积分制绩效考核

注： 1、单月积分-5分及以下不参与当月奖金分配 2、单月积分第一者该月奖金分配比例予以适当增加 3、年度积分奖励分为100、150、200等档次奖励员工可自行选择消费 重庆互盛通科技有限公司
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积分制绩效考核
考核项目 一、扣分项 1、无故迟到 考勤 2、无故早退 3、无故旷工 4、上班网上聊天玩游戏 5、工作时间着奇装异服或不佩戴工作证 公司规定 6、违反公司其他各项规章制度 7、打架、骂人 8、对来访公司来电或客人未予以接待 9、工作出差错 岗位职责 10、未按时完成上级分配工作 11、不服从上级分工 二、加分项 12、转正后员工生日 13、春节、中秋、端午 福利 14、员工领取结婚证 15、员工生育小孩 16、非工作时间因公司需求或客户需求到公司加班 17、加班每小时 贡献 18、每位员工为推荐人才每转正一位 19、后台运营员工推荐客户每消费1万元 20、提出创造性或建设性的建议 分配任务 奖励 学历奖励 24、员工根据工作经验资历职务 分为+0/月 +1/月 +2/月 3档 21、按时完成上级分配工作 22、月度销售5万以上，运营后台服务保质保量完成 以5万为单位 23、员工学历 本科+1/月 博士+2/月 硕士、海归+3/月 10 40 20 1 10 1 5~10 1~5 5 5 5 -1 -2 -10 -2 -2 -2 -10 -5 -3 -5 -10 考核内容 分数