积分考核表
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物流司机考核表「罚分表」
姓名：考核时间段：
该项是根据员工的表现，采用积分制定的一种额外奖惩制度。时间周期与薪酬每月核算。
注：1，该表由各部门主管及扬品总监{品牌顾问}加强监督管理，各部门员工相互监督，由部门主管给予客观打分及签字。
2，各部门的奖罚表员工要统一遵守、分部门管理。
3,积分1分罚/奖人民币一块钱，每个月后与薪酬一起结算。
4，每月一号开一次例审会。
物流司机考核表「奖分表」
姓名：考核时间段：
该项是根据员工的表现，采用积分制定的一种额外奖惩制度。时间周期与薪酬每月核算。
注：1，该表由各部门主管和扬品总监{品牌顾问}加强监督管理，部门员工相互监督，由部门主管给予客观打分及签字。
2，各部门的奖罚表员工要统一遵守、分部门管理。
3,积分1分罚/奖人民币一块钱，一个月结算一次。
4，每月一号开一次例审会。
销售人员考核表「罚分表」
姓名：考核时间段：
该项是根据员工的表现，采用积分制定的一种额外奖惩制度。时间周期与薪酬每月核算。
注：1，该表由各部门主管及扬品总监{品牌顾问}加强监督管理，各部门员工相互监督，由部门主管给予客观打分及签字。
2，各部门的奖罚表员工要统一遵守、分部门管理。
3,积分1分罚/奖人民币一块钱，一个月结算一次。
4，每月一号开一次例审会。
销售人员考核表「奖分表」
姓名：考核时间段：
该项是根据员工的表现，采用积分制定的一种额外奖惩制度。时间周期与薪酬每月核算。
注：1，该表由各部门主管及扬品总监{品牌顾问}加强监督管理，各部门员工相互监督，由部门主管给予客观打分及签字。
2，各部门的奖罚表员工要统一遵守、分部门管理。
3,积分1分罚/奖人民币一块钱，一个月结算一次。
4，每月一号开一次例审会。
姓名：考核时间段：
该项是根据员工的表现，采用积分制定的一种额外奖惩制度。时间周期与薪酬每月核算。
注：1，该表由各部门主管及扬品总监{品牌顾问}加强监督管理，各部门员工相互监督，由部门主管给予客观打分及签字。
2，各部门的奖罚表员工要统一遵守、分部门管理。
3,积分1分罚/奖人民币一块钱，一个月结算一次。
4，每月一号开一次例审会。
姓名：考核时间段：
该项是根据员工的表现，采用积分制定的一种额外奖惩制度。时间周期与薪酬每月核算。
注：1，该表由各部门主管及扬品总监{品牌顾问}加强监督管理，各部门员工相互监督，由部门主管给予客观打分及签字。
2，各部门的奖罚表员工要统一遵守、分部门管理。
3,积分1分罚/奖人民币一块钱，一个月结算一次。
4，每月一号开一次例审会。