面试评估表中英文

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面试评估表(中英文)

学习能力 Learning Abilities 可塑性 Plasticity 英文水平 English Grade 工作经验 Working Experience 整体表现 Overall
评语 Comment:
□推荐 Recommended □考虑 Considerable □不接受 Rejected 人力资源部填写 Filled up by HR 职位名称 Postion 部门 Department □1个月 Months 试用期 Probation Period 备注 Remarks □2个月 Months □3个月 Months
专业方面 Speciality
学历 Acadamic Background 英文水平 English Grade 专业知识 Job Knowledge 1 2 3 工作经验 Working Experience 1 2 整体表现 Overall 评语 Comment:
[ ] [ ] [ [ [ ] ] ]
Department Head Date
Managing Director Date
Human Resources Date
HRAPPLFR01/APR/07
Hale Waihona Puke 表达技能 Presentation Skill 沟通能力 Communication 成熟程度 Maturity 自主性 Initiative 自信心 Confidence 主动能力 Aggressiveness 责任感 Sense of Responsibilities 稳定性 Stability [ ] 协作精神 Teamwork Spirit
个性方面 Personality
外观 Appearance 表达技能 Presentation Skill 沟通能力 Communication 成熟程度 Maturity 自主性 Initiative 自信心 Confidence 主动能力 Aggressiveness 责任感 Sense of Responsibilities

面试评估表（中英文）

面试评估表（中英文）Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间）Further interview Reject Keep in file（进一步面试）（不录用）（存档）面试人签字并日期：Second Interview签字：（Director/Vice present/Present）Hire Reject Keep in file（录用）（不录用）（存档）Back up Waiting for further contact(Pending)（候补）（暂缓录用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。

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面试评估表中英文

极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
求
职
愿
望
你选择本公司的原因？
你选择本公司最重视什么？
你对本公司的了解？
你对薪资待遇的期望如何
是否以企业发展为目标兼顾个人利益。
回答完整、全面、适当。
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
表
达
能
力
将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
引用实例、遣词准确。
语气、发言合乎要求。
你对某问题有过何种研究？
你谈谈你的论文写作过程？
表现力
考虑对方处境和理解力
实践能力交往ຫໍສະໝຸດ 力极好5较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
责
任
意
识
负责到底的精神。
对工作的坚持
令人信服地完成工作。
考虑问题全面。
对本职务的要求。
你对委任的任务完成不了时如何处理？
对学校的规章制度的看法是什么。
自信力
纪律力
意志力
极好
5
较好
观察内容
提问项目（参考）
评价要点
评价分值
专
业
技
能
对专业知识的了解程度。
成绩。
对所要从事的工作的认识。
你为何选择你的专业。
介绍一下自己成绩和擅长科目。
你有何等特长和具备何种资格。
谈谈你从事这项工作的优势。
你有什么重要工作经验。
专业学识是否符合工作要求。
有无特殊技能。

小组面试评估表 -中英文模板

Group InterviewEvaluationForm
小组面试评估表
Thematic Debate讨论主题:_____________________________________________
No.
编号
Candidate Name
候选人姓名
Recommend or not
推荐意见
No.
编号
Speaks up for what he/she believes even in the face of powerful opposition在重压之下能够明确坚持自己所确信的观点
Score得分
Emotional Stability情绪稳定程度
(The ability to understand &manage one’s own emotions and the effects that these have on oneself and others.)
(The willingness to grasp opportunities for learning and to continuously develop oneself.)（是否愿意向他人取长补短）
Resists listening views from others不愿聆听他人观点
Interrupt or stop people with arrogant feeling
（能否理解并控制自己的情绪）
Takes moods and stresses out on others情绪化，并将情绪发泄在他人身上
Crumbles under stress在压力之下容易崩溃
Has an accurate picture of his/her strengths and weaknesses明确了解自身的优缺点

面试评分评价中英文表

模糊 Rather vague about job
有一些相关知识 Some working knowledge of job
知道自己想要什么,但似乎不知如何去实现 Knows that he/she wants but does not seem to know how to go about attainting it
面试评价INTERVIEW ASSESSMENT 应聘者姓名Application's Name：应聘岗位Position applied for: 因素 Factor 0分(0 Point) 1分(1 Point) 外表不修边幅，言衣冠不整，但较 Appearance 语粗鲁干净 Slovenly dressed A little scruffy and and/or rough in untidy but Clean speech and/or appearance 交流几乎不能表达仅能回答问题 Communication 自己 just able to answer Hardly able to questions Express himself or herself
有良好的相关经验 Good relevant Experience
其他评价和观察Other Commenrs/Observations: 建议试用期薪水为人民币Recommended for employment at starting salary of RMB:______________ 进一步考虑面试Hold for further consideration/interview:_________________________________ 无需进一步考虑Reject and /or/KIV for future consideration:______________________________ 面试人Interview by Signature:_________________________ 部门经理批准Approved by department head:_________________________ 签字Signature 面试结果Result: □ 试用 Hiring □ 不试用 No hiring 职位Position:___________ 日期Date:_______________

面试打分测评标准表英文

面试打分测评标准表英文面试打分测评标准表英文面试者姓名：____________________面试官姓名：____________________面试日期：____________________评分标准：1. 沟通技巧 Communication skills评分项 Scoring item：能否表达清晰、流畅和准确的思想和观点Ability to express clear, fluent and accurate thoughts and ideas能否有效地与面试官交流和互动Ability to communicate and interact effectively with the interviewer能否倾听和理解对方的观点和意见Ability to listen and understand the other party's views and opinions评分等级 Scoring level：1-5分/项 1-5 points/item2. 专业知识 Professional knowledge评分项 Scoring item：对职位所需的专业知识是否掌握得充分Whether the required professional knowledge for theposition is well mastered是否能够解决相关问题并提出合理的解决方案Whether can solve related problems and propose reasonable solutions是否有较强的学习能力和适应能力Whether has strong learning ability and adaptability 评分等级 Scoring level：1-5分/项 1-5 points/item3. 团队合作 Teamwork评分项 Scoring item：是否能够与团队成员协作完成任务Whether can cooperate with team members to complete tasks是否能够有效地在团队中表达自己的意见和建议Whether can effectively express their opinions and suggestions in the team是否能够承担自己在团队中的角色和责任Whether can assume their role and responsibility in the team评分等级 Scoring level：1-5分/项 1-5 points/item4. 面试表现 Interview performance评分项 Scoring item：是否能够保持良好的姿态和仪态Whether can maintain a good posture and demeanor 是否能够表现出自信和自信Whether can show confidence and self-confidence 是否能够充分体现自己的个性和特点Whether can fully reflect their personality and characteristics评分等级 Scoring level：1-5分/项 1-5 points/item 总分 Total score：20分 20 points评价等级 Evaluation level：优秀 Excellent：18-20分 18-20 points良好 Good：14-17分 14-17 points一般 Average：10-13分 10-13 points需要提高 Need improvement：0-9分 0-9 points。

面试评价表(Interview Evaluation Form)中英文版

优秀
Excellent
良好
Above Average
合格Adequate
一般Middling
不合格Unsatisfactory
15
12
10
5
2
执行力
ExecutiveAbility
优秀
Excellent
良好
Above Average
合格Adequate
一般Middling
不合格Unsatisfactory
15
12
10
5
2
工作态度
WorkingAttitude
优秀
Excellent
良好
Above Average
合格Adequate
一般Middling
不合格Unsatisfactory
15
12
10
5
2
总得分
Overall Score
评委签字Interviewer Signature
注：满分为100分，请根据竞聘者表现打分。
Remark: Totalscore is100, pleasekindly offer your commentsaccording to the candidate’sperformance.
一般Middling
不合格Unsatisfactory
20
16
10
7
5
专业知识
ProfessionalKnowledge
优秀
Excellent
良好
Above Average
合格Adequate
一般Middling
不合格Unsatisfactory
20

面试评估表Interview Assessment Form

Signature with Date 签名/日期
REMARKS 备注：
APPROVED BY 审批： DEPARTMENT MANAGER 部门经理 HR DIRECTOR HR总监 MANAGING DIRECTOR 董事总经理
______________________ Signature with Date 签名/日期
_______________________ Signature with Date 签名/日期
INTERVIEW ASSESSMENT FORM 面试评估表
CANDIDATE NAME面试者： 1
ST
INTERVIEW第一轮面试
2
ND
INTERVIEW第二轮面试
3rd INTERVIEW第三轮面试 BY面试官Sr. Mgr./Director： DATE日期：
BY面试官HR： POSITION面试岗位： DATE日期：
[ ] YES是 [ ] NO否（原因： SIGNATURE签名
EXPECTED SALARY PACKAGE RECOMMENDED BY HUMAN RESOURCES DEPARTMENT 薪酬意见 1. DEPARTMENT/TEAM 部门： 2. JOB TITLE 岗位名称： __________________________ _________________________ __________________
BY面试官Mgr./sup.： DATE日期：
RATING等级: 1=Poor差. 2=BelowAverage偏差. 3=Average一般. 4=Good良好. 5=Excellent优秀. FACTOR考核要点 1. QUALIFICATION资格 * Academic理论知识 * Professional Training专业培训 2. EXPERIENCE * Required Level要求的经验 * Yrs of working experience工作经验 * Yrs of relevant experience相关工作经验 * Managerial/Supervisor管理经验 3. KNOWLEDGE & SKILLS知识技能 *Computer Knowledge电脑知识 * Other Technical Skills其他技能 4. PERSONALITY个人特点 * Appearance外表 * Manner/Attitude礼仪、态度 * Initiative积极性 *Sociability交际能力 * Creativity创新能力 * Adaptability适应性 *Detail Consciousness细心 * Career Orientation职业定位 *Persuasiveness说服力 5. COMPETENCIES能力 * Communication Skills沟通能力 * Business/Market Awareness市场洞察力 * Problem Solving解诀问题能力 * Team Working团队精神 * Analytical Skills分析能力 nguage – Spoken口语 English英语 Cantones广东话 Mandarin普通话 Others其他: AVERAGE RATING总体评价 COMMENT ON STRENGTHS优势 Years Years Years Years Years Years RATING分数 1 2 3 4 5 COMMENT评估 RATING分数 1 2 3 4 5 COMMENT评估 COMMENT意见

面试评估表 -中英文模板

2
Job Competency Matching与求职岗位胜任力匹配度
3
Culture Fit价值观匹配度
4
OverallComment总体评价
Feedback
面试反馈
Interviewer
面试官__________
Recommend to nextinterview推荐进入下一轮
Offer录取
Reject andKeep intalent pool不予推荐,保留在人才库
InterviewEvaluationForm
面试评估表
- This form is used for appraisingand assessing candidate’s performancewhether match with the position responsibility or not.
部门
Department
面试官
Interviewer
面试日期Date of Inte Nhomakorabeaview
Interview Score
面试评分标准
Excellent-5;Very Good-4;Meet Expect-3;Doubts-2;Dissatisfied -1
杰出-5分；优秀-4分；符合预期-3分；存疑-2分；不满意-1分
（The evaluation were below 3,the candidatecan not berecommended or offered.）
（任一评分低于3分者，不予推荐或者录取。）
Assessment Item评估项目
Score评分
Comments备注
1
WorkingExperience Matching以往工作与求职岗位匹配度

面试评估表(Interview Assessment Sheet)

（Apply position）
面试时间
(Date of interview)
面试官
（Interviewer）
面试评估项目（Assessment items of interview）
一、行为பைடு நூலகம்估
（Behavior Assessment）
Grade
5分
4分
3分
2分
1分
仪表仪态
（Appearance & Manner）
面试评估表(Regal BeloitInterview Assessment Form )
应聘者姓名
（Applicant Name）
性别
(Gender)
出生年月
Birthday
最高学历
（Highest Degree）
毕业学校
(University or college )
手机
（Telephone）
应聘职位
团队意识（Team Spirit）
Total:
二、能力评估（Competency Assessment）
Grade
5分
4分
3分
2分
1分
领导能力(Leadership)
目标管理（Objective Management）
分析能力（Analysis Ability）
谈判力（Negotiation Skill）
三、经验和知识（Experience & Knowledge）
Grade
5分
4分
3分
2分
1分
专业知识（Professional Knowledge）
工作经验（Work Experience）

(完整版)面试评价表中英文

面Байду номын сангаас评价表
Interview Assessment Form
应聘者姓名
ApplicantName
应聘部门及职位
Apply Dept& Position
工作年限
TotalWork Years
期望薪资
Expected Salary
初试评价（总分50分）
First Interview Assessment(Total 40scores)
总经理意见GMComments & Approved
□同意录用Offer□列入储备Backup□不予录用Failed
签字及日期Sign &Date
10.企业文化认同度
Agree VaCN Culture
评分小计Total scores:
总体评估超过30分的面试者应该予以考虑Theone won over total 30scoresshould be considered as our candidate.
初试评价First Interview Assessment
□录用Offer□建议复试Second Interview□列入储备Backup□不予录用Failed
签字及日期Sign &Date：
复试评价Second Interview Assessment
□录用Offer□建议三试ThirdInterview□列入储备Backup□不予录用Failed
签字及日期Sign &Date：
背景调查情况（内容包括：简历资料是否属实、人品、工作态度、离职原因等）Background investigation(Including the reality of resume, morality, work attitude, resign reason and so on)