思想观念。
供电企业工会工作存在的主要问题
供电企业工会工作存在的主要问题摘要:本文结合供电企业实际,首先分析了当前供电企业工会工作存在的问题,并就供电企业工会工作创新问题进行了认真研究。
关键词:供电企业;工会工作;创新在电力改革和建设的新形势下作为南网公司旗下的子公司必须根据南方电网公司工作部署按照“组织起来、切实维权”的方针认真践行南网方略,积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能,团结动员广大职工,为公司的改革、发展和稳定建功立业。
供电企业工会工作的主要任务是:创建一支团结、乐观、向上、创新的电力职工队伍,充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。
这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工,怎样调动全体干部、职工的工作积极性,才能更好地服务于企业的可持续发展,为促进公司实现三项责任制考核目标、构建和谐电网发挥重要作用。
笔者紧密结合广东电网公司江门新会供电局的企业实际,谈谈企业工会工作的创新。
1.供电企业工会工作存在的主要问题1.1畅通职工诉求渠道不够在实际工作中工会干部配备精简,常把过多的精力放在日常事务性的工作上,还没能做到完全及时掌握职工的心声,造成矛盾出现后才行使维权职能,工作体现滞后性。
1.2工会活动新鲜感不够企业的工会活动通常以娱乐活动为主,活动一般以球赛为主或举办书画比赛、演讲比赛等,如此循环往复,缺乏新意,使“职工之家”变成了“娱乐之家”。
1.3部分工会干部服务意识不够企业的一些工会干部在工作中按部就班,沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式,根据领导布置,步就进一步,缺乏服务大局、服务职工的意识。
主动为职工服务的意识淡薄。
2.创新供电企业工会工作的措施面临新的环境、新的挑战,供电企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益,不断创新工会工作方法,要在“三个下功夫”上做文章,使企业工会工作走向规范化、科学化。
2.1在畅通员工诉求渠道上下功夫工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化,这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。
供电公司工会组织工作标准
供电公司工会组织工作标准
供电公司工会组织工作标准可以涵盖以下方面的内容：
1. 组织目标和宗旨：明确工会的目标和宗旨，例如为员工争取合理权益、维护员工权益、提升员工福利等。
2. 组织架构和成员资格：规定工会的组织架构，包括主席、副主席、秘书等职位，并明确加入工会的条件和资格。
3. 工会选举和换届：规定工会的选举制度和选举程序，确保选举过程公平合理，并规定换届的时间和程序。
4. 会员权益与义务：明确工会会员的权益和义务，例如享受工会提供的福利、参与工会组织的活动、积极支持工会的工作等。
5. 工会活动和会议：规定工会的活动方式和频率，包括组织座谈会、职工代表大会、工会会员大会等，以便员工与工会进行有效的沟通和交流。
6. 职工代表和谈判代表的选拔和培训：明确选举职工代表和谈判代表的条件和程序，并提供相应的培训，以提高代表们的沟通、谈判和协调能力。
7. 工会经费和财务管理：规定工会的经费来源和使用情况，确保经费合理分配和透明管理。
8. 劳工关系和协商谈判：规定工会与企业管理层之间的劳工关系处理机制和协商谈判程序，鼓励双方通过对话协商解决问题。
9. 工会文化建设：提倡工会文化建设，促进团结、互助和共同发展的精神。
10. 工作考核和奖励制度：建立合理的工作考核机制，并规定基于工作表现的奖励制度，激励工会成员积极参与、贡献和创新。
以上是供电公司工会组织工作标准的一些主要内容，具体标准可以根据公司实际情况
进行细化和完善。
供电公司工会主席的安全职责
供电公司工会主席的安全职责
工会主席的安全职责
1、对本公司劳动安全、职业健康以及工业卫生群众监督工作全面负责。
2、按照《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》的规定，负责建立、健全公司劳动安全、职业健康和工业卫生监督体系，开展群众监督工作。
3、定期或不定期地组织工会劳动安全卫生组织或职工代表，对全公司各级领导人员、管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规及上级有关规定的情况进行检查。
对查出的问题，以书面形式送达行政负责人和有关部门，提出解决或纠正的意见、建议，限期整改。
4、参加公司重要安全活动、会议，审议安全管理制度及奖惩办法，参加有关伤亡事故的调查处理工作。
5、组织工会系统，大力宣传国家有关劳动安全和工业卫生的方针、政策、法规及电力行业的安全规程制度；会同行政广泛开展各种形式的安全生产竞赛和安全教育活动，积极宣传和组织推动安全互保活动。
征集合理化建议，表彰电力生产安全先进集体和先进个人。
6、把安全生产方面的问题，列入职工代表大会的议题进行审议。
7、每月深入现场、班组不少于二次，每月至少夜间查岗一次，掌握一线实际情况，听取职工对安全生产的意见和建议。
供电公司工会生活女工工作管理规范2篇
供电公司工会生活女工工作管理规范 (2) 供电公司工会生活女工工作管理规范 (2)精选2篇（一）供电公司工会生活女工工作管理规范是指管理供电公司工会生活女工工作的一套规范和制度，旨在提高女工的工作效率和生活质量，保护她们的权益和福利。
其主要内容包括以下几个方面：1. 工作时间管理：规定女工的工作时间，包括上班时间、休息时间和加班时间等。
要合理安排女工的工作时间，避免过度劳累和长时间连续工作。
2. 薪资福利：规定女工的薪资待遇，包括基本工资、津贴、奖金和福利等。
要确保女工的薪资与同岗位男工相同，不得有任何性别歧视。
3. 健康保障：提供女工必要的健康保障，包括体检、医疗保险和工伤保险等。
同时，加强对女工的健康教育，提倡健康生活方式。
4. 培训发展：提供培训机会，帮助女工提升专业技能和职业素养。
同时，根据女工的需要和发展方向，制定个人发展计划，为她们提供晋升和职业发展的机会。
5. 工作环境安全：创造良好的工作环境，保障女工的工作安全和身心健康。
要定期检查工作场所的安全设施和工艺流程，及时消除安全隐患。
6. 性别平等：禁止任何形式的性别歧视，包括聘用、晋升、培训、薪资待遇等方面。
同时，鼓励女工积极参与工会活动和企业决策，确保她们的权益得到充分保护。
7. 公平公正：建立公正的工作评价和晋升机制，确保女工的工作成果得到充分肯定和重视。
同时，对女工的工作表现和奉献给予适当的奖励和荣誉。
8. 社会关爱：组织各种形式的员工活动，增强女工的凝聚力和归属感。
同时，关心女工的生活困难和个人需求，给予必要的支持和帮助。
以上是供电公司工会生活女工工作管理规范的一些主要内容，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
供电公司工会生活女工工作管理规范 (2)精选2篇（二）1. 雇佣合同：女工应与供电公司签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和责任。
2. 工作时间：女工应按照供电公司规定的工作时间上班，并严格遵守规定的工作日和休息日。
3. 工作安全：供电公司应提供安全的工作环境和设备，并为女工提供必要的安全培训和保护装备。
如何做好电力企业工会工作的几点见解 杨莉
如何做好电力企业工会工作的几点见解杨莉发表时间：2018-01-23T10:09:01.910Z 来源：《基层建设》2017年第31期作者：杨莉[导读] 摘要：随着用电的大力普及，电力企业在迅速发展。
国网四川省电力公司大邑县供电分公司四川成都 611330摘要：随着用电的大力普及，电力企业在迅速发展。
在电力企业的改革和建设的新的形势下，为了顺应市场经济和国际化的发展，电力企业工会工作要面对更加严峻的挑战。
要想使电力企业的发展更加稳固健全，就必须着重企业工会发展，从基层抓起，积极履行工会职能，确立工会组织目标，通过工会工作团结广大职工，坚实电力企业的发展壮大。
本文就目前电力企业工会职能及工会工作中产生的问题，结合实际探讨分析了如何加强电力企业的工会工作，同时提出了几点建议见解。
关键词：电力企业；工会职能；见解1.引言随着电力企业的快速发展，企业内各部门要加强组织建设发展，除了要对硬件条件，如：设备、技术等进行强化外，还要注意企业员工的素质培养和加强。
要注重员工思想观念、价值取向的建设。
因此，企业工会要指导与员工正确发展，了解关注企业内部存在问题，进行分析研究，拓展思路，加强创新，采取有效措施，促进企业有序，良好发展。
2.电力企业工会职能2.1建设职能电力企业工会首先具备建设职能。
其可以组织广大工作人员积极投身于企业的建设中。
通常来讲，工会的建设职能是指工会围绕企业既定目标和发展方向，调动企业内各个组织部门开展企业建设，最终达成企业发展目标。
2.2维护职能维护职能之企业工会基本职能之一，其具体指工会维护企业职工的合法权益，是企业员工权益得到实现的保障。
当今社会，各种侵犯企业职工合法权益的事件层出不穷，因此，企业工会要注重员工的合法权益不受侵犯，切实保障广大职工的利益。
2.3教育职能现如今，技术革命发展迅速，各行各业每时每刻都要新的技术，新的知识产生，需要去不断学习掌握。
对于电力企业工会工作而言，加强员工知识教育显得尤为重要。
供电公司工会工作总结
供电公司工会工作总结尊敬的领导：我作为供电公司工会的工作人员，对过去一年的工作进行总结如下：一、工作目标的达成在过去一年中，我们制定了明确的工作目标，即为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
我们通过与公司管理层的密切合作，成功实现了以下目标：1.为员工争取到更好的工作条件：我们与公司管理层协商，在一些办公区域安装了空调和净化设备，提供了更舒适的办公环境。
2.为员工争取到更多的福利待遇：我们与公司管理层积极沟通，成功争取到了员工的加薪和奖金发放，提高了员工的收入水平。
我们还与公司合作建立了员工福利基金，为员工提供了一定的医疗和教育补贴。
3.提供员工培训机会：我们与公司人力资源部门合作，组织了一系列培训活动，提高员工的专业技能和职业素养。
二、员工沟通与参与我们积极组织了多次员工代表大会和座谈会，让员工参与公司决策和管理。
我们开展了员工满意度调查，了解员工对公司管理的意见和建议。
通过这些活动，我们建立了良好的员工沟通机制，增强了员工对公司决策的参与度。
三、员工关怀和服务为了关心员工的身心健康，我们组织了多次体检活动，并为员工提供了健康咨询和健康讲座。
我们还建立了员工心理咨询服务，在员工面临困难和挫折时给予帮助和支持。
四、工会文化建设我们组织了多次员工文化活动，如篮球赛、团队建设等，增强了员工之间的团结和凝聚力。
我们还开展了员工主题演讲比赛，展示员工的个人风采和才艺。
五、困难员工援助在过去一年中，我们积极组织筹集善款，帮助了一些遇到困难的员工。
我们设立了困难员工救助基金，为他们提供了一定的经济支持和帮助，解决了他们的实际困难。
六、与其他工会的交流与合作我们与其他供电公司的工会保持良好的交流和合作关系，参加了一些行业交流会议和培训活动，学习了他们的经验和做法。
我们也积极主动地向其他工会提供帮助和支持，共同发展和进步。
过去一年，供电公司工会在工作目标的达成、员工沟通与参与、员工关怀和服务、工会文化建设、困难员工援助等方面取得了一定的成绩。
供电公司工会工作计划
供电公司工会工作计划工会作为供电公司联系职工群众的桥梁和纽带，在公司的发展中发挥着重要作用。
为了更好地履行工会的职责，维护职工权益，促进公司发展，现制定以下工会工作计划。
一、工作目标1、加强工会自身建设，提高工会工作水平和服务能力。
2、切实维护职工合法权益，解决职工实际问题。
3、积极推动企业文化建设，增强职工凝聚力和归属感。
4、组织开展各类职工活动，丰富职工文化生活。
二、工作内容（一）加强工会组织建设1、完善工会组织机构，明确各委员职责，确保工会工作有序开展。
2、加强工会干部培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。
3、建立健全工会工作制度，规范工会工作流程，提高工作效率。
（二）维护职工合法权益1、关注职工劳动权益，监督公司执行劳动法律法规，保障职工的工资、福利、休息休假等权益。
2、加强劳动保护工作，督促公司改善劳动条件，确保职工工作环境安全健康。
3、建立职工诉求表达机制，及时了解职工的意见和建议，积极协调解决职工反映的问题。
（三）推动企业文化建设1、加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。
2、组织开展企业文化活动，如主题演讲比赛、知识竞赛等，宣传公司企业文化，增强职工对企业的认同感。
3、树立先进典型，表彰优秀职工，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。
（四）丰富职工文化生活1、组织开展各类文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等，满足职工精神文化需求。
2、成立各类兴趣小组，如书法小组、摄影小组等，为职工提供交流和展示的平台。
3、开展职工读书活动，建设职工书屋，提高职工文化素养。
（五）关心职工生活1、做好困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，定期走访慰问，帮助解决实际困难。
2、关心职工身心健康，组织开展健康体检、心理健康讲座等活动。
3、加强对女职工的特殊关怀，维护女职工合法权益和特殊利益。
三、工作措施1、加强与公司行政部门的沟通协调，争取公司对工会工作的支持和配合。
2、充分发挥工会委员和职工代表的作用，广泛听取职工意见，集思广益，推动工会工作开展。
供电公司工会工作总结
供电公司工会工作总结
供电公司工会工作总结
工会是为职工维护合法权益、提高待遇和福利、促进员工发展的组织。
以下是供电公司工会的工作总结：
1. 职工权益保障：工会积极参与职工工资福利协商，推动公司与职工达成公平合理的待遇政策。
工会还负责解决职工的劳动纠纷，维护职工的合法权益。
2. 职工活动组织：工会组织各种形式的职工活动，增强职工凝聚力和团队合作意识。
这些活动可以包括职工运动会、文艺演出、远足旅行等，丰富职工的业余生活。
3. 职工培训发展：工会积极开展职工培训，提升职工的专业技能和综合素质。
通过开展培训，职工能够提高工作能力，适应公司发展需要。
4. 职工福利保障：工会不断争取和改善职工的生活福利待遇。
例如，工会会协助公司提供职工住房补贴、医疗保险、意外伤害保险等福利政策。
5. 职工沟通渠道：工会负责建立良好的职工沟通渠道，收集职工意见和反馈公司对职工关心的问题。
通过建立这样的渠道，工会能够及时解决职工的困难和问题。
总之，供电公司工会在维护职工权益、提高职工福利、促进职工发展等方面发挥了积极的作用，并且在工会组织的管理下，公司的整体和谐稳定也得到了有效的保障。
工会工作标准化指标体系
一、员工立功立业平台展开多种形式的劳动比赛活动，做到比赛组织机构、实行方法、年度计划、检查评选、总结表彰“五落实”。
踊跃展开劳动比赛，工会对比赛指导有力，有动员、检查、评选、选树先进典型、组织经验沟通、实行过程有记录，得 5分。
立功立业劳动比赛员工参加率不低于50％，得5分；做到“五落实”，得5分，每缺一项少得 l 分。
踊跃展开多层面、多种类、多形式的知识技术比赛，不停提高员工的技术水平。
组织展开 5项及以上知识技术比赛，得 l0 分，少展开一项少得 2分。
比赛拟订有管理方法，得 5分；有比赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
深入实行民众性经济技术创新工程，宽泛展开“节能降耗”活动，健全制度，完美体制，努力促使降本增效。
展开民众性经济技术创新或合理化建议活动，得 5分；活动组织、评审、激励制度健全，得 5分。
展开合理化建议月活动，员工参加率不低于 50%，得5分，每低 5个百分点少得 1分.合理化建议不低于人均条，得 5分；采用率不低于 30%，得5分；实行率不低于 20%，得 5分.增强劳动典范的管理工作，做好劳模的选树、培养和宣传，落实劳模的各项待遇，充足发挥劳模先进的典范作用。
成立劳模先进评选管理制度，得5分。
落实劳模先进待遇，组织展开劳模先进疗疗养，得5分学习宣传劳模先进活动有安排、有实行过程、有总结，得 5分组织展开创立“工人前锋号“活动，创造争先创优浓重气氛。
创立活动有组织领导机构、有工作计划、有实行方案、有检查指导、有评选表彰，得 5分比赛拟订有管理方法，得 5分；有比赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
踊跃向上司工会介绍优异创立集体，每年有 2个及以上集体遇到上司表彰得 5分。
踊跃宣传“工人前锋号“先进事迹，总结推行先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿 2篇及以上得 5分。
协调做好班组建设，增强领导，健全班组建设制度，完美考评细则，努力打造有国家电网特点的工作就是品牌。
班组建设组织机构完美，得5分。
应用“双导入”法提升工会标准化管理水平——国网晋中供电公司工会标准化管理工作探索
精神 文 明、文化 丰 富而不 断进取 ，从而更 好地 为社会 主 义各项事业 的开展增砖添 瓦，使其能够在实现 “ 中国梦 ”
的伟大 进程 中焕发 出更加灿烂的光彩 。
⑦ 管理观察 ．２ ０ １ ３年 ９ 月上旬出版
（ 作者单位 ：湖北省荆州市疾病预 防控制 中心；湖北
荆州 ４ ３ ４ ０ ０ ０ ）
“ 人 ”的 问题入 手，从人 员 、制 度到 机制 ，逐 步建 立和 供 电公司职 工代表 大会 流程及 规范 》的基础 上 ，创 新制
事档案现代化 管理 ， 充分 发挥现 代化高科技的强大作用 ，
参考文献 ：
１ ］ 杨丽华． 试 论 人事档 案 管理 的创 新 ［ Ｊ ］ ． 兰 台世 坚持 认真 负责 的态度 ，科 学实用 的管 理理念 ，在社会 主 ［
和发挥职工的创造力？进而推动企业科学发展、促进 社会 （ １ ） 内化 理念——建立 工会干 部培训 长效工作机制 。
和谐进步 ，是工会 工作亟待探讨 的重要课题 。
２ ．解决问题的思路和方法
（ ２ ）践行 理念—— 建立 制度化 的工会 工作机 制。 ３ ． ２先进手段导入—— 用科学 的流程 明晰工作脉络 。
２ ．辽宁省网络舆情应对机制现状
当前，辽宁省网络舆情应对机制主要是 “ 自下而上一 自
加 强网络舆情分析和应对机 制建设 ， 正确 引导网络舆论 ，
已成为政府部 门的重要工 作。
上而下”的应急处理模式，集中表现为：①根据基层网络舆
情的发生发展启动应急预案 ，召开相关会议决定各相关单位
２ ． ｉ 思路 。上述 问题 ，归根到底 一句话——如何全 面 以制 度 管事管 人 ，构筑 科 学、标准 、规 范 的工作 体系 ， 提升 工会 工作 水平 。工会标准 化 建设 ，以追求工 会工 作 必须 有过 硬的制 度做支 撑 。公 司工会 依据 山西省 电力 公 的通 用性 和统 一性 为特 征 ， 以先进 的管理 理念和 科学 的 司工会标 准化 建设工作 的文件 要求 ，建立科 学 的工作流 管 理方 法为依 托 ，以职 工 建功立 业、企业 民主 管理 、和 程 ，并严 格检 查指 导，考核 奖励 ，闭环管 理 ，工 会标准 谐 劳动关 系和 工会 组织建 设为主 要 内容 ，对建 立科 学、 规范 、 有 效的工会标准化建设平 台具有积极作用 。 基 于此， 晋 中公 司工会 展开了工会标 准化建设的探索和尝试 。 ２ ． ２方 法 。标准 化 管 理始 于 泰 勒 的科 学 管理 理 论 。 化建 设形成完整 的工作机制 。 （ １ ）制 度建 设先行 。首先 从完善 工作标准 入手 ，编
供电公司工会工作总结及年工作思路5篇
供电公司工会工作总结及年工作思路5篇篇1一、引言本年度，供电公司工会在公司领导的正确指导和广大员工的支持下，围绕公司中心工作，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
在此，对过去一年的工作进行回顾和总结，并提出下一年的工作思路，以期为公司的发展贡献力量。
二、工作内容及成效（一）年度工作总结1. 工作任务完成情况在过去的一年中，工会紧紧围绕公司生产经营目标，积极组织员工开展各类劳动竞赛、技能培训和安全生产活动。
通过努力，圆满完成了公司下达的各项任务指标，确保了电力供应的稳定和安全。
2. 员工关怀与福利工会始终把关心员工生活、解决员工困难作为工作重点。
年内，组织开展了一系列送温暖活动，如节日慰问、困难员工帮扶等，增强了企业的凝聚力和向心力。
同时，积极组织员工健康体检，做好劳动保护工作，确保员工的身心健康。
3. 文体活动开展情况工会积极开展各类文体活动，如篮球比赛、技能比武等，不仅丰富了员工的业余生活，也提高了员工的身体素质和专业技能。
这些活动受到了广大员工的热烈欢迎和积极参与。
（二）工作亮点及经验1. 亮点举措本年度，工会创新开展了“安全生产月”活动，通过宣传、培训、演练等多种形式，提高了员工的安全意识和应急能力。
此外，还组织了志愿者服务队，积极参与社区服务和公益活动，展现了企业的良好形象。
2. 成功经验工会在过去一年的工作中，注重与员工的沟通交流，及时了解员工的需求和意见，使工作更加贴近员工实际。
同时，坚持问题导向，针对工作中的问题及时采取措施加以解决，确保了工作的顺利开展。
三、工作不足及改进措施（一）工作不足1. 工会活动参与度有待提高；2. 员工职业技能培训需进一步加强；3. 对新时代员工的心理疏导和精神文化生活需求还需更深入的研究和满足。
（二）改进措施1. 加大宣传力度，提高员工对工会活动的认识度和参与度；篇2XXXX年，供电公司工会在上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，按照工会工作会议的部署，履行工会基本职责，为推进公司高质量发展做出了积极贡献。
2024年供电公司工会工作计划(2篇)
2024年供电公司工会工作计划引言：作为供电公司的工会，我们的目标是维护和促进员工的权益，提高员工的福利和工作环境。
在____年，我们将继续努力工作，为员工争取更好的权益和福利。
本文将详细介绍____年供电公司工会的工作计划。
一、加强员工培训和技能提升1.1 组织开展各类技能培训课程，提高员工的专业水平和技能。
1.2 加强与相关院校和培训机构的合作，引进更多优质培训资源。
1.3 建立技能鉴定制度，对员工进行定期评估和认证。
1.4 组织开展岗位交流活动，促进员工之间的学习和经验分享。
二、提高员工福利待遇2.1 争取调整员工工资，确保员工收入的合理增长。
2.2 推动完善员工福利制度，增加带薪休假、住房补贴等福利待遇。
2.3 建立员工奖励机制，对优秀员工进行表彰和奖励。
2.4 定期组织员工娱乐活动，增进员工之间的沟通和友谊。
三、改善工作环境和条件3.1 关注员工的工作环境和条件，及时解决工作中的问题和困难。
3.2 加强与公司管理层的沟通和协调，促进良好的劳资关系。
3.3 协助公司改善工作设施和设备，提供更好的工作条件。
3.4 鼓励员工提交关于改善工作环境的建议和意见。
四、加强与其他工会的交流和合作4.1 参加相关工会组织的会议和活动，了解其他行业和地区的工会工作经验。
4.2 推动建立跨行业、跨地区的工会合作机制，共同维护员工的权益。
4.3 组织开展工会交流活动，促进不同工会之间的互相学习和合作。
五、加强工会组织建设和培养后备力量5.1 组织开展工会组织建设培训，提高工会组织工作水平。
5.2 加强工会组织的宣传工作，提高员工对工会的认同感和参与度。
5.3 建立健全工会组织内部管理制度，规范工会组织运行。
5.4 培养后备工会干部，为工会的长远发展保持后继力量。
总结：____年供电公司工会将全力以赴，以员工的利益为出发点，为员工争取更好的权益和福利。
通过加强员工培训和技能提升、提高员工福利待遇、改善工作环境和条件、加强与其他工会的交流和合作、加强工会组织建设和培养后备力量等措施，努力实现员工的满意度和公司的可持续发展。
工会财务管理工作标准
前言本标准是根据xxx供电公司(ɡōnɡ sī)标准化工作需要，为标准(biāozhǔn)工会工作而制定(zhìdìng)。
本标准由xxx供电公司(ɡōnɡ sī)标准化委员会提出。
本标准起草(qǐ cǎo)单位：工会本标准主要起草人：aaa本标准主要审查人：bbb本标准主要批准人：ccc本标准委托公司工会负责解释。
工会财务管理1范围本标准规定了xxx供电公司财务工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于xxx供电公司工会财务的管理。
2标准性引用文件以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
但凡注日期的引用文件，其随后所有的修改单〔不包括订正的内容〕或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
但凡不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
gb/t 1.1-XX 标准化工作导那么第１局部：标准的构造和编写规那么gb/t 15496-～企业标准体系要求gb/t 15497-～企业标准体系--技术标准体系gb/t 15498-～企业标准体系—管理标准、工作标准体系gb/t 13016-1991 标准体系表编制原那么和要求gb/t 13017-1995 标准体系表编制指南3管理职能工会财务会计在工会主席指导下负责工会财会工作。
4管理内容与要求4.1职责4.1.1负责对会计凭证、帐簿、会计报表及工会全部经济活动审核。
4.1.2以实际发生的经济业务事项为根据进展会计核算，包括现金、银行存款、有价证券、财物的收发、增减和使用、收入、支出的计算、债权债务的发生和结算及其他。
4.1.3负责编制并严格执行财务方案、预算和决算。
4.2权限4.2.1有权回绝不符合现金业务事项的付款。
4.2.2对不真实、不合法的原始凭证有权不予承受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完好的原始凭证予以退回，并按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。
工会职工之家建设标准职工之家建设管理工作标准
工会职工之家建设标准职工之家建设管理工作标准前言本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照XXXX年XXX供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。
本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。
本标准由工会归口。
本标准起草单位：工会本标准主要起草人：AAA本标准审查人：BBB本标准批准人：CCC本标准委托工会办公室负责解释。
职工之家建设管理1范围本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 1.1-20XX年标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则GB/T *****-20XX年企业标准体系要求GB/T *****-20XX年企业标准体系--技术标准体系GB/T *****-20XX年企业标准体系—管理标准、工作标准体系GB/T *****-1991 标准体系表编制原则和要求GB/T *****-1995 标准体系表编制指南3管理职能3.1职能部门XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
3.2职责与分工3.2.1工会办组织专职在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。
3.3工会其它专职在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
4管理内容与要求4.1基层工作4.1.1以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
工会活动工作要求
工会活动工作要求
1.制定年度工作计划：
-确定工会年度工作计划，明确工作目标、重点活动和计划安排。
2.维护员工权益：
-关注员工的合法权益，积极协调解决与劳资关系相关的问题，确保员工合法权益不受侵犯。
3.促进团结与沟通：
-组织各类团队活动，促进员工之间的团结合作，提高整体工作氛围。
-设置定期的工会会议，提供员工一个表达意见和建议的平台。
4.筹办员工文体活动：
-组织各类文体活动，如运动会、文艺演出等，增进员工间的友谊，丰富工余生活。
5.职业培训和发展：
-提倡并组织各类职业培训，提高员工的专业技能，促进个人发展。
6.关注员工生活福祉：
-了解员工的基本生活状况，提供力所能及的帮助，如组织福利活动、设立员工关怀基金等。
7.参与薪酬和福利谈判：
-与管理层沟通，参与制定薪酬和福利政策，确保员工获得公正的待遇。
8.宣传教育：
-定期发布工会活动和员工权益保障方面的信息，提高员工对工会的认同感和参与度。
9.紧急援助与危机处理：
-设立紧急援助机制，协助员工处理个人危机和困难，提供帮助和支持。
10.审查和建议公司政策：
-参与公司政策的制定和修改，提出建议以确保员工的权益得到妥善保障。
11.法律法规遵从：
-熟悉、理解并确保工会活动符合相关法律法规，保护工会和员工的权益。
12.联合其他工会和组织：
-与其他企业工会和相关组织建立联系，分享经验，共同推动维权和福祉活动。
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供电公司工会工作标准
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前言
本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：AAA
本标准审查人：DDD
本标准批准人：ccc
本标准受委托公司工会处负责解释。
工会工作管理
1范围
本标准规定了xxx供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。
本标准适用于xxx供电公司工会管理工作。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修
订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
gb/T1.1-2000 标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则
gb/T15496-20XX 企业标准体系要求
gb/T15497-20XX 企业标准体系--技术标准体系
gb/T15498-20XX 企业标准体系—管理标准、工作标准体系
gb/T13016-1991 标准体系表编制原则和要求
gb/T13017-1995 标准体系表编制指南
DL/T 485-1999 电力企业标准体系表编制导则
3管理职能
3.1职能
3.1.1xxx供电公司工会在xxx供电公司党委直接领导下开展工作，同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。
3.1.2xxx供电公司工会是工会工作的归口管理部门，负责对所属分工会的领导和管理。
3.1.3xxx供电公司工会是xxx供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。
3.2责任
3.2.1负责xxx供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。
3.2.2负责xxx供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。
3.2.3负责xxx供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。
3.2.4负责xxx供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。
3.2.5负责xxx供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。
3.2.6负责xxx供电公司厂务公开的日常管理工作。
3.2.7负责xxx供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。
3.2.8负责xxx供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。
3.2.9负责xxx供电公司职工劳动保护工作的监督检查。
3.2.10参与xxx供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。
3.2.11负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。
3.2.12负责对xxx供电公司专职工会干部管理和培训。
3.2.13负责xxx供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。
3.2.14负责xxx供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。
3.2.15协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。
3.2.16负责xxx供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。
3.2.17配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。
3.2.18协助行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。
3.2.19配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。
3.2.20 协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。
3.3权限
3.3.1有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。
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3.3.2有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。
3.3.3有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。
3.3.4有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。
3.3.5有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。
3.3.6有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。
3.3.7有权组织职工代表民主评议企业领导干部。
3.3.8有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。
3.3.9有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。
3.3.10有权对xxx供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行检查，指导工作。
3.3.11有权依法收缴、管理、使用工会经费。
4管理内容与办法
4.1计划管理
4.1.1编制依据
4.1.1.1党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。
4.1.1.2公司党委对工会工作的要求。
4.1.1.3盐城供电公司工会、建湖县总工会的工作部署。
4.1.1.4工会工作面临的形势和任务。
4.1.1.5公司工会工作的实际情况。
4.1.2计划分类
4.1.2.1xxx供电公司工会年度工作计划。
4.1.2.2xxx供电公司工会月度工作计划。
4.1.3计划内容
4.1.3.1年度计划要遵遁公司党委的指导思想和工作思路，围绕电力生产建设的中心任务，履行工会四项职能，为全面完成各项任务，充分调动职工积极性，推动工会工作上新台阶。
4.1.3.2月度工作计划依据全年工作安排进行分解，并明确完成重点工作的保证措施，明确到人，责任到位。
4.1.4计划实施
4.1.4.1每年12月对当年计划执行情况进行全面检查与考核，写出工作总结。
4.1.4.2每月30日前对当月工作计划执行和完成情况进行检查，并定出下月工作计划。
4.1.4.3每年6月下旬对上半年工作计划执行情况进行一次重点检查，提出指导意见和改进措施。
5检查与考核
5.1本标准由xxx供电公司党委和工会共同考核。
5.2本标准与现行经济责任制考核挂钩。
5.3按xxx供电公司有关规定检查与考核。
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