2019最新忠诚胜于能力读后感
《忠诚胜于能力》学习心得2篇
《忠诚胜于能力》学习心得 (3)《忠诚胜于能力》学习心得 (3)精选2篇（一）学习《忠诚胜于能力》这本书给我带来了很多启发和思考。
以下是我个人的学习心得：首先，《忠诚胜于能力》强调了员工的忠诚度对于组织的重要性。
忠诚的员工更容易与公司产生情感上的连接，并且更愿意为公司付出更多努力。
这使得组织能够更好地留住人才并提升员工的工作效率。
其次，《忠诚胜于能力》指出了忠诚度对于公司文化构建的重要性。
通过培养忠诚的员工，组织可以建立一种积极的工作环境和信任的文化。
这对于公司的长期发展和员工的成长都起到了至关重要的作用。
此外，《忠诚胜于能力》还强调了领导者的作用。
领导者应该注重培养员工的忠诚度，通过给予员工信任和支持来激发他们的潜力。
同时，领导者也应该根据员工的能力和忠诚度来进行合理的激励和晋升，以保持员工的忠诚度和积极性。
最后，《忠诚胜于能力》还提到了员工的职业发展和个人成长对于忠诚度的影响。
员工在工作中得到认可和成长的机会，会更容易保持忠诚度，并愿意为组织付出更多的努力。
因此，组织应该注重员工的职业发展规划和培训，给予他们成长的机会和挑战。
通过学习《忠诚胜于能力》，我意识到忠诚度对于组织和员工都非常重要。
作为员工，我们应该珍惜自己所在的组织，并努力提升自己的忠诚度和能力。
作为领导者，我们应该注重培养员工的忠诚度，并给予他们成长的机会和支持。
只有通过建立忠诚的关系，组织和员工才能共同成长和发展。
《忠诚胜于能力》学习心得 (3)精选2篇（二）从《忠诚胜于能力》这本书中，我学到了许多重要的理念和能力。
首先，忠诚是一个人最重要的品质之一。
无论在工作还是生活中，忠诚都是建立信任和关系的基础。
只有忠诚于所从事的工作和所处的环境，才能获得更多的机会和成就。
其次，能力固然重要，但忠诚才是最重要的。
通过忠诚和努力工作，一个人可以学到更多的知识和技能，提升自己的能力。
忠诚不仅仅是对公司或组织的忠诚，更是对自己的忠诚，只有忠诚于自己的梦想和目标，才能不断提高自己，实现自己的价值。
《忠诚胜于能力》的读后感
《忠诚胜于能力》的读后感《忠诚胜于能力》的读后感1读了《忠诚胜于能力》这本书，才发现，自己理解的“忠诚”这两个字太片面了，一直以为忠诚是一种品质、一种精神，其实，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就像书中所提到的“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么他的能力也就没有了用武之地。
因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解，而且也让我明白了很多道理。
首先，忠诚是一种责任。
这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事儿。
这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。
这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。
简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面是违反了制度，说到本质就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的。
作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。
这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。
3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。
其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚，使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。
也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。
我深深感到自己应该“为荣誉而战”！书中讲得很好：为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。
忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于能力读后感忠诚胜于能力读后感（一）有时候，人可以停下来思考，有反思的空间，是件非常好的事情。
用了3天的时间，静下心来读了两遍《忠诚胜于能力》这本书。
拂去忙碌生活的喧哗和浮躁，慢慢的思考、学习与沉淀，不知不觉中明白了许多道理。
面壁自省，也检讨修正着自己常用的一些思维方式和角度是否正确与全面。
自己原来所理解的“忠诚”太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。
也明白了忠诚胜于能力的必然性。
文章第一部分剖析了为什么要忠诚。
其实道理很简单，公司给我们一个发展的平台，没有这个平台，我们就无法施展自己的才华，体现自身的价值；没有这个平台，我们无法学到更多的知识，获得由工作而带来的精神满足，甚至是无法生存；没有这个平台，我们就没有因工作而结识的朋友和同事，没有因此而得到友谊和温暖。
所以，我们必须感恩！感恩中国现在有这么好的一个大环境，感恩我们有这么好的一个工作平台，感恩我们拥有智慧而力量的的带头者领导人。
所有这些条件的汇聚，才有我们现在平和舒适的生活。
同样道理，假如公司的员工没有忠诚感，公司就不会有凝聚力，一盘散沙的公司也不可能有大的作为。
这样的公司也留不住忠诚的优秀的员工。
只有团结的集体才是不可战胜的。
因而，忠诚就应该成为我公司文化的中心和重点，“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用和范围。
忠诚第一，能力第二，只有方向对了，能力才能发挥正面的积极的能量，才会创造出更多更有用的价值！倡导忠诚感，团结一心来面对市场的竞争才是企业发展之本。
假如忠诚和能力分别是天平上的两个托盘，总会有人去试图破坏天平的平衡。
忠诚胜于能力的读后感7篇
忠诚胜于能力的读后感7篇写读后感是强化写作技巧的重要途径之一、通过写读后感我们可以更好地把握书中的主题和思想，提升阅读理解能力，本店铺今天就为您带来了忠诚胜于能力的读后感7篇，相信一定会对你有所帮助。
忠诚胜于能力的读后感篇1读了《忠诚胜于能力》这本书，才发现，自己理解的忠诚这两个字太片面了，一直以为忠诚是一种品质、一种精神，其实，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就像书中所提到的忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么他的能力也就没有了用武之地。
因此，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解，而且也让我明白了很多道理。
首先，忠诚是一种责任。
这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事儿。
这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。
这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的热忱。
简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面是违反了制度，说到本质就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的。
作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。
这本书中谈到了识别忠诚的五项标准：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。
3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。
忠诚胜于能力阅读心得范文五篇
忠诚胜于能力阅读心得范文五篇#忠诚胜于能力阅读心得范文1#读过《忠诚胜于本事》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。
忠诚的面很广，能够指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。
忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。
中国文化十分讲究忠诚。
“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。
在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。
关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。
拿破仑以往说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。
他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。
“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。
忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其他所有本事的统帅与核心。
缺乏忠诚，其他的本事就失去了用武之地。
现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情景下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。
日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，本事第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。
应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。
知识员工一般处在企业内的中高层面，所以，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。
一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。
那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢每一天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。
欢乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。
你的笑容会感染你的上司，同事与客户。
为此你和你所在的企业都将获益良多。
仅有带着热情的态度去工作，用一种欢乐在于进取的心态，像亿万富翁般欢乐工作，坚持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。
《忠诚胜于能力》读后感五篇
《忠诚胜于能力》读后感五篇《忠诚胜于能力》读后感五篇【篇一】忠诚胜于能力读后感：“一旦成为海军陆战队队员，一生都是海军陆战队队员！”这是来自于《忠诚胜于能力》这本书中的最经典的一句话。
一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。
而通过阅读《忠诚胜于能力》这本书，我终于明白：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。
一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任，阿尔伯特.哈伯德说：“如果能捏的起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。
”《忠诚胜于能力》这本书从美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。
书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分内容，全面而系统的阐述了忠诚对于个人、集体、公司的重要意义。
通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点：第一，忠诚，已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。
在当今越来越市场化的今天，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。
而在所有品德中，忠诚排在第一位。
一个人就算技术水平再高，个人能力再强，如果他不孝顺父母，不忠于他的祖国，这样的人恐怕没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作，因为这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。
忠诚，已经成为职场上的第一竞争力。
第二，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。
一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。
忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠，却干不了任何实事，毕竟业绩又是要靠能力去创造的。
第三，忠诚并不等于愚忠，服从也并不等于盲从。
当企业遇到问题的时候，不应该视而不见，也不应该害怕承担责任而拒绝为企业领导提出建设性的意见，更不应该一味阿谀奉承，溜须拍马，当需要你站出来提出建议时，应该大胆而坦诚的提出自己的观点，因为对一切的忠诚都源于对真理的忠诚！这就是《忠诚胜于能力》这本书的三大特色，从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。
忠诚胜于能力读后感范文
忠诚胜于能力读后感范文《忠诚胜于能力》是一本扭转人们传统观念的励志书籍，通过一系列真实而生动的案例，告诉我们在职场和生活中，“忠诚胜于能力”。
这本书给我留下深刻的印象，让我深思自己在工作和人际关系中的态度和行为。
本书以一个小品的形式讲述了一个平凡的小人物——老张，他是一家公司的普通员工，能力平庸，没有亮点。
然而，老张因为其对公司的忠诚和奉献精神，最终得到了公司高层的认可和晋升。
通过老张的事例，作者让我们明白了忠诚的重要性。
在我看来，忠诚首先意味着对工作的热爱和投入。
只有对自己的工作充满热情，才能发挥出最好的水平，并获得同事和领导的认可。
例如，书中提到了老张对每一个工作细节都非常认真，对待每一位客户都充满耐心和热情。
正是因为他在工作中表现出的专业态度和真诚服务的精神，最终赢得了公司的好评和回报。
这让我深切体会到，无论是什么职业，只要你对自己的工作充满热爱，并以诚心诚意为他人提供服务，就一定能够在工作中取得成功。
其次，忠诚还意味着对公司的忠实和奉献。
在当今社会，人们经常被物质和利益所左右，很少有人能够真正忠于自己的职业和公司。
然而，正是因为少数人的坚守和奉献，才构成了一个强大的集体力量。
我们应当像忠诚的老张一样，始终把公司的利益放在第一位，为公司的发展尽自己的一份力量。
只有这样，我们才能与公司共同成长，取得更大的成功。
在忠诚和能力之间，我们无法简单地对二者进行权衡和比较。
忠诚是一种态度，是一种品质，它可以充分发挥和发扬每个人的能力。
相反，能力单纯地追求在个人层面上的卓越，容易导致自我中心的行为，对组织的发展没有积极的影响。
所以，在职场和生活中，我们要时刻牢记忠诚的重要性，用忠诚的精神去面对和处理自己的工作和人际关系。
此外，本书还提到了一些人际关系的问题。
在公司中，同事之间的相互理解和合作是非常重要的。
忠诚不仅体现在对公司的忠诚，也包括对同事的忠诚。
只有相互支持和帮助，团队才能更好地发挥每个人的优势，达到更高的目标。
《忠诚胜于能力》读后感范文(优选6篇)
《忠诚胜于能力》读后感范文（优选6篇）《忠诚胜于能力》读后感范文（优选6篇）看了一本名篇后，你心里有哪些感受呢？为何不写一篇读后感纪录下呢？那该怎么写好阅读感想呢？下列是我梳理的《忠诚胜于能力》读后感范文（优选6篇），仅作参考，大家一起来瞧瞧吧。
《忠诚胜于能力》阅读感想1近日工作之余，细细地赏读了《忠诚胜于能力》这本书。
此书以英国特种部队为素材图片和主线任务，交叉了很多生动形象的公司实例和寓言，从入门到精通地论述了“忠实不但是一种品行，也是一种工作能力，并且是其他全部工作能力的统率与关键”这一中心思想。
初读即不忍心释卷，阅毕则感叹良深。
只要是出色的优秀人才，总期待造就出色的工作，突显本身的使用价值。
那麼，是否全部的高层次人才都可以造就出色的工作呢？回答是否认的，压根的缘故取决于：不可以“取得成功”的人欠缺一种最重要的工作能力和品行——忠实。
纵览人类的历史，无论是上下五千年，或是物品八万里，那样的“不忠者”数不胜数，乃至环顾四周大家的四周，也不会太难发觉她们的身影。
她们大多数自高自大，在她们眼中忠实早已变成“傻”和“软弱无能”的代称，在她们的语汇中，忠实的目标仅有自身。
自然，在一些情况下，革除忠实、搬弄是非小智可以获得临时的权益，可是，从长无的视角考虑也许便会因小失大。
团体和本人是一个共生体，精英团队的发展，要借助本人的发展来完成；但本人的成长为，又要依靠团体这一服务平台来完成。
团体兴，本人兴；团体衰，本人衰。
如今大部分出色企业在用工规范上面把忠实做为辨人、用工的主要规范，随后才算是本人的工作能力和素养。
全部企业无一例外地期待吸收忠实的员工，并指望招骋来优选，由于忠实早已不仅是对道德标准的评定，只是本人对岗位水平的考量。
沒有一切一个机构想要应用一个欠缺忠实的人，仅有忠实的人，才有资质变成优秀的团队中的一员。
欠缺忠实的优秀人才，没了充分发挥才可以的演出舞台，造就不上工作的另外，也变成“郁郁不得志”的主力军。
《忠诚胜于能力》学习心得标准(五篇)
《忠诚胜于能力》学习心得标准《忠诚胜于能力》这句话是指在工作或学习中，忠诚比能力更为重要。
忠诚是指对于组织或团队的忠诚，对于工作的投入度和责任感，而能力则是指个人的技能和专业知识。
这句话传达了一个重要的观点，即在选择合适的人才时，忠诚是一个不可忽视的因素。
因此，我非常认真地学习了这个主题，下面是我对于《忠诚胜于能力》这个主题的学习心得，希望可以与大家分享。
首先，忠诚是组织或团队稳定发展的基础。
忠诚的员工会以组织的利益为优先考虑，积极为组织努力工作，乐于承担责任。
他们不仅对组织的目标和使命感到认同，还会对组织的发展提出建设性的意见和建议。
忠诚的员工愿意为组织奉献时间和精力，他们对组织有强烈的归属感和责任感，能够长期稳定地为组织工作。
相比之下，能力并不是组织稳定发展的保证。
一个能力强但缺乏忠诚的员工，很可能会在面对竞争或者个人利益时选择离开组织，从而给组织带来不稳定因素。
因此，对于组织来说，忠诚是一个必备的品质，而能力只是一个加分项。
其次，忠诚是建立合作关系的基础。
在工作或学习中，人们经常需要与他人合作完成共同的目标。
这就需要团队中的每个成员都能够相互信任和依赖。
忠诚让人们建立起互相信任的关系，它意味着成员对团队的利益始终放在第一位，愿意与他人分享资源和信息，共同成长。
忠诚的员工会积极与他人协作，推动团队向前发展。
相比之下，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会因为独断独行或者个人利益而破坏团队的合作氛围，甚至导致团队的分裂和解散。
因此，忠诚可以说是团队合作的基石，没有它，团队的目标很难实现。
忠诚也是建立良好员工和上级关系的基础。
在工作中，员工与上级的关系对于工作的顺利进行起到至关重要的作用。
忠诚的员工会将自己的职责和任务视为上级赋予的使命，认真履行工作职责。
他们愿意接受上级的指导和评价，虚心向上级请教，并积极改进自己的工作。
与此相反，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会对上级持抵触或负面态度，不听从指导，自作主张。
《忠诚胜于能力》学习心得范本(二篇)
《忠诚胜于能力》学习心得范本学习心得：《忠诚胜于能力》在今天这个竞争激烈的社会中，人才的价值得到了越来越高的认可。
然而，在我阅读《忠诚胜于能力》这本书后，我深深地感受到了忠诚的重要性。
在人际关系和职场发展中，忠诚比能力更具有长远的价值。
首先，忠诚能够建立良好的人际关系。
忠诚是一种对他人的坚定承诺和支持，它通过一种信任的方式，帮助我们与他人建立稳固而持久的关系。
在家庭、友情和爱情关系中，忠诚是不可或缺的。
当我们对家人、朋友或伴侣忠诚时，我们传递了一种信任与安全感，这将加深彼此之间的感情，促进关系的发展。
同样地，在职场上，忠诚也是建立良好人际关系的关键。
在一个团队中，成员之间的忠诚可以帮助他们建立互相信任的关系，增强合作的效率。
团队成员之间的稳定和紧密程度将极大地影响团队的工作效果，而忠诚是维系这种关系的重要因素。
只有相互忠诚支持的团队，才能更好地发挥个人的优势，协同工作。
其次，忠诚给予我们职场发展带来更多机会。
在职场中，拥有出色的能力固然重要，但能力不是唯一的考量因素。
忠诚是另一重要的评估标准。
公司希望拥有忠诚的员工，因为这样的员工会为公司的利益考虑，全身心地致力于工作。
拥有忠诚的员工能够在团队中产生更多的合作机会和资源，同时也更容易得到领导的信任和赏识，从而获得更多的晋升和发展机会。
此外，忠诚还能够帮助我们在艰难时刻保持坚定。
面对困难和挫折，能力可能会受到一些限制，然而忠诚却能够让我们坚持下去。
忠诚意味着对事业或目标的忠实，它能够给予我们克服困难的力量和勇气。
当我们对自己的事业或团队忠诚时，我们将能够坚持不懈地努力，克服困难，取得成功。
通过阅读《忠诚胜于能力》，我深深地认识到忠诚的重要性。
在今天的社会中，我们不能只注重个人的能力，而忽略了忠诚的价值。
在人际关系和职业发展中，忠诚可能比能力更重要。
因此，我将在今后的学习和工作中，更加注重培养自己的忠诚品质。
同时，我也会努力建立良好的人际关系，提升自己的忠诚度，从而在职场中取得更好的发展。
忠诚胜于能力读后感6篇
忠诚胜于能力读后感6篇忠诚胜于能力读后感 (1) 已过午夜，丈夫和儿子发出轻轻的鼾声，我仍在捧着一本书读得惊心动魄，还差最后三十页，绝对等不得睡一觉的间隔。
小说写得太精彩了，尤其是作为一位母亲，读来更是寸断肝肠。
这本叫《无声告白》的小说，出自一位美籍华裔女作家之笔，扉页上的她很年轻，也很漂亮，很难想象如此深刻、如此刺痛灵魂的故事是这位优雅、温婉的女士所作。
小说探索了身份危机、人生成就、种族、性别、家庭以及个人道路。
写的是成为“异类”的那种负担与压力，这种负担与压力，通常会摧毁一个人，而不是塑造一个人。
先说说故事梗概：莉迪亚死了，她是家中老二，李先生和李太太的掌上明珠，她遗传了母亲的蓝眼睛和父亲的黑头发。
父母深信，莉迪亚一定能实现他们无法实现的梦想。
莉迪亚的尸体被发现后，她的父亲内疚不已，母亲则一心报复。
莉迪亚的哥哥觉得，隔壁的坏小子铁定脱不了关系，只有莉迪亚的妹妹看得一清二楚……莉迪亚的妹妹看清了什么呢?原来，李先生是一位出身穷困的华人移民后代，从小受到排挤、孤立，最大的梦想就是融入白人的世界。
李太太由单身母亲抚养长大，虽是地道的白人，却不愿屈从母亲期望的女性传统角色，她梦想拥有自己的事业，比男人更加卓尔不群。
俩人的结合有爱，也有很深的误解和由误解产生的期待。
等到孩子相继出生，误解越来越深，差点导致家庭的崩解。
此后，莉迪亚就成了维系家庭表面安稳的纽带。
她既要安抚父亲对友谊的渴求，又要满足母亲对出人头地的期盼。
她被亲情绑架，被父母的懦弱压垮。
在小说中，每个人都有心中的梦想，在现实中却都举步维艰。
当成人的梦想遭到现实困境，当成人解决不了自己内心的痛苦，这种愤愤不满，这种失魂落魄，就会转嫁到幼小而柔弱的孩子身上。
痛苦像瘟疫一样，不但互相传染，还会感染给所有的家人。
当内心的痛苦深藏成秘密，这些秘密就会让家庭产生裂痕。
我想，每个人都难免心意难酬，难免伤痕累累。
但是，这些决不能成为勒索他人的借口，尤其不能转化成催逼孩子的重压。
忠诚胜于能力读后感6篇
忠诚胜于能力读后感6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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忠诚胜于能力读后感（2篇）
忠诚胜于能力读后感拿到《忠诚胜于潜力》此书，封面上“忠诚既是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的统帅与核心”这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简单汇报：首先，阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一向以来流行着许多标准，如潜力超群，技艺精湛，专家学者......等等，诚然，才华出众固然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英雄群众的作用越来大，只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的主角，才能在团队中发挥作用，“忠诚”已不仅仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个个性标准，那就是“忠诚”，忠诚是一种潜力，只有忠诚与潜力共有的人才是最优秀的。
忠诚是一种潜力，而且忠诚更胜于潜力，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有好处，也让自己更加有好处，对企业来说，拥有一批永久忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。
联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经历，深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要，天勤证券就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的职责感而至法律法规于不顾，其员工也因为没有归属感和安全感，谈不上主人翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。
而比较之下，国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商，原因正如公司领导所总结的：公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，“人和”是公司赖以发展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工，公司和员工上下同心，群策群力，所以不仅仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，而且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的透过，更向成为中国一流证券公司的目标迈进。
忠诚胜于能力读书心得范文5篇
忠诚胜于能力读书心得范文5篇看了《忠诚胜于能力》这本书，对忠诚的作用有了更深的认识。
以下是小系列分享忠诚胜于能力的阅读。
请参考。
忠诚胜于能力读书心路历程1从拿到书的那标志著，我简单的看了一下目录，对《忠诚胜于本事》的大致信息有了一个约莫的了解，主要阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种技能，是一切其他技能的指挥官和核心”的思想。
看了目录，选了第三章——企业是船，员工是帆。
看完这一章，有很多感触和体味。
在那里，我简便说一下读这一章的感受。
对企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，无论你处在什么样的位置，都要帮助所有员工同舟共济，乘风破浪，早上一起前进。
比如泰坦尼克号上的船员发誓坚守岗位，与泰坦尼克号共命运。
如果一个公司合资企业愿意像刘枫一样和公司共渡低谷，让加藤信三和英国公司公司一起成长，一起兴衰，那么公司一定会成长。
刘枫和加藤信三之所以能做到，是因为他们有一个相似之处：公司忠于自己，工作忠于自己。
我觉得这个相当重要。
企业是船，员工是帆。
每个员工都可以弱化企业。
如果“环大西洋”号上的21名员工能够对公司负责，那么“环大西洋”号用的灾难就可以避免。
灾难警告我们要忠于我们的工作和我们的“船”。
每一个员工，主要是他跨入公司的大门。
公司是他的第三个家，他要爱这个家，忠于这个家，为这个家负责。
什么是忠诚？忠诚是一类道德品质。
而崇高也要建立在“心”的基础上，无论在公司什么岗位，无论公司目前安排什么任务，都要用心去做。
忠诚其实很简单，就是尽职尽责做好本职工作，把公司利益放在第一位。
领导在场与否，都要有爱岗敬业的精神，从头到尾对此项工作负责。
以上信息只是真相，看到第七章就明白了。
忠诚要落实在行动上，忠诚不是一句简单的话！口头上指出忠诚是奉承，行动上忠实已经完成任务，让领导舍得终于才是真正的忠诚。
而我在这方面还是有些缺陷的，有时候就是说多了，但并没有真的行动起来，也长远目标没有让领导信任我完成目标。
从本书对技能的描述中，我们关键可以了解职场竞争的首要态度。
《忠诚胜于能力》读后感范文(精选六篇)
《忠诚胜于能力》读后感范文（精选6篇）《忠诚胜于能力》读后感范文（精选6篇）看完一本名著后，你心中有什么感想呢？何不写一篇读后感记录下呢？那要怎么写好读后感呢？以下是小编整理的《忠诚胜于能力》读后感范文（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
《忠诚胜于能力》读后感1近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。
该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。
初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。
但凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。
那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。
纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。
他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。
当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。
集体和个人是一个共生体，团队的成长，要依靠个人的成长来实现；但个人的长成，又要依赖集体这个平台来实现。
集体兴，个人兴；集体衰，个人衰。
现在大多数优秀单位在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。
所有单位无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是个人对职业水准的衡量。
没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。
缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。
我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。
如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是个人走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
《忠诚胜于能力》读后感范文(二篇)
《忠诚胜于能力》读后感范文忠诚胜于能力是一本书中警示我们应该珍惜的品质。
这本书通过一系列的故事和案例告诉我们，忠诚是一种无价的财富，而能力只是一种表面的东西。
在我们的生活和工作中，我们经常会遇到选择忠诚还是选择能力的抉择，而这本书则告诉我们，忠诚是无可取代的。
忠诚是一种价值观，一种对事物和人的忠心和执着。
在工作中，忠诚意味着对公司和团队的忠诚，愿意为公司和团队付出努力。
当我们选择忠诚时，我们不仅会受到同事和领导的尊重，还能得到他们的信任和支持。
而且，忠诚也不仅仅是对工作的忠诚，更是对自己的价值观和目标的忠诚。
只有坚持自己的信仰和追求，才能真正取得成功。
与此相反，能力只是一种表面的东西。
虽然能力在一定程度上可以帮助我们在工作中取得成功，但如果缺乏忠诚，我们的能力也不过是一堆空洞的技能。
在团队中，如果一个人只关注自己的能力而不考虑团队的整体利益，那么他的能力也只是徒有其表。
此外，能力还有一定的局限性，不同的人具备不同的能力，而忠诚是每个人都可以拥有的品质。
在读完《忠诚胜于能力》之后，我深深地感到忠诚的重要性。
忠诚不仅仅是一种品质，更是一种做人的态度和生活的方式。
忠诚让我们在工作中得到他人的认可和尊重，也是我们实现个人价值的基础。
同时，忠诚也要求我们对自己的信仰和追求坚守不渝，不被外界的诱惑和阻碍所动摇。
只有保持忠诚，我们才能真正取得成功。
通过阅读《忠诚胜于能力》，我对忠诚有了更深刻的理解。
我意识到忠诚不仅仅是对他人的忠诚，更是对自己的忠诚。
只有忠诚于自己的价值观和信念，才能在生活和工作中获得真正的幸福和成功。
忠诚胜于能力，这是一个让人深思的观点。
我们应该珍惜自己的忠诚，并将其作为行为准则来指导我们的生活和工作。
只有这样，我们才能真正发挥自己的潜力，实现自己的梦想。
《忠诚胜于能力》读后感范文（二）《忠诚胜于能力》是一本深入探讨员工忠诚度的商业管理书籍，旨在指导企业如何培养和激发员工的忠诚心态。
该书的作者是美国著名管理学家鲍勃·尤诺特，他通过对多个成功企业的案例分析，提出了一系列培养忠诚心态的实践方法。
忠诚胜于能力读书心得5篇
忠诚胜于能力读书心得5篇看了《忠诚胜于能力》这本书，对忠诚的作用有了更深的认识。
以下是小系列分享忠诚胜于能力的阅读体验。
请参考。
忠诚胜于能力读书心得1从拿到书的那一刻起，我简单的看了一下目录，对《忠诚胜于本事》的大致信息有了一个大概的了解，主要阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种技能，是一切其他技能的指挥官和核心”的思想。
看了目录，选了第三章——企业是船，员工是帆。
看完这一章，有很多感触和体会。
在那里，我简单说一下读这一章的感受。
对企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，无论你处于什么样的位置，都要帮助所有员工同舟共济，乘风破浪，早上一起前进。
比如泰坦尼克号上的船员发誓坚守岗位，与泰坦尼克号共命运。
如果一个公司愿意像刘枫一样和公司共渡低谷，让加藤信三和公司一起成长，一起兴衰，那么公司一定会成长。
刘枫和加藤信三之所以能做到，是因为他们有一个共同点：公司忠于自己，工作忠于自己。
我觉得这个很重要。
企业是船，员工是帆。
每个员工都可以改变企业。
如果“环大西洋”号上的_名员工能够对公司负责，那么“环大西洋”号的灾难就可以避免。
这场灾难警告我们要忠于我们的工作和我们的“船”。
每一个员工，主要是他踏入公司的大门。
公司是他的第二个家，他要爱这个家，忠于这个家，为这个家负责。
什么是忠诚？忠诚是一种道德品质。
而忠诚也要建立在“心”的基础上，无论在公司什么岗位，无论公司安排什么任务，都要用心去做。
忠诚其实很简单，就是尽职尽责做好本职工作，把公司利益放在第一位。
领导在场与否，都要有爱岗敬业的精神，从头到尾对工作负责。
以上信息只是真相，看到第七章就明白了。
忠诚要落实在行动上，忠诚不是一句简单的话！口头上表示忠诚是奉承，行动上忠实完成任务，让领导放心才是真正的忠诚。
而我在这方面还是有些缺陷的，有时候就是说多了，但并没有真的行动起来，也没有让领导信任我完成任务。
从本书对技能的描述中，我们可以了解职场竞争的关键态度。
工作的重要性和工作的重要性没有区别。
《忠诚胜于能力》读后感
《忠诚胜于能力》读后感《忠诚胜于能力》读后感（通用14篇）《忠诚胜于能力》读后感篇1从拿到书的那一刻起，简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于能力》这本书的大体内容，主要阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅和核心”这一理念。
看完目录后，选择了第三章—企业是船，员工是帆品开始看。
读完此章，有许多感想和体会。
在这里，我就简单说一下阅读此章的感受。
对一个企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，不管你身处何种职位，你都必须和公司所有员工同舟共济，乘风破浪，一齐朝日地进发。
如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自己的岗位，和泰坦尼克号一起同生死、共命运。
如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一起度过低谷期，有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰，那这个公司肯定会不断壮大。
而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点：忠诚于自己的公司、忠诚于自己的工作，我想这点很重要。
企业是船，而员工是帆，每位员工都能改变企业，如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点，“环大西洋”号海轮的灾难也就避免了。
这个灾难警告我们要忠于自己的工作，忠于自己的这条“船”。
每位员工，主要他踏进公司的门。
公司也就是他第二个家，他应该爱护、忠于这个家，对这个家负责任。
什么是忠诚，忠诚是一种品德。
而忠也应该由“心”而忠，不论在公司的什么职位上，无论公司安排的什么任务，都要用心去做。
忠诚其实也很简单，就是尽心尽责做好我们的本职工作，一切以公司的利益为重，无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神，至始至终对工作认真负责。
上面的内容只是大道理，当看到第七章就会让我明白。
忠诚要落实在行动上，忠诚不是简单的表态！口头上表忠心那是阿谀奉承，行动上不折不扣地完成任务，让领导放心才是真正的忠诚。
而我在这方面还有些缺陷，有时候只是说的多，而没有真正付出行动，没有让领导放心把任务交给我完成。
从这本书里对能力的阐述可以知道，职场竞争关键的态度。
《忠诚胜于能力》读后感（通用9篇）
《忠诚胜于能力》读后感（通用9篇）当阅读了一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，何不静下心来写写读后感呢？怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？下面是小编为大家收集的《忠诚胜于能力》读后感（通用9篇），欢迎大家分享。
《忠诚胜于能力》读后感篇1一口气看完忠诚胜于能力这本书，改变了我很多固有的想法。
以前一直错误的认为：个人能力是前提和根本，没想到忠诚却起了颠覆性的作用。
一本书影响人一生，虽然我不确定这本书是否可以影响到我的一生，但起码对于现在的我，确是非常受益的。
刚毕业不久，同学聚在一起，经常讨论的一件事，就是工作，我们衡量工作好坏的标准就是工资的多寡。
现在想想，真的有点鼠目寸光的感觉。
工资待遇确实可以衡量一份工作的好坏，但却不是唯一的标准，也不是根本的衡量尺度。
现在觉得能得到经验，学习到东西，还有是否具有发展潜力才是最重要的。
来到公司以后，我就认定了这个行业，有种很适应的归属感，既然认定了，就应该努力，让自己了解这个行业，属于这个行业，成为这个行业的佼佼者。
可能是受学校期间的影响：“老师找就没好事”，心里胆怯，现在领导充当了老师的角色，我有时也会像书里的反面教材一样，害怕见领导，总是躲着。
其实，我也早就发现这是个很坏的习惯，自己也一直在注意改正。
领导也是人，领导也可以是朋友，只要自己尽职工作，何苦要吓唬自己呢。
团队的力量不是个人可以比拟的。
不知道大家喜欢看武侠剧吗？武侠剧是生产英雄的故乡。
大侠们都武功卓绝，无人可敌，但大侠也有吃败仗的时候，这种情况就是遇到一群人围攻，一个打不过他，那十个，一百个，甚至更多的话，结果就可想而知了。
一般这个时候通常会有一个领头的站出来，说：“大家一起上，我们耗死他”。
当然，我们不喜欢当反派的喽啰，但也没几个人敢站出来自称大侠的。
从中可见团结的力量是多么的强大。
最初来到公司，感觉一切都很新鲜，工作起来也特别积极，希望能证实自己的能力，得到领导和同事的肯定。
但随着时间的推移，越来越觉得成单的希望变得渺茫了，那份积极也被风蚀殆尽，更多的是迷茫与自我否定。
《忠诚胜于能力》学习心得标准(三篇)
《忠诚胜于能力》学习心得标准《忠诚胜于能力》这句话是指在工作或学习中，忠诚比能力更为重要。
忠诚是指对于组织或团队的忠诚，对于工作的投入度和责任感，而能力则是指个人的技能和专业知识。
这句话传达了一个重要的观点，即在选择合适的人才时，忠诚是一个不可忽视的因素。
因此，我非常认真地学习了这个主题，下面是我对于《忠诚胜于能力》这个主题的学习心得，希望可以与大家分享。
首先，忠诚是组织或团队稳定发展的基础。
忠诚的员工会以组织的利益为优先考虑，积极为组织努力工作，乐于承担责任。
他们不仅对组织的目标和使命感到认同，还会对组织的发展提出建设性的意见和建议。
忠诚的员工愿意为组织奉献时间和精力，他们对组织有强烈的归属感和责任感，能够长期稳定地为组织工作。
相比之下，能力并不是组织稳定发展的保证。
一个能力强但缺乏忠诚的员工，很可能会在面对竞争或者个人利益时选择离开组织，从而给组织带来不稳定因素。
因此，对于组织来说，忠诚是一个必备的品质，而能力只是一个加分项。
其次，忠诚是建立合作关系的基础。
在工作或学习中，人们经常需要与他人合作完成共同的目标。
这就需要团队中的每个成员都能够相互信任和依赖。
忠诚让人们建立起互相信任的关系，它意味着成员对团队的利益始终放在第一位，愿意与他人分享资源和信息，共同成长。
忠诚的员工会积极与他人协作，推动团队向前发展。
相比之下，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会因为独断独行或者个人利益而破坏团队的合作氛围，甚至导致团队的分裂和解散。
因此，忠诚可以说是团队合作的基石，没有它，团队的目标很难实现。
忠诚也是建立良好员工和上级关系的基础。
在工作中，员工与上级的关系对于工作的顺利进行起到至关重要的作用。
忠诚的员工会将自己的职责和任务视为上级赋予的使命，认真履行工作职责。
他们愿意接受上级的指导和评价，虚心向上级请教，并积极改进自己的工作。
与此相反，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会对上级持抵触或负面态度，不听从指导，自作主张。
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2019最新忠诚胜于能力读后感
忠诚对一个队伍一个团队来说是多么的重要，你可以能力一般，但是必须要有绝对的忠诚度，今天小编给大家带来了一篇关于忠诚胜于能力读后感，大家欣赏！
忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于潜力读后感（一）：
《忠诚胜于潜力》读后感
拿到《忠诚胜于潜力》此书，封面上“忠诚既是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的统帅与核心”这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简单汇报：
首先，阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一向以来流行着许多标准，如潜力超群，技艺精湛，专家学者......等等，诚然，才华出众固然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英雄群众的作用越来大，只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的主角，才能在团队中发挥作用，“忠诚”已不仅仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个个性标准，那就是“忠诚”，忠诚是一种潜力，只有忠诚与潜力共有的人才是最优秀的。
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