劳务派遣与正式工的区别在哪里

合集下载

正式合同工劳务派遣

随着我国经济的快速发展，企业用工方式也在不断变革。

在众多用工方式中，正式合同工和劳务派遣成为企业常用的两种。

那么，这两种用工方式有什么区别呢？本文将从以下几个方面进行比较。

一、定义及关系1. 正式合同工：正式合同工是指与企业签订正式劳动合同，享受企业员工全部待遇的员工。

在劳动关系中，正式合同工与企业之间是直接的法律关系。

2. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。

在劳动关系中，劳动者与劳务派遣单位是直接的法律关系，而用工单位与劳动者之间则不存在直接的法律关系。

二、福利待遇1. 正式合同工：正式合同工享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及企业提供的各项福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者享有国家规定的五险一金，但部分福利待遇可能不如正式合同工。

例如，带薪年假、节日福利等可能存在差异。

三、工作稳定性1. 正式合同工：正式合同工在企业工作相对稳定，除非企业出现重大问题，否则不会轻易被辞退。

2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者工作稳定性相对较低。

一方面，劳务派遣合同到期后，劳动者需要与企业续签合同；另一方面，用工单位可以根据自身需求调整派遣人员。

四、职业发展1. 正式合同工：正式合同工在企业工作，有较好的职业发展空间。

通过努力，有机会晋升为管理岗位或专业技术岗位。

2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者职业发展相对受限。

一方面，用工单位可能更倾向于招聘正式合同工；另一方面，劳动者在派遣期间，难以积累稳定的职业经历。

五、法律关系1. 正式合同工：正式合同工与企业之间存在直接的法律关系，双方在合同履行过程中，如发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者与劳务派遣单位之间存在直接的法律关系，而用工单位与劳动者之间不存在直接的法律关系。

在发生争议时，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位申请仲裁或诉讼。

银行合同制、劳务派遣与正式工的区别

银行合同制、劳务派遣与正式工的区别对于银行的报考问题常常有很多，而准备报考银行的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢？下面请听内蒙古中公金融人小编为大家一一道来。

其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。

没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。

劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

那么，常见农业银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。

这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。

也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。

实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。

什么是劳务派遣制,劳务派遣与正式工有哪些区别

什么是劳务派遣制?劳务派遣与正式工有哪些区别?你知道什么是劳务派遣制吗?劳务派遣和正式工有什么区别?今天，弘新教育就为大家进行详细解答。

一、银行的编制是什么?银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。

二、银行的正式工是什么?银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

三、银行的派遣工是什么?银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。

通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。

其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

四、银行的正式工VS派遣工薪资：就薪资来说，派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。

一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同的。

福利待遇：正式员工的福利待遇就是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴，并且每一个银行的福利还是不一样的。

派遣工的福利呢?一般除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。

所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。

晋升空间：如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”!。

劳务派遣与直签合同区别

编号:________
劳务派遣与直签合同
甲方：
乙方：
签订日期：20XX
1.劳动关系的不同
派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。

而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。

2.待遇的不同
在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在实行了劳务派遣同工同酬后，两者间的待遇虽几乎相同，但还是存在一定差别的。

扩展资料：
被派遣劳动者的权益：
1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

2、工资福利待遇
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3、被派遣劳动者的政治权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

参考资料来源：人民网-新《劳动合同法》:明确规定派遣工与正式工同工同酬
属于合同工，与正式工在工作性质上没有区别，仅仅是所签定的劳动合同不一样而已。

劳务派遣和正式员工有什么区别

You don't have that many viewers, don't be so tired.同学互助一起进步（页眉可删）劳务派遣和正式员工有什么区别导读：劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。

正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。

一、劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。

正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”;而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。

二、劳务派遣可以转正吗?所谓的劳务派遣转正，就是用人单位与劳务派遣制员工直接签订劳动合同，不再由第三方公司与员工签订合同。

一般来说，大部分银行每年都会有一定的转正名额，但是公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。

也有的银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。

三、什么叫劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣工和正式工哪个好？

劳务派遣工和正式工哪个好？
派遣工与正式工哪个好，相信很多人都对比过吧。

劳务派遣用工是一种新型的用工模式，企业需要春才时与劳务公司合作，委托劳务公司按照企业的用工需求派遣人员到企业上班，派遣公司提供劳务收取费用是一种模式。

一、何为劳务派遣工，何为正式工？
派遣员工指的是企业与劳务公司合作。

劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。

正式工是指企业自己招聘到的员工后，并与员工签订劳动合同。

这时你就是一个正式员工了。

二、劳务派遣工和正式工哪个好？
到底是派遣员工还正式工好呢？这个要看你是站在哪个角度来看。

用工企业的角度：就会觉得劳务派遣工比正式工好，因为企业使用派遣员工不需要自己招聘人才，用工企业只用人不管人，并且企业使用派遣人员还可以分散用工风险。

劳动者的角度：就肯定是正式工会比劳务派遣工好，因为正式工是与企业签订劳动合同的，虽然现在实行了同工同酬，但是在现实用工是派遣工与正式工在待遇方面还是有区别的。

三、为什么企业会偏向选择劳务派遣工？
1、企业选择派遣工能够解决企业人员的短缺问题，企业招聘难是一常见问题，派遣用工在员工的招聘管理等等都是又劳务公司来负责。

2、如果企业有严重的季节性用工的话，有派遣工就更好啦，企业可以在旺季的时候增加派遣人员在淡季的时候还可以减少劳务派遣工，不用养过多闲人。

3、企业使用派遣工能分散用工风险，减少劳动纠纷，因为合同是由劳务派遣公司与派遣人员签订的。

合同工和劳务派遣区别

合同工和劳务派遣区别
合同工和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在雇佣关系、权利义务、工作
内容等方面有着明显的区别。

在现代社会，这两种用工形式在人力资源管理中扮演着重要的角色，因此了解它们的区别对于雇主和雇员都是非常重要的。

首先，合同工是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定的期限或者完成一
定工作任务后结束劳动关系的工人。

合同工与用人单位之间存在直接的雇佣关系，工资、福利待遇等都由用人单位直接支付。

而劳务派遣则是指用人单位通过劳务派遣单位向劳务派遣工人提供劳务，用人单位支付劳务派遣单位一定的费用，由劳务派遣单位向劳务派遣工人支付工资和福利待遇。

其次，在工作内容上，合同工通常从事用人单位的正式业务，直接参与用人单
位的生产经营活动。

而劳务派遣工作内容则由劳务派遣单位根据用人单位的需求进行调配，通常是一些临时性、非核心的工作。

此外，在权利义务方面，合同工享有与正式员工相似的权利，包括工资、福利、休假等，同时也承担相应的责任和义务。

而劳务派遣工人的权利与义务由劳务派遣单位负责，用人单位对劳务派遣工人的权利义务承担相对较少的责任。

综上所述，合同工和劳务派遣在雇佣关系、工作内容、权利义务等方面存在着
明显的区别。

了解这些区别有助于用人单位和雇员在选择用工形式时做出明智的决策，同时也有助于维护劳动者的合法权益。

在今后的用工过程中，我们应该根据实际情况选择适合的用工形式，保障双方的合法权益，共同促进企业的稳定发展。

劳务派遣和正式员工有什么区别

劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣和正式员工是两种雇佣关系的形式，在就业市场中都有其独特的特点和优劣之处。

本文将以清晰的方式比较劳务派遣和正式员工之间的区别，并探讨各自的优势和劣势。

1. 就业形式劳务派遣：劳务派遣是指一家公司通过劳务派遣机构与员工签订合同，将员工派遣到其他企业或组织中工作。

在这种情况下，员工与派遣机构签订劳动合同，而非最终工作单位。

劳务派遣员工通常是作为中间人，为客户公司提供临时人力资源。

正式员工：正式员工是以直接雇佣方式进入企业或组织的员工。

他们与雇主签订雇佣合同，成为企业的正式成员，享受相应的福利和保障。

2. 劳动关系劳务派遣：劳务派遣员工与劳务派遣机构签订合同，与客户企业或组织之间没有直接的雇佣关系。

劳务派遣机构作为雇主，为派遣员工提供工资、福利和其他相关待遇。

正式员工：正式员工与雇主签订雇佣合同，直接与企业或组织建立雇佣关系。

他们享受雇主提供的福利，包括社保、福利待遇和培训等。

3. 工作稳定性劳务派遣：劳务派遣员工的工作是临时性的，其雇佣期限通常与派遣合同的期限相匹配。

一旦合同到期，派遣员工可能需要寻找新的工作机会。

正式员工：正式员工与企业或组织建立稳定的雇佣关系。

除非因为特殊情况，否则他们通常可以持续地在企业工作，享受较高的工作稳定性。

4. 待遇和福利劳务派遣：劳务派遣员工的薪水往往较低，且福利待遇相对较少。

派遣机构通常提供基本的福利，如医疗保险和工伤保险，但可能没有像正式员工那样的完整保障。

正式员工：正式员工通常享受相对较高的薪水和全面的福利待遇，包括社保、医疗保险、带薪休假和退休金等。

他们还有机会参与培训项目和晋升机会。

5. 职业发展劳务派遣：劳务派遣员工的职业发展受限，由于工作的临时性和不稳定性，他们可能难以获得稳定的晋升机会和职业发展路径。

正式员工：正式员工在企业或组织中有更多的职业发展机会。

他们可以通过积累经验和技能，参与培训项目，并有机会晋升到更高级别的职位。

劳务派遣与直接雇佣的差异

劳务派遣与直接雇佣的差异在当前多元化的就业市场中，劳务派遣和直接雇佣是两种常见的用工方式。

它们各自有不同的特点和适用场景，理解这两者之间的巠异对于雇主和求职者都至关重要。

本文将深入探讨劳务派遣与直接雇佣的主要差异，以帮助读者更清晰地识别适合自己的工作形式。

合同关系首先，劳务派遣和直接雇佣在合同关系上存在明显区别。

在劳务派遣中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司再将劳动者派遣到不同的用工单位工作。

劳动者与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，而是通过派遣公司间接建立联系。

相反，直接雇佣则是雇主直接与员工签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。

权利与义务其次，两种雇佣方式下的权利与义务分配不同。

直接雇佣的员工通常享有更为稳定的工作环境和全面的福利保障，例如社会保险、带薪休假等。

而劳务派遣工往往面临较大的工作不稳定性，且福利待遇可能不如直接雇佣的员工全面。

此外，直接雇佣的员工更容易获得职业发展和晋升机会。

工作性质从工作性质来看，劳务派遣工通常被用于完成临时性、辅助性或替代性的工作，而直接雇佣的员工则更多从事企业的核心业务。

这种差异导致劳务派遣工往往缺乏长期的职业规划和稳定性。

法律保护法律保护方面也存在差异。

直接雇佣的员工受到劳动法的直接保护，享有法律规定的各项权益。

而劳务派遣工的法律保护相对复杂，虽然同样受劳动法的保护，但由于劳动关系的间接性，实际执行中可能会遇到一些障碍。

灵活性与稳定性最后，从灵活性与稳定性的角度考虑，劳务派遣为用工单位提供了较高的灵活性，可以根据项目需求快速调整人力资源配置。

然而，这也意味着劳务派遣工的工作稳定性较低。

相比之下，直接雇佣则提供了更高的工作稳定性，但用工单位的人力资源管理灵活性相对较低。

综上所述，劳务派遣与直接雇佣各有优劣，适用于不同的用工需求和就业期望。

了解这些差异有助于个人在选择工作时做出更适合自己的决定，同时也帮助企业根据自身的业务需求和运营策略选择最合适的用工方式。

劳务派遣工与正式工退休金待遇相同吗？

劳务派遣工与正式工退休金待遇相同吗？
劳务派遣员工与正式工享有相同的退休金待遇，尽管他们的工资来源不同。

劳务派遣公司支付基本劳动报酬，而用工单位支付加班工资、绩效奖金和福利待遇。

法律分析
劳务派遣人员和正式工退休金一样。

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。

一个是劳务派遣公司，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。

另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。

拓展延伸
劳务派遣工与正式工的退休金待遇差异及其影响
劳务派遣工与正式工的退休金待遇差异主要体现在以下几个方面。

首先，劳务派遣工的退休金待遇通常较低，因为他们的工作性质与正式工不同，存在一定的不确定性。

其次，劳务派遣工的退休金计算方式可能不同于正式工，可能会采用更简化的计算方法，导致退休金数额较少。

此外，劳务派遣工的工作年限和缴纳社保的时间可能相对较短，这也会对退休金数额产生影响。

这些差异对劳务派遣工的退休生活产生了直接影响，可能导致其退休后的经济压力增加。

因此，需要进一步研究和改善劳务派遣工的退休金待遇，以保障其合法权益。

综述：劳务派遣工的退休金待遇与正式工存在差异，主要体现在退休金数额较低、计算方式简化、工作年限较短等方面。

这些差异对
劳务派遣工的退休生活带来直接影响，增加了经济压力。

为保障劳务派遣工的合法权益，需要进一步研究和改善他们的退休金待遇。

第三方劳务派遣和正式工的区别

第三方劳务派遣和正式工的区别大家好，今天我们要聊一聊第三方劳务派遣。

这是一种经济模式，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。

用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不发生经济往来，只与派遣单位签订劳务派遣协议。

这样的劳务派遣员工与单位的正式员工有着比较大的区别。

第一，就是编制的区别。

单位的正式员工都是在编在岗人员，而劳务派遣人员则没有编制，为单位的临聘人员，从事一些临时性辅助性工作。

要成为劳务派遣人员，相对来说要容易得多，要求也低得多。

第二，就是工资待遇的不同。

单位的正式员工，工资待遇有着明确的标准。

而劳务派遣人员的工资标准则是由实际用工单位来制定，目前单位劳务派遣人员工资待遇每月实发工资比正式员工还是要少不少，而且也基本没有其他福利待遇。

第三，就是发展前景不一样。

单位的正式员工可以根据工作完成情况，自身的能力表现，进行岗位的调整和晋升，而劳务派遣人员很难获得提拔晋升。

综合来看，劳务派遣人员没法提升职务职级，最好的结果也就是不改变工作岗位，增加一点工资。

以上就是第三方劳务派遣的一些基本情况和劳务派遣人员与正
式员工的区别。

所以青年人在找工作的时候要注意劳务派遣陷阱，争取到一个正式的单位有一份有保障的收入较高的工作。

临时派遣工和正式工的区别

临时派遣工相信企业都是不陌生的，很多企业都有使用这样的形式，会有不少人想知道临时派遣工与正式工有什么一样呢?其实这两者是有很大的分别的，当然对于一个完全没有接触过这行的人来说，不懂得如何区分也是很正常的，下面金柚网就和大家详细说说这两者之间到底有什么不一样的。

何为临时遣工何为正式工：临时派遣工指的是企业与劳务公司合作。

劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。

正式工是指企业招聘员工后，通过这个试用期的考察而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

这时你就是一个正式员工了。

临时派遣工和正式工的不一样的地方：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式员工呢?它是企业的员工。

2、合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同：派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

为什么会偏向选择临时派遣工：1、因为企业选择临时派遣工能够解决企业人员的短缺问题，企业招聘难是一常见问题，企业使用临时派遣工的话，员工的招聘管理等等都是又劳务公司来负责。

2、企业使用临时派遣工能解决在社会保险方面出现的问题，企业员工的社保办理，员工社保报销等等都是一件很麻烦的事，如果采用派遣用工的话，所有派遣人员的社保事项都有劳务公司负责的。

3、一些企业如果有严重的季节性用工的话，有派遣工就更好啦，企业可以在旺季的时候增加派遣人员在淡季的时候还可以减少临时派遣工。

金柚网成立于2014年，是中国数字化灵活用工人才解决方案服务商，致力于推动人力资源产业的发展与变革，公司搭建起“B+C”开放共享的数字化灵活用工平台，为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，激发创新力量，提升管理效能，促进商业变革。

劳务派遣和合同工有什么区别

劳务派遣和合同工有什么区别
在现代社会中，劳务派遣和合同工是两种常见的就业形式。

虽然它们都属于灵
活就业形式，但它们之间有着明显的区别。

本文将从不同的角度来探讨劳务派遣和合同工的区别。

首先，劳务派遣是指由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位进行工作，而用
工单位向劳务派遣公司支付劳务费用。

在这种情况下，劳务派遣公司与用工单位之间存在着劳务派遣关系。

而合同工则是指劳动者与用工单位签订劳动合同，按照合同约定的方式和时间进行工作。

因此，劳务派遣和合同工在用工形式上存在着明显的区别。

其次，劳务派遣和合同工在用工期限上也有所不同。

劳务派遣通常是临时性的，劳务派遣公司根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位进行工作，工作结束后劳动者回到劳务派遣公司。

而合同工的工作期限则根据劳动合同的约定，可以是短期的、长期的甚至是无固定期限的。

因此，劳务派遣和合同工在用工期限上也存在着明显的区别。

最后，劳务派遣和合同工在劳动关系上也有所不同。

劳务派遣公司与用工单位
之间存在着劳务派遣关系，而劳务派遣公司与劳动者之间也存在着劳务关系。

而合同工与用工单位之间存在着雇佣关系，劳动者与用工单位之间存在着劳动关系。

因此，劳务派遣和合同工在劳动关系上也有明显的区别。

综上所述，劳务派遣和合同工在用工形式、用工期限和劳动关系上都存在着明
显的区别。

对于劳动者来说，了解这些区别有助于他们选择适合自己的就业形式，对于用工单位来说，也有助于他们选择适合自己需求的用工形式。

希望本文能够帮助大家更好地理解劳务派遣和合同工的区别。

第三方劳务派遣和正式工的区别

第三方劳务派遣和正式工的区别在现代社会中，劳动力市场的多元化发展使得劳务派遣这一就业方式逐渐兴盛起来。

随着第三方劳务派遣的兴起，劳务派遣和正式工之间的区别逐渐引起了人们的关注和讨论。

本文将从工作关系、权益保障以及发展前景三个方面探讨第三方劳务派遣和正式工之间的区别。

一、工作关系正式工作关系是指劳动者与其直接雇佣单位之间建立的劳动关系，双方存在直接的雇佣合同，劳动者直接向雇主履行劳动义务。

而第三方劳务派遣则是指劳动者与劳务派遣机构建立的劳动关系，劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，然后将劳动者派遣至用工单位，劳动者与用工单位之间并没有直接的雇佣合同关系。

二、权益保障相比于正式工，第三方劳务派遣的劳动者在权益保障方面存在一定的差异。

正式工作关系保障劳动者的权益较为全面，包括社会保险、劳动合同保障、法定假期以及工资福利等。

而第三方劳务派遣的劳动者不一定能够享受到同等的权益保障，存在较高的风险。

虽然法律规定了第三方劳务派遣的权益保护措施，但由于劳务派遣机构和用工单位之间的委托关系，劳动者的权益保障并不如正式工全面稳定。

三、发展前景正式工的发展前景相对较为明确和稳定。

正式工拥有直接的雇佣合同关系，能够获得用人单位提供的职业发展机会和培训机会，有望在公司内部晋升和获得更好的职业发展前景。

而第三方劳务派遣的劳动者则往往缺乏稳定的职业发展路径，存在长期从事低层次、低技能工作的可能性。

虽然第三方劳务派遣能够提供更大的雇佣机会，但同时也存在着较高的岗位不稳定性和职业发展上的障碍。

综上所述，第三方劳务派遣和正式工在工作关系、权益保障以及发展前景等方面存在着明显的区别。

正式工作关系相对稳定，权益保障更为全面，发展前景更加明确。

而第三方劳务派遣则存在工作关系不确定、权益保障不充分以及职业发展不稳定的风险。

因此，在选择就业方式时，劳动者需要全面了解自身需求和权益保障情况，做出明智的决策。

劳务派遣和正式员工区别是什么

又是一年初大家换工作，找工作的时刻，那么在找工作的时候，大家务必要明白下面这些，找工作就不用愁了。

一、劳务派遣和正式员工区别是什么劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。

企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。

派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。

正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2、建立劳动关系的单位不同。

正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。

派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

二、劳务派遣工能转正吗劳务派遣能转正。

你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。

不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。

想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。

劳务派遣工对比合同制员工

劳务派遣工对比合同制员工联通合同制员工与正式工有区别是：一、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工都属于非正编类说通俗点就是临时性员工正式员工也是与联通直接签订合同但是不属于合同制员工。

二、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。

而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。

其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。

就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。

区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。

而非正式合同员工那是意味着辞退。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。

然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳动合同关系不一样，派遣制员工是与劳务公司签的合同，不是与本公司签订合同。

公司规避了风险。

合同制员工，是员工与公司直接签订合同。

劳务派遣是什么意思劳务派遣和正式员工区别在哪

劳务派遣是什么意思劳务派遣和正式员工区别在哪劳务派遣是什么意思？劳务派遣和正式员工区别在哪劳务派遣（Labor Dispatch）是指劳动者与用工单位签订劳动合同后，由劳务派遣公司组织劳务派遣人员到用工单位工作，用工单位按合同约定支付劳务派遣公司一定的服务费，劳务派遣公司再根据与劳务派遣人员签订的劳动合同支付工资和福利。

简而言之，劳务派遣是一种劳动力租赁形式，将劳动者与用工单位的直接雇佣关系转为劳务派遣公司与用工单位的合作关系。

那么，劳务派遣和正式员工有哪些区别呢？以下是几个方面的对比。

1. 雇佣关系正式员工与用工单位之间存在直接的雇佣关系，用工单位对正式员工承担更多的员工权益和权责，包括社会保险、福利待遇、法定休假、工资收入等。

而劳务派遣中，劳务派遣公司与派遣人员之间存在劳动关系，而非雇佣关系，用工单位对劳务派遣人员的权益和权责相对较少。

2. 用工方式正式员工是由用工单位直接招聘和雇佣，根据用工单位的工作安排和要求履行职责。

而劳务派遣人员是由劳务派遣公司统一筛选、培训后，根据用工单位的需求和时期性工作需要，临时派遣到用工单位工作。

3. 福利待遇正式员工享受用工单位提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、年终奖等。

而劳务派遣人员的福利待遇由劳务派遣公司负责，一般情况下，劳务派遣人员的福利待遇较正式员工要低，如社保缴纳标准较低或无法全额缴纳、带薪休假较少等。

4. 就业稳定性正式员工与用工单位的雇佣关系相对稳定，长期稳定地从事工作。

而劳务派遣人员的工作状态相对不稳定，根据用工单位的工作需求来进行派遣，派遣期限可能会有限制。

5. 职业发展正式员工通常存在晋升、培训、福利提升等机会，有更多的发展空间和职业规划。

而劳务派遣人员的职业发展机会有限，往往无法与用工单位的晋升机制相同。

总结来说，劳务派遣和正式员工有明显的区别。

劳务派遣是一种临时性、短期性的用工形式，相对于正式员工，劳务派遣人员享受的权益、稳定性和职业发展机会较少。

中冶华天劳务派遣与正式编制

中冶华天劳务派遣与正式编制
劳务派遣工跟正式编制员工最明显的区别是签订合同的单位不同！虽然派遣工跟正式员工同在一家单位工作，但是派遣工跟正式员工的劳动关系却是不一样的，派遣工的劳动关系在xxx劳务派遣公司，是由派遣公司派到实际用工单位来上班的！而正式编制员工劳动关系就在实际用工单位！
其次的区别是工资待遇福利的区别，虽然劳动法有明确规定同工同酬，但是在现实中很多用人单位就做不到同工同酬，派遣工的工资福利待遇明显低于在编职工。

当然同工同酬也是有明确规定条件的，即：
1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。

人和人之间的能力、学历、阅历、经验等都是有区别的，所以很难在相同的工作岗位上付出与别人同样劳动量的时候会取得相同的
业绩，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬。

还有的区别是，劳务派遣工相对正式在编职工，比较灵活好用！企业如果在生产经营旺季，招聘大量劳务派遣工，遇到生产经营淡季，就把劳务派遣工退回到派遣公司，不用支付任何费用。

而正式工是不能随意辞退的！辞退正式在编员工要支付一笔不小的赔偿。

这样的结果是，派遣工总是有一种低人一等，无归属感的感觉。

但是随着九十
年代以来国企打破铁饭碗、裁员、买断工龄等一系列改革，劳务派遣用工模式随之产生，并且在近几年快速发展起来，《劳动法》也随之立法，说明劳务派遣用工模式在以后将是正式用工的一个补充方式，并且会发展的越来越规范。