加班制度细则
加班制度实施细则
加班制度实施细则一、背景介绍加班制度是企业管理中的重要组成部分，对于提高生产效率、保证项目进度的顺利推进具有重要意义。
为了明确加班制度的具体规定，制定本《加班制度实施细则》。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
三、加班的定义1. 加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
2. 加班可以分为强制加班和自愿加班两种情况。
a) 强制加班是指员工在公司明确通知下，无法拒绝的加班工作。
b) 自愿加班是指员工自愿选择加班，以完成工作任务或提升个人能力。
四、加班的计算与补偿1. 加班时间的计算a) 强制加班的计算从员工超出正常工作时间开始计算，以半小时为单位计算。
b) 自愿加班的计算从员工超出正常工作时间开始计算，以半小时为单位计算。
2. 加班补偿a) 强制加班的补偿按照国家相关法律法规执行。
b) 自愿加班的补偿按照以下规定执行：- 工作日加班：按照正常工资的1.5倍支付。
- 休息日加班：按照正常工资的2倍支付。
- 法定节假日加班：按照正常工资的3倍支付。
五、加班申请与批准1. 加班申请a) 强制加班不需要员工提出申请，由公司根据工作需要安排。
b) 自愿加班需要员工提前向所在部门主管提交加班申请，并注明加班原因、时间和预计完成的工作内容。
2. 加班批准a) 强制加班由公司直接安排，不需要员工主动申请。
b) 自愿加班需要所在部门主管审批并批准。
六、加班管理1. 加班时长管理a) 强制加班的时长由公司根据工作需要进行安排。
b) 自愿加班的时长原则上不得超过每周工作时间的30%。
2. 加班记录a) 公司将建立加班记录系统，记录员工的加班情况。
b) 员工需在加班后向所在部门主管报备加班情况，并由主管审核确认。
3. 加班奖励a) 公司将根据员工的加班情况，给予相应的加班奖励，奖励方式由公司具体规定。
b) 加班奖励不得以经济形式给予，可以是调休或其他形式。
七、违反规定的处理1. 对于违反加班制度的员工，公司将根据违规情况进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效工资、调整岗位等。
加班规章制度(13篇)
加班规章制度(13篇)加班规则制度1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工。
三、加班原则1、公司鼓舞员工在正常工作时光内完成本职工作，不鼓舞加班。
2、确因工作需要加班或值班，才予批准。
四、加班范围及规定1、员工在正常工作时光以外的时光工作为加班。
2、因生产需要员工必需在正常工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3、员工结算加班工资标准：3、5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。
五、加班申请、审批、1、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。
2、因突发状况需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
六、加班分配1、如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。
2、技术部、品质部如无加班，生产部或仓库支配其中一人轮番值班。
七、员工的加班计酬标准1、计时员工加班费标准：120元/天、60元/0、5天。
2、加晚班的晚餐补贴5元3、如当天加班超出时光一小时以上的，并当月累计3、5-4小时的按半天计时。
累计达7-8小时的按一天计时。
4、加班费在当月员工工资一同支付。
本制度自颁布之日起施行加班规则制度2员工加班费管理暂行规定第一条为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，特制定《太平人寿保险有限公司员工加班费管理暂行规定》(以下简称“本规定”)。
其次条加班是指员工在正常工作日18：00之后，或双休日、国家法定节假日及公司假日工作。
第三条员工加班分为两种，指定加班和非指定加班。
一、因公司需要，调集员工在非工作时光工作，为指定加班。
二、因工作需要，由员工申请并经批准，在非工作时光工作，为非指定加班。
第四条加班费是指公司为员工在非正常工作时光工作所给付的酬劳。
加班规章制度
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加班管理制度细则
加班管理制度细则一、目的和原则二、适用范围本制度适用于本组织全体员工，不分职级和公司层级。
三、加班定义加班是指超过正常工作时间的延长工作时间，包括延长工作小时数和延长工作日，但不包括调休和加班工资的情况。
四、加班管理原则1.加班应为临时、特殊的情况，不得成为常态化的工作方式。
2.加班应征得上级的书面批准，由上级提交加班申请表，并经过公司审批。
3.员工个人的加班时长不得超过每周工作时间的50%。
4.加班应根据工作量、工期和实际需要进行合理安排，且应保证员工的合法权益。
5.加班应遵守国家劳动法规定的加班时间限制和加班补偿制度。
6.孕妇、未成年人、残疾人和特殊岗位人员不得安排加班工作。
7.加班应尽量避免出现过度疲劳的情况，避免对员工身体和心理健康造成不良影响。
五、加班管理程序1.加班申请员工需要提前向上级提交加班申请表，明确加班事由、时间和预计的工作量，并附上相关证明材料。
2.上级审批上级根据实际情况审批加班申请，并在加班申请表上签字盖章。
3.公司审批上级将加班申请表提交给公司相关部门进行审批，审批结果通知上级和员工，同时将相关信息记录在加班登记表中。
4.加班记录公司应建立加班登记表，记录员工的加班时长、加班时间和加班事由，并定期进行统计和分析。
5.加班补偿公司应按照国家劳动法规定的加班补偿标准进行加班工资发放。
六、考核与奖惩1.加班考核公司应将员工的加班情况作为绩效考核的一个重要指标之一，对于长期加班、频繁加班的员工应进行适当调整和辅导。
2.奖惩措施对于无合理事由加班、不经批准擅自加班的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括批评教育、警告、罚款等措施。
七、保障措施1.加班过程中，公司应确保员工的工作环境安全舒适，提供必要的劳动保护措施。
2.加班过程中，员工享有合理的交通、饮食和住宿补贴，以减轻加班给员工带来的负担。
3.公司应配备专门的员工关怀团队，关注员工的身体健康状况，及时提供援助和支持。
八、违规处理对于严重违反本制度的行为，包括伪造加班事由、擅自更改加班记录、虚报加班时长等行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括记过、记大过、辞退等处理。
关于企业员工的加班管理制度细则
关于企业员工的加班管理制度细则一、引言加班是指员工在超出正常工作时间的情况下继续工作的行为。
出于维护员工权益、合理管理企业资源的考虑，公司制定了本加班管理制度细则。
本制度是为了规范员工加班行为，保障员工合法权益的基础上，提高工作效率，促进企业发展。
二、加班的定义1.加班是指超出正常工作时间，按一定比例计取报酬或休假的工作时间。
2.正常工作时间：公司规定的员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，不包括休息、餐食或其他特殊情况的休假时间。
三、加班申请1.任何员工需要加班，必须提前向所在部门负责人提出书面加班申请。
2.加班申请应包含加班的日期、时间、理由及预计工作的内容等内容。
并需要负责人审批和签字。
3.加班申请书应在申请日前3个工作日内提交，并根据需要提供必要的证明材料。
四、加班奖励与补偿1.在公司正常工作时间内因工作需要安排的加班，按照公司规定核发加班津贴，具体标准由公司与员工协商确定。
2.对于部门管理人员，公司可以根据工作量和加班时间的情况提供适当的奖励。
3.加班工作达到每月30小时以上，员工可以选择加班调休，每小时加班工作可抵扣相同的调休时间。
4.对于员工已达到法定工时上限或期限，并且无法提供调休时间的情况，公司将按照相关劳动法规定支付相应的加班工资。
五、加班管理1.员工加班的具体时间、地点和工作内容应当记录在员工工时管理系统内，由员工和所在部门负责人签字确认。
2.所在部门负责人有权根据工作情况和项目进度合理安排员工加班，但不得强迫员工加班。
3.部门负责人应当定期评估加班情况，确保加班安排合理、合法。
4.员工加班情况应当定期进行统计和分析，以便总结经验，优化管理。
六、违反加班制度处理办法1.未经申请擅自加班的，将不予支付加班费或提供调休。
2.拒绝正当合理的加班安排的，将被视为严重违纪行为，视情节轻重，可以给予适当处罚，甚至解除劳动合同。
3.非分配加班工作，批准他人加班、擅自忙碌等行为的责任人员将受到相应的纪律处分。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则第一章总则第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二章加班管理第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。
不得滥用加班，违反工作纪律。
第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。
未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。
第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。
加班工资需通过工资制度进行发放。
第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。
连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。
第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。
第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。
如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。
第三章调休管理第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。
第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例计算为调休。
具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。
第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并按照商定的时间进行调休。
第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。
第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门提出申请，并由所在部门进行审核和批准。
第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休期限的，应当经过企业领导批准。
第四章其他规定第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。
不得因员工的性别、种族、宗教等因素不公平对待。
第十五条违反本规章制度的，将按照企业相应的纪律处分规定进行处罚。
严重违纪的，将视情节轻重进行相应的处理。
第十六条本规章制度解释权归企业所有，并由企业进行解释和修改。
对于制度的修改和变更，应当提前通知员工，并征求员工的意见和建议。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
企业员工加班管理规章制度细则
企业员工加班管理规章制度细则第一章总则第一条为了加强企业员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工。
第三条企业严格执行国家关于员工工作时间的规定，确保员工身心健康，提高工作效率。
第四条企业加班管理遵循合法、公平、合理、透明的原则。
第二章加班类型与时间第五条企业员工加班分为以下类型：（一）正常加班：在法定工作时间之外，因工作原因产生的加班。
（二）休息日加班：在休息日（周六、周日）从事工作任务。
（三）法定节假日加班：在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）从事工作任务。
第六条员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
第七条企业安排员工加班的，应提前告知员工。
正常加班应提前一天通知，休息日加班应提前两天通知，法定节假日加班应提前三天通知。
第八条员工在正常加班时段内，每小时加班工资不低于员工本人日工资的150%。
第九条员工在休息日加班，可以选择补休或者按照员工本人日工资的200%支付加班工资。
第十条员工在法定节假日加班，按照员工本人日工资的300%支付加班工资。
第十一条企业应合理安排员工加班，避免长期连续加班。
员工每月加班时间不得超过36小时。
第三章加班申请与审批第十二条员工因工作需要加班的，应向直属上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点等。
第十三条直属上级应在收到加班申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请员工。
第十四条企业人力资源部门负责对加班情况进行汇总，并进行不定期核查，确保加班管理制度的执行。
第四章加班工资支付第十五条企业应在每月工资支付日前，将加班工资支付给员工。
第十六条员工加班工资的计算，以员工本人工资为基础，按照本规章制度规定的比例计算。
第十七条企业不得以调休、补贴等形式替代加班工资的支付。
第五章加班管理监督与违规处理第十八条企业人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督，确保员工合法权益。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则第一章：总则第一条：为规范公司内的加班管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本办法。
第二条：本办法适用于公司内所有员工加班的管理。
第三条：加班是指员工在正常工作时间之外参与工作的行为。
第四条：公司应当根据工作需求合理安排员工的工作时间，避免过度加班。
第五条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班的时机、范围和规定，提高员工的工作积极性和主动性。
第二章：加班的方式和时机第六条：加班的方式包括常规加班和临时加班。
第七条：常规加班是指公司根据工作安排而规定的，员工需要在规定的时间范围内加班的情况。
常规加班应当提前通知员工，并获得员工的同意。
第八条：临时加班是指公司在工作需要之外突然安排的加班情况。
临时加班应当提前通知员工，并将加班时间记录在加班表中。
第九条：加班的时机应当根据工作需要合理安排，避免员工连续加班的情况发生。
第三章：加班的范围和要求第十条：加班的范围应当明确，员工加班须获得主管领导或工作组成员的批准和安排。
第十一条：员工加班应当符合公司的工作需要，且能够提高工作效率和工作质量。
第十二条：员工加班应当具备合法的理由和事实依据，并能得到有效的实施和监督。
第十三条：加班期间，员工应当按规定的工作时长计算工资和加班费，确保员工合法权益不受损害。
第十四条：员工有权利向HR部门申请调整加班计划，但需要提前合理地通知公司，并得到公司的批准。
第四章：加班管理的责任与监督第十五条：公司应当明确加班管理的责任，并指定专门的管理岗位负责加班管理工作。
第十六条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班管理的流程和要求。
第十七条：公司应当定期对加班管理的执行情况进行监督和评估，对违反加班管理规定的行为进行惩戒和指导。
第十八条：员工有权利向HR部门投诉公司内加班管理方面的问题，公司应当及时处理，并保护员工的合法权益。
第十九条：公司应当加强对员工加班情况的统计和记录，及时发现加班问题，并加以解决。
公司员工加班制度细则
公司员工加班制度细则一、加班的定义加班是指在完成日常工作后，员工在规定的时间内继续工作的情况。
加班可以分为计划加班和临时加班两种情况。
计划加班是指公司事先安排的工作任务需要延长工作时间才能完成，且提前通知员工。
临时加班是指公司意外发生的工作任务需要延长工作时间才能完成，且未经提前通知的情况。
二、加班的强制性和自愿性公司不会强制员工加班，加班为自愿行为。
但在以下情况下，公司可能会强制员工加班：•公司面临紧急情况，需要保障客户利益或公司安全时；•企业特殊时期需要生产或交付产品时；•部分岗位需要保持业务连续性，比如客服等；•公司水平或个人水平不达标，需要额外时间提升绩效。
加班需要遵守国家和地区的劳动法律法规，并符合公司的政策和规定。
公司不允许违法加班，或催促员工违反规定加班。
三、加班的时间和报酬公司对加班的时间和报酬有以下规定：1. 加班时间加班时间不得超过法律规定的限制，具体以当地政府发布的公告为准。
2. 加班报酬公司将根据法律法规和公司政策，按照规定方法计算员工的加班报酬。
公司可以按照下列方式对加班进行报酬：•按照工作时间额外支付工资；•在工作日加班，增加调休日或者支付加班工资；•在节假日或调休日加班，支付加班工资。
3. 加班条款公司将在员工的劳动合同中写明加班的条款，包括：•计划加班和临时加班的区分；•加班时间安排；•加班报酬的支付方式；•加班的详细规定。
4. 法定节假日和休息日的加班情况公司将按照国家法定节假日和休息日的加班规定，执行加班报酬。
四、加班的管理公司将对员工加班情况进行管理和监控：1. 加班记录公司将对员工加班情况进行记录，包括员工姓名、加班日期、加班时间、加班原因、工作任务和加班报酬等信息。
2. 加班时间统计公司将对员工加班时间进行统计，检查是否符合政策和规定，以及是否超过法定加班时间。
3. 加班管理责任对于违规加班行为，公司将追究相关人员的责任。
公司也会对管理者，在员工加班安排和管理方面进行培训和指导，确保加班管理的合理性和规范性。
企业员工的加班管理制度细则
企业员工的加班管理制度细则关于企业员工的加班管理制度细则加班管理是员工管理中的基本问题，是容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。
下面爱汇店铺整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。
企业员工的加班管理制度细则篇1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2.确因工作需要加班，才予批准。
四、加班范围及规定1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3.员工加班结算加班工资或办理补休。
五、加班申请、审批、撤消步骤1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。
2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。
6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。
7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
六、加班确认1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。
2. 加班结算有补休与计酬两种方式。
员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。
在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。
七、加班结算1.补休1.1员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。
考勤制度加班细则
考勤制度加班细则一、加班定义及范围加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行的工作。
加班分为平时加班和周末加班。
平时加班指在工作日，员工在完成正常工作任务后，根据公司需要继续工作的情况；周末加班指在周末，员工根据公司需要进行工作的情况。
二、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容等。
2. 直属上级应在收到加班申请后的一日内进行审批，并根据公司实际情况予以批准。
3. 加班审批通过后，员工应按照约定的时间和工作内容进行加班。
三、加班时间计算及补偿1. 平时加班时间计算：平时加班按照不低于员工小时工资的150%进行计算。
2. 周末加班时间计算：周末加班按照不低于员工小时工资的200%进行计算。
3. 员工在法定节假日加班的，按照不低于员工小时工资的300%进行计算。
4. 公司每月末对员工的加班情况进行汇总，次月内向员工支付加班工资。
四、加班调休1. 员工加班后，可根据个人意愿选择调休或者获得加班工资。
2. 员工选择调休的，应在加班当月内完成调休，逾期视为自动放弃。
3. 调休时间安排应提前向直属上级提出申请，并经批准后方可执行。
五、加班特殊情况处理1. 员工因个人原因无法按时完成工作任务，导致加班的，不视为加班。
2. 员工在加班过程中，如有迟到、早退等违纪行为，按照公司相关规定进行处理。
3. 员工在加班过程中，如有特殊情况需离开工作岗位，应提前向直属上级说明并获得批准。
六、加班管理制度修订公司可根据实际情况对加班管理制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
七、加班管理制度的解释权归公司所有。
如有疑问，请联系人力资源部。
通过以上加班细则的制定和执行，公司将更好地管理员工加班情况，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。
希望全体员工严格遵守加班管理制度，共同为公司的发展贡献力量。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、总则1、为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本细则。
2、本细则适用于公司全体员工。
二、加班的定义与分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。
2、加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务较重，预计需要在正常工作时间之外完成工作而提前申请并获得批准的加班；应急加班是指因突发紧急任务或特殊情况，无法提前申请而进行的加班。
三、加班申请与审批1、员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级审批。
2、直接上级应根据工作实际需要，合理评估加班申请，如确属必要，应签字批准并提交给人力资源部门备案。
3、应急加班应在加班后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述流程进行审批。
四、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不满 1 小时的部分不予计算。
2、正常工作日加班，加班时间从下班后开始计算；休息日加班，加班时间从当天工作开始时间计算；法定节假日加班，加班时间从 0时开始计算。
五、调休的原则与安排1、员工加班后，原则上优先安排调休。
调休应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司根据实际情况确定。
2、调休应提前填写《调休申请表》，并按照与加班申请相同的审批流程进行审批。
3、员工在调休期间享受与正常工作相同的待遇。
六、调休的限制与特殊情况1、员工在一个自然年度内累计加班调休时间不得超过一定上限，具体上限由公司根据实际情况确定。
2、因工作需要，公司有权根据业务情况统筹安排员工的调休时间。
3、如员工离职时尚有未调休完的加班时间，公司将按照相关法律法规进行处理。
七、监督与管理1、人力资源部门负责对员工加班调休情况进行监督和管理，定期检查加班申请和调休审批的合规性。
2、各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班，同时确保员工的加班得到合理的补偿和休息。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则第一章总则为了规范员工加班和调休的管理，保障员工的权益，提升工作效率，特制定本员工加班调休规章制度细则。
第二章加班管理1. 员工加班情况应当经过书面申请，并由上级主管审批后才能执行。
2. 加班需要提前至少24小时向上级主管提交加班申请，并说明加班的理由、工作内容及预期完成时间。
3. 加班时长不得超过每天工作时间的50%，并不能连续加班超过5个工作日。
4. 员工加班时，应当做好加班记录，并及时报告记录到人力资源部门。
5. 领导有权对员工的加班进行安排和调整，但应当尽量根据员工的意愿进行协商。
第三章调休管理1. 员工在加班后，拥有相应的调休权利。
调休时，应提前经过上级主管的批准，并提交调休计划。
2. 员工可根据个人需求，在上级主管批准的范围内，自行安排调休时间。
3. 如员工无法在规定的时间内完成全部调休，需要延期的，应提前与上级主管进行沟通，并尽可能达成共识。
4. 调休时，员工应按照规定的调休时间参加人力资源部门组织的培训和会议等活动。
第四章具体要求1. 员工加班和调休的具体时间、时长和方式应当与上级主管密切沟通。
2. 公司将根据员工的工作情况和实际需要，进行合理的加班安排和调休安排，以确保工作的平衡和正常运转。
3. 如果员工无法按时完成加班工作，应及时向上级主管和其他相关人员报告，并寻求帮助和支持。
4. 在员工调休期间，应及时将工作交接给其他同事，并保持良好的沟通和协作。
第五章奖惩措施1. 对于按照规定加班和调休的员工，公司将及时给予相应的奖励和表彰。
2. 对于拒绝履行加班和调休规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，并视情况降低其评定等级或者取消年度奖金。
第六章附则本制度的解释权归公司所有，并在适用过程中，根据实际需要进行调整和完善。
员工须遵守本制度及其补充性规定。
如有违反，将承担相应的纪律处分和法律责任。
以上即为员工加班调休规章制度细则，为了员工和公司的共同利益，请各位员工务必遵守，并将其作为日常工作的准则。
国企公司加班管理制度细则
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工等。
第二章加班定义与分类第三条加班是指员工在法定工作时间以外，因工作需要或公司安排而延长工作时间的行为。
第四条加班分为以下两种类型：1. 计划加班：指公司根据生产、工作计划安排的加班，需提前通知员工，并按规定办理加班手续。
2. 应急加班：指因突发事件或紧急工作需要，无法预见且难以避免的加班。
第三章加班申请与审批第五条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出书面加班申请。
2. 部门主管根据工作实际情况，对加班申请进行审核，如同意，则填写《加班申请单》。
第六条加班审批：1. 部门主管审核通过的《加班申请单》需报公司人力资源部门备案。
2. 人力资源部门对加班申请进行审核，并报公司领导审批。
第四章加班时间与补贴第七条加班时间：1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。
2. 加班时间累计到24小时为一天，不足24小时按实际天数计算。
第八条加班补贴：1. 计划加班补贴按公司规定的加班费标准执行。
2. 应急加班补贴按公司规定的加班费标准执行。
第五章加班记录与调休第九条加班记录：1. 员工加班后，应填写《加班记录表》，详细记录加班时间、工作内容等信息。
2. 部门主管审核《加班记录表》，并报人力资源部门备案。
第十条调休：1. 员工加班后，可根据公司规定申请调休，调休时间不得超过原加班时间。
2. 调休申请需提前向部门主管提出，经批准后执行。
第六章违规处理第十一条员工未经批准擅自加班，公司有权不予支付加班费，并视情节轻重给予相应处罚。
第十二条部门主管或人力资源部门未按规定办理加班审批手续，造成不良影响的，公司将追究相关责任。
第七章附则第十三条本细则由公司人力资源部门负责解释。
员工加班调休规章制度细则内容
员工加班调休规章制度细则内容一、总则为了规范员工加班和调休的管理，保障员工的身心健康，提高工作效率，特制定本规章制度细则。
二、适用范围本规章制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、加班规定1. 定义：加班是指在法定工作时间外的工作时间，包括延长工作时间和休息日上班。
2. 加班安排：公司可以根据工作需要，安排员工加班，但加班时间不得超过每天8小时，每周不得超过48小时。
3. 加班补偿：员工的加班时间可以按照工资的1.5倍或者2倍进行补偿，具体标准由公司根据工作情况制定并告知员工。
4. 加班记录：公司应当建立健全的加班记录制度，记录员工的加班时间、加班原因和加班补偿情况。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，员工可以根据自身情况选择是否加班。
四、调休规定1. 定义：调休是指员工在法定工作时间内完成工作任务后，可以申请休息的时间。
2. 调休申请：员工可以根据工作需要，向公司提出调休申请，公司应当合理安排员工的调休时间。
3. 调休记录：公司应当建立健全的调休记录制度，记录员工的调休时间和调休原因。
4. 调休期限：员工的调休时间不得超过法定的年假期限，如有特殊情况需要延长调休期限，需经公司同意。
五、处罚规定1. 对于未经公司批准私自加班或者违反公司加班和调休规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括扣减工资、调整工作岗位等。
2. 对于恶意逃避加班或者滥用调休的员工，公司有权取消其加班和调休的权利，并可能给予警告或者解除劳动合同。
六、其他规定1. 员工应当遵守公司的加班和调休规定，如有违反，公司有权做出相应的处理。
2. 公司应当定期对员工的加班和调休情况进行监督和检查，确保规章制度的执行。
3. 公司应当建立健全的加班和调休管理机制，及时解决员工的加班和调休问题。
七、生效日期本规章制度细则自发布之日起生效。
八、附则本规章制度细则解释权归公司所有，如有疑义，应当由公司进行解释。
以上即为员工加班调休规章制度细则的内容，希望全体员工能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。
加班管理制度细则
加班管理制度细则第一章总则第一条为规范加班管理行为，加强劳动者权益保护，保障工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间外为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班管理应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。
第五条各部门应依据实际工作需要，合理安排员工的工作任务。
第二章加班申请与审批第六条员工如有需要加班的情况，应提前向直接上级申请，并附上加班理由、时间、地点等相关信息。
第七条直接上级应当在2个工作日内对员工的加班申请进行审批，并书面通知员工是否批准加班。
第八条若加班时间较长或存在较大风险的情况，则需要经过部门负责人或人力资源部门的审批。
第九条每位员工每月的加班总时长不应超过规定的上限，超出部分需得到上级批准。
第十条加班工作不能成为常态化，员工应当合理安排工作时间，避免频繁加班。
第三章加班费与调休第十一条加班工作应当支付加班费或提供相应的调休时间，员工可自行选择。
第十二条加班费支付标准按照国家规定执行，具体金额由财务部门核算并支付给员工。
第十三条调休时间应当与实际加班时间相等，并在一个月内用完，过期作废。
第十四条调休时间的安排应与员工的个人情况充分协商，尽量满足员工的需求。
第十五条员工的加班费和调休时间应当及时结算并支付给员工，不得拖延。
第四章加班时间记录与统计第十六条公司应当建立完善的加班时间记录与统计制度，确保工时的真实性和准确性。
第十七条员工应当按规定的要求记录加班时间，并向直接上级报备。
第十八条上级应当定期对所属员工的加班时间进行统计，并报送人力资源部门备案。
第十九条人力资源部门应当监督各部门加班管理情况，及时发现和处理加班超时等问题。
第五章加班与劳动安全第二十条员工加班前应自行检查工作环境和设备是否安全可靠，如有问题应及时上报。
第二十一条加班期间如发现存在安全隐患或其他不安全因素，员工有权停止加班并报告上级。
第二十二条公司应当建立健全的劳动安全制度，并加强员工的工作安全培训。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
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公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
加班制度实施细则
加班制度实施细则一、背景介绍加班是指在正常工作时间之外，员工继续工作的时间。
为了更好地管理和规范加班行为，提高工作效率，本公司制定了加班制度实施细则。
二、适用范围本加班制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。
三、加班的定义加班是指员工在规定的工作时间之外，按照公司要求继续工作的时间。
四、加班的原则1. 自愿原则：加班应基于员工的自愿，不得强制要求员工加班。
2. 合理原则：加班应合理安排，确保员工的工作负荷和身体健康。
3. 公平原则：加班应公平公正，不得偏袒任何员工或部门。
五、加班的申请和批准1. 员工应提前向直接上级提出加班申请，包括加班时间、加班原因等。
2. 直接上级应根据工作需要和员工个人情况，合理评估加班申请，并及时给予批准或拒绝的回复。
3. 加班时间超过规定范围的，需经过部门负责人审批。
六、加班的补偿1. 工资补偿：对于加班工作，公司将按照国家法律法规和公司相关规定支付相应的加班工资。
2. 调休假：公司鼓励员工加班后休息，员工可根据实际加班时间获得相应的调休假。
3. 加班餐补：对于连续加班时间超过晚上8点的员工，公司将提供适当的加班餐补。
七、加班管理1. 加班记录：公司将建立完善的加班记录制度，记录员工的加班时间、加班原因等信息。
2. 加班统计：公司将定期统计和分析加班情况，及时发现和解决加班过多或不合理的问题。
3. 加班评估：公司将根据加班情况，对员工的工作负荷、工作效率进行评估，并提供相应的培训和支持。
八、违反规定的处理1. 对于强制要求员工加班或超过规定加班时间未经批准的，将给予相应的纪律处分。
2. 对于频繁加班或加班时间过长导致身体健康受损的员工，公司将提供必要的健康保障和支持。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充的，公司将及时进行调整。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上是加班制度实施细则的详细内容，旨在规范加班行为，保障员工权益，提高工作效率。
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一、某企业加班管理制度范本一第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度;第二条适用：适用于公司全体员工;第三条责任：各部门主管、经理;第四条程序内容：公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应的加班补贴或者加班费;第五条加班申请及记录1.加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点;4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效;5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估;6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者包括分公司员工, 相关部门主管或经理要加以额外的说明;7.领导出差：如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为_____, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员;8.加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间;第六条加班工资计算1. 经理级以上管理人员包括制作人不享受加班补贴以及加班费;2. 工作日工作到晚上8点以后即加班2小时以后,付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300％;加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资由财务一起发放;二、某企业加班管理制度范本二加班管理制度草拟1、总则为合理调配工作任务,推行规范化、程序化的加班管理程序、标准,完善和加强非正常考勤管理,以便核发工资、福利,特制定本制度;2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定1公司如因工作需要,可要求员工加班加点,被指定的员工不得无故拒绝;2员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的,依据岗位的不同有不同的核报标准;4、加班申报1标准工作制员工,经部门安排加班的,由员工填写加班申请表,参考勤管理流程-加班申请流程程序申报;2不定时工作制员工因节假日需要加班的,由员工填写加班申请表,参考勤管理流程-加班申请流程程序申报;3员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤;加班期间如未及时打卡,应于次日前到部门负责人或考勤员处作好考勤异常记录,并请负责人签字;4对于每日加班情况,相关管理人员有权对加班情况进行检查;5、换休规定1由部门合理安排加班及换休,保证员工有适度的休息时间;部门未安排换休的,员工不可强行要求换休而离岗,否则按旷工计;2部门安排换休的,员工可先填请假单,按照正规请假程序得到批准后,在本部门考勤员处注明;人力资源部凭请假单将预换休的加班单调出,相互对冲;3加班后因休假条件不具备、工作任务紧张,当月不能安排员工补休的,可经人力资源部批准后延至季度内补休,人力资源部预留相应的加班单暂缓发放;若季度内员工未能将加班时间换休的,年底由人力资源部核准折算成现金发放;6、不予批复或延期批复的加班1 因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的;2 未按要求填写加班单;3 加班时未打卡,也未作出书面说明的必须证明人或其他证据,书面说明交部门考勤员;4 将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的;5 加班期间未按工作程序或标准要求执行,导致返工的;6 加班期间违反公司制度,或预期加班的工作任务未完成的;7 计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容;8 不符合本制度及附件中核算细则所述要求的;9 其他公司领导认为不应批复的加班申请;7、加班纪律：1加班时不服从安排或擅离职守的,除不能享受加班加点待遇外,同样按照员工奖惩制度进行处罚;2超出权限审批加班,公司不予核算加班费,并追究审批人管理责任;3未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的,核对发现漏报、错报扣20-50元/次;4因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的,罚款20-50元;8、附则1员工加班规定、核算细则作为附件1,与本制度配合使用;2考勤管理流程－加班流程作为附件2,与本制度配合使用;2本制度自颁布日起执行,由人力资源部归口管理,各部门协助执行;三、某企业加班管理制度范本三加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用：适用于ＸＸＸＸ全体员工第三条责任：各部门经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司将支付相应的加班补贴;公司安排的活动培训、集体活动等不在此范围中;第五条加班规定及注意事项1. 工作日加班到晚上8:00-10:30期间,补助餐费20元,同时可报销返回家里的车费仅限公交、地铁,不享受计程车车费2. 工作日加班到晚上10:30以后,补助餐费20元,同时可报销返回家里的车费公交、地铁、计程车均可,报销计程车必须在没有直趟公交车或者地铁情况下;3. 工作日加班超过晚上9：00,次日可10：00到岗；超过11：00以后,次日可申请下午13：00到岗;4. 周末加班将予安排其他工作日调休,向部门经理申请批准后可以调休,周末加班的不享受餐补及车费补助;5. 需要加班的员工首先向上级部门经理申请加班,同意后填写加班申请单,并在此申请单中注明预计工作的小时时长及加班事由,并由经理签字后提交到人事部备案;6. 为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在加班当天下午6:00之前交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效;7. 加班的员工应如实打卡,记录加班时间,人事部会根据每月的考勤记录核实其加班情况,如当月考勤中没有显示加班打卡记录,其加班将视为无效;8. 加班严禁代打卡,如发现代打卡行为,代打卡者与被打卡者均属于违纪行为,将受到公司严重处分;9. 加班申请表上的加班时数与实际不能相差太远,部门经理需要对其加班时间进行监控和评估,人事部将最终以考勤记录中的工作时间为考核依据;10. 特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门经理要加以额外的说明.11. 如果员工提出申请时,需要签名的经理适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到人事部,同时相关领导把批准意见email致相应的人事部门;第六条加班补贴的发放加班补贴于每月财务部统一报销,报销时出具相关票据,及人事部最终签字后的加班申请单;第七条此制度于2010年ＸＸ月ＸＸ日起四、劳动法对加班的解释标准时间是天对于加班我们常常也说“加班加点”,其实加班和加点是不同的;加班专指在节假日工作,而加点是指在普通工作日,八小时以外的工作;加班和加点的工资报酬计算是不同的;加点工资———倍;原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时;加点工资按照原工资的倍计发;休息日加班工资———2倍;企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资;但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资;节日工资———3倍;企业安排在法定节日加班的,应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资;用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资;■基数打7折加班工资中所指的工资到底包含哪些呢◆有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定,只要不低于劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准;所以,下次与公司是签合同的时候,别忘了谈谈加班工资计算基数喔;◆集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口,那签订集体合同最好了,大家一起和老板“谈价”;只要确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准执行;◆没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚,可以适用法律的规定;加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定;当然不能低于最低工资标准,否则按最低工资计算;■小时工资：日工资除以8注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的,以下小时工资和日工资的计算方法;小时工资：日工资除以8小时;日工资：月基本工资/×加班天数×或2或3计件工资：计件单价×或2或3;综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分,一律按150%执行;但法定假日工作的按3倍计算;■167以上,203以下按劳动法的规定,每周工作时间不超过40小时,每天工作时间不超过8小时,在此之上的工作时间就属于加班了;参照每月天的标准月工作日计算,每月的正常工作时间应在小时以内,超过部分就属于加班; 但同时,每月加班时间应在36小时之内,因此每月的总工作时间应在203小时之内;超过的话,建议劳动者向劳动监察大队举报,企业在透支你的健康;■N倍工资公司定上面说的倍、2倍、3倍都是法定标准;由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容,因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准,当然必须高于法律的规定;这个N倍工资就看公司对员工的关怀啦;五、加班管理制度怎么完善加班管理是员工管理中的基本问题,也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节;今年7月,普华永道公司因为加班制度的不合理,爆发了一场长达两周的“罢工”事件,令业界震动;加班有时会成为员工和企业的一场博弈：企业害怕员工磨洋工,把8小时之内应该完成的工作拖到加班来完成；员工也害怕企业为了节约成本,无偿占用自己的加班劳动,借故不支付加班工资;下面这个例子,或许能较为典型地反映出双方的这种心态：某制造型企业为提高工作效率,决定严格控制加班,出台了一项规定,要求需要加班的员工,必须在加班前的最后一个工作日下午6点前,把经过直属领导批准的加班申请交到公司人事部,由人事部负责人在上面签收时间,包括日期和钟点;没有在规定时间提出申请的员工,即使实际上加了班,也视为无效,不发给加班工资;此外,加班申请上需注明预计需要加班几个小时,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估;规定出台后,员工反应很激烈;大家提出三点疑问：1、有些时候,加班是由于企业出现了突发状况;谁能够准确预计自己什么时候要加班,需要加班多长时间呢而一旦错过申请时间,加班就变成无效劳动了;2、加班申请首先需要直属领导批准,但哪些加班能够被批准,哪些不能,没有一定的标准;3、虽然公司对加班时间有监控制度,但漏洞很大,员工只要到时间来打卡就行了,至于实际上有没有加班,神不知鬼不觉;这样如何保证加班的公平性员工们认为,公司出台这个规定,就是变相逼员工不要加班,或者加了班也不发加班工资,因此怨气较大,对公司的满意度下降;在上述案例中,公司该怎样完善加班管理制度,才能消除员工的意见,提高满意度呢上海图易经理人顾问公司副总经理、高级咨询师朱荣民先生认为,该企业的加班管理制度根本问题在于两个字－－粗糙,没有针对具体对象、具体情况分门别类地给出管理办法,眉毛胡子一把抓,因此使员工感到了挫伤感;他建议该企业尝试着作如下改进：第一步,按加班情况的不同种类,实施不同的管理方案,不搞一刀切;加班分两种,即计划加班和应急加班;对制造型企业来说,工作日通常都是应急加班,如机器出现故障,需要紧急抢修,或生产线上有其他突发状况;应急加班在实际加班的当天6点钟之前提出申请即可;周末和节假日加班属于计划性的,因此应当提前一段时间进行申请,以便企业提供门卫、保安、食堂等方面的配合;周末加班可于加班前最后一个星期五的下午6点前提交申请,而节假日则更是可以提前半个月就进行申请,因为这类加班一般是设备的定期维护,是可以预期的,应当给企业一定的反应时间,部署准备工作;第二步,针对不同的加班对象,实行不同的加班费发放政策;管理人员一般不发放加班费,他们的加班补偿通常以调休来表现;因为管理人员的工作弹性较大,可供自由支配的时间比一线工人多得多,通常情况下不需要加班;但该公司的规定中没有体现出这一区别,管理人员和普通工人一视同仁;也就是说,管理人员和一线工人都可以领取加班费,这很容易引起一线工人的不平;第三步,把监控重点从员工身上转移到管理者身上来;在原来的计划中,加班员工是重点监控对象,加班内容需要上级批准,加班时长也要受到监督;其实,监控的重点恰恰应当落在管理人员身上,因为他们手中握有对员工加班申请进行批准的权力,只有加强对他们的监控,设立批准申请的标准,才能保证加班的必要性和公平性;企业管理的基础是实现定员、定额管理,一个岗位上需要几个员工、一个员工8小时产出多少,都应有科学、定量的分析;加班费的发放是有一定额度的,如果长期超过额度,增加了用工成本,说明定额不准,管理有漏洞,应当对管理者予以相应惩罚;企业制定加班制度的出发点,不是为了少发加班工资,而是为了提高员工的工作效率,保护他们的身体健康,应当把这个信号传递给员工;相反,把员工作为监控对象,会伤害到他们的感情,不利于工作效率和工作环境的稳定;第四步,加强员工素质建设;任何制度都是人定的,都有空子可钻;如果有人钻制度的空子,必然会影响其他人的工作情绪;因此,建议从企业文化建设入手,对员工进行必要的教育,提高员工的职业素质和职业道德;。