访谈提纲(办公室)
会议访谈大纲模板范文
会议访谈大纲模板范文1. 介绍- 欢迎致辞- 介绍会议目的和主题2. 发言嘉宾一- 简要介绍嘉宾背景- 提问关于会议主题的问题3. 发言嘉宾二- 简要介绍嘉宾背景- 提问关于会议主题的问题4. 互动讨论- 开放讨论环节，听取与会者意见- 各方分享对主题的看法和经验5. 组织结构发言- 简要介绍组织对会议主题重要性的看法- 分享组织在该领域的成果和经验6. 总结和展望- 总结会议讨论内容- 展望下一步研究和合作方向7. 结束语- 感谢所有参与者- 表达对未来合作的期待8. 自由交流- 愉快自由的交流环节，用于深化合作关系本次会议访谈得到了各界专家学者，业内领袖和行业精英的热情参与和积极配合，通过深入交流和广泛探讨，不仅促进了与会人员间的相互了解和交流，更加深了大家对本次会议主题的认识和理解。
在嘉宾发言环节，各位嘉宾分别从自身的专业领域出发，就会议主题进行了深入的阐述和分享，不仅使与会者受益匪浅，也给大家带来了新的思维和启发。
互动讨论环节中，与会者积极发表自己的看法和观点，从不同的角度对会议主题进行了探讨和分析，形成了丰富多彩的观点和意见的碰撞，为会议增添了活力和热度。
组织结构发言环节展示了该组织对于本次会议主题的重视和未来发展的规划，分享了丰富的经验和案例，并提出了明确的合作方向和发展目标。
最后，总结和展望环节对本次会议进行了全面的总结和概括，并展望了未来的发展方向和合作机会，为进一步推动相关领域的发展和合作奠定了坚实的基础。
在结束语中，主持人对与会嘉宾和现场观众表示了诚挚的感谢和美好的祝愿，希望通过本次会议的成功举办，能够为大家在未来的合作和交流中带来更多的机遇和潜力。
整个会议在轻松愉快的气氛中落下了帷幕，各位与会者深刻地体会到了合作共赢的力量，也为未来的合作与交流增添了新的动力和信心。
访谈提纲模板 范文
访谈提纲模板范文1. 介绍嘉宾- 姓名- 职业/身份- 相关背景2. 职业生涯和经历- 从事这个职业多久了？- 为什么选择这个职业？- 曾经有过怎样的工作经历？3. 工作中遇到的挑战- 在工作中遇到过什么样的挑战？如何克服？ - 是否有过失败的经历？如何看待失败？4. 对未来的规划和展望- 未来是否有新的项目或计划？- 对自己未来的职业生涯有怎样的规划？- 是否有新的目标或愿望？5. 对于行业的看法- 对当前所在行业有怎样的看法？- 行业发展趋势如何？对未来有何期待？6. 个人成长和感悟- 在工作中有哪些收获和成长？- 是否有什么工作/生活感悟？7. 最后的建议和分享- 对于想要从事类似职业的人有何建议？- 是否有什么想分享给观众的话？*注意事项*提纲可以根据实际情况做相应的增减和调整。
在访谈中需要保持耐心和礼貌，注意倾听嘉宾的回答并做出恰当的追问。
嘉宾简介：我很荣幸邀请到了李先生，他是一位资深的市场营销专家，拥有超过15年的工作经验。
他曾在一家知名跨国公司担任市场部经理，有丰富的市场策划和推广经验。
问：您可以分享一下您的职业生涯和经历吗？答：我从大学毕业后就进入了市场营销行业，在这个领域工作已经有15年了。
我选择市场营销这个职业是因为我对市场的变化和消费者行为非常感兴趣，而且我喜欢创造性的工作。
问：在工作中遇到的挑战是什么？如何克服？答：市场营销这个行业竞争激烈，不断变化的市场需求和消费者趋势是我面临的主要挑战。
为了应对这些挑战，我不断学习新知识，注重市场调研和数据分析，及时调整营销策略和方案。
此外，团队协作和跨部门合作也是解决挑战的关键。
问：对未来的规划和展望是什么？答：在未来，我希望能继续深耕市场营销领域，在市场趋势变化迅速的情况下，我会不断提升自己的专业能力，拓展个人的人脉资源，并参与一些新的市场项目。
同时，我也希望能够培养更多的年轻人加入这个行业，为他们提供我积累的经验和知识。
问：那么对当前所在行业有怎样的看法？答：我认为市场营销行业是一个充满挑战和机遇的行业，尤其是随着数字化技术的发展，市场营销将更加重视数据分析和精准营销。
访谈提纲
访谈提纲
一、访谈目的
了解老年人的生活、经历、内心感受、对生活的态度
二、访谈方式
面对面的访谈
三、提问提纲
（一）访谈开场语：您好，我们是关爱失地老人公益项目的志愿者，我们今天上门打扰您，是想做个访谈，了解一下
失地老人的现状，以便我们更好的开展我们的活动，使
需要帮助的老人受益。
（二）访谈对话
第一部分：对话部分
1、爷爷奶奶您好，你们以前有过自己的土地吗？大概是什么
时候呢？
有自己的土地，每年的收入怎么样呢？能够养活一家人吗？
没有土地后的生活水平怎么样呢？
2、你养育了几个子女呢？子女现在跟你们住在一起吗？他
们平时回来看你吗？
3、你们的孙子多大了啊？他们平时来看你们吗？和你们的
感情怎么样啊？
4、你平时有哪些娱乐活动呢？身体怎么样啊？会跟小区里
其他老爷爷、老奶奶一起活动吗？平时做哪些运动呢，会
经常健身吗？
5、爷爷奶奶你们年轻时是怎么认识的呢？你们当初有没有
什么记忆深刻的故事啊？
6、你们以前就是南京的还是后来才迁过来的哈？老家是哪
里的？那你们现在和老家那边还有联系吗？我爷爷奶奶
也是的，他们原来是扬中的后来迁到泰州了。
7、爷爷奶奶，你们俩平时做些什么呢？会感到孤单或无聊
吗？会经常感到有委屈无处诉说吗？会时不时的想起过
去的事吗？
8、你们每天晚上睡觉前会想什么呢？会期待明天快点来
吗？
第二部分：访谈结束语：
谢谢爷爷奶奶的配合，下次有空我们还回来和你们聊天的!
（注：幼儿教育越显重要，但文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。
访谈提纲
访谈提纲
一、访谈目的
二、访谈方式
三、访谈对象
四、提问提纲
（一）访谈开场语
（二）访谈的问题
例如，某地新出土一批汉代古墓，报社第一时间指派你去进行采访报道。
你在去之前可以利用几分钟的时间拟
定一个简单的调查纲目（问题）：
1，文物何时、何地、何人最先发现？
2，汉墓的具体年代？墓主是谁？什么身份？
3，墓中有些什么文物？数量多少？有什么价值？
4，和以前出土的汉墓相比，有什么异同？
5，该处汉墓的出土有什么意义？
6，其他补充性的考古专业知识。
（视临场情况待问）（三）访谈结束语
五、采访步骤
选定被访者，确定访谈的时间地点，开始访谈并记录，访
谈的反思与评估
六、可能遇到的问题
如：被访者拒答，访谈地点受干扰性大，访谈过程中被访
者不耐烦，访谈过程被第三者打断，被访者回答敷衍等
七、设想解决的方法
八、采访所需器材备注。
访谈提纲模板（通用7篇）
访谈提纲模板（通用7篇）如果你要做一个访谈，面对纷繁多变的世界，面对形形色色的应试者，同一个人不同的心情、不同的状态，以及极其细腻深刻的心灵，准备一份访谈提纲非常重要，以下是小编帮大家整理的访谈提纲模板（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
访谈提纲1一、访谈目的了解此次阳光团队的组织架构以及团队文化对其工作的影响。
二、访谈方式面对面的访谈。
三、访谈对象阳光团队某人。
四、提问提纲（一）访谈开场语：你好，我是xx社会工作3班的一名学生，现在要做一个心理咨询的深度访谈的作业，时间为40分钟左右，我们谈话的内容除了老师，你我知道，其他人都不知道的，我会做好相关保密工作。
（二）访谈对话第一部分：对话部分1、所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年级，专业），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合部门要求等）2、您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？3、本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？4、您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？5、在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部长级决定的，哪类工作必须会长决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？6、您们团队招新的整体过程是怎样的？人员要求如何？需要培训？如何培训？7、团队换届是自荐还是推选？还是另外的形式进行的？8、你认为心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作有相似的地方吗？（首先介绍一下社会工作的个案工作）9、你觉得在你们部门或者团队当中，最重视的是什么？（组织纪律、人与人之间的关系、工作态度、个人能力）第二部分：访谈结束语。
再次感谢你的配合，祝你学习进步，生活愉快！五、采访步骤（1）观察活动现场。
（2）选取对象。
岗位职责访谈（模板）
9、请问您工作中自主决策的机会有多大？工作中是否经常加班？ 工作繁忙是否具有很大的不均衡性？工作中是否要求精力高度集中？ 工作负荷有多大？ 10、一般情况下您上班后的第一件事是什么？您认为您工作中的最 重要的内容是什么？ 1 1、您认为在工作时间内，您能够完成本职工作吗？您认为的最重 要的工作占您每天工作时间的多少？ 1
7、您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的学历和专业背 景？需要什么样的工作经验（类型和时间）？在外语和计算机方面有 何要求？您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些能力？ 8、您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些专业知识和技 能？您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的个性品质？
（三）访谈的结构化程度 根据实际需要，职位分析师可以选择结 构化或非结构化的面试方法。非结构化访谈可以根据实际情况灵活收 集职位信息，但在收集信息的完备性方面存在缺陷；结构化访谈信息 收集全面，但不利于任职者的发散性思维。实际运用中，往往将两者 结合起来，以结构化访谈问卷作为访谈一般性指导，访谈过程中，根 据实际情况就某些关键领域进行深入探讨。 通常，职位分析师可以 通过以下主要途径，实现访谈的结构化和规范化：
限。
2. 应该遵守哪些规章制度、工作程序、操作程序。 岗位任职资格 1. 学历、专业要求（知识技能）
工作分析访谈提纲
工作分析访谈提纲
一、背景介绍
1.受访者基本信息（姓名、职位、工作年限、所属部门等）
2.公司背景介绍（业务范围、规模、组织结构等）
二、工作内容描述
1.工作职责和任务（具体工作内容、关键任务等）
2.工作目标与绩效评估（工作目标的设定和达成情况、绩效评估的方式和标准等）
3.工作时间安排和工作量（每天的具体工作时间、工作量大致是多少等）
4.工作流程和流转（工作的流程是怎样的、工作信息如何流转等）
5.工作环境和工作条件（工作环境是否舒适、工作条件是否满足要求等）
6.工作难度和挑战（工作的难度如何、是否遇到过挑战等）
三、工作技能要求
1.专业知识和技能（需要具备哪些专业知识和技能）
2.团队合作和沟通能力（与他人合作工作时如何沟通和协调）
3.解决问题和应对压力的能力（遇到问题时如何解决、在压力下如何应对等）
4.学习和自我提升能力（如何不断学习和提升自己的能力）
5.其他技能和特质要求（如需要英语能力、领导力、创新思维等）
四、工作满意度和改进建议
1.工作满意度评估（对工作满意度的评价，包括工作的意义、成就感、薪资福利等）
2.工作中的不满和困惑（在工作中遇到的不满意和困惑的地方）
3.对工作的改进建议（如何改进工作流程、提升工作效率等建议）
五、职业发展和规划
1.职业发展的目标和计划（未来职业发展的目标和计划）
2.职业发展的机会和挑战（对职业发展所面临的机会和挑战的看法）
3.自我提升和学习计划（如何提升自我、学习新知识和技能的计划）
六、总结与展望
1.对工作的总结与评价（对目前工作的总结和评价）
2.对未来的展望和期望（对未来工作的展望和期望）。
岗位访谈提纲
岗位访谈提纲(总1页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--关于工作岗位的访谈提纲一、访谈的目的为了解各部门的岗位关键职责、权限及任职资格。
二、访谈录入语您好！很高兴今天有机会和您进行交流，我希望通过和您交谈了担任的岗位职责方面的具体事宜，并与您共同探讨公司在改制过程中需要解决的一些问题，我们的交谈只对事，不对人。
接下来，我会有针对性地向您提出一些问题，希望您能够客观地、开诚布公地回答我的问题好，我们现在可以开始吗三、访问提纲1、请您用一句话概括您的职位完成的主要的工作内容和要达成的目标2、您认为您的主要工作职责是什么请至少列出5项职责。
3、请您指出以上各项职责在工作总时间中所占的百分比重。
(请指出其中耗费时间最多的三项工作)4、请您指出您的以上工作职责中最为重要、对公司最有价值的工作是什么5、公司所赋予您的最主要的权限有哪些您认为这些权限有哪些是合适的，哪些需要重新界定6、您认为在工作中您需要其他部门、其他职位为您提供哪些方面的配合、支持与服务在这些方面，目前做得好的是什么，尚待改进的是什么7、您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的学历和专业背景需要什么样的工作经验（类型和时间）在外语和计算机方面有何要求您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些能力8、您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些专业知识和技能您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的个性品质9、请问您工作中自主决策的机会有多大工作中是否经常加班工作繁忙是否具有很大的不均衡性工作中是否要求精力高度集中工作负荷有多大10、一般情况下您上班后的第一件事是什么您认为您工作中的最重要的内容是什么11、您认为在工作时间内，您能够完成本职工作吗您认为的最重要的工作占您每天工作时间的多少12、能不能列举一些您岗位的工作规范这些规范合理吗如果让您制订本岗位的工作规范，它应包裹哪些内容13、您认为您在的岗位需要哪些能力可以胜任14、您自己评价本职务的工作做到什么程度算好的，什么程度算差的四、结束语非常感谢你对我工作的配合，祝您工作顺利，生活愉快！人事行政前台。
访谈提纲
1、能介绍下你的家庭情况吗？（如父母感情如何？
家中几个兄弟姐妹，你排行老几？）
2、父母对你的情感方面是什么态度？（赞成？，有
啥要求）
3、以前有没有谈过或者暗恋过？在那期间感觉自己
是否真的了解对方？对方那一点吸引你？
4、你们宿舍谈恋爱的，有几个？班级恋爱情况呢？
5、自己在大学里面的交际范围广吗？与异性呢？在
与异性交往方面，自我感觉好吗？
6、如果真的遇到自己心仪的对象，但是他（她）的
形象不符合他人（譬如家长，朋友）的期望，你在意吗？
7、现在对婚姻想象过吗？平常有没有想过以后会成
为什么样的妻子（丈夫）？
8、有没有想过在大学期间谈一次恋爱呢？
9、自我感觉，为什么自己现在还是单身呢？是没有
遇见合适的，还是其他方面的？
10、你对未来的另一半有何期望？
11、你的恋爱观，可以说说吗？（你如何看待“不以
结婚为目的的恋爱纯属是耍流氓”？）。
深度访谈提纲及范例
深度访谈提纲及范例第一篇：深度访谈提纲及范例深度访谈提纲你好！首先感谢你的参与。
我想就谈判（销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判）中的一些问题采访您一下，主要了解一下各行业实践工作者亲身经历的谈判工作的案例及工作经验、教训、心得体会等。
以便为我们学习和了解商务谈判的理论和实践提供借鉴。
问：首先，您觉得谈判技能对于你的工作（或生意）是否重要？答：问：你可以举印象较深的一个成功谈判经历吗？（销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判均可）答：问：一般在谈判之前，你会做哪些准备？（提示：做哪些方面的调查？制定什么目标？选择什么策略？人员安排？时间、地点安排？）答：问：在谈判之前，你会做哪些方面的调查？（如果上面已经回答就无需再问）答：问：谈判地点一般定在什么地方？如何确定的？（如果上面已经回答就无需再问）答：问：你们一般会安排多少人去参加一次谈判？人员内部有没有分工？答：问：谈判中，你会不会运用到一些谈判技巧或策略？能否举个例子？答：问：在谈判中经常可能会碰到讨价还价，你是如何进行讨价还价的？答：问：谈判中有没有碰到过僵局（即双方互不相让），你一般是如何处理的？能否举个例子？答：问：在中国酒桌文化很盛行，很多谈判是在酒桌上谈成的，可以说说你对酒桌上谈判的体会吗？答：问：你比较喜欢的是什么样的谈判对手？为什么？答：问：你最不喜欢碰到什么样的谈判对手？为什么？答：问：你是否有同外国人进行谈判的经历？答：问：接上题，如果有同外国人谈判经历，你觉得同外国人进行谈判需要注意什么？答：问：你觉得同中国人进行谈判和同外国人进行谈判有没有不同？如果有的话，是什么？答：问：谈判应该也是有成有败的，可以谈一个你经历的失败的谈判吗？答：问：对于以上失败的谈判经历，你有什么教训？答：问：你觉得要取得谈判的成功，最关键的是什么？答：问：你觉得作为谈判人员，应该具备哪些基本素质？答：问：你觉得作为谈判人员，比较忌讳的什么？或者说什么人、什么性格不适合谈判？答：问：对于在校大学生更好地学习《商务谈判》这门课程，以更好地适应谈判实践需要，你能否提出一些建议？答：注：1.访谈前一天可以先告知被访谈对象访谈的主题，如告诉他要对他进行一小时左右的一个访谈，主题是了解其对工作中的谈判经历、体会（但无需把访谈提纲全文发给他），以便其稍做准备。
访谈提纲模板
访谈提纲模板
一、访谈对象基本信息。
1. 姓名：
2. 职业/职务：
3. 受访时间：
4. 受访地点：
二、个人背景介绍。
1. 个人成长经历：
2. 教育背景：
3. 职业经历：
4. 成就和荣誉：
三、职业发展与成就。
1. 从事该职业的初衷和动机是什么？
2. 在职业生涯中遇到的最大挑战是什么？如何克服？
3. 最引以为傲的成就是什么？是如何取得的？
4. 对未来职业发展有怎样的规划和期许？
四、工作心得与经验分享。
1. 在工作中最重要的一课是什么？
2. 有哪些工作中的经验和教训是值得分享的？
3. 如何在工作中保持专业素养和职业道德？
4. 如何平衡工作与生活，保持身心健康？
五、行业发展与展望。
1. 对当前所在行业的发展趋势有怎样的看法？
2. 未来行业发展的机遇和挑战是什么？
3. 个人对行业未来的发展有怎样的预期和规划？
4. 对从业者和行业发展者有什么建议和期许？
六、个人生活与兴趣爱好。
1. 在工作之余，喜欢从事哪些兴趣爱好？
2. 对生活的态度和理念是什么？
3. 如何保持身心健康，充实自己的生活？
4. 有哪些个人生活中的小确幸和感悟？
七、其他。
1. 对本次访谈有哪些建议和补充？
2. 对未来的展望和期许是什么？
3. 对读者和观众有什么想说的话？
以上为访谈提纲模板，具体问题可根据受访对象的实际情况进行适当调整和补充。
希望本次访谈能够为大家带来有益的信息和启发，谢谢！。
访谈提纲怎么写(范本)
访谈提纲(范本)
采访提纲是记者在采访前所草拟的任务大纲，其涵盖了在采访活动的目的、采访过程的操作以及可能发生的情况；对记者采访任务起到辅助性作用。
采访提纲，说起来也可以包括两个方面，一是采访计划，二是调查纲目。
所谓采访计划，是指大体的活动步骤、方式，确定要采访的部门、人员名单及其先后顺序，设想一下写什么体裁、多少字、采写周期等。
所谓调查纲目，是指所要提问的大纲细目。
范例：
采访提纲：
一、采访目的：透过XX，达成XX
二、采访时间：XX时间周期
三、采访对象：某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士。
四、采访方式：面对面的采访，直观、真实性强、交流沟通效果好。
五、采访资料：成功人士的奋斗历程、奋斗精神，成功人士的成功经验、成功人士对社会贡献以及影响等。
也能够了解成功人士的人生感悟，比如他对于失败、挫折、成功、名气怎样看待。
六、采访的准备工作：
1、时间、地址的预约；
2、事先拟定采访提纲；
3、采访资料的拟定，包括问题的准备；
4、事前对采访对象的背景了解和资料收集，对方的工作、职务、成就、经历等。
02、内部控制评价访谈会议提纲-办公室
访谈部门
办公室
访谈日期
访谈人员及职务
访谈参加人员
访谈提纲：
1、贵部门主要职能、组织结构、人员设置、职责分工等基本情况；相关情况在2014年发生的重大变化。
2、贵行对内外部信息传递具体流程；
3、贵行重大事项如何报告，是否制定内部保密制度；
4、如何开展舆情监测工作？发生重大突发事件如何进行媒体公关管理？
5、企业文化如何制定，具体审批流程如何管理？是否对企业文化在全行内进行有效的宣贯，是否制定企业文化评估机制；
6、贵行品牌ห้องสมุดไป่ตู้理工作如何开展；
7、贵行基建工程、资产管理工作如何开展？是否制定系统的年度计划；
8、贵行采购、招标工作如何开展？目前是否执行集中采购；
9、全行档案工作如何开展，印章管理工作具体流程；
10、其他相关问题。
深度访谈提纲及范例
深度访谈提纲你好！首先感谢你的参与。
我想就谈判（销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判）中的一些问题采访您一下，主要了解一下各行业实践工作者亲身经历的谈判工作的案例及工作经验、教训、心得体会等。
以便为我们学习和了解商务谈判的理论和实践提供借鉴。
问：首先，您觉得谈判技能对于你的工作（或生意）是否重要？答：问：你可以举印象较深的一个成功谈判经历吗？（销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判均可）答：问：一般在谈判之前，你会做哪些准备？（提示：做哪些方面的调查？制定什么目标？选择什么策略？人员安排？时间、地点安排？）答：问：在谈判之前，你会做哪些方面的调查？（如果上面已经回答就无需再问）答：问：谈判地点一般定在什么地方？如何确定的？（如果上面已经回答就无需再问）答：问：你们一般会安排多少人去参加一次谈判？人员内部有没有分工？答：问：谈判中，你会不会运用到一些谈判技巧或策略？能否举个例子？答：问：在谈判中经常可能会碰到讨价还价，你是如何进行讨价还价的？答：问：谈判中有没有碰到过僵局（即双方互不相让），你一般是如何处理的？能否举个例子？答：问：在中国酒桌文化很盛行，很多谈判是在酒桌上谈成的，可以说说你对酒桌上谈判的体会吗？答：问：你比较喜欢的是什么样的谈判对手？为什么？答：问：你最不喜欢碰到什么样的谈判对手？为什么？答：问：你是否有同外国人进行谈判的经历？答：问：接上题，如果有同外国人谈判经历，你觉得同外国人进行谈判需要注意什么？答：问：你觉得同中国人进行谈判和同外国人进行谈判有没有不同？如果有的话，是什么？答：问：谈判应该也是有成有败的，可以谈一个你经历的失败的谈判吗？答：问：对于以上失败的谈判经历，你有什么教训？答：问：你觉得要取得谈判的成功，最关键的是什么？答：问：你觉得作为谈判人员，应该具备哪些基本素质？答：问：你觉得作为谈判人员，比较忌讳的什么？或者说什么人、什么性格不适合谈判？答：问：对于在校大学生更好地学习《商务谈判》这门课程，以更好地适应谈判实践需要，你能否提出一些建议？答：注：1. 访谈前一天可以先告知被访谈对象访谈的主题，如告诉他要对他进行一小时左右的一个访谈，主题是了解其对工作中的谈判经历、体会（但无需把访谈提纲全文发给他），以便其稍做准备。
完整版工作分析访谈提纲
完整版工作分析访谈提纲工作分析是组织管理中的重要工具，用于确定岗位的职责和要求，为招聘、培训和绩效评估提供基础。
而工作分析访谈则是一种收集工作分析信息的常用方法，通过与工作拥有者和相关员工的访谈，来获取有关工作任务、技能要求、绩效标准等方面的信息。
下面是一份完整版的工作分析访谈提纲，用于指导面谈过程，确保收集全面准确的信息。
一、个人信息1.受访者基本信息（姓名、职位、工作年限等）2.工作领域和行业背景3.目前所在部门或团队二、工作环境1.工作地点（办公室、工厂等）2.工作时间（弹性工作制、常规工作时间等）3.工作压力和工作负荷4.与他人合作的频率和方式5.是否需要出差或外出工作三、工作任务和职责1.主要的工作任务和职责2.工作的优先级和重要性3.工作任务的复杂性和难度4.工作任务的时间安排和截止日期5.是否需要制定工作计划或日程安排四、工作技能和知识要求1.专业技能和知识要求（例如技术、软件、工具等）2.沟通和人际关系技能要求3.解决问题和决策能力要求4.领导和管理能力要求（如果适用）5.学历和专业背景要求五、工作绩效评估指标1.工作绩效的评估标准是什么2.绩效评估的频率和方式（例如定期评估、360度评估等）3.绩效评估的结果如何影响员工的工作和发展机会六、工作挑战和发展机会1.工作中的主要挑战和困难是什么2.是否有晋升和发展机会3.是否有培训和学习机会来提升工作能力七、其他补充信息1.是否有其他需要注意的工作特点和要求2.是否有其他与工作相关的信息或经验值得分享在进行工作分析访谈时，应当注重与受访者建立良好的信任和沟通关系。
可以适当运用开放式问题和追问的技巧，以获取更具体和深入的信息。
此外，应对受访者的回答进行记录和整理，确保面谈记录的准确性和完整性。
通过使用这份完整版的工作分析访谈提纲，可以帮助组织更好地了解和分析不同岗位的工作要求和特点，为各项人力资源管理活动提供有效的支持和指导。
写字楼客户深访提纲
写字楼客户深访提纲：
1. 背景介绍：
a. 写字楼的位置、规模和类型；
b. 写字楼的租赁情况和客户类型；
c. 为什么进行客户深访。
2. 客户信息：
a. 客户的行业背景；
b. 公司规模和发展阶段；
c. 公司在当前市场的竞争地位。
3. 租赁需求：
a. 客户对办公空间的需求，包括面积、布局、设施等；
b. 客户对写字楼地理位置、交通配套等的要求；
c. 客户对租金、租期等方面的考虑。
4. 潜在竞争对手：
a. 客户是否在考虑其他写字楼或地点；
b. 客户对其他写字楼的了解程度；
c. 客户对其他写字楼的优势和劣势评估。
5. 决策过程：
a. 客户对租赁决策的关键因素和权衡考虑；
b. 客户的决策流程和参与人员；
c. 客户对写字楼管理和服务的期望。
6. 其他需求和问题：
a. 客户对周边配套设施的需求，如餐饮、购物、娱乐等；
b. 客户对写字楼的可持续发展和绿色环保等问题的关注；
c. 客户对合同条款、物业管理等其他问题的关注。
7. 结论和建议：
a. 总结客户的需求和关注点；
b. 根据客户情况提出合适的解决方案；
c. 提供针对客户的租赁策略和服务建议。
请注意，以上提纲仅供参考，具体的深访内容和问题可以根据实际情况进行调整和补充。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精品文档，值得拥有
访谈提纲
（办公室）
时间：9月23日（周六）
地点：西安
人员：远卓顾问组，办公室负责人
内容：
办公室的职能简介
目前办公室工作所面临的主要问题以及改善的方向？
☐在与其同一层面上的其他部门的合作中有什么障碍？有没有重复设置或者空缺现象？有没有解决方案
☐总公司与下属单位的综合性办公室的联系如何进行？信息交流能否达到准确、快速、有效？
☐与对口单位、兄弟单位的联络情况如何？
☐如何结合自身特点把外联工作做好？
☐在文件的传递和起草方面最大的问题和障碍以及可能解决的方法？文件管理和档案管理的特点和方式是什么？
☐安排出访、出差、学习、考察工作的原则和具体步骤？
☐具体安排日常会议例会的情况如何？关于文化制度的具体内容，例如庆典等等。
关于活动需要的资金问题，办公室的经费及开销、节约，如何利用有效的资金创出
尽可能多的收益？
☐办公室内人员分工情况及效率。
有否专人负责职工工作？例如怎样丰富职工的业余生活，举办活动的规模和频率，节假日慰问，是否是职工真的“没有后顾之忧”？
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