中英文面试评估表Interview Evaluation Form
面试评估表
职务Job title:
日期Date:
新的一年孕育着新的希望，我希望我们每一位员工都能认清当下形势，积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。
教育、资格证书与培训
Education, qualifications and training
□
评价意见Comments
工作经历Experience
□
评价意见Comments
知识与技能
Knowledge and skills
□
评价意见Comments
个性特点Personality
□
评价意见Comments
面试评估表
Interview assessment form
面试评估表
INTERVIEW ASSESSMENT FORM
部门Department:
科室Section:
姓名Name:
申请职位Position applied for:
申请渠道Source of application:
请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表不满意；E代表非常不满意。
外在气质Physical make up
□
评价意见Comments
兴趣爱好Interests
□
评价意见Comments
其它要求Other requirements
面试评估表(中英文)
学习能力 Learning Abilities 可塑性 Plasticity 英文水平 English Grade 工作经验 Working Experience 整体表现 Overall
评语 Comment:
□推荐 Recommended □考虑 Considerable □不接受 Rejected 人力资源部填写 Filled up by HR 职位名称 Postion 部门 Department □1个月 Months 试用期 Probation Period 备注 Remarks □2个月 Months □3个月 Months
专业方面 Speciality
学历 Acadamic Background 英文水平 English Grade 专业知识 Job Knowledge 1 2 3 工作经验 Working Experience 1 2 整体表现 Overall 评语 Comment:
[ ] [ ] [ [ [ ] ] ]
Department Head Date
Managing Director Date
Human Resources Date
HRAPPLFR01/APR/07
Hale Waihona Puke 表达技能 Presentation Skill 沟通能力 Communication 成熟程度 Maturity 自主性 Initiative 自信心 Confidence 主动能力 Aggressiveness 责任感 Sense of Responsibilities 稳定性 Stability [ ] 协作精神 Teamwork Spirit
个性方面 Personality
外观 Appearance 表达技能 Presentation Skill 沟通能力 Communication 成熟程度 Maturity 自主性 Initiative 自信心 Confidence 主动能力 Aggressiveness 责任感 Sense of Responsibilities
面试评估表（中英文）
面试评估表（中英文）Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间）Further interview Reject Keep in file（进一步面试）（不录用）（存档）面试人签字并日期：Second Interview签字：（Director/Vice present/Present）Hire Reject Keep in file（录用）（不录用）（存档）Back up Waiting for further contact(Pending)（候补）（暂缓录用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。
本内容仅给予阅读编辑指点：1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成，同时支持WPS。
2、文件可重新编辑整理。
3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。
4、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。
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面试评估表中英文
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
求
职
愿
望
你选择本公司的原因？
你选择本公司最重视什么？
你对本公司的了解？
你对薪资待遇的期望如何
是否以企业发展为目标兼顾个人利益。
回答完整、全面、适当。
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
表
达
能
力
将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
引用实例、遣词准确。
语气、发言合乎要求。
你对某问题有过何种研究？
你谈谈你的论文写作过程？
表现力
考虑对方处境和理解力
实践能力交往ຫໍສະໝຸດ 力极好5较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
责
任
意
识
负责到底的精神。
对工作的坚持
令人信服地完成工作。
考虑问题全面。
对本职务的要求。
你对委任的任务完成不了时如何处理？
对学校的规章制度的看法是什么。
自信力
纪律力
意志力
极好
5
较好
观察内容
提问项目（参考）
评价要点
评价分值
专
业
技
能
对专业知识的了解程度。
成绩。
对所要从事的工作的认识。
你为何选择你的专业。
介绍一下自己成绩和擅长科目。
你有何等特长和具备何种资格。
谈谈你从事这项工作的优势。
你有什么重要工作经验。
专业学识是否符合工作要求。
有无特殊技能。
小组面试评估表 -中英文模板
小组面试评估表
Thematic Debate讨论主题:_____________________________________________
No.
编号
Candidate Name
候选人姓名
Recommend or not
推荐意见
No.
编号
Speaks up for what he/she believes even in the face of powerful opposition在重压之下能够明确坚持自己所确信的观点
Score得分
Emotional Stability情绪稳定程度
(The ability to understand &manage one’s own emotions and the effects that these have on oneself and others.)
(The willingness to grasp opportunities for learning and to continuously develop oneself.)（是否愿意向他人取长补短）
Resists listening views from others不愿聆听他人观点
Interrupt or stop people with arrogant feeling
（能否理解并控制自己的情绪）
Takes moods and stresses out on others情绪化，并将情绪发泄在他人身上
Crumbles under stress在压力之下容易崩溃
Has an accurate picture of his/her strengths and weaknesses明确了解自身的优缺点
面试评分评价中英文表
模糊 Rather vague about job
有一些相关知识 Some working knowledge of job
知道自己想要什 么,但似乎不知如 何去实现 Knows that he/she wants but does not seem to know how to go about attainting it
面试评价INTERVIEW ASSESSMENT 应聘者姓名Application's Name： 应聘岗位Position applied for: 因素 Factor 0分(0 Point) 1分(1 Point) 外表 不修边幅，言 衣冠不整，但较 Appearance 语粗鲁 干净 Slovenly dressed A little scruffy and and/or rough in untidy but Clean speech and/or appearance 交流 几乎不能表达 仅能回答问题 Communication 自己 just able to answer Hardly able to questions Express himself or herself
有良好的相关 经验 Good relevant Experience
其他评价和观察Other Commenrs/Observations: 建议试用期薪水为人民币Recommended for employment at starting salary of RMB:______________ 进一步考虑面试Hold for further consideration/interview:_________________________________ 无需进一步考虑Reject and /or/KIV for future consideration:______________________________ 面试人Interview by Signature:_________________________ 部门经理批准Approved by department head:_________________________ 签字Signature 面试结果Result: □ 试用 Hiring □ 不试用 No hiring 职位Position:___________ 日期Date:_______________
面试评价表(Interview Evaluation Form)中英文版
Excellent
良好
Above Average
合格Adequate
一般Middling
不合格Unsatisfactory
15
12
10
5
2
执行力
ExecutiveAbility
优秀
Excellent
良好
Above Average
合格Adequate
一般Middling
不合格Unsatisfactory
15
12
10
5
2
工作态度
WorkingAttitude
优秀
Excellent
良好
Above Average
合格Adequate
一般Middling
不合格Unsatisfactory
15
12
10
5
2
总得分
Overall Score
评委签字Interviewer Signature
注：满分为100分，请根据竞聘者表现打分。
Remark: Totalscore is100, pleasekindly offer your commentsaccording to the candidate’sperformance.
一般Middling
不合格Unsatisfactory
20
16
10
7
5
专业知识
ProfessionalKnowledge
优秀
Excellent
良好
Above Average
合格Adequate
一般Middling
不合格Unsatisfactory
20
面试评估表Interview Assessment Form
Signature with Date 签名/日期
REMARKS 备注：
APPROVED BY 审批： DEPARTMENT MANAGER 部门经理 HR DIRECTOR HR总监 MANAGING DIRECTOR 董事总经理
______________________ Signature with Date 签名/日期
_______________________ Signature with Date 签名/日期
INTERVIEW ASSESSMENT FORM 面试评估表
CANDIDATE NAME面试者： 1
ST
INTERVIEW第一轮面试
2
ND
INTERVIEW第二轮面试
3rd INTERVIEW第三轮面试 BY面试官Sr. Mgr./Director： DATE日期：
BY面试官HR： POSITION面试岗位： DATE日期：
[ ] YES是 [ ] NO否（原因： SIGNATURE签名
EXPECTED SALARY PACKAGE RECOMMENDED BY HUMAN RESOURCES DEPARTMENT 薪酬意见 1. DEPARTMENT/TEAM 部门： 2. JOB TITLE 岗位名称： __________________________ _________________________ __________________
BY面试官Mgr./sup.： DATE日期：
RATING等级: 1=Poor差. 2=BelowAverage偏差. 3=Average一般. 4=Good良好. 5=Excellent优秀. FACTOR考核要点 1. QUALIFICATION资格 * Academic理论知识 * Professional Training专业培训 2. EXPERIENCE * Required Level要求的经验 * Yrs of working experience工作经验 * Yrs of relevant experience相关工作经验 * Managerial/Supervisor管理经验 3. KNOWLEDGE & SKILLS知识技能 *Computer Knowledge电脑知识 * Other Technical Skills其他技能 4. PERSONALITY个人特点 * Appearance外表 * Manner/Attitude礼仪、态度 * Initiative积极性 *Sociability交际能力 * Creativity创新能力 * Adaptability适应性 *Detail Consciousness细心 * Career Orientation职业定位 *Persuasiveness说服力 5. COMPETENCIES能力 * Communication Skills沟通能力 * Business/Market Awareness市场洞察力 * Problem Solving解诀问题能力 * Team Working团队精神 * Analytical Skills分析能力 nguage – Spoken口语 English英语 Cantones广东话 Mandarin普通话 Others其他: AVERAGE RATING总体评价 COMMENT ON STRENGTHS优势 Years Years Years Years Years Years RATING分数 1 2 3 4 5 COMMENT评估 RATING分数 1 2 3 4 5 COMMENT评估 COMMENT意见
面试评估表 -中英文模板
Job Competency Matching与求职岗位胜任力匹配度
3
Culture Fit价值观匹配度
4
OverallComment总体评价
Feedback
面试反馈
Interviewer
面试官__________
Recommend to nextinterview推荐进入下一轮
Offer录取
Reject andKeep intalent pool不予推荐,保留在人才库
InterviewEvaluationForm
面试评估表
- This form is used for appraisingand assessing candidate’s performancewhether match with the position responsibility or not.
部门
Department
面试官
Interviewer
面试日期Date of Inte Nhomakorabeaview
Interview Score
面试评分标准
Excellent-5;Very Good-4;Meet Expect-3;Doubts-2;Dissatisfied -1
杰出-5分；优秀-4分；符合预期-3分；存疑-2分；不满意-1分
（The evaluation were below 3,the candidatecan not berecommended or offered.）
（任一评分低于3分者，不予推荐或者录取。）
Assessment Item评估项目
Score评分
Comments备注
1
WorkingExperience Matching以往工作与求职岗位匹配度
Imedco China Interviw evaluation form[面试评估表]
![Imedco China Interviw evaluation form[面试评估表]](https://img.taocdn.com/s3/m/a4ba9a5fbe23482fb4da4c62.png)
申请人姓名Applicant's Name : 申请人号码Applicant's No :职位Positon Applied : 日期Date :面试考官Interviewer(s):考官意见Interviewer's Comments :(please make ticks)1. 外表Appearance 6.工作经历Working experience口差Poor 口无No working experience口一般Average 口缺乏相关经验Lack of relevant experience 口好Good 口具备相关经验Have Relevant experience 口很好Excellent2.表达能力Communication Skills 7.资格与技能Qualification & skills口沉默，不善表达Poor & quiet 口不合格Not qualified口言语表达不流畅Poor presentation skills 口部分合格Partly qualified口表达一般，不积极Fair, not very positive 口合格Qualified口态度积极，表达清晰Positive attitude and clear 口水平过高Over qualified口善于表达，条理清晰Good presentation skill口令人信服Very organized & convincing8.可开始工作日期Starting date3.态度Attitude 不能在指定日期开始口不友善Not friendly 口Not available on designated date口沉默寡言Quiet & speechless 可以在指定日期开始口不友善，但主动Not friendly but Initiative 口Available on designated date口友善，但不太主动Friendly not too much initiative 即时可以开始口友善，很主动Friendly & much initiative 口Immediately available4.工作稳定程度Job Stability 9.工资要求Expected salary口很不稳定Very unstable 高于公司标准口不太稳定Fairly unstable 口Higher than co. compensation system 口稳定，辞职理由充分Stable reasonable quitting 正常，可以接受口很稳定转工作经认真考虑Very stable serious thoughts 口Normal and acceptable5.工作热情Enthusiasm 10.总体评分Overall Comments口不太热情，可有可无Not very enthusiastic,can live w/o a job 口差Poor口十分重视工资Very money-oriented 口一般Average口热情较高Fairly enthusiastic 口良好Good口很热情Very enthusiastic 口杰出Outstanding11.其它评价Other Comments :决定Decision: 初试1st lnterview 复试2nd lnterview口拒绝录用Rejected 口拒绝录用Rejected口存档备用Stand-by 口存档备用Stand-by口再复试Second lnterview 口录取Offer职位Position:考官签名Signature of Interviewer(s):1/1。
面试评估表(Interview Assessment Sheet)
面试时间
(Date of interview)
面试官
（Interviewer）
面试评估项目（Assessment items of interview）
一、行为பைடு நூலகம்估
（Behavior Assessment）
Grade
5分
4分
3分
2分
1分
仪表仪态
（Appearance & Manner）
面试评估表(Regal BeloitInterview Assessment Form )
应聘者姓名
（Applicant Name）
性别
(Gender)
出生年月
Birthday
最高学历
（Highest Degree）
毕业学校
(University or college )
手机
（Telephone）
应聘职位
团队意识（Team Spirit）
Total:
二、能力评估（Competency Assessment）
Grade
5分
4分
3分
2分
1分
领导能力(Leadership)
目标管理（Objective Management）
分析能力（Analysis Ability）
谈判力（Negotiation Skill）
三、经验和知识（Experience & Knowledge）
Grade
5分
4分
3分
2分
1分
专业知识（Professional Knowledge）
工作经验（Work Experience）
(完整版)面试评价表中英文
Interview Assessment Form
应聘者姓名
ApplicantName
应聘部门及职位
Apply Dept& Position
工作年限
TotalWork Years
期望薪资
Expected Salary
初试评价（总分50分）
First Interview Assessment(Total 40scores)
总经理意见GMComments & Approved
□同意录用Offer□列入储备Backup□不予录用Failed
签字及日期Sign &Date
10.企业文化认同度
Agree VaCN Culture
评分小计Total scores:
总体评估超过30分的面试者应该予以考虑Theone won over total 30scoresshould be considered as our candidate.
初试评价First Interview Assessment
□录用Offer□建议复试Second Interview□列入储备Backup□不予录用Failed
签字及日期Sign &Date：
复试评价Second Interview Assessment
□录用Offer□建议三试ThirdInterview□列入储备Backup□不予录用Failed
签字及日期Sign &Date：
背景调查情况（内容包括：简历资料是否属实、人品、工作态度、离职原因等）Background investigation(Including the reality of resume, morality, work attitude, resign reason and so on)
HR-FOM-003面试评估表 Interview Evaluation Form
具备与该职位相关的工作经验
Education
教育背景
Has the educational background that facilitates success in position
Interpersonal Skills/
Team Player
人际关系能力/团队意识
Demonstrates ability to workwith others&in teams
具备优秀的与他人和团队配合的能力
Candidate Interest
应聘者的关注点
Enthusiastic about position;has effectively prepared for interview&demonstrated sufficient knowledge of our business and industry
SUMMARY/RATIONALE FOR DETERMINATION:(Mandatory)
为最终录用与否做评分/总结：（必做项目）
Please return this evaluation form to Human Resources within (24) hours after the interview.
具备有助于该职位的教育
Solution—Oriented
以解决问题为导向
Has ability to identify&take action to solve a problem or take advantage of an opportunity to improve the business
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面试评估表
(FOR OFFICAIL USE ONLY/STRICTLY CONFIDENTIAL)
Time/时间 Name of Applicant / 姓名:
Interviewer/面试人 Position Application/申请职位:___________ Dept./部门:___________
Rating/计分: Outstanding/优秀-10，Good/良好－8，Average/满意－6，Fair/一般－4，Poor/差－2 Items/评分项目 1. Education Background/学历 2.Involved Experience/相关经验 3.Job-related Skills/工作相关技能 nguage & Speech/语言能力 5.Appearance/仪表 6.Expression Ability/表达能力 7.Positivity积极性 8.Coordination 协调性 9.Initiative/主动性 munication Skills/沟通技巧 11.Potential/发展潜力 12.Leadership/领导才能 13.Learning Desire/学习愿望 Rating By HR/计分 Rating By Dept./计分 Comments/评语
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语：
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By HR Manager
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All-around Evaluation
综合评定
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By Recruitment.Specialist
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By General Manager
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Offered salary On Board Date:
Job Grade Probational Period
By HR Manager
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Comments /评语：
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By Dept. Manager