转岗协议书
员工转岗待岗协议书
员工转岗待岗协议书1. 背景2. 协议内容2.1 转岗待岗工作描述乙方将从原岗位转至待岗工作。
待岗工作的工作内容、工作地点、工作时间等将由甲方就乙方的具体情况进行安排，并与乙方进行沟通。
乙方需认真履行待岗工作职责，完成由甲方布置的任务。
2.2 待岗期限2.3 待岗期间的薪酬待遇乙方在待岗期间的薪酬待遇将按照甲方的相关规定执行。
待岗期间的薪酬将按照乙方原岗位的工资标准支付。
2.4 待岗期间的权益与义务2.4.1 乙方在待岗期间仍享有与其原岗位相应的权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
2.4.2 乙方在待岗期间，与原岗位一样，需遵守甲方的规章制度，严格遵守工作纪律，服从公司安排，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
2.4.3 乙方在待岗期间应当积极配合甲方进行相关工作的交接，并提供必要的协助和支持。
2.4.4 如果乙方在待岗期间接到新的岗位安排，乙方有义务根据甲方的安排及时转岗，并履行新岗位的相关职责。
2.5 协议解除当待岗期限届满后，本协议自动解除。
如乙方在待岗期间有特殊情况，需要提前解除协议，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可解除协议。
2.6 违约责任如果乙方违反本协议的约定，包括但不限于拒绝完成待岗工作、泄露公司商业秘密等行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括扣发薪酬、终止劳动合同等。
3. 协议生效与变更3.1 协议的生效本协议自甲方和乙方签字之日起生效，并具有法律效力。
3.2 协议的变更协议的变更需经甲方和乙方双方协商一致，并以书面形式进行表示。
4. 其他未尽事宜，甲方和乙方另行协商处理，并以书面形式作出补充协议。
本协议在甲方和乙方共同签署后生效，双方应当共同遵守并履行协议的内容。
协议解除前，双方不得随意变更或终止协议。
如有争议，双方应通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方日期乙方日期。
关于转岗协议书的范本5篇
关于转岗协议书的范本5篇篇1甲方（公司）：______________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________乙方（员工）：______________________性别：______________________身份证号：_______________________________________联系方式：_______________________鉴于甲方的业务发展和员工个人职业生涯规划的需要，为明确双方在转岗过程中的权益和义务，甲乙双方根据平等、自愿的原则，达成以下转岗协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司内部转岗的相关事项，包括转岗职责、工作内容、薪资待遇等方面的调整。
双方共同遵守本协议的约定，确保转岗过程的顺利进行。
二、转岗事宜1. 转岗岗位：乙方自原岗位___________________转至新岗位___________________。
2. 转岗职责：乙方在新岗位上的职责详见附件《岗位说明书》。
3. 转岗培训：甲方有权根据新岗位的要求，安排乙方参加必要的培训。
4. 转岗期限：自本协议签订之日起至________年____月____日。
三、工作内容及要求1. 乙方在新岗位上应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成新岗位上的工作任务，确保工作质量和效率。
3. 甲方可根据实际工作需要，对乙方的工作内容和职责进行调整。
四、薪资待遇及福利1. 乙方转岗后的薪资待遇，按照甲方公司相关规定执行。
2. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有甲方公司规定的福利待遇。
五、双方权利与义务1. 甲方有权根据业务需要，对乙方的工作岗位进行调整。
2. 乙方有义务服从甲方的管理，认真履行新岗位上的工作职责。
关于转岗协议书的范本3篇
关于转岗协议书的范本3篇篇1转岗协议书甲方：（原工作单位）乙方：（转岗部门）丙方：（员工）鉴于甲方单位内部需要进行人员转岗工作，现甲方与乙方、丙方就员工甲方的转岗事宜达成如下协议：一、转岗事由员工丙方原在甲方单位从事（原职位），经甲、乙双方协商一致决定，将其调配到乙方单位从事（新职位）。
二、转岗条件1.员工丙方具备从事新岗位所需要的专业技能和相关工作经验；2.员工丙方自愿接受转岗安排，愿意调整岗位和薪酬待遇。
三、转岗时间双方确认员工丙方自愿转岗，转岗时间为（具体时间），甲、乙双方应当尽快办理转岗手续，确保员工丙方能够顺利转入新岗位工作。
四、新岗位职责员工丙方转入乙方单位后，将按照乙方单位相关规定履行新岗位的职责，服从乙方单位的管理和安排。
五、薪酬待遇1.员工丙方转岗后，其薪酬待遇将根据乙方单位规定进行调整，具体调整幅度双方协商确定；2.乙方单位将按照相关规定为员工丙方办理转岗后的薪酬支付及福利待遇。
六、其他约定1.本协议自双方签署之日起生效；2.甲、乙双方应当共同协助员工丙方顺利完成转岗手续，并确保其在新岗位工作正常进行；3.如因不可抗力等因素影响员工丙方的转岗工作，双方可重新协商解决。
特此协议，甲、乙、丙三方签字盖章后生效。
甲方单位（盖章）：乙方单位（盖章）：员工丙方（签字）：日期：以上为转岗协议书的范本，希望双方能够共同遵守协议内容，顺利完成转岗手续，确保员工在新岗位工作顺利进行。
篇2转岗协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）经甲、乙双方协商一致，就乙方申请转岗事宜达成如下协议：一、转岗日期：自____年____月____日起，乙方将从原部门（岗位）转至新部门（岗位）工作。
二、新部门（岗位）：______三、工作内容：乙方在新部门（岗位）的主要工作内容为______，包括但不限于______。
四、薪资调整：根据新部门（岗位）的工作要求和乙方个人实际情况，对乙方薪资进行相应调整。
具体薪资调整为______元/月。
签订调岗转岗协议书模板
签订调岗转岗协议书模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________签订调岗转岗协议书鉴于甲方因经营需要，对乙方的岗位进行调整，乙方同意甲方的调岗安排，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方调岗转岗事宜达成如下协议：第一条岗位调整1. 甲方根据工作需要，将乙方从原岗位调整至新岗位，具体岗位名称为：_____________________。
2. 乙方理解并同意甲方的调岗安排，自愿接受新岗位的工作内容和职责。
第二条工作内容和职责1. 乙方在新岗位的工作内容为：_____________________。
2. 乙方在新岗位的职责包括但不限于：_____________________。
第三条薪酬和福利1. 乙方在新岗位的薪酬标准为：_____________________。
2. 乙方在新岗位的福利待遇按照甲方的相关规定执行，具体包括：_____________________。
第四条培训和考核1. 甲方将为乙方提供必要的培训，以帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。
2. 乙方在新岗位的考核标准将按照甲方的相关规定执行。
第五条协议的变更和解除1. 双方同意，如因甲方经营需要或乙方工作表现等原因，甲方有权对乙方的岗位进行再次调整。
2. 乙方有权在提前____日书面通知甲方的情况下，提出解除本协议。
第六条违约责任1. 如甲方未按照本协议约定提供相应的培训或薪酬福利，乙方有权要求甲方履行约定。
2. 如乙方未按照本协议约定履行职责或提出解除协议未提前通知甲方，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第七条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至_______________________。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工转岗协议书
员工转岗协议书员工转岗协议书篇一：转岗协议转岗（调整岗位）协议甲方：乙方：XXX甲方与乙方于年月日签订劳动合同书。
现上海丫丫信息科技有限公司因经营发展需要，对公司部分工作岗位进行调整，经与员工XXX充分、平等协商，双方自愿达成以下“转岗”协议以共同遵守：一、XXX原工作岗位为，自年月日起，工作岗位变更为。
隶属部门为。
年月日起，不再从事原工作岗位的工作。
二、调整工作岗位后薪资标准不变。
（调整工作岗位后薪资变更为元/月。
）三、调整工作岗位后岗位职级不变。
（调整工作岗位后岗位职级变更为。
）四、调整工作岗位后工作时间及休息、休假管理规定不变。
（调整工作岗位后工作时间变更为。
）五、调整工作岗位后，甲方已公布并施行的现行各项规章制度及《员工手册》仍然对乙方有约束力，乙方须遵守。
六、本岗位调整不涉及双方劳动合同书合同期限的修正。
即双方劳动合同的期限仍至年月日止。
七、本协议作为双方劳动合同书的补充，自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方劳动合同书载明的合同期限届满日止。
八、本协议中未提及的变更内容均遵照双方劳动合同书的约定执行。
九、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日员工转岗协议书篇二：转岗协议转岗协议因生产需要，原XXX车间油漆工XXX由原岗位调离至等离子切割岗位，双方就培训事宜，签订如下协议：一、协议双方：单位（简称甲方）：XXXXXX有限公司生产部员工（简称乙方）：XXX二、协议内容：1、甲方指导乙方制订具体的培训，甲方和乙方商定的培训内容是:等离子切割机操作及编程。
乙方须达到的培训目标为:能独立操作等离子切割机及熟练编程。
2、培训期限：2011年8月10日至2011年11月9日。
培训期满后，需能独立操作并熟练编程，若不能达到目标将延长培训期。
3、培训期间薪资：因乙方原是计件工，甲方在培训期间，保证乙方1300元/月的工资，并按劳动法的相关规定支付其加班费。
人员转岗补充合同6篇
人员转岗补充合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方目前在甲方公司担任的岗位与双方原签订的主合同中的岗位不同，现根据甲方业务发展需要和乙方个人发展需要，经双方协商一致，就乙方转岗事宜达成以下补充合同条款，以明确双方的权利与义务，共同遵守。
一、转岗原因及目的甲方根据公司业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，旨在更好地发挥乙方的专业技能，提高公司的运营效率。
乙方同意接受岗位调整，并承诺以积极的态度投入到新的工作中。
二、转岗岗位及职责乙方转岗后的岗位为：____________________（具体岗位名称）。
乙方的岗位职责及工作要求详见附件。
乙方需遵守甲方的各项规定，认真履行新岗位的职责。
三、薪资待遇调整根据新的工作岗位和职责，乙方薪资待遇将作相应调整。
具体薪资调整方案如下：基本工资____元/月，绩效工资根据实际工作表现及公司业绩考核情况发放。
四、培训与发展1. 甲方将根据新岗位的要求，为乙方提供相应的培训和发展机会，帮助乙方提高专业技能和综合素质。
2. 乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力提升个人能力和业务水平。
五、保密义务乙方在转岗过程中及转岗后，应严格遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方在转岗后未能适应新岗位或未能完成岗位职责，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
七、其他条款1. 本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规和甲乙双方主合同的约定执行。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
协商一致的，可签订补充协议。
3. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
八、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
转岗调动及任命
转岗调动及任命转岗调动及任命协议书甲方：（公司名）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（法定代表人职务）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）所在部门：（部门名称）现职务：（现职务）鉴于甲方需要根据企业业务需求进行组织架构调整，并对乙方进行转岗调动及任命，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条转岗调动1.1 甲方根据业务需要，决定将乙方从所在部门调动到新部门（或岗位），并履行相应的薪酬和福利待遇。
1.2 乙方同意接受甲方的调动决定，并将按照调动部门（或岗位）的要求履行工作职责。
1.3 乙方转岗后，甲方将依法支付乙方相应的工资和福利待遇，不因调动而减少或降低。
第二条任命及职责2.1 根据甲方的业务需要，经过甲乙双方协商一致，乙方将被任命为新部门（或岗位）的职务（职位名称）。
2.2 乙方作为新部门（或岗位）的职务（职位名称），将负责执行相应的工作职责和任务。
2.3 乙方被任命为新职务后，应按照相应的职级制度和绩效考核方法进行岗位晋升或奖励。
第三条保密义务3.1 乙方在履行工作职责期间，应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密和相关信息保守秘密，不得泄露给第三方。
3.2 乙方离职后，仍应对甲方的保密信息保密义务的继续有效。
第四条终止协议4.1 本协议自双方签署之日起生效，并在转岗后继续有效。
4.2 在本协议有效期内，如乙方严重违反甲方的公司规章制度，或发生不适应新部门（或岗位）职责的情况，甲方有权解除本协议。
4.3 乙方在终止协议后，应按照甲方的规定，返还甲方提供的任何物品及资料，并进行必要的交接工作。
第五条争议解决5.1 本协议的履行与解释均适用中华人民共和国法律。
5.2 本协议的争议由双方协商解决，协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方：乙方：（公司盖章）（员工签名）日期：日期：。
关于转岗协议书的范本4篇
关于转岗协议书的范本4篇篇1转岗协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）甲、乙双方经友好协商，就乙方申请转岗事宜达成如下协议，以便明确各自权利和义务，共同遵守：一、转岗原因乙方因个人发展需求或其他特殊原因，申请转岗，经过甲方审批同意，双方达成一致意见进行转岗。
二、转岗岗位及职责1. 乙方从事的原岗位为（原岗位名称），转岗后拟任职岗位为（拟任职岗位名称）。
2. 乙方将按照新岗位的职责和要求履行工作，服从公司安排，认真完成工作任务。
三、工资待遇1. 转岗前后，乙方的基本工资待遇不变。
2. 转岗后，乙方的绩效考核及奖金发放将与新岗位相关联，具体标准由公司统一规定。
四、工作时间和地点乙方转岗后，工作时间、工作地点按公司规定执行。
五、培训和考核1. 公司将为乙方提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应新岗位工作。
2. 公司将定期对乙方进行考核评估，根据绩效情况作出相应奖惩。
六、保密义务乙方在工作期间及离职后，均须保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部任何单位或个人。
七、其他约定1. 本协议自双方签字生效，至乙方离职或双方另行协商解除为止。
2. 本协议如有争议，双方应友好协商解决；协商不成可向甲方所在地人力资源部门投诉。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
篇2转岗协议书范本转岗协议书甲方：（原工作部门）乙方：（新工作部门）为明确甲方赴乙方工作的相关事项，经甲、乙双方协商一致，特订立本协议。
一、转岗事由甲方因自身发展需要，提出申请转岗至乙方工作，乙方同意甲方的转岗申请。
二、工作调动1. 甲方自愿申请转岗至乙方工作，工作地点为乙方所在地。
2. 甲方从转岗生效之日起，开始执行乙方的工作安排，服从乙方相关管理规章制度。
3. 调动前后的薪酬待遇由乙方按照原有标准保持不变。
三、工作内容1. 甲方工作岗位及职责：（原工作内容）2. 乙方工作岗位及职责：（新工作内容）3. 乙方将为甲方提供必要的工作培训和指导，协助甲方尽快适应新岗位。
转岗留职协议书范本
转岗留职协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间表现良好，且甲方因业务发展需要调整员工岗位，经双方协商一致，就乙方转岗留职事宜达成如下协议：一、转岗留职的岗位1. 乙方同意由原岗位[原岗位名称]转至新岗位[新岗位名称]。
2. 新岗位的工作职责、工作内容及工作地点由甲方根据业务需要确定，并通知乙方。
二、转岗留职的条件1. 乙方需在转岗前完成原岗位的交接工作。
2. 乙方应接受甲方对新岗位的培训，并在规定时间内达到岗位要求。
三、薪资待遇1. 乙方转岗后，薪资待遇根据新岗位的标准进行调整，具体数额由甲方根据公司薪酬制度确定。
2. 乙方转岗后，享有与新岗位员工同等的福利待遇。
四、工作期限1. 本协议生效后，乙方在新岗位的工作期限为[具体期限]。
2. 工作期限届满后，双方可协商是否续签。
五、违约责任1. 如乙方未按约定完成转岗交接工作，应承担相应责任。
2. 如甲方未按约定提供新岗位培训或调整薪资待遇，乙方有权要求甲方履行协议。
六、协议的变更和解除1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 双方协商一致，可对本协议内容进行修改或补充。
七、争议解决本协议在执行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________代表人（签字）：___________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日[注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况调整。
]。
关于转岗协议书的范本5篇
关于转岗协议书的范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_________________________身份证号码：___________________________联系电话：____________________________原工作岗位：___________________________转岗岗位意向：________________________鉴于乙方的职业发展需求和甲方的业务需要，在双方平等、自愿的基础上，经过友好协商，就乙方在甲方内部转岗事宜达成以下协议：一、转岗原因与目的双方确认本次转岗是由于乙方现有的工作技能与甲方业务发展的需求不完全匹配，为了充分发挥乙方的潜能，同时更好地促进甲方业务的持续发展，故双方同意乙方进行岗位转换。
转岗的主要目的在于提高乙方的职业满意度和工作效率，并促进甲方整体业务的推进。
二、转岗内容与安排根据甲方的业务需要和乙方的专业技能特长，经过双方充分沟通和协商，乙方由________岗位转至________岗位。
转岗后的具体职责和岗位职责如下：____________（此处详细列出转岗后的岗位职责和工作内容）。
转岗后的薪资待遇、福利等将按照甲方的相关规定进行相应调整。
转岗安排自本协议签订之日起执行。
三、双方权利与义务1. 甲方有权根据业务需要对乙方进行岗位调整，并对乙方在新岗位上的工作表现进行评估和考核。
甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位的工作需求。
2. 乙方应服从甲方的岗位安排，努力学习新岗位所需的知识和技能，尽快适应新岗位的工作需求。
乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行新岗位的职责。
3. 转岗后，乙方的工作表现将受到甲方的定期考核。
事业单位转新单位合同5篇
事业单位转新单位合同5篇篇1甲方（新单位名称）：_____________________________乙方（原事业单位员工）：_____________________________鉴于乙方在事业单位工作表现优秀，现决定转入甲方单位继续工作，经双方友好协商，达成以下合同协议：一、合同背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在原事业单位服务期满后，本着公平、公正、协商一致的原则，就乙方转岗至甲方单位事宜达成如下协议。
二、合同目的本合同旨在明确乙方在新单位的职责、权利、义务等事项，保障双方合法权益，促进工作的顺利开展。
三、工作内容及职责1. 乙方应在甲方规定的岗位职责范围内履行职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方应按照甲方的要求参加培训和学习，提高自身素质和工作能力。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。
四、薪资待遇及福利1. 乙方转岗至甲方后，薪资标准按照甲方相关规定执行。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
五、服务期限及试用期1. 本合同服务期限为____年，自乙方转岗至甲方之日起计算。
2. 试用期为____个月，自乙方转岗至甲方之日起计算。
试用期满后，根据工作表现决定正式聘用。
六、合同变更和解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方在合同期限内，如有违反甲方规章制度、失职等行为，甲方有权解除合同。
3. 合同期限届满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2. 乙方在合同期限内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_____________________________法定代表人（签字）：_____________________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________________日期：____年____月____日（此处以下空白）（签署区域）附件：1. 岗位职责说明书2. 薪资标准及福利待遇表3. 社会保险和住房公积金缴纳证明4. 其他相关文件篇2甲方（原事业单位）：_________________________乙方（转岗员工）：_________________________鉴于甲方因业务发展需要，决定接受乙方从原事业单位转岗至新单位工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方转岗事宜达成如下协议：一、转岗事项1. 乙方同意从原事业单位转岗至甲方的新单位工作，转岗职位为_____________。
关于转岗协议书的范本7篇
关于转岗协议书的范本7篇第1篇示例：转岗协议书甲方（原工作部门）：地址：联系人：电话：为使甲方和乙方之间的工作调动得到妥善安排，特制定本协议书，以便明确双方的权利和义务，共同遵守，以确保双方的合法权益。
一、转岗事由甲方经与乙方商定，因工作需要对甲方进行调动，将其从原工作部门调动至乙方指定的部门。
二、转岗日期甲方将于【日期】起正式转入乙方指定的部门工作，甲方原工作部门将安排合适的人员接替其工作。
三、工作内容乙方指派甲方从事的工作内容为【简要叙述工作内容】，甲方在乙方指派的部门负责完成相关工作任务。
四、薪酬待遇甲方转岗至乙方指定的部门后，其工资薪酬按照乙方相关规定执行，具体薪酬标准由乙方与甲方另行约定。
五、调动期限甲方接受转岗后的工作期限为【时间段】，期满后甲方将根据实际情况与乙方续签合同或者回归原工作部门。
六、保密义务甲、乙双方在工作调动过程中，均承担保密义务，不得泄露对方的商业秘密和公司机密。
七、其他约定1. 甲方在转岗期间需遵守乙方的各项规章制度及管理要求，服从乙方的安排和管理。
2. 甲方在转岗期间需保持与乙方的联系畅通，接受乙方的管理和指导。
3. 乙方保证为甲方提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保甲方的工作顺利进行。
4. 本协议书如需变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。
八、协议解除1. 若甲方在转岗期间出现违反乙方规章制度、纪律要求等不当行为，乙方有权解除本协议，并根据相关规定做出相应处理。
2. 若甲方在转岗期间有特殊事故或情况需要解除本协议，需提前书面通知乙方，经乙方同意后才能解除。
九、生效和争议解决1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 凡本协议引起的争议，可友好协商解决，协商不成的，提交乙方所在地人民法院解决。
甲方（签字）：乙方（签字）：日期：日期：本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，并具有同等法律效力。
特此协议。
第2篇示例：转岗协议书协议书编号：______协议签订日期：______年______月______日甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方有关部门需要调整员工岗位，经过双方协商，现就乙方转岗一事达成以下协议：一、转岗内容1. 乙方同意自协议签订之日起，从原岗位（职位名称）转岗至新岗位（职位名称），并在新岗位履行职责。
公司内部转岗协议书
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方在甲方公司工作期间，根据自身职业发展规划和公司业务发展需要，双方经友好协商，就乙方在公司内部进行岗位调整事宜达成如下协议：第一条转岗原因1.1 乙方因个人职业发展规划需要，希望在公司内部调整工作岗位。
1.2 甲方根据业务发展需要，对乙方所在岗位进行优化调整，需将乙方调至其他岗位。
第二条转岗岗位2.1 乙方同意从原岗位（原岗位名称）调整至新岗位（新岗位名称）。
2.2 新岗位的职责、工作内容、工作地点、工作条件等具体事宜详见附件。
第三条转岗时间3.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，乙方应于协议生效之日起（具体日期）完成转岗手续。
3.2 乙方在转岗过程中，应积极配合甲方完成相关工作交接。
第四条工资待遇4.1 乙方转岗后的工资待遇，按照新岗位的工资标准执行。
4.2 乙方在转岗前后的工龄连续计算，社会保险等相关待遇不变。
第五条工作交接5.1 乙方应在转岗前与新岗位的同事进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。
5.2 乙方应将原岗位的工作资料、客户关系、项目进度等信息，按照甲方要求进行整理和移交。
第六条其他事项6.1 乙方在转岗后，应严格遵守新岗位的规章制度，服从工作安排。
6.2 乙方在转岗过程中，如因个人原因导致工作失误或违反公司规定，甲方有权根据相关规定进行处理。
6.3 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
第七条协议解除7.1 本协议自生效之日起，任何一方不得擅自解除。
7.2 如遇以下情况，任何一方均可提出解除本协议：7.1.1 双方协商一致；7.1.2 乙方因个人原因离职；7.1.3 甲方因业务调整或其他原因，需将乙方调离新岗位。
第八条争议解决8.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条协议生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：身份证号码：日期：日期：附件：1. 新岗位职责说明书2. 新岗位工资标准表---注：以上协议仅供参考，具体内容需根据实际情况和公司规章制度进行调整。
变更岗位劳动合同(3篇)
变更岗位劳动合同（3篇）变更岗位劳动合同（精选3篇）变更岗位劳动合同篇1甲方：_________________乙方：_________________身份证号：_________________甲乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,就年月达成如下变更岗位劳动合同：1,工作岗位：乙方工种岗位由调整为;岗位职责与公司现有________________岗位一致;2,劳动报酬：_________________元，其中包含基本工资、岗位奖金、补贴、绩效奖金等部分，详见《薪资核定单》。
绩效考核方案以当季签署的《绩效考核表》为准;3,本协议自年月日起生效,除本协议中明确所作修改的条款之外,原劳动合同期限、等合同其余部分继续有效;4,本协议生效后,即成为劳动合同不可分割的组成部分,与其具有同等的法律效力;5,本协议一式两份,双方各持一份。
甲方：_________________乙方：_________________(盖章) _________________ (签字) __________________________________ 年 _________________ 月_________________ 日 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日变更岗位劳动合同篇2甲方(用人单位)：__________________________身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______月。
二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
转岗变更劳动合同协议书
转岗变更劳动合同协议书甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方转岗事项达成如下协议：一、协议背景1. 甲方作为一家依法成立的企事业单位，根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位。
2. 乙方作为甲方员工，愿意接受甲方的岗位调整，并同意按照甲方规定的条件和待遇履行劳动合同。
二、转岗岗位及职责1. 甲方将乙方从原岗位调整至新岗位，新岗位的具体职责和要求如下：（1）岗位名称：___________（2）岗位职责：___________（3）岗位要求：___________2. 乙方应认真履行新岗位的职责，努力提高业务水平，为甲方的发展做出贡献。
三、劳动合同变更1. 甲方和乙方同意自本协议生效之日起，对双方签订的《劳动合同》进行如下变更：（1）劳动合同期限：根据乙方转岗后的实际情况，甲方和乙方同意续签劳动合同，并明确新的劳动合同期限。
（2）工作岗位：甲方和乙方同意将乙方的工作岗位调整为新岗位。
（3）劳动报酬：根据乙方新岗位的职责和要求，甲方和乙方同意对乙方的劳动报酬进行相应调整。
2. 本协议生效后，原《劳动合同》中与转岗相关的条款自动失效，甲乙双方应按照本协议约定的内容履行权利和义务。
四、协议的生效、终止和解除1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 在乙方履行新岗位期间，如双方协商一致，可以提前终止或解除本协议。
3. 本协议终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。
五、其他约定1. 甲乙双方应遵守国家相关法律法规，保障对方的合法权益。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
3. 本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行。
如一方违反本协议，对方有权要求违约方承担相应的法律责任。
甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________签订日期：___________附件：1. 乙方原劳动合同复印件2. 乙方新岗位的相关文件注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。
转岗调薪协议书范本
转岗调薪协议书范本甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方因经营发展需要，拟对乙方的工作岗位进行调整，并相应调整乙方的薪资待遇，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方转岗调薪事宜达成如下协议：第一条转岗安排1.1 甲方根据工作需要，决定将乙方从原岗位调整至新岗位，具体岗位名称为：____________________。
1.2 乙方应自本协议签订之日起____天内完成工作交接，并正式到新岗位报到。
第二条薪资调整2.1 乙方转岗后，甲方将根据新岗位的职责和要求，对乙方的薪资进行调整。
具体调整后的薪资为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资根据实际工作表现按月考核发放。
2.2 薪资调整自乙方到新岗位报到之日起生效。
第三条工作内容与职责3.1 乙方在新岗位上应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
3.2 乙方应按照甲方的要求，不断提高自身业务能力和工作效率。
第四条考核与晋升4.1 甲方将根据乙方在新岗位的工作表现，定期进行考核。
4.2 乙方在新岗位上表现优秀，甲方将根据实际情况考虑给予晋升或奖励。
第五条协议的变更与解除5.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议。
5.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因，致使本协议无法继续履行，双方均可解除本协议。
第六条违约责任6.1 如甲方未按本协议约定及时支付乙方薪资，应按未支付薪资的____%支付违约金。
6.2 如乙方未按本协议约定履行工作职责，甲方有权根据情节轻重，采取相应的处罚措施。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过协商解决。
7.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。
转岗重签协议书范本
转岗重签协议书范本甲方（原用人单位）：______________________乙方（员工）：__________________________鉴于甲方因公司业务发展需要，拟对乙方进行岗位调整，乙方同意接受甲方的岗位调整安排。
现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方转岗事宜达成如下协议：第一条岗位调整1.1 甲方根据公司业务发展需要，决定将乙方从原岗位调整至新岗位。
1.2 乙方同意自本协议签订之日起，从原岗位转至新岗位工作。
1.3 新岗位的职责、工作内容及要求由甲方根据公司相关规定和实际需要制定，并以书面形式告知乙方。
第二条薪资待遇2.1 转岗后，乙方的薪资待遇按照甲方新岗位的薪资标准执行。
2.2 甲方应确保乙方转岗后的薪资待遇不低于转岗前的标准。
2.3 乙方转岗后的薪资待遇调整自本协议签订之日起生效。
第三条工作地点3.1 乙方转岗后的工作地点由甲方根据工作需要确定。
3.2 乙方应服从甲方的工作地点安排，并按时到达新的工作地点。
第四条培训与发展4.1 甲方应为乙方提供必要的培训，以帮助乙方尽快适应新岗位。
4.2 乙方应积极参加甲方提供的培训，并努力提高自身业务能力。
第五条保密义务5.1 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。
5.2 乙方在转岗前后均应遵守保密义务，直至甲方解除保密义务。
第六条协议的变更和解除6.1 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
6.2 任何一方需变更或解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面协议。
6.3 本协议的变更或解除不影响双方已履行的权利和义务。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
7.2 协商不成时，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________授权代表签字：___________________日期：____年____月____日乙方签字：___________________日期：____年____月____日。
转岗留职协议书
转岗留职协议书甲方（原用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：鉴于乙方在甲方公司担任的原职位因公司结构调整或个人职业发展需要进行变更，甲乙双方经友好协商，就乙方转岗留职事宜达成如下协议：一、转岗内容1. 乙方同意从原职位（职位名称）转至新职位（职位名称）。
2. 新职位的工作内容、职责和要求由甲方根据公司实际情况和乙方的个人能力确定，并书面通知乙方。
二、工作地点1. 乙方转岗后的工作地点为（具体地点），如有变更，甲方应提前通知乙方。
三、薪酬待遇1. 乙方转岗后的薪酬待遇根据新职位的薪酬标准执行，具体数额由甲方根据公司的薪酬体系确定，并书面通知乙方。
2. 乙方转岗后，其原有的福利待遇不变，但根据新职位的相关规定，可能有所调整。
四、工作交接1. 乙方应在本协议签订之日起（具体时间）内完成与原职位相关的工作交接。
2. 甲方应为乙方提供必要的协助，确保工作交接的顺利进行。
五、培训与考核1. 甲方应根据乙方新职位的要求，为乙方提供必要的培训。
2. 乙方转岗后，甲方将根据新职位的考核标准对乙方进行考核。
六、协议期限1. 本协议自（签订日期）起生效，至乙方在新职位的试用期结束之日止。
2. 试用期结束后，甲方将根据乙方的表现决定是否正式聘用乙方。
七、违约责任1. 如甲方未按照本协议约定提供相应的工作条件或待遇，乙方有权提出异议，并要求甲方改正。
2. 如乙方未按照本协议约定完成工作交接或未达到新职位的考核标准，甲方有权根据公司规定进行处理。
八、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：（注：以上内容仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和相关法律法规进行制定。
）。
转岗劳动协议工作岗位变动薪资和职责调整
转岗劳动协议工作岗位变动薪资和职责调整尊敬的XXX：
感谢您对我司的支持和信任，经过双方协商，我司与您就您的转岗
事宜达成如下协议：
一、工作岗位变动
您同意从原先的XX部门转岗至YY部门，担任ZZ岗位的工作。
您将根据新的工作岗位需求，认真履行职责，为公司的发展和壮大贡
献自己的力量。
二、薪资调整
针对您的新岗位，我司将根据市场薪资水平及您的工作能力予以薪
资调整。
具体的薪资调整方案如下：
基本工资：由原先的XXXX元/月调整为YYYY元/月。
绩效奖金：参照公司绩效考核管理规定进行考核，并按照公司相关
规定予以发放。
三、职责调整
随着您工作岗位的变动，您的职责也将相应地进行调整，您需完成
与新岗位相关的工作任务，并逐渐适应新岗位的工作环境和工作要求。
四、其他约定
1. 转岗后您应按时到岗，认真履行工作职责，如有任何原因不能按
时到岗应及时请假，并征得上级同意。
2. 转岗后的试用期将重新计算，并根据需要另行签订试用期协议。
3. 转岗后您的其他权益不变，包括但不限于工龄、社保、公积金等。
五、协议生效与变更
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
在协议期限内，如有需要修改或变更协议内容，需经双方协商一致并签订书面协议后
方可生效。
最后，在此再次感谢您的配合和支持。
期待您在新的岗位上取得更
好的成绩！
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。
转岗加薪协议书范文
转岗加薪协议书范文甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方因业务发展需要，拟对乙方进行岗位调整，并相应调整乙方的薪酬待遇，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方转岗及加薪事宜达成如下协议：第一条岗位调整1. 甲方同意将乙方从原岗位调整至新岗位，新岗位名称为：___________________。
2. 乙方同意接受甲方的岗位调整，并承诺在新岗位上履行相应的职责和义务。
第二条薪酬调整1. 自本协议生效之日起，乙方的月薪由原来的___________元调整为___________元。
2. 乙方的薪酬调整将根据甲方的薪酬制度和乙方在新岗位上的工作表现进行定期评估。
第三条工作职责1. 乙方在新岗位上的工作职责包括但不限于：___________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。
第四条协议期限1. 本协议自___________年___________月___________日起生效，至___________年___________月___________日终止。
2. 协议期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止本协议。
第五条保密义务乙方在新岗位上接触到的所有商业秘密和技术秘密，均应严格保密，不得泄露给任何第三方。
第六条违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金，违约金的数额为未支付薪酬的___________%。
2. 如乙方未履行本协议约定的职责和义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的损失。
第七条争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：___________年___________月___________日。
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篇一：转岗协议转岗协议因生产需要，原xxx车间油漆工xxx由原岗位调离至等离子切割岗位，双方就培训事宜，签订如下协议：一、协议双方：单位（简称甲方）：xxxxxx有限公司生产部员工（简称乙方）：xxx二、协议内容：1、甲方指导乙方制订具体的培训计划，甲方和乙方商定的培训内容是:等离子切割机操作及编程。
乙方须达到的培训目标为:能独立操作等离子切割机及熟练编程。
2、培训期限：2011年8月10日至2011年11月9日。
培训期满后，需能独立操作并熟练编程，若不能达到目标将延长培训期。
3、培训期间薪资：因乙方原是计件工，甲方在培训期间，保证乙方1300元/月的工资，并按劳动法的相关规定支付其加班费。
培训期满后依据综合考评另行确定薪资。
甲方有权对期满后的薪资提出异议。
4、甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作条件，发挥乙方的作用。
5、乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前十五天向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。
乙方如在培训学习期间辞职，给生产带来的损失应由乙方承担。
6、乙方有责任于培训结束后至少在甲方工作_2_年（2011年11月9日至2013年11月8日）。
如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。
本协议书作为劳动合同的补充内容，自双方签字盖章之日起生效，有效期限至本协议书第二条第6项规定的工作年限期满时止。
必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。
本协议书正本一式两份，甲方、乙方各持一份。
甲方（签章）：乙方（签字）：年月日年月日篇二：怎么做转岗才合法问：怎么做转岗才合法？答：在以下任何一个条件下，企业为员工转岗是合法的:? 员工自己同意转岗；? 企业经过评估证明员工不能胜任原岗位工作；? 根据劳动保护等相关法律法规的特别规定。
所谓转岗即调整工作岗位，其性质是变更劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第35条的规定，双方协商一致时，可以变更劳动合同。
因此，只要员工同意转岗，无论是企业提出的还是员工自己提出的，也无论员工是否胜任原岗位，企业都可以调整员工的工作岗位。
《劳动合同法》同时，第40条第2项赋予了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位的内容的权力，即劳动者不能胜任工作的时候，企业可以主动为员工调整工作岗位。
如果在此特定情形下员工拒绝变更工作岗位，则法律赋予了企业单方面解除劳动合同的权力。
在上述第二种情况下，因为企业单方面调整员工岗位的理由是“员工不胜任原岗位的工作”，所以企业必须要有充足的证据能够证明自己的这一主张，否则一旦员工发起争讼，企业调整员工岗位的合法性便会受到否定。
证明的方法是企业根据企业规章制度中的评估办法对该员工的工作绩效进行评估。
如果劳动合同中有依据劳动保护或其他法律法规对调岗特别明确的约定，企业根据约定为员工调整工作岗位，也是合法行为。
但要注意的是，一些企业的劳动合同中类似于“根据生产经营需要可以调整工作岗位”这样的条款，不属于明确约定。
参考法规：1.《劳动合同法》第40条第2项；2.《劳动合同法实施条例》第19条第9项。
例：2007年11月，周某进入重庆某公司从事喷涂一线工作。
2010年5月，公司为保护职工身体健康，对包括周某在内的部分员工进行了工作调整，将周某的工作调整为喷涂辅助工作。
同年6月，周某向公司致信表示不满辅助工作，要求继续从事一线喷涂工种。
但基于《劳动合同法》及其他相关法规关于保护劳动者身体健康的规定，重庆某公司认为不应该安排周某长期从事一线喷涂工作，故没有同意周某的要求。
同年9月8日，周某申请辞职，重庆某公司同意。
随后，周某向重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求重庆某公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金及工作轮换期间的工资差额等费用。
2010年11月15日，该委作出裁决，支持周某的主张。
重庆某公司于是向重庆渝北区人民法院起诉。
重庆渝北区法院经审理查明：2005年12月5日，被告（周某）进入原告（重庆某公司）处工作。
2007年11月8日，原被告双方签订为期三年的劳动合同及附件，该合同第二条约定“乙方同意按甲方工作需要在喷装车间喷涂岗位工作”；第四条约定“工资为900元/月，并按企业工资制度调整工资”。
附件的第三条约定“有如下情况的，乙方同意甲方调整其工作岗位：①甲方根据生产管理需要；②甲方根据乙方工作表现或绩效考核结果；③职工因休医疗期、产期导致原岗位被其他员工取代的；④其他原因确需调整岗位的”。
重庆渝北区法院认为：? 双方签订劳动合同及附件是双方真实意思表示，合法有效，双方均有义务依约履行。
该合同附件第三条约定，原告根据生产管理需要有权调整被告的工作岗位，故原告将被告工作岗位从喷涂一线调整为喷涂辅助工作符合双方合同约定，是合法有效的，不属于变更劳动合同；? 并且，2010年6月、7月被告在调岗后的工资收入均高于合同中所约定的工资900元，因此也不存在被告所说的换岗后的工资差额问题；? 故对被告提出因原告擅自调整其工作岗位导致其被迫辞职的主张，本院不予支持； ? 被告不满新的工作岗位向原告申请辞职，原告同意后双方解除劳动关系，依法不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的范围。
重庆渝北区人民法院支持了重庆某公司的主张。
解：本案提示了以下法律要点：? 企业为员工调整工作岗位必须要有正当理由，而不能随意调整。
? 调整岗位的正当理由除了员工同意或者员工不胜任原岗位工作这两种情形外，劳动合同的明确约定和法律规定也可能成为调整岗位的合法理由。
? 在企业有正当理由为员工调整工作岗位，而员工拒绝的，企业不承担不利后果。
本案中，重庆某公司为周某调整工作岗位具有正当的理由——劳动保护法律规定员工不能长期从事一线喷涂工作，如果公司不调整周某的岗位就会造成违反劳动保护法律的后果。
值得注意的是，本案法院的判决理由似乎暗示劳动合同中“甲方根据生产管理需要”的规定已经足够成为企业单方面调岗的依据。
这是值得怀疑的观点。
因为，如果这样笼统的规定可以成为充分依据，则企业无疑拥有了随意调整员工工作岗位的权力，劳动合同中关于工作内容和岗位的变更需经双方协商一致的的条款便成一纸空文，这显然是不符合《劳动合同法》的原则的。
因此，企业在制定“岗位调整事由”条款时，应当尽可能具体，法律效果才能确定。
操作提示：工作岗位是法律要求的劳动合同必备要项之一，企业在做员工转岗时应注意：1)岗位转换属于对劳动合同的重大变更，企业或员工单方不能随意调整岗位。
2)除特殊因法律法规明确要求外，转岗须经过企业和员工双方的同意并确认。
3)转岗理由要合法、有据。
4)转岗手续要妥善保管，尤其是员工就此签署的有关书面文件。
篇三：员工转岗薪资调整通知书员工调岗薪资调整通知单尊敬的（先生/小姐）：根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由xxx 调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整为元（税前）。
其中基本工资元（税前）、岗位津贴元（税前）、住房补贴元（税前）、竞业补偿元（税前）、工龄工资元（税前）、浮动奖金元（税前）。
这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
人力资源部年月日篇四：岗位协议书岗位协议书甲方：承德北网通信工程有限公司乙方：身份证号码：性别：□男□女户口性质：□非农业□农业家庭住址：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急状态联系人：，联系电话：根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。
乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准附后）：2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。
第二条岗位变更 1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
第三条聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。
（其中自年月日起至年月日为试用期）。
2、聘用期满，本协议即行终止。
双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条权利与义务1、甲方权利义务（1）甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循；（2）甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；（3）甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；（4）甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；（5）甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务（1）乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；（2）乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
第五条劳动报酬1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享有以下待遇：（1）每月享受岗位工资元。
（2）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。
（3）乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
第六条劳动保护和工作条件甲方根据国家和承德市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。