职场行为习惯调查表
员工行为调查问卷
D.多言
2 在新的环境中，你：
A.直截了当
B.充满创意
C.适应性好
3 遇到麻烦，你倾向于：
A.颐指气使
B.自我检讨
C.懒得啰嗦
4 你平时总是：
Hale Waihona Puke A.骄傲自满B.疑神疑鬼
C.深藏不露
5 朋友们认为你是一个这样的人：
A.富于冒险
B.善于分析
C.适应性强
6 你的特点是：
A.善于说服
B.坚持不懈
C.安静祥和
7 你的性格偏于：
17 我认为我的工作对我来说是大材小用。 18 我觉得我的工作相当安全。
19 我觉得自己的能力受赏识。 20 我有权利或机会向公司提意见。 21 我经常准时上班。
22 我工作加班加点是为了加班费。 23 我从未装病逃避工作。
24 我能自如地应付工作上的压力。 25 我去年除了假日或病假外还缺过勤。
26 早上时我期待去上班。 27 我通常是早到办公室的人之一。
B.心有戒备
C.行动缓慢
D.喜好表现
29 你在工作中的心理状态常是：
A.追求权力
B.追求完美
C.无可无不可
D.以自我为中心
30 你对下属常表现出：
A.善于支配
B.富于同情
C.宽容谅解
D.热情澎湃
31 面对同一级别的管理人员，你常表现出：
A.竞争
B.体贴
C.自控
D.认同
32 遇到工作中巨大的困难，你会更容易表现出：
选项
D.虚与委蛇 D.生性促狭 D.天真无邪 D.开朗活泼 D.喜欢娱乐 D.善于社交 D.口无遮拦 D.使人振作
D.轻浮游移
D.活力充沛
D.与民同乐
员工职德职风问卷调查表
员工职德职风问卷调查表调查目的本问卷旨在了解员工对于职德职风的理解和实践情况，以便提升组织内部的职业素养和职业道德水平。
调查内容请根据个人实际情况，回答以下问题（请在方框内勾选相应选项或填写具体内容）：1. 你认为职德是什么？- [ ] 遵守规章制度和公司内部规范- [ ] 尊重他人，与同事和谐相处- [ ] 诚实守信，言行一致- [ ] 具备专业素养和职业知识- [ ] 其他，请填写：______________2. 你认为职风是什么？- [ ] 工作态度积极，勤奋努力- [ ] 为公司利益着想，具备团队合作精神- [ ] 时刻保持专业形象，克服困难- [ ] 与同事之间有良好的沟通和合作- [ ] 其他，请填写：______________3. 你认为自己在职德方面的表现如何？- [ ] 非常好- [ ] 较好- [ ] 一般- [ ] 较差- [ ] 非常差4. 你认为自己在职风方面的表现如何？- [ ] 非常好- [ ] 较好- [ ] 一般- [ ] 较差- [ ] 非常差5. 你是否遵守公司的行为准则和规章制度？- [ ] 是- [ ] 否6. 你是否认为团队合作对于职业发展的重要性？- [ ] 非常重要- [ ] 重要- [ ] 一般- [ ] 不重要- [ ] 毫不重要7. 你是否愿意接受职业道德培训？- [ ] 是- [ ] 否8. 你认为组织应该如何提升员工的职业素养和职业道德？- [ ] 加强职业道德培训- [ ] 提供激励机制，鼓励员工主动研究与改进- [ ] 加强内部沟通与协作- [ ] 定期组织职业道德交流与分享- [ ] 其他，请填写：______________总结感谢您参与本次调查，请如实填写并提供宝贵意见。
您的回答将有助于我们进一步提升员工的职业素养和职业道德水平。
公司员工日日常行为调查表
员工姓名：部门：岗位：
指示
执行
彻底
与否
检查项目
主管看法
评价
1.经常是面对指示、命令吗？
2.能正确地掌握指示、命令吗？
3.对指示的内容有质疑吗？
4.经常记下指示的内容吗？
5.是否有经常询问不明之处？
6.是否对指示有恼骚或抱怨？
工
作
准
备
1.是否忽略了日常应有的准备工作？
2.检讨实施的步骤吗？
3.检查过实施可能发生问题的情况吗？
4.确认目标的日期吗？
5.
信
息
收
集
1.征求过主管的意见吗？
2.征求过同事的意见吗？
3.征求过其他单位同事的意见吗？
4.已取得实施上必要的资料吗？
5.
问
题
处
理
1.是否想到实施上对策？
4.发生问题时，立刻报告主管吗？
5.
执
行
力
1.执行力心旺盛吗？
2.是否缺乏自信、信心？
3.是否内心有不安的感觉？
4.是否有抱怨、不满？
5.对主管是否感到怀疑、不信任？
注
意
载
事
项
[下属的实际需要]
[主管特别留意]
某公司前台岗位行为观察量表
附：××公司（
月度）观察记录汇总表
××公司（ ××公司（ 公司
序号 员工姓名 观察时间
月度） 月度）观察记录汇录人
观察频率为2次/周。
备注
××公司前台岗位行为观察量表 ××公司前台岗位行为观察量表
序号 1 礼貌用语使用情况 □经常使用。5分 礼仪、行为 2 □礼仪规范、行为得体。5分 仪容仪表 3 □工作时间着正装，仪容整洁。5分 接听电话 4 5 6 7 □铃声响起三声内接听电话。5分 提交数据是否准确 □非常准确。5分 提交报表是否准时 □非常准时。5分 微笑服务 □始终面带微笑。5分 □有人出现时才面带微笑。3分 □从不面带微笑。0分 □偶尔不准时。3分 □经常不准时。0分 □一般准确，偶尔出错。3分 □经常出错。0分 □铃声响起超过三声才接听电话。3分 □铃声响起一直无人接听电话。0分 12% 10% 10% 5% 总分 记录人（签章）： 员工（签章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 备注：《前台岗位行为观察量表》是对前台人员进行绩效考核的工具之一，由人力资源部绩效考核专员负责观察记录，采用随机的方式，观察频率为 □工作时间大部分时间着正装，仪容 □工作时间较少着正装，仪容不整 较整洁。3分 洁。0分 15% □偶尔出现礼仪不规范、行为不得体3 □经常出现礼仪不规范、行为不得 分 体不得体0分 18% □偶尔使用。3分 □从不使用。0分 考核项目及评分标准 权重 20% 得分
员工行为调查问卷模板范文
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在工作中的行为表现，提升公司整体工作氛围和效率，特开展此次员工行为调查。
您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 您的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）其他4. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）5-10年（）10年以上二、工作态度与行为5. 您是否认为公司的工作氛围积极向上？（）非常认同（）认同（）一般（）不认同（）非常不认同6. 您是否认同公司的工作目标？（）非常认同（）认同（）一般（）不认同（）非常不认同7. 您是否认为自己的工作职责明确？（）非常明确（）明确（）一般（）不明确（）非常不明确8. 您是否在工作中积极承担责任？（）积极（）一般（）不积极（）非常不积极9. 您是否认为自己的工作具有挑战性？（）非常有挑战性（）有挑战性（）一般（）没有挑战性（）非常没有挑战性10. 您是否愿意为公司的发展贡献自己的力量？（）非常愿意（）愿意（）一般（）不愿意（）非常不愿意三、团队合作与沟通11. 您是否认为团队氛围和谐？（）非常和谐（）和谐（）一般（）不和谐12. 您是否能够与同事保持良好的沟通？（）非常能够（）能够（）一般（）不能（）非常不能13. 您是否认为公司内部的沟通渠道畅通？（）非常畅通（）畅通（）一般（）不畅通（）非常不畅通14. 您是否认为团队成员之间能够相互支持、协作？（）非常能够（）能够（）一般（）不能（）非常不能四、工作环境与福利待遇15. 您是否满意公司的工作环境？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您是否满意公司的福利待遇？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意17. 您是否认为公司的培训体系完善？（）非常完善（）完善（）一般（）不完善（）非常不完善五、其他建议18. 您认为公司在哪些方面需要改进？（请简要说明）19. 您对公司的发展有何建议？（请简要说明）感谢您的参与！祝您工作愉快！——公司人力资源部。
员工行为调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在工作中的行为表现，提升团队整体素质和公司管理水平，我们特此开展本次员工行为调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理起到重要作用。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的真实姓名）2. 性别：（）男（）女3. 部门：（请填写您的所在部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间）二、工作态度与责任感1. 您是否能够按时完成工作任务？（）A. 能，且质量较高B. 能，但质量一般C. 不能，经常拖延D. 不能，经常未完成2. 您在工作中是否积极主动？（）A. 非常积极主动B. 较为积极主动C. 一般D. 不太积极主动3. 您是否认为自己的工作对公司的整体发展有重要影响？（）A. 非常认同C. 一般D. 不认同4. 您在工作中是否主动承担责任？（）A. 总是承担责任B. 经常承担责任C. 一般D. 很少承担责任三、团队合作与沟通1. 您是否能够与同事保持良好的沟通？（）A. 总是能够B. 经常能够C. 一般D. 很少能够2. 您是否愿意帮助同事解决问题？（）A. 总是愿意B. 经常愿意C. 一般D. 很少愿意3. 您是否认为团队合作对工作效率有积极影响？（）A. 非常认同B. 较为认同C. 一般4. 您在工作中遇到问题时，是否会主动寻求同事或上级的帮助？（）A. 总是主动寻求B. 经常主动寻求C. 一般D. 很少主动寻求四、遵守规章制度1. 您是否遵守公司的各项规章制度？（）A. 完全遵守B. 基本遵守C. 部分遵守D. 很少遵守2. 您是否认为遵守规章制度对公司的稳定运行至关重要？（）A. 非常认同B. 较为认同C. 一般D. 不认同3. 您是否在办公时间内使用公司资源进行个人事务？（）A. 从不B. 很少C. 偶尔D. 经常五、职业素养与个人发展1. 您是否关注自身职业素养的提升？（）A. 非常关注B. 较为关注C. 一般D. 很少关注2. 您是否愿意参加公司组织的各类培训和学习活动？（）A. 非常愿意B. 较为愿意C. 一般D. 很少愿意3. 您是否认为个人发展对公司的发展有积极作用？（）A. 非常认同B. 较为认同C. 一般D. 不认同六、其他建议与意见请您在此处填写对公司和团队发展的其他建议与意见：感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将帮助我们不断改进，共创美好未来！问卷填写完毕后，请将问卷交给您的直接上级或人事部门。
行为习惯调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解和改善大家的日常行为习惯，我们特此开展本次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
您的宝贵意见将对我们的研究工作产生重要意义。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女C. 其他2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您的职业：A. 学生B. 事业单位员工C. 企业员工D. 自由职业者E. 退休人员F. 其他二、生活习惯4. 您每天睡眠时间大约是多少？A. 6小时以下B. 6-8小时C. 8-10小时D. 10小时以上5. 您是否坚持每天锻炼？A. 是B. 否6. 您每天锻炼时间大约是多少？A. 30分钟以下B. 30-60分钟C. 1小时以上7. 您是否经常吃早餐？A. 是B. 否8. 您的饮食习惯：A. 偏食B. 营养均衡C. 不规律9. 您是否每天饮用足够的水？A. 是B. 否10. 您是否吸烟或饮酒？A. 吸烟B. 饮酒C. 既不吸烟也不饮酒三、工作学习习惯11. 您是否按时完成工作任务或学习任务？A. 是B. 否12. 您在工作和学习过程中，是否容易分心？A. 是B. 否13. 您是否经常使用电子设备（如手机、电脑等）？A. 是B. 否14. 您每天使用电子设备的时间大约是多少？A. 1小时以下B. 1-3小时C. 3小时以上15. 您是否会在工作和学习过程中进行休息？A. 是B. 否四、社交习惯16. 您每周参加社交活动的频率是多少？A. 每天都有B. 每周2-3次C. 每周1次D. 每月1次E. 很少参加17. 您在社交场合是否善于沟通？A. 是B. 否18. 您是否愿意帮助他人？A. 是B. 否五、其他习惯19. 您是否关注环保？A. 是B. 否20. 您是否愿意参加公益活动？A. 是B. 否21. 您是否喜欢阅读？A. 是B. 否请您在了解以上问题后，根据自己的实际情况进行选择。
职场行为研究的调查问卷模版
职场行为研究的调查问卷模版您的性别：男女您的年龄：20岁及以下21-30岁31-40岁41-50岁51岁及以上您的学历：高中(中专)及以下大专或高职大学本科硕士及以上您的工作年限：1年以下1-5年6-10年11-15年15年以上您所在单位的性质：国有企业民营企业外资企业合资企业其他第二部分：主体问卷请您仔细回忆过去的职场生活，您是否有过下述行为，根据您所做行为的频繁程度，选择最符合您实际情况的一项。
（匿名问卷，放心作答）•非常不符合•不符合•一般•符合•非常符合C1.在开会或讨论时，我忽视过同事的看法和建议。
C2.我在工作中回避过同事。
C3.在选择集体活动或聚餐点菜时，我没有考虑同事的喜好。
C4.我不让同事参与讨论。
C5.我曾故意不配合同事的工作。
C6.同事遇到问题向我咨询时，我曾不予理睬或敷衍作答。
C7.当同事在工作上取得成绩时，我没去祝贺同事。
C8.我去吃午饭时没叫同事，也没有问同事是否需要带什么。
C9.在休息时间，我出去郊游、K歌、聚餐等没叫上同事。
C10.休息或者开会时，我不挨着同事坐。
请认真阅读每个情景，试着想象自己处在此情景中会做出文中所给的反应的可能性。
•非常不可能•不可能•不确定•可能•非常可能N1.在商店买单时，你发现收银员多找了零钱给你。
由于他没有发现，你决定拿走这笔钱，没有将多余的钱退还。
对此你会感到不安吗？N2.你被告知由于旷课太多，你是小组唯一没能进入荣誉学者学会的组员。
这个消息会让你对上课更有责任感吗？N3.你泄露了朋友的秘密，但他没有发现。
由于没能帮朋友保守秘密，日后你会更加努力地去保守其他秘密吗？N4.由于你的工作失误，给企业造成了损失。
你会因为自己的失误而悔恨、自责吗？N5.你在讨论中强烈捍卫一个观点，虽然没有人意识到这一点，但你意识到你错了。
这会让你以后在说话之前更仔细地思考吗？N6.在同学的乔迁宴会上，你不小心将红酒溢出洒到了他新买的白色地毯上，随后你用椅子挡住了污渍，所以没有人察觉。
职场学习习惯养成评价量表
职场学习习惯养成评价量表
简介
本文档旨在为评价个人在职场研究中的惯养成提供一个量表。
通过对以下行为的评估，可以帮助个人了解自己的研究惯，并进一步改进和提升。
评价指标
请结合具体情况，选择其中一个选项（从1到5）来评估你在以下各项中的表现，1代表从未，5代表经常：
1. 主动研究能力：
- 主动寻求研究机会和挑战
- 设定研究目标并制定研究计划
- 不断反思研究过程和成果
2. 自主研究能力：
- 能够独立研究和解决问题
- 善于利用资源和工具进行研究
- 具备自我驱动的研究意愿
3. 持续研究意识：
- 意识到研究是一个持续的过程
- 不断追求新知识和技能的研究
- 积极参与培训和研究机会
4. 合作研究能力：
- 能够有效地与他人合作研究
- 具有分享和交流经验的意愿
- 能够在团队中互相研究和支持
5. 反思研究能力：
- 能够反思自己的研究过程和经验
- 从中总结经验教训并提出改进计划
- 能够不断调整和优化研究方法
结语
通过使用这个评价量表，你可以更清楚地理解自己在职场学习习惯养成方面的表现，并找出改进的方向。
持续发展和提升学习习惯将有助于个人的职业发展和成功。
工作行为调查问卷
工作行为调查问卷尊敬的阅卷人：您好！感谢您参与本次调研。
此次调研旨在了解员工工作状况及影响因素，进而为改进人力资源管理水平、提高工作效率和决策水平提供科学依据。
其中题目无所谓对或错之分，请您根据真是的情况和自己的实际感受及想法填写，请记住您的认真参与是极为重要的。
本调查结果职位科学研究提供数据，我们将对您的回答严格保密，请您放心！祝工作愉快！第一部分请根据您的感受，填写下表：第一列：请对各项工作因素对提高积极性的重要程度打分，（很不重要=1，不重要=2，不确定=3，重要=4，很重要=5）第二列：请对您感受到的组织管理水平的满意程度打分；（很不满意=1，不满意=2，不确定=3满意=4，很满意=5）序号主要工作因素重要程度得分满意程度得分1 就业保障：工作稳定、生活有保障2 薪酬福利：有加薪计划和一定竞争力的薪酬福利待遇3 职位晋升：因工作出色能够为自己带来职位晋升机会4 职业培训：有完善培训计划能够不断学到新的知识和技能5 职业发展规划：有较为完善的员工个人职业发展规划6 荣誉称谓：出色完成工作能够得到领导及时的认可和表扬7 管理授权：上级充分授权，能够自主的开展工作8 工作挑战：工作对自己的能力有很大的挑战性9 工作成就：在工作中能够不断得到成就感10 薪酬考评体系：公平一致的薪酬标准、考评体系11 人际关系：和上下级以及周围同事相处融洽12 参与管理：能参与组织或部门决策，建议能够被采纳和重视13 发展前景：组织发展势头较好14 工作环境：良好的工作条件和环境15 组织文化：优良的组织文化16 领导管理水平：领导管理水平高并能起到榜样表率作用17 组织架构：清晰合理的组织结构及明确的工作职责18 其他第二部分请在各题备选答案的选项上打“√”。
１、性别：（１）男（２）女２、年龄(1)１８-２５岁(2)２６-３５岁(3)３６-４５岁(4)４６-５５岁(5)５６岁以上3、婚姻状况：（１）单身（２）已婚4、教育水平：（１）高中或中专（２）大学大专（３）大学本科（４）研究生以上５、您的技术职称（新聘研究生视为初级）是：（１）没有（２）初级（３）中级（４）高级６、您的工龄是：(1)一年以下(2)１-３年(3)４-６年(4)７-１０年(5)１１-１５年（6）16年以上7、您在本单位的工作年限：（1）一年以下(2)１-３年(3)４-６年(4)７-１０年(5)１１-１５年（6）16年以上8、您期望自己的月收入（所有收入）是：（1）2000-3000元（2）3100-5000元（3）5100-7000元（4）7100-10000元（5）11000-15000元（6）15000元以上9、您认为本单位工资福利待遇在本地区同行业中处于：（1）最低（2）中等偏低（3）中等水平（4）中等以上（5）最高10、您认为自己的工资在单位处于：（1）最低（2）中等偏低（3）中等水平（4）中等以上（5）最高11、您目前的岗位属于哪一类：（1）中高层管理岗位（2）服务岗位（3）技术岗位（4）一般管理岗位12、假如全力以赴投入工作的效率为100分，您认为目前您能达到：（1）0-20分（2）21-40分（3）41-60分（4）61-80分（5）81-100分13、您认为您的同事们投入工作的平均效率分数为：（1）0-20分（2）21-40分（3）41-60分（4）61-80分（5）81-100分14、如果能得到足够的激励，您认为您的潜力还能发挥：（1）不变（2）最多提高50% （3）提高50%-100% （4）提高100%-200% （5）至少提高200%。
员工工作态度与行为调查问卷
尊敬的女士/先生：
您好，感谢您能拨冗参与本次问卷调查！为了进一步了解职场中员工的心态与行为，特借此问卷获取您的宝贵意见。本次调查仅作为学术研究所用，不涉及个人与单位任何商业秘密，问卷自始至终采用匿名调查，请放心、如实填写。衷心感谢您的指导与参与！敬祝，工作顺利，万事如意O(∩_∩)O~
2我可以和同事们一起工作，共同解决问题
3我有机会去了解我的同事们
4我所在的单位鼓励员工间的交流
5只要完成工作任务，我所在的单位允许非正式谈话
6能够见到同事们是我期待工作的一个原因
7我觉得我可以非常信任许多同事
8我在工作中结成了牢固的友谊
9工作中我可以信赖他人
Part2-1感知同事为自己人（阅读题项描述，“加黑”对应选项即可）
1我和我的同事都会在这里长期工作
2我和我的同事没有离开这里的想法
3我和我的同事会成为一辈子的朋友
4即使我离职了也会和同事保持联系
5即使同事离职了也会和我保持联系
6我关心同事未来的生活和工作状况
7同事关心我未来的生活和工作状况
背面还有，千万不要忘记作答奥，辛苦啦O(∩_∩)O~
Part3-1团队成员互动情况（阅读题项描述，“加黑”对应选项即可）
2我会与同事共享影响自己在单位地位的工作思路
3我会与同事共享对自己很重要的工作经验
4我会与同事共享影响对方职业生涯的知识
5我会与同事共享影响自己发展前途的知识
1我会与同事共享我获取的普通信息
2如果是举手之劳，我很乐意用自己的能力帮助同事解决工作问题
3我会与同事共享我的普通技能
4我会把我的一般工作经验与同事共享
2我就改善团队工作程序积极提出建议
3我主动提出帮助团队达成目标的合理化建议
工作行为调查问卷
工作行为调查问卷背景工作行为调查问卷是一种用于评估员工在工作场所中的行为表现和态度的工具。
通过使用调查问卷，管理者可以了解员工的工作态度、团队合作能力、效率和自我管理能力等方面的情况，从而制定相应的管理策略和培训计划。
调查内容1. 个人基本信息•姓名：_____________________•性别：（）男（）女•年龄：_____________________•部门：_____________________•职位：_____________________2. 关于工作态度的问题1.您对工作的态度如何？（请选择：非常积极、比较积极、一般、比较消极、非常消极）2.您对当前工作的满意度如何？（请选择：非常满意、比较满意、一般、比较不满意、非常不满意）3.您在工作时是否遵守公司的规定和制度？（请选择：是、否）3. 关于团队合作的问题1.您在团队中的角色是什么？（请选择：领导、执行、协调、支持、其他）2.您在团队合作中的贡献如何？（请选择：非常高、比较高、一般、比较低、非常低）3.您是否愿意与同事分享知识和经验？（请选择：是、否）4. 关于工作效率的问题1.您在工作中是否能按时完成任务？（请选择：是、否）2.您在工作中的转变和调整能力如何？（请选择：非常强、比较强、一般、比较弱、非常弱）3.您的工作计划和安排是否合理？（请选择：是、否）5. 关于自我管理能力的问题1.您是否具有自我激励的能力？（请选择：是、否）2.您是否愿意接受批评和建议？（请选择：是、否）3.您是否能够有效地管理自己的情绪？（请选择：是、否）结语通过以上问题，我们可以了解员工在工作中的表现和态度，为员工的个人成长和团队的发展提供参考。
感谢您抽出宝贵的时间填写此问卷，您的意见和建议对我们非常重要。
职场行为心态调查问卷模板
尊敬的职场人士：您好！为了更好地了解职场人士的行为心态，提高职场工作效率，促进职场和谐发展，我们特此开展本次调查。
您的宝贵意见将对我国职场环境改善起到积极作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您所在的行业：____________________3. 您的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上4. 您的职位：____________________二、职场行为心态5. 您认为以下哪些因素对您的职场行为心态影响较大？（可多选）（）公司文化（）领导风格（）同事关系（）个人价值观（）家庭背景（）其他：____________________6. 您在工作中遇到困难时，通常采取以下哪种态度？（可多选）（）积极寻求解决方案（）消极等待他人帮助（）抱怨、抱怨、再抱怨（）调整心态，接受现实（）其他：____________________7. 您认为以下哪些因素有助于提升职场行为心态？（可多选）（）公平公正的待遇（）良好的同事关系（）明确的工作目标（）合理的压力与挑战（）职业发展机会（）其他：____________________8. 您在工作中是否出现过以下情况？（可多选）（）经常加班（）工作压力过大（）与同事关系紧张（）职业发展受限（）其他：____________________9. 您认为以下哪些措施可以改善职场行为心态？（可多选）（）加强公司文化建设（）提高领导力培训（）优化同事关系（）设立合理的工作目标（）减轻工作压力（）提供职业发展机会（）其他：____________________三、其他10. 您对本次调查有何建议或意见？____________________感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。
职场性情调查问卷模板
尊敬的职场人士：您好！为了更好地了解职场人士的心理状态、情绪管理能力以及工作与生活的平衡情况，我们特开展此次职场性情调查。
您的参与将对我国职场心理健康研究提供宝贵的数据支持。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的城市：____________________________4. 您所在行业：____________________________5. 您的职位：____________________________二、职场心理状态6. 您在工作中是否经常感到焦虑？（）经常（）很少（）从不7. 您是否觉得工作压力过大？（）非常同意（）同意（）中立（）不同意（）非常不同意8. 您是否认为自己的工作与个人兴趣不符？（）非常同意（）同意（）中立（）不同意（）非常不同意9. 您是否在职场中遇到过人际关系问题？（）经常（）偶尔（）很少（）从不10. 您是否觉得自己的工作成就感较低？（）非常同意（）同意（）不同意（）非常不同意三、情绪管理能力11. 您在遇到困难时，通常采取以下哪种应对方式？（）积极寻求解决方案（）消极抱怨（）逃避问题（）其他（请说明）12. 您是否善于调节自己的情绪？（）非常同意（）同意（）中立（）不同意（）非常不同意13. 您在职场中是否能够保持冷静和理智？（）非常同意（）同意（）中立（）不同意（）非常不同意14. 您是否认为自己的情绪对工作有较大影响？（）非常同意（）中立（）不同意（）非常不同意四、工作与生活平衡15. 您是否认为自己的工作时间与休息时间比例合理？（）非常同意（）同意（）中立（）不同意（）非常不同意16. 您是否能够在工作之余，充分享受生活？（）非常同意（）同意（）中立（）不同意（）非常不同意17. 您是否愿意为了工作牺牲自己的休息时间？（）非常同意（）同意（）中立（）不同意（）非常不同意18. 您是否认为自己的工作与家庭生活存在冲突？（）非常同意（）同意（）中立（）不同意（）非常不同意五、其他建议19. 您对职场心理健康有何建议？____________________________20. 您对此次调查有何评价？____________________________再次感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！【调查结束】。
某快递有限公司员工行为观察量表
某快递有限公司员工行为观察量表考核项目考核要素要素说明评定多元性充分利用资源1.了解现有资源状况，定期检查库存、配送和订单。
A10B8C6D4E22.建立现有供货商、配送档案。
寻求新的物流管理模式3.开展市场调研，了解整体市场行情。
4.积极寻找新物流配送渠道。
5.改良库存管理模式，实现电子化和标准化。
团队合作能力团队沟通 6.共同制定切实可行的团队和个人发展计划。
A10B8C6D4E27.在重大决策时，综合团队意见。
8.完成团队任务过程中进行定期沟通，获取团队成员有效反馈。
9.采用多种沟通方式，具有一定沟通技巧，对事不对人。
团队协作10.积极、主动地参与所有团队活动。
A10B8C6D4E211.随时关注团队任务，了解现阶段进度。
12.以团队目标为先，适当调整个人工作。
13.团队工作中乐于为团队成员提供建议、帮助。
团队共享14.与团队成员共享工作、学习和个人发展信息。
A10B8C6D4E215.共享有效运行高绩效团队的方法和技巧。
16.善意地为团队成员发展提供一定的帮助。
创新性创新素质17.具有良好的创新意识，创新意图、愿望和动机。
A10B8C6D4E218.积极吸取创新知识，创造性的结合引用别人的观点和意见。
创新精神19.实事求是、与时俱进，为创新提供新的生长点。
20.具有积极的创新态度，敢于突破自我，支持新事物的发展。
创新技能21.具有良好的洞察力，能透过事物表面现象观察事物本质。
A10 B8C6D4E222.能在事物发展的偶然性面前保持清醒头脑和进行随机处置。
创新成果23.在工作中能提出新理论、新观点、新技术、新方法。
24.能够获取新的知识产权和专利。
责任心个人责任25.为完成工作保持高度热情和付出额外努力，可以放心交付工作。
A10B8C6D4E226.工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。
部门责任27.自愿做一些不属于本职范围的工作。
A10B8C6D4E228.能很好的配合上级和同事，为他人提供帮助。
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6、不告诉别人公司的秘密 人际关系学上有个著名的定理：通过7个人，你就可以认识这个世界上的任何一个人。任何人都 不是独立的个体，秘密也因此能快速传播。
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7、主动求 助
7、主动求助 新人容易陷入面对问题与自己死磕的困境，可以联系分派任务的领导或同事，寻求 帮助。不用担心能力受到质疑，这是你们沟通的机会。
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2、主动与 领导沟通
3、比别人
多做一
0 点，不抱
怨额外的
工4、作勇于承
0
认错误， 主动承担
责任
5、与他人
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分享荣誉 和工作成
就
6、不告诉
0 别人公司
的秘密
2、主动与领导沟通 主动和领导沟通，表达自己的想法，和领导成为“战友”，更高效地工作并一起为共同的目标奋斗。
3、比别人多做一点，不抱怨额外的工作 具备主动工作的精神，保持自发积极的动力，每天多做一点。不会认为自己的工作是乏味的，不对工作产生抵触心理。工作没有分内 分外的区别，优秀员工会把所有工作都做好，因为他们把他们额外工作当成是一种机会。
每个空 白单元 格分别 对应横 轴和纵 轴两个 职场习 惯，选 择你认 为做得 相对较 好的编 号
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1、对重要 文件和档 案进行备 份
1、对重要文件和档案进行备份 优秀源于良好的工作习惯，对细节的重视和妥善处理。比如：做事善始善终，做好文件分类，善用工具保存文件，并能准确说出文件上所属的内容和具体位 置的信息。
4、勇于承认错误，主动承担责任 不试图掩饰错误，反而勇敢地承担责任，检讨自身不足。勇于承认有利于团队挖掘失败的原因，及时终止错误并改正。 能否主动承认错误可以检验出一个人的品质。“塞翁失马，焉知非福”，承认错误，意味着比他人承受的更工作成就 “团结”就像是一颗树，每个员工都是树上的果实。把自己看作是一个整体，而非个体。当他人问起工作收 获时，将分享精神在团队中传递，形成良性循环。
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8、不找借 口
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9、工作不 拖延
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创新
8、不找借口 任何借口都会把人推向失败的边缘。借口让人失去信心和动力，进而处 于一种疲软的工作状态。不给自己任何借口是走向优秀的第一步。
9、工作不拖延 拖延和懒惰会在公司里形成一种氛围，久而久之你会养成拖 拉散漫的工作习惯。提高工作效率，一段时间专注于一件 事，别让重度拖延和太不自律毁掉你。