考勤审批权限

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2023年公司员工考勤规章制度实施细则

2023年公司员工考勤规章制度实施细则2023年公司员工考勤规章制度实施细则范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。

第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的.考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

除__4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。

(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。

(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。

考勤制度管理规定(5篇)

考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。

考勤审批权限授权委托书

考勤审批权限授权委托书兹有XX公司（以下简称“委托人”），因业务需要，特此授权YY公司（以下简称“受委托人”）代为进行员工考勤审批事宜。

一、授权事项1. 受委托人可代表委托人对其员工进行日常考勤审批，包括但不限于出勤、迟到、早退、请假、加班等。

2. 受委托人可代表委托人处理员工考勤相关的各项事宜，如考勤统计、考勤异常处理等。

3. 受委托人可代表委托人对外发布考勤相关的通知和公告。

二、授权范围1. 受委托人在授权期限内，有权以委托人的名义进行考勤审批的相关事宜。

2. 受委托人有权在授权范围内，代表委托人对员工进行考勤管理。

3. 受委托人有权查阅、复制与考勤相关的文件和资料。

三、授权期限本授权委托书的有效期限为____年__月__日至____年__月__日。

四、授权条件1. 受委托人应具备良好的商业信誉和业务能力。

2. 受委托人应遵守相关法律法规和委托人的内部管理制度。

3. 受委托人应按照委托人的要求，及时、准确地完成考勤审批工作。

五、责任承担1. 受委托人在授权范围内以委托人的名义进行的考勤审批行为，由委托人承担相应的法律责任。

2. 受委托人超出授权范围的行为，由受委托人自行承担法律责任。

六、终止授权1. 委托人可以书面通知受委托人终止授权。

2. 受委托人在授权期限内，如有严重违约行为，委托人可以书面通知受委托人终止授权。

3. 授权期限届满，委托人未书面续约的，授权自动终止。

七、其他约定1. 本授权委托书一式两份，委托人和受委托人各执一份。

2. 本授权委托书的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。

3. 本授权委托书未尽事宜，双方应遵照相关法律法规和商业道德进行协商处理。

委托人（盖章）：营业执照号：地址：法定代表人：联系电话：受委托人（盖章）：营业执照号：地址：法定代表人：联系电话：签订日期：____年__月__日以上内容仅供参考，具体内容以双方签订的授权委托书为准。

考勤与请假审批管理办法

考勤与请假审批管理办法考勤与请假审批管理办法一、概述考勤与请假审批管理是公司人力资源管理中非常重要的一环。

通过规范的考勤与请假审批管理办法，能够有效提高企业的工作效率，保障员工的合法权益，确保企业的正常运行。

二、考勤管理2.1 考勤制度公司实行考勤制度，员工必须按时按规定打卡，未经授权不能代打卡。

2.2 考勤时间员工工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处罚。

2.3 加班管理加班需提前向部门经理申请，并经部门经理审批后才能进行。

加班费用将按照公司规定支付。

三、请假管理3.1 请假类型员工请假分为事假、病假、婚假、产假等，需提供相应证明材料。

3.2 请假流程员工请假需提前向直接主管请假，主管审批后提交人力资源部门备案，人力资源部门负责统计和汇总各部门的请假情况。

3.3 请假时长根据请假类型，公司规定了相应的请假时长限制。

超过限制时长的请假需经高级主管审批才能生效。

四、审批管理4.1 审批流程考勤和请假审批由直接主管负责审批，特殊情况由高级主管进行最终审批。

4.2 审批标准审批考虑因素包括但不限于工作性质、工作量、团队安排等，鼓励员工请假，但也要保证工作进度。

五、违规处理5.1 违规处罚对于严重违纪行为，公司将按照《公司员工行为规范》进行相应处罚，包括但不限于停职、开除等处理。

5.2 审批权限各级主管在审批过程中需严格按照公司规定进行，不得擅自变动审批流程和标准。

一经查实，将受到公司纪律处分。

结语以上就是公司的考勤与请假审批管理办法，希望各位员工能够严格遵守，保证公司的正常运行和员工的合法权益。

司法局考勤管理制度

司法局考勤管理制度一、目的为加强司法局工作纪律，规范工作人员行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确司法局工作人员的出勤、请假、休假等规定，保障司法局正常运转，树立良好的司法形象。

二、适用范围本考勤管理制度适用于司法局全体在编人员、合同制人员及临时工作人员。

三、工作时间1. 司法局工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 根据工作需要，司法局可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由司法局根据实际情况予以调整。

3. 国家法定节假日及公休日，司法局按照国家规定放假，具体放假安排由司法局提前通知。

4. 因工作需要，司法局可安排工作人员加班，加班时间计入工作总量，并根据相关规定给予调休或加班费。

5. 司法局工作人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向主管领导请假，经批准后方可执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）司法局工作人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子签名等。

（2）签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）签到次数不足或超出规定时间签到，均视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向主管领导请假并说明原因。

（2）外出返回后，应及时向主管领导报告外出情况，并补签考勤记录。

（3）未按时补签且无正当理由的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到导致未能记录考勤的，应在当天内向主管领导说明情况，并提供相应证明。

（2）经主管领导核实后，可予以补签，补签次数每月不得超过两次。

行政事业考勤管理制度

行政事业考勤管理制度一、目的为加强行政事业单位考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保单位各项工作的正常运行，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等行为进行有效管理，以维护单位的正常工作秩序。

二、适用范围本考勤管理制度适用于行政事业单位全体在编、合同制员工。

临时工、实习生等非在编人员参照本制度执行。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

国家法定节假日及单位规定的休息日除外。

2. 休息时间：中午12:00至14:00，员工可根据实际情况自行安排休息。

3. 工作时长：每日工作8小时，每周工作40小时。

4. 弹性工作时间：单位可根据实际工作需要，对部分岗位实行弹性工作制度，具体安排由各部门负责人根据工作情况制定，并报单位领导批准。

5. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，由部门负责人安排，并按国家相关规定支付加班费或安排调休。

员工未经批准，不得擅自加班。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由单位指定，可采用电子考勤系统、考勤卡、指纹识别或其他方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。

（3）签到地点由单位指定，并在显著位置予以标识。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、出差审批单等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经部门负责人核实后，予以补签。

（2）忘记签到次数超过当月考勤周期总数5%的，将按未签到处理，扣除相应绩效奖金。

考勤制度的规定

考勤制度的规定
考勤制度的核心在于规范员工的上下班时间、请假流程以及迟到早退的处理措施。

以下是该制度的详细规定：
一、上下班时间规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，一般情况下，工作时间为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工需在上班前通过打卡或签到的方式记录自己的到岗时间，下班同样需要打卡或签到以证明离开时间。

二、请假流程
1. 员工因病假、事假或其他私人事务需要请假时，须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。

3. 请假审批权限根据请假天数不同，由直接上级或人力资源部门负责审批。

三、迟到早退处理
1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向上级报告原因，并根据公司规定进行相应的扣款或记录。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司纪律处分条例进行处理。

四、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到上级的批准，并按照国家规定支付加班费。

2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常工作效率。

五、外出及出差管理
1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并获得批准，同时向行政部门报备行程。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

六、考勤记录与奖惩机制
1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，作为考核员工绩效的一部分。

2. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬或奖励；对于违反考勤制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚。

酒店考勤管理制度

酒店考勤管理制度酒店考勤管理制度1员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。

第一条作业时间按公司制定的作业时间标准进行。

第二条考勤管理1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

2、考勤须知1)员工不准迟到、早退。

每迟到、早退一次罚款元。

连续三次迟到记警告一次，并处罚款元。

2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

3)旷工a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。

b)连续旷工三天;全年旷工七天者作自动离职，公司给予除名。

4)留职察看期间，只发50%岗位工资。

5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。

连续3次记警告一次，并处罚款元。

6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。

3、考勤纪律1)严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。

酒店部门负责人级以上管理人员不需打卡。

2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人事部。

人事部负责监督打卡和核实考勤记录。

4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元，连续三次记警告处分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款元。

机关事业单位工作人员考勤管理规定

机关事业单位工作人员考勤管理办法为进一步加强机关事业单位管理,严肃工作纪律,提高工作效率,提升工作人员的敬业精神,促进机关作风建设,激发全体干事创业和学习创新的热情,充分实现激励和约束机制有机结合的目的,根据公务员法、劳动法、事业单位人事管理条例、女职工劳动保护规定等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法,结合我办实际,对考勤工作作如下规定：一、工作纪律全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律,按规定的作息时间准时上下班,超过上班时间到达视为迟到,提前下班为早退,凡有下列情况之一者,视为旷班：1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；2、请假期限已满,不续假或未获批准而不到工作岗位的；3、不服从组织调动和工作分配,不按时到岗位工作的；4、在上班时间从事与本职工作无关事情的；5、其他应当按旷班处理的;迟到、早退5次算旷班1天;旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的,年度考核定为“基本称职基本合格”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退,事业单位工作人员解除聘用合同;二、假期的种类与待遇一国内探亲假机关、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇;但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不享受本规定探亲待遇;假期：职工探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天;如果因为工作需要,当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲1次的,可以两年给假1次,假期为45天;已婚职工探望父母的,每四年给假1次,假期为20天;上述假期均包括公休假日和法定节日在内;二年休假机关事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;1、假期：职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天；满10年不满20年的,年休假10天；满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：1 请事假累计20天以上的；2 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；3 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；4 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;工作人员参加在职学历、学位等教育的,其脱产参加集中面授的时间,应计入本人的年休假时间;工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述规定情形之一的,不再享受下一年的年休假;3、机关、各事业单位应当合理安排职工休假,当年休假不得在下一年使用;三产假女职工因分娩和妊娠可享受产假;1、假期1女职工正常分娩者含提前或超期分娩,给予98天产假其中产前15天,产后休息83天;难产或双生以上的,增加产假15天;2女职工妊娠3个月内自然人工流产的,给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的,给予产假50天;七个月以上早产的按正常产假处理;3妊娠七个月以上的女职工,若体力不支,经本人申请,单位批准,可请假休息,休息天数可计算在98天产假之内或作病假处理;4有不满一周岁婴儿的女职工,每天给予两次哺乳含人工喂养时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟;每天两次哺乳时间,可以合并使用;5自2016年1月22日起,符合法律和山东省人口与计划生育规定生育子女的夫妻,不分孩次,除国家规定的产假外,增加产假六十日,男方享受7天护理假;6对计划外分娩和妊娠的,按照国家、省、市有关规定办理;2、工资待遇及其他规定正常产假不影响晋级和工资调整,新录用人员在试用期内休产假和哺乳假的,其试用期相应延长;四病假职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养的可请病假;1、职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书;2、病假包括公休假日和法定假日;3、除工伤外,当年病假超过2个月的,年度考核不得评为优秀;4、新录用人员在试用期内休病假的,试用期相应延长;五事假1、除单位重大集体活动外,机关事业单位干部职工均可享受事假待遇;当年事假累计少于或等于本人年休假天数,本人又自愿放弃年休假的,事假可以顶替年休假;2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算;3、全年事假累计超过20天,年度考核不得评为优秀;六婚假按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;七丧假机关事业单位工作人员的直系亲属父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后,可请丧假料理丧事;根据具体情况,由单位领导批准,酌情给予3—5天的丧假;路程远的可适当给予路程假;工作人员请假期间的待遇按国家、省有关规定执行;三、请假的审批权限与手续一病假、事假的审批权限1、职工请假,坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则,需本人书面申请,逐级审批,并报综合科备案;2、请假一天以内含一天,科室人员由科室负责人批准,科长由分管领导批准；科室人员及科室负责人请假两天以上含两天的,由分管领导批准,请假三天以上含三天的,须经分管领导同意,报办主要领导批准,办领导班子成员请假由办主要领导批准主要领导外出或年休期间由指定负责人代理职权;请假一律实行请假条制度,特殊紧急情况来不及书面请假的,应先电话、短信或委托他人代请假,后由本人补办书面请假手续;不按规定程序履行请假手续的一律按旷班处理;二请、销假程序1、干部职工请假,应办理完整的请假手续;请假期满后,请假人应及时向单位销假;病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明患传染病者须证明已无传染性向单位提出销假申请,办理销假手续;2、若遇特殊情况超假的,应办理续假手续;对于既无正当理由,又未办理续假手续的按旷班处理;本办法下发后,以前的有关规定与本办法不一致的,以本办法为准;未尽事宜均按国家相关法律、法规和政策等执行;。

考勤管理制度规定

考勤管理制度规定考勤管理制度规定一、考勤管理规定第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。

第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。

工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。

2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。

3.超过1小时按旷工半日论。

(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。

2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。

附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。

(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。

(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。

(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。

(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。

(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。

经理层考勤管理规则

经理层考勤管理规则在当今竞争激烈的商业环境中，有效的管理是企业成功的关键之一。

而考勤管理作为企业管理的重要组成部分，对于经理层来说同样具有重要意义。

为了规范经理层的工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本经理层考勤管理规则。

一、考勤方式1、经理层采用电子考勤系统进行考勤记录，包括指纹识别、人脸识别或手机定位打卡等方式。

每位经理应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡操作。

2、若因特殊情况无法使用电子考勤系统，如出差、外出办公等，应提前向人力资源部门报备，并填写相应的纸质考勤表。

二、工作时间1、经理层的正常工作时间为每周一至周五，上午 9:00 至 12:00，下午 13:00 至 18:00。

2、公司可根据业务需要，对工作时间进行适当调整，并提前通知经理层。

三、迟到、早退和旷工1、迟到：经理在规定上班时间后 30 分钟内打卡视为迟到。

迟到一次，将给予口头警告；一个月内迟到累计达三次，将扣除当月绩效奖金的 10%。

2、早退：经理在规定下班时间前 30 分钟内打卡视为早退。

早退一次，将给予书面警告；一个月内早退累计达三次，将扣除当月绩效奖金的 20%。

3、旷工：经理未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。

旷工半天扣除当月绩效奖金的 50%，旷工一天扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。

四、请假制度1、经理请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限提交给上级领导审批。

请假审批权限如下：请假 1 天以内（含 1 天），由直接上级审批。

请假 1 天以上 3 天以内（含 3 天），由部门负责人审批。

请假 3 天以上，由总经理审批。

2、请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

事假：应提前说明请假原因，原则上一年内事假累计不得超过 10 天。

病假：应提供医院开具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。

年假：经理在公司工作满一年后享有年假，年假应提前申请，并在当年内使用完毕。

酒店考勤制度

酒店考勤制度第一章总则第一条为规范考勤管理，加强劳动纪律,确保酒店经营活动正常进行，现根据有关法律法规并结合酒店的实际情况，特制定《酒店考勤制度》，以下简称本制度。

第二条本制度使用于酒店各部门及全体员工，包括临时性雇工。

第三条本制度解释权归酒店人力资源部，酒店人力资源部将根据国家及自治区的规定和酒店的实际需要,组织修订和完善本制度。

第四条管理组织及职责.酒店人力资源部指导各部门下进行分级管理.一级考勤管理部门为酒店人力资源部；二级考勤管理部门为各部门.一、人力资源部酒店人力资源部负责酒店各部门的考勤管理与核准,具体职责如下：1、根据本制度规定建立并完善考勤管理系统,规范考勤工作流程,保管好员工的考勤记录、各类考勤表格、请假报告、证明材料，保存期不得少于5年；2、负责核实员工考勤记录、加班申请、请假申请和证明材料等的合法性、真实性、有效性、考勤数据以人力资源部核实的记录为准；3、依据考勤审批权限,审核、统计、汇总员工的考勤记录(如：出勤、请假、加班等情况）,作为员工每月薪酬的计算依据之一.二、用人部门负责本部门人员的考勤管理工作。

部门负责人为本部门考勤管理工作的第一责任人，用人部门应设置专职或兼职考勤员，以协助部门负责人做好员工的日常考勤工作。

1、部门负责人职责（1）以身作则，严格遵守本制度规定，规范管理本部门人员的日常考勤，对违规员工进行监控与教育；（2）根据本制度规定和实际工作需要，合理安排员工的工作与休息时间；（3）依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、休假、加班等情况），按时上报本部门的有关考勤表格、证明材料等到人力资源部。

2、部门考勤员职责（1）须于每月28日下班前上交部门次月排班表至人力资源部（人力资源部将根据月底考勤表及记录核对排班表是否有异动）；(2）督促员工做好考勤记录，协助员工办理请假、加班等手续;（3)协助部门负责人做好部门人员的考勤记录、统计、汇总等工作;（4）若酒店的考勤系统发生故障，负责做好临时考勤记录；（5）若发现员工考勤异常须立即向部门负责人、人力资源部反映情况，并配合调查、分析造成考勤异常的原因；（6）须于每月31日（遇法定假日，则须提前)下班前上交考勤资料（包括所在部门负责人或被授权人签字的考勤表、经批准的员工假期申请表及有关证明材料等）至人力资源部。

考勤及休假管理规定

考勤及休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理,提高工作效率,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障公司经营活动的正常运行,特制定本办法;第二章考勤管理第二条公司工作时间：星期一至星期五9：00～17：00；午间工作餐12：00开始,下午13：00上班;第三条各部门负责人或其指定专人对本部门员工出勤情况进行真实记录,每月1日将经部门经理签字确认的部门月度考勤表交至人力资源部;公司高管考勤由办公室负责记录;第四条请假制度及审批权限一员工请假必须遵守事前请假原则,提前填写请假审批表,出示相关证明,按照审批程序办理请假手续;请假经批准后,应在休假前将请假审批表交至人力资源部备案,确因特殊原因未能提前请假的,应及时告知人力资源部及直接上级,并于休假开始后2天内或休假结束后上班当天补交请假审批表;如未按上述规定请假的,按缺勤处理;二一般员工休假一天以内含,由部门经理批准；一天以上、三天含以下,由主管领导批准；三天以上,由总经理批准；部门经理休假一天以内含,由主管领导批准；二天以上需经公司总经理批准；高管休假需经总经理批准;三请假时间至少以一小时计,不满一小时者,按一小时计算,一日计为八小时;四员工工作时间内因公外出,必须进行外出登记,部门经理签字确认后方可外出,否则视为缺勤;第五条考勤分级管理一部门经理、主管领导应按照审批程序负责主管部门人员的考勤及休假审批工作;二人力资源部负责员工考勤休假的统计汇总工作,并据此调整相应的工资待遇;考勤统计时间为每月1日起至30日或31日止,依据各部门考勤表及请假审批表统计员工的出勤情况;第六条如遇特殊情况公司或部门安排加班,执行标准工作时间的员工,由部门内部酌情安排倒休;第七条员工在休假期间要保证通讯联络的畅通,如遇公司有重要工作需要立即返回公司,应服从公司的安排,否则按旷工处理;第三章考勤及休假内容考勤及休假包括：旷工、迟到、早退、事假、病假、工伤、婚丧假、产假、有薪休假、家长会假、献血休假等;第八条对旷工、迟到、早退的处理一旷工：发生下列情况之一者,视为旷工;1、未经请假或请假未获批准而不到岗者；2、假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者；3、不服从公司工作安排,不到岗位报到者；4、月度内累计迟到、早退三次含以上者视为旷工一次；旷工期间扣发工资、当月各类补助及当月绩效工资;连续旷工三日含以上或全年累计旷工六日含以上,予以辞退;二迟到、早退：9：05分之后仍未到达工作岗位或未进入工作状态,视为迟到；未到规定时间,提前离开工作岗位或结束工作,做与工作无关之事务,视为早退;迟到或早退30分钟含以内,扣20元/次；迟到或早退30分钟以上,扣50元/次；迟到、早退超过2小时含,扣除半日工资;第九条事假：一上班时间内,员工非因公事中途外出,按事假处理;二事假期间不发放工资;第十条病假一员工因病必须治疗或休养的,可请病假;员工当月病假累计一天含以下的,工资照发；员工当月病假累计二天以上的,需出具本市二级以上医院开具的病假证明必须有医生签章及医院盖章;当月病假二天含至五天含,病假待遇为日工资的60%；当月病假五天以上的,病假待遇为日工资的40%,并扣发病假期间绩效工资;二凡弄虚作假,开假证明休假的,一经查出,予以辞退;三法定的医疗期限标准及待遇按照国家及北京市有关规定执行;第十一条工伤假：员工因工负伤后,经劳动鉴定部门认定后,可办理有关休假手续进行治疗,治疗期间,工资照发;一在法定年龄结婚的给予3天婚假,晚婚男25周岁、女23周岁增加奖励假7天遇公休、法定节假日不顺延;再婚不享受奖励假;婚假一年内有效,原则上要求一次性休完,婚假期间工资照发;二员工亲属父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆死亡,规定丧假3天,遇公休、法定节假日不顺延；去外地奔丧者不含路途时间,路程假最多2天;丧假期间工资照发;第十三条产假：一女员工产假为90天遇公休及法定节假日不顺延,根据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假15天；多胞胎生育的,每多一个孩子增加产假15天;晚育已婚妇女年满24周岁后初育奖励假30天;超过法定假期的部分按事假计算;休假期间工资按照生育保险有关规定发放生育津贴;二女员工在怀孕期间,公司每月给予一天孕期检查假,工资照发;三男员工可以在妻子生育后享有7天陪产假遇双休日、法定节假日不顺延,享受40%的日工资,不扣发绩效工资;四女员工在婴儿一周岁以下哺乳期内,每天给哺乳时间两次,每次30分钟,可合并一次使用；多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次增加30分钟,哺乳假期间工资照发;超过规定时间的部分按事假计算;五女员工引流产,根据医院出具的意见休假,休假期间按照生育保险有关规定发放生育津贴;六员工绝育手术,根据医院出具的意见休假,休假期间工资照发;一有薪休假是员工每年享受一定时间的休假,休假期间工资照发;二有薪休假应提前一周填写请假审批表,办理请假审批手续;三司龄满一年以上的员工每年可享受有薪休假;有薪休假天数依据员工累计工作年限核算;员工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天;国家法定节假日、休息日计入休假天数;四有薪休假可分次休完,但最多分三次;有薪休假原则上当年有效,特殊情况,可延迟到次年的2月底;五具有下列情况之一者,不享受当年或次年有薪休假：1、累计工作满1年不满10年的员工,病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工,病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的员工,病假累计4个月以上的；4、当年度有旷工记录者；5、当年度受过公司行政处罚;第十五条家长会假：可持幼儿园或学校通知,给予半天子女家长会假,工资照发;第十六条献血休假：规定休息时间为2周遇公休、法定节假日不顺延,工资照发;第四章附则第十七条本办法适用于公司全体员工;第十八条本办法由人力资源部负责解释;附件：1、请假审批表请假审批表。

公务员考勤考核管理制度

公务员考勤考核管理制度一、目的为加强公务员队伍的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家机关的正常运转，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本《公务员考勤考核管理制度》。

二、适用范围本制度适用于本机关所有在编公务员及参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间1. 工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间安排：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。

中午休息时间为12:00-14:00。

3. 根据工作需要，各部门可自行调整工作时间和休息时间，但需保证公务员的法定休息日和加班补贴。

4. 特殊岗位和特殊情况，需实行弹性工作制的，由各部门提出申请，经机关领导批准后执行。

5. 公务员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

四、考勤制度1、每日签到制度公务员需每日按时进行签到，签到方式由机关统一规定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

签到记录将作为考勤的重要依据。

2、签到次数和时间每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间：不晚于9:10。

- 下午签到时间：不晚于14:10。

未能按时签到者，按照迟到处理。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到者，需在返回工作岗位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并填写《因公外出未签到申请表》，经上级批准后，由考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理忘记签到者，应在当日内及时向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》，经上级核实情况后，由考勤管理员进行考勤记录补签。

若未在当日内报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人：负责本部门的考勤管理工作，监督公务员的考勤情况，审批请假、外出等相关申请。

- 考勤管理员：负责日常考勤记录的登记、汇总和统计工作，及时更新考勤系统，处理考勤异常情况。

- 人事部门：负责对全机关的考勤情况进行监督和抽查，处理考勤违规行为，定期公布考勤结果。

机关考勤请假制度

机关考勤请假制度机关考勤请假制度为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。

一、考勤制度1、考勤要求。

工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。

上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。

直接领导不在时，要向政工室说明情况。

2、考勤登记。

上班时间实行指纹打卡签到制度，坚持每个工作日上午8：00、2：30以前进行指纹打卡，过后视为迟到或缺勤。

因公外出不能按时打卡时，应事先在局机关支向牌上留言，事后到政工室进行登记备查。

3、考勤通报。

由纪检监察室和政工室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。

4、考勤处罚。

未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。

二、请销假制度1、请销假要求。

所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报政工室备查。

2、请假程序与审批权限。

班子成员请假1天由分管队伍的领导批准，2天以上（含2天）由局长批准；股长请假1天由分管领导批准，2天由分管队伍领导批准，3天以上（含3天）由局长批准；工作人员请假1天由股长批准，2天由股长、分管领导批准，3天以上（含3天）由分管队伍领导批准。

3、销假要求。

所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。

因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到政工室补办手续。

逾期不归并未批准的，视为旷工。

4、处罚。

全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。

三、各类休假规定1、事假。

事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。

员工钉钉考勤审批流程与权限表(修订)

1以上审批为串联关系需按先后顺序添加审批人只有前面的审批人通过后面的审批人才能看到审批人具有审批权
钉钉员工考勤审批与权限表（最新修订版）
KL/09-05-02
类别
发起人
天数
审批流程与权限
备注
请假/
出差/
外出/
车间员工
1天（含）以内
审批：车间主任；
抄送：办公室、人力资源部；
2天（含）以上
审批：车间主任—生产供应部部长；
部门部长
1天（含）以内
审批：副总经理（刘俊）；
抄送：办公室、人力资源部；
2天（含）以上
审批：副总经理（刘俊）—总经理；
抄送：办公室、人力资源部；
补卡申请
车间员工
审批：车间主任；
抄送：办公室、人力资源部；
部门员工
审批：部门部长；
抄送：办公室、人力资源部；
车间主任/部门部长
审批：本人；
抄送：办公室、人力资源部；
抄送：办公室、人力资源部；
部门员工
1天（含）以内
审批：部门部长；
抄送：办公室、人力资源部；
2天（含ห้องสมุดไป่ตู้以上
审批：部门部长；
抄送：办公室、人力资源部；
车间主任
1天（含）以内
审批：生产供应部部长—副总经理（刘俊）；
抄送：办公室、人力资源部；
2天（含）以上
审批：生产供应部部长—副总经理（刘俊）—总经理；
抄送：办公室、人力资源部；
注：（1）以上“审批” 为串联关系，需按先后顺序添加审批人，只有前面的审批人通过，后面的审批人才能看到，审批人具有审批权。
（2）以上“抄送”为并联关系，无先后顺序，只要抄送，抄送人都能看到，抄送人具有知情权。

设计院员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强设计院内部管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合设计院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于设计院全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时员工。

第三条本制度旨在规范员工考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，促进设计院健康发展。

第二章考勤时间及打卡制度第四条设计院员工正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条员工实行上下班打卡制度，每日需打卡两次（上午一次、下午一次），特殊情况需加班者，应于加班当日完成打卡。

第六条员工因特殊情况无法打卡时，应于当日向部门负责人请假，并说明原因，经批准后可补打卡。

第七条部门负责人应每日检查本部门员工打卡情况，发现未打卡现象，应及时上报人力资源部。

第三章考勤记录与审核第八条人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。

第九条考勤记录应真实、准确，不得虚报、漏报。

考勤员应每日对考勤记录进行核对，确保无误。

第十条人力资源部每月对考勤记录进行审核，并将审核结果通报各相关部门。

第四章请假制度第十一条员工请假需填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第十二条请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

第十三条请假审批权限如下：1. 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批；2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批；3. 年假、婚假、产假、丧假等，按国家规定执行。

第五章迟到、早退及缺勤处罚第十四条员工迟到、早退或无故缺勤，按以下规定处罚：1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上，按半天旷工处理；2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上，按半天旷工处理；3. 无故缺勤：按全日旷工处理。

第十五条旷工累计超过3天者，视情节严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

员工考勤表的审批流程与管理

员工考勤表的审批流程与管理考勤管理是现代企业管理中重要的一环。

通过科学高效的考勤管理，可以确保员工的出勤情况准确记录，为企业提供各项决策的依据。

而在考勤管理中，员工考勤表又是不可或缺的工具。

本文将介绍员工考勤表的审批流程与管理，旨在提高企业的考勤管理水平。

一、审批流程设计员工考勤表的审批流程设计是确保考勤数据准确性和及时性的关键。

一个合理的审批流程可以提高审批效率，减少管理成本，并确保考勤信息的真实可信。

1. 设定审批责任人首先，需要确定谁负责审批员工考勤表。

通常情况下，直接上级应负责审批下属员工的考勤表，但在某些情况下，可能需要多级审批。

确定审批责任人后，需要明确其权限和责任。

2. 审批流程设定在设定审批流程时，可以根据实际情况进行灵活设计。

一般情况下，可以选择串行审批或并行审批。

串行审批是指依次审批，一人审批完毕后，才能由下一人审批；并行审批是指多人同时审批，只需满足其中一个人的审批意见即可。

3. 提醒与催促机制为了确保审批过程的及时进行，可以设置提醒与催促机制。

通过系统自动发送提醒消息或邮件，及时提醒审批人完成审批，以减少因疏忽或拖延带来的影响。

二、员工考勤表的管理除了审批流程设计外，对员工考勤表的管理也是至关重要的。

以下是一些管理措施，旨在提高考勤管理的效率和准确性。

1. 建立规范的考勤制度为了确保员工按时按规定完成考勤表填写，企业需要建立规范的考勤制度，并明确相关政策和制度。

包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等方面的规定，以及迟到、早退、请假等情况的处理方式。

2. 使用科技手段传统的手工填写考勤表容易出现错误和不及时，因此，采用科技手段可以提高考勤管理的效率和准确性。

例如，使用电子考勤机、刷卡系统或手机考勤APP等工具，可以自动记录考勤数据，避免人为疏忽和篡改。

3. 培训员工在使用新的考勤管理系统或工具之前，应对员工进行专业培训。

培训的内容包括如何正确填写考勤表、如何使用考勤系统等，以确保员工能够正确理解和操作。

考勤管理制度各部门权责

考勤管理制度各部门权责一、目的为加强公司各部门的考勤管理，规范员工工作时间，维护正常的工作秩序，确保公司运营效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确各部门权责，保障员工权益，同时促进公司内部管理水平的提升。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2. 各部门可根据实际情况，在不违反国家法律法规及公司规定的前提下，对工作时间进行调整。

调整方案需经公司批准并通知全体员工。

3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级申请并获批准。

4. 各部门应确保员工休息时间充足，保障员工身心健康。

对于加班工作，应严格按照国家及公司相关规定执行，确保员工合法权益。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如电子打卡、纸质签到表等。

- 签到应包含员工姓名、签到时间、签到地点等信息，确保考勤记录的真实性和准确性。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均需注明原因并由直接上级确认。

3、因公外出未签到处理- 因公外出员工无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。

- 补签需注明外出事由、时间及地点，并经上级确认。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

- 补签需注明忘记签到的原因，并经上级审批。

- 若未及时报告和补签，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤监督和管理工作。