加强劳动纪律 改进工作作风
加强劳动纪律和工作作风建设的重要性
正确对待纪律与自由
大家都希望成功！那么，成功 应具备什么样的素质呢？
成功应当具备：思想道德素质，科学文化素 质和身体素质！
其中思想道德素质是最重要的素质！思想道 德素质包括：思想素质，政治素质，道德素 质，法纪素质。
遵守纪律属于法纪素质，也是思想道德素质 的重要内容。
遵守纪律不仅是成才的重要内容，而且还是 成功的重要保证！
劳动纪律的价值
近几十年来，劳动者的纪律要求也在理 学界愈发的受重视，对此问题，管理学 界有着这样的共识：一支团队，一个企 业只有靠着严明的纪律 要求才能形成必要的向心力， 才能发挥人力资源的核心价 值作用。
我们应该做什么？
当前，我们公司正处在搬迁新厂的最后 阶段，为了能够安全高效的完成搬迁新厂 工作，为金立的宏伟蓝图打下坚实基础， 加强公司劳动纪律和工作作风建设显得尤 为重要。所以要从：加强劳动纪律，遵守 操作规程，提高自身素质等方面入手
当前人们理解的劳动纪律的范畴大致包括以下内容：
1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、
年休假、探亲假等（考勤纪律）。 3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务
（生产、工作纪律）。 4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。 5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪
《高级汉语大词典》中对纪律的解释 是：“为维护集体利益并保证工作进 行而要求成员必须遵守的规章、条 文。”由此可见，纪律就是制度。
儒家经典著作《论语》的第一篇
“学而”中有这样一段话“曾子曰： ‘吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？ 与朋友交而不信乎？传不习乎？’
如果我们把“为人谋而不忠乎？”中
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度(5篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退。
超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。
迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。
脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工(无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。
一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。
公司整顿劳动纪律方案
公司整顿劳动纪律方案为了进一步加强企业管理,严肃劳动纪律,提高公司管理水平、工作效益,切实转变工作作风，公司制定了相关的方案;下面是有公司整顿劳动纪律方案，欢迎参阅。
公司整顿劳动纪律方案一总的说来我觉得公司的劳动纪律整顿的动机和出发点是好的，没有规矩不成方圆，但是下属各厂在执行的过程中应该区别情况，实际对待，不应该死搬硬套留于形式。
我们的领导抓劳动纪律整顿针对的是上班人员，对于那些长期不上班拿工资人员，生活依旧，女的也许还是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么，再或者是去搞我们这些上班上成傻子一样的人连听都没听过的新活动吧!我们也想有丰富多彩的生活，凭什么他们和我们拿一样的工资却可以什么都不干，我们一天忙的要像鬼一样，早上7点就得出门，下午下班飞一样的往回蹦也得6：40以后才能到家，做饭、吃饭、洗碗以后最早也在9：00点，教育孩子，洗漱以后，赶快睡觉也在11：00，早上5点多就得起床要不就晚了，星期天还得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的干不完的活，都堆在了休息日。
我们的领导在谈劳动纪律整改情况时爱拿其他厂矿做例子，可是只说人家做的如何好，却不提前提条件，我们也来拿其他厂矿比较一下，远的我们看不见没法比我们拿采油厂比，每天早上我们厂的大轿赶7点20分全部都从过家路桥上向单位出发了，7点20分以前经过的地点只有油矿、南门、南桥这几个城外的点，我们住在齐家湾山上，就近的候车点是过家路桥，快步走路到那里至少要15分钟，咱们单位住在齐家湾社区范围的的人不是少数，是很多。
采油厂比我们单位离城还近，人家的大轿早上至少从齐家湾电信局接人，因为我每天上班的路上都能碰到，我们单位的车要是在这有候车点的话，那我从家里下来只需4、5分钟，节省十分钟可以给孩子做好一点的早饭。
采油厂8点左右还有上齐家湾电信局接人的大轿，它是为接送孩子上学的职工发的，采油厂职工子弟是宝，我们的孩子是草，我们要把自己的孩子当宝就要孩子有爷爷、奶奶，爷爷、奶奶早死的就只有想各种求爷爷告奶奶的办法，要不就得钱该死，谁让我们都是“油串串”有钱!。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==加强劳动纪律管理,提升工作作风自查报告篇一：劳动纪律整改措施篇一：劳动纪律整顿安排措施)1劳动纪律整顿安排措施为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。
针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：一、明确指导思想和主要目标指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。
主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。
能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。
(二) 使劳动规章制度进一步规范。
具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。
(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。
二、活动安排部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。
活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况；活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。
落实好部门学习活动参与人员：工程技术部所有员工。
三、活动安排和要求“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。
严格劳动纪律-转变工作作风
汝阳县城关三中关于开展严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动实施方案为了深入贯彻落实中央八项规定精神，狠刹“四风”，严格劳动纪律，进一步转变工作作风，根据《汝阳县教育局开展严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动实施方案》（汝办2016【49号】）文件精神，经校委会研究，决定开展严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动。
现结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想以党的十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以改进我校教职员工工作作风，增强教师队伍的凝聚力、向心力和战斗力为着力点；以贯彻落实中央八项规定精神、严防“四风”问题反弹为主线；以服务教育发展、服务基层、服务群众为重点；切实维护教师的合法权益，保证学校正常工作秩序，严防各类违规违纪事件发生，努力营造一个良好的教育工作环境，为建设美丽、向上、快乐、和谐新三中做出积极贡献。
二、主要任务这次严格劳动纪律转变工作作风专项整治，围绕贯彻执行中央八项规定精神、严防“四风”反弹、严格劳动纪律等，以整顿思想、作风、纪律为重点，着力解决八个方面的问题：（一）政治纪律、政治规矩方面。
严明党的政治纪律和政治规矩，强化纪律刚性约束。
坚决纠正无视政治纪律和政治规矩，搞团团伙伙、拉帮结派、口无遮拦、跑风漏气等行为。
认真贯彻落实中央、省、市、县委政府各项重大决策部署，确保政令畅通；决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通；坚决纠正无组织、无纪律问题，确保纪律刚性约束。
（二）学风方面。
解决部分教师不重视理论和业务知识学习，愁学厌学问题；解决整天忙于日常事务，以工作代替学习，对新知识、新理论知之甚少问题；解决学习不够深入、浅尝辄止、学而不思、满足于一知半解等问题。
（三）精神状态方面。
解决部分教师不思进取、无所作为、工作无起色，“等、靠、要”思想根深蒂固的问题；解决工作满足于现状，自以为是、眼界不宽、不能正确认识自己的问题；解决精神状态不佳，干工作混天混事、推推动动、拨拨转转，缺乏事业心、责任感和闯劲不足的问题；解决事不关己高高挂起和好人主义思想严重等问题。
关于加强劳动纪律的规定
关于加强劳动纪律、改进工作作风的若干规定
一、加强劳动纪律监管，严禁员工在上班时间躺卧休息、上网、聊QQ、打游戏、玩手机和用耳机听音乐等与工作无关的活动。
二、强化时间意识，明确上下班时间，完善交接班制度，严禁迟到、早退现象的发生。
三、所有员工必须按照公司规定穿戴劳保用品。
四、加强对中、夜班的管理力度，严控脱岗、睡岗现象的发生。
五、厉行节约，包括办公用品和生产用品，禁止出现“长明灯”和“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。
六、切实改进会风，提高会议质量。
会议要以解决实际问题为主旨，不开没有明确议题的会议；会议发言要求言简意赅，不讲空话套话；要控制好会议时间，不能拖拉冗长；会议决议要明确；会议决议要有相应的跟踪。
七、各级管理人员必须有务实深入的工作作风，除必须在办公室内完成的工作外，要多到现场了解实际情况，解决具体问题。
八、公司员工原则上不允许相互宴请，若确有必要，经分管副总批准后，由行政办公室统一安排。
以上规定要求各级管理干部要严于律己、以身作则，发挥表率和带头作用。
各部门、车间要组织员工学习，建立或完善相关制度，抓好落实工作。
同时，公司将加强监管力度，由行政综合部牵头组织定期和不定期检查，对违反以上规定的现象，将逐级对相关负责人及当事人进行严厉处罚。
二〇一四年四月十四日
有限公司。
关于加强劳动纪律和工作作风建设的讲话
关于加强劳动纪律和工作作风建设的讲话关于加强劳动纪律和工作作风建设的讲话关于加强劳动纪律和工作作风建设的讲话同志们：今天，我们召开全体员工大会，主要是针对院内近期出现的一些不良现象进行整改，并对如何加强劳动纪律、扭转工作作风进行动员。
应该说春节、元宵节、二月二、三八妇女节过完了，并且我们在元宵节过后已经开了一次收心会，现在看来效果不是太好，不但不好，不良现象反而有增多趋势。
下面，我借这次政治学习的机会，就加强劳动纪律、转变工作作风讲几个方面的个人意见。
一、目前院内存在的主要问题当前，全院干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与制度要求相比，仍然存在一些比较突出的问题。
譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无原则意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。
从业务上看，有的不肯学习、不肯钻研，业务水平停滞不前。
从工作作风上看，有的工作不够深入，浮在表面，工作不用心，或者以自我为中心，斤斤计较、相互攀比。
在工作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责。
具体行为主要表现在：迟到、早退（早午晚都有且较严重，还有工作时间外出回家的）、串岗（个别人且不以为然）、外出不请假（仨一群俩一伙交话费、或三天两头家中有事早走一会儿晚来一会儿）、不遵守开饭时间（后来的人没有菜的现象经常发生）、工作时间洗衣服（这里说的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、还有洗头洗脚）、着装不规范（工作服外套棉袄等）不请假（什么是逐级请假有些人是忽视还是不懂我不知道，这里我再重申一遍，就是向上级请假）或不逐级请假等等怪现象经常性发生，这些不良现象，虽然是个别或是片面行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害单位服务形象，影响各项工作正常进程。
因此，加强劳动纪律和工作作风建设是一项现实而紧迫的工作二、深刻认识和加强劳动纪律建设的重要性劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
劳动纪律和工作作风重要性
劳动纪律和工作作风重要性劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。
如果一个单位管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。
相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，单位就能做大做强。
因此，加强纪律和作风建设，具有十分重要的意义。
当前，我们在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但存在一些问题。
第一，必须不断加强纪律意识。
毛主席曾经说道过：“强化纪律性，革命并无不败”。
一个集体，一个企业，如果没纪律约束，将就是一盘散沙。
强化纪律性，就是建议我们消除自身严重不足，消除自身自私思想，消除自身并无非政府无纪律意识，一切为了工作、一切为了大局。
具体内容至我们工作中,就是必须一切按企业的规章制度办事。
当然，在制度中我们设置了一些行政处罚规定，但行政处罚不是目的，行政处罚就是为了提升继续执行制度的严肃性，目的就是为了把我们的思想和行动统一至制度上来，统一至企业的发展上来。
第二，要严守操作规程。
严守操作规程既是对企业的要求，也是对每个职工的要求。
一方面，对职工来说，我们每个岗位都存在一定的风险，只有严格按操作规程办事，才能避免安全事故发生。
健康宝贵，生命只有一次，千万不要疏忽大意，而做出让你后悔一生，让亲人痛苦一世的事情来。
另一方面，对于企业来说，生产是一环扣一环的，每个人工作的情况，都直接关系到企业的原材料消耗，产品的数量和质量，从而影响到企业的效益，最终还是影响到我们每个人的利益。
企业如果没有效益，拿什么给大家提高工资，拿什么给大家改善福利。
所以，我们今后每个员工都要按照各自岗位的要求，认真学习、严格掌握操作规程，按操作规程办事。
管理人员要严格要求，加强督促检查，切切实实杜绝安全生产事故发生。
第三，必须不断提高素质。
劳动纪律和工作作风整顿自查.doc
劳动纪律和工作作风整顿自查
本月，在开展劳动纪律和工作作风整顿活动中，采取有效措施，强化劳动纪律管理，一直是工区常抓不懈的重要工作之一。
劳动纪律是职工保持严谨的工作状态、培养扎实的工作作风的保证。
近期通过定措施、抓落实、严考核，加强劳动纪律管理，有效促进了养护工作的稳定。
大力改进工作作风，逐步提高职工的服务意识和职业素质。
办公室严格考勤纪律、工作风纪、车辆管理制度、值班纪律、中午禁酒制度、接待纪律等，但在劳动纪律自查中，仍存在部分情况，加大力度整顿，针对个别同志不按时上班，无故迟到等问题进行了谈话活动，并严加管理，取得了一定的成果。
职工的精神面貌、整体素质以及服务意识有了较大的改善和提高。
在今后的工作中，继续定期组织职工学习培训，进一步加大自查力度，严格遵守劳动纪律，不折不扣的按规章制度办事。
严肃工作纪律，改进工作作风，总全力塑造的形象，打造一支强有力的养护队伍。
关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知
关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知公司各单位：为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。
二、岗位劳动纪律方面1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。
2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。
3、严格遵守作息时间及交接班制度。
科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。
4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。
井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。
工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。
机关工作人员因公外出必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。
5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。
6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。
7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。
8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。
处劳动纪律整顿总结（2篇）
处劳动纪律整顿总结开展劳动纪律整顿活动工作总结为进一步加强劳动纪律，改进工作作风，规范工作程序，提高工作质量和效率，根据销售公司《____开展劳动纪律整顿活动____》文件精神，我处结合工作实际，积极开展了以劳动纪律整顿为突破口，以转变工作作风和提高工作效率为目标的劳动纪律整顿活动。
本次整顿活动历时____天，效果明显，不仅促进了我处干部职工工作作风的进一步好转，而且使我处全员职工的精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。
总结这次劳动纪律整顿活动，其主要做法和特点是：一、领导重视，积极准备，____落实按照文件要求，我处迅速成立了劳动纪律整顿活动领导小组，负责活动的监督和指导工作。
于____月____日召开了永坪销售处劳动纪律整顿动员大会，会议传达了公司文件精神，确定了整顿方案，明确了整顿目的，使全员职工对此次整顿活动的重要性有了深层次的理解。
各单位也作了表态发言，承诺将活动各项安排落到实处，保证每一阶段工作都能够保质保量地完成，并畅通____渠道，正确对待存在的问题。
二、采取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识我处充分利用宣传媒介开展宣传活动。
通过悬挂条幅、宣传画、____学习等形式，以集团公司和销售公司的规章制度作为宣讲和学习重点，大力宣传开展劳动纪律整顿活动的重要意义，并向职工公开整顿方案，设立____电话和____，为活动开展营造了良好氛围。
三、针对存问题，广开言路、群策群力，妥善整改在学习讨论中职工们提出了如下问题。
生产岗位人员少；个别职工经常性迟到早退；个人职工不请假外出办私事；部分职工思想意识、责任意识、自觉遵纪守法意识淡薄，执行规章制度的自觉性差，工作程序有章不循，劳动纪律涣散、工作作风飘浮等问题。
针对以上问题，我处在全处范围内展开讨论，广开言路、群策群力，妥善整改。
一是进行人员调配，将机关部分职工和全部新分配职工补充到一线生产岗位，解决生产岗位人员不足的问题；二是积极____相关管理人员对现有的各项管理制度进行了梳理，完善和严格执行请销假制度，建立了覆盖全员的考勤体系，对每个职工每天的出勤情况如实记录，考勤结果每天公布。
加强劳动纪律管理规定
加强劳动纪律管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998关于加强机关人员劳动纪律严肃考勤管理的通知各级管理干部、机关全体人员：为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：一、分级管理，责任到人。
各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人,对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。
对组织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。
二、严格上下班纪律，按时打卡。
机关人员和管理干部必须按照公司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。
如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。
如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。
综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。
各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。
关于加强劳动纪律和工作作风建设的讲话
关于加强劳动纪律和工作作风建设的讲话关于加强劳动纪律和工作作风建设的讲话关于加强劳动纪律和工作作风建设的讲话同志们：今天，我们召开全体员工大会，主要是针对院内近期出现的一些不良现象进行整改，并对如何加强劳动纪律、扭转工作作风进行动员。
应该说春节、元宵节、二月二、三八妇女节过完了，并且我们在元宵节过后已经开了一次收心会，现在看来效果不是太好，不但不好，不良现象反而有增多趋势。
下面，我借这次政治学习的机会，就加强劳动纪律、转变工作作风讲几个方面的个人意见。
一、目前院内存在的主要问题当前，全院干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与制度要求相比，仍然存在一些比较突出的问题。
譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无原则意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。
从业务上看，有的不肯学习、不肯钻研，业务水平停滞不前。
从工作作风上看，有的工作不够深入，浮在表面，工作不用心，或者以自我为中心，斤斤计较、相互攀比。
在工作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责。
具体行为主要表现在：迟到、早退（早午晚都有且较严重，还有工作时间外出回家的）、串岗（个别人且不以为然）、外出不请假（仨一群俩一伙交话费、或三天两头家中有事早走一会儿晚来一会儿）、不遵守开饭时间（后来的人没有菜的现象经常发生）、工作时间洗衣服（这里说的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、还有洗头洗脚）、着装不规范（工作服外套棉袄等）不请假（什么是逐级请假有些人是忽视还是不懂我不知道，这里我再重申一遍，就是向上级请假）或不逐级请假等等怪现象经常性发生，这些不良现象，虽然是个别或是片面行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害单位服务形象，影响各项工作正常进程。
因此，加强劳动纪律和工作作风建设是一项现实而紧迫的工作二、深刻认识和加强劳动纪律建设的重要性劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
浅谈劳动纪律和工作作风的重要性
浅谈劳动纪律和工作作风的重要性我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。
也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。
加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。
说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性一个人的作风怎么样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。
一个公司作风如何，关系到公司的形象，关系公司的兴衰存亡。
如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。
相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就能做大做强。
因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个公司发展，具有十分重要的意义。
它是提高公司效益，增长公司发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。
我们作为公司的员工，自己的所作所为要符合公司的工作要求，要心存公司，想公司所想，急公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把公司的各项工作推向前进。
二、当前加强劳动纪律建设的重点当前，公司员工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必须清醒地看到，与高要求相比，也存在一些不适应的地方。
如：从思想表现上看：大局意识不牢固；从业务上看：有的不肯钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责。
以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害公司的形象，影响到各项工作进程。
因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。
对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。
三、加强劳动纪律建设需要强化的工作加强公司劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合公司工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。
第一、要不断强化纪律意识。
一个集体、一个公司如果没有纪律的约束，将是一盘散沙。
关于进一步加强劳动纪律管理严肃工作作风的规定
关于进一步加强劳动纪律管理严肃工作作风的规定关于进一步加强劳动纪律管理严肃工作作风的规定为进一步加强劳动纪律管理和作风建设，建立良好的工作秩序，提高工作效率，转变工作作风。
根据县委作风建设会议精神，结合医院实际，制订本规定。
一、加强领导，落实责任成立劳动纪律和作风建设管理巡查领导小组，张毅任组长，领导班子成员任副组长，职能科负责人为领导小组成员。
下设巡查办公室，陈新兰、曾梅梅、郭琦、王红、陈玲、陈萍、王伏玲、李国、刘宁、李冬梅为办公室成员，负责参与巡查、落实处罚等日常工作。
巡查办公室职责是，采取定期检查、不定期抽查、投诉举报查实等方法，对行管后勤各部门、临床各科室进行检查。
定期检查为每周2次，抽查时间临时确定，群众举报以事实为依据。
每月由办公室统计检查情况交财务科执行处罚，并将结果在中层干部会上通报。
二、巡查对象、内容及处罚标准(一)巡查对象:全院在岗工作人员。
(二)巡查内容1、在工作时间或工作岗位从事与工作无关的活动(如上网聊天、炒股、玩游戏、看影视剧、看小说、听音乐、闲聊、串岗、吵架等)。
2、在工作时间或工作场所穿拖鞋、短裤、超短裙、吊带衣裙、抹指甲油等。
3、在工作场所吃早餐或工作时间脱岗吃早餐。
4、不执行首问责任制，办事推诿、敷衍塞责、态度冷漠、语言生硬、部门之间不配合、刁难或故意拖延时间、效率低下。
5、未及时关闭工作场所的水、电、空调、风扇等。
6、迟到、早退、缺勤、擅自脱岗，长时间打与工作无关的电话。
7、科室考勤错报、瞒报。
8、离开工作岗位或离院没备案。
(三)处罚标准1、巡查内容的1—4条，经查实每人每次每项扣50元。
巡查内容的5条，一经发现每次扣100元。
巡查内容的8条按旷工处理。
2、无故迟到10分钟以内者每人每次扣50元，30分钟以内扣100元;超过30分钟以上的视为缺勤，每人每次扣200元;无故早退每人每次扣100元。
无故脱岗每人每次扣200元。
迟到、早退、缺勤、脱岗月累计3次以上者，扣发当月全部绩效。
银行员工劳动纪律管理办法
银行员工劳动纪律管理办法（修订）第一章总则第一条为加强劳动管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关规定，特制定本办法。
第二条本办法管理对象为银行所有（除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的）在岗在册员工，包括总行机关工作人员、借调及上挂锻炼员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。
第三条银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施，机关各部室及城区各支行负责落实。
第二章正常工作日考勤第四条正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休息日而照常上班的周六、周日。
第五条正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布，城区各支行可根据具体情况，在不违反总行统一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制定本单位作息时间。
第六条全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统一制定并下发。
每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。
第七条城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必须全面、真实、有效。
总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开展。
第八条总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现异常情况及时向分管领导汇报。
各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后，于次月3日前报综合人教部。
第九条考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩，凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬工资。
第十条总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况，并对各单位考勤登记进行监督。
第三章休息日及节假日考勤第十一条员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤，但下列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤：1、各营业网点在休息日、节假日照常开门营业，营业人员按正常工作日考勤；2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部门在休息日、节假日必须安排人员值班，值班人员按正常工作日考勤；3、遇重大工作任务，经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定节假日正常上班的，上班人员均按正常工作日考勤。
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10月22日下午，经管中心党支部组织全体员工，认真传达学习了由郭士强董事长签发的“关于中层领导干部问责制”和“关于转变工作作风强化劳动纪律”文件。
通过学习讨论文件精神,经管中心全体人员一致认为,开展中层领导干部问责制,是降本增效的需要,是建设一支高素质干部队伍的需要,也是认真贯彻科学发展观的需要。
大家一致表示,一定按照文件精神,对照检查自己,并经常深入生产第一线，摸清生产存在问题的症结所在，制定解决问题的有效办法，迅速在经管中心开展“降本增效、苦练内功、自我加压、共渡难关”活动。
人力资源部：１０月２１日上午，党委组织部、人力资源部全体工作人员集中学习了集团公司下发的《关于深入开展“转变工作作风强化劳动纪律”的通知》和《关于实行中层领导干部问责制的暂行办法》文件精神。
党委组织部部长段钟贤同志强调，目前全球经济萧条，钢铁市场低迷，我公司正面临着前所未有的考验，作为组织人事部门，我们要率先垂范，积极行动，以开展“转变工作作风强化劳动纪律”活动为契机，加强组织部门自身建设，加强干部管理、加强中层领导干部问责和对公司关键岗位工作人员的监督检查，加强集团公司广大干部职工的工作纪律检查，尽快扭转工作作风，要在全公司范围内掀起“降本增效、苦练内功、自我加压、共渡难关”的活动高潮，为集团公司尽快走出困境创造条件。
（陈志永）
文化信息部：１０月２１日上午，文化信息部组织全体职工认真传达学习了中共长钢集团公司委员会、长治钢铁（集团）有限公司联合
下发的《关于深入开展“转变工作作风强化劳动纪律”的通知》和《关于实行中层领导干部问责制的暂行办法》文件精神。
文化信息部部长韩红卫要求，作为集团的宣传部门，全体新闻工作者一定要深刻领会文件精神，加强自身建设，转变工作作风，把思想统一到降成本、增效益、渡难关工作上来。
同时，也要求全体职工要在公司面临困难的紧要关头，大家要认清形势，立足岗位、爱岗敬业、从我做起，从小事做起，深入基层，深入一线，以扎实的工作作风为集团公司的降本增效，科学发展当好喉舌。
（建平）
督察室：１０月２１日，督察室认真传达公司深入开展“转变工作作风强化劳动纪律”活动的文件精神，督察室要求大家，尤其是党员干部要带头转变工作作风，增强服务意识，树立良好形象。
希望全部职工在集团目前形势下，要统一思想，克服困难，降本增效，共渡难关，立足岗位干好本职工作，为公司尽快走出困境，实现科学发展尽自己最大力量。
另外，督察室还根据公司下发的“转变工作作风强化劳动纪律”文件精神，结合本单位工作实际情况，及时对原有的劳动纪律考核制度进行了进一步的修订完善。
（小陈）
武装保卫处：１０月２２日，武装保卫处召开全体警员大会，贯彻公司关于“转变工作作风强化劳动纪律”的通知。
要求全体警员思想统一到“降成本、增效益、渡难关”工作上来。
武保处紧紧围绕文件要求出台了武装保卫处转变工作作风强化劳动纪律的实施方案、武装保卫
处领导干部问责制以及武保人员“十个严禁”，同时成立了检查组与考核组。
武保处要求此次活动要做到“三个结合”。
即：与公司开展的“节能降耗、降本增效”活动相结合；与“双百日排查”活动相结合；与武保工作实践相结合，以实际行动为公司生产顺行保驾护航。
（杨建刚李长见）
设备检修部 １０月２２日，设备检修部组织副工长以上人员在调度会议室认真传达贯彻学习了集团公司关于深入开展“转变工作作风强化劳动纪律”的通知和“关于中层领导干部问责制的暂行办法”。
该部立即行动，把两个文件精神在职工中开展广泛深入的宣传贯彻，使干部职工对企业面临的严峻形势有清醒的认识，坚定信心。
要求各党支部要扎实作好职工群众的思想工作，维护团结稳定大局，立足设备检修维护服务工作本质，从爱岗敬业、严守纪律方面做起，以内部强化、深化、细化管理和严堵漏洞、深挖潜力目标，大力开展降本增效和修旧利废活动，认真抓紧抓实安全管理工作，消灭事故隐患、提高工作标准、为集团公司早日走出困境做出自己的贡献。