职场行为习惯调查表

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8、不找借 口
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9、工作不 拖延
10、在工
0 作中不断
创新
8、不找借口 任何借口都会把人推向失败的边缘。借口让人失去信心和动力，进而处 于一种疲软的工作状态。不给自己任何借口是走向优秀的第一步。
9、工作不拖延 拖延和懒惰会在公司里形成一种氛围，久而久之你会养成拖 拉散漫的工作习惯。提高工作效率，一段时间专注于一件 事，别让重度拖延和太不自律毁掉你。
10、在工作中不断创新 墨守成规会抹杀人的创造性。企业想要长远发 展，必定要鼓励员工不断创新。
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2、主动与 领导沟通
wk.baidu.com3、比别人
多做一
0 点，不抱
怨额外的
工4、作勇于承
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认错误， 主动承担
责任
5、与他人
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分享荣誉 和工作成
就
6、不告诉
0 别人公司
的秘密
2、主动与领导沟通 主动和领导沟通，表达自己的想法，和领导成为“战友”，更高效地工作并一起为共同的目标奋斗。
3、比别人多做一点，不抱怨额外的工作 具备主动工作的精神，保持自发积极的动力，每天多做一点。不会认为自己的工作是乏味的，不对工作产生抵触心理。工作没有分内 分外的区别，优秀员工会把所有工作都做好，因为他们把他们额外工作当成是一种机会。
每个空 白单元 格分别 对应横 轴和纵 轴两个 职场习 惯，选 择你认 为做得 相对较 好的编 号
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1、对重要 文件和档 案进行备 份
1、对重要文件和档案进行备份 优秀源于良好的工作习惯，对细节的重视和妥善处理。比如：做事善始善终，做好文件分类，善用工具保存文件，并能准确说出文件上所属的内容和具体位 置的信息。
6、不告诉别人公司的秘密 人际关系学上有个著名的定理：通过7个人，你就可以认识这个世界上的任何一个人。任何人都 不是独立的个体，秘密也因此能快速传播。
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7、主动求 助
7、主动求助 新人容易陷入面对问题与自己死磕的困境，可以联系分派任务的领导或同事，寻求 帮助。不用担心能力受到质疑，这是你们沟通的机会。
4、勇于承认错误，主动承担责任 不试图掩饰错误，反而勇敢地承担责任，检讨自身不足。勇于承认有利于团队挖掘失败的原因，及时终止错误并改正。 能否主动承认错误可以检验出一个人的品质。“塞翁失马，焉知非福”，承认错误，意味着比他人承受的更多，机遇也 会因此眷顾他们。
5、与他人分享荣誉和工作成就 “团结”就像是一颗树，每个员工都是树上的果实。把自己看作是一个整体，而非个体。当他人问起工作收 获时，将分享精神在团队中传递，形成良性循环。